Рабочий календарь 2018 шестидневная рабочая неделя

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В прошлом номере «ЭЖ» опубликован производственный календарь на следующий год для тех работодателей, у которых установлена пятидневная рабочая неделя. В этом номере публикуем производственный календарь для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели. По уже сложившейся традиции календарь подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса.

Нормативные особенности шестидневки

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем ст. 95 ТК РФ для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов. Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике обычно применяется следующий режим работы: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Перенос выходных: что в сухом остатке

Предпраздничными днями для шестидневной рабочей недели в 2018 г. будут являться 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В 2018 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» выходной день (суббота) 6 января, совпавший с праздничным днем, переносится на пятницу 9 марта, а выходной день (воскресенье) 7 января, совпавший с праздничным днем, переносится на среду 2 мая. Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней указанным постановлением также перенесены следующие выходные дни: с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Однако для тех работников, которым установлен режим шестидневной рабочей недели (при котором суббота — рабочий день), единственным переносом останется перенос выходного дня воскресенья 7 января на среду 2 мая.

Конкретика 2018 г.

Теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2018 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы; 7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово. Таким образом, в январе будет 11 праздничных и выходных и 20 рабочих дней.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Рабочий день 22 февраля сокращается на час. 23 февраля — нерабочий праздничный День защитника Отечества. В феврале будет один праздничный день, четыре выходных и 23 рабочих дня. Рабочий день 7 марта сокращается на час. 8 марта — нерабочим праздничным днем будет Международный женский день. Всего в марте будет один праздничный день, четыре выходных дня и 26 рабочих дней. В апреле будет пять выходных и 25 рабочих дней. Рабочий день 30 апреля сокращается на час. 1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни, соответственно Праздник Весны и Труда и День Победы.
Читать еще:  Статус земли личное подсобное хозяйство недостатки
Выходной день 2 мая перенесен с 7 января. Рабочий день 8 мая сокращается на час. Всего в этом месяце будет два праздничных, пять выходных дней и 24 рабочих дня. Рабочий день 11 июня сокращается на час.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

12 июня — нерабочий праздничный День России. В июне всего будет один праздничный день, четыре выходных и 25 рабочих дней. В июле пять выходных и 26 рабочих дней. В августе четыре выходных и 27 рабочих дней. В сентябре пять выходных и 25 рабочих дней. В октябре четыре выходных дня и 27 рабочих дней. Рабочий день 3 ноября сокращается на один час. 4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства. 5 ноября — выходной день в связи с совпадением праздничного дня 4 ноября с воскресеньем. В ноябре один праздничный день, четыре выходных дня и 25 рабочих дней.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Рабочий день 31 декабря сокращается на час.

Количество дней

Календарных 31
Рабочих 26
Выходных и праздничных 5
Календарных 28
Рабочих 23
Выходных и праздничных 5
Календарных 31
Рабочих 27
Выходных и праздничных 4
Календарных 30
Рабочих 25
Выходных и праздничных 5

Норма рабочего времени (часы)

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе). Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год). Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).
В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.
По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов. Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году. Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять. Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников. Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.
Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.
Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Читать еще:  Образец налоговой декларации по страховым взносам
В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени. На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда. В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье). Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе. Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:
  • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
  • Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 года №1250
В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:
  • Новый год (1-6 и 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).
Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:
  • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
  • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.
Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ). Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:
  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.
Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:
  • при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
  • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
  • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н.
Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот.

Какова его заработная плата за месяц?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Устное распоряжение руководителя скорректировано
Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней 5 часов х 5 рабочих дней). Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)
В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня).
I квартал II квартал I п/годие III квартал IV квартал II п/годие Год
Календарные дни 90 91 181 92 92 184 365
Рабочие дни 69 74 143 78 78 156 299
Выходные и праздничные дни 21 17 38 14 14 28 66
24-часовая неделя 266.8 289.8 556.6 312 311 623 1179.6
36-часовая неделя 401.2 436.2 837.4 468 467 935 1772.4
40-часовая неделя 446 485 931 520 519 1039 1970
В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). В 2018 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):
  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). С учетом этого отдыхаем так:
  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 г.;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
  • на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;
  • в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
  • еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
  • День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
  • на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
  • субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.
В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:
  • 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
  • 17 апреля 2018 года — Пасха;
  • 28 мая 2018 года — Троица;
  • 15 июня 2018 года — Ураза-байрам;
  • 22 августа 2018 года — Курбан-байрам

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Рабочий календарь 2018 шестидневная рабочая неделя

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В прошлом номере «ЭЖ» опубликован производственный календарь на следующий год для тех работодателей, у которых установлена пятидневная рабочая неделя. В этом номере публикуем производственный календарь для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели. По уже сложившейся традиции календарь подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса.

Нормативные особенности шестидневки

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем ст. 95 ТК РФ для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов. Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике обычно применяется следующий режим работы: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Перенос выходных: что в сухом остатке

Предпраздничными днями для шестидневной рабочей недели в 2018 г. будут являться 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В 2018 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» выходной день (суббота) 6 января, совпавший с праздничным днем, переносится на пятницу 9 марта, а выходной день (воскресенье) 7 января, совпавший с праздничным днем, переносится на среду 2 мая. Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней указанным постановлением также перенесены следующие выходные дни: с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Однако для тех работников, которым установлен режим шестидневной рабочей недели (при котором суббота — рабочий день), единственным переносом останется перенос выходного дня воскресенья 7 января на среду 2 мая.

Конкретика 2018 г.

Теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2018 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы; 7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово. Таким образом, в январе будет 11 праздничных и выходных и 20 рабочих дней.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Рабочий день 22 февраля сокращается на час. 23 февраля — нерабочий праздничный День защитника Отечества. В феврале будет один праздничный день, четыре выходных и 23 рабочих дня. Рабочий день 7 марта сокращается на час. 8 марта — нерабочим праздничным днем будет Международный женский день. Всего в марте будет один праздничный день, четыре выходных дня и 26 рабочих дней. В апреле будет пять выходных и 25 рабочих дней. Рабочий день 30 апреля сокращается на час. 1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни, соответственно Праздник Весны и Труда и День Победы.
Читать еще:  Права представителя истца в гражданском процессе
Выходной день 2 мая перенесен с 7 января. Рабочий день 8 мая сокращается на час. Всего в этом месяце будет два праздничных, пять выходных дней и 24 рабочих дня. Рабочий день 11 июня сокращается на час.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

12 июня — нерабочий праздничный День России. В июне всего будет один праздничный день, четыре выходных и 25 рабочих дней. В июле пять выходных и 26 рабочих дней. В августе четыре выходных и 27 рабочих дней. В сентябре пять выходных и 25 рабочих дней. В октябре четыре выходных дня и 27 рабочих дней. Рабочий день 3 ноября сокращается на один час. 4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства. 5 ноября — выходной день в связи с совпадением праздничного дня 4 ноября с воскресеньем. В ноябре один праздничный день, четыре выходных дня и 25 рабочих дней.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Рабочий день 31 декабря сокращается на час.

Количество дней

Календарных 31
Рабочих 26
Выходных и праздничных 5
Календарных 28
Рабочих 23
Выходных и праздничных 5
Календарных 31
Рабочих 27
Выходных и праздничных 4
Календарных 30
Рабочих 25
Выходных и праздничных 5

Норма рабочего времени (часы)

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе). Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год). Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).
В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.
По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов. Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году. Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять. Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников. Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.
Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.
Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Читать еще:  Подменный телефон на время гарантийного ремонта
В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени. На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда. В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье). Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе. Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:
  • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
  • Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 года №1250
В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:
  • Новый год (1-6 и 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).
Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:
  • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
  • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.
Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ). Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:
  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.
Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:
  • при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
  • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
  • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н.
Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот.

Какова его заработная плата за месяц?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Устное распоряжение руководителя скорректировано
Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней 5 часов х 5 рабочих дней). Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)
В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня).
I квартал II квартал I п/годие III квартал IV квартал II п/годие Год
Календарные дни 90 91 181 92 92 184 365
Рабочие дни 69 74 143 78 78 156 299
Выходные и праздничные дни 21 17 38 14 14 28 66
24-часовая неделя 266.8 289.8 556.6 312 311 623 1179.6
36-часовая неделя 401.2 436.2 837.4 468 467 935 1772.4
40-часовая неделя 446 485 931 520 519 1039 1970
В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). В 2018 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):
  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). С учетом этого отдыхаем так:
  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 г.;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
  • на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;
  • в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
  • еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
  • День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
  • на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
  • субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.
В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:
  • 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
  • 17 апреля 2018 года — Пасха;
  • 28 мая 2018 года — Троица;
  • 15 июня 2018 года — Ураза-байрам;
  • 22 августа 2018 года — Курбан-байрам

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Рабочий календарь 2018 шестидневная рабочая неделя: 6 комментариев

  1. berkey

    Have you ever considered creating an ebook or guest authoring on other websites? I have a blog based upon on the same information you discuss and would really like to have you share some stories/information. I know my readers would appreciate your work. If you are even remotely interested, feel free to shoot me an e mail.|

  2. thefeed

    Very nice post. I just stumbled upon your weblog and wished to say that I’ve truly enjoyed browsing your blog posts. After all I’ll be subscribing to your feed and I hope you write again very soon!|

  3. feed

    I like the helpful info you supply for your articles. I will bookmark your weblog and take a look at again right here frequently. I’m moderately certain I’ll learn lots of new stuff proper here! Best of luck for the following!|

  4. car buyers houston

    Thanks , I have just been searching for information approximately this subject for ages and yours is the best I have found out so far. However, what concerning the bottom line? Are you positive about the supply?|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.