Работа по совместительству идет в трудовой стаж

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Yneц 20 апреля 2013 в 20:18 ssa 20 апреля 2013 в 22:47 тетя Фатя 20 апреля 2013 в 23:23 avtoded 21 апреля 2013 в 18:18 Бродяга ru 22 апреля 2013 в 08:03 Yneц, Время работы по совместительству в стаж не включается, так как работа по совместительству предполагает наличие основного места работы, поэтому стаж учитывается в календарном исчислении по основному месту работы.
Если работа по совместительству продолжается после увольнения с основного места работы, то в стаж учитывается работа по совместительству. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из буквального толкования этой нормы следует, что работа по совместительству возможна только, когда у работника имеется основное место работы. Несмотря на это, вопрос о действиях работодателя у которого работает совместитель уволившийся с основного места работы, трудовым законодательством не урегулирован.
Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 (далее — Правила) и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Читать еще:  Получить свидетельство о рождении ребенка киров
Бухгалтер Я 22 апреля 2013 в 09:11

Бродяга ru, Мдя, если вредность защищена. а если нет пойдут как все А в остальном все правильно, да и зачем учитывать совместительство. если только для больничных. Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?

Законодательная база

Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности. В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год. Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей

Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:
  • работающие по трудовому договору;
  • трудящиеся по договору авторского заказа;
  • оформленные по гражданско-правовому договору.
Читать еще:  Разрешение на строительство личное подсобное хозяйство
Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом. Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают. Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.

Образец заполнения формы

Как считается стаж по совместительству

Говоря об авторах, мы уже частично на этот вопрос ответили. Рассмотрим ситуацию в целом, вне зависимости от типа договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест. Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан. Календарную продолжительность вплоть до часа нужно уточнять лишь для досрочного выхода на заслуженный отдых. Например, для педагогических работников в СЗВ-СТАЖ по совместительству вносят данные по объему учебной нагрузки.

Важна ли трудовая книжка

Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.
Читать еще:  Срок исковой давности по кредитной карте тинькофф
Работа по совместительству идет в трудовой стаж? Как это учитывается? Если у меня есть запись в трудовой книжке по основной работе, а то, что я работала совместителем – нет. Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж. Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения "по себе" работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС. Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено. На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Работа по совместительству идет в трудовой стаж

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Yneц 20 апреля 2013 в 20:18 ssa 20 апреля 2013 в 22:47 тетя Фатя 20 апреля 2013 в 23:23 avtoded 21 апреля 2013 в 18:18 Бродяга ru 22 апреля 2013 в 08:03 Yneц, Время работы по совместительству в стаж не включается, так как работа по совместительству предполагает наличие основного места работы, поэтому стаж учитывается в календарном исчислении по основному месту работы.
Если работа по совместительству продолжается после увольнения с основного места работы, то в стаж учитывается работа по совместительству. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из буквального толкования этой нормы следует, что работа по совместительству возможна только, когда у работника имеется основное место работы. Несмотря на это, вопрос о действиях работодателя у которого работает совместитель уволившийся с основного места работы, трудовым законодательством не урегулирован.
Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 (далее — Правила) и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Читать еще:  Приказ о запрете пользованием сотовым телефоном
Бухгалтер Я 22 апреля 2013 в 09:11

Бродяга ru, Мдя, если вредность защищена. а если нет пойдут как все А в остальном все правильно, да и зачем учитывать совместительство. если только для больничных. Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?

Законодательная база

Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности. В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год. Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей

Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:
  • работающие по трудовому договору;
  • трудящиеся по договору авторского заказа;
  • оформленные по гражданско-правовому договору.
Читать еще:  Снятие обременения с квартиры по военной ипотеке
Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом. Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают. Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.

Образец заполнения формы

Как считается стаж по совместительству

Говоря об авторах, мы уже частично на этот вопрос ответили. Рассмотрим ситуацию в целом, вне зависимости от типа договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест. Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан. Календарную продолжительность вплоть до часа нужно уточнять лишь для досрочного выхода на заслуженный отдых. Например, для педагогических работников в СЗВ-СТАЖ по совместительству вносят данные по объему учебной нагрузки.

Важна ли трудовая книжка

Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.
Читать еще:  Перерегистрация автомобиля после лизинга в гибдд
Работа по совместительству идет в трудовой стаж? Как это учитывается? Если у меня есть запись в трудовой книжке по основной работе, а то, что я работала совместителем – нет. Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж. Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения "по себе" работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС. Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено. На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Работа по совместительству идет в трудовой стаж: 12 комментариев

  1. berkey

    This is really interesting, You are a very skilled blogger. I have joined your feed and look forward to seeking more of your great post. Also, I have shared your website in my social networks!|

  2. thefeed

    Great goods from you, man. I’ve be aware your stuff previous to and you’re just extremely fantastic. I actually like what you’ve received here, certainly like what you’re stating and the way in which in which you say it. You are making it enjoyable and you still care for to keep it sensible. I cant wait to learn much more from you. This is really a great web site.|

  3. feed

    I don’t even know how I ended up here, but I thought this post was good. I don’t know who you are but certainly you are going to a famous blogger if you aren’t already 😉 Cheers!|

  4. theragun review

    You could definitely see your expertise in the work you write. The arena hopes for more passionate writers such as you who aren’t afraid to say how they believe. All the time follow your heart.|

  5. Karl Chipman

    After I originally left a comment I seem to have clicked on the -Notify me when new comments are added- checkbox and from now on whenever a comment is added I get 4 emails with the exact same comment. There has to be a means you can remove me from that service? Kudos!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.