Работодатель испортил трудовую книжку что делать

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовая книжка – серьезный документ, отражающий весь послужной список работника с первого места работы до настоящего. Несмотря на разговоры об отмене трудовых книжек, этот документ по-прежнему имеет юридическую силу и очень ценен в практике трудовых отношений. Поэтому утеря трудовой книжки чревата негативными последствиями в будущем трудоустройстве и при оформлении выхода на заслуженный отдых.

Обстоятельства такой утери могут быть различными:

  • кража>
  • потеря работодателем>
  • утрата работником>
  • потеря в чрезвычайных обстоятельствах (пожар, затопление, месть бывшего работодателя и др.).
  • Но каковы бы ни были причины, послужившие утере, оставлять ее без немедленного принятия мер ни в коем случае нельзя. Иначе спустя какое-то время сделать это будет уже затруднительно.

    Что делать при утере трудовой книжки?

    Существуют законные механизмы для восстановления данного документа. К ним и нужно прибегнуть.

    Обращение к работодателю

    Законодательство предписывает, что, обнаружив пропажу трудовой книжки, гражданин должен незамедлительно обратиться к нанимателю по последнему месту работы с заявлением об утрате. Причем сделать это нужно обязательно в письменной форме. Как быть, если на данный момент вы не работаете, и какое рабочее место считать последним? Если вы уже успели заключить трудовой договор с работодателем по новому месту работы, то именно на его имя нужно адресовать свое заявление. Если нет, или вы на момент обнаружения утраты не имеете работы, то обратиться нужно к прежнему работодателю. Отказать вам он не имеет права, и восстановление утраченной трудовой книжки вполне реально.

    Восстановление или дубликат?

    Даже если вы приобретете бланк и всего лишь воспроизведете записи, когда-то занесенные в вашу трудовую книжку на вполне законных основаниях, это будет не совсем легально. Да и ответственности за подделку документов и их использование еще никто не отменял. Поэтому при потере трудовой книжки стоит знать, что восстановлению она не подлежит в любом случае. А вот выдать вам официально ее дубликат обязан любой работодатель. К тому же процедура эта вполне легальна, полученный документ можно будет смело предъявить и при трудоустройстве, и в Пенсионный фонд.

    Получение дубликата трудовой книжки

    По закону работодатель обязан в 15-дневный срок с момента подачи заявления выдать даже бывшему работнику организации дубликат трудовой книжки. При этом неважно, утрачена ли книжка совсем или существует, но в испорченном состоянии (обгоревшая, испачканная или порванная). Дубликат книжки должен включать полную информацию о трудовой деятельности и поощрениях (награждениях) работника с последнего места работы. Основанием для внесения этих записей служат оригиналы документов:
    1. приказов по личному составу>
    2. трудовых договоров>
    3. лицевых счетов или ведомостей по расчету заработной платы>
    4. сведений о стаже до регистрации в системе пенсионного страхования (документ Пенсионного фонда)>
    5. выписки из лицевого счета застрахованного лица (также из Пенсионного фонда)>
    6. уточняющих справок.
    Еще дубликат трудовой книжки должен содержать записи о предыдущей трудовой деятельности, внесенные на основании предоставленных работником документов (приказов по личному составу, трудовых договоров и др.). Сведения о поощрениях (награждениях) тоже могут быть внесены при наличии подтверждающих документов. Но если эти документы представлены не полностью, то в трудовую книжку записывается суммарный стаж работы в иных организациях (годы, месяцы, дни) без уточнения периодов работы, наименований должностей и работодателей. В процессе оформления дубликата трудовой книжки в зависимости от причин ее утраты действия работодателя и владельца книжки могут различаться.

    Что делать, если трудовая книжка испорчена?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Бывает так, что трудовая книжка не потеряна, но ее внешний вид не позволяет считать ее полноценным документом. Если она обожжена, испачкана или порвана, работник также имеет право потребовать выдачи ее дубликата. В этом случае, в отличие от дублирования утраченной книжки, указания только общего стажа трудовой деятельности будет недостаточно. В дубликат испорченной трудовой книжки должны быть перенесены все записи, которые не повреждены и легко читаются. Для плохо читаемых записей предусматривается процедура подтверждения документами, указанными выше. Испорченная трудовая книжка не уничтожается, она – основание для внесения большинства записей в дубликат. На ее титульном листе делается запись о том, что взамен данного документа выдан дубликат, и указываются серия и номер новой трудовой книжки.

    Может возникнуть вопрос: если записи в поврежденной книжке читаются, то обязательно ли оформлять ее дубликат? Да, ведь если продолжать вносить записи в порванную или испачканную трудовую книжку, то рано или поздно придется столкнуться с неприятностями. Работнику или в приеме на работу где-нибудь откажут, или для назначения пенсии такой документ не примут.

    Что делать, если утеряна трудовая книжка работодателем?

    Потеря работодателем трудовой книжки бывает возможной по двум причинам:
    1. в результате чрезвычайных обстоятельств (пожары, стихийные бедствия, затопления)>
    2. в результате халатности сотрудников или злого умысла работодателя.
    Для первого случая правилами предусматривается создание специальной комиссии для расследования обстоятельств утраты. В нее, помимо представителей работодателя, профсоюзной организации и трудового коллектива, обязательно включается сотрудник исполнительного органа власти по месту расположения организации. Результатом работы данной комиссии будет акт, на основании которого оформляется дубликат книжки.
    Читать еще:  Общее образование включает в себя сколько уровней
    Для второго случая законодательством предусмотрены штрафные санкции и административная ответственность для работодателей и должностных лиц, допустивших утрату. Если наниматель просто заявляет о потере трудовой книжки, то стоит обратиться в местную инспекцию по труду или прокуратуру, а затем возможно и обращение в суд. Но трудовую книжку вам это, скорее всего, не вернет, и придется оформлять ее дубликат в установленном порядке.

    Что делать, если бывший работодатель уже не существует?

    Случается во время оформления дубликата трудовой книжки обнаружить, что организация, в которой вы когда-то работали, уже ликвидирована. “то значит, что подтверждающие документы для внесения записей в книжку взять вам уже негде. Как быть в этом случае? Для начала нужно выяснить, что ваш работодатель действительно ликвидирован, а не сменил название в результате реорганизации или какого-либо еще изменения. Это могло произойти из-за его слияния с другим предприятием, вхождения в качестве подразделения в более крупную структуру или, наоборот, отделения. Если это так, то новая организация, являясь правопреемником старой, выдаст вам все необходимые документы. Если выяснится, что ваше предприятие все же не существует, то необходимо обратиться с запросом в архив, куда в обязательном порядке должны сдавать свои документы, в том числе и по личному составу, ликвидированные организации. Архивная справка послужит основанием для внесения нужных записей в трудовую книжку. Если необходимых сведений нет в архивном учреждении, придется обратиться в суд с заявлением о признании факта работы в данной организации, привлекая не менее двух свидетелей. Что делать, если работодатель умышленно портит трудовую книжку неправильными записями, и можно ли привлечь его за это к ответственности?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    меня незаконно уволили по статье. Был суд. Решением суда я была восстановлена в должности, и сразу же подала заявление на увольнение по собственному желанию. При получении трудовой книжки обнаружила сл.записи: 11. запись под номером 10 недействительна, восстановлен в должности. (10 запись об увольнении по статье). Основание Приказ б/н от . месяц указан прописью и зачем то еще вписали сюда же решение суда. Следующая запись: 12 все правильно пишут но используют сокращения ТК РФ и год указывают 14, а не 2014. Пошла устраиваться на новую работу, мне сказали, что эти записи неправильные, поскольку даты указываются цифрами, а не прописью, год четырехзначный и сокращения не допускаются. Нужно исправлять. А вот запись об увольнении по статье сделана идеально верно. Получается у меня сейчас половина трудовой книжки будет в неверных записях. Просила выдать дубликат трудовой. Просьбу мою проигнорировали. Предприятие ликвидируется. Управы на конкурсного управляющего нет никакой. Доказать, что неверные записи внесли умышленно, наверное, невозможно. Но, я то знаю, что это сделано специально. Вы в такой ситуации можете потребовать чтобы вам выдали дубликат ТК, основание инструкция о заполнение трудовых книжек. Только вам нужно помнить, что оригинал трудовой вы должны будете хранить ее и дубликат без оригинала не действителен. А теперь давайте разбираться, ваши записи сделаны не корректно, но это не значит, что они не правильные, ваши конституционные права это ни как не меняют такие не корректные записи, отказать вам в приеме на работу на основании этих записей не могут. У вас на руках есть решение суда, храните его. А в общем, эти не корректные записи в вашей дальнейшей жизни как работника у другого работодателя ни чего не меняют. Тем более есть проблемы, чтобы привлечь того работодателя, если он ликвидируется. И выдать дубликат нужно не просить, а направить заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. я понимаю, что это сделано умышленно, но это их злоба и мелочность, уважающий себя руководитель и специалист до вот такой мелочности не опуститься, но доказать это не возможно, вы правы. Выдать дубликат в письменном виде – делайте ссылку на следующие документы: 1. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    16 октября 2014, 14:00,
    4 года назад
    Рейтинг: 5

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков). Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: info@taktaktak.ru Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Севастополь
    • Северная Осетия – Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    Читать еще:  Образование земельного участка путем объединения

    Добрый день, не очень хорошо расстались с директором.
    В трудовой написали. "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Печать, подпись, всё как надо. А директор, ниже, своим почерком, другой ручкой подписал: "Уволена по причинению финансового ущерба" Что делать в такой ситуации.

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Никитин Алексей Александрович
    Психолог, Арт-терапевт Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

    Андреева Анна Михайловна
    Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

    Гриб Людмила Николаевна
    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Яковкина Юлия Александровна
    Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Варвара Майорова
    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Владислав Андреевич Артёмов

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Тропина Наталья Владимировна
    Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Невзорова Софья Игоревна
    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Егорова Анастасия Владиславовна
    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Джуран Марина Владимировна
    Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Директор козел какой а.

    автор, я бы вам рекомендовала обратиться в трудовую инстпекцию, чтобы получить точный ответ на ваш вопрос

    Два варианта:подавать в суд. Однозначно Вы его выиграете, просто это время. Можно попробовать пригрозить работодателю судом, может испугается и сделаютВам дубликат трудовой.
    Вариант второй: Собираете справки со всех мест работы (или справки , или копии приказов о приеме и увольнении) Идете на старое место работы , где директор гад, и пишите заявление о выдаче дубликата всвязи с утерей. Этот же можно сделать уже на новом месте работы. Просто скажите , что потеряли книжку.
    А еще есть и третий вариант – забить. Обычно при приеме на работу книжку не смотрят.

    Вообще, нормальные люди должны понять, что ваш бывший директор идиот, мягко говоря. Вам же отдел кадров трудовую отдал, оформили они это не по своему желанию, а потому что так было на самом деле. Уволить по статье очень не просто и ваш бывший идиотик это знал, но какашки в себе удержать не смог. Это его характеризует как мелочного, склочного и недалекого человека, а уж как руководителя – вообще молчу. Ну чтобы не надеяться на у дачу и не гадать, поймет это потенциальный работодатель или нет, советую вам выбросить эту книжку и завести новую.

    Марина солнышко!! Подавай в суд, он не имел право писать в трудовую ,он не кадровый работник, виграешь сто процентов, формулировку изменят, еще моральный ущерб проси, только конечно это время!!

    Похожие темы

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    автор, а вы там что, стол поцарапали? или на клаву кофе пролили?

    А какой вы там ущерб нанесли автор?:))) Казенные канцтовары натырили?

    автор, а вы там что, стол поцарапали? или на клаву кофе пролили?

    может автор – кассир, и денег наворовала мльен. Тогда зря мы ее защищаем тут

    может автор – кассир, и денег наворовала мльен. Тогда зря мы ее защищаем тут

    может автор – кассир, и денег наворовала мльен. Тогда зря мы ее защищаем тут

    Вообще, нормальные люди должны понять, что ваш бывший директор идиот, мягко говоря. Вам же отдел кадров трудовую отдал, оформили они это не по своему желанию, а потому что так было на самом деле. Уволить по статье очень не просто и ваш бывший идиотик это знал, но какашки в себе удержать не смог. Это его характеризует как мелочного, склочного и недалекого человека, а уж как руководителя – вообще молчу. Ну чтобы не надеяться на у дачу и не гадать, поймет это потенциальный работодатель или нет, советую вам выбросить эту книжку и завести новую.

    да, к сожалению вы правы на счёт директора. со всеми предыдущими отношения были нормальные, этот же неадекватным оказался. обидно что запись-то нормальная. он-то с ней согласен, но гадить-то зачем. а мне уже 32 и трудовая показывала бы опыт который был проделан.

    А что за ущерб?Потом уже будем решать.

    Так вы действительно нанесли финансовый ущерб или это выдумка директора?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Так вы действительно нанесли финансовый ущерб или это выдумка директора?

    нет у него же есть какие то объяснения – почему он написал так?

    если бы ущерб был нанесён то статья бы была другая. я везде работала нормально. просто есть нормальные директора, а есть самодуры. я не призываю никого защищать или обвинять меня. просто хочется понять как поступить в этой ситуации.

    так был все-таки ущерб или не было?
    а по поводу того какой ущерб фирме может нанести работник, то это далеко не только скрепки

    В суд. И обязательно на моральный ущерб, аргументируя тем, что из-за такой записи вы потеряли высокооплачиваемую работу. Может, денег срубите. Ну а если проще, то жаловаться в трудовую инспекцию, там заставят переписать книжку.

    Читать еще:  Реорганизация юридического лица в форме слияния

    так был все-таки ущерб или не было?
    а по поводу того какой ущерб фирме может нанести работник, то это далеко не только скрепки

    Хильдатак был все-таки ущерб или не было?
    а по поводу того какой ущерб фирме может нанести работник, то это далеко не только скрепки ущерба не было.

    МаринаХильдатак был все-таки ущерб или не было?
    а по поводу того какой ущерб фирме может нанести работник, то это далеко не только скрепки ущерба не было.
    т.е. вы считаете, что такая запись сделана директором исключительно по его прихоти? Он же как-то мотивировал внесение такой записи?
    кстати, она действительно незаконна.

    Гость
    Так вы действительно нанесли финансовый ущерб или это выдумка директора?
    если бы ущерб был нанесён то статья бы была другая. я везде работала нормально. просто есть нормальные директора, а есть самодуры. я не призываю никого защищать или обвинять меня. просто хочется понять как поступить в этой ситуации.

    Марина солнышко!! Подавай в суд, он не имел право писать в трудовую ,он не кадровый работник, виграешь сто процентов, формулировку изменят, еще моральный ущерб проси, только конечно это время!!

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    да, но если заставят переписать трудовую книжку, то там уже будет только общий стаж насколько я поняла. до приёма на это место работы. так ведь?

    Директор имеет право подписи во всех документах в организации, кадровый работник делает записи согласно приказу, но такое оформление трудовой книжки незаконно, статья указана, по которой вы уволены, можете пригрозить трудовой инспецией,я думаю побоятся и все исправят.

    Спасибо всем большое за советы.

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: год искала работу, устроилась, проработала месяц, параллельно с тем, как начала работать на новом месте, позвали в очень престижную организацию (куда давно хотела устроиться), проработав там неделю, поняла, что эта работа абсолютно не мое, коллектив и т.п. – все ужасно. Решила уволиться. Как реагируют работодатели и кадровики на подобные записи в трудовой? Месяц и неделя работы в разных организациях? До этого есть стаж 5 лет в одной организации. Что делать? Считаю, что трудовая теперь сильно испорчена((( Помогите пожалуйста советом. Спасибо!

    Насчет испорченной трудовой.В нашем быдлячем бандитско-воровском общаке испортить трудовую человеку обычное дело.Насчет судов.Суд Вы выиграете потому что установка такая дана, чтоб не накалять общественное мнение,а вот с трудоустройством, огромные проблемы.Вас охотно будут приглашать на работу, а потом служба безопасности будет пробивать Вас по базе судебных решений и Вы сразу будете попадать в СТОП ЛИСТ, так как у всех российских работодателей рыло в пуху и скандалисты не нужны.Так что никаких больше судов, трудовую потеряйте и заведите новую, сделав заеиси со всех прежних мест, кроме того, где был суд.За стаж не переживайте, так как если были отчисления, то они все есть в электронном виде, в пенсионном фонде.По другому в нашем уголовном общаке не получится, так как при каждгм общаке естл служба безопасности, которая не будет вникать в подробности скандала, а внесет Вас в стгп лист, еще на стадии ркссмотрения резюме.

    Автор-трудовую выкиньте, в новой восстановите все записи кроме той, где Вам насрали.В интернете найдете людей кто профессионально подберет бланк трудовой и внесет записи.В Москве это просто.В суд не ходите.Суд Вы 100% выиграете, только в России сутяжников по не гласному правилу на работу не берут никуда.Не берут никуда на работу, всех кто ругает прежнего работодателя..

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: год искала работу, устроилась, проработала месяц, параллельно с тем, как начала работать на новом месте, позвали в очень престижную организацию (куда давно хотела устроиться), проработав там неделю, поняла, что эта работа абсолютно не мое, коллектив и т.п. – все ужасно. Решила уволиться. Как реагируют работодатели и кадровики на подобные записи в трудовой? Месяц и неделя работы в разных организациях? До этого есть стаж 5 лет в одной организации. Что делать? Считаю, что трудовая теперь сильно испорчена((( Помогите пожалуйста советом. Спасибо!

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд
    Форум: психология
    Новое за сегодня

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Популярное за сегодня Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru. Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения. Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг» Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+ Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Работодатель испортил трудовую книжку что делать

    Содержание

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Трудовая книжка – серьезный документ, отражающий весь послужной список работника с первого места работы до настоящего. Несмотря на разговоры об отмене трудовых книжек, этот документ по-прежнему имеет юридическую силу и очень ценен в практике трудовых отношений. Поэтому утеря трудовой книжки чревата негативными последствиями в будущем трудоустройстве и при оформлении выхода на заслуженный отдых.

    Обстоятельства такой утери могут быть различными:

    • кража>
    • потеря работодателем>
    • утрата работником>
  • потеря в чрезвычайных обстоятельствах (пожар, затопление, месть бывшего работодателя и др.).
  • Но каковы бы ни были причины, послужившие утере, оставлять ее без немедленного принятия мер ни в коем случае нельзя. Иначе спустя какое-то время сделать это будет уже затруднительно.

    Что делать при утере трудовой книжки?

    Существуют законные механизмы для восстановления данного документа. К ним и нужно прибегнуть.

    Обращение к работодателю

    Законодательство предписывает, что, обнаружив пропажу трудовой книжки, гражданин должен незамедлительно обратиться к нанимателю по последнему месту работы с заявлением об утрате. Причем сделать это нужно обязательно в письменной форме. Как быть, если на данный момент вы не работаете, и какое рабочее место считать последним? Если вы уже успели заключить трудовой договор с работодателем по новому месту работы, то именно на его имя нужно адресовать свое заявление. Если нет, или вы на момент обнаружения утраты не имеете работы, то обратиться нужно к прежнему работодателю. Отказать вам он не имеет права, и восстановление утраченной трудовой книжки вполне реально.

    Восстановление или дубликат?

    Даже если вы приобретете бланк и всего лишь воспроизведете записи, когда-то занесенные в вашу трудовую книжку на вполне законных основаниях, это будет не совсем легально. Да и ответственности за подделку документов и их использование еще никто не отменял. Поэтому при потере трудовой книжки стоит знать, что восстановлению она не подлежит в любом случае. А вот выдать вам официально ее дубликат обязан любой работодатель. К тому же процедура эта вполне легальна, полученный документ можно будет смело предъявить и при трудоустройстве, и в Пенсионный фонд.

    Получение дубликата трудовой книжки

    По закону работодатель обязан в 15-дневный срок с момента подачи заявления выдать даже бывшему работнику организации дубликат трудовой книжки. При этом неважно, утрачена ли книжка совсем или существует, но в испорченном состоянии (обгоревшая, испачканная или порванная). Дубликат книжки должен включать полную информацию о трудовой деятельности и поощрениях (награждениях) работника с последнего места работы. Основанием для внесения этих записей служат оригиналы документов:
    1. приказов по личному составу>
    2. трудовых договоров>
    3. лицевых счетов или ведомостей по расчету заработной платы>
    4. сведений о стаже до регистрации в системе пенсионного страхования (документ Пенсионного фонда)>
    5. выписки из лицевого счета застрахованного лица (также из Пенсионного фонда)>
    6. уточняющих справок.
    Еще дубликат трудовой книжки должен содержать записи о предыдущей трудовой деятельности, внесенные на основании предоставленных работником документов (приказов по личному составу, трудовых договоров и др.). Сведения о поощрениях (награждениях) тоже могут быть внесены при наличии подтверждающих документов. Но если эти документы представлены не полностью, то в трудовую книжку записывается суммарный стаж работы в иных организациях (годы, месяцы, дни) без уточнения периодов работы, наименований должностей и работодателей. В процессе оформления дубликата трудовой книжки в зависимости от причин ее утраты действия работодателя и владельца книжки могут различаться.

    Что делать, если трудовая книжка испорчена?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Бывает так, что трудовая книжка не потеряна, но ее внешний вид не позволяет считать ее полноценным документом. Если она обожжена, испачкана или порвана, работник также имеет право потребовать выдачи ее дубликата. В этом случае, в отличие от дублирования утраченной книжки, указания только общего стажа трудовой деятельности будет недостаточно. В дубликат испорченной трудовой книжки должны быть перенесены все записи, которые не повреждены и легко читаются. Для плохо читаемых записей предусматривается процедура подтверждения документами, указанными выше. Испорченная трудовая книжка не уничтожается, она – основание для внесения большинства записей в дубликат. На ее титульном листе делается запись о том, что взамен данного документа выдан дубликат, и указываются серия и номер новой трудовой книжки.

    Может возникнуть вопрос: если записи в поврежденной книжке читаются, то обязательно ли оформлять ее дубликат? Да, ведь если продолжать вносить записи в порванную или испачканную трудовую книжку, то рано или поздно придется столкнуться с неприятностями. Работнику или в приеме на работу где-нибудь откажут, или для назначения пенсии такой документ не примут.

    Что делать, если утеряна трудовая книжка работодателем?

    Потеря работодателем трудовой книжки бывает возможной по двум причинам:
    1. в результате чрезвычайных обстоятельств (пожары, стихийные бедствия, затопления)>
    2. в результате халатности сотрудников или злого умысла работодателя.
    Для первого случая правилами предусматривается создание специальной комиссии для расследования обстоятельств утраты. В нее, помимо представителей работодателя, профсоюзной организации и трудового коллектива, обязательно включается сотрудник исполнительного органа власти по месту расположения организации. Результатом работы данной комиссии будет акт, на основании которого оформляется дубликат книжки.
    Читать еще:  Соглашение о доступе к земельному участку образец
    Для второго случая законодательством предусмотрены штрафные санкции и административная ответственность для работодателей и должностных лиц, допустивших утрату. Если наниматель просто заявляет о потере трудовой книжки, то стоит обратиться в местную инспекцию по труду или прокуратуру, а затем возможно и обращение в суд. Но трудовую книжку вам это, скорее всего, не вернет, и придется оформлять ее дубликат в установленном порядке.

    Что делать, если бывший работодатель уже не существует?

    Случается во время оформления дубликата трудовой книжки обнаружить, что организация, в которой вы когда-то работали, уже ликвидирована. “то значит, что подтверждающие документы для внесения записей в книжку взять вам уже негде. Как быть в этом случае? Для начала нужно выяснить, что ваш работодатель действительно ликвидирован, а не сменил название в результате реорганизации или какого-либо еще изменения. Это могло произойти из-за его слияния с другим предприятием, вхождения в качестве подразделения в более крупную структуру или, наоборот, отделения. Если это так, то новая организация, являясь правопреемником старой, выдаст вам все необходимые документы. Если выяснится, что ваше предприятие все же не существует, то необходимо обратиться с запросом в архив, куда в обязательном порядке должны сдавать свои документы, в том числе и по личному составу, ликвидированные организации. Архивная справка послужит основанием для внесения нужных записей в трудовую книжку. Если необходимых сведений нет в архивном учреждении, придется обратиться в суд с заявлением о признании факта работы в данной организации, привлекая не менее двух свидетелей. Что делать, если работодатель умышленно портит трудовую книжку неправильными записями, и можно ли привлечь его за это к ответственности?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    меня незаконно уволили по статье. Был суд. Решением суда я была восстановлена в должности, и сразу же подала заявление на увольнение по собственному желанию. При получении трудовой книжки обнаружила сл.записи: 11. запись под номером 10 недействительна, восстановлен в должности. (10 запись об увольнении по статье). Основание Приказ б/н от . месяц указан прописью и зачем то еще вписали сюда же решение суда. Следующая запись: 12 все правильно пишут но используют сокращения ТК РФ и год указывают 14, а не 2014. Пошла устраиваться на новую работу, мне сказали, что эти записи неправильные, поскольку даты указываются цифрами, а не прописью, год четырехзначный и сокращения не допускаются. Нужно исправлять. А вот запись об увольнении по статье сделана идеально верно. Получается у меня сейчас половина трудовой книжки будет в неверных записях. Просила выдать дубликат трудовой. Просьбу мою проигнорировали. Предприятие ликвидируется. Управы на конкурсного управляющего нет никакой. Доказать, что неверные записи внесли умышленно, наверное, невозможно. Но, я то знаю, что это сделано специально. Вы в такой ситуации можете потребовать чтобы вам выдали дубликат ТК, основание инструкция о заполнение трудовых книжек. Только вам нужно помнить, что оригинал трудовой вы должны будете хранить ее и дубликат без оригинала не действителен. А теперь давайте разбираться, ваши записи сделаны не корректно, но это не значит, что они не правильные, ваши конституционные права это ни как не меняют такие не корректные записи, отказать вам в приеме на работу на основании этих записей не могут. У вас на руках есть решение суда, храните его. А в общем, эти не корректные записи в вашей дальнейшей жизни как работника у другого работодателя ни чего не меняют. Тем более есть проблемы, чтобы привлечь того работодателя, если он ликвидируется. И выдать дубликат нужно не просить, а направить заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. я понимаю, что это сделано умышленно, но это их злоба и мелочность, уважающий себя руководитель и специалист до вот такой мелочности не опуститься, но доказать это не возможно, вы правы. Выдать дубликат в письменном виде – делайте ссылку на следующие документы: 1. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    16 октября 2014, 14:00,
    4 года назад
    Рейтинг: 5

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков). Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: info@taktaktak.ru Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Севастополь
    • Северная Осетия – Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    Читать еще:  Общее образование включает в себя сколько уровней

    Добрый день, не очень хорошо расстались с директором.
    В трудовой написали. "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Печать, подпись, всё как надо. А директор, ниже, своим почерком, другой ручкой подписал: "Уволена по причинению финансового ущерба" Что делать в такой ситуации.

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Никитин Алексей Александрович
    Психолог, Арт-терапевт Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

    Андреева Анна Михайловна
    Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

    Гриб Людмила Николаевна
    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Яковкина Юлия Александровна
    Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Варвара Майорова
    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Владислав Андреевич Артёмов

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Тропина Наталья Владимировна
    Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Невзорова Софья Игоревна
    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Егорова Анастасия Владиславовна
    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Джуран Марина Владимировна
    Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Директор козел какой а.

    автор, я бы вам рекомендовала обратиться в трудовую инстпекцию, чтобы получить точный ответ на ваш вопрос

    Два варианта:подавать в суд. Однозначно Вы его выиграете, просто это время. Можно попробовать пригрозить работодателю судом, может испугается и сделаютВам дубликат трудовой.
    Вариант второй: Собираете справки со всех мест работы (или справки , или копии приказов о приеме и увольнении) Идете на старое место работы , где директор гад, и пишите заявление о выдаче дубликата всвязи с утерей. Этот же можно сделать уже на новом месте работы. Просто скажите , что потеряли книжку.
    А еще есть и третий вариант – забить. Обычно при приеме на работу книжку не смотрят.

    Вообще, нормальные люди должны понять, что ваш бывший директор идиот, мягко говоря. Вам же отдел кадров трудовую отдал, оформили они это не по своему желанию, а потому что так было на самом деле. Уволить по статье очень не просто и ваш бывший идиотик это знал, но какашки в себе удержать не смог. Это его характеризует как мелочного, склочного и недалекого человека, а уж как руководителя – вообще молчу. Ну чтобы не надеяться на у дачу и не гадать, поймет это потенциальный работодатель или нет, советую вам выбросить эту книжку и завести новую.

    Марина солнышко!! Подавай в суд, он не имел право писать в трудовую ,он не кадровый работник, виграешь сто процентов, формулировку изменят, еще моральный ущерб проси, только конечно это время!!

    Похожие темы

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    автор, а вы там что, стол поцарапали? или на клаву кофе пролили?

    А какой вы там ущерб нанесли автор?:))) Казенные канцтовары натырили?

    автор, а вы там что, стол поцарапали? или на клаву кофе пролили?

    может автор – кассир, и денег наворовала мльен. Тогда зря мы ее защищаем тут

    может автор – кассир, и денег наворовала мльен. Тогда зря мы ее защищаем тут

    может автор – кассир, и денег наворовала мльен. Тогда зря мы ее защищаем тут

    Вообще, нормальные люди должны понять, что ваш бывший директор идиот, мягко говоря. Вам же отдел кадров трудовую отдал, оформили они это не по своему желанию, а потому что так было на самом деле. Уволить по статье очень не просто и ваш бывший идиотик это знал, но какашки в себе удержать не смог. Это его характеризует как мелочного, склочного и недалекого человека, а уж как руководителя – вообще молчу. Ну чтобы не надеяться на у дачу и не гадать, поймет это потенциальный работодатель или нет, советую вам выбросить эту книжку и завести новую.

    да, к сожалению вы правы на счёт директора. со всеми предыдущими отношения были нормальные, этот же неадекватным оказался. обидно что запись-то нормальная. он-то с ней согласен, но гадить-то зачем. а мне уже 32 и трудовая показывала бы опыт который был проделан.

    А что за ущерб?Потом уже будем решать.

    Так вы действительно нанесли финансовый ущерб или это выдумка директора?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Так вы действительно нанесли финансовый ущерб или это выдумка директора?

    нет у него же есть какие то объяснения – почему он написал так?

    если бы ущерб был нанесён то статья бы была другая. я везде работала нормально. просто есть нормальные директора, а есть самодуры. я не призываю никого защищать или обвинять меня. просто хочется понять как поступить в этой ситуации.

    так был все-таки ущерб или не было?
    а по поводу того какой ущерб фирме может нанести работник, то это далеко не только скрепки

    В суд. И обязательно на моральный ущерб, аргументируя тем, что из-за такой записи вы потеряли высокооплачиваемую работу. Может, денег срубите. Ну а если проще, то жаловаться в трудовую инспекцию, там заставят переписать книжку.

    Читать еще:  Сколько кубометров воды на человека без счетчика

    так был все-таки ущерб или не было?
    а по поводу того какой ущерб фирме может нанести работник, то это далеко не только скрепки

    Хильдатак был все-таки ущерб или не было?
    а по поводу того какой ущерб фирме может нанести работник, то это далеко не только скрепки ущерба не было.

    МаринаХильдатак был все-таки ущерб или не было?
    а по поводу того какой ущерб фирме может нанести работник, то это далеко не только скрепки ущерба не было.
    т.е. вы считаете, что такая запись сделана директором исключительно по его прихоти? Он же как-то мотивировал внесение такой записи?
    кстати, она действительно незаконна.

    Гость
    Так вы действительно нанесли финансовый ущерб или это выдумка директора?
    если бы ущерб был нанесён то статья бы была другая. я везде работала нормально. просто есть нормальные директора, а есть самодуры. я не призываю никого защищать или обвинять меня. просто хочется понять как поступить в этой ситуации.

    Марина солнышко!! Подавай в суд, он не имел право писать в трудовую ,он не кадровый работник, виграешь сто процентов, формулировку изменят, еще моральный ущерб проси, только конечно это время!!

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    да, но если заставят переписать трудовую книжку, то там уже будет только общий стаж насколько я поняла. до приёма на это место работы. так ведь?

    Директор имеет право подписи во всех документах в организации, кадровый работник делает записи согласно приказу, но такое оформление трудовой книжки незаконно, статья указана, по которой вы уволены, можете пригрозить трудовой инспецией,я думаю побоятся и все исправят.

    Спасибо всем большое за советы.

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: год искала работу, устроилась, проработала месяц, параллельно с тем, как начала работать на новом месте, позвали в очень престижную организацию (куда давно хотела устроиться), проработав там неделю, поняла, что эта работа абсолютно не мое, коллектив и т.п. – все ужасно. Решила уволиться. Как реагируют работодатели и кадровики на подобные записи в трудовой? Месяц и неделя работы в разных организациях? До этого есть стаж 5 лет в одной организации. Что делать? Считаю, что трудовая теперь сильно испорчена((( Помогите пожалуйста советом. Спасибо!

    Насчет испорченной трудовой.В нашем быдлячем бандитско-воровском общаке испортить трудовую человеку обычное дело.Насчет судов.Суд Вы выиграете потому что установка такая дана, чтоб не накалять общественное мнение,а вот с трудоустройством, огромные проблемы.Вас охотно будут приглашать на работу, а потом служба безопасности будет пробивать Вас по базе судебных решений и Вы сразу будете попадать в СТОП ЛИСТ, так как у всех российских работодателей рыло в пуху и скандалисты не нужны.Так что никаких больше судов, трудовую потеряйте и заведите новую, сделав заеиси со всех прежних мест, кроме того, где был суд.За стаж не переживайте, так как если были отчисления, то они все есть в электронном виде, в пенсионном фонде.По другому в нашем уголовном общаке не получится, так как при каждгм общаке естл служба безопасности, которая не будет вникать в подробности скандала, а внесет Вас в стгп лист, еще на стадии ркссмотрения резюме.

    Автор-трудовую выкиньте, в новой восстановите все записи кроме той, где Вам насрали.В интернете найдете людей кто профессионально подберет бланк трудовой и внесет записи.В Москве это просто.В суд не ходите.Суд Вы 100% выиграете, только в России сутяжников по не гласному правилу на работу не берут никуда.Не берут никуда на работу, всех кто ругает прежнего работодателя..

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: год искала работу, устроилась, проработала месяц, параллельно с тем, как начала работать на новом месте, позвали в очень престижную организацию (куда давно хотела устроиться), проработав там неделю, поняла, что эта работа абсолютно не мое, коллектив и т.п. – все ужасно. Решила уволиться. Как реагируют работодатели и кадровики на подобные записи в трудовой? Месяц и неделя работы в разных организациях? До этого есть стаж 5 лет в одной организации. Что делать? Считаю, что трудовая теперь сильно испорчена((( Помогите пожалуйста советом. Спасибо!

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд
    Форум: психология
    Новое за сегодня

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Популярное за сегодня Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru. Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения. Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг» Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+ Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Работодатель испортил трудовую книжку что делать: 10 комментариев

    1. berkey

      I’m not sure exactly why but this site is loading incredibly slow for me. Is anyone else having this issue or is it a issue on my end? I’ll check back later on and see if the problem still exists.|

    2. the feed

      Hi! This is my first visit to your blog! We are a team of volunteers and starting a new project in a community in the same niche. Your blog provided us valuable information to work on. You have done a marvellous job!|

    3. feed

      Just want to say your article is as amazing. The clearness on your post is simply great and i could suppose you’re a professional on this subject. Well together with your permission let me to grasp your feed to keep up to date with approaching post. Thank you a million and please keep up the rewarding work.|

    4. feed

      Thanks for ones marvelous posting! I actually enjoyed reading it, you might be a great author.I will be sure to bookmark your blog and will eventually come back in the foreseeable future. I want to encourage continue your great job, have a nice morning!|

    5. thefeed

      Hi would you mind letting me know which web host you’re working with? I’ve loaded your blog in 3 different internet browsers and I must say this blog loads a lot faster then most. Can you recommend a good web hosting provider at a fair price? Kudos, I appreciate it!|

    6. we just did 46

      I’ve been browsing online more than 3 hours today, yet I never found any interesting article like yours. It is pretty worth enough for me. In my view, if all site owners and bloggers made good content as you did, the web will be much more useful than ever before.|

    7. Lon Spall

      Nice post. I learn something new and challenging on blogs I stumbleupon on a daily basis. It will always be helpful to read articles from other writers and use something from their websites. |

    8. Kenisha Phippin

      Hi! This is my first comment here so I just wanted to give a quick shout out and tell you I genuinely enjoy reading your articles. Can you suggest any other blogs/websites/forums that deal with the same subjects? Appreciate it!|

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.