Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работаю водителем в дорожной службе (строительстве дорог) с октября 2016 г. До сих пор мне не могут отдать мой экземпляр договора. Мол, директор все никак не подпишет. Под каким предлогом его выпросить? Период простоя, когда мы не выходим на работу из-за неблагоприятных погодных условий, нам не оплачивают. Это законно? Работодатель обязан подписывать трудовой договор с каждым работником, принимаемым на работу. После его подписания один экземпляр передается сотруднику на руки, другой хранится у работодателя. Получение вами экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью на экземпляре, который остается у фирмы.
При этом допускается фактический допуск человека к работе без подписания договора, но в этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к труду.

• § Ст. 67 Трудового кодекса РФ

Каких-либо исключений в законодательстве не предусмотрено. Ссылки на занятость уважительной причиной не являются.
Если, например, директор отсутствует официально, полномочия по подписанию трудовых договоров он должен был передать другому должностному лицу (как правило, своему заместителю). ЗА НАРУШЕНИЯ НАКАЖУТ.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут наказать рублем. На организацию может быть наложен штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб., на должностное лицо – от 10 000 до 25 000 руб.

• § Ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Для начала напишите заявление на имя директора организации с требованием выдать вам трудовой договор. Оригинал отдайте работодателю (секретарю, в отдел кадров), на копии вам пусть поставят отметку о получении от вас заявления. Если это не поможет, пишите жалобу в трудовую инспекцию. То, что работодатель не оплачивает вам невыход на работу из-за неблагоприятных погодных условий, тоже является нарушением трудового законодательства. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, вам должны выплачивать не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

• § Ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ

На это нарушение вы также можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений. Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Обосновали это тем, что сейчас принято оставлять документы в отделе кадров и мне он вообще не нужен и не пригодится, а им нужен просто так- для отчетности. Правы они или нет? Рискую я чем-либо и чем, если ДА? Может зря я переживаю?

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работаю водителем в дорожной службе (строительстве дорог) с октября 2016 г. До сих пор мне не могут отдать мой экземпляр договора. Мол, директор все никак не подпишет. Под каким предлогом его выпросить? Период простоя, когда мы не выходим на работу из-за неблагоприятных погодных условий, нам не оплачивают. Это законно? Работодатель обязан подписывать трудовой договор с каждым работником, принимаемым на работу. После его подписания один экземпляр передается сотруднику на руки, другой хранится у работодателя. Получение вами экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью на экземпляре, который остается у фирмы.
При этом допускается фактический допуск человека к работе без подписания договора, но в этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к труду.

• § Ст. 67 Трудового кодекса РФ

Каких-либо исключений в законодательстве не предусмотрено. Ссылки на занятость уважительной причиной не являются.
Если, например, директор отсутствует официально, полномочия по подписанию трудовых договоров он должен был передать другому должностному лицу (как правило, своему заместителю). ЗА НАРУШЕНИЯ НАКАЖУТ.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут наказать рублем. На организацию может быть наложен штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб., на должностное лицо – от 10 000 до 25 000 руб.

• § Ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Для начала напишите заявление на имя директора организации с требованием выдать вам трудовой договор. Оригинал отдайте работодателю (секретарю, в отдел кадров), на копии вам пусть поставят отметку о получении от вас заявления. Если это не поможет, пишите жалобу в трудовую инспекцию. То, что работодатель не оплачивает вам невыход на работу из-за неблагоприятных погодных условий, тоже является нарушением трудового законодательства. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, вам должны выплачивать не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

• § Ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ

На это нарушение вы также можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений. Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Обосновали это тем, что сейчас принято оставлять документы в отделе кадров и мне он вообще не нужен и не пригодится, а им нужен просто так- для отчетности. Правы они или нет? Рискую я чем-либо и чем, если ДА? Может зря я переживаю?

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно