Содержание
- 1 ○ В какой срок работодатель должен рассчитаться с бывшим работником
- 2 ○ Что делать, если расчет не выдают
- 3 ○ В какие органы обращаться
- 4 ○ Ответственность работодателя
- 5 ○ Какие выплаты полагаются работнику при увольнении
- 6 ○ Советы юриста
- 7 Предпосылки правонарушения
- 8 Порядок действий
- 9 Обращение в административные инстанции
- 10 Подача искового заявления в суд
- 11 Сроки выплаты расчётных средств
- 12 Что делать, если деньги не выданы?
- 13 Пути выхода из ситуации
- 14 Куда следует обращаться?
- 15 Ответственность работодателя
- 16 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
ТК строго регламентирует отношения между работодателем и сотрудниками, в том числе по вопросам увольнения. Однако некоторые организации допускают задержку зарплаты и расчета при расторжении трудового договора, несмотря на предусмотренные законом штрафные санкции.
Бывшему сотруднику приходится тратить время и нервы, чтобы получить свои деньги. Поэтому каждому будет полезна информация о том, куда обращаться, если после увольнения не дают расчет.
○ В какой срок работодатель должен рассчитаться с бывшим работником
Все причитающиеся сотруднику суммы должны выплатить в его последний рабочий день в соответствии со ст. 140 ТК. Исключения из этого правила возможны в следующих случаях.- Если сотрудник в день увольнения не работает, например, находится на больничном, и при этом зарплату ему выдают наличными, то выплату следует сделать не позднее следующего дня после того, как он потребует расчета.
- Если работнику перед увольнением предоставлен отпуск, то отпускные ему выдают не позднее, чем за 3 дня до его начала, а остальные выплаты в последний рабочий день.
- В случае смерти сотрудника средства выплачивают члену его семьи в течение недели после предоставления документов, которые подтверждают факт родства.
- Если дата увольнения приходится на выходной, то расчет выдают в следующий за ним рабочий день на основании ст. 14 ТК.
○ Что делать, если расчет не выдают
При нарушении работодателем этих сроков, сначала следует направить ему письменное требование о выплате задолженности. Если оно не выполнено, можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, либо решать вопрос в судебном порядке.○ В какие органы обращаться
Согласно ст. 352 ТК каждый имеет возможность защищать свои трудовые права любыми способами, которые не запрещены законом. Обращаться можно в надзорные органы или в суд. Специальных форм заявлений и жалоб законодательство не предусматривает, они пишутся в свободной форме.✔ Заявление в прокуратуру
Поскольку этот орган следит за исполнением законов и соблюдением прав, то в случае задержки выплат при увольнении сотрудник может обратиться туда с жалобой. В документе следует подробно описать, какие именно нормы трудового права нарушил работодатель. На основании жалобы прокуратура проводит проверку, если нарушения выявлены, выдает представление об их устранении. Примерный образец заявления можно скачать по ссылке.
✔ Заявление в трудовую инспекцию
При обращении в ГИТ следует иметь в виду, что она не занимается рассмотрением трудовых споров. В заявлении следует указать данные организации и ее руководителя, подробно изложить суть проблемы. Инспекция проводит проверку изложенных фактов, если они подтвердятся, выдает предписание о выплате задолженности и контролирует его исполнение. Примерный образец заявления можно изучить по ссылке.
✔ Исковое заявление в суд
С требованием о взыскании задолженности можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты. Если сумма не превышает 500 тыс. рублей, то бывший работник вправе подать заявление мировому судье о вынесении судебного приказа. Он является исполнительным документом, который можно передать судебным приставам для взыскания долга с работодателя. Образцы документов можно посмотреть здесь.
✔ Какие документы необходимо приложить к заявлениям в различные инстанции
Изложенные в заявлениях факты необходимо подтвердить документально, приложив соответствующие копии.- Трудовые отношения подтверждаются договором, трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении, должностной инструкцией.
- Соблюдение порядка урегулирования спора можно доказать претензией к работодателю о выплате задолженности.
- К исковому заявлению прилагают расчет задолженности и процентов за нарушение сроков.
○ Ответственность работодателя
За несоблюдение трудового законодательства организацию и ее руководителя привлекают сразу к нескольким видам ответственности в зависимости от тяжести нарушения.✔ Материальная ответственность
В соответствии со ст. 236 ТК за задержку выплат при увольнении работодателю начисляют проценты в размере от 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Отсчет начинается со следующего после установленного срока дня до даты фактического расчета. Причем ответственность наступает независимо от того, есть ли в задержке вина работодателя.✔ Административная
Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП за данное правонарушение предусмотрены штрафы от 30 до 50 тыс. рублей для организации, от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц. Взыскание налагают одновременно и на юридическое лицо, и на его руководителя.✔ Уголовная
Наказание за задержку выплат работнику предусмотрено также ст. 145.1 УК. Ответственность наступает только в том случае, если будет доказаны личные корыстные намерения руководителя. Это означает, что средства у организации есть, но выплаты все равно задерживают. УК определяет для виновного несколько видов взысканий от штрафа до 500 тыс. рублей до лишения свободы на период до 3 лет. Также возможно ограничение права занимать руководящие должности на тот же срок.○ Какие выплаты полагаются работнику при увольнении
При расторжении трудового договора сотруднику должны выдать зарплату вместе с премиями и надбавками, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, которые предусмотрены внутренними нормативными актами.✔ Заработная плата
Ее размер рассчитывают в зависимости от фактически отработанных часов или изготовленной продукции. Также необходимо оплатить сверхурочное время и неиспользованные отгулы, начислить премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.✔ Отпускные
При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные за время работы отпуска на основании ст. 127 ТК. Никаких ограничений по их количеству действующим законодательством не предусмотрено.✔ Надбавки и пособия
В случае увольнения по сокращению штата, ликвидации организации, призыве в армию работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. При этом в трудовом или коллективном договоре может быть установлена компенсация в большем размере. Если работник увольняется по состоянию здоровья, ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.✔ Другие выплаты
Внутренними нормативными актами может быть предусмотрена выплата компенсации или выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК. Некоторые организации начисляют материальную помощь к отпуску, которую также должны выдать при увольнении.○ Советы юриста
✔ Можно ли взыскать с работодателя выплаты при увольнении, если трудовая деятельность осуществлялась без оформления трудового договора?
В этой ситуации следует сначала доказать наличие трудовых отношений. Для этого необходимо собрать все возможные доказательства: расчетные листки, показания свидетелей, справки о размере зарплаты, аудио и видеозаписи, пропуск на предприятие, факт использования корпоративной электронной почты и др. Как показывает сложившаяся практика, в первую очередь суды принимают во внимание свидетельские показания.✔ Нужно ли обращаться во все инстанции сразу или лучше действовать по очереди?
Работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, надзорный орган, прокуратуру или в суд. Делать это нужно поэтапно. Следует иметь в виду, что после подачи иска сотрудник уже не может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно ч. 2 ст. 357 ТК она не может выдать работодателю обязательное к исполнению предписание по вопросам, которые рассматривает суд. А вот заявление в прокуратуру можно подавать одновременно с исковыми требованиями или обращением в трудовую инспекцию. Что делать, если при увольнении не выплатили заработанные деньги, расскажет юрист Мусина Зульфия. Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 
Полные и своевременные расчетные выплаты должны быть предоставлены при увольнении сотрудника. Имеет значение правильность юридического оформления прекращения трудовых правоотношений с работодателем. Если не выплачен расчет при увольнении, то нужно защищать свои права в административном и (или) судебном порядке. Заблаговременно следует соблюдать сроки расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа приказа об увольнении – документа, принимаемого работодателем.
Возможно 2 способа оформления расчетных отношений. Можно выдать деньги и документы в день увольнения работника. Вариант используется в организациях всех форм хозяйствования. В заявлении сотрудник указывает последний день работы, при необходимости, согласует дату прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия. Чтобы выяснить, куда обращаться при игнорировании работодателем обязанности выплачивать расчет, нужно учитывать степень тяжести нарушения, сроки невыплаты, отношения руководителя фирмы к сложившейся ситуации.
Предпосылки правонарушения
Несвоевременная выплата расчета может быть обусловлена тем, что в последний день увольнения сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте по объективным причинам. В день увольнения сотрудник может быть нетрудоспособным – открыть больничный лист. Сотрудник может находиться в плановом отпуске либо отсутствовать на вахте. Возможно неполучение расчета по иным уважительным обстоятельствам. Если сотрудник трудится по сменному графику, то у него может быть выходной и он, соответственно, не всегда в состоянии явиться к работодателю. В любом случае, работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы.Порядок действий
При невыплате расчета или отсрочки выплаты сотрудник может поступить следующим образом:- обратиться к работодателю напрямую и потребовать своевременно расчета. Некоторые директоры предприятий рассчитывают на юридическую неосведомленность работников, их неготовность бороться за свои права. Руководители большинства организаций, особенно коммерческой направленности, не заинтересованы во внеплановых проверках. Если сотрудник будет уверенно отстаивать свою позицию, сообщит о готовности обращения в надзорные органы, то работодатель может пойти на уступки.
- обратиться в инспекцию по труду. Ведомства функционируют на региональном уровне и уполномочены привлекать работодателей к административной ответственности.
- подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе вносить представление об устранении нарушений в сфере трудовых отношений. Оно также вправе привлекать нарушителей к административной ответственности, инициировать уголовное дело.
- инициировать обращение в полицию. При злостной невыплате заработной платы сотрудники вправе провести проверку, возбудить уголовное дело и привлечь работодателя к ответственности.
Обращение в административные инстанции
Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду. В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.
Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления. Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме. На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу. Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии.
На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:
- получить консультацию по трудовому законодательству;
- направить обращение через электронную приемную ведомства;
- сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».
- Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
- Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
- Контактные данные заявителя.
В заявлении нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, указать продолжительность правонарушения. Следует обозначить просьбу повлиять на ситуацию с работодателем – заставить его выплатить положенный расчет. Срок принятия решения по заявлению составляют 15-30 дней.Одновременно можно обратиться с заявлением в прокуратуру. Порядок подачи обращений регулируется ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» и Приказом Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. № 45. Ответ на заявление гражданина должен быть предоставлен в течение 30 дней после регистрации документа в прокуратуре. При необходимости дополнительной проверки срок ответа может быть продлен еще на 30 дней, с обязательным уведомлением автора жалобы. Запрещено пересылать обращения структурам, на которые поступила жалоба. Заявление в прокуратуру может быть подано в электронном виде – через Интернет-приемную. Можно обратиться с документом в письменной форме. Унифицированной формы обращения не предусмотрено. В документе нужно подробно обозначить сведения о заявителе, организации-правонарушителе.
Подача искового заявления в суд
Органы трудовой инспекции, прокуратуры могут провести внеплановые проверки, вынести представление о нарушении трудового законодательства и устранении последствий, т.е. обязать работодателя выплатить сотруднику расчет. Но предпринять фактические действия, которые помогли бы передать работнику заработанные средства, административные инстанции не могут, т.е. их решения не носят силу исполнительного документа и не исполняются судебными приставами напрямую. Для получения законных сумм потребуется исковое заявление в суд по месту нахождения компании-работодателя или по месту работы заявителя, месту действия филиала, представительства организации-должника, где на момент увольнения трудился истец. Иск оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В документе обозначается наименование сторон, сумма иска, которая может быть равна размеру невыплаченного расчета или дополнена требованием об иных компенсационных выплатах. В описательной части указывается подробная информация о содержании трудового договора, дате и месте его заключения. Нужно также обозначить данные о заявлении, на основании которого сотрудник прекратил трудовые отношения с организацией или ИП. При решении трудовых споров желательна своевременная юридическая поддержка. Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат. Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.Сроки выплаты расчётных средств
Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется13-й статьёй Трудового кодекса. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником. Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК). Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом. В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве. Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи заработных плат остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.
Что делать, если деньги не выданы?
Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы. В начисления включают:
- невыплаченную заработную плату за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!);
- компенсационные выплаты за ещё неиспользованные отпускные дни в текущем году;
- компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены);
- премиальные суммы, если они начислены работнику, но ещё не были выплачены;
- выходное пособие (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).
Пути выхода из ситуации
Для работающих официально
Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору 
(официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать трудовую книгу, предлагаемую им сотрудником кадрового отдела. И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации. Ведь при возникновении спора работодатель может задержать ещё и выдачу трудовой книги, что сделает невозможным поиск нового места работы.
Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия. Она может быть вполне уважительной с точки зрения закона. Например, после отчисления всех положенных налогов и выдачи заработных плат в бюджете не осталось свободных средств. Увольняемому сотруднику в этом случае придётся ожидать, пока предприятие или организация заработает деньги.
Необходимо взять в бухгалтерии справку, фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах). Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате. Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день.
Для неофициальных сотрудников
В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии.
Если же зарплата выдавалась на руки в обход бухгалтерии (так называемая серая зарплата), доказать что-либо будет крайне затруднительно.
Единственный разумный выход — это обращение в прокуратуру с жалобой, что инициирует прокурорскую проверку предприятия. В большинстве случаев уже одного факта такой проверки достаточно, чтобы работодатель рассчитался с бывшим работником. Ведь на предприятии могут работать и другие неофициальные сотрудники, что грозит наложением штрафов и служебным разбирательством.
Куда следует обращаться?
В инспекцию труда
Если идёт речь о споре касательно некоторой части выплат и претензии выставлены 
работодателем, сотрудник должен обратиться в инспекцию труда. И только в случае неудовлетворения своих требований подавать судебный иск. К этому моменту, как правило, большая часть начислений уже выплачена, и работодатель задерживает только какую-то определённую часть средств.
Сроков обращения в этот орган законодательством не установлено! Жалоба излагается в свободной форме, но к ней желательно приложить документальные сведения о доходах из бухгалтерии (справку).
Жалоба рассматривается в течение одного месяца. После чего приходит письменный ответ от инспектора с предписанием для работодателей, которые необходимо выполнить в течение десяти дней. Если же речь идёт о восстановлении на прежнем месте работы, на выполнение этой процедуры даётся до трёх месяцев.
В прокуратуру
После написания заявления в инспекцию необходимо обратиться с письменной жалобой и в прокуратуру, что инициирует проверку предприятия или организации, позволив выявить все нарушения в сфере трудовых отношений с работниками. Заявление в этот орган пишется по унифицированной форме (на специальном бланке). В качестве доказательств к жалобе прилагаются все необходимые документы или их копии, в том числе выписка о доходах. На рассмотрение жалобы уходит до тридцати дней с момента её подачи.В суд
После прокурорской проверки или одновременно с ней можно подать исковое заявление в судебный орган, размещённый по местоположению организации или предприятия. Иск составляется в нескольких экземплярах с учётом количества всех ответчиков и передаётся суду вместе с документами, доказывающими вину работодателей.
Но в большинстве случаев прокурор самостоятельно подаёт собранные во время проверки документы в суд, инициируя судебное разбирательство.
Если иск подаётся бывшим сотрудником, он должен указать в этом документе на точную причину задержки выплаты и описать все обстоятельства нарушения, делая отсылки на положения трудового законодательства (352-я, 353-я, 381-я и 382-я статья ТК). Пакет документов обычно формируется из копии паспорта, трудовой книги, трудового контракта и справки о причине задержки, выданной бухгалтерией.
С подачей иска сотруднику следует поторопиться. Законодательство налагает месячное ограничение на срок подачи жалобы в суд. Отсчёт ведётся с момента выдачи трудовой книги или дня издания руководством приказа. Рассмотрение дела происходит в течение месяца. А принятое решение суда в отношении работодателя подлежит немедленному исполнению.
У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.
В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.
Ответственность работодателя
В случае задержки расчётных средств работодатели несут материальную 
ответственность (налагаются штрафы согласно 236-й статьи ТК).
Невыплаченные средства выдаются сотруднику вместе с компенсацией за все дни задержки. Размер процентов (компенсации) напрямую связан со ставкой рефинансирования, установленной на текущий момент Центральным банком, и не может быть ниже одной трёхсотой части этой ставки. Период задержки при начислении процентов отсчитывается со дня, следующего за последним днём работы. Такая компенсация выплачивается при любой задержке вне зависимости от вины работодателей!
Выплата компенсации контролируется инспекцией труда. Именно в этот орган следует обратиться для получения от работодателя заработной платы вместе с положенной по закону компенсацией.
Задержка выплаты на срок более двух месяцев карается наложением на предприятие или организацию крупных штрафных сумм. Обычно такой штраф является следствием судебного разбирательства. Согласно УК (статья номер 145.1) работодатели обязуются к выплате в местный бюджет региона от 100 000 до 500 000 рублей.
Также на руководство может быть наложен запрет занимать должность в течение трёх лет. Иногда право находиться на руководящих постах изымается на постоянной основе.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
An impressive share, I just given this onto a colleague who was doing a little analysis on this. And he in fact bought me breakfast because I found it for him.. smile. So let me reword that: Thnx for the treat! But yeah Thnkx for spending the time to discuss this, I feel strongly about it and love reading more on this topic. If possible, as you become expertise, would you mind updating your blog with more details? It is highly helpful for me. Big thumb up for this blog post!
amei este site. Para saber mais detalhes acesse nosso site e descubra mais. Todas as informações contidas são conteúdos relevantes e exclusivas. Tudo que você precisa saber está está lá.