Работодатель предлагает оформить ип плюсы и минусы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Генеральный директор аудиторской компании "Уверенность" специально для ГАРАНТ.РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах (употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов), порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда. Раньше, когда "теневой" оборот был сравним с легальным, задача решалась просто – работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось "в конверте". Однако, в результате усилий государства по "обелению" бизнеса, зарплату "в конвертах" становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия "аутсорсинга работников", когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой. Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за "услуги производственного характера". Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС (для тех компаний, которые применяли ОСНО), поскольку расходы на зарплату это расходы "без НДС", а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти "оптимизаторы" – зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить "зачетный" НДС, приходилось работать с "однодневками", что порождало все более значительные риски. Работники, как и прежде, фактически получали деньги "в конверте", да еще и вынуждены были переходить "гуртом" из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять. И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление "сотрудников", как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения "доходы", стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% (единый налог) плюс взносы на обязательное страхование: в 2018 году – 26 545 руб. на пенсионное страхование, 5840 руб. – на медицинское страхование, и еще 1% от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс. руб. в год. Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование. Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е. 6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс. руб. в мес. или 259,2 тыс. руб. в год. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. руб. (50 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб.) или 522 тыс. руб. в год. А вот если такой "работник" – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс. руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс. руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. в год. И никаких "однодневок" при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты. Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства – любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью. Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право на применение ставки 0% по НДС), а благодаря ухищрениям менеджмента (для того, чтобы получить налоговые послабления, предприятие совершило какие-либо действия, не имеющие никакой иной цели, кроме снижения налогов). Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП – подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам? Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии. Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т. п. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом – специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте – специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку. Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат – это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста. Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика – ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Еще один пример – крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны. Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара. Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда. Может быть и так – допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего. При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему – ИП. Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП – управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков – ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения. Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду – владелец собирает арендную плату за помещение и оборудование, он может также рекламировать парикмахерскую, тем самым увеличивая приток клиентов, что приводит к росту доходов как мастеров – ИП, так и самого владельца. Что объединяет все эти примеры? Целью сотрудничества с ИП является не экономия на налогах, а снижение издержек, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение прибыльности бизнеса и т.д.
Читать еще:  Продажа дебиторской задолженности при банкротстве
Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества. Надо понимать, что ИП – лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством. А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик), и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих финансовых года, при условии, что сумма недоимки превышает 25% от общей суммы налогов, сборов, взносов, подлежащих уплате организацией) – и уголовной ответственностью (ст. 199 Уголовного кодекса). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений. Допустим, ничего такого в договорах нет. Означает ли это, что налоговики не смогут переквалифицировать договор подряда с ИП в трудовой? Во всяком случае, попытаются. Здесь им могут оказать помощь сами работники – ИП. К примеру, при проведении допроса свидетеля в рамках мероприятий налогового контроля, такому ИП обязательно будут заданы вопросы: "Как он стал ИП?", "Кто занимается подготовкой отчетности и расчетом сумм налогов для ИП?", "В чем именно заключаются его обязанности?", "Какая ответственность предусмотрена, скажем, за опоздание или прогул?", "У кого он отпрашивается с работы?" и еще целый ряд подобных каверзных вопросов, имеющих целью собрать доказательства фиктивности договора подряда и фактическое наличие трудовых отношений организации и ИП. Если же, например, в ходе осмотра помещения бухгалтерии организации будут обнаружены бухгалтерские базы ИП, системы "клиент-банк" по их расчетным счетам, печати ИП, а кто-то из бухгалтеров скажет, что в его обязанности входит ведение учета у этих ИП, то ситуация осложнится еще больше. Следующая неприятность – установление факта использования одного и того же IP-адреса организацией и ИП – эту информацию проверяющие могут получить как в банках, так и у операторов телекоммуникационных систем для сдачи отчетности. Также косвенным доказательством послужит и наличие доверенностей на представителя ИП, в случае, если эти доверенности выданы всеми ИП одному или нескольким лицам, работающим в организации (или ИП – бухгалтерам, к примеру, особенно при отсутствии договора оказания услуг на ведение учета между ИП – бухгалтером и другими ИП). Доказательствами могут стать и установление ежемесячного вознаграждения вне зависимости от проделанной ИП работы; и формальные, не содержащие информации о работах (услугах) первичные учетные документы (акты выполненных работ (оказанных услуг), свидетельствующие о том, что фактически оплачивается рабочее время, а не объем работ предпринимателя; и ежемесячные (или дважды в месяц) перечисления одинаковых сумм на счет ИП – в общем, все, что так или иначе позволить трактовать отношения, как трудовые. Резюмируя вышесказанное, можно сказать – отсутствие деловой цели вкупе с недостаточным пониманием как руководством организации, так и самими ИП особого статуса их взаимоотношений – залог переквалификации договоров с ИП в трудовые договоры. Однако если все же решение заменить сотрудников предпринимателями принято, рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы такой замены. Существующие работники организации становятся ИП, трудовые договоры расторгаются, заключаются договоры подряда (оказания услуг). Это, пожалуй, самый рискованный способ. Внятно объяснить массовую тягу работников к предпринимательству будет очень трудно. Ведь характер работы, обязанности, распорядок не меняются, иерархические отношения начальник-подчиненный сохраняются (а это недопустимо), регистрация зачастую проходит "централизованно", силами самой организации, учет ИП ложится на плечи бухгалтерии. Помимо этого, предприятие внезапно перестает платить НДФЛ и взносы, что сразу заметно налоговикам и, с большой долей вероятности, вызовет у них интерес. При приеме на работу новых сотрудников компания предлагает им стать ИП. Представитель организации осуществляет помощь в регистрации, затем новоиспеченный предприниматель заключает с предприятием договор. При этом способе риск меньше, но все равно велик. Факторы риска – регистрация, ведение учета, предоставление отчетности, уплата налогов ИП силами сотрудников организации. Но главное – непонимание самим работником сути происходящего и его убежденность в том, что он устроился именно на работу. Еще один немаловажный фактор – необходимость совершенно разного подхода к работникам и к ИП со стороны, к примеру, кадровой службы. На предприятии есть и работники, и ИП. Добросовестный кадровик, не понимая разницы между ними и желая правильно выполнить свою функцию, может собрать сведения, ознакомить нового человека под подпись с различными внутренними положениями компании, – в общем, сделать все то, что полагается делать при приеме на работу, а не при заключении договора подряда со сторонним лицом. И этих аккуратно подшитых в папку "Кадры" документов будет вполне достаточно для доказательства факта трудовых взаимоотношений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382). Заключение договора с ранее зарегистрированным ИП. Этот способ, особенно если человек уже действительно является предпринимателем, наиболее безопасен. Отсутствует скоропалительная регистрация ИП, у самого человека есть понимание своего статуса. Однако риски, указанные выше, все же присутствуют. Это вновь ведение учета ИП, внутренние положения и инструкции и т.п

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Есть и еще одна, общая для всех способов, проблема – увольнение, вернее, расторжение договора с ИП. Если фактический работник стал предпринимателем помимо своего желания, а компания, сделавшая его ИП, при расставании с ним не позаботится о "закрытии" ИП, то вполне возможна следующая ситуация – бывший работник, незнакомый со своими обязанностями, налагаемыми на него статусом предпринимателя, рано или поздно попадет в поле зрения налоговиков – хотя бы за неуплату фиксированных взносов на пенсионное и медицинское страхование. Получив требование с суммой 32 385 руб. (26 545 + 5840), такой бывший работник вряд ли обрадуется и захочет платить. Скорее, предполагая, что он сможет избежать уплаты данной суммы, он сам отправится в налоговую инспекцию и даст объяснения, что на предыдущей работе его заставили подписать "какие-то документы", а он, не понимая сути этих документов, подписал их, потому что ему сказали, что так надо, и в дальнейшем просто работал, никакой предпринимательской деятельности не вел. Что будут делать с этой информацией налоговики, вполне понятно. В заключение хотелось бы сказать следующее – оформление фактических работников в качестве ИП – весьма рискованное противозаконное действие, направленное, по сути, на уклонение от уплаты взносов с организации. И, если настоящей деловой цели заключения договоров с ИП не существует, лучше воздержаться от этого. На собеседовании рекрутер компании рассказал, что они нанимают сотрудников как ИП . Тогда вместо 49% налогов с зарплаты, которые должна перечислять фирма, она компенсирует работнику 6% его налога как ИП .
Читать еще:  Перевозка секретных документов нарочным способом
Расскажите, пожалуйста, насколько цифры похожи на правду, когда это выгодно компании и когда мне? Вкратце: цифры правдивые. Фирме выгодно, она сэкономит. Но есть риск во время налоговой проверки: фирма может попасть на штрафы. Для вас эта схема невыгодная и сложная, поэтому как минимум нужно требовать больше денег. Но я не советую ввязываться.

Сколько стоит штатный работник

Чтобы платить человеку в штате 10 000 рублей в месяц чистыми, работодателю нужно перечислять государству НДФЛ и взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование. Таков закон. Налог по ставке 13% удерживают из выплаты. Значит, сумму надо увеличить так, чтобы после удержания НДФЛ получилось 10 000. Это дает примерно 11 500 рублей «грязного» оклада и 1500 рублей НДФЛ . 11 500 Р × 13% = 1500 Р ;
11 500 Р − 1500 Р = 10 000 Р С «грязного» оклада работодатель еще платит страховые взносы. Не удерживает, а именно перечисляет отдельно из своих денег. Общий тариф по умолчанию 30% — 3450 рублей. 11 500 Р × 30% = 3450 Р

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

НДФЛ и взносы вместе — 4950 рублей, то есть 49,5% от чистого оклада 10 000 рублей. 1500 Р + 3450 Р = 4950 Р ;
4950 Р / 10 000 Р × 100% = 49,5% А еще штатному работнику надо оплачивать больничные и отпуск — время, когда он не приносит доход. И сдавать за него множество отчетов. Понятно, почему фирмы не горят желанием заниматься этим.

В чем выгода компании, если работник — ИП

Если уговорить человека стать ИП на упрощенной системе налогообложения ( УСН ) с налогом 6% от дохода, то можно платить ему 10 640 рублей. Из этой суммы ИП сам отдаст государству 640 рублей «упрощенного» налога, и вот они — чистые 10 000 рублей. 10 640 Р × 6% = 640 Р ;
10 640 Р − 640 Р = 10 000 Р Для работодателя дополнительная нагрузка на чистый оклад в этом случае — 6,4%. Выгода по сравнению с штатным работником примерно 29%. 14 950 Р − 10 640 Р = 4310 Р ;
4310 Р / 14 950 Р × 100% = 28,8% Работнику- ИП не надо оплачивать время болезни и отпуск — все за его счет. Нет и зарплатной отчетности — тоже плюс.

В чем выгода для работника- ИП

При одинаковой сумме на руки выгоды нет — сплошные убытки и хлопоты. Надо зарегистрировать ИП , открыть расчетный счет, вести книгу учета доходов и расходов, раз в год сдавать декларацию по УСН . За счет в банке нужно будет платить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

А еще вам наверняка не сказали о ежегодных страховых взносах, которые ИП платят просто по факту регистрации. В 2018 году это 32 385 рублей плюс 1% от доходов свыше 300 000 рублей. И никакого оплачиваемого отпуска, больничных, а также прочих гарантий по ТК для штатных работников. Компенсировать расходы и неудобства может разве что повышенный гонорар ИП в сравнении со штатником. Скажем, условные 13 000 рублей на руки вместо 10 000. Но и тут надо все посчитать, прежде чем соглашаться.

А что, если налоговая проверка вскрыла, что работники — ИП ?

Оформление сотрудника как ИП — это хорошо известная схема, и она незаконна. Налоговики эту схему отлично знают со времен одной крупной нефтяной компании, которой больше нет. Эту схему раскрывают и доказывают в два счета. Фирме доначислят НДФЛ и взносы со всех выплат ИП , выпишут штраф 40% от недоимки, а также пени. А если налоговый долг дотянет до уголовного размера, директору будет еще больнее. Работников- ИП , скорее всего, не тронут. Но могут и попытаться доказать сговор в уклонении от налогов. Ведь ИП изначально знали, для чего их заставляют оформляться. Тогда при худшем из вариантов они пойдут вслед за директором.

Ищу работу, столкнулась на собеседовании с предложением оформить ИП, чтобы на него выплачивать мне заработную плату. Компания так сотрудничает со всеми своими сотрудниками, 38 человек, 38 ИП, как мне сказали.. Каково Ваше мнение? Какие минусы и плюсы? Все остальное в самой вакансии устраивает, но с ИП никогда не сталкивалась. Спасибо.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Гриб Людмила Николаевна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Яковкина Юлия Александровна
Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Варвара Майорова

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Владислав Андреевич Артёмов
Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна
Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Джуран Марина Владимировна
Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Степанова Дарья Петровна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зиганшин Владимир Владимирович
Психолог, Психотерапия Сексология Супервизия. Специалист с сайта b17.ru

У вас никаких трудовых прав не будет. Зарегистрировав ИП, заключите обычный договор подряда (или оказания услуг), который "работодатель" сможет расторгнуть в любой момент и вас выкинуть. Плюс все отчисления в фонды, налоговую и отчётность сдавать Вам, ну и также Вам ИП закрывать потом. Обычная схема ухода от заключения трудового договора.

Вы сама будете платить за себя взносы в пенсионный фонд. И это точно будет меньше, чем если бы платила компания. В этом и есть экономия компании. Опять же сокращать Вас не нужно, листок нетрудоспособности тоже Вам никто платить не будет. Выгодно по сути это только компании.
Да, и все налоги, декларации, отчетность будете сдавать Вы сами. И если неправильно сдадите, то и штрафы тоже будете платить сами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если например на работе вы получали бы 30тыс и все. А на ип вы их получите, потом в конце квартала вы должны 6 процентов налог с них заплатить и в пенсионный около 30 тыс в год. Больничного нет! Подоходного налога для возврата по жилья или учёбе нет. Не говоря о том что договор с вами можно расторгнуть одним днем.

Стоит рассмотреть только если работа сдельная.

Стоит рассмотреть только если работа сдельная.

Автор, не зная брода-не суйся в воду. Если у тебя есть деньги на бухгалтера или ты готова еще дополнительно походить на курсы бухов-велкам. Или будешь искать себе человека в налоговой – это тоже стоит денег. Если оно того стоит – вперед.
Если честно – я в шоке от такой схемы.

Похожие темы

Ип-шники плодились лет 15 назад как мухи, сейчас уже отход от этого должен быть.

Сейчас многие компании переводят тех, кто сидит на комиссии на договорные отношения с ИП. Слишком большая морока для бухгалтерии. Я бы согласилась без раздумий. Агент он все равно только агент, и зарплату белую агенту никто не платит, прав все равно никаких нет. Научиться сдавать отчетность по ИП легко, заодно и опыт.

Если например на работе вы получали бы 30тыс и все. А на ип вы их получите, потом в конце квартала вы должны 6 процентов налог с них заплатить и в пенсионный около 30 тыс в год. Больничного нет! Подоходного налога для возврата по жилья или учёбе нет. Не говоря о том что договор с вами можно расторгнуть одним днем.

Читать еще:  Отличие договора поставки от купли продажи таблица

С декретными выплатами надо уточнить, если это актуально в ближайшее время.
Но работодателя понимаю очень хорошо.
Если же за счет экономии на налогах он обеспечивает вам же хороший доход, то дело того стоит! По сути вместо того, чтобы платить в никуда адские налоги, он отдает их вам на руки.
Если доход низкий, то смысла нет.

бухие бухи-если доход более 3млн. а не 300 т.р.! но неболее 130 тыщ. (или 138 не помню точно) и если его выплачивать хотя бы раз в кв то можно отнимать из 6процентов как расходы

так же в фсс регистрируетесь еще и получаете так же и больничные и по декрету расходы. и раз в квартал нужно сдавать отчет в тот же фсс и в пенсионный и один раз в месяц сзв . правда не знаю если один ипэшник надо нет..

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

бухие бухи-если доход более 3млн. а не 300 т.р.! но неболее 130 тыщ. (или 138 не помню точно) и если его выплачивать хотя бы раз в кв то можно отнимать из 6процентов как расходы

блин. точно с 300 тысяч. во меня заклинило то((((( видимо желаемое выдала за действительное.

Ха-ха. В моем городе довольно крупный застройщик всех работников вплоть до каменщика- сделал ИП отдельными. Конечно, они сами никакую отчетность не ведут- это централизованно делает бухгалтерия. Но само по себе такая система у конкретной строительной компании применяется для того, чтобы хозяев было трудно за жжжж. взять. Просрочка сдачи дома- а брать не с кого неустойку

Если останетесь без работы, то биржа не будет вам выплачивать пособие.

если зарплата выше рыночной и работодатель обеспечит бухгалтером – то можно. Задайте работодателю встречный вопрос – если у вас ИП, вы на него работаете по подряду – значит, вы можете приходить на работу когда вам удобно и идти в отпуск тогда, когда вам захочется? И будет ли работодатель оплачивать отпускные.

Тебе надо будет платить белые налоги со своего дохода, потому что работодатель перечисляет его на твой расчетный счет и налоговая видит твой реальный доход. Плюс ты будешь платить зарплатные налоги за себя. Плюс возня с отчетностью, с письмами из налоговой, штрафами оттуда же.. Если это того стоит и выхоп получается высокий, можно оформить. Но если зарплата средненькая по рынку, то смысла нет. Не всегда итоговый доход зависит от продавца. Там ещё много факторов.
Не стоит себе в убыток облегчать жизнь работодателю. Он фактически и юридически будет бизнес-партнером, а вести себя будет как твой настоящий работодатель. Если зарплата невысокая, ты проигрываешь по всем фронтам.

я бы не стала столько гемора брать на себя, получается вы должны работать не только по своей направленности, но еще грубо говоря бухгалтером, кадровиком и пр. Возиться со всем эти стоит только ради своего бизнеса, пусть маленького, а для чужого дяди поставляться – смысл? потом еще закрывать все это дело, а с нашей бюрократической системой любая мелочь превращается в ад

я бы не стала столько гемора брать на себя, получается вы должны работать не только по своей направленности, но еще грубо говоря бухгалтером, кадровиком и пр. Возиться со всем эти стоит только ради своего бизнеса, пусть маленького, а для чужого дяди поставляться – смысл? потом еще закрывать все это дело, а с нашей бюрократической системой любая мелочь превращается в ад

автор,почему бы вам с юристом не посоветоваться на сей счет?

В РФ это незаконно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

всё законно. только не стоит. Автор, то, что выше написано, правильно кншн. Но есть одно существенное НО.. задайте себе, прежде всего, вопрос: а что Вы будете делать, будучи ужЕ ИП, если Ваш "работодатель" ( он же поставщик заказов) не будет Вам больше ничего заказывать? У Вас есть чем платить налоги, всё это время? Вы думаете, так легко и просто счас закрыть ИП?Кр. того, ИП в отличии от ООО, по своим долгам отвечаем всем своим имуществом, даже после закрытия ИП. Если Вы готовы к этому, то вперед открываться и "устраиваться" т.о. на работу.

только при очень большой зарплате это имеет смысл
взносы в 2016г.:
Фиксированный взнос в ПФР, уплачиваемый всеми ИП 19 356,48 руб.
Фиксированный взнос, доплачиваемый ИП, если годовой доход превышает 300 000 руб. 1% от годовой суммы дохода, превышающей 300 000 руб., но не более 135 495,36 руб.
Фиксированный взнос в ФФОМС 3 796,85 руб.
плюс налог с дохода и возня с отчетностью

Около 22тыс в год + 6% на усн с доходов. Явно дешевле, чем кормить дефицит бюджета фондов работодателю. Минусы – дадут пинка в любой момент и надо сдавать отчетность. Но если вспомнить, что работодатель отчисляет государству ещё 50% Вашей зп и, если он готов поделится с Вами, можно рассчитать выгодное предложение для обоих сторон. А хороший специалист никогда без работы не останется

Я оформлена как ИП. Один раз в год хожу в налоговую и отношу отчетность за себя, а заодно и за руководителя ( по доверенности). Зарплату перечисляет мне на счет. Сразу с этого счета сама перевожу в фонды. Мне особо не сложно – но работодатель сам делает декларации нам – я только отношу. И зарплату платит больше на несколько тысяч – они как раз уходят в фонды. насчет больничного и отпускных не знаю – он мне платит за отпуск. Ни разу еще не болела за 4 года, но, думаю тоже проблем не будет. Но, он как работодатель честный очень. Сказал ему проще если он ИП и я. А больше работников нет)

Я бы не стала заморачиваться,работодатель хочет облегчиььсебе жизнь за счет вас.Эта работа того стоит?

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд
Форум: психология
Новое за сегодня Популярное за сегодня Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения. Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг» Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+ Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Работодатель предлагает оформить ип плюсы и минусы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Генеральный директор аудиторской компании "Уверенность" специально для ГАРАНТ.РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах (употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов), порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда. Раньше, когда "теневой" оборот был сравним с легальным, задача решалась просто – работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось "в конверте". Однако, в результате усилий государства по "обелению" бизнеса, зарплату "в конвертах" становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия "аутсорсинга работников", когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой. Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за "услуги производственного характера". Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС (для тех компаний, которые применяли ОСНО), поскольку расходы на зарплату это расходы "без НДС", а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти "оптимизаторы" – зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить "зачетный" НДС, приходилось работать с "однодневками", что порождало все более значительные риски. Работники, как и прежде, фактически получали деньги "в конверте", да еще и вынуждены были переходить "гуртом" из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять. И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление "сотрудников", как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения "доходы", стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% (единый налог) плюс взносы на обязательное страхование: в 2018 году – 26 545 руб. на пенсионное страхование, 5840 руб. – на медицинское страхование, и еще 1% от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс. руб. в год. Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование. Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е. 6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс. руб. в мес. или 259,2 тыс. руб. в год. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. руб. (50 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб.) или 522 тыс. руб. в год. А вот если такой "работник" – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс. руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс. руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. в год. И никаких "однодневок" при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты. Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства – любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью. Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право на применение ставки 0% по НДС), а благодаря ухищрениям менеджмента (для того, чтобы получить налоговые послабления, предприятие совершило какие-либо действия, не имеющие никакой иной цели, кроме снижения налогов). Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП – подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам? Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии. Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т. п. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом – специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте – специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку. Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат – это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста. Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика – ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Еще один пример – крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны. Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара. Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда. Может быть и так – допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего. При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему – ИП. Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП – управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков – ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения. Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду – владелец собирает арендную плату за помещение и оборудование, он может также рекламировать парикмахерскую, тем самым увеличивая приток клиентов, что приводит к росту доходов как мастеров – ИП, так и самого владельца. Что объединяет все эти примеры? Целью сотрудничества с ИП является не экономия на налогах, а снижение издержек, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение прибыльности бизнеса и т.д.
Читать еще:  Штраф за несвоевременную смену водительских прав
Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества. Надо понимать, что ИП – лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством. А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик), и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих финансовых года, при условии, что сумма недоимки превышает 25% от общей суммы налогов, сборов, взносов, подлежащих уплате организацией) – и уголовной ответственностью (ст. 199 Уголовного кодекса). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений. Допустим, ничего такого в договорах нет. Означает ли это, что налоговики не смогут переквалифицировать договор подряда с ИП в трудовой? Во всяком случае, попытаются. Здесь им могут оказать помощь сами работники – ИП. К примеру, при проведении допроса свидетеля в рамках мероприятий налогового контроля, такому ИП обязательно будут заданы вопросы: "Как он стал ИП?", "Кто занимается подготовкой отчетности и расчетом сумм налогов для ИП?", "В чем именно заключаются его обязанности?", "Какая ответственность предусмотрена, скажем, за опоздание или прогул?", "У кого он отпрашивается с работы?" и еще целый ряд подобных каверзных вопросов, имеющих целью собрать доказательства фиктивности договора подряда и фактическое наличие трудовых отношений организации и ИП. Если же, например, в ходе осмотра помещения бухгалтерии организации будут обнаружены бухгалтерские базы ИП, системы "клиент-банк" по их расчетным счетам, печати ИП, а кто-то из бухгалтеров скажет, что в его обязанности входит ведение учета у этих ИП, то ситуация осложнится еще больше. Следующая неприятность – установление факта использования одного и того же IP-адреса организацией и ИП – эту информацию проверяющие могут получить как в банках, так и у операторов телекоммуникационных систем для сдачи отчетности. Также косвенным доказательством послужит и наличие доверенностей на представителя ИП, в случае, если эти доверенности выданы всеми ИП одному или нескольким лицам, работающим в организации (или ИП – бухгалтерам, к примеру, особенно при отсутствии договора оказания услуг на ведение учета между ИП – бухгалтером и другими ИП). Доказательствами могут стать и установление ежемесячного вознаграждения вне зависимости от проделанной ИП работы; и формальные, не содержащие информации о работах (услугах) первичные учетные документы (акты выполненных работ (оказанных услуг), свидетельствующие о том, что фактически оплачивается рабочее время, а не объем работ предпринимателя; и ежемесячные (или дважды в месяц) перечисления одинаковых сумм на счет ИП – в общем, все, что так или иначе позволить трактовать отношения, как трудовые. Резюмируя вышесказанное, можно сказать – отсутствие деловой цели вкупе с недостаточным пониманием как руководством организации, так и самими ИП особого статуса их взаимоотношений – залог переквалификации договоров с ИП в трудовые договоры. Однако если все же решение заменить сотрудников предпринимателями принято, рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы такой замены. Существующие работники организации становятся ИП, трудовые договоры расторгаются, заключаются договоры подряда (оказания услуг). Это, пожалуй, самый рискованный способ. Внятно объяснить массовую тягу работников к предпринимательству будет очень трудно. Ведь характер работы, обязанности, распорядок не меняются, иерархические отношения начальник-подчиненный сохраняются (а это недопустимо), регистрация зачастую проходит "централизованно", силами самой организации, учет ИП ложится на плечи бухгалтерии. Помимо этого, предприятие внезапно перестает платить НДФЛ и взносы, что сразу заметно налоговикам и, с большой долей вероятности, вызовет у них интерес. При приеме на работу новых сотрудников компания предлагает им стать ИП. Представитель организации осуществляет помощь в регистрации, затем новоиспеченный предприниматель заключает с предприятием договор. При этом способе риск меньше, но все равно велик. Факторы риска – регистрация, ведение учета, предоставление отчетности, уплата налогов ИП силами сотрудников организации. Но главное – непонимание самим работником сути происходящего и его убежденность в том, что он устроился именно на работу. Еще один немаловажный фактор – необходимость совершенно разного подхода к работникам и к ИП со стороны, к примеру, кадровой службы. На предприятии есть и работники, и ИП. Добросовестный кадровик, не понимая разницы между ними и желая правильно выполнить свою функцию, может собрать сведения, ознакомить нового человека под подпись с различными внутренними положениями компании, – в общем, сделать все то, что полагается делать при приеме на работу, а не при заключении договора подряда со сторонним лицом. И этих аккуратно подшитых в папку "Кадры" документов будет вполне достаточно для доказательства факта трудовых взаимоотношений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382). Заключение договора с ранее зарегистрированным ИП. Этот способ, особенно если человек уже действительно является предпринимателем, наиболее безопасен. Отсутствует скоропалительная регистрация ИП, у самого человека есть понимание своего статуса. Однако риски, указанные выше, все же присутствуют. Это вновь ведение учета ИП, внутренние положения и инструкции и т.п

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Есть и еще одна, общая для всех способов, проблема – увольнение, вернее, расторжение договора с ИП. Если фактический работник стал предпринимателем помимо своего желания, а компания, сделавшая его ИП, при расставании с ним не позаботится о "закрытии" ИП, то вполне возможна следующая ситуация – бывший работник, незнакомый со своими обязанностями, налагаемыми на него статусом предпринимателя, рано или поздно попадет в поле зрения налоговиков – хотя бы за неуплату фиксированных взносов на пенсионное и медицинское страхование. Получив требование с суммой 32 385 руб. (26 545 + 5840), такой бывший работник вряд ли обрадуется и захочет платить. Скорее, предполагая, что он сможет избежать уплаты данной суммы, он сам отправится в налоговую инспекцию и даст объяснения, что на предыдущей работе его заставили подписать "какие-то документы", а он, не понимая сути этих документов, подписал их, потому что ему сказали, что так надо, и в дальнейшем просто работал, никакой предпринимательской деятельности не вел. Что будут делать с этой информацией налоговики, вполне понятно. В заключение хотелось бы сказать следующее – оформление фактических работников в качестве ИП – весьма рискованное противозаконное действие, направленное, по сути, на уклонение от уплаты взносов с организации. И, если настоящей деловой цели заключения договоров с ИП не существует, лучше воздержаться от этого. На собеседовании рекрутер компании рассказал, что они нанимают сотрудников как ИП . Тогда вместо 49% налогов с зарплаты, которые должна перечислять фирма, она компенсирует работнику 6% его налога как ИП .
Читать еще:  Является ли котельная производственным объектом
Расскажите, пожалуйста, насколько цифры похожи на правду, когда это выгодно компании и когда мне? Вкратце: цифры правдивые. Фирме выгодно, она сэкономит. Но есть риск во время налоговой проверки: фирма может попасть на штрафы. Для вас эта схема невыгодная и сложная, поэтому как минимум нужно требовать больше денег. Но я не советую ввязываться.

Сколько стоит штатный работник

Чтобы платить человеку в штате 10 000 рублей в месяц чистыми, работодателю нужно перечислять государству НДФЛ и взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование. Таков закон. Налог по ставке 13% удерживают из выплаты. Значит, сумму надо увеличить так, чтобы после удержания НДФЛ получилось 10 000. Это дает примерно 11 500 рублей «грязного» оклада и 1500 рублей НДФЛ . 11 500 Р × 13% = 1500 Р ;
11 500 Р − 1500 Р = 10 000 Р С «грязного» оклада работодатель еще платит страховые взносы. Не удерживает, а именно перечисляет отдельно из своих денег. Общий тариф по умолчанию 30% — 3450 рублей. 11 500 Р × 30% = 3450 Р

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

НДФЛ и взносы вместе — 4950 рублей, то есть 49,5% от чистого оклада 10 000 рублей. 1500 Р + 3450 Р = 4950 Р ;
4950 Р / 10 000 Р × 100% = 49,5% А еще штатному работнику надо оплачивать больничные и отпуск — время, когда он не приносит доход. И сдавать за него множество отчетов. Понятно, почему фирмы не горят желанием заниматься этим.

В чем выгода компании, если работник — ИП

Если уговорить человека стать ИП на упрощенной системе налогообложения ( УСН ) с налогом 6% от дохода, то можно платить ему 10 640 рублей. Из этой суммы ИП сам отдаст государству 640 рублей «упрощенного» налога, и вот они — чистые 10 000 рублей. 10 640 Р × 6% = 640 Р ;
10 640 Р − 640 Р = 10 000 Р Для работодателя дополнительная нагрузка на чистый оклад в этом случае — 6,4%. Выгода по сравнению с штатным работником примерно 29%. 14 950 Р − 10 640 Р = 4310 Р ;
4310 Р / 14 950 Р × 100% = 28,8% Работнику- ИП не надо оплачивать время болезни и отпуск — все за его счет. Нет и зарплатной отчетности — тоже плюс.

В чем выгода для работника- ИП

При одинаковой сумме на руки выгоды нет — сплошные убытки и хлопоты. Надо зарегистрировать ИП , открыть расчетный счет, вести книгу учета доходов и расходов, раз в год сдавать декларацию по УСН . За счет в банке нужно будет платить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

А еще вам наверняка не сказали о ежегодных страховых взносах, которые ИП платят просто по факту регистрации. В 2018 году это 32 385 рублей плюс 1% от доходов свыше 300 000 рублей. И никакого оплачиваемого отпуска, больничных, а также прочих гарантий по ТК для штатных работников. Компенсировать расходы и неудобства может разве что повышенный гонорар ИП в сравнении со штатником. Скажем, условные 13 000 рублей на руки вместо 10 000. Но и тут надо все посчитать, прежде чем соглашаться.

А что, если налоговая проверка вскрыла, что работники — ИП ?

Оформление сотрудника как ИП — это хорошо известная схема, и она незаконна. Налоговики эту схему отлично знают со времен одной крупной нефтяной компании, которой больше нет. Эту схему раскрывают и доказывают в два счета. Фирме доначислят НДФЛ и взносы со всех выплат ИП , выпишут штраф 40% от недоимки, а также пени. А если налоговый долг дотянет до уголовного размера, директору будет еще больнее. Работников- ИП , скорее всего, не тронут. Но могут и попытаться доказать сговор в уклонении от налогов. Ведь ИП изначально знали, для чего их заставляют оформляться. Тогда при худшем из вариантов они пойдут вслед за директором.

Ищу работу, столкнулась на собеседовании с предложением оформить ИП, чтобы на него выплачивать мне заработную плату. Компания так сотрудничает со всеми своими сотрудниками, 38 человек, 38 ИП, как мне сказали.. Каково Ваше мнение? Какие минусы и плюсы? Все остальное в самой вакансии устраивает, но с ИП никогда не сталкивалась. Спасибо.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Гриб Людмила Николаевна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Яковкина Юлия Александровна
Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Варвара Майорова

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Владислав Андреевич Артёмов
Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна
Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Джуран Марина Владимировна
Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Степанова Дарья Петровна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зиганшин Владимир Владимирович
Психолог, Психотерапия Сексология Супервизия. Специалист с сайта b17.ru

У вас никаких трудовых прав не будет. Зарегистрировав ИП, заключите обычный договор подряда (или оказания услуг), который "работодатель" сможет расторгнуть в любой момент и вас выкинуть. Плюс все отчисления в фонды, налоговую и отчётность сдавать Вам, ну и также Вам ИП закрывать потом. Обычная схема ухода от заключения трудового договора.

Вы сама будете платить за себя взносы в пенсионный фонд. И это точно будет меньше, чем если бы платила компания. В этом и есть экономия компании. Опять же сокращать Вас не нужно, листок нетрудоспособности тоже Вам никто платить не будет. Выгодно по сути это только компании.
Да, и все налоги, декларации, отчетность будете сдавать Вы сами. И если неправильно сдадите, то и штрафы тоже будете платить сами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если например на работе вы получали бы 30тыс и все. А на ип вы их получите, потом в конце квартала вы должны 6 процентов налог с них заплатить и в пенсионный около 30 тыс в год. Больничного нет! Подоходного налога для возврата по жилья или учёбе нет. Не говоря о том что договор с вами можно расторгнуть одним днем.

Стоит рассмотреть только если работа сдельная.

Стоит рассмотреть только если работа сдельная.

Автор, не зная брода-не суйся в воду. Если у тебя есть деньги на бухгалтера или ты готова еще дополнительно походить на курсы бухов-велкам. Или будешь искать себе человека в налоговой – это тоже стоит денег. Если оно того стоит – вперед.
Если честно – я в шоке от такой схемы.

Похожие темы

Ип-шники плодились лет 15 назад как мухи, сейчас уже отход от этого должен быть.

Сейчас многие компании переводят тех, кто сидит на комиссии на договорные отношения с ИП. Слишком большая морока для бухгалтерии. Я бы согласилась без раздумий. Агент он все равно только агент, и зарплату белую агенту никто не платит, прав все равно никаких нет. Научиться сдавать отчетность по ИП легко, заодно и опыт.

Если например на работе вы получали бы 30тыс и все. А на ип вы их получите, потом в конце квартала вы должны 6 процентов налог с них заплатить и в пенсионный около 30 тыс в год. Больничного нет! Подоходного налога для возврата по жилья или учёбе нет. Не говоря о том что договор с вами можно расторгнуть одним днем.

Читать еще:  Справка об отсутствии лишения родительских прав

С декретными выплатами надо уточнить, если это актуально в ближайшее время.
Но работодателя понимаю очень хорошо.
Если же за счет экономии на налогах он обеспечивает вам же хороший доход, то дело того стоит! По сути вместо того, чтобы платить в никуда адские налоги, он отдает их вам на руки.
Если доход низкий, то смысла нет.

бухие бухи-если доход более 3млн. а не 300 т.р.! но неболее 130 тыщ. (или 138 не помню точно) и если его выплачивать хотя бы раз в кв то можно отнимать из 6процентов как расходы

так же в фсс регистрируетесь еще и получаете так же и больничные и по декрету расходы. и раз в квартал нужно сдавать отчет в тот же фсс и в пенсионный и один раз в месяц сзв . правда не знаю если один ипэшник надо нет..

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

бухие бухи-если доход более 3млн. а не 300 т.р.! но неболее 130 тыщ. (или 138 не помню точно) и если его выплачивать хотя бы раз в кв то можно отнимать из 6процентов как расходы

блин. точно с 300 тысяч. во меня заклинило то((((( видимо желаемое выдала за действительное.

Ха-ха. В моем городе довольно крупный застройщик всех работников вплоть до каменщика- сделал ИП отдельными. Конечно, они сами никакую отчетность не ведут- это централизованно делает бухгалтерия. Но само по себе такая система у конкретной строительной компании применяется для того, чтобы хозяев было трудно за жжжж. взять. Просрочка сдачи дома- а брать не с кого неустойку

Если останетесь без работы, то биржа не будет вам выплачивать пособие.

если зарплата выше рыночной и работодатель обеспечит бухгалтером – то можно. Задайте работодателю встречный вопрос – если у вас ИП, вы на него работаете по подряду – значит, вы можете приходить на работу когда вам удобно и идти в отпуск тогда, когда вам захочется? И будет ли работодатель оплачивать отпускные.

Тебе надо будет платить белые налоги со своего дохода, потому что работодатель перечисляет его на твой расчетный счет и налоговая видит твой реальный доход. Плюс ты будешь платить зарплатные налоги за себя. Плюс возня с отчетностью, с письмами из налоговой, штрафами оттуда же.. Если это того стоит и выхоп получается высокий, можно оформить. Но если зарплата средненькая по рынку, то смысла нет. Не всегда итоговый доход зависит от продавца. Там ещё много факторов.
Не стоит себе в убыток облегчать жизнь работодателю. Он фактически и юридически будет бизнес-партнером, а вести себя будет как твой настоящий работодатель. Если зарплата невысокая, ты проигрываешь по всем фронтам.

я бы не стала столько гемора брать на себя, получается вы должны работать не только по своей направленности, но еще грубо говоря бухгалтером, кадровиком и пр. Возиться со всем эти стоит только ради своего бизнеса, пусть маленького, а для чужого дяди поставляться – смысл? потом еще закрывать все это дело, а с нашей бюрократической системой любая мелочь превращается в ад

я бы не стала столько гемора брать на себя, получается вы должны работать не только по своей направленности, но еще грубо говоря бухгалтером, кадровиком и пр. Возиться со всем эти стоит только ради своего бизнеса, пусть маленького, а для чужого дяди поставляться – смысл? потом еще закрывать все это дело, а с нашей бюрократической системой любая мелочь превращается в ад

автор,почему бы вам с юристом не посоветоваться на сей счет?

В РФ это незаконно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

всё законно. только не стоит. Автор, то, что выше написано, правильно кншн. Но есть одно существенное НО.. задайте себе, прежде всего, вопрос: а что Вы будете делать, будучи ужЕ ИП, если Ваш "работодатель" ( он же поставщик заказов) не будет Вам больше ничего заказывать? У Вас есть чем платить налоги, всё это время? Вы думаете, так легко и просто счас закрыть ИП?Кр. того, ИП в отличии от ООО, по своим долгам отвечаем всем своим имуществом, даже после закрытия ИП. Если Вы готовы к этому, то вперед открываться и "устраиваться" т.о. на работу.

только при очень большой зарплате это имеет смысл
взносы в 2016г.:
Фиксированный взнос в ПФР, уплачиваемый всеми ИП 19 356,48 руб.
Фиксированный взнос, доплачиваемый ИП, если годовой доход превышает 300 000 руб. 1% от годовой суммы дохода, превышающей 300 000 руб., но не более 135 495,36 руб.
Фиксированный взнос в ФФОМС 3 796,85 руб.
плюс налог с дохода и возня с отчетностью

Около 22тыс в год + 6% на усн с доходов. Явно дешевле, чем кормить дефицит бюджета фондов работодателю. Минусы – дадут пинка в любой момент и надо сдавать отчетность. Но если вспомнить, что работодатель отчисляет государству ещё 50% Вашей зп и, если он готов поделится с Вами, можно рассчитать выгодное предложение для обоих сторон. А хороший специалист никогда без работы не останется

Я оформлена как ИП. Один раз в год хожу в налоговую и отношу отчетность за себя, а заодно и за руководителя ( по доверенности). Зарплату перечисляет мне на счет. Сразу с этого счета сама перевожу в фонды. Мне особо не сложно – но работодатель сам делает декларации нам – я только отношу. И зарплату платит больше на несколько тысяч – они как раз уходят в фонды. насчет больничного и отпускных не знаю – он мне платит за отпуск. Ни разу еще не болела за 4 года, но, думаю тоже проблем не будет. Но, он как работодатель честный очень. Сказал ему проще если он ИП и я. А больше работников нет)

Я бы не стала заморачиваться,работодатель хочет облегчиььсебе жизнь за счет вас.Эта работа того стоит?

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд
Форум: психология
Новое за сегодня Популярное за сегодня Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения. Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг» Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+ Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Работодатель предлагает оформить ип плюсы и минусы: 10 комментариев

  1. berkey

    Hello there! This article could not be written much better! Looking through this post reminds me of my previous roommate! He continually kept preaching about this. I most certainly will forward this post to him. Fairly certain he’ll have a good read. I appreciate you for sharing!|

  2. feed

    It’s a shame you don’t have a donate button! I’d most certainly donate to this brilliant blog! I suppose for now i’ll settle for bookmarking and adding your RSS feed to my Google account. I look forward to new updates and will talk about this site with my Facebook group. Chat soon!|

  3. thefeed

    It’s the best time to make some plans for the future and it’s time to be happy. I’ve learn this post and if I may just I wish to suggest you few interesting issues or advice. Maybe you can write next articles relating to this article. I wish to read even more things approximately it!|

  4. superbeets

    This is very interesting, You are a very skilled blogger. I have joined your rss feed and look forward to seeking more of your excellent post. Also, I have shared your site in my social networks!|

  5. Hershel Cherchio

    Great blog you have here but I was curious about if you knew of any user discussion forums that cover the same topics discussed in this article? I’d really like to be a part of group where I can get suggestions from other knowledgeable people that share the same interest. If you have any recommendations, please let me know. Thank you!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.