Распитие спиртных напитков на рабочем месте статья

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей.
Какое наказание (дисциплинарное, лишение премии) может применить работодатель к работникам? В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом согласно части второй ст. 21, части первой ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора в рабочее время. Соответственно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени, а выполнение работником каких-либо действий в этом время на территории работодателя должно оцениваться с учетом влияния последствий такого поведения на деятельность работодателя. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1). В то же время есть и решения, в которых суды занимают другую позицию. Так, Пресненский районный суд г. Москвы в своем решении от 26.06.2012 указал на то, что задержание работника в алкогольном опьянении на выходе с территории работодателя через непродолжительное время после окончания его рабочей смены, а также наличие нормативных правовых и локальных правовых актов, устанавливающий определенный режим пребывания на территории и запрещающих нахождение на ней в состоянии опьянения для всех граждан (вне зависимости от наличия трудовых отношений и режима рабочего времени), может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в апелляционном определении от 12.07.2012 по делу N 33-5688/2012 сочла, что нахождение работника-вахтовика в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке является дисциплинарным проступком, хотя данное время является временем отдыха, а вахтовый поселок не является рабочим местом. Аналогичной точки зрения придерживался и Сыктывкарский городской суд Республики Коми при вынесении решения по делу N 2-4642/10. По нашему мнению, данная позиция не соответствует трудовому законодательству – ведь установленное ст. 106 ТК РФ право работника использовать по своему усмотрению время отдыха, в течение которого он свободен от выполнения трудовых обязанностей, является императивным и в силу прямого указания в ст.ст. 5, 8 и 9 ТК РФ не может быть ограничено ни нормативными правовыми актами низшей юридической силы, ни локальными нормативными актами работодателя, ни соглашениями или трудовым договором. В связи с изложенным считаем, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности в рассматриваемой ситуации неправомерно. За противоправные действия за пределами рабочего времени работник подлежит ответственности в общем порядке – например, по ст.ст. 20.20, 20.21 КоАП РФ (смотрите также п. 3 постановления Пленума ВС СССР от 01.11.1985 N 15 "О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом"). Относительно возможности лишения сотрудников премии отметим следующее. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ). Само по себе лишение работника премии или уменьшение ее размера не может применяться работодателем в качестве меры ответственности. Однако локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо не совершение им дисциплинарных проступков. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5; решение Городецкого городского суда Нижегородской области).
Читать еще:  Софинансирование пенсии неработающим пенсионерам
В рассматриваемой ситуации локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что назначение премии связывается исключительно с производственными показателями работников, что вполне соответствует нормам действующего законодательства, от поведения работников во вне рабочее время размер премии, как и само ее назначение, не зависит, поэтому полагаем, что лишить премии работников за распитие спиртных напитков и участие в азартных играх в нерабочее время работодатель не может.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория 6 февраля 2014 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1590, кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-611, решение Стрежевского городского суда Томской области от 02.03.2012. Также предлагаем ознакомиться с решением Индустриального районного суда г. Перми, решением суда района им. П. Осипенко Хабаровского края от 21.06.2010 по делу N 2-35/2010, кассационным определением СК по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2011 по делу N 33-2587/2011, решением Тюменского районного суда Тюменской области от 13.08.2010 по делу N 2-1002/2010. Федеральная таможенная служба
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ от 21 июля 2009 года N 93-18/18170 [О действиях руководителя структурного подразделения таможенных органов
Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения] В соответствии с резолюцией начальника Управления на докладной записке кадровой службы от 17.07.2009 N 90-06/1652 направляем копию указанной докладной записки* и Памятку по действиям руководителя структурного подразделения таможенного органа Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения для исполнения в части касающейся и использования в работе.
________________
* Текст докладной записки в рассылке не приводится. – Примечание изготовителя базы данных. Заместитель начальника
Управления – начальник
кадровой службы
полковник таможенной службы
Н.С.Теньков

Приложение. Памятка по действиям руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

I. Общие положения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. В соответствии со статьями 21 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.97 N 79-ФЗ* "О службе в таможенных органах Российской Федерации" должностные лица (работники) обязаны соблюдать установленные в таможенном органе правила внутреннего распорядка, согласно которым запрещается приходить на службу или находиться на ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. За нарушение этого требования должностное лицо (работник) может быть уволен со службы в таможенных органах.
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "N 114-ФЗ". – Примечание изготовителя базы данных. 2. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения должностного лица (работника) из таможенных органов по соответствующим статьям Трудового кодекса и федеральных законов Российской Федерации. 3. Для подтверждения нахождения должностного лица (работника) в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте и в рабочее время необходимо проведение медицинского освидетельствования и установление указанного состояния медицинским заключением врача-нарколога. 4. Доказательства о нахождении должностного лица (работника) в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в том числе, и при разрешении трудовых споров.

II. Порядок действий руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5. В случае выявления руководителем структурного подразделения таможенного органа факта появления на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения руководитель обязан:
Читать еще:  Определение реконструкции и капитального ремонта
о случившемся доложить руководителю таможенного органа (лицу его замещающему) лично или по телефону, а в последующем, письменно докладной запиской; оформить акт нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Акт составляет непосредственный руководитель должностного лица (работника). Однако, поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины, как правило, возлагается на должностных лиц кадровых подразделений, то целесообразно составлять такой акт с их участием. Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения должностного лица (работника) в состоянии опьянения, в нем следует отразить следующие факты:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта; фамилию, имя, отчество и должность должностного лица, составившего акт; фамилии и должности должностных лиц (работников), присутствовавших при составлении акта; состояние должностного лица (работника), позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении; подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении должностных лиц (работников). Для того чтобы впоследствии, при рассмотрении дела в суде, представленный акт был признан допустимым доказательством и не вызвал сомнения у суда, описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении должностного лица (работника) в состоянии опьянения, нужно тщательно. При проведении контроля трезвости рекомендуется обратить внимание на следующие проявления: о факте употребления алкоголя в первую очередь свидетельствует наличие запаха алкоголя, перегара изо рта, суетливость, подозрительность, реакции рассеяния, выраженность эмоциональных реакций (эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения), несвязная речь, нарушение походки: неустойчивость передвижения. Прием различных психоактивных веществ, как правило, вызывает изменения в работе опорно-двигательного аппарата: нарушаются походка, ориентировка в пространстве (пальценосовая проба), зрачки сужены или расширены и слабо реагируют на свет либо фотореакция вовсе отсутствует; наблюдается тремор пальцев рук и век. Все эти рекомендации даются медицинским работникам, но обратить внимание на перечисленные моменты могут и должностные лица, составляющие акт о появлении должностного лица (работника) на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

6. Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления должностному лицу (работнику), и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом. Если должностное лицо (работник) отказывается расписаться в акте, то об этом также должна быть сделана отметка в акте. 7. В случае если ознакомление должностного лица (работника) с актом невозможно в силу того, что он не в состоянии что-либо понимать, или поставить свою подпись, в акте следует указать, что должностное лицо (работник) не понимал значения своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным. 8. Руководитель таможенного органа вправе направить должностное лицо (работника) на медицинскую экспертизу (обследование) в сопровождении должностного лица таможенного органа, либо предложить ему пройти медицинскую экспертизу (обследование) самостоятельно. 9. Если должностное лицо (работник) отказывается пройти медицинскую экспертизу (обследование), также составляется акт, в котором должно быть указано, где именно был составлен акт, а также что указало должностное лицо (работник) в качестве основания отказа от прохождения освидетельствования. Данный акт также должен быть предоставлен для ознакомления должностному лицу (работнику), и в нем должна быть сделана отметка, что должностное лицо (работник) с актом ознакомлен и в этом расписывается либо что он отказывается от подписи в ознакомлении с актом. Начальник отдела
инспектирования и профилактики
правонарушений кадровой службы
В.И.Бойко Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации. За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним. В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Алкоголь и законодательство

Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства. В реальной же жизни большое количество людей позволяют себе распивать алкоголь в рабочее время либо появляться в нетрезвом состоянии. В борьбе с пьянством в рабочее время были разработаны и утверждены статьи во многих регламентирующих документах (Кодекс, Закон РФ, Приказ), на основании которых предусмотрена дисциплинарная ответственность к нарушителям.

Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.
Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить. Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности. Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.
Читать еще:  Перерасчет алиментов за прошедший период порядок

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить). Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:
  • согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
  • любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;
Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.
Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови. В случае отказа от выполнения медицинского освидетельствования, составляется акт в присутствии 2-3 свидетелей. В документе обязательно отмечается, что пьяному сотруднику предлагалось пройти обследование на наличие этанола в крови за счет организации. При увольнении данный акт подшивается в личное дело, а приказ и внутренние положения оформляются согласно статье 42, пункта 7 Трудового Кодекса.

Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

Специалисты рекомендуют, вести борьбу с пьянством в промышленных комплексах выполняя следующие действия:

  • регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию;
  • своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости;
  • повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом;
  • разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии;
  • обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.
Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.
Стоит отметить, частой причиной распития спиртного на рабочем месте возникает вследствие неудовлетворенности санитарно-гигиеническими и производственно-бытовыми условиями сотрудника. Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии. Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного. Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет:
  • разработанная система штрафных санкций;
  • утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности);
  • выговоры;
  • увольнение работника с занимаемой должности.
Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика Для информации! Из практики крупных предприятий:”Нам удалось снизить уровень алкоголизма на предприятии благодаря введению коэффициенту трудового участия. Такой процесс не дает человеку думать о распитии алкоголя во время работы, повышает его ответственность за процесс, а также мотивирует его”. Исключить проблему употребления спиртного во время рабочего дня поможет постоянная беседа и поддержка персонала. Если же работник не пытается наладить свою жизнь и остаться с работой, его увольнение следует выполнять согласно,Трудового Законодательства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте статья

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей.
Какое наказание (дисциплинарное, лишение премии) может применить работодатель к работникам? В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом согласно части второй ст. 21, части первой ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора в рабочее время. Соответственно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени, а выполнение работником каких-либо действий в этом время на территории работодателя должно оцениваться с учетом влияния последствий такого поведения на деятельность работодателя. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1). В то же время есть и решения, в которых суды занимают другую позицию. Так, Пресненский районный суд г. Москвы в своем решении от 26.06.2012 указал на то, что задержание работника в алкогольном опьянении на выходе с территории работодателя через непродолжительное время после окончания его рабочей смены, а также наличие нормативных правовых и локальных правовых актов, устанавливающий определенный режим пребывания на территории и запрещающих нахождение на ней в состоянии опьянения для всех граждан (вне зависимости от наличия трудовых отношений и режима рабочего времени), может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в апелляционном определении от 12.07.2012 по делу N 33-5688/2012 сочла, что нахождение работника-вахтовика в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке является дисциплинарным проступком, хотя данное время является временем отдыха, а вахтовый поселок не является рабочим местом. Аналогичной точки зрения придерживался и Сыктывкарский городской суд Республики Коми при вынесении решения по делу N 2-4642/10. По нашему мнению, данная позиция не соответствует трудовому законодательству – ведь установленное ст. 106 ТК РФ право работника использовать по своему усмотрению время отдыха, в течение которого он свободен от выполнения трудовых обязанностей, является императивным и в силу прямого указания в ст.ст. 5, 8 и 9 ТК РФ не может быть ограничено ни нормативными правовыми актами низшей юридической силы, ни локальными нормативными актами работодателя, ни соглашениями или трудовым договором. В связи с изложенным считаем, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности в рассматриваемой ситуации неправомерно. За противоправные действия за пределами рабочего времени работник подлежит ответственности в общем порядке – например, по ст.ст. 20.20, 20.21 КоАП РФ (смотрите также п. 3 постановления Пленума ВС СССР от 01.11.1985 N 15 "О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом"). Относительно возможности лишения сотрудников премии отметим следующее. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ). Само по себе лишение работника премии или уменьшение ее размера не может применяться работодателем в качестве меры ответственности. Однако локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо не совершение им дисциплинарных проступков. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5; решение Городецкого городского суда Нижегородской области).
Читать еще:  Расчет алиментов в твердой денежной сумме образец
В рассматриваемой ситуации локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что назначение премии связывается исключительно с производственными показателями работников, что вполне соответствует нормам действующего законодательства, от поведения работников во вне рабочее время размер премии, как и само ее назначение, не зависит, поэтому полагаем, что лишить премии работников за распитие спиртных напитков и участие в азартных играх в нерабочее время работодатель не может.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория 6 февраля 2014 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1590, кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-611, решение Стрежевского городского суда Томской области от 02.03.2012. Также предлагаем ознакомиться с решением Индустриального районного суда г. Перми, решением суда района им. П. Осипенко Хабаровского края от 21.06.2010 по делу N 2-35/2010, кассационным определением СК по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2011 по делу N 33-2587/2011, решением Тюменского районного суда Тюменской области от 13.08.2010 по делу N 2-1002/2010. Федеральная таможенная служба
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ от 21 июля 2009 года N 93-18/18170 [О действиях руководителя структурного подразделения таможенных органов
Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения] В соответствии с резолюцией начальника Управления на докладной записке кадровой службы от 17.07.2009 N 90-06/1652 направляем копию указанной докладной записки* и Памятку по действиям руководителя структурного подразделения таможенного органа Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения для исполнения в части касающейся и использования в работе.
________________
* Текст докладной записки в рассылке не приводится. – Примечание изготовителя базы данных. Заместитель начальника
Управления – начальник
кадровой службы
полковник таможенной службы
Н.С.Теньков

Приложение. Памятка по действиям руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

I. Общие положения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. В соответствии со статьями 21 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.97 N 79-ФЗ* "О службе в таможенных органах Российской Федерации" должностные лица (работники) обязаны соблюдать установленные в таможенном органе правила внутреннего распорядка, согласно которым запрещается приходить на службу или находиться на ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. За нарушение этого требования должностное лицо (работник) может быть уволен со службы в таможенных органах.
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "N 114-ФЗ". – Примечание изготовителя базы данных. 2. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения должностного лица (работника) из таможенных органов по соответствующим статьям Трудового кодекса и федеральных законов Российской Федерации. 3. Для подтверждения нахождения должностного лица (работника) в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте и в рабочее время необходимо проведение медицинского освидетельствования и установление указанного состояния медицинским заключением врача-нарколога. 4. Доказательства о нахождении должностного лица (работника) в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в том числе, и при разрешении трудовых споров.

II. Порядок действий руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5. В случае выявления руководителем структурного подразделения таможенного органа факта появления на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения руководитель обязан:
Читать еще:  Перерасчет алиментов за прошедший период порядок
о случившемся доложить руководителю таможенного органа (лицу его замещающему) лично или по телефону, а в последующем, письменно докладной запиской; оформить акт нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Акт составляет непосредственный руководитель должностного лица (работника). Однако, поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины, как правило, возлагается на должностных лиц кадровых подразделений, то целесообразно составлять такой акт с их участием. Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения должностного лица (работника) в состоянии опьянения, в нем следует отразить следующие факты:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта; фамилию, имя, отчество и должность должностного лица, составившего акт; фамилии и должности должностных лиц (работников), присутствовавших при составлении акта; состояние должностного лица (работника), позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении; подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении должностных лиц (работников). Для того чтобы впоследствии, при рассмотрении дела в суде, представленный акт был признан допустимым доказательством и не вызвал сомнения у суда, описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении должностного лица (работника) в состоянии опьянения, нужно тщательно. При проведении контроля трезвости рекомендуется обратить внимание на следующие проявления: о факте употребления алкоголя в первую очередь свидетельствует наличие запаха алкоголя, перегара изо рта, суетливость, подозрительность, реакции рассеяния, выраженность эмоциональных реакций (эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения), несвязная речь, нарушение походки: неустойчивость передвижения. Прием различных психоактивных веществ, как правило, вызывает изменения в работе опорно-двигательного аппарата: нарушаются походка, ориентировка в пространстве (пальценосовая проба), зрачки сужены или расширены и слабо реагируют на свет либо фотореакция вовсе отсутствует; наблюдается тремор пальцев рук и век. Все эти рекомендации даются медицинским работникам, но обратить внимание на перечисленные моменты могут и должностные лица, составляющие акт о появлении должностного лица (работника) на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

6. Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления должностному лицу (работнику), и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом. Если должностное лицо (работник) отказывается расписаться в акте, то об этом также должна быть сделана отметка в акте. 7. В случае если ознакомление должностного лица (работника) с актом невозможно в силу того, что он не в состоянии что-либо понимать, или поставить свою подпись, в акте следует указать, что должностное лицо (работник) не понимал значения своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным. 8. Руководитель таможенного органа вправе направить должностное лицо (работника) на медицинскую экспертизу (обследование) в сопровождении должностного лица таможенного органа, либо предложить ему пройти медицинскую экспертизу (обследование) самостоятельно. 9. Если должностное лицо (работник) отказывается пройти медицинскую экспертизу (обследование), также составляется акт, в котором должно быть указано, где именно был составлен акт, а также что указало должностное лицо (работник) в качестве основания отказа от прохождения освидетельствования. Данный акт также должен быть предоставлен для ознакомления должностному лицу (работнику), и в нем должна быть сделана отметка, что должностное лицо (работник) с актом ознакомлен и в этом расписывается либо что он отказывается от подписи в ознакомлении с актом. Начальник отдела
инспектирования и профилактики
правонарушений кадровой службы
В.И.Бойко Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации. За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним. В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Алкоголь и законодательство

Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства. В реальной же жизни большое количество людей позволяют себе распивать алкоголь в рабочее время либо появляться в нетрезвом состоянии. В борьбе с пьянством в рабочее время были разработаны и утверждены статьи во многих регламентирующих документах (Кодекс, Закон РФ, Приказ), на основании которых предусмотрена дисциплинарная ответственность к нарушителям.

Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.
Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить. Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности. Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.
Читать еще:  Удерживают ли алименты с пенсии по инвалидности

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить). Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:
  • согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
  • любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;
Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.
Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови. В случае отказа от выполнения медицинского освидетельствования, составляется акт в присутствии 2-3 свидетелей. В документе обязательно отмечается, что пьяному сотруднику предлагалось пройти обследование на наличие этанола в крови за счет организации. При увольнении данный акт подшивается в личное дело, а приказ и внутренние положения оформляются согласно статье 42, пункта 7 Трудового Кодекса.

Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

Специалисты рекомендуют, вести борьбу с пьянством в промышленных комплексах выполняя следующие действия:

  • регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию;
  • своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости;
  • повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом;
  • разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии;
  • обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.
Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.
Стоит отметить, частой причиной распития спиртного на рабочем месте возникает вследствие неудовлетворенности санитарно-гигиеническими и производственно-бытовыми условиями сотрудника. Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии. Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного. Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет:
  • разработанная система штрафных санкций;
  • утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности);
  • выговоры;
  • увольнение работника с занимаемой должности.
Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика Для информации! Из практики крупных предприятий:”Нам удалось снизить уровень алкоголизма на предприятии благодаря введению коэффициенту трудового участия. Такой процесс не дает человеку думать о распитии алкоголя во время работы, повышает его ответственность за процесс, а также мотивирует его”. Исключить проблему употребления спиртного во время рабочего дня поможет постоянная беседа и поддержка персонала. Если же работник не пытается наладить свою жизнь и остаться с работой, его увольнение следует выполнять согласно,Трудового Законодательства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Распитие спиртных напитков на рабочем месте статья: 10 комментариев

  1. berkey

    Excellent web site you have here.. It’s difficult to find good quality writing like yours nowadays. I honestly appreciate individuals like you! Take care!!|

  2. feed

    Hi, i think that i saw you visited my site so i came to “return the favor”.I’m trying to find things to improve my website!I suppose its ok to use a few of your ideas!!|

  3. feed

    Hey there just wanted to give you a quick heads up and let you know a few of the images aren’t loading properly. I’m not sure why but I think its a linking issue. I’ve tried it in two different browsers and both show the same results.|

  4. the feed

    Today, I went to the beachfront with my children. I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She put the shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear. She never wants to go back! LoL I know this is totally off topic but I had to tell someone!|

  5. thefeed

    Good way of describing, and fastidious piece of writing to obtain facts on the topic of my presentation subject matter, which i am going to present in college.|

  6. Giovanni Krulicki

    Excellent post. I used to be checking continuously this blog and I am inspired! Very useful info particularly the last section 🙂 I maintain such info a lot. I used to be looking for this certain information for a very long time. Thanks and good luck. |

  7. Laraine Haberle

    The other day, while I was at work, my cousin stole my iphone and tested to see if it can survive a twenty five foot drop, just so she can be a youtube sensation. My iPad is now destroyed and she has 83 views. I know this is totally off topic but I had to share it with someone!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.