Размер компенсации при увольнении по сокращению

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перед предстоящим увольнением многие работники задумываются о том, какие выплаты им положены. Порой разговор идет не только о заработной плате или компенсации за неиспользованное время. Какие типы расчетов имеются в трудовом законодательстве и кто имеет право на их получение — рассмотрено в данной статье.

В какие сроки выплачивается расчет при увольнении

Согласно основным аспектам трудового законодательства расчет с сотрудником, прекратившим трудовую деятельность, осуществляется непосредственно в его последний рабочий день. Данный момент устанавливается статьей 140 ТК РФ. В случае несогласия со стороны работника с предоставленной суммой, ее размер может быть обжалован в рамках судебного разбирательства. Однако на время суда срок окончательного расчета будет отодвигаться до тех пор, пока не будет вынесено решение в окончательной форме. Скачать для просмотра и печати:

Если сотрудник пошел в отпуск

Гражданин имеет полное право отправиться в отпуск, перед тем как уволиться. В данном случае последним рабочим днем для него будет считаться крайний день отпуска. При указанных обстоятельства сроки выплаты меняются и расчет будет произведен непосредственно после отпуска. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если в день увольнения сотрудник не работал

Случаются разные жизненные обстоятельства, при которых сотрудник может отсутствовать в последний рабочий день. В таком случае произвести расчет не представляется возможным. Однако это не освобождает работодателя от обязанности перед бывшим работником. Выдача денежных средств должна произойти не позднее одного дня, следующего за днем написания заявления на предоставление расчета. Указанные правила распространяются на работу как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.

Об этом стоит помнить при увольнении

При расторжении срочного трудового договора

Нередко в организациях находятся сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, которые подменяют других работников на период декрета или длительного больничного.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Внимание! В трудовом законодательстве не существует разделения на постоянных или срочных работников. Выплаты после увольнения в каждом случае проходят одинаково — в последний рабочий день.

Ответственность за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении

Затягивание оплаты положенной компенсации или же неправильный расчет может обернуться для работодателя неприятными последствиями. В данном случае работнику следует придерживаться основных правил:

  1. Составить письменную претензию на имя работодателя и передать ее под роспись или поставив штамп входящей корреспонденции.
  2. Направить жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении законных прав, приложив копию претензии.
  3. Написать прошение в Прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Направить исковое заявление в судебную инстанцию.
В случае обнаружения нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, его могут привлечь к материальной ответственности по статье 236 Трудового Кодекса РФ. Скачать для просмотра и печати:

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

В случае возникновения ситуации с сокращением штата у работодателя появляется обязанность выплатить компенсацию уволенным сотрудникам три раза.
  1. Изначальная выплата делается в последний рабочий день.
  2. Вторая делается в случае, если гражданин не смог найти новую работу в течение месяца после увольнения.
  3. Последняя выплата делается в том случае, если работник не смог трудоустроиться и на протяжении второго месяца.

Выходное пособие при сокращении Организация обязана обеспечить существование гражданина, уволенного по сокращению, на протяжении трех месяцев. Размер компенсации составляет средний размер дохода.

Отдельные категории граждан

Размер компенсационной выплаты может меняться в зависимости от обстоятельств. Некоторые работники могут столкнуться с тем, что им будет отказано в выплате указанной материальной помощи. Однако Трудовое законодательство выступает на стороне граждан.

Пенсионерам

После вступления в силу пенсионной реформы, трудовое законодательство еще больше стало оберегать пенсионеров. Согласно установленным правилам руководство не имеет права уволить сотрудника за то, что он достиг определенного возраста. Но допускается вариант увольнения в связи с сокращением. В таком случае гражданин получает:

  1. Выплату в размере месячного дохода.
  2. Вторую и третью компенсацию, если он не нашел работу в течение двух месяцев.
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  4. Заработную плату за последние отработанные дни.
На заметку! Дополнительных надбавок и финансовой помощи для пенсионеров, в случае сокращения не предусмотрено.

В районах Крайнего Севера

Для работников Крайнего Севера, а также территорий приравненных к нему, законодательством предусматривается компенсация в тройном размере. Важным моментом является то, что гражданин не обязан стоять на учете в центре занятости. Допускается получение пособия до 4-6 месяцев при направлении специального ходатайства.

Совместителям

Лицам, работавшим по совмещению, в случае сокращения штата выплачивается компенсационное пособие на тех же условиях, что и обычным сотрудникам. Существенное условие в том, что вторая и третья выплата не предоставляется.

Сезонному рабочему

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Гражданину, занимающемуся сезонными работами, о факте увольнения сообщается не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого события. Пособие выплачивается по среднему доходу за последние две недели.

Обращение в центр занятости

Гражданин, лишившийся рабочего места, по причине сокращения получает право на получение финансовой помощи от бывшего работодателя на протяжении трех месяцев. При этом во-второй и третий необходимо предоставлять подтверждение того, что гражданин все еще не смог устроиться на другое место. Такую справку имеет право предоставить только центр занятости населения и только на ее основании будут сделаны выплаты. Данное правило не распространяется на жителей Крайнего Севера.

Начисление заработной платы

Заработная плата — это первое, что начисляется сотруднику вне зависимости от причины его увольнения. В расчет берется только фактически отработанный период. В отдельных случаях работодатель может назначить премиальные. В тех случаях, когда гражданин не успел воспользоваться правом на ежегодный отпуск, ему назначается еще одна компенсационная выплата.

Что заплатят при увольнении

Компенсация неиспользованного отпуска

На размер компенсации за неиспользованный отпуск влияет:
  1. Общая продолжительность положенного отдыха.
  2. Сколько времени прошло с момента последнего ухода в отпуск.
  3. Размера дохода.
При этом компенсация назначается как за полный год в том случае, когда человек отработал от 5,5 до 11 месяцев. Пример Иванов В. А. был зачислен в штат организации ООО УК «Заря» на должность ведущего юриста 03.12.2009. Увольнение произошло 31.10.2010. Иванов В. А. находился в оплачиваемом отпуске, продолжительностью 14 календарных дней в июле 2010 года. В августе года он был вынужден брать отпуск за свой счет продолжительностью 31 день. Суммарное отработанное время равно 10 месяцам и 29 дням.
Читать еще:  Санпин по дополнительному образованию детей 2018
Поскольку неоплачиваемый отпуск составил более 14 дней, из общего периода убирается 17 дней. Остается 10 месяцев и 12 дней. Дни, меньше половины месяца, и в расчет не идут. Чтобы выяснить сколько дней будет компенсировано нужно 10 месяцев умножить на 2,33 (столько дней отпуска начисляется за отработанный месяц) дня и вычесть 14 уже отгулянных дней. Результат: 9,3 дня подлежат компенсации.

Выходное пособие

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Скачать для просмотра и печати:

Как выплатить выходное пособие

Второй и третий месяц

Выплаты за второй и третий месяц после сокращения имеют четкое целевое назначение. А именно, финансовая поддержка сотрудника, оставшегося без работы. Важным моментом, является то, что человек должен иметь право на получение указанных выплат. Такое право предоставляется только в том случае, если гражданин не смог найти другую работу на второй и третий месяц после увольнения. Самый верный способ это подтвердить — предоставить выписку из центра занятости.

Порядок расчета

Выплата рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка начисления средней заработной платы. Расчет производится следующим образом:

  1. Общий заработок гражданина за полный год делится на количество фактически отработанных дней, результат — средний заработок за один трудовой день.
  2. Полученное значения дохода за день умножается на количество дней в месяце, за который и производится выплата.
При расчетах не учитываются периоды:
  1. Когда человек находился на больничном.
  2. Отсутствие по беременности и родам.
  3. Отпуск.

Дополнительные компенсации

Выходные пособия, не единственный вариант финансовой помощи. В разных ситуациях работодатель имеет право выписать дополнительную компенсацию.

Какие справки требовать от работодателя при увольнении

За досрочное увольнение

Что человек будет уволен в связи с сокращением штата, законодательство обязывает сообщать не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Однако трудовой кодекс предусматривает и иной вариант, когда увольнение необходимо провести в кратчайшие сроки. Делается это исключительно по взаимному соглашению сторон. В данном случае работодатель выплачивает дополнительную материальную помощь.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Так называемая тринадцатая зарплата присутствует во многих организациях и выдается в конце года. Если подобная выплата прописана в коллективном договоре, то при увольнении она обязательная к выплате.

Оплата больничного

При увольнении сотрудник имеет право претендовать и на оплату листа по временной нетрудоспособности. Основные условия для этого:

  1. На момент выдачи листа гражданин еще должен быть трудоустроен.
  2. Лист о временной нетрудоспособности оформлен в течение месяца после сокращения.
  3. Выписка предоставлена беременной женщине, которая официально является безработной в течение года после увольнения, в связи с закрытием организации.

Досрочная пенсия

Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, определенной категории граждан предусмотрен вариант выхода на пенсию досрочно. Для этого необходимо соблюдение определенных условий:
  1. Общий трудовой стаж для мужчин должен быть не менее 25 лет, а для женщин 20.
  2. Возраст на 2 года младше установленного пенсионного.
  3. Центр занятости должен подтвердить основания отсутствия возможности устроиться на новое место.

Увольнение без выплат

При увольнении по сокращению руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию. Однако в определенных случаях можно обойтись и без них. К таким случаям относится:

  • сотрудник был призван в армию;
  • работник отказался от переезда в другую местность совместно с организацией;
  • человек не может выполнять свои прямые обязанности в связи с проблемами со здоровьем.

Расчет компенсации при увольнении

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Чтобы рассчитать основную компенсационную выплату необходимо иметь следующие данные:
  1. Дату официального приема на работу. С этого момента начинается индивидуальный рабочий год.
  2. Дату фактического увольнения, совместно с датой начала можно рассчитать количество фактически отработанных дней.
  3. Информацию о заработной плате за последние 12 месяцев.
Расчет производится по формуле СЗП (средний доход за год) умножается на КОД (Количество отпускных дней) результат КПУ (компенсация при увольнении). Пример Иванов В. И. работал на протяжение года, пропустив только 5 дней в декабре (отработав тем самым 26 из 31). Как рассчитываются отработанные дни в последнем месяце: 26/31*29,3 результат 24,66 дней. Общее количество отработанных дней: 11 (мес.) *29,4 + 24,66 (дней) результат 348,06 дней в году было отработано. Для расчета Среднего дневного заработка потребуется СЗП (для примера 175 890 рублей). 175 890 / 348,06 Результат 505,35 рублей в день.

Как получить выплату

Получить положенные выплаты можно только после написания соответствующего заявления, отработки положенного срока и оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником.

Оформление

Оформление увольнение проводится по стандартной схеме:
  1. Работником пишется официальное заявление, которое передается непосредственному руководству.
  2. Создается приказ об увольнении, который направляется в бухгалтерию организации, она и производит расчет выплат.

Образец приказа об увольнении

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Выплата производится двумя основными способами. Денежные средства могут быть выданы на руки сотруднику непосредственно в бухгалтерии или кассе организации. Или же могут быть переведены на банковский счет работника. Законодательством предусмотрено правило о выплате положенных средств в последний рабочий день увольняющегося сотрудника. Если он отсутствовал на рабочем месте, то необходимо написать заявление на выдачу денег. Расчет производится в течение 3 дней, после передачи заявления в организацию.

Ответственность по неуплате

Законодательством предусмотрены определенные санкции при наличии просрочки выплаты со стороны работодателя. Размер санкции составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. Назначается санкция только на основании судебного решения. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.

Выплаты при сокращении

В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

Зарплата и отпускные

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией. Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:
  • от продолжительности отпускного периода;
  • времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  • оплаты труда.
ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.
С обеих выплат удержат налог 13%.

Выходное пособие

Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ. Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.
ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.
Читать еще:  Трудовой договор с новым генеральным директором

Порядок расчета

Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Срз = Vрп / Nфакт, где:
Vрп – доход сотрудника за расчетный период. Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника. Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018. В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата. Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче. Пвых= Срз * Nраб.смен, где Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.
СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.
Пример:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб. Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата: Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86 Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Для отдельных категорий

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении. Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Совместителям

Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется. Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.

Сезонному рабочему

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. 296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним

Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице. Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Дополнительные компенсации

Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.

За досрочное увольнение

О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты. Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты. Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:
  • гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
  • больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
  • лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.
СПРАВКА! Оплата больничного листа – не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.

Досрочная пенсия

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:
  • Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  • Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
  • Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.
Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.

Как получить выплату

Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

Оформление

Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.

Где выплачиваются

Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.
СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.
Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н.

В какие сроки производят расчет

В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.
ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.
Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.

Ответственность по неуплате

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Сервис проверки расчета по страховым взносам 2018
Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:
  1. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
  2. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
  3. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Выходное пособие при сокращении штата – материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации. Оформлять и считать выходное пособие при сокращении – обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя. В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель. В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации. К таким выплатам относятся:
  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска: Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается. Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка. Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата. В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:
  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015. Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу. В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы. В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения). Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы. В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен. В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику. Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях. Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен. Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости. Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой). В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами. Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Размер компенсации при увольнении по сокращению: 3 комментария

  1. cash for cars houston

    I think this is one of the most significant information for me. And i’m glad reading your article. But wanna remark on few general things, The web site style is great, the articles is really great : D. Good job, cheers|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Размер компенсации при увольнении по сокращению

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перед предстоящим увольнением многие работники задумываются о том, какие выплаты им положены. Порой разговор идет не только о заработной плате или компенсации за неиспользованное время. Какие типы расчетов имеются в трудовом законодательстве и кто имеет право на их получение — рассмотрено в данной статье.

В какие сроки выплачивается расчет при увольнении

Согласно основным аспектам трудового законодательства расчет с сотрудником, прекратившим трудовую деятельность, осуществляется непосредственно в его последний рабочий день. Данный момент устанавливается статьей 140 ТК РФ. В случае несогласия со стороны работника с предоставленной суммой, ее размер может быть обжалован в рамках судебного разбирательства. Однако на время суда срок окончательного расчета будет отодвигаться до тех пор, пока не будет вынесено решение в окончательной форме. Скачать для просмотра и печати:

Если сотрудник пошел в отпуск

Гражданин имеет полное право отправиться в отпуск, перед тем как уволиться. В данном случае последним рабочим днем для него будет считаться крайний день отпуска. При указанных обстоятельства сроки выплаты меняются и расчет будет произведен непосредственно после отпуска. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если в день увольнения сотрудник не работал

Случаются разные жизненные обстоятельства, при которых сотрудник может отсутствовать в последний рабочий день. В таком случае произвести расчет не представляется возможным. Однако это не освобождает работодателя от обязанности перед бывшим работником. Выдача денежных средств должна произойти не позднее одного дня, следующего за днем написания заявления на предоставление расчета. Указанные правила распространяются на работу как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.

Об этом стоит помнить при увольнении

При расторжении срочного трудового договора

Нередко в организациях находятся сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, которые подменяют других работников на период декрета или длительного больничного.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Внимание! В трудовом законодательстве не существует разделения на постоянных или срочных работников. Выплаты после увольнения в каждом случае проходят одинаково — в последний рабочий день.

Ответственность за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении

Затягивание оплаты положенной компенсации или же неправильный расчет может обернуться для работодателя неприятными последствиями. В данном случае работнику следует придерживаться основных правил:

  1. Составить письменную претензию на имя работодателя и передать ее под роспись или поставив штамп входящей корреспонденции.
  2. Направить жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении законных прав, приложив копию претензии.
  3. Написать прошение в Прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Направить исковое заявление в судебную инстанцию.
В случае обнаружения нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, его могут привлечь к материальной ответственности по статье 236 Трудового Кодекса РФ. Скачать для просмотра и печати:

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

В случае возникновения ситуации с сокращением штата у работодателя появляется обязанность выплатить компенсацию уволенным сотрудникам три раза.
  1. Изначальная выплата делается в последний рабочий день.
  2. Вторая делается в случае, если гражданин не смог найти новую работу в течение месяца после увольнения.
  3. Последняя выплата делается в том случае, если работник не смог трудоустроиться и на протяжении второго месяца.

Выходное пособие при сокращении Организация обязана обеспечить существование гражданина, уволенного по сокращению, на протяжении трех месяцев. Размер компенсации составляет средний размер дохода.

Отдельные категории граждан

Размер компенсационной выплаты может меняться в зависимости от обстоятельств. Некоторые работники могут столкнуться с тем, что им будет отказано в выплате указанной материальной помощи. Однако Трудовое законодательство выступает на стороне граждан.

Пенсионерам

После вступления в силу пенсионной реформы, трудовое законодательство еще больше стало оберегать пенсионеров. Согласно установленным правилам руководство не имеет права уволить сотрудника за то, что он достиг определенного возраста. Но допускается вариант увольнения в связи с сокращением. В таком случае гражданин получает:

  1. Выплату в размере месячного дохода.
  2. Вторую и третью компенсацию, если он не нашел работу в течение двух месяцев.
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  4. Заработную плату за последние отработанные дни.
На заметку! Дополнительных надбавок и финансовой помощи для пенсионеров, в случае сокращения не предусмотрено.

В районах Крайнего Севера

Для работников Крайнего Севера, а также территорий приравненных к нему, законодательством предусматривается компенсация в тройном размере. Важным моментом является то, что гражданин не обязан стоять на учете в центре занятости. Допускается получение пособия до 4-6 месяцев при направлении специального ходатайства.

Совместителям

Лицам, работавшим по совмещению, в случае сокращения штата выплачивается компенсационное пособие на тех же условиях, что и обычным сотрудникам. Существенное условие в том, что вторая и третья выплата не предоставляется.

Сезонному рабочему

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Гражданину, занимающемуся сезонными работами, о факте увольнения сообщается не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого события. Пособие выплачивается по среднему доходу за последние две недели.

Обращение в центр занятости

Гражданин, лишившийся рабочего места, по причине сокращения получает право на получение финансовой помощи от бывшего работодателя на протяжении трех месяцев. При этом во-второй и третий необходимо предоставлять подтверждение того, что гражданин все еще не смог устроиться на другое место. Такую справку имеет право предоставить только центр занятости населения и только на ее основании будут сделаны выплаты. Данное правило не распространяется на жителей Крайнего Севера.

Начисление заработной платы

Заработная плата — это первое, что начисляется сотруднику вне зависимости от причины его увольнения. В расчет берется только фактически отработанный период. В отдельных случаях работодатель может назначить премиальные. В тех случаях, когда гражданин не успел воспользоваться правом на ежегодный отпуск, ему назначается еще одна компенсационная выплата.

Что заплатят при увольнении

Компенсация неиспользованного отпуска

На размер компенсации за неиспользованный отпуск влияет:
  1. Общая продолжительность положенного отдыха.
  2. Сколько времени прошло с момента последнего ухода в отпуск.
  3. Размера дохода.
При этом компенсация назначается как за полный год в том случае, когда человек отработал от 5,5 до 11 месяцев. Пример Иванов В. А. был зачислен в штат организации ООО УК «Заря» на должность ведущего юриста 03.12.2009. Увольнение произошло 31.10.2010. Иванов В. А. находился в оплачиваемом отпуске, продолжительностью 14 календарных дней в июле 2010 года. В августе года он был вынужден брать отпуск за свой счет продолжительностью 31 день. Суммарное отработанное время равно 10 месяцам и 29 дням.
Читать еще:  Сервис проверки расчета по страховым взносам 2018
Поскольку неоплачиваемый отпуск составил более 14 дней, из общего периода убирается 17 дней. Остается 10 месяцев и 12 дней. Дни, меньше половины месяца, и в расчет не идут. Чтобы выяснить сколько дней будет компенсировано нужно 10 месяцев умножить на 2,33 (столько дней отпуска начисляется за отработанный месяц) дня и вычесть 14 уже отгулянных дней. Результат: 9,3 дня подлежат компенсации.

Выходное пособие

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Скачать для просмотра и печати:

Как выплатить выходное пособие

Второй и третий месяц

Выплаты за второй и третий месяц после сокращения имеют четкое целевое назначение. А именно, финансовая поддержка сотрудника, оставшегося без работы. Важным моментом, является то, что человек должен иметь право на получение указанных выплат. Такое право предоставляется только в том случае, если гражданин не смог найти другую работу на второй и третий месяц после увольнения. Самый верный способ это подтвердить — предоставить выписку из центра занятости.

Порядок расчета

Выплата рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка начисления средней заработной платы. Расчет производится следующим образом:

  1. Общий заработок гражданина за полный год делится на количество фактически отработанных дней, результат — средний заработок за один трудовой день.
  2. Полученное значения дохода за день умножается на количество дней в месяце, за который и производится выплата.
При расчетах не учитываются периоды:
  1. Когда человек находился на больничном.
  2. Отсутствие по беременности и родам.
  3. Отпуск.

Дополнительные компенсации

Выходные пособия, не единственный вариант финансовой помощи. В разных ситуациях работодатель имеет право выписать дополнительную компенсацию.

Какие справки требовать от работодателя при увольнении

За досрочное увольнение

Что человек будет уволен в связи с сокращением штата, законодательство обязывает сообщать не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Однако трудовой кодекс предусматривает и иной вариант, когда увольнение необходимо провести в кратчайшие сроки. Делается это исключительно по взаимному соглашению сторон. В данном случае работодатель выплачивает дополнительную материальную помощь.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Так называемая тринадцатая зарплата присутствует во многих организациях и выдается в конце года. Если подобная выплата прописана в коллективном договоре, то при увольнении она обязательная к выплате.

Оплата больничного

При увольнении сотрудник имеет право претендовать и на оплату листа по временной нетрудоспособности. Основные условия для этого:

  1. На момент выдачи листа гражданин еще должен быть трудоустроен.
  2. Лист о временной нетрудоспособности оформлен в течение месяца после сокращения.
  3. Выписка предоставлена беременной женщине, которая официально является безработной в течение года после увольнения, в связи с закрытием организации.

Досрочная пенсия

Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, определенной категории граждан предусмотрен вариант выхода на пенсию досрочно. Для этого необходимо соблюдение определенных условий:
  1. Общий трудовой стаж для мужчин должен быть не менее 25 лет, а для женщин 20.
  2. Возраст на 2 года младше установленного пенсионного.
  3. Центр занятости должен подтвердить основания отсутствия возможности устроиться на новое место.

Увольнение без выплат

При увольнении по сокращению руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию. Однако в определенных случаях можно обойтись и без них. К таким случаям относится:

  • сотрудник был призван в армию;
  • работник отказался от переезда в другую местность совместно с организацией;
  • человек не может выполнять свои прямые обязанности в связи с проблемами со здоровьем.

Расчет компенсации при увольнении

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Чтобы рассчитать основную компенсационную выплату необходимо иметь следующие данные:
  1. Дату официального приема на работу. С этого момента начинается индивидуальный рабочий год.
  2. Дату фактического увольнения, совместно с датой начала можно рассчитать количество фактически отработанных дней.
  3. Информацию о заработной плате за последние 12 месяцев.
Расчет производится по формуле СЗП (средний доход за год) умножается на КОД (Количество отпускных дней) результат КПУ (компенсация при увольнении). Пример Иванов В. И. работал на протяжение года, пропустив только 5 дней в декабре (отработав тем самым 26 из 31). Как рассчитываются отработанные дни в последнем месяце: 26/31*29,3 результат 24,66 дней. Общее количество отработанных дней: 11 (мес.) *29,4 + 24,66 (дней) результат 348,06 дней в году было отработано. Для расчета Среднего дневного заработка потребуется СЗП (для примера 175 890 рублей). 175 890 / 348,06 Результат 505,35 рублей в день.

Как получить выплату

Получить положенные выплаты можно только после написания соответствующего заявления, отработки положенного срока и оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником.

Оформление

Оформление увольнение проводится по стандартной схеме:
  1. Работником пишется официальное заявление, которое передается непосредственному руководству.
  2. Создается приказ об увольнении, который направляется в бухгалтерию организации, она и производит расчет выплат.

Образец приказа об увольнении

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Выплата производится двумя основными способами. Денежные средства могут быть выданы на руки сотруднику непосредственно в бухгалтерии или кассе организации. Или же могут быть переведены на банковский счет работника. Законодательством предусмотрено правило о выплате положенных средств в последний рабочий день увольняющегося сотрудника. Если он отсутствовал на рабочем месте, то необходимо написать заявление на выдачу денег. Расчет производится в течение 3 дней, после передачи заявления в организацию.

Ответственность по неуплате

Законодательством предусмотрены определенные санкции при наличии просрочки выплаты со стороны работодателя. Размер санкции составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. Назначается санкция только на основании судебного решения. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.

Выплаты при сокращении

В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

Зарплата и отпускные

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией. Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:
  • от продолжительности отпускного периода;
  • времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  • оплаты труда.
ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.
С обеих выплат удержат налог 13%.

Выходное пособие

Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ. Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.
ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.
Читать еще:  Установление санитарно защитных зон не требуется

Порядок расчета

Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Срз = Vрп / Nфакт, где:
Vрп – доход сотрудника за расчетный период. Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника. Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018. В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата. Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче. Пвых= Срз * Nраб.смен, где Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.
СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.
Пример:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб. Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата: Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86 Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Для отдельных категорий

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении. Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Совместителям

Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется. Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.

Сезонному рабочему

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. 296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним

Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице. Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Дополнительные компенсации

Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.

За досрочное увольнение

О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты. Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты. Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:
  • гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
  • больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
  • лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.
СПРАВКА! Оплата больничного листа – не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.

Досрочная пенсия

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:
  • Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  • Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
  • Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.
Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.

Как получить выплату

Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

Оформление

Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.

Где выплачиваются

Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.
СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.
Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н.

В какие сроки производят расчет

В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.
ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.
Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.

Ответственность по неуплате

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Порядок оформления сервитута на земельный участок
Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:
  1. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
  2. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
  3. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Выходное пособие при сокращении штата – материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации. Оформлять и считать выходное пособие при сокращении – обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя. В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель. В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации. К таким выплатам относятся:
  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска: Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается. Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка. Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата. В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:
  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015. Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу. В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы. В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения). Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы. В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен. В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику. Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях. Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен. Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости. Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой). В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами. Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Размер компенсации при увольнении по сокращению: 5 комментариев

  1. the feed

    I’ve been browsing online more than 4 hours today, yet I never found any interesting article like yours. It is pretty worth enough for me. In my opinion, if all webmasters and bloggers made good content as you did, the web will be much more useful than ever before.|

  2. feed

    Thanks for every other great post. The place else could anybody get that type of information in such a perfect method of writing? I’ve a presentation subsequent week, and I am at the search for such information.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.