Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Содержание

"Об установлении размеров должностных окладов и размеров дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области"

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Документ по состоянию на февраль 2014 г. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29 ноября 2007 года N 103-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" и постановлением Администрации Смоленской области от 26 декабря 2007 года N 460 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" Шумячский районный Совет депутатов решил: 1. Установить размеры должностных окладов для муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области в процентах от базовой суммы, равной 8743 рубля согласно приложению N 1. 2. Установить размеры дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 2. 3. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 3. 4. Утвердить Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 4. 5. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 5. 6. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к очередному ежегодному отпуску в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 6. 7. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года. Председатель
Шумячского районного
Совета депутатов
Н.Н.МАКУХА

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Глава муниципального образования
"Шумячский район"
Смоленской области
Л.М.ДОЛУСОВ Приложение N 1
к решению
Шумячского районного
Совета депутатов
от 25.01.2008 N 4 Приложение N 2
к решению
Шумячского районного
Совета депутатов
от 25.01.2008 N 4

РАЗМЕРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах: Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах: 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности. 4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. 5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий – максимальный размер не ограничивается. 6. Ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципального служащего.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – два оклада денежного содержания по замещаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта Работодателя. Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время по согласованию с Работодателем (может разбиваться на две равные части). 8. Материальная помощь – один оклад денежного содержания по замещаемой должности. 9. Ежегодно при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, предусматривать сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату (в расчете на год): – ежемесячного оклада за классный чин – в размере 4 должностных окладов; – ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов; – ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов; – ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере шести должностных окладов; – премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 окладов денежного содержания; – ежемесячного денежного поощрения – в размере 20,5 должностного оклада; – единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 окладов денежного содержания.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

10. Лицам, замещающим муниципальные должности и должность муниципальной службы Главы администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, может выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда, которое предельным размером не ограничивается, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Основанием для выплаты единовременного дополнительного денежного поощрения для лиц, замещающих муниципальные должности, является нормативный акт руководителя органа местного самоуправления с указанием конкретного размера в процентах к окладу денежного содержания по замещаемой должности или в рублях. Размер единовременного дополнительного денежного поощрения Главе Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласовывается в письменном виде с Губернатором Смоленской области и устанавливается нормативным актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области. 11. Муниципальному служащему в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области производятся также другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, иными нормативными актами. 12. Муниципальному служащему, уволенному из органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере его месячного должностного оклада за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 месячных должностных окладов.
Читать еще:  Почему не работает кабельное телевидение дом ру
13. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами. Приложение N 3
к решению
Шумячского районного
Совета депутатов
от 25.01.2008 N 4

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (далее именуется – надбавка). 2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих. 3. На выплату надбавки муниципальным служащим при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием. 4. Основными критериями для установления надбавки являются: – исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и иной техники и др.);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– компетентность муниципальных служащих при принятии соответствующих решений, ответственность в работе; – наличие у муниципальных служащих государственных наград, ученых степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде. 5. Размер надбавки каждому муниципальному служащему устанавливается в размере до пятидесяти процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается нормативным актом Работодателя. 6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является нормативный акт Работодателя с указанием конкретного размера надбавки. Приложение N 4
к решению
Шумячского районного
Совета депутатов
от 25.01.2008 N 4

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим в муниципальном образовании "Шумячский район" Смоленской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества поставленных задач, повышении уровня ответственности за порученный участок работы. Основным показателем премирования является успешное и добросовестное выполнение непредвиденных, особо важных и сложных заданий. На премирование за выполнение особо важных и сложных заданий при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является нормативный акт Работодателя с указанием ее конкретного размера, в пределах фонда оплаты труда.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и конкретным размером не ограничивается. Приложение N 5
к решению
Шумячского районного
Совета депутатов
от 25.01.2008 N 4

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок выплаты муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения. 2. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей. 3. На выплату ежемесячного денежного поощрения при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двадцати с половиной должностных окладов по всем должностям муниципальной службы, предусмотренным штатным расписанием. 4. Размер ежемесячного денежного поощрения каждому муниципальному служащему устанавливается в размере до ста процентов (включительно) оклада денежного содержания. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда. 5. Основными показателями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются: – добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий и поручений; – соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц; – отношение к выполнению своих должностных обязанностей;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области в пределах своих обязанностей; – своевременная и качественная подготовка документов; – соблюдение порядка работы со служебными документами (информацией); – соблюдение трудовой дисциплины; – личный вклад муниципального служащего в выполнение поставленных перед ним задач. 6. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения является нормативный акт Работодателя с указанием конкретного размера денежного поощрения. 7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 8. Муниципальные служащие в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрений полностью либо частично. В случае применения неформальных санкций к муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, допустившим нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе, размер ежемесячного денежного поощрения по решению Работодателя может корректироваться в зависимости от степени виновности этих лиц, последствий содеянного ими и минимальным размером не ограничивается. Лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок. Если о факте упущения в работе стало известно позже, то изменение ежемесячного денежного поощрения производится в том месяце, в котором он был выявлен, а если потребовалась проверка, то в месяце по окончании проверки, подтверждающей данный факт.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Муниципальным служащим, вновь назначенным на должность муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, проработавшим полный месяц и уволившимся до момента выплаты, ежемесячное денежное поощрение (за исключением случаев увольнения по инициативе Работодателя за виновные действия (бездействие), ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается в соответствии с настоящим Положением. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, за который выдается ежемесячное денежное поощрение, вследствие увольнения по уважительным причинам (в связи с переводом на работу к другому Работодателю, переводом на другую должность муниципальной службы, поступившим в учебное заведение, выходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством) выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Читать еще:  Сделать водительское удостоверение после лишения
9. Единовременное дополнительное денежное поощрение может выплачиваться как за выполнение специальных заданий, так и к праздничным, юбилейным датам и в других случаях. Единовременное дополнительное денежное поощрение, выплачиваемое за выполнение специальных заданий к юбилейным, праздничным датам и в других случаях, предельным размером не ограничивается и может выплачиваться вне зависимости от выполнения муниципальными служащими определенных настоящим Положением показателей. Основанием для выплаты единовременного дополнительного денежного поощрения является нормативный акт Работодателя с указанием конкретного размера в процентах к окладу денежного содержания по замещаемой должности или в рублях. Приложение N 6
к решению
Шумячского районного
Совета депутатов
от 25.01.2008 N 4

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОЧЕРЕДНОМУ ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к очередному ежегодному отпуску муниципальному служащему в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Шумячский район" Смоленской области, материальной помощи и единовременной выплаты к очередному ежегодному отпуску. 2. Муниципальным служащим в органах местного самоуправления в муниципальном образовании "Шумячский район" Смоленской области ежегодно по их заявлению оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Муниципальным служащим, назначенным на должность в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

3. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый муниципальным служащим на день оказания материальной помощи. 4. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за полные календарные годы нахождения в отпуске. 5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ней (ним) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении муниципального служащего, или родителям в равных долях, если муниципальный служащий не состоит в браке и не имеет детей. 6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое удобное для работника время выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания по заявлению муниципального служащего в соответствии с приложением N 2 к настоящему решению. Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования. Помимо этого, по статье 3 данного ФЗ зарплата регулируется:
  • Конституцией;
  • Законами РФ;
  • нормативными документами конкретного региона;
  • Уставами муниципальных образований;
  • ТК РФ.
Общие принципы:
  • Пункт 1 статьи 22 ФЗ № 25 описывает структуру зарплаты сотрудников муниципальной сферы.
  • Пункт 2 статьи 22 ФЗ № 25 устанавливает размер и условия денежных выплат сотрудникам сферы муниципалитета.

Обязательно ли закрепление в Положении об оплате труда?

По пункту 2 статьи 22 ФЗ № 25 муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах. Положение об оплате труда является локальным актом, действующим в пределах одной структуры. Таким образом, закрепление основных принципов и нюансов именно в Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пример такого документа:

Особенности оплаты труда

муниципальных служащих

Рассмотрим, из чего же состоит зарплата сотрудников муниципалитета, как начисляется и рассчитывается.

Из чего состоит и как формируется?

Структура зарплаты:
  • оклад по должности;
  • оклад за присвоенный чин;
  • выплаты, осуществляемые ежемесячно и дополнительно.
Дополнительные выплаты:
  • доплата, производимая каждый месяц, за выслугу лет;
  • надбавка за особые условия трудовой деятельности;
  • ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;
  • премиальные доплаты за выполнение важных поручений;
  • ежемесячное финансовое поощрение;
  • единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.

Из чего складывается фонд оплаты труда

Фонд формируется:
  • из окладов за замещаемые должности;
  • из размера окладов за чины;
  • из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;
  • из надбавки за особые условия;
  • из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;
  • из премиальных средств за выполнение важных заданий;
  • из размера ежемесячных финансовых поощрений.

От чего зависят размеры окладов

Приведем таблицу для наглядности сведений.

Порядок начисления и оплаты

Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования. Если работник муниципалитета:
  • проходит профессиональную переподготовку или переквалификацию;
  • находится в командировке;
  • отстранен от должности на период конфликта интересов;
  • работает в период проведения служебной проверки;
то он получает заработную плату, как за фактически отработанное время (т.е. по повременной системе оплаты труда). При этом сохраняются следующие выплаты:
  • оклад по должности;
  • оклад за чин;
  • доплаты за выслугу лет, особые условия, за работу с данными, содержащими государственную тайну;
  • финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если служащий находится в оплачиваемом отпуске, за ним сохраняются дополнительно к указанному выше перечню:
  • премии за важные задания;
  • материальная помощь в размере 1/12 от суммы выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск.
Надбавки сохраняются в следующих случаях:
  • при нахождении на переподготовке или переквалификации;
  • при командировке;
  • в период действующего конфликта интересов;
  • во время служебной проверки;
  • при нахождении в отпуске;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.
Материальная помощь начисляется:
  • в оплачиваемом отпуске;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
  • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.
Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется. Премии начисляются муниципальному служащему:
  • при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
  • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Методика рассчета

Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.

Примеры расчета

Пример № 1: Савельев М.Г. замещает должность муниципального служащего и получает:
  • должностной оклад – 4352 рублей;
  • оклад за классный чин – 1143 рублей.
Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий? Решение:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Оклад месячного содержания будет равен: 4352 + 1143 = 5495 рублей. Пример № 2: Мухин Е.Н. был направлен в командировку с 6 по 8 июня 2017 года по инициативе представителя нанимателя. Как рассчитать денежное содержание на период командировки, если Мухин получает:
  • оклад – 5643 рублей;
  • за классный чин – 1359 рублей;
  • за выслугу лет – 10 % (564, 3 рублей);
  • за особые условия – 5643 рублей.
Решение: 5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублей – общее денежное содержание. По производственному календарю в июне 2017 года: Произведем расчет: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублей.

Индексация зарплат

Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ. За последние годы индексация зарплат муниципальным служащим была не слишком существенной. Будет ли повышение в 2019 году?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В 2019 году запланирована индексация зарплат муниципальным служащим по уровню прогнозируемой инфляции, однако процедура еще не осуществлена. Прогнозируемый уровень повышения цен ожидается на отметке 5,5 %.
Сотрудники муниципальных органов власти получают не только оклад по своей должности, но и различные надбавки, доплаты и премии. Оплату трудовой деятельности работникам муниципалитета регулируют Федеральные и местные законодательные акты.
Читать еще:  При гидроцефалии дают ли инвалидность взрослому

Труд сотрудников муниципальных органов власти подлежит оплате по правилам и нормам действующего законодательства. Рассмотрим более подробно все возникающие по этому поводу вопросы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорит закон?

Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования. Помимо этого, по статье 3 данного ФЗ зарплата регулируется:
  • Конституцией;
  • Законами РФ;
  • нормативными документами конкретного региона;
  • Уставами муниципальных образований;
  • ТК РФ.
Общие принципы:
  • Пункт 1 статьи 22 ФЗ № 25 описывает структуру зарплаты сотрудников муниципальной сферы.
  • Пункт 2 статьи 22 ФЗ № 25 устанавливает размер и условия денежных выплат сотрудникам сферы муниципалитета.

Обязательно ли закрепление в Положении об оплате труда?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

По пункту 2 статьи 22 ФЗ № 25 муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах. Положение об оплате труда является локальным актом, действующим в пределах одной структуры. Таким образом, закрепление основных принципов и нюансов именно в Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено. Пример такого документа:

Особенности оплаты труда муниципальных служащих в 2019 году

Рассмотрим, из чего же состоит зарплата сотрудников муниципалитета, как начисляется и рассчитывается.

Из чего состоит и как формируется?

Структура зарплаты:
  • оклад по должности;
  • оклад за присвоенный чин;
  • выплаты, осуществляемые ежемесячно и дополнительно.
Дополнительные выплаты:
  • доплата, производимая каждый месяц, за выслугу лет;
  • надбавка за особые условия трудовой деятельности;
  • ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;
  • премиальные доплаты за выполнение важных поручений;
  • ежемесячное финансовое поощрение;
  • единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.
Как правильно оформить командировку во время отпуска? Узнайте тут.

Из чего складывается фонд оплаты труда?

Фонд формируется:
  • из окладов за замещаемые должности;
  • из размера окладов за чины;
  • из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;
  • из надбавки за особые условия;
  • из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;
  • из премиальных средств за выполнение важных заданий;
  • из размера ежемесячных финансовых поощрений.

От чего зависят размеры окладов?

Приведем таблицу для наглядности сведений.
Наименование денежной выплаты Размер, от чего зависит
Должностной оклад От муниципальных актов для конкретного региона
Оклад за классный чин От муниципальных актов для конкретного региона
Доплата за выслугу лет 10 % — при стаже работы от 12 до 60 месяцев; 15 % — от 60 до 120 месяцев; 20 % — от 120 до 180 месяцев; 30 % — при стаже более 180 месяцев
Доплата за особые условия 200 % от оклада по должности
Дополнительное поощрение за работу с информацией, содержащей государственную тайну Размер устанавливается, исходя из действующих нормативных актов РФ
Премиальные за выполнение важных заданий Размер устанавливает представитель нанимателя в целях реализации текущих задач
Финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц Размер устанавливается, исходя из действующих локальных актов в регионе

Порядок начисления и оплаты

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования. Если работник муниципалитета:
  • проходит профессиональную переподготовку или переквалификацию;
  • находится в командировке;
  • отстранен от должности на период конфликта интересов;
  • работает в период проведения служебной проверки;
то он получает заработную плату, как за фактически отработанное время (т.е. по повременной системе оплаты труда). При этом сохраняются следующие выплаты:
  • оклад по должности;
  • оклад за чин;
  • доплаты за выслугу лет, особые условия, за работу с данными, содержащими государственную тайну;
  • финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц.
Если служащий находится в оплачиваемом отпуске, за ним сохраняются дополнительно к указанному выше перечню:
  • премии за важные задания;
  • материальная помощь в размере 1/12 от суммы выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск.
Надбавки сохраняются в следующих случаях:
  • при нахождении на переподготовке или переквалификации;
  • при командировке;
  • в период действующего конфликта интересов;
  • во время служебной проверки;
  • при нахождении в отпуске;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.
Материальная помощь начисляется:
  • в оплачиваемом отпуске;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
  • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.
Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется. Премии начисляются муниципальному служащему:
  • при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
  • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Как рассчитывается?

Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.

Примеры расчета

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пример № 1: Савельев М.Г. замещает должность муниципального служащего и получает:
  • должностной оклад – 4352 рублей;
  • оклад за классный чин – 1143 рублей.
Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий? Решение: Оклад месячного содержания будет равен: 4352 + 1143 = 5495 рублей. Чем отличается сдельная оплата труда от повременной? Ответ — здесь. Работодатель не оплачивает вам выполненную работу? Узнайте, положена ли компенсация за задержку зарплаты, из этой статьи. Пример № 2: Мухин Е.Н. был направлен в командировку с 6 по 8 июня 2019 года по инициативе представителя нанимателя. Как рассчитать денежное содержание на период командировки, если Мухин получает:
  • оклад – 5643 рублей;
  • за классный чин – 1359 рублей;
  • за выслугу лет – 10 % (564, 3 рублей);
  • за особые условия – 5643 рублей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Решение: 5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублей – общее денежное содержание. По производственному календарю в июне 2019 года: Произведем расчет: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублей.

Индексация зарплат

Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ.

Последние новости

За последние годы индексация зарплат муниципальным служащим была не слишком существенной. Будет ли повышение в 2019 году?
В 2019 году запланирована индексация зарплат муниципальным служащим по уровню прогнозируемой инфляции, однако процедура еще не осуществлена. Прогнозируемый уровень повышения цен ожидается на отметке 5,5 %.
Сотрудники муниципальных органов власти получают не только оклад по своей должности, но и различные надбавки, доплаты и премии. Оплату трудовой деятельности работникам муниципалитета регулируют Федеральные и местные законодательные акты.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Размеры должностных окладов муниципальных служащих: 12 комментариев

    1. berkey

      Thanks on your marvelous posting! I quite enjoyed reading it, you will be a great author. I will ensure that I bookmark your blog and will eventually come back sometime soon. I want to encourage you continue your great posts, have a nice day!|

    2. the feed

      I do believe all of the ideas you’ve introduced for your post. They’re really convincing and will certainly work. Still, the posts are very brief for beginners. Could you please prolong them a bit from subsequent time? Thank you for the post.|

    3. thefeed

      What’s Taking place i’m new to this, I stumbled upon this I have found It positively useful and it has aided me out loads. I am hoping to give a contribution & aid other users like its aided me. Great job.|

    4. thefeed

      Howdy! I realize this is kind of off-topic but I needed to ask. Does operating a well-established blog like yours require a large amount of work? I am completely new to writing a blog but I do write in my diary daily. I’d like to start a blog so I can easily share my personal experience and feelings online. Please let me know if you have any kind of recommendations or tips for brand new aspiring bloggers. Appreciate it!|

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Размеры должностных окладов муниципальных служащих

    Содержание

    "Об установлении размеров должностных окладов и размеров дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области"

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Документ по состоянию на февраль 2014 г. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29 ноября 2007 года N 103-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" и постановлением Администрации Смоленской области от 26 декабря 2007 года N 460 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" Шумячский районный Совет депутатов решил: 1. Установить размеры должностных окладов для муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области в процентах от базовой суммы, равной 8743 рубля согласно приложению N 1. 2. Установить размеры дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 2. 3. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 3. 4. Утвердить Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 4. 5. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 5. 6. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к очередному ежегодному отпуску в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласно приложению N 6. 7. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года. Председатель
    Шумячского районного
    Совета депутатов
    Н.Н.МАКУХА

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Глава муниципального образования
    "Шумячский район"
    Смоленской области
    Л.М.ДОЛУСОВ Приложение N 1
    к решению
    Шумячского районного
    Совета депутатов
    от 25.01.2008 N 4 Приложение N 2
    к решению
    Шумячского районного
    Совета депутатов
    от 25.01.2008 N 4

    РАЗМЕРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    1. Ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах: Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах: 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности. 4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. 5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий – максимальный размер не ограничивается. 6. Ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципального служащего.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – два оклада денежного содержания по замещаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта Работодателя. Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время по согласованию с Работодателем (может разбиваться на две равные части). 8. Материальная помощь – один оклад денежного содержания по замещаемой должности. 9. Ежегодно при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, предусматривать сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату (в расчете на год): – ежемесячного оклада за классный чин – в размере 4 должностных окладов; – ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов; – ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов; – ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере шести должностных окладов; – премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 окладов денежного содержания; – ежемесячного денежного поощрения – в размере 20,5 должностного оклада; – единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 окладов денежного содержания.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    10. Лицам, замещающим муниципальные должности и должность муниципальной службы Главы администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, может выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда, которое предельным размером не ограничивается, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Основанием для выплаты единовременного дополнительного денежного поощрения для лиц, замещающих муниципальные должности, является нормативный акт руководителя органа местного самоуправления с указанием конкретного размера в процентах к окладу денежного содержания по замещаемой должности или в рублях. Размер единовременного дополнительного денежного поощрения Главе Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области согласовывается в письменном виде с Губернатором Смоленской области и устанавливается нормативным актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области. 11. Муниципальному служащему в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области производятся также другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, иными нормативными актами. 12. Муниципальному служащему, уволенному из органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере его месячного должностного оклада за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 месячных должностных окладов.
    Читать еще:  Сколько межповерочный интервал электросчетчиков
    13. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами. Приложение N 3
    к решению
    Шумячского районного
    Совета депутатов
    от 25.01.2008 N 4

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (далее именуется – надбавка). 2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих. 3. На выплату надбавки муниципальным служащим при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием. 4. Основными критериями для установления надбавки являются: – исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и иной техники и др.);

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    – компетентность муниципальных служащих при принятии соответствующих решений, ответственность в работе; – наличие у муниципальных служащих государственных наград, ученых степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде. 5. Размер надбавки каждому муниципальному служащему устанавливается в размере до пятидесяти процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается нормативным актом Работодателя. 6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является нормативный акт Работодателя с указанием конкретного размера надбавки. Приложение N 4
    к решению
    Шумячского районного
    Совета депутатов
    от 25.01.2008 N 4

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим в муниципальном образовании "Шумячский район" Смоленской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества поставленных задач, повышении уровня ответственности за порученный участок работы. Основным показателем премирования является успешное и добросовестное выполнение непредвиденных, особо важных и сложных заданий. На премирование за выполнение особо важных и сложных заданий при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является нормативный акт Работодателя с указанием ее конкретного размера, в пределах фонда оплаты труда.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и конкретным размером не ограничивается. Приложение N 5
    к решению
    Шумячского районного
    Совета депутатов
    от 25.01.2008 N 4

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок выплаты муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения. 2. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей. 3. На выплату ежемесячного денежного поощрения при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двадцати с половиной должностных окладов по всем должностям муниципальной службы, предусмотренным штатным расписанием. 4. Размер ежемесячного денежного поощрения каждому муниципальному служащему устанавливается в размере до ста процентов (включительно) оклада денежного содержания. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда. 5. Основными показателями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются: – добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий и поручений; – соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц; – отношение к выполнению своих должностных обязанностей;

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    – своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области в пределах своих обязанностей; – своевременная и качественная подготовка документов; – соблюдение порядка работы со служебными документами (информацией); – соблюдение трудовой дисциплины; – личный вклад муниципального служащего в выполнение поставленных перед ним задач. 6. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения является нормативный акт Работодателя с указанием конкретного размера денежного поощрения. 7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 8. Муниципальные служащие в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрений полностью либо частично. В случае применения неформальных санкций к муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, допустившим нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе, размер ежемесячного денежного поощрения по решению Работодателя может корректироваться в зависимости от степени виновности этих лиц, последствий содеянного ими и минимальным размером не ограничивается. Лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок. Если о факте упущения в работе стало известно позже, то изменение ежемесячного денежного поощрения производится в том месяце, в котором он был выявлен, а если потребовалась проверка, то в месяце по окончании проверки, подтверждающей данный факт.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Муниципальным служащим, вновь назначенным на должность муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, проработавшим полный месяц и уволившимся до момента выплаты, ежемесячное денежное поощрение (за исключением случаев увольнения по инициативе Работодателя за виновные действия (бездействие), ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается в соответствии с настоящим Положением. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, за который выдается ежемесячное денежное поощрение, вследствие увольнения по уважительным причинам (в связи с переводом на работу к другому Работодателю, переводом на другую должность муниципальной службы, поступившим в учебное заведение, выходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством) выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
    Читать еще:  Электромонтажник по кабельным сетям обязанности
    9. Единовременное дополнительное денежное поощрение может выплачиваться как за выполнение специальных заданий, так и к праздничным, юбилейным датам и в других случаях. Единовременное дополнительное денежное поощрение, выплачиваемое за выполнение специальных заданий к юбилейным, праздничным датам и в других случаях, предельным размером не ограничивается и может выплачиваться вне зависимости от выполнения муниципальными служащими определенных настоящим Положением показателей. Основанием для выплаты единовременного дополнительного денежного поощрения является нормативный акт Работодателя с указанием конкретного размера в процентах к окладу денежного содержания по замещаемой должности или в рублях. Приложение N 6
    к решению
    Шумячского районного
    Совета депутатов
    от 25.01.2008 N 4

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОЧЕРЕДНОМУ ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    1. Настоящее Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к очередному ежегодному отпуску муниципальному служащему в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Шумячский район" Смоленской области, материальной помощи и единовременной выплаты к очередному ежегодному отпуску. 2. Муниципальным служащим в органах местного самоуправления в муниципальном образовании "Шумячский район" Смоленской области ежегодно по их заявлению оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Муниципальным служащим, назначенным на должность в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    3. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый муниципальным служащим на день оказания материальной помощи. 4. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за полные календарные годы нахождения в отпуске. 5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ней (ним) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении муниципального служащего, или родителям в равных долях, если муниципальный служащий не состоит в браке и не имеет детей. 6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое удобное для работника время выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания по заявлению муниципального служащего в соответствии с приложением N 2 к настоящему решению. Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования. Помимо этого, по статье 3 данного ФЗ зарплата регулируется:
    • Конституцией;
    • Законами РФ;
    • нормативными документами конкретного региона;
    • Уставами муниципальных образований;
    • ТК РФ.
    Общие принципы:
    • Пункт 1 статьи 22 ФЗ № 25 описывает структуру зарплаты сотрудников муниципальной сферы.
    • Пункт 2 статьи 22 ФЗ № 25 устанавливает размер и условия денежных выплат сотрудникам сферы муниципалитета.

    Обязательно ли закрепление в Положении об оплате труда?

    По пункту 2 статьи 22 ФЗ № 25 муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах. Положение об оплате труда является локальным актом, действующим в пределах одной структуры. Таким образом, закрепление основных принципов и нюансов именно в Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Пример такого документа:

    Особенности оплаты труда

    муниципальных служащих

    Рассмотрим, из чего же состоит зарплата сотрудников муниципалитета, как начисляется и рассчитывается.

    Из чего состоит и как формируется?

    Структура зарплаты:
    • оклад по должности;
    • оклад за присвоенный чин;
    • выплаты, осуществляемые ежемесячно и дополнительно.
    Дополнительные выплаты:
    • доплата, производимая каждый месяц, за выслугу лет;
    • надбавка за особые условия трудовой деятельности;
    • ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;
    • премиальные доплаты за выполнение важных поручений;
    • ежемесячное финансовое поощрение;
    • единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.

    Из чего складывается фонд оплаты труда

    Фонд формируется:
    • из окладов за замещаемые должности;
    • из размера окладов за чины;
    • из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;
    • из надбавки за особые условия;
    • из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;
    • из премиальных средств за выполнение важных заданий;
    • из размера ежемесячных финансовых поощрений.

    От чего зависят размеры окладов

    Приведем таблицу для наглядности сведений.

    Порядок начисления и оплаты

    Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования. Если работник муниципалитета:
    • проходит профессиональную переподготовку или переквалификацию;
    • находится в командировке;
    • отстранен от должности на период конфликта интересов;
    • работает в период проведения служебной проверки;
    то он получает заработную плату, как за фактически отработанное время (т.е. по повременной системе оплаты труда). При этом сохраняются следующие выплаты:
    • оклад по должности;
    • оклад за чин;
    • доплаты за выслугу лет, особые условия, за работу с данными, содержащими государственную тайну;
    • финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Если служащий находится в оплачиваемом отпуске, за ним сохраняются дополнительно к указанному выше перечню:
    • премии за важные задания;
    • материальная помощь в размере 1/12 от суммы выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск.
    Надбавки сохраняются в следующих случаях:
    • при нахождении на переподготовке или переквалификации;
    • при командировке;
    • в период действующего конфликта интересов;
    • во время служебной проверки;
    • при нахождении в отпуске;
    • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.
    Материальная помощь начисляется:
    • в оплачиваемом отпуске;
    • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
    • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.
    Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется. Премии начисляются муниципальному служащему:
    • при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);
    • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
    • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

    Методика рассчета

    Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.

    Примеры расчета

    Пример № 1: Савельев М.Г. замещает должность муниципального служащего и получает:
    • должностной оклад – 4352 рублей;
    • оклад за классный чин – 1143 рублей.
    Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий? Решение:

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Оклад месячного содержания будет равен: 4352 + 1143 = 5495 рублей. Пример № 2: Мухин Е.Н. был направлен в командировку с 6 по 8 июня 2017 года по инициативе представителя нанимателя. Как рассчитать денежное содержание на период командировки, если Мухин получает:
    • оклад – 5643 рублей;
    • за классный чин – 1359 рублей;
    • за выслугу лет – 10 % (564, 3 рублей);
    • за особые условия – 5643 рублей.
    Решение: 5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублей – общее денежное содержание. По производственному календарю в июне 2017 года: Произведем расчет: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублей.

    Индексация зарплат

    Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ. За последние годы индексация зарплат муниципальным служащим была не слишком существенной. Будет ли повышение в 2019 году?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В 2019 году запланирована индексация зарплат муниципальным служащим по уровню прогнозируемой инфляции, однако процедура еще не осуществлена. Прогнозируемый уровень повышения цен ожидается на отметке 5,5 %.
    Сотрудники муниципальных органов власти получают не только оклад по своей должности, но и различные надбавки, доплаты и премии. Оплату трудовой деятельности работникам муниципалитета регулируют Федеральные и местные законодательные акты.
    Читать еще:  Увольнение сотрудника мвд по собственному желанию

    Труд сотрудников муниципальных органов власти подлежит оплате по правилам и нормам действующего законодательства. Рассмотрим более подробно все возникающие по этому поводу вопросы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Что говорит закон?

    Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования. Помимо этого, по статье 3 данного ФЗ зарплата регулируется:
    • Конституцией;
    • Законами РФ;
    • нормативными документами конкретного региона;
    • Уставами муниципальных образований;
    • ТК РФ.
    Общие принципы:
    • Пункт 1 статьи 22 ФЗ № 25 описывает структуру зарплаты сотрудников муниципальной сферы.
    • Пункт 2 статьи 22 ФЗ № 25 устанавливает размер и условия денежных выплат сотрудникам сферы муниципалитета.

    Обязательно ли закрепление в Положении об оплате труда?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    По пункту 2 статьи 22 ФЗ № 25 муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах. Положение об оплате труда является локальным актом, действующим в пределах одной структуры. Таким образом, закрепление основных принципов и нюансов именно в Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено. Пример такого документа:

    Особенности оплаты труда муниципальных служащих в 2019 году

    Рассмотрим, из чего же состоит зарплата сотрудников муниципалитета, как начисляется и рассчитывается.

    Из чего состоит и как формируется?

    Структура зарплаты:
    • оклад по должности;
    • оклад за присвоенный чин;
    • выплаты, осуществляемые ежемесячно и дополнительно.
    Дополнительные выплаты:
    • доплата, производимая каждый месяц, за выслугу лет;
    • надбавка за особые условия трудовой деятельности;
    • ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;
    • премиальные доплаты за выполнение важных поручений;
    • ежемесячное финансовое поощрение;
    • единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.
    Как правильно оформить командировку во время отпуска? Узнайте тут.

    Из чего складывается фонд оплаты труда?

    Фонд формируется:
    • из окладов за замещаемые должности;
    • из размера окладов за чины;
    • из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;
    • из надбавки за особые условия;
    • из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;
    • из премиальных средств за выполнение важных заданий;
    • из размера ежемесячных финансовых поощрений.

    От чего зависят размеры окладов?

    Приведем таблицу для наглядности сведений.
    Наименование денежной выплаты Размер, от чего зависит
    Должностной оклад От муниципальных актов для конкретного региона
    Оклад за классный чин От муниципальных актов для конкретного региона
    Доплата за выслугу лет 10 % — при стаже работы от 12 до 60 месяцев; 15 % — от 60 до 120 месяцев; 20 % — от 120 до 180 месяцев; 30 % — при стаже более 180 месяцев
    Доплата за особые условия 200 % от оклада по должности
    Дополнительное поощрение за работу с информацией, содержащей государственную тайну Размер устанавливается, исходя из действующих нормативных актов РФ
    Премиальные за выполнение важных заданий Размер устанавливает представитель нанимателя в целях реализации текущих задач
    Финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц Размер устанавливается, исходя из действующих локальных актов в регионе

    Порядок начисления и оплаты

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования. Если работник муниципалитета:
    • проходит профессиональную переподготовку или переквалификацию;
    • находится в командировке;
    • отстранен от должности на период конфликта интересов;
    • работает в период проведения служебной проверки;
    то он получает заработную плату, как за фактически отработанное время (т.е. по повременной системе оплаты труда). При этом сохраняются следующие выплаты:
    • оклад по должности;
    • оклад за чин;
    • доплаты за выслугу лет, особые условия, за работу с данными, содержащими государственную тайну;
    • финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц.
    Если служащий находится в оплачиваемом отпуске, за ним сохраняются дополнительно к указанному выше перечню:
    • премии за важные задания;
    • материальная помощь в размере 1/12 от суммы выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск.
    Надбавки сохраняются в следующих случаях:
    • при нахождении на переподготовке или переквалификации;
    • при командировке;
    • в период действующего конфликта интересов;
    • во время служебной проверки;
    • при нахождении в отпуске;
    • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.
    Материальная помощь начисляется:
    • в оплачиваемом отпуске;
    • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
    • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.
    Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется. Премии начисляются муниципальному служащему:
    • при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);
    • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
    • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

    Как рассчитывается?

    Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.

    Примеры расчета

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Пример № 1: Савельев М.Г. замещает должность муниципального служащего и получает:
    • должностной оклад – 4352 рублей;
    • оклад за классный чин – 1143 рублей.
    Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий? Решение: Оклад месячного содержания будет равен: 4352 + 1143 = 5495 рублей. Чем отличается сдельная оплата труда от повременной? Ответ — здесь. Работодатель не оплачивает вам выполненную работу? Узнайте, положена ли компенсация за задержку зарплаты, из этой статьи. Пример № 2: Мухин Е.Н. был направлен в командировку с 6 по 8 июня 2019 года по инициативе представителя нанимателя. Как рассчитать денежное содержание на период командировки, если Мухин получает:
    • оклад – 5643 рублей;
    • за классный чин – 1359 рублей;
    • за выслугу лет – 10 % (564, 3 рублей);
    • за особые условия – 5643 рублей.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Решение: 5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублей – общее денежное содержание. По производственному календарю в июне 2019 года: Произведем расчет: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублей.

    Индексация зарплат

    Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ.

    Последние новости

    За последние годы индексация зарплат муниципальным служащим была не слишком существенной. Будет ли повышение в 2019 году?
    В 2019 году запланирована индексация зарплат муниципальным служащим по уровню прогнозируемой инфляции, однако процедура еще не осуществлена. Прогнозируемый уровень повышения цен ожидается на отметке 5,5 %.
    Сотрудники муниципальных органов власти получают не только оклад по своей должности, но и различные надбавки, доплаты и премии. Оплату трудовой деятельности работникам муниципалитета регулируют Федеральные и местные законодательные акты.
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.