Разница между коллективным договором и соглашением

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При возникновении различного рода споров между сотрудниками организации и работодателем необходимо найти максимально удобные для всех сторон варианты разрешения таких споров. По этой причине принимаются крупные правовые акты, которые и призваны решать такие споры. К таким актам относятся коллективный трудовой договор и коллективное соглашение. Чем они отличаются, и какие отличия есть у них от трудового договора?

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

По каким критериям можно сравнить коллективные договор и соглашение?

Сравнение действия коллективного трудового договора и коллективного соглашения происходит на основании целого ряда критериев, к которым относятся:
  • уровень юридической регламентации. На основании данного критерия происходит определение того, какой уровень правовых отношений регулируется принимаемым правовым актом. Коллективный договор действует в рамках одной организации или подразделения, с сотрудниками которого он заключается. Коллективное соглашение гораздо шире по своей компетенции, так как может заключаться между сотрудниками различных компаний, работодателями и иметь неограниченное количество участников;
  • по видам принимаемых правовых актов, в том числе определенных на основании их уровня принятия (в рамках одного предприятия или организации либо федерального значения).

Сравнение относительно сроков действия

И коллективный трудовой договор, и коллективное соглашение действуют на основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации не более трёх лет с момента их подписания (дата издания приказа не имеет значения, как и дата регистрации такого правового акта в уполномоченных органах по причине того, что данное требование о вступлении в силу заложено в ТК РФ). Если же говорить о продлении срока действия этих правовых актов после их принятия, то здесь есть некоторые отличия.

Сравнение по кругу участвующих лиц

Проводя сравнение коллективного трудового договора и коллективного соглашения по кругу участвующих в них лиц, можно прийти к выводу о том, что коллективное соглашение гораздо шире. Это обусловлено тем фактом, что в заключении и последующем соблюдении коллективного трудового договора принимают участие сотрудники одной организации или филиала организации. Соглашение может быть заключено от имени сотрудников нескольких организаций, работающих в одной отрасли, либо от работников какой-либо отрасли, распространенной на территории региона или всего государства.

Правила принятия правового акта

Процедура принятия и коллективного трудового договора, и коллективного соглашения зафиксирована в Главе 7 Трудового Кодекса Российской Федерации и имеет серьезные отличия из-за особенностей своего содержания.
Коллективный договор принимается на основании специально проведенных переговоров между работниками и работодателем конкретной организации или подразделения (в том числе филиала).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подписание такого правового акта осуществляется на основании специально вынесенного решения собрания представителей работников и руководителей организации, оформленного в виде протокола такого собрания. Для коллективного соглашения предусмотрен другой механизм принятия: над созданием данного правового акта работает специальная комиссия, которая должна оформить в итоговый вид те положения данного документа, которые были сформированы в ходе проводимых ранее коллективных переговоров.
Читать еще:  Средняя величина собственного капитала в балансе
Подписание коллективного соглашения производится представителями работников и работодателей той или иной отрасли либо территориального объединения, в интересах которого происходит подписание договора.

Отличия от трудового договора

Если проводить сравнение коллективных договора и соглашения, а также трудового договора, то можно увидеть кардинальные отличия данных документов друг от друга, а именно:
  • заключение трудового договора является обязательным, в то время как коллективный договор и коллективное соглашение признаком обязательности не обладают. Это обусловлено тем, что именно в трудовом договоре фиксируется информация о том, какими правами и трудовыми обязанностями наделяется сотрудник, а также что входит в его основные трудовые функции. Коллективные договор и соглашение, в свою очередь, таковыми не являются и направлены, в первую очередь, на урегулирование возможных спорных вопросов между сторонами такого правового акта;
  • что касается сторон, которые участвуют в трудовом договоре и коллективных договоре и соглашении, то здесь тоже имеются кардинальные различия, а именно:трудовой договор носит характер индивидуального, так как заключается с одним конкретным человеком, в то время как коллективные договор и соглашение взаимодействуют с широким кругом лиц, который может быть даже не определен (в случае с коллективным соглашением);
  • по сроку действия и коллективный договор, и коллективное соглашение могут действовать не более трех лет. При этом они могут быть пролонгированы, но соглашение – не более одного раза. Трудовой договор, если речь идет о срочном договоре, действует не более пяти лет либо прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 79-81 Трудового Кодекса, либо договор может быть бессрочным (или пролонгированным на неопределенный срок срочным договором).
Коллективный договор и коллективное соглашение – это правовые документы широкого действия, которые направлены на урегулирование возможных возникающих споров между работниками и работодателями. Их разработка, принятие, подписание и вступление в силу подлежит тщательной регламентации, с точки зрения действующего трудового законодательства. В том случае, если трудовое законодательство не может по каким-либо причинам урегулировать возникающие проблемы в функционировании коллективных договора и соглашения, используются нормы гражданского и гражданско-процессуального законодательства либо иных отраслей права, которые позволят урегулировать основные споры между работниками и работодателями. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

kolldogovor.jpg

Похожие публикации

Нередко и управленческий аппарат и простые работники предприятия обращаются к нормам таких регламентирующих документов, как коллективный договор и коллективное соглашение, отождествляя эти два правовых акта. Правильно ли уравнивать эти нормативные документы между собой, в чем заключается отличие коллективного договора от соглашения, и в чем их сходство? Рассмотрим правовые определения, статусы, сходства и принципиальные различия этих правоустанавливающих документов.

Колдоговор и соглашение

Коллективные соглашения и колдоговор регламентируют вопросы в сфере социально-партнерских отношений в рамках трудовых правоотношений. Имея общую концепцию, они имеют некоторые различия. Для того чтобы понять, чем коллективный договор отличается от соглашения, рассмотрим суть этих нормативных документов.

Соглашение

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Виды соглашений, их статус и полномочия установлены нормами статьи 45 ТК РФ, согласно которым: соглашение – регламентирующий правовой акт, который может иметь двухсторонний и трехсторонний формат; заключается полномочными представителями сторон трудовых правоотношений – работников и работодателей групп компаний, а также может заключаться с участием представителей государственных или муниципальных структур; регулирует вопросы социально-трудовых и экономических отношений на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) либо территориальном уровнях.

Коллективный договор

Статус и полномочия колдоговора в российском законодательстве определяют нормы статьи 40 ТК РФ, согласно которым: коллективный договор – это правовой акт локального уровня, который имеет исключительно двухсторонний формат;
Читать еще:  Расторжение брака по обоюдному согласию через загс
колдоговор заключается сторонами трудовых правоотношений в пределах одного предприятия – между работодателем (компанией или ИП) и трудовым коллективом в лице их представителей, наделенных соответствующими полномочиями. регулирует аспекты социально-трудовых отношений на локальном уровне – пределы действия ограничены конкретной организацией (или трудовым коллективом ИП). Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения и коллективного договора, можно отметить, что они сходны в части регулируемых этими документами норм и решаемых задач, а основное отличие коллективного договора от соглашения заключается в правовом уровне этих документов. Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня. Чтобы полностью раскрыть полномочия и статусы этих правовых актов, уточним – коллективный договор, как локальный правовой акт (действующий в конкретном трудовом коллективе) разрабатывается на основании и с учетом положений, изложенных в соглашениях, заключенных на различных уровнях.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для лиц, не имеющих отношение к кадровому делопроизводству может показаться, что коллективный договор и коллективное соглашение это два близких по значению понятия. Однако, несмотря на то, что эти два понятия действительно схожи, у них различные способы регулирования отношений. В статье рассмотрим основное отличие коллективного договора от соглашения.

Коллективный договор

Важно! Коллективный договор является необязательным документом для компаний, за его отсутствие законодательство не предусматривает ответственности для работодателя. Однако, если он заключен, нарушение его условий ведет к ответственности сторон.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, которым регламентируются социальные и рабочие отношения в конкретной организации, между работниками и работодателем. Это документ, который фиксирует договоренности между персоналом организации и ее руководством по условиям сотрудничества. Распространяются положения данного договора на всех работников организации или ее подразделений, в котором этот документ был подписан. Коллективное соглашение также представляет собой правовой акт, которым определяются способы регулирования трудовых и социальных отношений между работниками и работодателем, заключаемый в соответствии с законодательством РФ. Сфера действия соглашения является более обширным. В зависимости от типа соглашения оно может действовать по отдельному региону, отрасли или крупному объединению, выделение которого произошло по определенному признаку (Читайте также статью ⇒ Коллективны договор).

Порядок подготовки коллективного договора

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками не является обязательным. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решить, нужен ли данный документ в организации или нет. Если этот документ в компании есть, то он позволяет упростить трудовые отношения между сторонами, так как устанавливает определенные рамки взаимодействия, которые распространяются на всех работников.
Важно! В действие коллективный договор вступает только в том случае, если его подписали обе стороны. Это означает, что они согласны с содержанием данного документа.
При подготовке коллективного договора в первую очередь потребуется инициатива о заключении данного документа, которая фиксируется в письменном виде. Если она исходит от работников, то они должны уведомить об этом своего работодателя, а также профсоюзную организацию (если она есть). Необходимость в оформлении предложения по заключению коллективного договора в письменном виде заключается в фиксации даты. Так как порядок заключения коллективного договора регламентируется трудовым законодательством, то это означает, что на определенные действия сторон отводятся определенные временные промежутки. Данные сроки прописаны в главе 6 ТК РФ, регламентирующие правила переговоров при заключении коллективного договора. Например, если одна сторона направила предложение по заключение договора, то вторая сторона к обсуждению условий должна приступить не позднее 7 дней. Все переговоры по условиям коллективного договора должны укладываться во временные рамки, не превышающие 3 месяцев.
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Виды коллективных соглашений

Виды коллективных соглашений Особенности
Генеральные Определяют способы регулирования социальных, трудовых и экономических связей на федеральном уровне
Межрегиональные Регулируют те же отношения, что и генеральные, но по двум или более субъектам РФ
Региональные Действие соглашения распространяется на территории субъекта РФ
Отраслевые и межотраслевые Определяет способы функционирования субъектов, деятельность которых осуществляется в рамках одной определенной отрасли или в нескольких отраслях
Территориальные Действуют на территории отдельного муниципального образования
Важно! Любой из видов коллективного соглашения может быть заключен между тремя сторонами. При этом в качестве одной из сторон выступает уполномоченный представитель госоргана.
Содержание, а также структура коллективного соглашения могут быть такими же, как и в коллективном договоре. Утверждение разработанного проекта производится путем проведения переговоров между сторонами. Причем данные переговоры проводятся в соответствии с условиями, указанными в 6 главе ТК РФ. Действие соглашения распространяется на работодателей, входящих в заключивших соглашение объединение работодателей. Таким же образом действие соглашения распространяется и на работников.
Читать еще:  Образец составления административного протокола

Отличие коллективного договора от соглашения

Коллективные договоры имеют некоторые существенные отличий от соглашений:
  1. Область применения. Коллективный договор распространяется исключительно на одну организацию, а соглашение на отдельную отрасль, регион или даже на страну.
  2. Стороны документа. В коллективном договоре в качестве сторон выступают: работники и работодатель. В коллективном соглашении стороны это представители работодателей и представители работников в рамках сферы применения документа. В качестве участника соглашения могут также выступать представители госорганов.
  3. Правовые основания. Порядок, по которому происходит заключение коллективных договоров определяется статьями 40-44 ТК РФ, а коллективных соглашений – 45-51 ТК РФ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Помимо указанных выше отличий, коллективный договор и соглашение имеют также и схожие моменты. В первую очередь и тот и другой документ являются механизмом, регулирующим обязательства и права сторон. Помимо этого, как соглашение, так и договор предполагают проведение переговоров по содержанию документа.

Сходство коллективного договора и соглашения

Как уже отмечалось выше, помимо различий коллективный договор и соглашение имеют определенные сходства:
  1. Регистрация. После подписания одного и второго документа требуется направить сообщение в специальный трудовой орган.
  2. Контроль. Данный контроль проводят стороны и их представители, которые имеют отношение трудовым органам. При выполнении контролирующих мероприятий, стороны или ее представители обязаны предоставлять данные в течение 1 месяца момента получения соответствующего запроса.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Является ли коллективный договор локальным нормативным документом организации? Ответ: Нет, коллективный договор не является локальным нормативным документом, так как его издание инициируется работодателем и выражает непосредственно его решение по определенным вопросам. Вопрос: Кто выступает в качестве сторон коллективного договора? Ответ: Согласно ст. 40 ТК РФ в качестве сторон коллективного договора выступают представители работодателя и представители работника. В качестве представителя работодателя, как правило, выступает сам руководитель компании. Но он может свои обязанности по данному вопросу переложить на определенного сотрудника соответствующим приказом. Что касается представителя работодателя, то в качестве такого обычно выступает профсоюзная организация. Но если ее в компании нет, то путем проведения общего собрания работники выбирают представителя (нескольких представителей) для проведения переговоров по данному вопросу.

Заключение

Таким образом, коллективный договор и коллективное соглашение имеют общую природу и некоторые общие моменты. Но они имеют достаточно серьезные различия относительно области применения, а также характера проблем. Несмотря на то, что сторонам предоставляется определенная свобода при обсуждении и оформлении проекта документа, законодательство очень строго к соблюдению процедур, предусмотренных для работы над ним.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Разница между коллективным договором и соглашением: 1 955 комментариев

  1. Scot

    Its like you read my mind! You seem to know a
    lot about this, like you wrote the book in it or something.
    I think that you could do with a few pics to drive the message home a
    little bit, but instead of that, this is fantastic blog. An excellent read.
    I’ll certainly be back.

  2. CertsCare.com

    You’re so cool! I do not believe I’ve read through something like that
    before. So good to find another person with unique thoughts on this subject matter.
    Seriously.. many thanks for starting this up. This site is one thing that’s needed on the web, someone with a bit of originality!

  3. Christine

    Howdy this is kinda of off topic but I was wondering if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML.

    I’m starting a blog soon but have no coding expertise so I wanted to
    get guidance from someone with experience. Any help would be enormously
    appreciated!

  4. Susie

    You actually make it seem so easy along with your presentation however I find this matter
    to be actually something that I believe I’d never understand.

    It sort of feels too complex and very vast for me. I’m taking a look ahead for
    your next submit, I’ll try to get the hold of it!

  5. Уведомление: how to cancel Tinder subscription iphone

  6. Elmer

    I think that what you said made a ton of sense. But, what about this?

    what if you were to create a awesome post title? I am
    not saying your content is not good., however suppose you added a post title that grabbed a person’s
    attention? I mean Разница между коллективным
    договором и соглашениемОтделения
    и банкоматы АО «Россельхозбанк» is a
    little plain. You should peek at Yahoo’s home page and note how they create post
    headlines to get viewers to click. You might add a related
    video or a related pic or two to grab people excited about everything’ve written. In my
    opinion, it might make your posts a little bit more interesting.

  7. situs slot online

    Hi! This post couldn’t be written any better! Reading this post reminds me of my good
    old room mate! He always kept chatting about this.
    I will forward this article to him. Pretty sure he will have a good read.
    Thanks for sharing!

  8. ทางเข้าเว็บเล่นเสือมังกรที่ดีที่สุด

    With havin so much content do you ever run into any problems of plagorism or copyright
    infringement? My site has a lot of completely unique content I’ve either created myself or outsourced but it looks like a lot of it is
    popping it up all over the web without my permission. Do you
    know any solutions to help protect against content
    from being stolen? I’d really appreciate it.

  9. Selena

    Do you have a spam issue on this website; I also am a blogger,
    and I was curious about your situation; we have created some
    nice methods and we are looking to swap strategies with others, why not shoot me an email if interested.

  10. Renaldo

    I’m really inspired together with your writing skills and also with the structure on your weblog.
    Is this a paid subject matter or did you modify it yourself?

    Either way keep up the excellent high quality writing, it is uncommon to see a great weblog like this one today..

  11. Dee

    I was suggested this web site by my cousin. I am not sure whether this post is written by him as no one else know such detailed about my trouble.
    You are amazing! Thanks!

  12. click here

    I was recommended this web site by my cousin. I
    am not certain whether or not this submit is written through
    him as nobody else recognize such unique approximately my difficulty.

    You are incredible! Thank you!

  13. Roseanne

    Howdy would you mind stating which blog platform you’re working
    with? I’m planning to start my own blog soon but I’m having a difficult time
    selecting between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
    The reason I ask is because your design and style seems
    different then most blogs and I’m looking for something completely unique.
    P.S Sorry for getting off-topic but I had to ask!

  14. Val

    Great post. I was checking continuously this blog and I am
    impressed! Very helpful info specially the remaining section 🙂 I care for such
    info much. I was looking for this particular info for a very lengthy time.
    Thank you and best of luck.

  15. полная версия GG Bet

    На веб-сайте ГГБет есть раздел “Казино”, где можно
    играть в слоты, блэкджек, баккара, рулетку.

    Все игры в указанном разделе доступны как в коммерческом, так
    и в демонстрационном режиме.
    У лицензионных слотов
    высокий RTP, большой диапазон
    ставок. Во многих слотах есть бонус-раунды, дополнительные символы, джекпот.

  16. Myrtis

    It’s a shame you don’t have a donate button! I’d certainly donate to this superb
    blog! I suppose for now i’ll settle for bookmarking and adding your
    RSS feed to my Google account. I look forward to new updates and will talk about this website with my Facebook
    group. Chat soon!

  17. read more

    Hi! I’ve been reading your website for a long
    time now and finally got the bravery to go ahead
    and give you a shout out from Porter Texas!

    Just wanted to say keep up the excellent job!

  18. read more

    Thanks for any other magnificent article. Where else could anyone get that kind of information in such a
    perfect means of writing? I have a presentation next week,
    and I’m on the search for such information.

  19. read more

    I am curious to find out what blog system you’re using? I’m experiencing some minor security issues with my latest site and I’d like to find
    something more secure. Do you have any solutions?

  20. check here

    I loved as much as you’ll receive carried out right here.

    The sketch is tasteful, your authored material stylish.
    nonetheless, you command get bought an nervousness over that you wish be delivering the following.
    unwell unquestionably come more formerly again as exactly the same nearly very often inside case you shield this increase.

  21. 1Casino

    Вы можете пойти в интернете, чтобы посмотреть, кто приезжает и купите билеты,
    если вы заинтересованное.

  22. click here

    It’s a shame you don’t have a donate button! I’d certainly donate to this
    brilliant blog! I guess for now i’ll settle for book-marking and adding your RSS feed to my Google account.
    I look forward to new updates and will talk about this
    website with my Facebook group. Talk soon!

  23. get more info

    Thank you for some other wonderful article. Where else may anyone get that type of
    info in such a perfect method of writing? I have a presentation next week,
    and I am on the look for such info.

  24. get more info

    Terrific article! This is the type of info that should be shared
    around the net. Disgrace on Google for not positioning this put up
    upper! Come on over and seek advice from
    my site . Thanks =)

  25. บาคาร่า

    Thanks for your personal marvelous posting!

    I actually enjoyed reading it, you are a great author.I will remember to bookmark your blog and
    will often come back in the future. I want to encourage you to definitely continue your
    great job, have a nice weekend!

  26. get more info

    Howdy terrific website! Does running a blog like this take a massive amount work?

    I’ve no knowledge of programming however I had been hoping to start my own blog soon. Anyhow, should you
    have any suggestions or techniques for new blog owners please share.
    I understand this is off subject however I simply had to ask.
    Thanks a lot!

  27. click here

    Hmm it appears like your site ate my first comment (it was super long) so I guess I’ll just sum it
    up what I wrote and say, I’m thoroughly enjoying your blog.
    I too am an aspiring blog blogger but I’m still new to the whole
    thing. Do you have any recommendations for inexperienced blog writers?
    I’d really appreciate it.

  28. more info

    I absolutely love your blog and find almost all of your post’s to be
    exactly what I’m looking for. Do you offer guest writers to write content
    available for you? I wouldn’t mind producing a post or elaborating on most of the subjects
    you write about here. Again, awesome site!

  29. read more

    It’s a shame you don’t have a donate button! I’d definitely donate to this excellent blog!

    I suppose for now i’ll settle for bookmarking and adding your RSS feed to my Google account.

    I look forward to fresh updates and will talk about this website with my Facebook group.
    Talk soon!

  30. more info

    I’m impressed, I have to admit. Rarely do I encounter a blog that’s both equally educative and entertaining,
    and without a doubt, you have hit the nail on the head.

    The issue is an issue that not enough folks are speaking
    intelligently about. I’m very happy I came across this during my search
    for something regarding this.

  31. 파워볼사이트

    This design is incredible! You definitely know how to keep a reader entertained.
    Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Great job.

    I really loved what you had to say, and more than that, how you presented
    it. Too cool!

  32. check here

    Hello! Someone in my Myspace group shared this site with us so I
    came to look it over. I’m definitely enjoying the information. I’m book-marking and will be tweeting this to my followers!
    Outstanding blog and wonderful design.

  33. get more info

    Very nice post. I just stumbled upon your weblog and wished to say that I’ve truly enjoyed browsing your blog posts.
    After all I’ll be subscribing to your feed and I hope you write again very soon!

  34. read more

    Hiya! I know this is kinda off topic however I’d figured I’d ask.
    Would you be interested in trading links or maybe guest writing a blog post or vice-versa?
    My site covers a lot of the same topics as yours and I think we could greatly benefit from each other.
    If you happen to be interested feel free to send me an email.
    I look forward to hearing from you! Wonderful blog by the way!

  35. read more

    Every weekend i used to pay a quick visit this web site, for the reason that i
    want enjoyment, for the reason that this this site conations genuinely nice funny data
    too.

  36. get more info

    Just wish to say your article is as astonishing.
    The clarity in your post is simply nice and
    i could assume you’re an expert on this subject.
    Well with your permission allow me to grab your RSS feed to keep up to date with forthcoming post.
    Thanks a million and please keep up the enjoyable work.

  37. get more info

    Greetings! Quick question that’s totally off topic.

    Do you know how to make your site mobile friendly? My weblog looks
    weird when viewing from my iphone4. I’m trying to find a template or plugin that might be able
    to resolve this problem. If you have any recommendations, please share.
    Many thanks!

  38. Sallie

    Yesterday, while I was at work, my sister stole my iphone
    and tested to see if it can survive a twenty five foot drop, just so she
    can be a youtube sensation. My iPad is now destroyed and she
    has 83 views. I know this is entirely off topic but I had to share it with someone!

  39. instagram takipçi satın al

    Pretty section of content. I just stumbled upon your weblog
    and in accession capital to assert that I acquire in fact enjoyed account your
    blog posts. Anyway I’ll be subscribing to your augment and even I achievement
    you access consistently rapidly.

  40. Greg

    Fantastic web site. Lots of useful info here.
    I’m sending it to some friends ans also sharing in delicious.

    And certainly, thank you in your effort!

  41. Weldon

    Heya i am for the primary time here. I found this board and I find It truly helpful & it helped me out a lot.
    I am hoping to provide one thing back and aid others such as you helped me.

  42. instagram takipçi satın al

    Great goods from you, man. I have bear in mind your stuff previous to and you are just too great.
    I actually like what you have received here,
    really like what you are saying and the best way during
    which you assert it. You make it enjoyable and you continue to care for
    to stay it sensible. I can not wait to learn far more from you.
    This is actually a tremendous website.

  43. no deposit casino free spins

    Hey there I am so glad I found your blog, I
    really found you by mistake, while I was searching
    on Digg for something else, Anyhow I am here
    now and would just like to say thanks a lot for a remarkable post and a all round exciting blog
    (I also love the theme/design), I don’t have time to read through it all at the minute but I have
    bookmarked it and also added your RSS feeds, so when I have time I will
    be back to read a great deal more, Please do keep up the awesome job.

  44. Karl

    It is the best time to make some plans for the long run and it’s time
    to be happy. I’ve read this publish and if I may I wish to suggest you few fascinating
    issues or tips. Maybe you can write subsequent articles referring to this article.
    I desire to learn more things about it!

  45. agen judi slot online

    This design is wicked! You obviously know how to keep a reader entertained.
    Between your wit and your videos, I was almost
    moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Fantastic job.

    I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you presented it.
    Too cool!

  46. inbalpinto.com

    Hello there, just became aware of your blog through Google, and found that it’s
    really informative. I’m gonna watch out for brussels.
    I will be grateful if you continue this in future.
    Lots of people will be benefited from your writing. Cheers!

  47. Pauline

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own weblog and was wondering what
    all is needed to get set up? I’m assuming having a blog like yours would cost
    a pretty penny? I’m not very internet smart so I’m
    not 100% sure. Any suggestions or advice would be greatly appreciated.
    Thanks

  48. slot online

    Pretty great post. I simply stumbled upon your blog and wished to
    say that I’ve truly enjoyed surfing around your weblog posts.
    After all I will be subscribing in your rss feed
    and I am hoping you write once more soon!

  49. Troy

    Everything is very open with a really clear clarification of
    the issues. It was truly informative. Your site is very helpful.

    Thank you for sharing!

  50. Aubrey

    We’re a group of volunteers and opening a new scheme in our community.

    Your web site provided us with valuable information to work on.
    You have done a formidable job and our entire community will be thankful to you.

  51. instagram takipçi satın al

    Thanks for the marvelous posting! I genuinely enjoyed reading
    it, you will be a great author.I will remember to
    bookmark your blog and will eventually come back in the
    future. I want to encourage yourself to continue your great job, have a nice evening!

  52. web hosting what

    Hi there! Do you know if they make any plugins to help with SEO?
    I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good
    results. If you know of any please share. Cheers!

  53. j.mp

    An outstanding share! I have just forwarded
    this onto a friend who had been conducting a little homework on this.
    And he actually ordered me breakfast due to the fact that I
    found it for him… lol. So allow me to reword this….
    Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending
    the time to talk about this subject here on your site.

  54. scoliosis surgery there

    Undeniably consider that which you stated. Your favorite reason appeared to
    be on the internet the simplest thing to keep in mind of.
    I say to you, I certainly get annoyed whilst other folks think about concerns that they just do not understand about.

    You controlled to hit the nail upon the top and also defined out the entire thing
    with no need side-effects , people can take a signal.
    Will probably be again to get more. Thank you

  55. ps4 games where

    Howdy! Do you know if they make any plugins to help with Search
    Engine Optimization? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not
    seeing very good gains. If you know of any please share.
    Kudos!

  56. construction management firms mahwah

    Hi there would you mind letting me know which web host you’re using? I’ve loaded your blog in 3 completely different browsers and I must say this blog loads a lot quicker then most. Can you recommend a good internet hosting provider at a fair price? Thanks a lot, I appreciate it!

  57. on asmr

    I was recommended this blog by my cousin. I am not sure whether
    this post is written by him as nobody else know such detailed about my
    problem. You are amazing! Thanks!