Содержание
- 1 Основания для работы
- 2 Разрешительные документы
- 3 Пошаговая инструкция
- 4 Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана
- 5 Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства
- 6 Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана
- 7 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Основания для работы
После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда. За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения. Права граждан Казахстана в России
В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:
- Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
- Осуществляется обмен информацией.
- Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
- Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.
Разрешительные документы
С момента учреждения Евразийского Союза у казахов появилась возможность официального трудоустройства в России. Поэтому в отличие от граждан стран, не входящих в это объединение, им не требуется оформления никаких разрешительных документов. Они вправе официально трудиться на всей территории страны, кроме зон в виде военных городков. Другим исключением является невозможность их работы в государственных органах до того момента, пока они не получат гражданство России.Пошаговая инструкция
Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:
- Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
- Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
- Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.
- Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.
Документы
С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:- Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
- Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
- СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
- Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
- Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
- Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
- Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».
Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- не нужно получать разрешение на работу или патент;
- работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
- нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
- регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
- необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.
Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства
Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:- документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
- документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
- справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
- пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.
Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана
С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание). Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.Если вы – иностранец и решили осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, то в этой статье мы подскажем, что нужно сделать для получения разрешения.
Для пересечения государственной границы Республики Казахстан потребуется действительный национальный паспорт, после чего пограничная служба выдаст вам миграционную карточку с проставленным штампом.
Все дальнейшие процедуры, включающие в себя регистрацию по месту пребывания, оформление ИИН (при необходимости) и получение разрешения, проводятся в Центре миграционных услуг (ЦМУ – в областных центрах) либо в районном подразделении миграционных служб.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
We’re a group of volunteers and starting a new scheme in our community. Your site provided us with valuable info to work on. You have done an impressive job and our whole community will be grateful to you.|
I am sure this post has touched all the internet people, its really really pleasant piece of writing on building up new web site.|
Post writing is also a fun, if you be acquainted with afterward you can write if not it is complicated to write.|
you are in reality a good webmaster. The website loading velocity is amazing. It sort of feels that you’re doing any distinctive trick. Moreover, The contents are masterwork. you have performed a excellent process on this matter!|
Wonderful post! We are linking to this particularly great article on our site. Keep up the good writing.|
No matter if some one searches for his essential thing, thus he/she wishes to be available that in detail, therefore that thing is maintained over here.|
I’m extremely impressed with your writing talents as well as with the layout on your weblog. Is that this a paid topic or did you customize it your self? Either way keep up the excellent high quality writing, it’s rare to see a nice blog like this one nowadays..|
I visit daily a few websites and websites to read posts, however this website offers feature based posts.|
Excellent way of explaining, and fastidious piece of writing to take data concerning my presentation subject matter, which i am going to deliver in institution of higher education.|
Hmm it appears like your blog ate my first comment (it was super long) so I guess I’ll just sum it up what I had written and say, I’m thoroughly enjoying your blog. I as well am an aspiring blog writer but I’m still new to everything. Do you have any helpful hints for novice blog writers? I’d certainly appreciate it.|
Hey there, You have done a fantastic job. I’ll certainly digg it and personally recommend to my friends. I am confident they will be benefited from this website.|