Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стремление к сокращению количества бумаг на предприятии не должно затрагивать жизненно важных для организации документов. Поэтому кадровику или бухгалтеру, получившему от руководства задание составить штатное расписание, нужно понимать, что это подстраховка, в первую очередь, для компании, а не пустая трата времени. Приступая к составлению нового локального акта предприятия, многие сталкиваются с проблемами в отражении окладов, ставок и доплат для отдельных должностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Что это и какие они бывают?

Штатное расписание – это перечень ставок специалистов, необходимых для компании на текущий момент, с фиксацией и основных положений по оплате труда наемных лиц. В него вносят абсолютно все должности, на которые планируется прием работников на различных условиях (в штат, по совместительству, по внутреннему совмещению, на полный и неполный рабочий день). В результате, в штатном расписании в разделе «Количество штатных единиц» могут оказаться не только целые числа, но и дробные. Каждая целая единица означает, что предприятию требуется, чтобы обязанности по данной специальности выполнялись полный рабочий день в течение всей трудовой недели. Причем это не обязательно должен быть один человек: на одну требуемую единицу, теоретически, можно принять двух человек на 0,5 ставки и даже четырех на 0,25 ставки. Насколько дробление удобно для работодателя, решает только его руководство. Для примера, отражение полной и неполной штатной ставки можно отразить следующим образом.

Пример записи	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад), руб.	Всего в месяц, руб.	Рабочих часов в неделю
Полная ставка	1	20 000	20 000	40
Полставки	0,5	20 000	10 000	20
Четверть	0,25	20 000	5 000	10

Как отразить людей с временной или неполной занятостью и почасовой оплатой труда?

Под понятием «ставки», чаще всего, понимают оклад за полный рабочий месяц (обычно, за 40-часовую трудовую неделю). Это не всегда так. В графе 5 типового бланка Т-3, который предприятие может доработать по своему усмотрению или вообще заменить своей формой, нужно отразить размер оплаты каждого конкретного специалиста, в соответствии с положением об оплате труда или коллективным договором. Трудовой кодекс подразумевает несколько форм оплаты труда, соответственно, и в штатном расписании каждая из них отображается по-своему:

• для тех, кто должен отработать норму часов в месяц (например, 8 часов в день, 5 дней в неделю) – полный оклад для одной штатной единицы за месяц в денежном выражении;
• для сдельной оплаты – размер вознаграждения за выполнение определенного объема работ;

Статьи по теме

Правильно составленное штатное расписание поможет не только провести кадровый анализ компании, но и при необходимости выиграть судебный спор, связанный с сокращением численности персонала или отказом в трудоустройстве. Как правильно составить штатное расписание с часовыми тарифными ставками, разберем в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Как составить и утвердить штатное расписание с часовыми тарифными ставками

Штатное расписание с часовыми тарифными ставками в 2017 году представляет собой документ, в котором описана структура компании. Компания разрабатывает структуру самостоятельно и каждый работодатель сам решает: Но работодателю надо учитывать, что в штатном расписании часовая тарифная ставка должна быть установлена в таком размере, чтобы при отработке работником нормы рабочего времени и выполнении норм труда, размер заработной платы за месяц не оказался ниже минимального размера оплаты труда.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Скачайте документы по теме: Штатное расписание с часовой тарифной ставкой составляется и утверждается по общим образцу и правилам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Унифицированную форму Т-3 можно скачать здесь. Обратите внимание! Работодатель имеет право использовать унифицированную форму Т-3 или утвердить штатное расписание по собственной форме. Для использования собственной формы документа, необходимо: Штатное расписание с часовыми тарифными ставками утверждается приказом генерального директора или иного уполномоченного лица (образец приказа приведен на рисунке 1). Изменения в документ также вносятся приказом (образец приказа о внесении изменений можно скачать здесь).

Вопрос из практики.

Как часто можно вносить изменения в штатное расписание с часовой тарифной ставкой (по образцу Т-13)? Работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание или утверждать новое штатное расписание по мере необходимости. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений. Если в организации ежемесячно возникает необходимость внесения изменений в документ, то компания может либо ежемесячно утверждать новое штатное расписание, либо издавать приказ о внесении изменений в действующий документ. Рисунок 1. Приказ об утверждении ШР

Какие данные включить в штатное расписание с часовой тарифной ставкой

Рассмотрим на примере унифицированной формы Т-3 образец штатного расписания с часовой тарифной ставкой. В таблице 1 приведены данные, которые необходимо указать в штатном расписании с часовыми тарифными ставками. Таблица 1. Часовая тарифная ставка в штатном расписании (пример заполнения формы Т-3) Наименование структурного подразделения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Заполняется на основании разработанной организационной структуры (если она имеется в компении). Часто в небольших компаниях не выделяют отдельные отделы, и в трудовом договоре структурное подразделение не указывается, в таком случае данное поле в форме Т-13 не заполняется или указывается «основное подразделение» Код структурного подразделения Каждому структурному подразделению присваивается свой код, который используется в делопроизводстве. Как правило, код присваивается по мере создания новых отделов. Если в составе структурного подразделения имеются более мелкие подразделения, то в них присутствует код подразделения, в которое оно входит Наименование должности работодатель определяет самостоятельно. Но если по должности Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлены льготы, компенсации или ограничения, то наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам Количество штатных единиц Работодатель самостоятельно определяет количество единиц по должности, причем в штатном расписании могут указываться и вакантные единицы и неполная штатная единица Тарифная ставка указывается в рублях. В штатном расписании с часовыми тарифными ставками в данном поле необходимо указать стоимость одного часа работы Указываются установленные в компании компенсационные и стимулирующие выплаты, которые носят постоянный характер, например, ежемесячная премия, которая носит обязательный характер Данную колонку штатного расписания с часовой тарифной ставкой невозможно заполнить, так как окончательный размер заработной платы работников, которым установлена часовая ставка, зависит от количества отработанного времени и в каждом месяце он может быть разным, поэтому данное поле необходимо оставить пустым В данной колонке необходимо указать «Почасовая оплата труда» и сделать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда в компании, например, Положение об оплате труда

Штатное расписание с часовой тарифной ставкой (образец)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Заполнение часовой тарифной ставки в штатном расписании рассмотрим на примере из практики: В ООО «Мульти» есть департамент ИТ, в котором есть две службы: служба информационных технологий и служба программных разработок, каждый из которых в свою очередь имеет отделы: Работникам указанных отделов установлены часовые тарифные ставки. Штатка ООО «Мульти» составлено следующим образом (приведен фрагмент штатки): Должность (специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) x гр. 4)

Бланк штатное расписание по форме Т-3

Штатное расписание – это обязательный кадровый документ, который должна иметь каждая организация. Обычно используется форма Т-3, но также можно разработать и свой собственный бланк с учётом особенностей деятельности организации. Штатное расписание для ИП. Трудовой Кодекс РФ даёт понять, что работодатель (неважно: ИП или ООО), заключивший трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. Однако однозначного указания на ИП нет в отличие от организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Поэтому часть бухгалтеров рекомендуют в любом случае иметь штатное расписание, а другая часть — составлять его при количестве работников свыше 3-4 человек. Хотя на практике немало индивидуальных предпринимателей игнорируют данный документ. Форма Т-3 включает в себя сведения о подразделениях организации, наименование и количество штатных единиц в соответствии с классификатором профессий и должностей (ОКПДТР), тарифные ставки оплаты труда (оклад, надбавки). Также по всем должностям считаются суммарные месячные расходы на заработную плату. Штатное расписание составляется с начала года или с начала деятельности организации и утверждается приказом руководителя. Срок действия документа может быть любым – например, один год или несколько лет в зависимости от решения руководителя. Если в процессе деятельности организации возникают какие-либо серьёзные штатные изменения (кол-во штатных единиц, наименования должностей, тарифные ставки), то рационально будет приказом руководителя изменить действующее штатное расписание, а не утверждать новое. Однако при массовом сокращении работников, конечно, лучше составить новое расписание. Форма Т-3 заполняется кадровиками или сотрудниками бухгалтерии.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стремление к сокращению количества бумаг на предприятии не должно затрагивать жизненно важных для организации документов. Поэтому кадровику или бухгалтеру, получившему от руководства задание составить штатное расписание, нужно понимать, что это подстраховка, в первую очередь, для компании, а не пустая трата времени. Приступая к составлению нового локального акта предприятия, многие сталкиваются с проблемами в отражении окладов, ставок и доплат для отдельных должностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Что это и какие они бывают?

Штатное расписание – это перечень ставок специалистов, необходимых для компании на текущий момент, с фиксацией и основных положений по оплате труда наемных лиц. В него вносят абсолютно все должности, на которые планируется прием работников на различных условиях (в штат, по совместительству, по внутреннему совмещению, на полный и неполный рабочий день). В результате, в штатном расписании в разделе «Количество штатных единиц» могут оказаться не только целые числа, но и дробные. Каждая целая единица означает, что предприятию требуется, чтобы обязанности по данной специальности выполнялись полный рабочий день в течение всей трудовой недели. Причем это не обязательно должен быть один человек: на одну требуемую единицу, теоретически, можно принять двух человек на 0,5 ставки и даже четырех на 0,25 ставки. Насколько дробление удобно для работодателя, решает только его руководство. Для примера, отражение полной и неполной штатной ставки можно отразить следующим образом.

Пример записи	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад), руб.	Всего в месяц, руб.	Рабочих часов в неделю
Полная ставка	1	20 000	20 000	40
Полставки	0,5	20 000	10 000	20
Четверть	0,25	20 000	5 000	10

Как отразить людей с временной или неполной занятостью и почасовой оплатой труда?

Под понятием «ставки», чаще всего, понимают оклад за полный рабочий месяц (обычно, за 40-часовую трудовую неделю). Это не всегда так. В графе 5 типового бланка Т-3, который предприятие может доработать по своему усмотрению или вообще заменить своей формой, нужно отразить размер оплаты каждого конкретного специалиста, в соответствии с положением об оплате труда или коллективным договором.

Трудовой кодекс подразумевает несколько форм оплаты труда, соответственно, и в штатном расписании каждая из них отображается по-своему:

• для тех, кто должен отработать норму часов в месяц (например, 8 часов в день, 5 дней в неделю) – полный оклад для одной штатной единицы за месяц в денежном выражении;
• для сдельной оплаты – размер вознаграждения за выполнение определенного объема работ;

Статьи по теме

Правильно составленное штатное расписание поможет не только провести кадровый анализ компании, но и при необходимости выиграть судебный спор, связанный с сокращением численности персонала или отказом в трудоустройстве. Как правильно составить штатное расписание с часовыми тарифными ставками, разберем в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Как составить и утвердить штатное расписание с часовыми тарифными ставками

Штатное расписание с часовыми тарифными ставками в 2017 году представляет собой документ, в котором описана структура компании. Компания разрабатывает структуру самостоятельно и каждый работодатель сам решает: Но работодателю надо учитывать, что в штатном расписании часовая тарифная ставка должна быть установлена в таком размере, чтобы при отработке работником нормы рабочего времени и выполнении норм труда, размер заработной платы за месяц не оказался ниже минимального размера оплаты труда.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Скачайте документы по теме: Штатное расписание с часовой тарифной ставкой составляется и утверждается по общим образцу и правилам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Унифицированную форму Т-3 можно скачать здесь. Обратите внимание! Работодатель имеет право использовать унифицированную форму Т-3 или утвердить штатное расписание по собственной форме. Для использования собственной формы документа, необходимо: Штатное расписание с часовыми тарифными ставками утверждается приказом генерального директора или иного уполномоченного лица (образец приказа приведен на рисунке 1). Изменения в документ также вносятся приказом (образец приказа о внесении изменений можно скачать здесь).

Вопрос из практики.

Как часто можно вносить изменения в штатное расписание с часовой тарифной ставкой (по образцу Т-13)? Работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание или утверждать новое штатное расписание по мере необходимости. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений. Если в организации ежемесячно возникает необходимость внесения изменений в документ, то компания может либо ежемесячно утверждать новое штатное расписание, либо издавать приказ о внесении изменений в действующий документ. Рисунок 1. Приказ об утверждении ШР

Какие данные включить в штатное расписание с часовой тарифной ставкой

Рассмотрим на примере унифицированной формы Т-3 образец штатного расписания с часовой тарифной ставкой. В таблице 1 приведены данные, которые необходимо указать в штатном расписании с часовыми тарифными ставками. Таблица 1. Часовая тарифная ставка в штатном расписании (пример заполнения формы Т-3) Наименование структурного подразделения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Заполняется на основании разработанной организационной структуры (если она имеется в компении). Часто в небольших компаниях не выделяют отдельные отделы, и в трудовом договоре структурное подразделение не указывается, в таком случае данное поле в форме Т-13 не заполняется или указывается «основное подразделение» Код структурного подразделения Каждому структурному подразделению присваивается свой код, который используется в делопроизводстве. Как правило, код присваивается по мере создания новых отделов. Если в составе структурного подразделения имеются более мелкие подразделения, то в них присутствует код подразделения, в которое оно входит Наименование должности работодатель определяет самостоятельно. Но если по должности Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлены льготы, компенсации или ограничения, то наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам Количество штатных единиц Работодатель самостоятельно определяет количество единиц по должности, причем в штатном расписании могут указываться и вакантные единицы и неполная штатная единица Тарифная ставка указывается в рублях. В штатном расписании с часовыми тарифными ставками в данном поле необходимо указать стоимость одного часа работы Указываются установленные в компании компенсационные и стимулирующие выплаты, которые носят постоянный характер, например, ежемесячная премия, которая носит обязательный характер Данную колонку штатного расписания с часовой тарифной ставкой невозможно заполнить, так как окончательный размер заработной платы работников, которым установлена часовая ставка, зависит от количества отработанного времени и в каждом месяце он может быть разным, поэтому данное поле необходимо оставить пустым В данной колонке необходимо указать «Почасовая оплата труда» и сделать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда в компании, например, Положение об оплате труда

Штатное расписание с часовой тарифной ставкой (образец)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Заполнение часовой тарифной ставки в штатном расписании рассмотрим на примере из практики: В ООО «Мульти» есть департамент ИТ, в котором есть две службы: служба информационных технологий и служба программных разработок, каждый из которых в свою очередь имеет отделы: Работникам указанных отделов установлены часовые тарифные ставки. Штатка ООО «Мульти» составлено следующим образом (приведен фрагмент штатки): Должность (специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) x гр. 4)

Бланк штатное расписание по форме Т-3

Штатное расписание – это обязательный кадровый документ, который должна иметь каждая организация. Обычно используется форма Т-3, но также можно разработать и свой собственный бланк с учётом особенностей деятельности организации. Штатное расписание для ИП. Трудовой Кодекс РФ даёт понять, что работодатель (неважно: ИП или ООО), заключивший трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. Однако однозначного указания на ИП нет в отличие от организации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Поэтому часть бухгалтеров рекомендуют в любом случае иметь штатное расписание, а другая часть — составлять его при количестве работников свыше 3-4 человек. Хотя на практике немало индивидуальных предпринимателей игнорируют данный документ. Форма Т-3 включает в себя сведения о подразделениях организации, наименование и количество штатных единиц в соответствии с классификатором профессий и должностей (ОКПДТР), тарифные ставки оплаты труда (оклад, надбавки). Также по всем должностям считаются суммарные месячные расходы на заработную плату. Штатное расписание составляется с начала года или с начала деятельности организации и утверждается приказом руководителя. Срок действия документа может быть любым – например, один год или несколько лет в зависимости от решения руководителя. Если в процессе деятельности организации возникают какие-либо серьёзные штатные изменения (кол-во штатных единиц, наименования должностей, тарифные ставки), то рационально будет приказом руководителя изменить действующее штатное расписание, а не утверждать новое. Однако при массовом сокращении работников, конечно, лучше составить новое расписание. Форма Т-3 заполняется кадровиками или сотрудниками бухгалтерии.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно