Содержание
- 1 Что это и какие они бывают?
- 2 Как отразить людей с временной или неполной занятостью и почасовой оплатой труда?
- 3 Как составить и утвердить штатное расписание с часовыми тарифными ставками
- 4 Какие данные включить в штатное расписание с часовой тарифной ставкой
- 5 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Что это и какие они бывают?
Штатное расписание – это перечень ставок специалистов, необходимых для компании на текущий момент, с фиксацией и основных положений по оплате труда наемных лиц. В него вносят абсолютно все должности, на которые планируется прием работников на различных условиях (в штат, по совместительству, по внутреннему совмещению, на полный и неполный рабочий день).
В результате, в штатном расписании в разделе «Количество штатных единиц» могут оказаться не только целые числа, но и дробные. Каждая целая единица означает, что предприятию требуется, чтобы обязанности по данной специальности выполнялись полный рабочий день в течение всей трудовой недели.
Причем это не обязательно должен быть один человек: на одну требуемую единицу, теоретически, можно принять двух человек на 0,5 ставки и даже четырех на 0,25 ставки. Насколько дробление удобно для работодателя, решает только его руководство.
Для примера, отражение полной и неполной штатной ставки можно отразить следующим образом.
Пример записи | Количество штатных единиц | Тарифная ставка (оклад), руб. | Всего в месяц, руб. | Рабочих часов в неделю |
Полная ставка | 1 | 20 000 | 20 000 | 40 |
Полставки | 0,5 | 20 000 | 10 000 | 20 |
Четверть | 0,25 | 20 000 | 5 000 | 10 |
Как отразить людей с временной или неполной занятостью и почасовой оплатой труда?
Под понятием «ставки», чаще всего, понимают оклад за полный рабочий месяц (обычно, за 40-часовую трудовую неделю). Это не всегда так. В графе 5 типового бланка Т-3, который предприятие может доработать по своему усмотрению или вообще заменить своей формой, нужно отразить размер оплаты каждого конкретного специалиста, в соответствии с положением об оплате труда или коллективным договором.
Трудовой кодекс подразумевает несколько форм оплаты труда, соответственно, и в штатном расписании каждая из них отображается по-своему:
- для тех, кто должен отработать норму часов в месяц (например, 8 часов в день, 5 дней в неделю) – полный оклад для одной штатной единицы за месяц в денежном выражении;
- для сдельной оплаты – размер вознаграждения за выполнение определенного объема работ;
Статьи по теме
Правильно составленное штатное расписание поможет не только провести кадровый анализ компании, но и при необходимости выиграть судебный спор, связанный с сокращением численности персонала или отказом в трудоустройстве. Как правильно составить штатное расписание с часовыми тарифными ставками, разберем в материале статьи.Из статьи вы узнаете:
Как составить и утвердить штатное расписание с часовыми тарифными ставками
Штатное расписание с часовыми тарифными ставками в 2017 году представляет собой документ, в котором описана структура компании. Компания разрабатывает структуру самостоятельно и каждый работодатель сам решает: Но работодателю надо учитывать, что в штатном расписании часовая тарифная ставка должна быть установлена в таком размере, чтобы при отработке работником нормы рабочего времени и выполнении норм труда, размер заработной платы за месяц не оказался ниже минимального размера оплаты труда.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Вопрос из практики.
Как часто можно вносить изменения в штатное расписание с часовой тарифной ставкой (по образцу Т-13)? Работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание или утверждать новое штатное расписание по мере необходимости. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений. Если в организации ежемесячно возникает необходимость внесения изменений в документ, то компания может либо ежемесячно утверждать новое штатное расписание, либо издавать приказ о внесении изменений в действующий документ. Рисунок 1. Приказ об утверждении ШР
Какие данные включить в штатное расписание с часовой тарифной ставкой
Рассмотрим на примере унифицированной формы Т-3 образец штатного расписания с часовой тарифной ставкой. В таблице 1 приведены данные, которые необходимо указать в штатном расписании с часовыми тарифными ставками. Таблица 1. Часовая тарифная ставка в штатном расписании (пример заполнения формы Т-3) Наименование структурного подразделенияЕсли у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Штатное расписание с часовой тарифной ставкой (образец)
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Бланк штатное расписание по форме Т-3Штатное расписание – это обязательный кадровый документ, который должна иметь каждая организация. Обычно используется форма Т-3, но также можно разработать и свой собственный бланк с учётом особенностей деятельности организации. Штатное расписание для ИП. Трудовой Кодекс РФ даёт понять, что работодатель (неважно: ИП или ООО), заключивший трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. Однако однозначного указания на ИП нет в отличие от организации.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
I was able to find good advice from your articles.|
Hello mates, its wonderful post concerning tutoringand completely explained, keep it up all the time.|
hi!,I really like your writing very a lot! proportion we be in contact extra about your post on AOL? I require an expert in this house to resolve my problem. May be that’s you! Looking ahead to look you. |
It’s remarkable to go to see this web site and reading the views of all friends about this post, while I am also zealous of getting experience.|
This is a very good tip especially to those fresh to the blogosphere. Brief but very precise info… Appreciate your sharing this one. A must read article!|
If some one desires expert view concerning blogging and site-building afterward i propose him/her to pay a visit this web site, Keep up the fastidious job.|
If some one wants expert view regarding blogging afterward i propose him/her to pay a quick visit this website, Keep up the fastidious work.|
It’s difficult to find knowledgeable people for this subject, but you seem like you know what you’re talking about! Thanks|