Содержание
- 1 Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?
- 2 Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?
- 3 Как работодатель может избежать уголовного наказания?
- 4 Что может сделать работник если ему задержали зарплату?
- 5 Порядок расчета в день расторжения договора
- 6 Чем грозит такое нарушение работодателю?
- 7 Куда жаловаться, если не выплатили зарплату?
- 8 Полезное видео
- 9 Заключение
- 10 Что заплатит работодатель при задержке зарплаты
- 11 Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты
- 12 Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении
- 13 Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
- 14 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу кампании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.
Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?
Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:- Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
- Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
- Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
- Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.
Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.
Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?
Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:- Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
- Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
- Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.
- Период просрочки: с 16.04.19 по 22.04.19 – 7 календарных дней;
- Сумма пени: 12000 × 1/150 × 7,5% х 7 = 42 рубля.
Какие административные штрафы применяются?
Административные штрафы назначаются проверяющими органами (ГИТ, Прокуратура) если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ содержит таблица, приведенная ниже.| Ответственные субъекты | Сумма штрафа | |
|---|---|---|
| минимум | максимум | |
| ИП | 1 000 руб. | 5 000 руб. |
| Должностные лица | 10 000 руб. | 20 000 руб. |
| Организации | 30 000 руб. | 50 000 руб. |
| Ответственные субъекты | Сумма штрафа | |
|---|---|---|
| минимум | максимум | |
| ИП | 10 000 руб. | 30 000 руб. |
| Должностные лица | 20 000 руб. | 30 000 руб. |
| Организации | 50 000 руб. | 100 000 руб. |
Какие штрафы в рамках уголовного наказания?
Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:- По части суммы – более 3 месяцев;
- По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.
| Вид нарушения | Частичная задержка свыше 3 мес. | Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес. | Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия. |
|---|---|---|---|
| Размер штрафа | до 120 000 руб. или в сумме годового дохода | от 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет | от 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет |
Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности. Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.
Как работодатель может избежать уголовного наказания?
С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов. Это допускается в следующих обстоятельствах:- Правонарушение первое в практике работодателя;
- Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
- Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
- При проверке не обнаружено признаков иного преступления.
Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.
Что может сделать работник если ему задержали зарплату?
Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты. Для этого ему необходимо:- Написать жалобу в ГИТ;
- Обратиться с заявлением в прокуратуру;
- При наличии признаков уголовного правонарушения написать заявление сразу в следственный комитет;
- Инициировать иск в суд.
Заработная плата, согласно статье 136 ТК РФ, должна выдаваться два раза в месяц вне зависимости от условий трудового договора. Но далеко не все работодатели соблюдают эти нормы. Невыплата или задержка заработной платы, отказ в предоставлении расчета при увольнении – все это является нарушениями норм Трудового законодательства, за которые предусмотрена определенная ответственность.
Порядок расчета в день расторжения договора
Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении руководитель предприятия обязан выплатить:- Всю задолженность по зарплате за все отработанные дни.
- Премиальные выплаты, положенные работнику.
- Компенсацию за отпуск.
Чем грозит такое нарушение работодателю?
За невыплату заработной платы при увольнении работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной уголовным и административным законодательством нашей страны. Инициировать разбирательство и проверку предприятия необходимо самому работнику, подав жалобу на действия своего руководства в соответствующие ведомства.Административный штраф
Как правило, работодатель, не выплачивающий в положенные сроки заработную плату, привлекается к административной ответственности, которая предусматривает наказание в виде денежного взыскания. Руководителю или владельцу предприятия любого типа выпишут штраф на сумму до 100 тысяч рублей. Окончательный размер штрафа зависит от типа нарушения и его масштаба. Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ за нарушения в сфере трудовой деятельности. Крупному предприятию или ООО за неуплату зарплаты грозит штраф на сумму до 50 тысяч рублей. При повторно выявленном нарушении сумма взысканий вырастет до ста тысяч рублей. Для ИП штраф составляет до 5 тысяч рублей (до 30 тысяч рублей при повторном привлечении к ответственности). Работодатель, согласно статье 3.4 КоАП РФ, может отделаться письменным предупреждением, если задержка заработной платы произошла не по его вине. Кстати, штраф руководство предприятия получит и за другие свои нарушения. Например, за неуплату налогов при отказе в официальном трудоустройстве подчиненных.Что будет по УК РФ?
Более серьезные меры воздействия на недобросовестного работодателя предусмотрены Уголовным кодексом нашей страны. Согласно статье 145.1 УК РФ, неуплата заработной платы грозит руководителю:- Лишением права на осуществление деятельности;
- Крупным штрафом на сумму до 500 тысяч рублей;
- Арестом на срок до 3 лет (в некоторых случаях срок составляет пять лет);
- Исправительными работами.
Куда жаловаться, если не выплатили зарплату?
Инспекция по труду — это надзорный орган, целью которого является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Именно в эту инстанцию сотруднику следует составить жалобу на своего руководителя, который не выплатил расчет при увольнении. Трудовая инспекция обязана провести проверку по поданному заявлению и вынести предписание об устранении нарушений. Также работник имеет право обратиться в прокуратуру или следственный комитет.Взыскание компенсации по суду
Если обращения в надзорные органы не принесли должного результата, то последняя возможность принудительного взыскания зарплаты — это подача искового заявления в суд. При этом заявитель имеет право потребовать не только невыплаченный оклад, но также и компенсацию за задержку. Для суда к иску нужно приложить:- Трудовой договор, книжку.
- Расчетные листы, выписки о размере зарплаты, порядке расчетов.
- Приказ об увольнении, выписку о перечислении взносов в пенсионный фонд.
Полезное видео
Заключение
Уволенному сотруднику в день его ухода работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате (статья 140 ТК РФ). Штраф, ограничение деятельности или арест – это меры наказания, которые могут грозить нерадивому руководителю за неисполнение законодательства. При отказе работодателя в выплате расчета принудительно взыскать заработную плату может только суд. Для этого работнику следует подготовить исковое заявление и документы, свидетельствующие о задолженности, ее сроках и размере. Помните, что вместе с долгом по зарплате вы имеете право взыскать и неустойку за весь период невыплаты оклада. Мы рассказывали в отдельной консультации о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. А какой штраф грозит работодателю в случае, если заработную плату он вовремя не выплачивает. Напомним об этом в нашем материале.Что заплатит работодатель при задержке зарплаты
Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор.Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты
В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):- предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении
Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):- штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
- штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):- штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
- либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- либо принудительные работы на срок до 2 лет;
- либо лишение свободы на срок до 1 года.