Содержание
- 1 Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника
- 2 Чтобы не было проблем
- 3 Два вида ответственности
- 4 Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо
- 5 Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники
- 6 Охраняя право на труд
- 7 Содержание
- 8 Причины наложения штрафов на начальство фирмы
- 9 Ответственность за не оформление работников ИП
- 10 Ответственность за не оформление работников юр. лицами
- 11 Ответственность за мигрантов
- 12 Вывод
- 13 Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника
- 14 Плюсы и минусы для работодателя
- 15 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
- Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
- Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?
Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника
Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:- они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
- лишаются поддержки государства в страховой сфере;
- теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
Чтобы не было проблем
Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:- заключить с ним трудовой договор;
- быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
- документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.
- полное ФИО нанимаемого;
- реквизиты работодателя;
- должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
- собственноручные подписи работодателя и сотрудника.
Два вида ответственности
Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Что грозит «экономному» ИП
Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится. Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.- назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
- принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
- штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
- тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
- отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо
На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров. Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника. Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники
Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.Налоговые страсти
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Охраняя право на труд
Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля. Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:- ФИО проверяющего;
- выявленные нарушения;
- рекомендации по устранению.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про систему штрафных санкций для предпринимателей и директоров организаций в случае ненадлежащего оформления своих сотрудников.
Сегодня вы узнаете:
- По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
- Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
- Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
- Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
- Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.
Содержание
Причины наложения штрафов на начальство фирмы
Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Такой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, с указанием даты приема на работу. Если договор срочный, то необходимо указать дату окончания трудовых отношений. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой отдается на руки сотруднику. Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента. В договоре должны быть прописаны в обязательном порядке: фамилия, имя, отчество принимаемого человека, его личные данные (номер и серия паспорта, номера ИНН и СНИЛС), адрес проживания. Работник должен предоставить документы об образовании и подтверждении квалификации на занимаемую должность. Обязательно в договоре следует указать вид и характер работ, распорядок трудовой недели. Это неотъемлемые составляющие трудового договора, которые нельзя нарушать. Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, соблюдать распорядок дня на предприятии. А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.
Работать без оформления человек может всего три дня, далее обязательно должен быть оформлен трудовой договор.Причины наложения штрафов:
- Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или отсутствие его. Это приводит к тому, что работник не имеет официального заработка, в связи с этим не происходит уплата НДФЛ государству;
- При не заключении договора, работнику не засчитывается трудовой стаж, и не осуществляются выплаты в ПФР, что негативно скажется на оформлении пенсии по возрасту;
- Медицинские учреждения могут отказать работнику какой-либо организации в оказании бесплатной помощи из-за того, что не происходит уплата взносов в фонд медицинского страхования;
Когда человек официально не оформлен на предприятии, он теряет свои права. Он не может добиться ряда выплат, например, отпускных, выплаты по больничному листу, окончательного расчета. А при обращении с этими вопросами в судебные инстанции он не сможет доказать наступление таких моментов.Возникает вопрос, как избежать штрафа за неоформленного работника, а также административной и уголовной ответственности. Главное вовремя и правильно узаконить отношения между нанимателем и наемным работником.
Ответственность за не оформление работников ИП
Обычно на практике предприниматели не заключают договоры найма со своими сотрудниками. Так, они пытаются экономить свои денежные средства, не осуществляя тем самым выплаты налогов в государственные фонды. Это является нарушением, которое влечет за собой наложение штрафа на ИП до пяти тысяч рублей, а также приостанавливается деятельность предпринимателя на 90 дней. Часто такие ситуации заканчиваются закрытием деятельности ИП, в лучших случаях приведут к убыткам.Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Ответственность за не оформление работников юр. лицами
Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству. При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров. Мерами за такие нарушения могут считаться:- Отстранение должностных лиц от работы;
- Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
- Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
- Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
- Уголовное преследование;
- Исправительные работы;
- Арест на срок до трех лет.
Ответственность за мигрантов
Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя. В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:- Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
- Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
- Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
- Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.
При найме иностранцев следует следить за его регистрацией. В случае ее просрочки федеральная миграционная служба может наложить штрафные санкции на работодателя.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- Проверить наличие удостоверения личности (паспорт, удостоверение беженца или вид на жительство);
- Проверить первичную регистрацию нелегала;
- Проверить наличие патента или разрешения на работу в той или иной местности РФ;
- Проверить документы, подтверждающие квалификацию занимаемой должности;
- Наличие свидетельств пенсионного фонда и ИНН.
Основание для наложения штрафа |
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Вывод
Если вы работодатель, неважно ИП или юридическое лицо, вы обязаны трудоустраивать своих сотрудников официально, выплачивать им положенную зарплату и платить налоги. В противном случае на вас будет наложена уголовная ответственность. Если вы решили сэкономить на своих работниках, то вам придётся истратить денежных средств в несколько раз больше.Работник, со своей стороны, должен требовать именно официального трудоустройства, чтобы обеспечить себя всеми социальными льготами и не получать заработную плату «в конверте».Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику. Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.
Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника
Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.Достоинства | Недостатки |
Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежи | Работодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его |
Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы. | Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере |
С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам | Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует |
Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) | Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа |
Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги |
Плюсы и минусы для работодателя
Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него. Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:Достоинства | Недостатки |
Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии. | Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет. |
Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут. | Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием. |
В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека. | |
Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать. | |
Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы. | |
Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д. |
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
What’s mesmerizing is the nausea and entertainment which makes players accustomed to free online casinos.
Hiya, I’m really glad I’ve found this information. Nowadays bloggers publish just about gossips and net and this is actually irritating. A good blog with interesting content, this is what I need. Thank you for keeping this website, I’ll be visiting it. Do you do newsletters? Can not find it.
This post post made me think. I will write something about this on my blog. …
Wonderful paintings! That is the kind of info that should be shared across the net. Shame on the seek for not positioning this put up higher! Come on over and seek advice from my site . Thanks =)
Considerably, the post is really the greatest on this worthy topic. I agree with your conclusions and can eagerly look forward to your future updates. Simply just saying thanks can not simply be sufficient, for the fantasti c clarity in your writing. I will perfect away grab your rss feed to stay abreast of any updates. Genuine work and also much success in your business dealings!
You really make it seem really easy together with your presentation however I find this matter to be really one thing which I think I might by no means understand. It seems too complicated and extremely wide for me. I’m having a look forward to your next submit, I will attempt to get the grasp of it!
It’s difficult to get knowledgeable individuals within this topic, but you appear to be guess what happens you’re discussing! Thanks
What’s Going down i am new to this, I stumbled upon this I have found It absolutely helpful and it has helped me out loads. I’m hoping to contribute & assist other users like its helped me. Great job.
Great blog post.Much thanks again. Fantastic.
the same comment. Is there any way you can remove people from
Hello! Do you know if they make any plugins to help with SEO? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good success. If you know of any please share. Kudos!
Usually I don’t learn post on blogs, but I would like to say that this write-upvery pressured me to take a look at and do it!Your writing style has been surprised me. Thank you, very nice article.
Although the Internet was widely used by academia in the 1980s, commercialization incorporated its services and technologies into virtually every aspect of modern life.
Hi there! I just want to give you a huge thumbs up for yourexcellent info you have here on this post. I’ll be returningto your blog for more soon.
Hi colleagues, its great piece of writing on the topic of educationand fully explained, keep it up all the time.
omeprazole and anxiety prilosec ingredients
Good day! Would you mind if I share your blog with myzynga group? There’s a lot of people that I think would really enjoy yourcontent. Please let me know. Cheers
There’s certainly a great deal to know about this topic. I love all the points you’ve made.
Thanks for sharing, this is a fantastic post.Really looking forward to read more. Fantastic.
You are not right. I am assured. I can prove it. Write to me in PM, we will talk.
pump for ed natural herbs for ed – good pill pharmacy
Heya i am for the first time here. I found this board and I find Ittruly useful & it helped me out much. I hope to give something back and aid others like you aided me.
Hello colleagues, how is the whole thing, and what youwould like to say concerning this post, in my view its genuinely awesome designed for me.
Currently it seems like BlogEngine is the best blogging platform out there right now. (from what I’ve read) Is that what you’re using on your blog?
Information very well taken!.what colleges look for in essays riserts paper college writing service
Your method of explaining all in this post is actually pleasant, all be able to effortlessly be aware of it, Thanks a lot.
hello!,I like your writing very a lot! percentage we communicate more about your post on AOL? I need an expert in this space to unravel my problem. May be that is you! Having a look forward to look you.
Greetings! Very helpful advice within this article! It is the little changes which will make the greatest changes. Thanks a lot for sharing!
Hello! I could have sworn Iíve been to your blog before but after browsing through many of the articles I realized itís new to me. Anyhow, Iím definitely pleased I discovered it and Iíll be book-marking it and checking back regularly!
Xosbip – generic vardenafil online pharmacy Mmjldb bznodo
Thank you for the good writeup. It in fact was a amusementaccount it. Look advanced to far added agreeable from you!However, how can we communicate?
Hi! Do you know if they make any plugins to help with SearchEngine Optimization? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing verygood gains. If you know of any please share. Kudos!
Hello there! This post could not be written anybetter! Reading this post reminds me of my old room mate!He always kept chatting about this. I will forward thiswrite-up to him. Fairly certain he will have a goodread. Thank you for sharing!
I have read so many articles or reviews on the topic of the blogger lovers however this articleis actually a good paragraph, keep it up.
Hi! Do you know if they make any plugins to safeguard against hackers?I’m kinda paranoid about losing everything I’ve worked hard on. Any tips?
Merely wanna say that this is invaluable , Thanks for taking your time to write this.
Heya i am for the first time here. I came across this board and I find It truly helpful & it helped meout much. I’m hoping to give something back and help others such as you aided me.
online indian pharmacies: online indian pharmacies best india pharmacy
Im obliged for the blog post.Really thank you! Cool.
magnificent post, very informative. I wonder why the other experts of this sector do not notice this. You should continue your writing. I’m sure, you’ve a huge readers’ base already!
Really informative blog post.Really thank you! Keep writing.
Thank you ever so for you blog article.Thanks Again. Much obliged.
Really enjoyed this blog.Much thanks again. Really Cool.
I truly appreciate this article.Thanks Again. Great.
Enjoyed every bit of your blog post.Thanks Again. Want more.
It’s exhausting to find educated individuals on this matter, but you sound like you understand what you’re speaking about! Thanks
Excellent post. I was checking constantly this blog andI am impressed! Very helpful info specially the closing part 🙂 I deal with such information a lot. Iwas seeking this particular info for a very lengthy time.Thanks and good luck.
ivermectin lice generic stromectol – ivermectin cream 5
An interesting discussion is definitely worth comment.There’s no doubt that that you need to publish more about thissubject matter, it might not be a taboo matter but usually peopledon’t talk about such topics. To the next! All the best!!
Hi, I wish for to subscribe for this blog to take most up-to-date updates, thereforewhere can i do it please assist.
I blog often and I really appreciate your content. The article has truly peaked my interest. I am going to take a note of your blog and keep checking for new information about once per week. I subscribed to your Feed as well.
It’s really a great and useful piece of information. I am glad that you shared this useful info with us. Please keep us up to date like this. Thank you for sharing.
Hey there! Would you mind if I share your blog with my myspace group?There’s a lot of people that I think would reallyenjoy your content. Please let me know. Thanks
Very few authors with appropriate expertise of the subjects they cover.
I have read so many articles or reviews on the topic of the blogger lovers except this article is actually afastidious piece of writing, keep it up.
I must thank you for the efforts you have put in writing this blog. I’m hoping to view the same high-grade blog posts from you later on as well. In fact, your creative writing abilities has inspired me to get my own, personal blog now 😉
Im grateful for the blog.Thanks Again. Awesome.
how much is cytotec in south africa – cytotec for sale can you get cytotec over the counter
Hi there, just became aware of your blog through Google,and found that it’s truly informative. I’m going to watch outfor brussels. I will appreciate if you continuethis in future. Many people will be benefitedfrom your writing. Cheers!
Very informative article post.Much thanks again. Fantastic.
I really like and appreciate your article.Really looking forward to read more. Cool.
good apartment pets encantada apartments apartments in lowell ma
Muchos Gracias for your post.Much thanks again. Awesome.
I value the blog.Really looking forward to read more. Want more.
Very informative blog.Really thank you! Much obliged.
I really enjoy the post.Really looking forward to read more. Awesome.
I am very happy to read this. This is the kind of manual that needs to be given and not the accidental misinformation that’s at the other blogs. Appreciate your sharing this best doc.
I really enjoy the blog post.Really looking forward to read more. Fantastic.
Very neat article.Really thank you! Really Great.
I appreciate you sharing this blog post.Thanks Again. Cool.
Major thankies for the post. Want more.
I cannot thank you enough for the blog.Really looking forward to read more. Want more.
Very good blog. Much obliged.
Thanks-a-mundo for the blog article.Really looking forward to read more. Keep writing.
Aw, this was an incredibly good post. Taking a few minutes and actual effort to make a good article… butwhat can I say… I procrastinate a whole lot and nevermanage to get nearly anything done.
That is a good tip particularly to those new to the blogosphere. Simple but very accurate info… Many thanks for sharing this one. A must read article!
Hi my friend! I want to say that this article is awesome,great written and include approximately all important infos.I would like to see extra posts like this .
Just wanna say that this is handy , Thanks for taking your time to write this.
Appreciate you sharing, great article.Really looking forward to read more. Keep writing.
This is a topic that is near to my heart… Many thanks!Where are your contact details though?
Thanks for sharing, this is a fantastic blog article.Really looking forward to read more. Want more.
I don’t even know how I ended up here, but I thought this post was good.I don’t know who you are but definitely you’re going to a famous blogger if you arenot already Cheers!
You could certainly see your enthusiasm within the article you write. The sector hopes for even more passionate writers like you who are not afraid to mention how they believe. At all times go after your heart.
It’s hard to find well-informed people for this topic, however, you seem likeyou know what you’re talking about! Thanks
write my essay custom writing best dissertation writing services research paper background
It’s hard to find knowledgeable people about this subject, however, you seem like you know what you’re talking about! Thanks
Hey there! I just wanted to ask if you ever have any issues with hackers?My last blog (wordpress) was hacked andI ended up losing many months of hard work due to noback up. Do you have any solutions to protect against hackers?
Really useful elements that you have said, many thanks for submitting.
I value the article.Much thanks again. Great.
We’re excited to pair these wines with amazing menu prepared by the best chefsat Hank’s Fine Steaks and Martinis.
Thank you for your post.Really looking forward to read more. Really Cool.
Would you suggest starting with a free platform
upcoming games. So and we can assure you they are
You have made some decent points there. I looked on the internet for more information about the issue and found most individuals will go along with your views on this site.
I really enjoy the article.Really thank you! Will read on…
Im obliged for the article post.Really thank you!
I think this is a real great article post.Really thank you! Much obliged.
Appreciate you sharing, great article post.Thanks Again. Great.
Fluffy pink unicorns are a popular status symbol one of macho males.
I really enjoy the blog post. Keep writing.
economics research proposal writing a essay paper simple argumentative essay
There’s definately a great deal to know about this subject. I really like all of the points you have made.
Hi, I do think this is a great blog. I stumbledupon it 😉 I’m going to revisit yet again since i have bookmarked it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to guide other people.
I really liked your article post.Really thank you! Awesome.
FqNRzw Wow, marvelous blog layout! How long have you ever been running a blog for?
The next time I read a blog, Hopefully it does not disappoint me just as much as this particular one. After all, I know it was my choice to read, nonetheless I actually believed you would have something useful to say. All I hear is a bunch of whining about something that you could fix if you were not too busy searching for attention.
May I simply just say what a comfort to find someone who truly knows what they are talking about over the internet. You actually know how to bring an issue to light and make it important. A lot more people must check this out and understand this side of the story. I was surprised you are not more popular because you definitely possess the gift.
I do not even know how I ended up here, but I thought this post was good.I do not know who you are but certainly you’re going to a famous blogger if youare not already 😉 Cheers!Here is my blog: cannabis doctors
thank you for all your efforts that you have put in this.Very interesting info.my blog – Essential Nutrition Performance
I really like and appreciate your article.Really looking forward to read more. Really Great.
There is definately a great deal to learn about this issue. I like all the points you made.
There is certainly a lot to learn about this subject. I like all of the points you’ve made.