Содержание
- 0.1 Заполняйте и отправляйте отчетность вовремя и без ошибок с Контур.Экстерном. Для вас 3 месяца сервиса бесплатно!
- 0.2 Попробовать
- 1 Индексация: право или обязанность?
- 2 Законодательные требования индексации зарплаты
- 3 Как проводится индексации зарплаты
- 4 Штрафы за отсутствие индексации зарплаты
- 5 Что говорит закон
- 6 Штрафные санкции
- 7 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Заполняйте и отправляйте отчетность
вовремя и без ошибок с Контур.Экстерном.
Для вас 3 месяца сервиса бесплатно!
Попробовать
Индексация: право или обязанность?
Нередко специалисты спорят об обязательности индексирования зарплат в коммерческих компаниях. Но все-таки, опираясь на законодательные акты и судебную практику, можно с уверенностью сказать: зарплату индексировать необходимо. Прежде всего работодатель должен убедиться, что его сотрудники получают зарплату больше установленного МРОТ. Но даже при официальной зарплате выше МРОТ индексация необходима. Некоторые компании, оперируя тем, что их финансовое положение на данный момент оставляет желать лучшего, не проводят индексацию. Однако если порядок, сроки и условия индексации прописаны в коллективном договоре или иных локальных актах — делать индексацию нужно независимо от финансовых трудностей. Если по каким-либо причинам в локальных нормативных актах организации не зафиксирован порядок индексации зарплаты, этот факт не освобождает работодателя от ее проведения. Индексировать зарплату необходимо, так как это диктует Трудовой кодекс. Отказ от индексации грозит штрафами. Если проверяющие обнаружат, что зарплата не повышается длительное время, компанию оштрафуют. Размеры санкций зависят от виновного лица, допустившего нарушение, и от формы собственности. Таким образом, штраф для ИП будет отличаться от штрафа, наложенного на организацию. В конце 2017 года Минтруд выпустил разъясняющее письмо, в котором еще раз подтвердил, что отсутствие индексации зарплаты в коммерческой фирме — дело наказуемое (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Минтруд в письме подробно описывает порядок индексации и возможные наказания за непроведение индексации заработной платы. Специалисты Минтруда считают, что, не индексируя своевременно зарплату, работодатель нарушает сразу несколько статей Трудового кодекса: ст. 22, 130, 134,136. Минтруд в своем декабрьском письме говорит, что неиндексированная зарплата ущемляет права работников и приравнивается к неполной заработной плате. За нарушения трудового законодательства предусмотрены наказания ст. 5.27 КоАП. Итак, если фирма не проводит индексацию зарплат работникам, ее ждет следующее наказание: штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если такое нарушение относительно зарплаты допустит индивидуальный предприниматель, максимальный штраф составит 5 000 рублей, а минимальный — 1 000 рублей.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Действующее трудовое законодательство РФ определяет индексацию заработной платы как обязательство работодателя перед сотрудниками. В статье разберем, какие штрафы за отсутствие индексации зарплаты предусмотрены для работодателей в 2018 году.
Законодательные требования индексации зарплаты
Обязательства работодателя повышать зарплату сотрудникам в соответствие с ростом потребительских цен утверждены в положениях ТК РФ. На основании ст. 134 ТК, организации обязаны обеспечивать рост дохода сотрудника не менее чем в порядке, пропорциональном росту уровня инфляции. Ст. 130 ТК определяет индексацию как меру обеспечения реального содержания заработной платы сотрудника, также причисляя данную меру к обязательствам работодателя. В соответствие со ст. 22 ТК, организация должна своевременно и в полной мере выплачивать заработную плату и иные виды вознаграждения в пользу работника. Выплата зарплаты без учета индексации является невыполнением работодателем требования ст. 22, то есть выплата зарплаты без индексации считается неполной. Аналогичная позиция подтверждена в разъяснениях, данных Минтруда в письме №14-3/В-1135 от 26.12.2017 года.Как проводится индексации зарплаты
ТК РФ обязывает работодателя проводить индексацию в соответствие с внутренними нормативными документами фирмы. Таким образом, порядок индексации может быть утвержден, к примеру, в Положении об оплате труда. Процент индексации компания устанавливает самостоятельно. При этом работодатель не вправе индексировать выплаты в размере меньше, чем это предусмотрено ростом индекса инфляции потребительских цен (на основании информации Росстата).![]() |
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг |
Штрафы за отсутствие индексации зарплаты
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
Штрафы за отсутствие индексации зарплаты
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
№ п/п | На кого налагается штраф | Размер штрафа |
1 | Юридическое лицо-работодатель, которые не произвел индексацию сотрудникам в установленном порядке | От 30.000 руб. до 50.000 руб. |
2 | Должностные лица юрлица-работодателя, признанные ответственными за нарушение норм трудового законодательства в части индексации зарплаты | От 1.000 руб. до 5.000 руб. |
3 | Физлица, зарегистрированные в форме ИП, которые не проиндексировали зарплату наемным сотрудникам | От 1.000 руб. до 5.000 руб. |
Что говорит закон
В соответствии со ст. 134 ТК РФ, компании и предприниматели, пользующиеся трудом наемных работников, должны своевременно индексировать заработную плату. В компании устанавливается четкий порядок преобразований (локальный акт). Задача руководителя – прописать структуру проведения индексации в одном из следующих документов:- Тарифное (отраслевое) соглашение.
- Нормативный акт предприятия.
- Коллективный договор.
Штрафные санкции
По закону, работник компании имеет право отстаивать свои права и обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ). Отсутствие индексации заработной платы в компании наказывается применением административных санкций. Если руководство не позаботилось о создании нормативного акта, регламентирующего систематическую индексацию в компании, минимальный штраф составляет 30 тыс. рублей. Отсутствие положенных актов и проведения индексации является прямым нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП). Ответственность работодателя в данном случае следующая:- От 1 до 5 тыс. рублей – санкции для должностных лиц и ИП. Повторное нарушение чревато штрафами от 10 до 20 тыс. рублей и лишением права заниматься коммерческой деятельностью на срок от 1 до 3 лет.
- От 30 до 50 тыс. рублей – штрафы для юридических лиц. При регулярном нарушении штрафы возрастают от 50 до 70 тыс. рублей.
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
Only wanna say that this is extremely helpful, Thanks for taking your time to write this.
I’m curious to find out what blog system you have been using? I’m having some minor security problems with my latest website and I would like to find something more safe. Do you have any recommendations?
Hi, i think that i saw you visited my site so i came to “return the favor”.I am attempting to find things to enhance my web site!I suppose its ok to use a few of your ideas!!
Hi there! This post couldn’t be written any better! Reading through this post reminds me of my previous room mate! He always kept talking about this. I will forward this article to him. Pretty sure he will have a good read. Thank you for sharing!
Awsome info and right to the point. I don’t know if this is in fact the best place to ask but do you people have any thoughts on where to get some professional writers? Thank you 🙂
Hi there very cool web site!! Man .. Beautiful .. Wonderful .. I will bookmark your website and take the feeds also…I am glad to search out so many useful info here in the publish, we’d like work out more techniques in this regard, thank you for sharing.
I have learn several just right stuff here. Definitely value bookmarking for revisiting. I wonder how much effort you set to make the sort of wonderful informative site.
I simply couldn’t depart your web site before suggesting that I really loved the standard info an individual supply to your guests? Is going to be again frequently in order to inspect new posts.
Heya! I’m at work browsing your blog from my new iphone 4! Just wanted to say I love reading your blog and look forward to all your posts! Carry on the fantastic work!