Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

А что, на спрощенцев КЗоТ не распространяется? __________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.
Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 11:22 Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 11:42 А что Вам мешает вести в 1С и ЧП.
Сформируйте в 1С табель, сохраните в xls, откройте экселем и будет Вам бланк. мешает , то , что летом все нафиг слетело , фирму частично восстановили, до ЧП руки не дошли, скоро дойдут и будем там вести , а за прошлій год может нарисую табель по ЧП , а может и нет, я всегда на єтом моменте (нужен ли ЧП 2 группа табель ) торможу, и хочу нарисовать и вести и времени на остальное важное не хватает, не то , что бі табель для ЧП Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 11:47 Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 11:48 Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. Модератор
29 січня, 2018 11:49 Все обязаны вести учет рабочего времени или выработки – ст. 30 Закона об оплате труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Если мы платим за отсиженное время по окладу, то надо вести учет отсиженного рабочего времени
Табель – это частный случай учета рабочего времени и "при проверке требуют (с)" __________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.
Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. Модератор
29 січня, 2018 11:50 Простите, не к КЗоТ, а к Закону об оплате труда __________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.
Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 12:38 Все обязаны вести учет рабочего времени или выработки – ст. 30 Закона об оплате труда Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Если мы платим за отсиженное время по окладу, то надо вести учет отсиженного рабочего времени
Табель – это частный случай учета рабочего времени и "при проверке требуют (с)"
Читать еще:  То газового оборудования в квитанции за квартиру

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. Модератор
29 січня, 2018 12:39 Все обязаны вести учет рабочего времени или выработки – ст. 30 Закона об оплате труда Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Если мы платим за отсиженное время по окладу, то надо вести учет отсиженного рабочего времени
Табель – это частный случай учета рабочего времени и "при проверке требуют (с)"

Нигде не сказано, и я такого тоже не говорю
Это _частный случай_. Но многие думают (особенно боги проверяющие), что только так и можно вести учет __________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В нашей компании нет табеля учета рабочего времени. Могут ли нас оштрафовать за его отсутствие?

Ответ

Ваши коллеги сейчас читают:

© 1997–2018 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения
8 800 550-15-57
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным – в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости. Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной. Для каждого сотрудника в табеле отведено две строки – в них вписываются зашифрованные сведения о присутствии или отсутствии на рабочем месте в каждый календарный день месяца. Кроме этого, тут же необходимо указывать причину неявки на рабочее место, если таковая была установлена.

Табель учета рабочего времени

Итоговые данные по учету использования рабочего времени за месяц указываются в графах 8 – 17 раздела 1 формы N Т-12, а затем используются для расчета и начисления заработной платы. После заполнения раздела 1 формы N Т-12 (N Т-13) документ подписывается ответственным за его ведение лицом, руководителем структурного подразделения и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Этот раздел может выступать как самостоятельный документ при раздельном учете использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с Постановлением Госкомстата России N 1 при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени в 2019 году

  1. Я — работа в дневное время.
  2. В — выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. Н — работа в ночное время.
  4. РВ — работа в выходные дни.
  5. С — сверхурочная работа.
  6. Б — больничный (период временной нетрудоспособности).
  7. К — командировка.
  8. ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
  9. ОЗ — отпуск без сохранения заработной платы.
  10. У — учебный отпуск.
  1. Название компании прописывают в «шапке» документа. Название должно полностью совпадать со сведениями в учредительных документах.
  2. «Дата составления» документа — это крайний день отчётного месяца. Также проставляют «Номер документа».
  3. В ячейке «Отчётный период» указывают диапазон с первого по последнее числа месяца.
  4. В первом столбце первого раздела («Учёт рабочего времени») — порядковые номера персонала.
  5. Столбцы 2 и 3 заполняют на основе информации в личных карточках (форма № Т-2).
  6. В 4 и 6 столбцах указывают код затрат и ежедневное отработанное количество часов.
  7. В 5 и 7 графе отображают промежуточные результаты за первую половину месяца и за вторую соответственно. Верхняя ячейка содержит отработанные дни, нижняя — отработанные часы.
  8. В столбцы 8–17 вписывают сведения в конце месяца. Итог отработанных дней не включает выходные, командировки, больничные, прогулы сотрудников, т. е. те дни, когда человека фактически не было на рабочем месте.
  9. В 8 графе указывают сумму верхних ячеек из пятого и седьмого столбцов.
  10. В 9 графе — сумму нижних ячеек пятого и седьмого столбцов.
  11. В 14 и 16 — количество часов и дней.
  12. В 15 — код причины неявки.
  13. В 17 — общее число выходных дней за месяц.
Читать еще:  Что такое капитальное строительство определение

Как построить работу с табелем учета рабочего времени

Меня назначили ответственной за ведение табеля учета рабочего времени отдела, в котором рабочие места сотрудников находятся в соседних офисах. Ходить в дальние офисы не всегда есть время, и я проставляю явку работникам с их слов по телефону. Могут ли у меня из-за этого возникнуть какие-нибудь проблемы? Во время семинара «Аудит кадровой документации: проводим своими силами», который состоялся в рамках Всероссийского практического форума «Кадровое дело – 2010»*, мы получили от вас много вопросов об организации работы с табелем учета рабочего времени. Обязательно ли вести этот табель? Как его правильно заполнять? Какую унифицированную форму из двух имеющихся предпочесть? Разберемся, как ставить отметки? Чем грозит отсутствие табеля рабочего времени?

Табель учета рабочего времени

Итоговые данные по учету использования рабочего времени за месяц указываются в графах 8 – 17 раздела 1 формы N Т-12, а затем используются для расчета и начисления заработной платы. После заполнения раздела 1 формы N Т-12 (N Т-13) документ подписывается ответственным за его ведение лицом, руководителем структурного подразделения и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Этот раздел может выступать как самостоятельный документ при раздельном учете использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление основной (за отработанное время) и дополнительной заработной платы производится с учетом норм рабочего времени, установленных законодательством Российской Федерации. Система дополнительной оплаты и стимулирования труда, в том числе размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, другие виды работ, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Однако при этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Табель учета рабочего времени

[wpsm_quote author=»» float=»left» w >Пример из практики:
Работал в фирме сварщик Морозов. Из его зарплаты удерживались алименты на двоих детей. Морозов – работник безответственный – мог прогулять день, проспать, да и банально забухать на неделю. Но с работы его не увольняли, потому что специалист от Бога – умел всё!
Читать еще:  Штраф гибдд передан судебным приставам что делать
[wpsm_titlebox title=»Где хранить табель» style=»3″]
Хранятся табеля у бухгалтеров, это же их первичные документы. Срок хранения – 75 лет , так как табеля связаны с учётом рабочего времени, а поэтому и с учётом стажа работников.
[/wpsm_titlebox]

Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику. Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени

  • вести учет отработанного времени, а также отражать информацию о неотработанных сотрудником часах;
  • осуществлять контроль за соблюдением рабочей дисциплины, отражать явки/неявки, факты опоздания на работу;
  • располагать достаточными сведениями об объеме выполненной работы сотрудника, чтобы далее правильно начислять оплату труда и вносить сведения для статистики.
Ведение табеля представляет собой несложную процедуру, однако выполнение требует соблюдения определенных правил, как нужно отражать данные, ведь от корректного оформления отчета зависят расчеты по оплате труда наемных работников. Кроме того, учет позволит организации избежать дополнительных трат за оплату фактически необработанного времени.

Охрана труда — грамотно и просто

Так же Табель очень поможет для правильного исчисления текущих выплат, для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск, для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом, табель учета рабочего времени необходимо вести даже в организации, где всего один сотрудник. А это значит, тем же приказом вы назначаете ответственных лиц по организации, кто будет вести учет рабочего времени. Если не назначили приказом, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре, иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. Табель заполняется в течении месяца ежедневно.

Табель учета рабочего времени: на что бухгалтерии обратить внимание, чтобы оправдать расходы на оплату труда

Табель потребует при проверке трудовая инспекция. Исходя из сведений, отраженных в табеле, представители трудовой инспекции при проверке могут оценить, не нарушены ли права работников, например, в части соблюдения норм о сверхурочных часах или работе в ночное время. Ведь на основании статьи 5.27 КоАП РФ за несоблюдение трудового законодательства для организаций установлен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., а для руководителей — от 1000 до 5000 руб. Напомним, согласно статье 284 ТК РФ в течение дня совместитель может работать не более четырех часов. При этом в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе работать по совместительству полный рабочий день или смену.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

А что, на спрощенцев КЗоТ не распространяется? __________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.
Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 11:22 Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 11:42 А что Вам мешает вести в 1С и ЧП.
Сформируйте в 1С табель, сохраните в xls, откройте экселем и будет Вам бланк. мешает , то , что летом все нафиг слетело , фирму частично восстановили, до ЧП руки не дошли, скоро дойдут и будем там вести , а за прошлій год может нарисую табель по ЧП , а может и нет, я всегда на єтом моменте (нужен ли ЧП 2 группа табель ) торможу, и хочу нарисовать и вести и времени на остальное важное не хватает, не то , что бі табель для ЧП Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 11:47 Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 11:48 Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. Модератор
29 січня, 2018 11:49 Все обязаны вести учет рабочего времени или выработки – ст. 30 Закона об оплате труда

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Если мы платим за отсиженное время по окладу, то надо вести учет отсиженного рабочего времени
Табель – это частный случай учета рабочего времени и "при проверке требуют (с)" __________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.
Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. Модератор
29 січня, 2018 11:50 Простите, не к КЗоТ, а к Закону об оплате труда __________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.
Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. 29 січня, 2018 12:38 Все обязаны вести учет рабочего времени или выработки – ст. 30 Закона об оплате труда Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Если мы платим за отсиженное время по окладу, то надо вести учет отсиженного рабочего времени
Табель – это частный случай учета рабочего времени и "при проверке требуют (с)"
Читать еще:  Обязаны ли выдавать бахилы в поликлинике бесплатно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Re: Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. Модератор
29 січня, 2018 12:39 Все обязаны вести учет рабочего времени или выработки – ст. 30 Закона об оплате труда Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Если мы платим за отсиженное время по окладу, то надо вести учет отсиженного рабочего времени
Табель – это частный случай учета рабочего времени и "при проверке требуют (с)"

Нигде не сказано, и я такого тоже не говорю
Это _частный случай_. Но многие думают (особенно боги проверяющие), что только так и можно вести учет __________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В нашей компании нет табеля учета рабочего времени. Могут ли нас оштрафовать за его отсутствие?

Ответ

Ваши коллеги сейчас читают:

© 1997–2018 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения
8 800 550-15-57
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным – в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости. Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной. Для каждого сотрудника в табеле отведено две строки – в них вписываются зашифрованные сведения о присутствии или отсутствии на рабочем месте в каждый календарный день месяца. Кроме этого, тут же необходимо указывать причину неявки на рабочее место, если таковая была установлена.

Табель учета рабочего времени

Итоговые данные по учету использования рабочего времени за месяц указываются в графах 8 – 17 раздела 1 формы N Т-12, а затем используются для расчета и начисления заработной платы. После заполнения раздела 1 формы N Т-12 (N Т-13) документ подписывается ответственным за его ведение лицом, руководителем структурного подразделения и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Этот раздел может выступать как самостоятельный документ при раздельном учете использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с Постановлением Госкомстата России N 1 при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени в 2019 году

  1. Я — работа в дневное время.
  2. В — выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. Н — работа в ночное время.
  4. РВ — работа в выходные дни.
  5. С — сверхурочная работа.
  6. Б — больничный (период временной нетрудоспособности).
  7. К — командировка.
  8. ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
  9. ОЗ — отпуск без сохранения заработной платы.
  10. У — учебный отпуск.
  1. Название компании прописывают в «шапке» документа. Название должно полностью совпадать со сведениями в учредительных документах.
  2. «Дата составления» документа — это крайний день отчётного месяца. Также проставляют «Номер документа».
  3. В ячейке «Отчётный период» указывают диапазон с первого по последнее числа месяца.
  4. В первом столбце первого раздела («Учёт рабочего времени») — порядковые номера персонала.
  5. Столбцы 2 и 3 заполняют на основе информации в личных карточках (форма № Т-2).
  6. В 4 и 6 столбцах указывают код затрат и ежедневное отработанное количество часов.
  7. В 5 и 7 графе отображают промежуточные результаты за первую половину месяца и за вторую соответственно. Верхняя ячейка содержит отработанные дни, нижняя — отработанные часы.
  8. В столбцы 8–17 вписывают сведения в конце месяца. Итог отработанных дней не включает выходные, командировки, больничные, прогулы сотрудников, т. е. те дни, когда человека фактически не было на рабочем месте.
  9. В 8 графе указывают сумму верхних ячеек из пятого и седьмого столбцов.
  10. В 9 графе — сумму нижних ячеек пятого и седьмого столбцов.
  11. В 14 и 16 — количество часов и дней.
  12. В 15 — код причины неявки.
  13. В 17 — общее число выходных дней за месяц.
Читать еще:  Общедоступные сведения росреестра в режиме онлайн

Как построить работу с табелем учета рабочего времени

Меня назначили ответственной за ведение табеля учета рабочего времени отдела, в котором рабочие места сотрудников находятся в соседних офисах. Ходить в дальние офисы не всегда есть время, и я проставляю явку работникам с их слов по телефону. Могут ли у меня из-за этого возникнуть какие-нибудь проблемы? Во время семинара «Аудит кадровой документации: проводим своими силами», который состоялся в рамках Всероссийского практического форума «Кадровое дело – 2010»*, мы получили от вас много вопросов об организации работы с табелем учета рабочего времени. Обязательно ли вести этот табель? Как его правильно заполнять? Какую унифицированную форму из двух имеющихся предпочесть? Разберемся, как ставить отметки? Чем грозит отсутствие табеля рабочего времени?

Табель учета рабочего времени

Итоговые данные по учету использования рабочего времени за месяц указываются в графах 8 – 17 раздела 1 формы N Т-12, а затем используются для расчета и начисления заработной платы. После заполнения раздела 1 формы N Т-12 (N Т-13) документ подписывается ответственным за его ведение лицом, руководителем структурного подразделения и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Этот раздел может выступать как самостоятельный документ при раздельном учете использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление основной (за отработанное время) и дополнительной заработной платы производится с учетом норм рабочего времени, установленных законодательством Российской Федерации. Система дополнительной оплаты и стимулирования труда, в том числе размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, другие виды работ, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Однако при этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Табель учета рабочего времени

[wpsm_quote author=»» float=»left» w >Пример из практики:
Работал в фирме сварщик Морозов. Из его зарплаты удерживались алименты на двоих детей. Морозов – работник безответственный – мог прогулять день, проспать, да и банально забухать на неделю. Но с работы его не увольняли, потому что специалист от Бога – умел всё!
Читать еще:  То газового оборудования в квитанции за квартиру
[wpsm_titlebox title=»Где хранить табель» style=»3″]
Хранятся табеля у бухгалтеров, это же их первичные документы. Срок хранения – 75 лет , так как табеля связаны с учётом рабочего времени, а поэтому и с учётом стажа работников.
[/wpsm_titlebox]

Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику. Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени

  • вести учет отработанного времени, а также отражать информацию о неотработанных сотрудником часах;
  • осуществлять контроль за соблюдением рабочей дисциплины, отражать явки/неявки, факты опоздания на работу;
  • располагать достаточными сведениями об объеме выполненной работы сотрудника, чтобы далее правильно начислять оплату труда и вносить сведения для статистики.
Ведение табеля представляет собой несложную процедуру, однако выполнение требует соблюдения определенных правил, как нужно отражать данные, ведь от корректного оформления отчета зависят расчеты по оплате труда наемных работников. Кроме того, учет позволит организации избежать дополнительных трат за оплату фактически необработанного времени.

Охрана труда — грамотно и просто

Так же Табель очень поможет для правильного исчисления текущих выплат, для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск, для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом, табель учета рабочего времени необходимо вести даже в организации, где всего один сотрудник. А это значит, тем же приказом вы назначаете ответственных лиц по организации, кто будет вести учет рабочего времени. Если не назначили приказом, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре, иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. Табель заполняется в течении месяца ежедневно.

Табель учета рабочего времени: на что бухгалтерии обратить внимание, чтобы оправдать расходы на оплату труда

Табель потребует при проверке трудовая инспекция. Исходя из сведений, отраженных в табеле, представители трудовой инспекции при проверке могут оценить, не нарушены ли права работников, например, в части соблюдения норм о сверхурочных часах или работе в ночное время. Ведь на основании статьи 5.27 КоАП РФ за несоблюдение трудового законодательства для организаций установлен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., а для руководителей — от 1000 до 5000 руб. Напомним, согласно статье 284 ТК РФ в течение дня совместитель может работать не более четырех часов. При этом в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе работать по совместительству полный рабочий день или смену.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.