Сколько нужно отработать чтобы больничный был 100

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Отношения работодателя и работника, связанные с выплатой больничных, регулируются рядом нормативных актов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Это такие:
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ: рассматривает общие вопросы, касающиеся больничных и их оплаты. Согласно ФЗ суммы, выплачиваемые при нетрудоспособности, зависят от стажа и её причин. Стоит отметить, что закон ограничивает максимальный размер доходной базы, по которой оплачивается больничный. В 2016 году он составил 718 000 рублей в год.
  • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375: посвящено особенностям начислений по временной нетрудоспособности гражданам, на которых распространяется социальное страхование.
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н: определяет процедуру выдачи справок о заработной плате за 2 прошедших года, предшествующих больничному. Это справки о периодах нетрудоспособности и отпусков на основании родов и беременности, ухода за ребенком.

Права, возможности и обязанности работодателя

При определении суммы больничного и его выплате работодатель должен сделать следующее:
  • Взять справки о размере заработной платы за предыдущие два года. В 2019 году такими годами будут считаться 2015 и 2016 гг.
  • При их отсутствии определить размер на основе имеющихся документов. Для этого следует обратиться с запросом в местное подразделение ПФР.
  • Сделать перерасчет, если необходимо, но расчетный период не должен превышать три года.
  • Выплачивать рассматриваемое пособие нужно вместе с авансовыми платежами или заработной платой в зависимости от того, что выплачивается раньше.
  • Первые три дня болезни работодатель обеспечивает за свой счет. Остальные оплачиваются за счет средств ФСС.
  • Оплатить больничный после увольнения, если болезнь работника началась менее чем через 30 дней с этой даты, в размере 60% от полученного среднего заработка.
  • Заполнить соответствующие графы в больничном листе.
Нужно учитывать, что в 2019 году никакие периоды не вычитаются. Организация, в которой работает предъявитель больничного листа вправе проверить справку о сумме заработка, обратившись в территориальный орган страховщика. Как страхователь, работодатель обладает следующими правами:
  • Обращаться к страховщику по поводу получения средств для выплат.
  • Бесплатно получать сведения о нормативных актах, касающихся социального страхования.
  • Защищать свои права в суде.
  • Запрашивать сведения о страхователях, к которым обратился работник за справкой о сумме выплат, применяемой для начисления пособия.
  • Обжаловать акты страховщика, составленные в результате проверок страхователя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как страхователь, работодатель обязан делать следующее:
  • Пройти регистрацию в территориальных подразделениях страховщика.
  • Полностью выплачивать взносы в Фонд социального страхования РФ.
  • Выплачивать страховое обеспечение и выдавать справку о сумме заработка за два предыдущих года и о количестве календарных дней, которые приходятся на периоды нетрудоспособности.
  • Вести отчетность уплачиваемых страховых взносов.
  • Устранять нарушения законов по требованию органов страховщика.
  • Предъявлять страховщику документы с данными о расходах по выплате пособий.
  • Выполнять иные функции в рамках законодательства.

Когда больничный оплачивается 100% в 2019 году?

В каких случаях?

Больничный лист выдают и оплачивают на 100%, если человек заболел или получил бытовую или производственную травму. Кроме этого, его оформляют при:
  • болезни ребенка;
  • карантине;
  • восстановлении после операции;
  • уходе за взрослым родственником;
  • при беременности и родах.

Для каких категорий работников?

В 2019 г. больничные полагаются таким категориям работающих:
  • сотрудникам, работающим по трудовому договору, кроме исполнителей договоров подряда;
  • работникам, оформившим трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, если они не работают у него по упомянутым договорам подряда;
  • лицам, которые добровольно перечисляют средства в ФСС;
  • членам кооперативов.

При каком стаже?

Работнику полностью компенсируется потеря заработной платы при нетрудоспособности, если он постоянно вносил взносы не меньше 8 лет, накопив соответствующий страховой стаж.
Этот стаж не нужно путать с рабочим стажем. Он обозначает количество полных лет, в течение которых работник платил страховые взносы.
Это единственный случай, когда больничный оплачивается на 100 процентов. Зная свой период выплаты страховых взносов, работник сможет определить, через сколько лет больничные будут полностью компенсировать его зарплату. Как внести работодателю исправление в больничный лист? Читайте тут.

Документы для подтверждения

Если работнику необходимо подтвердить, что его страховой стаж достаточен для выплаты больничного, он должен предъявить ряд документов в зависимости от мест работы:
  • Трудовую книжку, при её отсутствии — письменные трудовые договоры.
  • Платежные документы нанимателей, доказывающие уплату ими страховых платежей (ими подтверждают период работы частного лица у отдельных физических лиц, индивидуальных предпринимателей, в крестьянских хозяйствах до 2003 года).
  • Данные из общины и ФСС о включении человека в члены родовой общины какого-либо малочисленного народа Севера за 2001-2002 года.
  • Период адвокатской работы за 2001-2002 подтверждают предъявлением трудовой книжки и документом ФСС.
  • Деятельность в колхозе до 1 января 2001 г. доказывают, предоставляя трудовую книжку, а с этого времени – её и документально подтвержденные сведения из колхоза или кооператива о внесении оплаты за социальное страхование.
  • Периоды оплачиваемой работы заключенных доказывают с помощью трудовой книжки и документов учреждения, где они отбывали наказание.
  • Работа священника подтверждается информацией, внесенной в трудовую книжку, и документами об оплате взносов религиозной организацией.
  • Периоды службы в полиции и в иных органах внутренних дел или в армии определяются на основе военных билетов, справок военкоматов, воинских частей, архивов.
Читать еще:  Федеральная социальная доплата к пенсии инвалидам

Действия по определению стажа

Чтобы узнать стаж, необходимый для использования коэффициента, выполняют такие действия:
  • собирают вышеуказанные документы;
  • определяют периоды уплаты взносов;
  • находят совпадающие периоды;
  • на основе заявления работника выбирается один из совпадающих периодов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При расчете каждые 30 дней выделенного периода переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев считаются как полный год. Полный спектр действий по выяснению страхового стаж, указан в Правилах подсчета страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015. Приведем пример расчета: Допустим, Максименко Иван Сергеевич выплачивал страховые взносы в такие периоды:
  • 01.01.2015 — 01.01.2017 — 2 года
  • 07.03.2007 — 09.09.2017 — 6 месяцев и 1 день.
В общем, всего человек отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день. Его коэффициент будет равен 0,6.

Алгоритм определения суммы

При определении суммы больничного выполняют такую последовательность шагов:
  • подсчитывается суммарная зарплата, полученная за 2 года;
  • определяется среднедневной доход путем деления на суммарное количество дней в двух прошедших годах;
  • полученный результат умножается на количество рабочих дней пребывания на больничном;
  • применяется коэффициент стажа.
Таблица коэффициентов приведена ниже:
Страховой стаж в годах Применяющийся коэффициент
До 0,5 Сумма больничного в месяц не должна превышать минимальный размер оплаты труда
До 5 0,6
6-8 0,8
8 и более 1
При этом необходимо учитывать максимальную сумму дохода, из которого отчисляются взносы в ФСС. Минимальный размер пособия определяется по МРОТ: Допустим, Иванов Сергей Климович получил за последние 2 года 360 000 рублей при зарплате в 15000 рублей в месяц, и проболел 12 дней в 2019 году.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Расчет:
  • Максимальный размер больничного в 2019 году составил 718 000, а МРОТ- 7500. То есть ограничения неприменимы.
  • Общий страховой стаж 9 лет. То есть коэффициент равен 1.
  • Рассчитаем его дневной доход. Он равен 492 рубля.
  • Итог: полученную сумму просто умножим на 12. Работник должен получить 5910 рублей.

Сколько дней?

  • Предельный срок больничного не может превышать 30 дней.
  • Но первый период не превышает 10 дней. Он может быть продлен при повторном визите пациента. А медкомиссия продлевает его до 12 месяцев при тяжелых последствиях.
  • При уходе за больным ребенком устанавливают больничный от 30 до 60 дней.
  • При инвалидности период больничного составляет 5 месяцев.
  • Срок больничного при беременности равняется 140 дням.
Подробнее о том, как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного, читайте тут. Исключаемые периоды для расчета больничного листа — здесь.

На госслужбе

Государственные служащие и иные люди, получающие зарплату из государственного бюджета, также имеют право на получение помощи из фондов системы социального страхования.
Период государственной службы должен учитываться при расчете больничного. А сумма рассчитывается так же, как и в иных случаях расчета.
Документы, подтверждающие стаж государственной службы — это трудовая книжка или служебный контракт.

По уходу за ребенком и другими членами семьи

Получение больничного листа и его начисление при болезни ребенка имеет такие особенности:
  • Широкий спектр болезней. Получают при всех заболеваниях, при которых нельзя оставить дома одного.
  • Он выдается не только родителям, но и всем, наделенным законными правами, — например, опекунам.
  • Если ребенку до 7 лет, то больничный выдают на полный период, который не должен превышать 2 месяца в год.
  • При возрасте детей от 7 до 15 лет выдают на срок до 15 дней, но больше 1,5 месяцев в год.
  • При амбулаторном лечении подростков родители вправе взять трехдневный больничный при месячном годовом сроке.
  • За ребенком инвалидом ухаживают до 4 месяцев в году.
При определении суммы выплат исходят из возраста ребенка, условий лечения, страхового стажа родителей и их средней зарплаты за день.

Заключение

Таким образом, сумма, выдаваемая по листу нетрудоспособности, зависит от страхового стажа и уровня зарплаты и иных выплат сотрудников за последних 2 года.
Чтобы подтвердить страховой стаж, как правило, достаточно сведений, имеющихся в территориальных отделениях ФСС.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но во многих случаях понадобится трудовая книжка и иные документы. При расчете учитываются коэффициенты стажа, МРОТ и максимальный размер дохода, с которого взимается взнос. Исчисление суммы больничного по уходу обладает своими особенностями и зависит от многих факторов.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48
    Читать еще:  Пересмотр уголовных дел в части гражданского иска
    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Сейчас, напомним, 100% от зарплаты получают те, кто имеет стаж 8 лет и более, 80% – 5-8 лет, а тем, кто отработал менее 5 лет, положено 60%. Причем речь идет о некой "средней" зарплатной сумме, которая составляет сейчас около 34 тыс. рублей в месяц. Те, кто зарабатывает больше, стараются больничные не брать – невыгодно. В Минтруде подчеркивают, что инициатива направлена прежде всего на оздоровление рынка труда. "Сегодня одна из ключевых задач – легализация занятости. Мы надеемся серьезно продвинуться в решении этой проблемы за счет совершенствования системы предоставления пособия по обязательному соцстрахованию. Гражданам должно быть выгодно работать с "белой" зарплатой и иметь длительный стаж", – пояснили "РГ" в министерстве.

    Есть и еще одна важная причина – экономическая. Понятно, что нововведение существенно уменьшит расходы ФСС. Впрочем, бюджет фонда экономится и сейчас. По данным HeadHunter, 20% никогда не берут больничные, даже заболев. Более половины – трудятся "до последнего", и оформляют листок в крайнем случае. Лишь 4% идут за больничным всегда. Спору нет, в любой области встречаются мошенники, и попытки минтруда свести на нет негатив на рынке труда вполне понятны. К слову, в том же опросе HH 9% признались, что хотя бы раз покупали больничный, будучи здоровыми. И все же если страховкой люди стараются не пользоваться даже в ущерб здоровью, значит, что-то с системой страхования не так.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    "В такой чувствительной сфере любое нововведение стоит тщательно просчитать наперед, чтобы не получилось как с оптимизацией здравоохранения, – говорит глава Фонда "Здоровье" Эдуард Гаврилов. – Особую тревогу вызывает судьба социально незащищенных категорий – молодых мам, например, которые к моменту рождения первого ребенка вряд ли наработают стаж 15 лет. Сокращенные выплаты по больничному будут дискриминировать эту категорию". Стоит, наверное, вспомнить и о том, сколько у нас неполных семей.Кроме того, в условиях оптимизации здравоохранения граждане и так столкнулись с низкой доступностью амбулаторной медпомощи, выросло время ожидания госпитализации. Если еще будет кнут в виде урезанных выплат по больничному, к врачу вообще дойдут единицы. Это создает дополнительные риски с точки зрения роста смертности населения. Заключение трудового договора приводит к возникновению взаимных прав и обязанностей у сторон. Так, работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно исполнять должностные обязанности. Кроме оплаты труда, работодатель обязан производить и другие обязательные выплаты (отпускные, компенсацию за временную нетрудоспособность, пособия и т. д.). В случае если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, ему предоставляется временное освобождение от работы, а также выплачивается компенсация. Однако редко, когда больничный лист оплачивается 100 процентов, так как процент компенсации зависит от многих факторов.

    В каких случаях оформляется больничный

    У человека иногда возникают ситуации, когда он временно не может выполнять свои обязанности. В таких ситуациях может быть оформлен больничный лист. Бюллетень предоставляется в следующих случаях:
    1. При возникновении проблем со здоровьем у самого сотрудника. Например, при болезнях и переломах.
    2. Во время беременности.
    3. В случае если близкому родственнику требуется уход.
    4. При обнаружении болезни у ребёнка сотрудника.
    5. При появлении необходимости пролечиться в санатории.
    Лист выдаётся в медицинском учреждении.
    Заполнение больничного листа производится медицинским работником. Работник после выхода из больничного должен предоставить работодателю или его заместителю больничный лист. После получения этого документа работодатель внесёт запись в журнал и выплатит компенсацию. Чаще всего выплата производится в день начисления заработной платы.
    Порядок оформления и начисления компенсации по временной нетрудоспособности отличается от произведения других выплат.

    Процент компенсации зависит от количества отработанного времени работником:

    • так, если работник имеет пятилетний стаж, то размер компенсации составляет 60% от среднего размера заработка;
    • если работник отработал больше 5 лет, но меньше 8, то размер больничного составляет 80%;
    • а если у работника есть 8 летний стаж, то оплачивается 100% компенсация.
    В стаж включаются только полностью отработанные месяцы и года. Один месяц стажа –это 30 дней работы. В расчёт берутся календарные дни, а не рабочие. 1 год стажа – это 12 отработанных месяцев.

    Влияет ли тип занятости на размер компенсации

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Многие люди в стране работают сразу на нескольких работах или учатся и параллельно работают. Такой работник тоже может рассчитывать на то, что больничный лист оплатят на 100%, если позволит стаж. Расчёт компенсации по больничному листу в подобном случае производится следующим образом:
    1. В первую очередь определяется заработок за последние 2 года.
    2. После устанавливается общий стаж сотрудника. В стаж включается и время, отработанное в другой организации.
    Если общий непрерывный стаж составляет 8 лет, то сотруднику начисляется 100% компенсация.

    Какие документы потребуются для получения компенсации

    Для получения компенсации работнику потребуется подтвердить стаж, чтобы размер компенсации был правильно рассчитан. Для подтверждения стажа потребуются следующие документы:

    • копии записей из трудовой книжки или копии договоров, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений;
    • отчёты о начислении заработной платы;
    • сведения с ФСС;
    • больничный лист;
    • также потребуется предоставить и другие документы, в зависимости от места работы (людям, находящимся на госслужбе, потребуется предъявить военный билет, служителям религиозных организаций нужно будет предоставить документы о нахождении на службе и т. д.).
    Нанимателю предоставляются копии этих документов за исключением больничного листа. Больничный лист предоставляется в оригинале.

    Определение стажа

    Для того чтобы правильно определить размер больничной выплаты, работодатель должен узнать полный стаж сотрудника.
    Читать еще:  Что нужно для открытия пункта приема металлолома
    Процедура определения стажа включает следующие действия:
    1. Сбор и подготовку документов.
    2. Установление времени оплаты труда.
    3. Поиск совпадающих периодов.
    И на основании этого складывается стаж. Если стаж работника составляет 7 лет 8 или 9 месяцев, выплачивается компенсация в размере 80%, а не стопроцентная компенсация.

    Кем производятся выплаты

    Оплата больничного листа осуществляется работодателем и Фондом социального страхования. Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов: нанимателем оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности своего сотрудника, остальные дни больничного оплачиваются ФСС. Однако в некоторых ситуациях фонд оплачивают всю сумму:

    • при помещении в карантин сотрудника или его ребёнка, которому нет 7 лет;
    • если работник находился в санатории;
    • если лист нетрудоспособности был оформлен для ухода за близким родственником или ребёнком.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Если сотрудник был застрахован в фонде медицинского страхования, то больничный оплачивается с первого дня больничного этим фондом.

    Может ли работодатель отказать в выплате компенсации работнику

    По закону наниматель имеет право отказать работнику в выплате компендии по временной нетрудоспособности. Отказ возможен в следующих случаях:
    1. Если сотрудник был временно отстранён от работы и, соответственно, за этот период он не получал заработной платы.
    2. Если сотрудник привлекался к уголовной или административной ответственности, из-за чего он отсутствовал на работе.
    3. Если проводится экспертиза.
    4. Если временная нетрудоспособность наступила из-за того, что сотрудник сам причинил себе вред или попытался оборвать свою жизнь.
    5. Если временная нетрудоспособность наступила из-за совершения деяния, нарушающего нормы уголовного права (хулиганство, причинение вреда здоровью и т. д.).

    Работодатель должен дать сотруднику письменный ответ с обоснованием причины отказа. Сотрудник может обжаловать этот отказ. Но если уполномоченными органами не будет выявлено нарушений закона, то никаких мер не будет принято. Нередко возникают ситуации, когда работнику полагается 100% больничный, но производится выплата несоответствующей суммы. В таком случае работнику следует обратиться к нанимателю. Обращаться можно и в устной форме, однако лучше сделать это в письменной форме, так как этот документ можно будет использовать для обращения в государственные органы.

    После поступления заявления наниматель должен провести проверку расчётов. В случае если после проверки будет выявлена ошибка, допущенная при расчёте размера компенсации, наниматель обязан будет провести повторную процедуру и выдать работнику всю сумму.
    Также повторный расчёт производится, если нанимателем не был учтён стаж, полученный на военной службе или другой работе. Если ранее предоставленные документы были утеряны, работник должен повторно предъявить документы, подтверждающие неучтённый стаж. В ситуациях, когда работодатель игнорирует заявление работника и не производит перерасчёт, сотруднику потребуется обращаться в соответствующие органы. Начинать действовать нужно сразу же после произведения заниженной выплаты, так как для восстановления подобных прав даются короткие процессуальные сроки. Чтобы быстро разрешить проблемную ситуацию, работнику следует обратиться в государственную инспекцию труда. Работник также может обратиться в суд, однако эта процедура займёт немного больше времени.

    Инспекция после поступления заявления примет соответствующие меры. Однако если причиной занижения размера компенсации стало нарушение условий индивидуального или коллективного договоров, то требования заявителя останутся без удовлетворения.

    Оформление заявлений в суд и в инспекцию труда

    Заявления, подаваемые в государственные учреждения, должны быть оформлены в соответствии с требованиями, установленными процессуальным кодексом. Исковое заявление и жалоба в инспекцию труда должны содержать следующее:
    1. Информацию об организации, в которую направляется заявление. Достаточно указать полное название учреждения и адрес.
    2. Информацию о нарушителе и потерпевшем. Указываются паспортные данные сторон, место проживания и контакты.
    3. Краткое, но полное описание сложившейся ситуации и обоснование доводов. Для этого заявитель может сделать ссылки на статьи нормативно-правовых актов и на доказательства.
    4. Чётко сформулированные требования. В требованиях нежелательно снова описывать основания и доказательства. Прописать нужно только требования.
    5. Дату и подпись заявителя. В заявлении указывается дата отправки документа. Без указания даты и подписи лица заявление может быть возвращено без рассмотрения.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Заявление не должно содержать неточных и ложных сведений, в нём не должно быть исправлений и опечаток. К заявлению обязательно должны быть прикреплены доказательства. Так как сотрудники уполномоченных органов оценивают ситуацию и принимают меры, основываясь на предоставленных документах.
    Рассчитывать на 100% оплату больничного листа могут не все. Так как для получения полной компенсации необходим 8-летний стаж работы. Стаж должен быть подтверждён документально, работник обязан предоставить работодателю, требуемые документы. На основании этих документов будет произведён расчёт компенсации. Платить обязаны и организация, и ФСС. В большинстве случаев первые несколько дней болезни оплачиваются нанимателем, а остальные дни фондом. Однако данный порядок может быть изменён. Размер выплаты рассчитывается с учётом выслуги лет, размера заработной платы и количества дней временной нетрудоспособности. Уменьшение размера пособия допускается в случаях, если работником нарушаются условия соглашения. Если наниматель безосновательно снизил размер больничного, то работник может обжаловать его действия в инспекции труда или в судебном органе.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Сколько нужно отработать чтобы больничный был 100

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Отношения работодателя и работника, связанные с выплатой больничных, регулируются рядом нормативных актов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Это такие:
    • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ: рассматривает общие вопросы, касающиеся больничных и их оплаты. Согласно ФЗ суммы, выплачиваемые при нетрудоспособности, зависят от стажа и её причин. Стоит отметить, что закон ограничивает максимальный размер доходной базы, по которой оплачивается больничный. В 2016 году он составил 718 000 рублей в год.
    • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375: посвящено особенностям начислений по временной нетрудоспособности гражданам, на которых распространяется социальное страхование.
    • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н: определяет процедуру выдачи справок о заработной плате за 2 прошедших года, предшествующих больничному. Это справки о периодах нетрудоспособности и отпусков на основании родов и беременности, ухода за ребенком.

    Права, возможности и обязанности работодателя

    При определении суммы больничного и его выплате работодатель должен сделать следующее:
    • Взять справки о размере заработной платы за предыдущие два года. В 2019 году такими годами будут считаться 2015 и 2016 гг.
    • При их отсутствии определить размер на основе имеющихся документов. Для этого следует обратиться с запросом в местное подразделение ПФР.
    • Сделать перерасчет, если необходимо, но расчетный период не должен превышать три года.
    • Выплачивать рассматриваемое пособие нужно вместе с авансовыми платежами или заработной платой в зависимости от того, что выплачивается раньше.
    • Первые три дня болезни работодатель обеспечивает за свой счет. Остальные оплачиваются за счет средств ФСС.
    • Оплатить больничный после увольнения, если болезнь работника началась менее чем через 30 дней с этой даты, в размере 60% от полученного среднего заработка.
    • Заполнить соответствующие графы в больничном листе.
    Нужно учитывать, что в 2019 году никакие периоды не вычитаются. Организация, в которой работает предъявитель больничного листа вправе проверить справку о сумме заработка, обратившись в территориальный орган страховщика. Как страхователь, работодатель обладает следующими правами:
    • Обращаться к страховщику по поводу получения средств для выплат.
    • Бесплатно получать сведения о нормативных актах, касающихся социального страхования.
    • Защищать свои права в суде.
    • Запрашивать сведения о страхователях, к которым обратился работник за справкой о сумме выплат, применяемой для начисления пособия.
    • Обжаловать акты страховщика, составленные в результате проверок страхователя.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Как страхователь, работодатель обязан делать следующее:
    • Пройти регистрацию в территориальных подразделениях страховщика.
    • Полностью выплачивать взносы в Фонд социального страхования РФ.
    • Выплачивать страховое обеспечение и выдавать справку о сумме заработка за два предыдущих года и о количестве календарных дней, которые приходятся на периоды нетрудоспособности.
    • Вести отчетность уплачиваемых страховых взносов.
    • Устранять нарушения законов по требованию органов страховщика.
    • Предъявлять страховщику документы с данными о расходах по выплате пособий.
    • Выполнять иные функции в рамках законодательства.

    Когда больничный оплачивается 100% в 2019 году?

    В каких случаях?

    Больничный лист выдают и оплачивают на 100%, если человек заболел или получил бытовую или производственную травму. Кроме этого, его оформляют при:
    • болезни ребенка;
    • карантине;
    • восстановлении после операции;
    • уходе за взрослым родственником;
    • при беременности и родах.

    Для каких категорий работников?

    В 2019 г. больничные полагаются таким категориям работающих:
    • сотрудникам, работающим по трудовому договору, кроме исполнителей договоров подряда;
    • работникам, оформившим трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, если они не работают у него по упомянутым договорам подряда;
    • лицам, которые добровольно перечисляют средства в ФСС;
    • членам кооперативов.

    При каком стаже?

    Работнику полностью компенсируется потеря заработной платы при нетрудоспособности, если он постоянно вносил взносы не меньше 8 лет, накопив соответствующий страховой стаж.
    Этот стаж не нужно путать с рабочим стажем. Он обозначает количество полных лет, в течение которых работник платил страховые взносы.
    Это единственный случай, когда больничный оплачивается на 100 процентов. Зная свой период выплаты страховых взносов, работник сможет определить, через сколько лет больничные будут полностью компенсировать его зарплату. Как внести работодателю исправление в больничный лист? Читайте тут.

    Документы для подтверждения

    Если работнику необходимо подтвердить, что его страховой стаж достаточен для выплаты больничного, он должен предъявить ряд документов в зависимости от мест работы:
    • Трудовую книжку, при её отсутствии — письменные трудовые договоры.
    • Платежные документы нанимателей, доказывающие уплату ими страховых платежей (ими подтверждают период работы частного лица у отдельных физических лиц, индивидуальных предпринимателей, в крестьянских хозяйствах до 2003 года).
    • Данные из общины и ФСС о включении человека в члены родовой общины какого-либо малочисленного народа Севера за 2001-2002 года.
    • Период адвокатской работы за 2001-2002 подтверждают предъявлением трудовой книжки и документом ФСС.
    • Деятельность в колхозе до 1 января 2001 г. доказывают, предоставляя трудовую книжку, а с этого времени – её и документально подтвержденные сведения из колхоза или кооператива о внесении оплаты за социальное страхование.
    • Периоды оплачиваемой работы заключенных доказывают с помощью трудовой книжки и документов учреждения, где они отбывали наказание.
    • Работа священника подтверждается информацией, внесенной в трудовую книжку, и документами об оплате взносов религиозной организацией.
    • Периоды службы в полиции и в иных органах внутренних дел или в армии определяются на основе военных билетов, справок военкоматов, воинских частей, архивов.
    Читать еще:  Перечень документов на бесплатное питание в школе

    Действия по определению стажа

    Чтобы узнать стаж, необходимый для использования коэффициента, выполняют такие действия:
    • собирают вышеуказанные документы;
    • определяют периоды уплаты взносов;
    • находят совпадающие периоды;
    • на основе заявления работника выбирается один из совпадающих периодов.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    При расчете каждые 30 дней выделенного периода переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев считаются как полный год. Полный спектр действий по выяснению страхового стаж, указан в Правилах подсчета страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015. Приведем пример расчета: Допустим, Максименко Иван Сергеевич выплачивал страховые взносы в такие периоды:
    • 01.01.2015 — 01.01.2017 — 2 года
    • 07.03.2007 — 09.09.2017 — 6 месяцев и 1 день.
    В общем, всего человек отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день. Его коэффициент будет равен 0,6.

    Алгоритм определения суммы

    При определении суммы больничного выполняют такую последовательность шагов:
    • подсчитывается суммарная зарплата, полученная за 2 года;
    • определяется среднедневной доход путем деления на суммарное количество дней в двух прошедших годах;
    • полученный результат умножается на количество рабочих дней пребывания на больничном;
    • применяется коэффициент стажа.
    Таблица коэффициентов приведена ниже:
    Страховой стаж в годах Применяющийся коэффициент
    До 0,5 Сумма больничного в месяц не должна превышать минимальный размер оплаты труда
    До 5 0,6
    6-8 0,8
    8 и более 1
    При этом необходимо учитывать максимальную сумму дохода, из которого отчисляются взносы в ФСС. Минимальный размер пособия определяется по МРОТ: Допустим, Иванов Сергей Климович получил за последние 2 года 360 000 рублей при зарплате в 15000 рублей в месяц, и проболел 12 дней в 2019 году.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Расчет:
    • Максимальный размер больничного в 2019 году составил 718 000, а МРОТ- 7500. То есть ограничения неприменимы.
    • Общий страховой стаж 9 лет. То есть коэффициент равен 1.
    • Рассчитаем его дневной доход. Он равен 492 рубля.
    • Итог: полученную сумму просто умножим на 12. Работник должен получить 5910 рублей.

    Сколько дней?

    • Предельный срок больничного не может превышать 30 дней.
    • Но первый период не превышает 10 дней. Он может быть продлен при повторном визите пациента. А медкомиссия продлевает его до 12 месяцев при тяжелых последствиях.
    • При уходе за больным ребенком устанавливают больничный от 30 до 60 дней.
    • При инвалидности период больничного составляет 5 месяцев.
    • Срок больничного при беременности равняется 140 дням.
    Подробнее о том, как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного, читайте тут. Исключаемые периоды для расчета больничного листа — здесь.

    На госслужбе

    Государственные служащие и иные люди, получающие зарплату из государственного бюджета, также имеют право на получение помощи из фондов системы социального страхования.
    Период государственной службы должен учитываться при расчете больничного. А сумма рассчитывается так же, как и в иных случаях расчета.
    Документы, подтверждающие стаж государственной службы — это трудовая книжка или служебный контракт.

    По уходу за ребенком и другими членами семьи

    Получение больничного листа и его начисление при болезни ребенка имеет такие особенности:
    • Широкий спектр болезней. Получают при всех заболеваниях, при которых нельзя оставить дома одного.
    • Он выдается не только родителям, но и всем, наделенным законными правами, — например, опекунам.
    • Если ребенку до 7 лет, то больничный выдают на полный период, который не должен превышать 2 месяца в год.
    • При возрасте детей от 7 до 15 лет выдают на срок до 15 дней, но больше 1,5 месяцев в год.
    • При амбулаторном лечении подростков родители вправе взять трехдневный больничный при месячном годовом сроке.
    • За ребенком инвалидом ухаживают до 4 месяцев в году.
    При определении суммы выплат исходят из возраста ребенка, условий лечения, страхового стажа родителей и их средней зарплаты за день.

    Заключение

    Таким образом, сумма, выдаваемая по листу нетрудоспособности, зависит от страхового стажа и уровня зарплаты и иных выплат сотрудников за последних 2 года.
    Чтобы подтвердить страховой стаж, как правило, достаточно сведений, имеющихся в территориальных отделениях ФСС.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Но во многих случаях понадобится трудовая книжка и иные документы. При расчете учитываются коэффициенты стажа, МРОТ и максимальный размер дохода, с которого взимается взнос. Исчисление суммы больничного по уходу обладает своими особенностями и зависит от многих факторов.
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48
      Читать еще:  Стажировка при переводе на другое рабочее место
      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Сейчас, напомним, 100% от зарплаты получают те, кто имеет стаж 8 лет и более, 80% – 5-8 лет, а тем, кто отработал менее 5 лет, положено 60%. Причем речь идет о некой "средней" зарплатной сумме, которая составляет сейчас около 34 тыс. рублей в месяц. Те, кто зарабатывает больше, стараются больничные не брать – невыгодно. В Минтруде подчеркивают, что инициатива направлена прежде всего на оздоровление рынка труда. "Сегодня одна из ключевых задач – легализация занятости. Мы надеемся серьезно продвинуться в решении этой проблемы за счет совершенствования системы предоставления пособия по обязательному соцстрахованию. Гражданам должно быть выгодно работать с "белой" зарплатой и иметь длительный стаж", – пояснили "РГ" в министерстве.

      Есть и еще одна важная причина – экономическая. Понятно, что нововведение существенно уменьшит расходы ФСС. Впрочем, бюджет фонда экономится и сейчас. По данным HeadHunter, 20% никогда не берут больничные, даже заболев. Более половины – трудятся "до последнего", и оформляют листок в крайнем случае. Лишь 4% идут за больничным всегда. Спору нет, в любой области встречаются мошенники, и попытки минтруда свести на нет негатив на рынке труда вполне понятны. К слову, в том же опросе HH 9% признались, что хотя бы раз покупали больничный, будучи здоровыми. И все же если страховкой люди стараются не пользоваться даже в ущерб здоровью, значит, что-то с системой страхования не так.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      "В такой чувствительной сфере любое нововведение стоит тщательно просчитать наперед, чтобы не получилось как с оптимизацией здравоохранения, – говорит глава Фонда "Здоровье" Эдуард Гаврилов. – Особую тревогу вызывает судьба социально незащищенных категорий – молодых мам, например, которые к моменту рождения первого ребенка вряд ли наработают стаж 15 лет. Сокращенные выплаты по больничному будут дискриминировать эту категорию". Стоит, наверное, вспомнить и о том, сколько у нас неполных семей.Кроме того, в условиях оптимизации здравоохранения граждане и так столкнулись с низкой доступностью амбулаторной медпомощи, выросло время ожидания госпитализации. Если еще будет кнут в виде урезанных выплат по больничному, к врачу вообще дойдут единицы. Это создает дополнительные риски с точки зрения роста смертности населения. Заключение трудового договора приводит к возникновению взаимных прав и обязанностей у сторон. Так, работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно исполнять должностные обязанности. Кроме оплаты труда, работодатель обязан производить и другие обязательные выплаты (отпускные, компенсацию за временную нетрудоспособность, пособия и т. д.). В случае если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, ему предоставляется временное освобождение от работы, а также выплачивается компенсация. Однако редко, когда больничный лист оплачивается 100 процентов, так как процент компенсации зависит от многих факторов.

      В каких случаях оформляется больничный

      У человека иногда возникают ситуации, когда он временно не может выполнять свои обязанности. В таких ситуациях может быть оформлен больничный лист. Бюллетень предоставляется в следующих случаях:
      1. При возникновении проблем со здоровьем у самого сотрудника. Например, при болезнях и переломах.
      2. Во время беременности.
      3. В случае если близкому родственнику требуется уход.
      4. При обнаружении болезни у ребёнка сотрудника.
      5. При появлении необходимости пролечиться в санатории.
      Лист выдаётся в медицинском учреждении.
      Заполнение больничного листа производится медицинским работником. Работник после выхода из больничного должен предоставить работодателю или его заместителю больничный лист. После получения этого документа работодатель внесёт запись в журнал и выплатит компенсацию. Чаще всего выплата производится в день начисления заработной платы.
      Порядок оформления и начисления компенсации по временной нетрудоспособности отличается от произведения других выплат.

      Процент компенсации зависит от количества отработанного времени работником:

      • так, если работник имеет пятилетний стаж, то размер компенсации составляет 60% от среднего размера заработка;
      • если работник отработал больше 5 лет, но меньше 8, то размер больничного составляет 80%;
      • а если у работника есть 8 летний стаж, то оплачивается 100% компенсация.
      В стаж включаются только полностью отработанные месяцы и года. Один месяц стажа –это 30 дней работы. В расчёт берутся календарные дни, а не рабочие. 1 год стажа – это 12 отработанных месяцев.

      Влияет ли тип занятости на размер компенсации

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Многие люди в стране работают сразу на нескольких работах или учатся и параллельно работают. Такой работник тоже может рассчитывать на то, что больничный лист оплатят на 100%, если позволит стаж. Расчёт компенсации по больничному листу в подобном случае производится следующим образом:
      1. В первую очередь определяется заработок за последние 2 года.
      2. После устанавливается общий стаж сотрудника. В стаж включается и время, отработанное в другой организации.
      Если общий непрерывный стаж составляет 8 лет, то сотруднику начисляется 100% компенсация.

      Какие документы потребуются для получения компенсации

      Для получения компенсации работнику потребуется подтвердить стаж, чтобы размер компенсации был правильно рассчитан. Для подтверждения стажа потребуются следующие документы:

      • копии записей из трудовой книжки или копии договоров, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений;
      • отчёты о начислении заработной платы;
      • сведения с ФСС;
      • больничный лист;
      • также потребуется предоставить и другие документы, в зависимости от места работы (людям, находящимся на госслужбе, потребуется предъявить военный билет, служителям религиозных организаций нужно будет предоставить документы о нахождении на службе и т. д.).
      Нанимателю предоставляются копии этих документов за исключением больничного листа. Больничный лист предоставляется в оригинале.

      Определение стажа

      Для того чтобы правильно определить размер больничной выплаты, работодатель должен узнать полный стаж сотрудника.
      Читать еще:  Что такое событие преступления в уголовном праве
      Процедура определения стажа включает следующие действия:
      1. Сбор и подготовку документов.
      2. Установление времени оплаты труда.
      3. Поиск совпадающих периодов.
      И на основании этого складывается стаж. Если стаж работника составляет 7 лет 8 или 9 месяцев, выплачивается компенсация в размере 80%, а не стопроцентная компенсация.

      Кем производятся выплаты

      Оплата больничного листа осуществляется работодателем и Фондом социального страхования. Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов: нанимателем оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности своего сотрудника, остальные дни больничного оплачиваются ФСС. Однако в некоторых ситуациях фонд оплачивают всю сумму:

      • при помещении в карантин сотрудника или его ребёнка, которому нет 7 лет;
      • если работник находился в санатории;
      • если лист нетрудоспособности был оформлен для ухода за близким родственником или ребёнком.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Если сотрудник был застрахован в фонде медицинского страхования, то больничный оплачивается с первого дня больничного этим фондом.

      Может ли работодатель отказать в выплате компенсации работнику

      По закону наниматель имеет право отказать работнику в выплате компендии по временной нетрудоспособности. Отказ возможен в следующих случаях:
      1. Если сотрудник был временно отстранён от работы и, соответственно, за этот период он не получал заработной платы.
      2. Если сотрудник привлекался к уголовной или административной ответственности, из-за чего он отсутствовал на работе.
      3. Если проводится экспертиза.
      4. Если временная нетрудоспособность наступила из-за того, что сотрудник сам причинил себе вред или попытался оборвать свою жизнь.
      5. Если временная нетрудоспособность наступила из-за совершения деяния, нарушающего нормы уголовного права (хулиганство, причинение вреда здоровью и т. д.).

      Работодатель должен дать сотруднику письменный ответ с обоснованием причины отказа. Сотрудник может обжаловать этот отказ. Но если уполномоченными органами не будет выявлено нарушений закона, то никаких мер не будет принято. Нередко возникают ситуации, когда работнику полагается 100% больничный, но производится выплата несоответствующей суммы. В таком случае работнику следует обратиться к нанимателю. Обращаться можно и в устной форме, однако лучше сделать это в письменной форме, так как этот документ можно будет использовать для обращения в государственные органы.

      После поступления заявления наниматель должен провести проверку расчётов. В случае если после проверки будет выявлена ошибка, допущенная при расчёте размера компенсации, наниматель обязан будет провести повторную процедуру и выдать работнику всю сумму.
      Также повторный расчёт производится, если нанимателем не был учтён стаж, полученный на военной службе или другой работе. Если ранее предоставленные документы были утеряны, работник должен повторно предъявить документы, подтверждающие неучтённый стаж. В ситуациях, когда работодатель игнорирует заявление работника и не производит перерасчёт, сотруднику потребуется обращаться в соответствующие органы. Начинать действовать нужно сразу же после произведения заниженной выплаты, так как для восстановления подобных прав даются короткие процессуальные сроки. Чтобы быстро разрешить проблемную ситуацию, работнику следует обратиться в государственную инспекцию труда. Работник также может обратиться в суд, однако эта процедура займёт немного больше времени.

      Инспекция после поступления заявления примет соответствующие меры. Однако если причиной занижения размера компенсации стало нарушение условий индивидуального или коллективного договоров, то требования заявителя останутся без удовлетворения.

      Оформление заявлений в суд и в инспекцию труда

      Заявления, подаваемые в государственные учреждения, должны быть оформлены в соответствии с требованиями, установленными процессуальным кодексом. Исковое заявление и жалоба в инспекцию труда должны содержать следующее:
      1. Информацию об организации, в которую направляется заявление. Достаточно указать полное название учреждения и адрес.
      2. Информацию о нарушителе и потерпевшем. Указываются паспортные данные сторон, место проживания и контакты.
      3. Краткое, но полное описание сложившейся ситуации и обоснование доводов. Для этого заявитель может сделать ссылки на статьи нормативно-правовых актов и на доказательства.
      4. Чётко сформулированные требования. В требованиях нежелательно снова описывать основания и доказательства. Прописать нужно только требования.
      5. Дату и подпись заявителя. В заявлении указывается дата отправки документа. Без указания даты и подписи лица заявление может быть возвращено без рассмотрения.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Заявление не должно содержать неточных и ложных сведений, в нём не должно быть исправлений и опечаток. К заявлению обязательно должны быть прикреплены доказательства. Так как сотрудники уполномоченных органов оценивают ситуацию и принимают меры, основываясь на предоставленных документах.
      Рассчитывать на 100% оплату больничного листа могут не все. Так как для получения полной компенсации необходим 8-летний стаж работы. Стаж должен быть подтверждён документально, работник обязан предоставить работодателю, требуемые документы. На основании этих документов будет произведён расчёт компенсации. Платить обязаны и организация, и ФСС. В большинстве случаев первые несколько дней болезни оплачиваются нанимателем, а остальные дни фондом. Однако данный порядок может быть изменён. Размер выплаты рассчитывается с учётом выслуги лет, размера заработной платы и количества дней временной нетрудоспособности. Уменьшение размера пособия допускается в случаях, если работником нарушаются условия соглашения. Если наниматель безосновательно снизил размер больничного, то работник может обжаловать его действия в инспекции труда или в судебном органе.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      Сколько нужно отработать чтобы больничный был 100: 13 комментариев

      1. berkey

        I’m not sure where you’re getting your information, but great topic. I needs to spend some time learning more or understanding more. Thanks for magnificent information I was looking for this info for my mission.|

      2. feed

        Hey there! Do you know if they make any plugins to safeguard against hackers? I’m kinda paranoid about losing everything I’ve worked hard on. Any tips?|

      3. feed

        Aw, this was a very nice post. Spending some time and actual effort to create a superb article… but what can I say… I hesitate a whole lot and never seem to get anything done.|

      4. the feed

        Hmm it looks like your website ate my first comment (it was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I wrote and say, I’m thoroughly enjoying your blog. I as well am an aspiring blog writer but I’m still new to everything. Do you have any points for beginner blog writers? I’d genuinely appreciate it.|

      5. thefeed

        Right here is the right blog for everyone who wants to understand this topic. You understand a whole lot its almost hard to argue with you (not that I actually will need to…HaHa). You definitely put a brand new spin on a topic which has been written about for ages. Excellent stuff, just great!|

      6. the feed

        Heya i’m for the first time here. I came across this board and I find It really useful & it helped me out much. I hope to give something back and help others like you aided me.|

      7. Leif Crazier

        Magnificent beat ! I would like to apprentice while you amend your site, how can i subscribe for a blog site? The account aided me a acceptable deal. I have been tiny bit acquainted of this your broadcast offered vivid clear idea|

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.