Сколько операторов котельной должно быть в смене

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как рассчитать численность операторов в смене для котлов ДЕ 25-14 ГМ по данным приказа Госстроя РФ от 22.03.99 N 65? Новая администрация утверждает, что должно быть 2 оператора. Раньше всегда было 3 оператора в смене, за недостающего доплачивали. По штатному расписанию выходит, что в смене по 3 оператора. Котлы работают на мазуте. В данный момент в работе 2 котла и 4 в резерве. На котельной 2 очереди, т.е. котлы, насосы, блоки (паровые водоподогреватели). Смены у нас по 12 часов, в сутки 2 смены. В нормативах указано, что 3 смены в сутки по 8 часов. Котлы, насосы и всё вспомогательное оборудование обслуживают операторы котельной, которые в смене. Нет машинистов насосных установок, дежурных слесарей и т.д. Также скажу, что котлы и оборудование далеко не в лучшем состоянии. Автоматика работает только по воде, остальное на ручном управлении. Рабочее место оператора непосредственно у котла, щиты котлов установлены у котлов. Всё это обслуживают операторы. В нормативах производительность котлов указано в Гкал, а у нас тонны в час пара. Также указано, что для паровых котлов коэффициент 1.15. Что с ним делать? Как это всё рассчитать? Сколько у нас должно быть операторов в смене? Как можно узнать присоединился или нет работодатель к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ на 2014-2016 гг.? Обязан ли работодатель следовать этому соглашению? Администрация предприятия никакой информации не предоставляет. Зарплата у нас существенно занижена и не применяется коэффициент особенностей работ 1.4. Также есть сомнения по поводу размера ежемесячной премии. В Отраслевом тарифном соглашении написано, что премия начисляется в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. У нас же премия всего 5% уже несколько лет, что вызывает сомнения. Также не было индексации зарплаты в 2011 и 2012 гг. Индексация была в 2014 г. на уровень инфляции 2013 г. Порядок индексации нигде не прописан, коллективного договора нет. 1. Для того, чтобы рассчитать количество сотрудников, занятых обслуживанием котлов, необходимо знать производительность котла в Гкал. Данную производительность можно узнать в паспорте котла. 2. В Приложении N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы указан перечень организаций, на которых распространяется данное соглашение, при условии, что они участвовали в заключении данного соглашения посредством Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз коммунальных предприятий") или в течение 30 дней с момента опубликования (01.11.2013 г.) данного соглашения Министерством труда и социальной защиты РФ работодатель не отправил свой отказ от присоединения к данному соглашению. Для того, чтобы узнать присоединился ваш работодатель к тарифному соглашению или нет, рекомендуем обратиться в Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения или Министерство труда и социальной защиты РФ. 3. Если работодатель присоединился к этому соглашению, то он обязан его соблюдать. 4. Работодатель должен проводить индексацию оплаты труда в соответствии с локальным нормативном актом. Если данный локальный нормативный акт до сих пор не утвержден, работодатель обязан его утвердить в ближайшее время. В силу п. 1.3 "Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы" (утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013) (далее – Отраслевое соглашение) перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством, прилагается к настоящему Соглашению (Приложение N 1). Перечень организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения: 1. Специализированные комбинаты радиационной безопасности "Радон"; 2. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения; 3. Организации коммунального электроснабжения; 4. Организации коммунального теплоснабжения;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

5. Организации по газификации и эксплуатации газового хозяйства; 6. Организации по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства; 7. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства; 8. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве; 9. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов; 10. Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства; 11. Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела; 12. Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований; 13. Организации банно-прачечного хозяйства; 14. Организации гостиничного хозяйства;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Продолжительность рабочей смены в выходной день
15. Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве; 16. Многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства (Приложения N 1 к Отраслевому соглашению). Согласно п. 1.5 Отраслевого соглашения настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками Организаций в лице их полномочных представителей (сторон): – от работодателей – Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий", действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава Союза коммунальных предприятий (зарегистрирован 22.10.2003, N 1037739924375 в межрайонной инспекции МНС России N 46 по г. Москве); – от работников – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учетный номер 0012110145), свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003); – от федеральных государственных учреждений – Министерство регионального развития Российской Федерации. В соответствии с п. 10.3 отраслевого соглашения организации, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Для этого профсоюзные организации и работодатели направляют в адрес региональных организаций Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий письма о присоединении к настоящему Соглашению с указанием необходимых реквизитов организации. На основании совместного решения последних по письму о присоединении к Соглашению в течение одного месяца вносятся соответствующие дополнения в региональный реестр участников Соглашения, который формируется и утверждается в региональных организациях Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий. На основании региональных реестров формируется Общероссийский федеральный реестр участников Соглашения. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ). В отношении работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 ТК РФ) (ч. 4 ст. 48 ТК РФ). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ). По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (п. 7 ст. 48 ТК РФ). Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (п. 8 ст. 48 ТК РФ). Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Отозвать дарственную на квартиру дарителем можно
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. Согласно действующему штатному расписанию котельной количество персонала должно составлять 66 человек, фактическое заполнение на 01.05.2001 г. — 52 человека. Сведения о количественном составе котельной представлены в сводной
таблице 14.5. При составлении таблицы использовались данные, представленные планово-экономическим отделом ЮЗФ ГУП «ТЭК СПб» (Приложение 11 отчета), а также сведения о фактическом штате котельной на настоящее время, предоставленные начальником ЭУ-6 В ходе работы проведена выборочная проверка нормирования обслуживающего персонала котельной в соответствии с действующей НТД. Произведен анализ требуемого количества персонала на обслуживание котельного оборудования, а также электротехнического персонала котельной.
  1. Обслуживание котельного оборудования.
Анализ численности персонала, занятого в производстве и отпуске тепловой энергии котельной производился в соответствии с требованиями [20]. Расчеты показали, что для выполнения технологических операций связанных с эксплуатацией действующего оборудования (с учетом фактического режима работы в 1998 — 2000 г.г.) необходимо:
  • Машинисты котельной. Нормативная численность — 3 чел./смену. Обоснование — суммарная производительность котлов — более 20,1 Гкал/ч при количестве котлоагрегатов — 6 ед.;
  • Итого для обслуживания оборудования требуется:
3 чел./смену х 3 смены х 1,58 = 14,22 чел., где 1,58 — принятый коэффициент планируемых невыходов по действующим нормам ГУП «ТЭК СПб». Из приведенного расчета следует, что для обслуживания котельных агрегатов требуется 15 человек персонала. Указанная величина соответствует действующему штатному расписанию (см. поз. 9 табл. 14.4, «оператор котельной»).
  • Аппаратчики химводоочистки. Нормативная численность — 1 чел/смену. Обоснование — суммарная производительность котлов — более 21 Гкал/ч при количестве производимых анализов в смену более 40.
  • Итого для обслуживания оборудования требуется:
1 чел./смену х 3 смены х 1,58 = 4,74 чел. Из приведенного расчета следует, что для обслуживания оборудования химводоочистки требуется 5 человек персонала. Указанная величина соответствует действующему штатному расписанию (см. поз. 11 табл. 14.4, «аппаратчик ХВО»).
  1. Обслуживание электротехнического оборудования котельной.
Трудоемкость годовой программы капитальных и текущих ремонтов (по расчетам ГУ «Петербурггосэнергонадзор» согласно «Системе планово-предупредительного ремонта оборудования и сетей промышленной энергетики») составляет Тто – 1876 чел./час. Плановый годовой фонд рабочего времени на одного работника Ф=1995ч. Планируемый процент невыходов составит 5% = 99,8час. Отпуск работника составит 200час. Фактический фонд рабочего времени на одного работника Ффакт = 1995-200-99,8 = 1695ч. Плановый коэффициент перевыполнения норм V=1,1. Коэффициент ремонтной сложности 1,46. Укрупненный коэффициент норматива трудозатрат на регламентированное техническое обслуживание Кн – 7. Количество единиц ремонтной сложности оборудования 187. Численность персонала для проведения технического обслуживания и ремонтных работ составит:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ч= 1876/1695 х 1,1 х 7 х 1,05 х 1,46 187/500= 4,9 чел. Следовательно для проведения технического обслуживания, капитальных и текущих ремонтов электрооборудования на котельной необходимо иметь 5 человек. Согласно штатному расписанию котельную обслуживают электромонтеры по ремонту и обслуживанию ЭО в количестве – 5 человек (см. поз. 14 табл. 14.4, «Электромонтер по ремонту и обслуживанию ЭО»). Проведенный выборочный анализ необходимой и достаточной численности производственного персонала котельной позволяет сделать следующие выводы:
  • действующее штатное соответствует требованиям НТД;
  • в настоящее время котельная укомплектована:
  • на 74 % производственным персоналом;
  • на 100 % персоналом ИТР;
  • средний по котельной процент укомплектованности составляет 79 %;
  • необходимо принять на работу производственный персонал в количестве 14 человек для заполнения действующего штатного расписания.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Оператор газовой котельной, которая является опасным объектом, но у оператора условия труда 3.1., то можно ли установить график работы посуточный (например сутки через трое) учитывая, что суточное дежурство подразумевает отдых, а в газовой котельной необходимо осуществлять надзор за приборами, т.е. перерыв для отдыха не возможен.

Ответ

Согласно ст.14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда вредные условия труда имеют четыре подкласса: – вредные условия труда первой степени (отражается в картах как класс 3.1); – вредные условия труда второй степени (отражается в картах как класс 3.2); – вредные условия труда третьей степени (отражается в картах как класс 3.3); – вредные условия труда четвертой степени (отражается в картах как класс 3.4). Сокращенное рабочее время устанавливается работникам, занятым на рабочих местах с классом вредности 3.3 и 3.4 (ст.92 ТК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Соответственно, если иное не установлено в организации, то продолжительность рабочего времени оператора котельной составляет 40 часов в неделю. Соответственно, продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ не ограничена, и установить скользящий график с продолжительностью смены 24 часа оператору можно.
Читать еще:  Продажа дачного участка с домом порядок действий
При этом на работах, где условия производства не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база:Трудовой кодекс РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Популярные вопросы

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.1Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа; для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Сколько операторов котельной должно быть в смене: 1 121 комментарий

  1. The Best CBD Blogs

    Awesome stream this evening, not just for the gaming content but for howmuch fun just chatting with stream wasNew camera angle added more variety and fun, maybestart dancing laround? Passed on the love to

  2. imagenes de piolin

    Thank you for another fantastic post. Where else could anyone get that kind of information in such a perfect approach of writing?I have a presentation subsequent week, and I’m at the look for suchinformation.

  3. for more info

    An intriguing discussion is definitely worth comment. I do believe that you ought to write more about this issue, it may not be a taboo subject but typically people don’t discuss such topics. To the next! Best wishes!!

  4. vender coche

    When I initially commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkboxand now each time a comment is added I get several e-mails with the same comment.Is there any way you can remove me from that service? Thanks!

  5. right here

    If you’ve seen the Yamaha Tricity, and thought heck, I’d love to give that bike a try. Then send a message to 3C-Rentals and they are renting the Tricity for only 3850 per month. The unique two wheels at the front (3 wheels overall) of this scooter offer much more stability than a tradition two-wheeled scooter. 3C Rentals also offers fantastic monthly prices with Clicks & Scoopys as low as 1900 baht per month.

  6. Address

    I was suggested this blog by way of my cousin. I’m no longer certain whether this publish is written through him as nobody else understand such distinct approximately my difficulty. You are amazing! Thanks!

  7. Riboceina

    Hi! This is my first visit to your blog! We are a collection of volunteers and startinga new initiative in a community in the same niche. Your blog provided us useful information to workon. You have done a outstanding job!

  8. Ruthe Mickell

    After I originally commented I seem to have clicked on the -Notify me when new comments are added- checkbox and from now on every time a comment is added I get four emails with the same comment. Perhaps there is a way you are able to remove me from that service? Thank you!

  9. Terri Elefritz

    Oh my goodness! Incredible article dude! Thank you so much, However I am having problems with your RSS. I donít know why I can’t join it. Is there anybody else getting identical RSS issues? Anyone that knows the solution can you kindly respond? Thanks!!

  10. Taunya Debello

    Iím amazed, I must say. Rarely do I encounter a blog thatís both equally educative and engaging, and let me tell you, you’ve hit the nail on the head. The issue is something that not enough folks are speaking intelligently about. I am very happy I found this during my hunt for something relating to this.

  11. Motorhome Collision Repair Near Me

    This is the right site for everyone who really wants to find out about this topic. You understand so much its almost tough to argue with you (not that I really will need toÖHaHa). You certainly put a new spin on a subject that has been written about for ages. Excellent stuff, just wonderful!

  12. happy videos

    The next time I read a blog, Hopefully it won’t fail me as much as this particular one. I mean, Yes, it was my choice to read, however I genuinely thought you would have something interesting to say. All I hear is a bunch of moaning about something you could fix if you were not too busy looking for attention.

  13. Clicking Here

    Heya i am for the primary time here. I found this board and I in finding It really helpful & it helped me out a lot. I’m hoping to provide one thing again and help others such as you helped me.

  14. This Site

    Hello! I’m at work surfing around your blog from my new iphone 3gs! Just wanted to say I love reading your blog and look forward to all your posts! Carry on the great work!

  15. Thomas Day

    Your way of conveying anything in this article is in reality great, all be capable of effortlessly realize it, Thanks lots. otertbe.se/map17.php hur l?¤nge ska man ha i silverschampo

  16. ??????

    Hey There. I found your blog using msn. This is a really well written article. I?ll make sure to bookmark it and return to read more of your useful information. Thanks for the post. I?ll definitely comeback.

  17. happy weel

    You are so awesome! I don’t think I have read through something like that before. So wonderful to discover another person with a few unique thoughts on this subject. Seriously.. thanks for starting this up. This web site is something that’s needed on the web, someone with a bit of originality!

  18. RV Frame Repair Near Me

    Hi there! I could have sworn Iíve been to this web site before but after looking at many of the articles I realized itís new to me. Regardless, Iím certainly happy I stumbled upon it and Iíll be bookmarking it and checking back often!

  19. RV Tire Repair Near Me

    After exploring a few of the articles on your web site, I honestly like your technique of writing a blog. I book-marked it to my bookmark webpage list and will be checking back in the near future. Please check out my website as well and tell me how you feel.

  20. adult child

    Having read this I believed it was very informative. I appreciate you spending some time and energy to put this content together. I once again find myself personally spending way too much time both reading and posting comments. But so what, it was still worth it!

  21. happy home

    An intriguing discussion is definitely worth comment. I think that you need to write more on this subject, it may not be a taboo subject but usually people don’t speak about such subjects. To the next! Cheers!!

  22. azpartytime.com

    Hi just wanted to give you a quick heads up and let you know a few of the pictures aren’t loading correctly.I’m not sure why but I think its a linking issue.I’ve tried it in two different browsers and bothshow the same outcome.

  23. Small Camper Near Me

    Next time I read a blog, Hopefully it doesn’t disappoint me just as much as this particular one. After all, I know it was my choice to read through, however I really thought you would have something useful to say. All I hear is a bunch of complaining about something that you could possibly fix if you weren’t too busy looking for attention.

  24. Rv Supply Near Me

    The very next time I read a blog, Hopefully it doesn’t fail me as much as this particular one. After all, I know it was my choice to read, however I truly thought you would have something helpful to say. All I hear is a bunch of moaning about something you could possibly fix if you were not too busy seeking attention.

  25. Rv Inspections Near Me

    Iím amazed, I have to admit. Rarely do I come across a blog thatís both educative and amusing, and without a doubt, you’ve hit the nail on the head. The problem is something that too few folks are speaking intelligently about. Now i’m very happy I came across this in my hunt for something relating to this.

  26. Du an The Global City

    What’s Going down i am new to this, I stumbled upon this I’ve discovered It absolutely helpful and it has aided me out loads. I’m hoping to give a contribution & aid other customers like its aided me. Great job.

  27. Rv Awning Replacement Near Me

    Greetings, I believe your website might be having browser compatibility issues. Whenever I take a look at your website in Safari, it looks fine however, when opening in Internet Explorer, it has some overlapping issues. I just wanted to provide you with a quick heads up! Besides that, fantastic website!

  28. Trailer Supplies Near Me

    I really love your blog.. Very nice colors & theme. Did you make this site yourself? Please reply back as Iím attempting to create my very own blog and would like to learn where you got this from or exactly what the theme is called. Thank you!

  29. Content Marketing Services

    Howdy, I do believe your website may be having internet browser compatibility issues. Whenever I take a look at your site in Safari, it looks fine however, when opening in I.E., it has some overlapping issues. I merely wanted to provide you with a quick heads up! Other than that, excellent website!

  30. RV Repairs Near Me

    May I just say what a comfort to discover someone that truly understands what they’re talking about on the net. You actually realize how to bring an issue to light and make it important. More and more people must read this and understand this side of the story. I was surprised you are not more popular given that you surely have the gift.

  31. brain injury lawyer near me

    I truly love your website.. Great colors & theme. Did you develop this amazing site yourself? Please reply back as Iím trying to create my own website and would like to find out where you got this from or exactly what the theme is named. Cheers!

  32. Camper Repair Shops Near Me

    After exploring a number of the blog posts on your web site, I truly appreciate your way of writing a blog. I book-marked it to my bookmark webpage list and will be checking back in the near future. Please check out my website as well and tell me how you feel.

  33. Mobile Motorhome Mechanic Near Me

    Oh my goodness! Impressive article dude! Thank you so much, However I am having difficulties with your RSS. I donít know the reason why I cannot join it. Is there anyone else having the same RSS problems? Anyone that knows the answer will you kindly respond? Thanks!!

  34. gran torrent

    I’ll immediately seize your rss as I can’t in finding your e-mail subscription link or e-newsletter service.Do you’ve any? Kindly permit me realize in order that I could subscribe.Thanks.

  35. venezia beach

    I do not even know the way I finished up right here, however I assumed this submit used tobe good. I do not recognize who you’re but definitelyyou are going to a well-known blogger if you aren’t already.Cheers!

  36. reformas zaragoza

    Excellent post. I was checking continuously this blog and I’m inspired!Extremely useful info specially the ultimate part 🙂 I maintain such info much. I was looking for this particular info for a very lengthy time.Thanks and good luck.

  37. what is yield farming

    Thank you, I’ve recently been looking for information about this subject for ages and yours is the best I’ve came upon till now. However, what in regards to the conclusion? Are you certain in regards to the supply?

  38. G2

    A motivating discussion is definitely worth comment. I do think that you ought to publish more about this topic, it might not be a taboo subject but usually people do not discuss these subjects. To the next! Many thanks!!

  39. "G2 Energy"

    An interesting discussion is definitely worth comment. I think that you ought to publish more about this topic, it may not be a taboo subject but usually folks don’t discuss such topics. To the next! Cheers!!

  40. reformas integrales

    A fascinating discussion is definitely worth comment. I do think that you need to publish more on this subject, it might not be a taboo matter but usually folks don’t talk about such subjects. To the next! Kind regards!!

  41. gildan shirts

    Excellent read, I just passed this onto a friend who was doing a little research on that. And he actually bought me lunch because I found it for him smile Thus let me rephrase that: Thanks for lunch!

  42. valorant

    I’ll immediately take hold of your rss as I can’t in finding your e-mail subscription hyperlink or newsletter service. Do you’ve any? Please allow me realize in order that I may subscribe. Thanks.

  43. call center ao

    Thanks for any other informative blog. The place else mayI am getting that kind of info written in such an ideal means?I have a mission that I am just now running on, and I have been at the glance out forsuch info.

  44. edecan aaa precio

    Hello there! Do you know if they make any plugins to assist with Search Engine Optimization? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good results. If you know of any please share. Thank you!

  45. ???????

    Thanks, I have just been looking for information about this topic for ages and yours is the greatest I have discovered so far. However, what concerning the conclusion? Are you positive concerning the source?

  46. You can try here

    I would like to thank you for the efforts you have put in writing this blog. I am hoping to see the same high-grade content from you later on as well. In truth, your creative writing abilities has inspired me to get my own blog now 😉

  47. Robert Kits Van Heyningen

    After looking at a handful of the blog articles on your website, I honestly appreciate your way of writing a blog. I saved as a favorite it to my bookmark website list and will be checking back in the near future. Please visit my web site too and tell me your opinion.

  48. smeg kettle

    I’m not sure where you’re getting your info, but great topic. I needs to spend some time learning much more or understanding more. Thanks for fantastic info I was looking for this information for my mission.

  49. ufabet xs

    Hi, I do believe this is an excellent blog. I stumbledupon it 😉 I may come back once again since I saved as a favorite it. Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to guide other people.

  50. LHH Food

    I just like the helpful information you provide to your articles.I’ll bookmark your blog and take a look at once more right here regularly.I am reasonably sure I will learn a lot of new stuff proper right here!Best of luck for the following!

  51. 2 3 8 Galvanized Fence Post Near Me

    May I simply just say what a comfort to find someone that really knows what they’re talking about on the web. You actually understand how to bring an issue to light and make it important. More people should check this out and understand this side of your story. It’s surprising you are not more popular given that you most certainly have the gift.

  52. ?????

    Aw, this was a very good post. Spending some time and actual effort to make a good article… but what can I say… I procrastinate a lot and never seem to get anything done.

  53. Where To Rent A Sprinter Van

    Having read this I thought it was really enlightening. I appreciate you taking the time and effort to put this short article together. I once again find myself spending way too much time both reading and leaving comments. But so what, it was still worthwhile!

  54. Mercedes Amazon Van

    Iím amazed, I must say. Seldom do I encounter a blog thatís equally educative and entertaining, and without a doubt, you have hit the nail on the head. The issue is an issue that too few folks are speaking intelligently about. I am very happy that I came across this in my search for something regarding this.

  55. Xe Van Gaz 6 cho

    Hi, I do believe this is a great blog. I stumbledupon it 😉 I’m going to come back once again since I book-marked it. Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to help other people.

  56. visit

    I am really impressed with your writing skills as well as with the layout on your blog. Is this a paid theme or did you modify it yourself? Either way keep up the nice quality writing, it is rare to see a nice blog like this one nowadays..

  57. more info

    My brother suggested I might like this blog. He was totally right.This post actually made my day. You cann’t imagine just how much time I had spent forthis info! Thanks!

  58. secret of my success

    Howdy! I could have sworn Iíve been to this website before but after going through some of the posts I realized itís new to me. Nonetheless, Iím certainly pleased I found it and Iíll be book-marking it and checking back often!

  59. Blm Land Camping

    An impressive share! I have just forwarded this onto a friend who had been conducting a little homework on this. And he in fact bought me dinner because I stumbled upon it for him… lol. So allow me to reword this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanx for spending some time to talk about this subject here on your blog.

  60. how do rich people get rich

    Next time I read a blog, I hope that it won’t fail me as much as this one. I mean, Yes, it was my choice to read through, but I truly believed you would probably have something useful to say. All I hear is a bunch of crying about something you could fix if you weren’t too busy seeking attention.

  61. Septic Installation

    I blog often and I truly thank you for your content. Your article has really peaked my interest. I will book mark your site and keep checking for new details about once a week. I subscribed to your RSS feed too.

  62. commercial power washing near me

    An outstanding share! I have just forwarded this onto a coworker who has been doing a little homework on this. And he in fact ordered me lunch due to the fact that I found it for him… lol. So allow me to reword this…. Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to talk about this matter here on your website.

  63. residential power washing services near me

    An outstanding share! I’ve just forwarded this onto a coworker who had been conducting a little research on this. And he actually bought me lunch due to the fact that I discovered it for him… lol. So let me reword this…. Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending time to discuss this matter here on your web page.

  64. C_S4CAM_2202 practice test

    I have to thank you for the efforts you’ve put in penning this blog. I really hope to see the same high-grade content by you in the future as well. In truth, your creative writing abilities has motivated me to get my own, personal blog now 😉

  65. Ford E250 Camper Van

    After I initially commented I seem to have clicked on the -Notify me when new comments are added- checkbox and from now on each time a comment is added I recieve 4 emails with the same comment. There has to be an easy method you are able to remove me from that service? Cheers!

  66. Mercedes Van Interior

    Oh my goodness! Awesome article dude! Thank you, However I am having difficulties with your RSS. I donít know why I cannot join it. Is there anyone else having similar RSS issues? Anyone who knows the solution can you kindly respond? Thanx!!

  67. FULokoja Knowledge Hub

    I blog frequently and I seriously thank you for your information. The article has really peaked my interest. I will book mark your blog and keep checking for new details about once per week. I subscribed to your Feed as well.

  68. Camper Repair Shops Near Me

    This is the right site for everyone who wishes to find out about this topic. You realize a whole lot its almost tough to argue with you (not that I actually will need toÖHaHa). You definitely put a brand new spin on a topic which has been discussed for many years. Wonderful stuff, just wonderful!

  69. this website

    Aw, this was an extremely good post. Taking a few minutes and actual effort to make a top notch article… but what can I say… I put things off a whole lot and never manage to get anything done.

  70. cay an xoa

    Thanks for the auspicious writeup. It if truth be told was once a entertainment account it. Glance advanced to more added agreeable from you! By the way, how can we keep up a correspondence?

  71. Liqitraining

    Hello there! I know this is kinda off topic but Iwas wondering if you knew where I could find a captcha plugin for my comment form?I’m using the same blog platform as yours and I’m having problems finding one?Thanks a lot!

  72. RV Leak Los Angeles

    I have to thank you for the efforts you have put in penning this website. I am hoping to view the same high-grade blog posts from you in the future as well. In truth, your creative writing abilities has inspired me to get my own, personal site now 😉

  73. Nearby RV Repair

    The very next time I read a blog, I hope that it won’t disappoint me as much as this particular one. After all, Yes, it was my choice to read through, but I genuinely believed you would probably have something helpful to say. All I hear is a bunch of whining about something you could possibly fix if you were not too busy searching for attention.

  74. ??????

    You could definitely see your enthusiasm in the paintings you write. The sector hopes for more passionate writers such as you who aren’t afraid to say how they believe. Always go after your heart.

  75. Visit Here

    Howdy are using WordPress for your blog platform? I’m new to the blog world but I’m trying to get started and create my own. Do you need any coding knowledge to make your own blog? Any help would be greatly appreciated!

  76. www.austdoor.asia

    Thank you for another magnificent post. Where else could anybody get that type of information in such a perfect way of writing? I have a presentation next week, and I am on the search for such information.