Сколько положено отпуска после 6 месяцев работы

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст. 122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время. За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Сколько дней положено?

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

  • работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
  • работникам в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • количество дней отдыха.

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

  • Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
  • Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
  • Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

  • ФИО и должность руководителя, компания;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа;
  • просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
  • дата и подпись.

Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

Похожее

Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…

Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной…

Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода.…

На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при…

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В…

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье 122 ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации.

Также, существует возможность предоставления положенного отдыха раньше установленного срока в 6 месяцев. Данная возможность является правом работодателя, поэтому работник не может требовать предоставление отпускных дней до полугода.

Какой положен отпуск после 6 месяцев работы — продолжительность

На какой календарный период предоставляются первые отпускные дни после полугода работы? Основываясь на трудовое законодательство, а именно на статью 115 ТК РФ, стандартный отпуск составляет 28 суток.

Читать еще:  Продолжительность рабочего времени в течение суток

Отсюда следует, что период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом. Отпускные дни авансом предоставляются женщине на определенном сроке беременности в обязательном порядке. Количество дней устанавливается в ходе переговоров между сотрудником и руководителем организации.

В данном случае нужно учесть факт того, что сотрудник может уйти с должности до окончания трудового года, а отпуск за него уже использован. В этой ситуации у работодателя существует правовая возможность на удержание суммы, которая была начислена за неотработанный период отдыха. Размер суммы не должен превышать 20% от выплат заработной платы, то есть не всегда удается возместить потерю в полном размере.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Бывают ситуации, когда работодатель превышает свои возможности и не предоставляет законный отдых. Многие работники не обладают достаточным количеством информации о своих правах, поэтому считают правильным получать отказ работодателя в предоставлении отдыха после полугода работы.

Однако, данное мнение ошибочное, так как в Трудовом кодексе существует право работника уйти на отдых после того, как он отработал полгода. В данном вопросе словесный отказ не имеет никакого значения, но отстоять свои права, чтобы не лишится работы, необходимо с помощью весомых аргументов.

На основании Трудового законодательства, нужно оформить приказ о внесении изменений в график отпусков, при этом данное изменение должно быть согласовано со всеми сотрудниками.

Помимо личных переговоров, работник может подать обращение в судебные органы, но только в том случае, если не удается лично решить данный вопрос. Помимо этого, можно подать заявление в суд в том случае, если отпуск не назначался в течение двух лет. Данные обстоятельства являются нарушением закона.

Можно ли отказаться от отпуска через полгода работы?

Отказ от предоставленных отпускных дней после 6 месяцев работы возможен только по обоюдному согласию. Работник имеет право использовать только часть отдыха, а остальные неиспользованные дни должны быть оплачены как вознаграждение после увольнения. Также работник может написать заявление на отказ и сразу же получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Заявление на отпуск через полгода работы — образец по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков предоставления заявления на отпускные дни. В каждой организации должен быть составлен специальный график, отслеживание которого ведется отделом кадров. Представитель отдела кадров должен выслать уведомление работнику за 14 дней до отпускного периода. Данное время выделяется на оформление приказа и расчет отпускных выплат.

Отпускные выплаты начисляются не позднее 3 дней до отдыха. Образец заявления на отпуск после 6 месяцев работы включает в себя:

  • персональные данные участников процедуры;
  • просьбу о назначении отпускного периода.

В том случае, когда работник хочет отдыхать все 28 дней, то нужно указать эту продолжительность, а если он уходит на другой срок, здесь нужно указать определенный период. Обязательно подписать документ и поставить фактическую дату. Заявление должно быть одобрено и подписано непосредственным руководителем, после этого его нужно передать в кадровый отдел.

Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?

Чтобы правильно рассчитать отпускные выплаты, нужно учитывать расчетный период. Если сотрудник отработал 6 месяцев, что расчетный период должен составить ровно полгода.

Далее берется средний уровень заработной платы сотрудника за один день работы. Данный размер зависит от расчетного периода. Чтобы вычислить данную величину нужно суммировать ежемесячный заработок за весь период и разделить на отработанные дни. В случае неполной отработки количество месяцев нужно умножить на 29,3. Полученную сумму среднего заработка нужно умножить на количество отпускных дней.

Итоговая цифра является суммой выплат, которые предусмотрены данному работнику. Важно помнить, что в расчет средней заработной платы не входят больничный, отпуск, командировки, различные премии и компенсации. Нужно учитывать только официальную оплату работы.

Похожее

Среди прав, которые обязан обеспечить любому работнику работодатель по Трудовому Кодексу, есть отпуск. При этом…

После основного непрерывного срока работы возникает желание уйти в отпуск. Решить эту проблему можно с…

Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам…

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур. Как это делать, кто имеет право на…

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…

Краткое содержание

  • После декрета вышла на работу в марте 2019. Положен ли отпуск по истечению 6 месяцев?
  • Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск через 6 месяцев после начала работы?
  • Можно ли взять отпуск после 2 месяцев работы и 6 месяцев больничного.
  • Можно ли после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, брать полный отпуск?
  • Пожалуйста сколько дней отпуска предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы?
  • Сколько дней положен первый отпуск после 6 месяцев работы.
  • После декрета работаю 6 месяца полагается ли мне полный годой отпуск.
  • Отпуск после 6 месяцев
  • Отпуск через 6 месяцев работы

Вопросы

1. После декрета вышла на работу в марте 2019. Положен ли отпуск по истечению 6 месяцев?

Читать еще:  Сколько должны храниться акты выполненных работ

1.1. Здравствуйте,
Отпуск на работе предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, утвержденному работодателем. Чтобы рассчитывать на полный отпуск, надо отработать год.
Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск через 6 месяцев после начала работы?

2.1. Здравствуйте! Согласно ТК РФ должен предоставляться отпуск.

2.2. Не у работодателя такого права.

3. Можно ли взять отпуск после 2 месяцев работы и 6 месяцев больничного.

3.1. Да, можно, так как время нахождения на больничном входит в расчёт начисления отпусков.

3.2. В соответствии с Трудовым кодексом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3. Здравствуйте, Наталья!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Больничный не является прерыванием работы.

4. Можно ли после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, брать полный отпуск?

4.1. Добрый день. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (Статья 122 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право на предоставление полного отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ у Вас появилось право на использование ежегодного отпуска.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, по общему правилу отпуск работнику предоставляется в полном объеме.

Таким образом, Вы вправе брать полный отпуск.

Обратите внимание, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден у каждого работодателя!

5. Пожалуйста сколько дней отпуска предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы?

5.1. Либо пропорционально отработанному времени, если основной отпуск 28 дней в организации, то 14 дней. Можно взять авансом больше дней, если договориться с Работодателем.

5.2. В трудовом кодексе нет такого понятия как за фактически отработанное время.
Поэтому – Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом отпуск дается согласно графику, который обязателен для всех.
Всего хорошего.

5.3. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

5.4. Все работники, с кем заключены трудовые договора, имеют право на предоставление не менее двадцати восьми календарных дней оплачиваемого отпуска. Право на такой отпуск возникает спустя шесть месяцев работы без перерыва у данного работодателя. Удачи

5.5. Ст. 122 ТК право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя и составляет 28 дней. Сам отпуск может быть разделён на части по соглашению сторон и 1 из частей не может быть. Менее 14 календарных дней.

6. Сколько дней положен первый отпуск после 6 месяцев работы.

6.1. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Читать еще:  Упрощенный порядок банкротства физического лица

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

могут и дать полный отпуск с авансом–но на практике дают пропорционально отработанному времени.

6.2. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

7. После декрета работаю 6 месяца полагается ли мне полный годой отпуск.

7.1. Да, полагается

7.2. Здравствуйте, Марина!
Да, Вы имеете право на ежегодный отпуск.

8. Скажите пожалуйста. Я вышла на работу после декрета, трёх лет, отработала 6 месяцев и уволилась. Положена мне какая компенсация. Перед декретом отработала 6 месяцев отпуск неотгуляла.

8.1. Здравствуйте, Наталья. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

9. Могу ли я после 6 месяцев работы после выхода из декрета взять весь отпуск 42 дня. Я работаю воспитателем.

9.1. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у работодателя. Таким образом Вы имеете право использовать свой отпуск в полном объеме.

10. У меня такой вопрос. Мой отец умер 4,5 года назад. Ему принадлежала 1/3 доля в квартире. Мы с братом наследники, но в течение 6 месяцев в права наследства не выступали. У меня была в это время сложная беременность, а брат работал без выходных и отпусков. Эта доля после 6 месяцев отошла нам? С мамой они были в разводе.

10.1. Нет, не "отошла" вам. Юридически Вы с братом наследство не приняли в установленный срок. Нужно в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок для принятия наследства. Пропустили Вы 4 года, суду нужно предоставить доказательства наличия уважительной причины пропуска срока (но беременность и работа без выходных и отпусков не длится 4 года).

10.2. Запросите выписку из ЕГРП по этой квартире в МФЦ. Там будет указано кто собственник квартиры в настоящее время.

10.3. Ольга, здравствуйте!
ЗАвисит от того, являетесь ли Вы со-собственниками в этой квартире или может быть прописаны в ней.
Если так, то оформление на Вас данной доли не будет большой проблемой.
Если эе Вы не прописаны с ним по одному месту жительства, не являетесь со-собственниками – придется восстанавливать сроки на принятие наследства в судебном порядке.
То, что брат работал без выходных и отпусков не будет основанием для восстановления ему срока на принятие наследства.

11. Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы, у меня ребёнок школьник.

11.1. Здравствуйте, Ирина!

Нет, не может, т.к. право работника на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

12. Работаю в овд, начальник назначил строгий служебный выговор, если в кратце то постоянные оскорбления унижения, после суточных смен постоянно задерживает. С служебной проверкой не согласна. Может ли он назначать служебную проверку если на должности стою менее года, в учебку должны были отправить еще будучи стажером. Задержка отпуска 1.4 месяца. Общий стаж в овд 6 месяцев стажер, на дожности 9 месяцев. Как быть? Служить хочу, но кау бороться с начальником не знаю.

12.1. Служебную проверку назначить в отношении Вас возможно. Стаж до 1 года – смягчающее обстоятельство, результаты служебной проверки Вы можете обжаловать вышестоящему руководству, описав подробно – с чем Вы не согласны. Правовой отдел ГУВД должен проверить Ваши доводы и дать обоснованный ответ. Если Вас ранее не привлекали – то строгий выговор, как наказание может быть применен за очень серьезный дисциплинарный проступок. Как правило в ОВД слабо владеют правилами проведения служебной проверки и допускают многочисленные нарушения требований приказа МВД РФ №161. Если нужна персональная помощь, опишите обстоятельства на личную почту.
Удачи Вам.

12.2. Ну вообще то в ОВД это постоянная практика. И задерживают после суток и проверку назначают и в отпуск не отпускают. И постоянно какие-то придирки. В учебку никто не должен никуда отправлять. Не предусмотрено порядком службы. Если вы к этому не готовы может стоит просто уйти?

13. Вопрос такой, мой муж курсант 3 курса высшего военного училища, считается ли он военнослужащим?
Второй вопрос, знаю, что женам военнослужащих можно в одно время выбрать отпуск, а конкретно, отпуск, когда он предоставляется мужу. Если я, жена, хочу отпуск в то же время, когда и у мужа, но работаю я официально меньше 6 месяцев после трудоустройстве, мне мой работодатель вправе отказать?

Сколько положено отпуска после 6 месяцев работы: 19 комментариев

  1. YOURURL.com

    Aw, this was an extremely good post. Taking a few minutes and actual effort to generate a very good article… but what can I say… I procrastinate a lot and never seem to get anything done.

  2. check here

    When I initially left a comment I seem to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now each time a comment is added I recieve 4 emails with the same comment. Is there a way you are able to remove me from that service? Thanks.

  3. find

    Aw, this was an incredibly nice post. Finding the time and actual effort to create a top notch article… but what can I say… I procrastinate a whole lot and never seem to get nearly anything done.

  4. find more

    Aw, this was an incredibly good post. Taking a few minutes and actual effort to generate a great article… but what can I say… I hesitate a lot and don’t seem to get nearly anything done.

  5. 에볼루션사이트

    You really make it seem so easy with your presentation but I find this topic to be actually something which I think I would never understand. It seems too complicated and very broad for me. I’m looking forward for your next post, I?ll try to get the hang of it!

  6. white label payment service provider

    I have been exploring for a little for any high quality articles or weblog posts in this sort of space . Exploring in Yahoo I ultimately stumbled upon this site. Studying this info So i am satisfied to show that I have a very excellent uncanny feeling I discovered exactly what I needed. I most without a doubt will make sure to don?t forget this site and give it a glance regularly.

  7. topup domino

    Howdy! This is kind of off topic but I need some help from an established blog.

    Is it very hard to set up your own blog? I’m not
    very techincal but I can figure things out pretty fast.
    I’m thinking about setting up my own but I’m
    not sure where to start. Do you have any points or suggestions?
    With thanks

  8. 789bet

    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet
    789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet 789bet

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Сколько положено отпуска после 6 месяцев работы

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст. 122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время. За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Сколько дней положено?

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

  • работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
  • работникам в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • количество дней отдыха.

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

  • Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
  • Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
  • Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

  • ФИО и должность руководителя, компания;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа;
  • просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
  • дата и подпись.

Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

Похожее

Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…

Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной…

Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода.…

На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при…

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В…

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье 122 ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации.

Также, существует возможность предоставления положенного отдыха раньше установленного срока в 6 месяцев. Данная возможность является правом работодателя, поэтому работник не может требовать предоставление отпускных дней до полугода.

Читать еще:  Упрощенный порядок банкротства физического лица

Какой положен отпуск после 6 месяцев работы — продолжительность

На какой календарный период предоставляются первые отпускные дни после полугода работы? Основываясь на трудовое законодательство, а именно на статью 115 ТК РФ, стандартный отпуск составляет 28 суток.

Отсюда следует, что период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом. Отпускные дни авансом предоставляются женщине на определенном сроке беременности в обязательном порядке. Количество дней устанавливается в ходе переговоров между сотрудником и руководителем организации.

В данном случае нужно учесть факт того, что сотрудник может уйти с должности до окончания трудового года, а отпуск за него уже использован. В этой ситуации у работодателя существует правовая возможность на удержание суммы, которая была начислена за неотработанный период отдыха. Размер суммы не должен превышать 20% от выплат заработной платы, то есть не всегда удается возместить потерю в полном размере.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Бывают ситуации, когда работодатель превышает свои возможности и не предоставляет законный отдых. Многие работники не обладают достаточным количеством информации о своих правах, поэтому считают правильным получать отказ работодателя в предоставлении отдыха после полугода работы.

Однако, данное мнение ошибочное, так как в Трудовом кодексе существует право работника уйти на отдых после того, как он отработал полгода. В данном вопросе словесный отказ не имеет никакого значения, но отстоять свои права, чтобы не лишится работы, необходимо с помощью весомых аргументов.

На основании Трудового законодательства, нужно оформить приказ о внесении изменений в график отпусков, при этом данное изменение должно быть согласовано со всеми сотрудниками.

Помимо личных переговоров, работник может подать обращение в судебные органы, но только в том случае, если не удается лично решить данный вопрос. Помимо этого, можно подать заявление в суд в том случае, если отпуск не назначался в течение двух лет. Данные обстоятельства являются нарушением закона.

Можно ли отказаться от отпуска через полгода работы?

Отказ от предоставленных отпускных дней после 6 месяцев работы возможен только по обоюдному согласию. Работник имеет право использовать только часть отдыха, а остальные неиспользованные дни должны быть оплачены как вознаграждение после увольнения. Также работник может написать заявление на отказ и сразу же получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Заявление на отпуск через полгода работы — образец по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков предоставления заявления на отпускные дни. В каждой организации должен быть составлен специальный график, отслеживание которого ведется отделом кадров. Представитель отдела кадров должен выслать уведомление работнику за 14 дней до отпускного периода. Данное время выделяется на оформление приказа и расчет отпускных выплат.

Отпускные выплаты начисляются не позднее 3 дней до отдыха. Образец заявления на отпуск после 6 месяцев работы включает в себя:

  • персональные данные участников процедуры;
  • просьбу о назначении отпускного периода.

В том случае, когда работник хочет отдыхать все 28 дней, то нужно указать эту продолжительность, а если он уходит на другой срок, здесь нужно указать определенный период. Обязательно подписать документ и поставить фактическую дату. Заявление должно быть одобрено и подписано непосредственным руководителем, после этого его нужно передать в кадровый отдел.

Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?

Чтобы правильно рассчитать отпускные выплаты, нужно учитывать расчетный период. Если сотрудник отработал 6 месяцев, что расчетный период должен составить ровно полгода.

Далее берется средний уровень заработной платы сотрудника за один день работы. Данный размер зависит от расчетного периода. Чтобы вычислить данную величину нужно суммировать ежемесячный заработок за весь период и разделить на отработанные дни. В случае неполной отработки количество месяцев нужно умножить на 29,3. Полученную сумму среднего заработка нужно умножить на количество отпускных дней.

Итоговая цифра является суммой выплат, которые предусмотрены данному работнику. Важно помнить, что в расчет средней заработной платы не входят больничный, отпуск, командировки, различные премии и компенсации. Нужно учитывать только официальную оплату работы.

Похожее

Среди прав, которые обязан обеспечить любому работнику работодатель по Трудовому Кодексу, есть отпуск. При этом…

После основного непрерывного срока работы возникает желание уйти в отпуск. Решить эту проблему можно с…

Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам…

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур. Как это делать, кто имеет право на…

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…

Краткое содержание

  • После декрета вышла на работу в марте 2019. Положен ли отпуск по истечению 6 месяцев?
  • Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск через 6 месяцев после начала работы?
  • Можно ли взять отпуск после 2 месяцев работы и 6 месяцев больничного.
  • Можно ли после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, брать полный отпуск?
  • Пожалуйста сколько дней отпуска предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы?
  • Сколько дней положен первый отпуск после 6 месяцев работы.
  • После декрета работаю 6 месяца полагается ли мне полный годой отпуск.
  • Отпуск после 6 месяцев
  • Отпуск через 6 месяцев работы
Читать еще:  Потребительский кооператив учредительные документы

Вопросы

1. После декрета вышла на работу в марте 2019. Положен ли отпуск по истечению 6 месяцев?

1.1. Здравствуйте,
Отпуск на работе предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, утвержденному работодателем. Чтобы рассчитывать на полный отпуск, надо отработать год.
Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск через 6 месяцев после начала работы?

2.1. Здравствуйте! Согласно ТК РФ должен предоставляться отпуск.

2.2. Не у работодателя такого права.

3. Можно ли взять отпуск после 2 месяцев работы и 6 месяцев больничного.

3.1. Да, можно, так как время нахождения на больничном входит в расчёт начисления отпусков.

3.2. В соответствии с Трудовым кодексом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3. Здравствуйте, Наталья!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Больничный не является прерыванием работы.

4. Можно ли после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, брать полный отпуск?

4.1. Добрый день. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (Статья 122 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право на предоставление полного отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ у Вас появилось право на использование ежегодного отпуска.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, по общему правилу отпуск работнику предоставляется в полном объеме.

Таким образом, Вы вправе брать полный отпуск.

Обратите внимание, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден у каждого работодателя!

5. Пожалуйста сколько дней отпуска предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы?

5.1. Либо пропорционально отработанному времени, если основной отпуск 28 дней в организации, то 14 дней. Можно взять авансом больше дней, если договориться с Работодателем.

5.2. В трудовом кодексе нет такого понятия как за фактически отработанное время.
Поэтому – Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом отпуск дается согласно графику, который обязателен для всех.
Всего хорошего.

5.3. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

5.4. Все работники, с кем заключены трудовые договора, имеют право на предоставление не менее двадцати восьми календарных дней оплачиваемого отпуска. Право на такой отпуск возникает спустя шесть месяцев работы без перерыва у данного работодателя. Удачи

5.5. Ст. 122 ТК право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя и составляет 28 дней. Сам отпуск может быть разделён на части по соглашению сторон и 1 из частей не может быть. Менее 14 календарных дней.

6. Сколько дней положен первый отпуск после 6 месяцев работы.

6.1. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Читать еще:  Публичная карта росреестра владимирской области

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

могут и дать полный отпуск с авансом–но на практике дают пропорционально отработанному времени.

6.2. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

7. После декрета работаю 6 месяца полагается ли мне полный годой отпуск.

7.1. Да, полагается

7.2. Здравствуйте, Марина!
Да, Вы имеете право на ежегодный отпуск.

8. Скажите пожалуйста. Я вышла на работу после декрета, трёх лет, отработала 6 месяцев и уволилась. Положена мне какая компенсация. Перед декретом отработала 6 месяцев отпуск неотгуляла.

8.1. Здравствуйте, Наталья. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

9. Могу ли я после 6 месяцев работы после выхода из декрета взять весь отпуск 42 дня. Я работаю воспитателем.

9.1. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у работодателя. Таким образом Вы имеете право использовать свой отпуск в полном объеме.

10. У меня такой вопрос. Мой отец умер 4,5 года назад. Ему принадлежала 1/3 доля в квартире. Мы с братом наследники, но в течение 6 месяцев в права наследства не выступали. У меня была в это время сложная беременность, а брат работал без выходных и отпусков. Эта доля после 6 месяцев отошла нам? С мамой они были в разводе.

10.1. Нет, не "отошла" вам. Юридически Вы с братом наследство не приняли в установленный срок. Нужно в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок для принятия наследства. Пропустили Вы 4 года, суду нужно предоставить доказательства наличия уважительной причины пропуска срока (но беременность и работа без выходных и отпусков не длится 4 года).

10.2. Запросите выписку из ЕГРП по этой квартире в МФЦ. Там будет указано кто собственник квартиры в настоящее время.

10.3. Ольга, здравствуйте!
ЗАвисит от того, являетесь ли Вы со-собственниками в этой квартире или может быть прописаны в ней.
Если так, то оформление на Вас данной доли не будет большой проблемой.
Если эе Вы не прописаны с ним по одному месту жительства, не являетесь со-собственниками – придется восстанавливать сроки на принятие наследства в судебном порядке.
То, что брат работал без выходных и отпусков не будет основанием для восстановления ему срока на принятие наследства.

11. Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы, у меня ребёнок школьник.

11.1. Здравствуйте, Ирина!

Нет, не может, т.к. право работника на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

12. Работаю в овд, начальник назначил строгий служебный выговор, если в кратце то постоянные оскорбления унижения, после суточных смен постоянно задерживает. С служебной проверкой не согласна. Может ли он назначать служебную проверку если на должности стою менее года, в учебку должны были отправить еще будучи стажером. Задержка отпуска 1.4 месяца. Общий стаж в овд 6 месяцев стажер, на дожности 9 месяцев. Как быть? Служить хочу, но кау бороться с начальником не знаю.

12.1. Служебную проверку назначить в отношении Вас возможно. Стаж до 1 года – смягчающее обстоятельство, результаты служебной проверки Вы можете обжаловать вышестоящему руководству, описав подробно – с чем Вы не согласны. Правовой отдел ГУВД должен проверить Ваши доводы и дать обоснованный ответ. Если Вас ранее не привлекали – то строгий выговор, как наказание может быть применен за очень серьезный дисциплинарный проступок. Как правило в ОВД слабо владеют правилами проведения служебной проверки и допускают многочисленные нарушения требований приказа МВД РФ №161. Если нужна персональная помощь, опишите обстоятельства на личную почту.
Удачи Вам.

12.2. Ну вообще то в ОВД это постоянная практика. И задерживают после суток и проверку назначают и в отпуск не отпускают. И постоянно какие-то придирки. В учебку никто не должен никуда отправлять. Не предусмотрено порядком службы. Если вы к этому не готовы может стоит просто уйти?

13. Вопрос такой, мой муж курсант 3 курса высшего военного училища, считается ли он военнослужащим?
Второй вопрос, знаю, что женам военнослужащих можно в одно время выбрать отпуск, а конкретно, отпуск, когда он предоставляется мужу. Если я, жена, хочу отпуск в то же время, когда и у мужа, но работаю я официально меньше 6 месяцев после трудоустройстве, мне мой работодатель вправе отказать?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.