Сколько процентов от зарплаты аванс у бюджетников

Обязательно ли выплачивать аванс

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Плата за труд регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Однако не на все возникающие вопросы в нем даются конкретные ответы. Чтобы установить, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, а также закрепить порядок, место и сроки производимых выплат, организации самостоятельно разрабатывают локальные нормативные акты. К ним относятся:
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор.

Сроки проведения выплат

Как рассчитывается аванс по зарплате? В ст. 136 ТК РФ сказано, что зарплата работникам должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца и производиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисляется (ч. 6). Это означает, что первую часть заработной платы необходимо выплатить в период с 16-го по 30-ое (31) число того же месяца, а расчет, соответственно, в период с 1-го по 15-ое число следующего месяца. При этом ТК не запрещает производить выплаты чаще. Поэтому некоторые организации производят оплату работникам за труд еженедельно или каждые 10 дней. Важно учесть, что если в ЛНА вы укажете диапазон дат, в котором планируете выплачивать зарплату, то это будет нарушением трудового законодательства. ТК РФ требует установления конкретных дат!

Определяем размер аванса

Законодательство не устанавливает нам и размеров выплат. Как же определить аванс, это сколько процентов от зарплаты? В ТК РФ четко сказано, что работникам выплачивается зарплата за отработанный период (ч. 6 ст. 136). Это означает, что при начислении его размер не может быть менее установленной тарифной ставки (оклада), а также надбавок с учетом фактически отработанного времени. Сколько составляет аванс от зарплаты в конкретной компании, зависит от того, какой порядок установлен во внутренних ЛНА. Чаще всего в бюджетных организациях для выплаты частей зарплаты берутся примерно равные суммы. При этом в процентном соотношении они составляют, как правило, от 40 % до 50 %. Это зависит от того, будет ли закладываться НДФЛ (13 %). Если да, то первая часть зарплаты будет примерно равен 40 % тарифной ставки (должностного оклада). Если нет, то размер выданных денег будет равен 50 % от этой суммы, а в расчет работник получит меньше, так как с него будет удержан налог. Рассмотрим на примере. Специалисту государственного учреждения установлен должностной оклад 30 000 рублей в месяц. Произведем примерные расчеты при условии полностью отработанного месяца (выполнения нормы рабочего времени). Если НДФЛ не учитывается, то: 30 000 / 2 = 15 000 (руб.) — первая часть заработка.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

(30 000 – 13 %) – 15 000 = 11 100 (руб.) — расчет.

Какие выплаты учитываются при начислении

В него включаем только обязательные надбавки, которые не зависят от оценки итогов работы за месяц в целом и выполнения месячной нормы рабочего времени (Письма Минтруда и соцзащиты РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 10.08.2017 № 14-1/В-725). К ним можно отнести:
  • оклад, тарифную ставку (должностной оклад), исчисленную пропорционально отработанному времени;
  • установленные в ЛНА обязательные выплаты (надбавки) за стаж работы, за вредные, опасные условия труда, работу в районах со специфическим климатом;
  • оплату за работу в ночное время;
  • доплаты за совмещение должностей или замещение временно отсутствующего работника;
  • другие аналогичные выплаты.
Не включаем стимулирующие и компенсационные выплаты, начисляемые по результатам работы за определенный временной промежуток (например, премиальные и др.). Если в течение расчетного периода у работника был больничный, командировка либо он брал дни за свой счет или же отсутствовал по другим причинам, то при окончательном расчете эти дни нужно учесть, а переплаченную в аванс сумму удержать. Для этих целей в организациях ведется табель учета рабочего времени, в котором отражаются все отработанные дни, переработки и др., а также дни фактического отсутствия на работе. Каждый человек имеет право на труд, и на его оплату. Обязанность по оплате ложится на плечи работодателя. Как происходит оплата работы сотрудников. Какие есть тонкости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что нужно знать

Эта сумма не может быть меньше оклада, который установлен штатным расписанием для данной должности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Возникает вопрос: «А какую часть от основной платы составляет именно аванс?» Когда бухгалтер впервые сталкивается с его расчетом, ему необходимо знать, какую долю от основной платы за труд он составляет. При установлении его величины, руководитель должен учитывать некоторые нюансы:
Все надбавки, премии и прочие выплаты делаются в тот день, когда выдается основная зарплата
Размер аванса необходимо прописать в договоре или ином документе который регулирует оплату у данного нанимателя
Читать еще:  Ходатайство о снижении размера госпошлины в суд
В идеале, часть денег, выплачиваемая за полмесяца — это половина всей зарплаты конкретного трудящегося. Но, по факту, первая часть — намного меньше.

По Трудовому Кодексу

В ТК РФ однозначно не прописано, какую часть руководитель обязан выплатить за полмесяца работы. Но, в ст. 136 ТК РФ сказано, что он обязан оплачивать труд своих коллег не реже, чем каждые полмесяца. Нюансы выплат рассматриваются в Письме Роструда от 26. 09. 2016 года № ТЗ/5802-6-1. В этом документе сказано, что осуществление выплат должно происходить в следующем порядке:
Во второй половине месяца, с 16 по 30 (31) число выдается аванс за половину месяца
В первой половине следующего месяца, с 01 по 15 число выдается зарплата за уже отработанный период
Определить точные даты должен руководитель в своих внутренних документах. Например, зарплата с 5 по 8 число каждого месяца, а аванс – с 20 по 23 число.

Период выдачи

Так как в ТК РФ точно не указано, в какие сроки должны производиться выплаты, за рассмотрение этого вопроса взялся Минтруд. Более подробные разъяснения по этим вопросам он Министерство даёт в своих письмах. Ведомство решило, что даты и сумму аванса должен определить сам работодатель, закрепив эти положения в своих внутренних документах. Но, выдача зарплаты должна быть произведена не позднее 15 календарных дней после окончания того месяца, за который она начислена. То есть, зарплата за март должна быть выплачена не позднее 15 апреля. Тогда нарушений ТК РФ не будет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

А так как выплаты должны производиться каждые 15 дней, то сроки ограничены:
Аванс выдается во второй половине месяца с 16 по 30 (31) число
А зарплата в первой половине месяца до 15 числа

Методы расчета

Как уже упоминалось, наниматель должен самостоятельно установить, какой процент от ЗП составляет аванс. Эта цифра должна быть прописана в локальных документах. К этим документам можно отнести:
  1. Внутренние правила трудового распорядка.
  2. Коллективный договор.
  3. Трудовой договор.
Например, в документах указано, что он составляет 30% от заработной платы человека. Поэтому можно определить, что авансовая часть зарплаты может быть рассчитана с помощью одной из методик:
Оклад, прописанный в договоре, делится на норму рабочих дней в текущем месяце Полученное значение умножается на количество дней, которые фактически отработал данный трудящийся с первого числа по дату выплаты
Если на предприятии используется сдельная оплата труда То путём умножения количества единиц продукции, изготовленной за этот период, на сдельную расценку
Умножением суммы тарифной ставки на 0,5 Не стоит забывать, что для расчёта необходимо учитывать все надбавки и доплаты
Делением суммы тарифа на норматив рабочего времени Затем, полученное число необходимо умножить на норму времени, которая была отработана в текущем месяце. Не стоит забывать про все надбавки и доплаты.

Максимальный размер

Ни в одном нормативном акте не прописано, сколько процентов от зарплаты должен составлять аванс. В идеале, сумма за первую половину отработанного месяца должна составлять 50% от всей платы. Это легко высчитать, если у сотрудника фиксированный оклад, нет надбавок и доплат, нет вычетов и прочего. Но, как известно, все доплаты и все удержания производятся в конце месяца, когда идёт окончательный расчёт. Поэтому для более простого расчёта аванса он, как правило, составляет 20 – 30% от заработной платы конкретного трудящегося.

Приведем примеры

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Например, аванс – 25% от заработной платы. Трудящийся Н. отработал месяц полностью. Его зарплата за месяц составляет 80 000 рублей. Тогда во второй половине месяца он должен получить:
80 000 * 13% = 10 400 рублей сумма подоходного налога к уплате в бюджет
80 000 – 10 400 = 69 600 рублей это сумма зарплаты на руки после налогообложения
69 600 * 25% = 17 400 рублей это сумма к выплате
Такую сумму он получит, если аванс установлен точно за полмесяца к выплате. Но, если он будет выплачиваться, например, не за 15 дней, а за 10, то считать нужно несколько иначе. Сколько процентов от зарплаты аванс у бюджетников? Столько, сколько будет прописано в коллективном договоре.

Документальное оформление

При проведении по банковским счетам от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, необходимо правильно оформлять платёжное поручение. В частности, нужно всегда указывать назначение платежа. Но, так как в ТК РФ нет такого понятия, как «аванс по заработной плате», то целесообразнее будет указать «зарплата за первую половину …. по ведомости №… от чч.мм.гг». Если же руководитель скидывает напрямую через свой банковский счёт, то он может не указывать его ФИО, а указать такое же назначение платежа, как указано выше. Также обязательно должна быть оформлена бухгалтерская ведомость по выплате ЗП. Это первичный документ бухгалтерского учёта, который должен быть на предприятии. Если же аванс выдаётся напрямую из кассы, то необходимо оформить расходный кассовый ордер и зарплатную ведомость.

Высчитывают ли налоги

Любой доход граждан облагается подоходным налогом. Его процентная ставка зависит от вида дохода и от получателя. По общему правилу, граждане РФ платят 13% от своего дохода в бюджет, а нерезиденты – 30%.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Зарплата – это основной доход гражданина, поэтому с неё обязательно нужно уплачивать НДФЛ. И это обязанность нанимателя, так как он выступает в роли налогового агента. Так как, аванс – это часть зарплаты, то он подлежит налогообложению. Но, не при выплате!
Читать еще:  Перечень профстандартов обязательных к применению
Налогом облагается вся заработная плата, и налог рассчитывается, удерживается и уплачивается в бюджет со всей суммы зарплаты. Выплата происходит после того, как руководитель рассчитает сумму ЗП за месяц. Конечно, расчёт может быть примерным, так как во второй половине месяца работник может заболеть, или взять отпуск за свой счёт. В любом случае, с суммы аванса отдельно подоходный налог не высчитывается. Другими словами, не подлежит налогообложению.

Ответственность за невыплату

Так как аванс – это часть заработной платы, то и ответственность за его неуплату точно такая же, как за неуплату заработной платы. Если руководитель допустит такое нарушение, то инспекторы по труду привлекут его к ответственности. Отвечать, согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, будет и руководство компании, и само юридическое лицо. В этой статье прописаны штрафные санкции для нанимателей любой организационно-правовой формы, а также для лиц, которые виновны в нарушении. Если допустит разовое нарушение, то инспекторы по труду выпишут ему протокол об административном нарушении, и заставят его заплатить штраф в размере:
Руководству в размере 10 – 20 тысяч рублей
Если представлен в форме предпринимателя то штраф будет в размере от 1 до 5 тысяч рублей
На само предприятие наложат штраф в размере 30 – 50 тысяч рублей

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если же подобное нарушение будет обнаружено ещё раз, то штраф уже будет больше:
Руководству придется заплатить сумму до 30 тысяч рублей
Предприниматель должен будет внести в бюджет сумму в размере тоже до 30 тысяч рублей
Предприятие будет оштрафовано на сумму до 300 тысяч рублей
Могут применить и дополнительные меры наказания в виде отстранения от работы директора на срок до 3-ёх лет. Если суммы невыплат будут носить крупный или особо крупный характер, то в отношении руководства может быть открыто уголовное дело. Видео: расчет и выплата
Работодатель не имеет права платить зарплату один раз в месяц. Это нарушение прав трудящихся. Если выплаты происходят раз в месяц, то на нанимателя необходимо подать жалобу в надзорный орган – в инспекцию по труду. По факту жалобы будет проведена проверка.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48
    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Официальная работа в РФ подразумевает выплату заработной платы. Сотрудник при осуществлении трудовой деятельности в фирме претендует на получение заработка 2 раза в месяц. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Ежемесячная оплата труда делится на части. Одна из них называется авансом. Обязанность по его расчету возлагается на бухгалтеров, поэтому им необходимо знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс. Несмотря на то, что законодательство рекомендует работодателям выдавать аванс сотрудникам 15 числа каждого месяца за прошедший период, на предприятии может быть установлена и другая дата выдача. Она должна быть указана в нормативных актах организации.

    Общие сведения

    У бухгалтеров принято называть авансом первую часть начисленного заработка. В ряде коммерческих фирм авансовая часть заработной платы установлена на минимальном уровне, например, 1 тысячи рублей. Это является нарушением, поскольку трудовое законодательство устанавливает необходимость расчета аванса как выплаты, пропорциональной фактически отработанному времени.
    Замечания Роструда указывают на то, что первый платеж за месяц не должен быть меньше тарифной ставки, определенной для сотрудника. Поэтому авансом называется зарплата с поправками на время, отработанное по факту.
    В основном, бухгалтера при расчете этой части заработка определяют ее как половину от заработанного служащим.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    При расчете аванса следует учесть:
    • оклад за прошедший месяц;
    • замену отсутствующего работника;
    • совмещение двух должностей;
    • сверхурочную работу;
    • руководство над подопечными;
    • доплату за особые трудовые условия.
    Не нужно учитывать при расчете аванса:
    • вознаграждения;
    • социальные доплаты;
    • матпомощь;
    • премиальные выплаты.
    Согласно законодательству, служащему после выдачи зарплаты полагается также предоставить и расчетный листок. Аванс же не требует дополнительного оформления данного документа.

    Законодательная база

    В трудовом законодательстве не введено как такового понятия «аванс». Но в нем говорится о том, что денежные средства наниматель должен перечислять дважды в месяц. Об этом гласит 136 статья ТК РФ. Ответственность за невыплату накладывается на работодателя согласно 5.27 статье КоАП РФ.

    Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

    И все же, сколько составляет аванс от зарплаты, и как он рассчитывается?
    Существует несколько способов, которыми может воспользоваться бухгалтер на предприятии: 1 способ, не учитывающий выходные и праздничные дни (фиксированный процент): Аванс = (О + НД) × 50%, где:
    • О ‒ оклад сотрудника;
    • НД ‒ всевозможные надбавки, а также доплаты.
    Читать еще:  Общая совместная собственность гражданское право
    Некоторые работодатели подставляют в формулу 40% вместо 50%. Однако наиболее оптимальный вариант ‒ принимать в расчете именно 50% от заработка сотрудника (не учитывая НДФЛ). Данный способ имеет недостаток для работодателя, поскольку по умолчанию выходные и праздники включаются в аванс. В том случае, если по такому расчету исчисляется аванс за январь или май, получается не совсем верная сумма, ведь в эти месяцы присутствует много выходных дней.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    2 способ, учитывающий праздники и выходные: Аванс = (О + НД)/Отработанные дни за месяц × Отработанные дни за половину месяца, где: О и НД ‒ оклад, надбавки и доплаты по аналогии с предыдущей формулой.

    Максимальный размер

    Законодатели не устанавливают максимальный размер аванса. Эта часть заработка в большей степени определяется величиной оклада. Однако в некоторых ситуациях появляется переплата по авансовым выплатам. Она может возникнуть в тех случаях, когда аванс рассчитывается как определенный процент от оклада работника. Один из вариантов переплаты уже упоминался ‒ это происходит в те месяцы, когда есть много выходных дней.
    Также переплата может появиться, если сотрудник заболел в первой половине месяца и вышел с больничного в последних числах. В таком случае у работника даже может появиться долг перед фирмой из-за большого аванса.
    Многих может заинтересовать и минимальный размер подобной выплаты. Он не должен находится на уровне ниже оплаты за отработанное по факту время. Что такое тринадцатая зарплата? Смотрите тут.

    Пример расчета

    По способу, учитывающему выходные и праздничные дни:
    • оклад Иванова, работающего логистом в ООО «Мир», составляет 27 000 рублей;
    • доплата за совмещение составила 6 000 рублей;
    • в соответствии с локальным актом на предприятии, аванс выдается 15 числа каждого месяца;
    • в октябре сотрудник отработал по факту 11 дней в первую половину месяца;
    • в октябре было 20 рабочих дней.
    Как рассчитать аванс за октябрь с учетом НДФЛ:

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Аванс = (27 000 + 6 000)/20 × 11 = 18 150 рублей По способу, не учитывающему выходные и праздники: Пусть все условия аналогичны предыдущему примеру. Работодатель принимает 40% от зарплаты при расчете аванса. Как в этом случае рассчитать аванс Иванова из ООО «Мир» за октябрь? Аванс = (27 000 + 6 000) × 0,4 = 13 200 рублей Как видно, величина аванса в 1 и 2 способе расчета различается. Оставшуюся часть денег в обоих случаях Иванов получит в зарплате.

    Когда выдают?

    Как уже было указано, законодатели рекомендуют выдавать аванс 15 числа за прошедший период, который был отработан сотрудником. Однако никто не запрещает работодателям установить аванс и в другой день, например, 16 числа. Главное, чтобы не получилось так, что работодатель задерживает оплату. Можно привести простой пример: в фирме в соответствии с локальным актом установлена дата для выплаты аванса ‒ 25 число. В таком случае, при приеме на должность нового сотрудника в начале месяца, получится задержка оплаты труда на период более 15 суток. В этой ситуации работник вполне имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей или даже подать исковое заявление в судебную инстанцию.
    Образец искового заявления при задержке зарплаты здесь.

    Удерживают ли налоги с аванса?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    НДФЛ подлежит удержанию с зарплаты за месяц. Однако аванс не подвергается этому виду налогообложения в 2019 году. НДФЛ учитывается при расчете оставшейся суммы заработка, подлежащей выплате. Это связано с тем, что работник не может заранее сообщить нанимателю, отработает ли он весь месяц, возьмет отгул или выйдет на больничный.
    В случае с больничными, которые могут быть расценены как незапланированные пропуски, аванс будет переплачен. Соответственно, с этой суммы переплачивается и налог государству.

    Штрафы за невыплату

    Какого рода нарушения законодательства могут допустить работодатели:
    • руководство не выплачивает сотрудникам аванс по нежеланию или незнанию;
    • величина этой выплаты установлена произвольно, например, на уровне 1 000 рублей;
    • аванс выплачивают только части сотрудников;
    • работников на предприятии принудили подписать заявление в котором говорится, что они согласны на выплату заработка 1 раз в месяц.
    Что означает сдельная зарплата? Информация здесь. Какой размер подоходного налога с зарплаты в 2019 году? Подробности в этой статье. Ответственность за подобные нарушения грозит как юридическим лицам (в том числе должностным), так и индивидуальным предпринимателям. Какие штрафы устанавливает Кодекс об административных правонарушениях:
    • для ИП величина штрафа может быть до 5 000 рублей;
    • для должностных лиц, так же как и для ИП предусмотрено взыскание в размере 5 000 рублей;
    • юрлица могут быть оштрафованы на 50 000 рублей и менее.

    На видео о начислении аванса

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.

      Сколько процентов от зарплаты аванс у бюджетников

      Обязательно ли выплачивать аванс

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Плата за труд регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Однако не на все возникающие вопросы в нем даются конкретные ответы. Чтобы установить, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, а также закрепить порядок, место и сроки производимых выплат, организации самостоятельно разрабатывают локальные нормативные акты. К ним относятся:
      • правила внутреннего трудового распорядка;
      • положение об оплате труда;
      • коллективный договор;
      • трудовой договор.

      Сроки проведения выплат

      Как рассчитывается аванс по зарплате? В ст. 136 ТК РФ сказано, что зарплата работникам должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца и производиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисляется (ч. 6). Это означает, что первую часть заработной платы необходимо выплатить в период с 16-го по 30-ое (31) число того же месяца, а расчет, соответственно, в период с 1-го по 15-ое число следующего месяца. При этом ТК не запрещает производить выплаты чаще. Поэтому некоторые организации производят оплату работникам за труд еженедельно или каждые 10 дней. Важно учесть, что если в ЛНА вы укажете диапазон дат, в котором планируете выплачивать зарплату, то это будет нарушением трудового законодательства. ТК РФ требует установления конкретных дат!

      Определяем размер аванса

      Законодательство не устанавливает нам и размеров выплат. Как же определить аванс, это сколько процентов от зарплаты? В ТК РФ четко сказано, что работникам выплачивается зарплата за отработанный период (ч. 6 ст. 136). Это означает, что при начислении его размер не может быть менее установленной тарифной ставки (оклада), а также надбавок с учетом фактически отработанного времени. Сколько составляет аванс от зарплаты в конкретной компании, зависит от того, какой порядок установлен во внутренних ЛНА. Чаще всего в бюджетных организациях для выплаты частей зарплаты берутся примерно равные суммы. При этом в процентном соотношении они составляют, как правило, от 40 % до 50 %. Это зависит от того, будет ли закладываться НДФЛ (13 %). Если да, то первая часть зарплаты будет примерно равен 40 % тарифной ставки (должностного оклада). Если нет, то размер выданных денег будет равен 50 % от этой суммы, а в расчет работник получит меньше, так как с него будет удержан налог. Рассмотрим на примере. Специалисту государственного учреждения установлен должностной оклад 30 000 рублей в месяц. Произведем примерные расчеты при условии полностью отработанного месяца (выполнения нормы рабочего времени). Если НДФЛ не учитывается, то: 30 000 / 2 = 15 000 (руб.) — первая часть заработка.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      (30 000 – 13 %) – 15 000 = 11 100 (руб.) — расчет.

      Какие выплаты учитываются при начислении

      В него включаем только обязательные надбавки, которые не зависят от оценки итогов работы за месяц в целом и выполнения месячной нормы рабочего времени (Письма Минтруда и соцзащиты РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 10.08.2017 № 14-1/В-725). К ним можно отнести:
      • оклад, тарифную ставку (должностной оклад), исчисленную пропорционально отработанному времени;
      • установленные в ЛНА обязательные выплаты (надбавки) за стаж работы, за вредные, опасные условия труда, работу в районах со специфическим климатом;
      • оплату за работу в ночное время;
      • доплаты за совмещение должностей или замещение временно отсутствующего работника;
      • другие аналогичные выплаты.
      Не включаем стимулирующие и компенсационные выплаты, начисляемые по результатам работы за определенный временной промежуток (например, премиальные и др.). Если в течение расчетного периода у работника был больничный, командировка либо он брал дни за свой счет или же отсутствовал по другим причинам, то при окончательном расчете эти дни нужно учесть, а переплаченную в аванс сумму удержать. Для этих целей в организациях ведется табель учета рабочего времени, в котором отражаются все отработанные дни, переработки и др., а также дни фактического отсутствия на работе. Каждый человек имеет право на труд, и на его оплату. Обязанность по оплате ложится на плечи работодателя. Как происходит оплата работы сотрудников. Какие есть тонкости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      Что нужно знать

      Эта сумма не может быть меньше оклада, который установлен штатным расписанием для данной должности.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Возникает вопрос: «А какую часть от основной платы составляет именно аванс?» Когда бухгалтер впервые сталкивается с его расчетом, ему необходимо знать, какую долю от основной платы за труд он составляет. При установлении его величины, руководитель должен учитывать некоторые нюансы:
      Все надбавки, премии и прочие выплаты делаются в тот день, когда выдается основная зарплата
      Размер аванса необходимо прописать в договоре или ином документе который регулирует оплату у данного нанимателя
      Читать еще:  Ходатайство о снижении размера госпошлины в суд
      В идеале, часть денег, выплачиваемая за полмесяца — это половина всей зарплаты конкретного трудящегося. Но, по факту, первая часть — намного меньше.

      По Трудовому Кодексу

      В ТК РФ однозначно не прописано, какую часть руководитель обязан выплатить за полмесяца работы. Но, в ст. 136 ТК РФ сказано, что он обязан оплачивать труд своих коллег не реже, чем каждые полмесяца. Нюансы выплат рассматриваются в Письме Роструда от 26. 09. 2016 года № ТЗ/5802-6-1. В этом документе сказано, что осуществление выплат должно происходить в следующем порядке:
      Во второй половине месяца, с 16 по 30 (31) число выдается аванс за половину месяца
      В первой половине следующего месяца, с 01 по 15 число выдается зарплата за уже отработанный период
      Определить точные даты должен руководитель в своих внутренних документах. Например, зарплата с 5 по 8 число каждого месяца, а аванс – с 20 по 23 число.

      Период выдачи

      Так как в ТК РФ точно не указано, в какие сроки должны производиться выплаты, за рассмотрение этого вопроса взялся Минтруд. Более подробные разъяснения по этим вопросам он Министерство даёт в своих письмах. Ведомство решило, что даты и сумму аванса должен определить сам работодатель, закрепив эти положения в своих внутренних документах. Но, выдача зарплаты должна быть произведена не позднее 15 календарных дней после окончания того месяца, за который она начислена. То есть, зарплата за март должна быть выплачена не позднее 15 апреля. Тогда нарушений ТК РФ не будет.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      А так как выплаты должны производиться каждые 15 дней, то сроки ограничены:
      Аванс выдается во второй половине месяца с 16 по 30 (31) число
      А зарплата в первой половине месяца до 15 числа

      Методы расчета

      Как уже упоминалось, наниматель должен самостоятельно установить, какой процент от ЗП составляет аванс. Эта цифра должна быть прописана в локальных документах. К этим документам можно отнести:
      1. Внутренние правила трудового распорядка.
      2. Коллективный договор.
      3. Трудовой договор.
      Например, в документах указано, что он составляет 30% от заработной платы человека. Поэтому можно определить, что авансовая часть зарплаты может быть рассчитана с помощью одной из методик:
      Оклад, прописанный в договоре, делится на норму рабочих дней в текущем месяце Полученное значение умножается на количество дней, которые фактически отработал данный трудящийся с первого числа по дату выплаты
      Если на предприятии используется сдельная оплата труда То путём умножения количества единиц продукции, изготовленной за этот период, на сдельную расценку
      Умножением суммы тарифной ставки на 0,5 Не стоит забывать, что для расчёта необходимо учитывать все надбавки и доплаты
      Делением суммы тарифа на норматив рабочего времени Затем, полученное число необходимо умножить на норму времени, которая была отработана в текущем месяце. Не стоит забывать про все надбавки и доплаты.

      Максимальный размер

      Ни в одном нормативном акте не прописано, сколько процентов от зарплаты должен составлять аванс. В идеале, сумма за первую половину отработанного месяца должна составлять 50% от всей платы. Это легко высчитать, если у сотрудника фиксированный оклад, нет надбавок и доплат, нет вычетов и прочего. Но, как известно, все доплаты и все удержания производятся в конце месяца, когда идёт окончательный расчёт. Поэтому для более простого расчёта аванса он, как правило, составляет 20 – 30% от заработной платы конкретного трудящегося.

      Приведем примеры

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Например, аванс – 25% от заработной платы. Трудящийся Н. отработал месяц полностью. Его зарплата за месяц составляет 80 000 рублей. Тогда во второй половине месяца он должен получить:
      80 000 * 13% = 10 400 рублей сумма подоходного налога к уплате в бюджет
      80 000 – 10 400 = 69 600 рублей это сумма зарплаты на руки после налогообложения
      69 600 * 25% = 17 400 рублей это сумма к выплате
      Такую сумму он получит, если аванс установлен точно за полмесяца к выплате. Но, если он будет выплачиваться, например, не за 15 дней, а за 10, то считать нужно несколько иначе. Сколько процентов от зарплаты аванс у бюджетников? Столько, сколько будет прописано в коллективном договоре.

      Документальное оформление

      При проведении по банковским счетам от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, необходимо правильно оформлять платёжное поручение. В частности, нужно всегда указывать назначение платежа. Но, так как в ТК РФ нет такого понятия, как «аванс по заработной плате», то целесообразнее будет указать «зарплата за первую половину …. по ведомости №… от чч.мм.гг». Если же руководитель скидывает напрямую через свой банковский счёт, то он может не указывать его ФИО, а указать такое же назначение платежа, как указано выше. Также обязательно должна быть оформлена бухгалтерская ведомость по выплате ЗП. Это первичный документ бухгалтерского учёта, который должен быть на предприятии. Если же аванс выдаётся напрямую из кассы, то необходимо оформить расходный кассовый ордер и зарплатную ведомость.

      Высчитывают ли налоги

      Любой доход граждан облагается подоходным налогом. Его процентная ставка зависит от вида дохода и от получателя. По общему правилу, граждане РФ платят 13% от своего дохода в бюджет, а нерезиденты – 30%.

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Зарплата – это основной доход гражданина, поэтому с неё обязательно нужно уплачивать НДФЛ. И это обязанность нанимателя, так как он выступает в роли налогового агента. Так как, аванс – это часть зарплаты, то он подлежит налогообложению. Но, не при выплате!
      Читать еще:  Сколько служить от старшего лейтенанта до капитана
      Налогом облагается вся заработная плата, и налог рассчитывается, удерживается и уплачивается в бюджет со всей суммы зарплаты. Выплата происходит после того, как руководитель рассчитает сумму ЗП за месяц. Конечно, расчёт может быть примерным, так как во второй половине месяца работник может заболеть, или взять отпуск за свой счёт. В любом случае, с суммы аванса отдельно подоходный налог не высчитывается. Другими словами, не подлежит налогообложению.

      Ответственность за невыплату

      Так как аванс – это часть заработной платы, то и ответственность за его неуплату точно такая же, как за неуплату заработной платы. Если руководитель допустит такое нарушение, то инспекторы по труду привлекут его к ответственности. Отвечать, согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, будет и руководство компании, и само юридическое лицо. В этой статье прописаны штрафные санкции для нанимателей любой организационно-правовой формы, а также для лиц, которые виновны в нарушении. Если допустит разовое нарушение, то инспекторы по труду выпишут ему протокол об административном нарушении, и заставят его заплатить штраф в размере:
      Руководству в размере 10 – 20 тысяч рублей
      Если представлен в форме предпринимателя то штраф будет в размере от 1 до 5 тысяч рублей
      На само предприятие наложат штраф в размере 30 – 50 тысяч рублей

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      Если же подобное нарушение будет обнаружено ещё раз, то штраф уже будет больше:
      Руководству придется заплатить сумму до 30 тысяч рублей
      Предприниматель должен будет внести в бюджет сумму в размере тоже до 30 тысяч рублей
      Предприятие будет оштрафовано на сумму до 300 тысяч рублей
      Могут применить и дополнительные меры наказания в виде отстранения от работы директора на срок до 3-ёх лет. Если суммы невыплат будут носить крупный или особо крупный характер, то в отношении руководства может быть открыто уголовное дело. Видео: расчет и выплата
      Работодатель не имеет права платить зарплату один раз в месяц. Это нарушение прав трудящихся. Если выплаты происходят раз в месяц, то на нанимателя необходимо подать жалобу в надзорный орган – в инспекцию по труду. По факту жалобы будет проведена проверка.
      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
      1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      2. Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
        • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
        • Регионы – 8 (800) 222-69-48
        ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Официальная работа в РФ подразумевает выплату заработной платы. Сотрудник при осуществлении трудовой деятельности в фирме претендует на получение заработка 2 раза в месяц. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Ежемесячная оплата труда делится на части. Одна из них называется авансом. Обязанность по его расчету возлагается на бухгалтеров, поэтому им необходимо знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс. Несмотря на то, что законодательство рекомендует работодателям выдавать аванс сотрудникам 15 числа каждого месяца за прошедший период, на предприятии может быть установлена и другая дата выдача. Она должна быть указана в нормативных актах организации.

        Общие сведения

        У бухгалтеров принято называть авансом первую часть начисленного заработка. В ряде коммерческих фирм авансовая часть заработной платы установлена на минимальном уровне, например, 1 тысячи рублей. Это является нарушением, поскольку трудовое законодательство устанавливает необходимость расчета аванса как выплаты, пропорциональной фактически отработанному времени.
        Замечания Роструда указывают на то, что первый платеж за месяц не должен быть меньше тарифной ставки, определенной для сотрудника. Поэтому авансом называется зарплата с поправками на время, отработанное по факту.
        В основном, бухгалтера при расчете этой части заработка определяют ее как половину от заработанного служащим.

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        При расчете аванса следует учесть:
        • оклад за прошедший месяц;
        • замену отсутствующего работника;
        • совмещение двух должностей;
        • сверхурочную работу;
        • руководство над подопечными;
        • доплату за особые трудовые условия.
        Не нужно учитывать при расчете аванса:
        • вознаграждения;
        • социальные доплаты;
        • матпомощь;
        • премиальные выплаты.
        Согласно законодательству, служащему после выдачи зарплаты полагается также предоставить и расчетный листок. Аванс же не требует дополнительного оформления данного документа.

        Законодательная база

        В трудовом законодательстве не введено как такового понятия «аванс». Но в нем говорится о том, что денежные средства наниматель должен перечислять дважды в месяц. Об этом гласит 136 статья ТК РФ. Ответственность за невыплату накладывается на работодателя согласно 5.27 статье КоАП РФ.

        Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

        И все же, сколько составляет аванс от зарплаты, и как он рассчитывается?
        Существует несколько способов, которыми может воспользоваться бухгалтер на предприятии: 1 способ, не учитывающий выходные и праздничные дни (фиксированный процент): Аванс = (О + НД) × 50%, где:
        • О ‒ оклад сотрудника;
        • НД ‒ всевозможные надбавки, а также доплаты.
        Читать еще:  Перечень профстандартов обязательных к применению
        Некоторые работодатели подставляют в формулу 40% вместо 50%. Однако наиболее оптимальный вариант ‒ принимать в расчете именно 50% от заработка сотрудника (не учитывая НДФЛ). Данный способ имеет недостаток для работодателя, поскольку по умолчанию выходные и праздники включаются в аванс. В том случае, если по такому расчету исчисляется аванс за январь или май, получается не совсем верная сумма, ведь в эти месяцы присутствует много выходных дней.

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        2 способ, учитывающий праздники и выходные: Аванс = (О + НД)/Отработанные дни за месяц × Отработанные дни за половину месяца, где: О и НД ‒ оклад, надбавки и доплаты по аналогии с предыдущей формулой.

        Максимальный размер

        Законодатели не устанавливают максимальный размер аванса. Эта часть заработка в большей степени определяется величиной оклада. Однако в некоторых ситуациях появляется переплата по авансовым выплатам. Она может возникнуть в тех случаях, когда аванс рассчитывается как определенный процент от оклада работника. Один из вариантов переплаты уже упоминался ‒ это происходит в те месяцы, когда есть много выходных дней.
        Также переплата может появиться, если сотрудник заболел в первой половине месяца и вышел с больничного в последних числах. В таком случае у работника даже может появиться долг перед фирмой из-за большого аванса.
        Многих может заинтересовать и минимальный размер подобной выплаты. Он не должен находится на уровне ниже оплаты за отработанное по факту время. Что такое тринадцатая зарплата? Смотрите тут.

        Пример расчета

        По способу, учитывающему выходные и праздничные дни:
        • оклад Иванова, работающего логистом в ООО «Мир», составляет 27 000 рублей;
        • доплата за совмещение составила 6 000 рублей;
        • в соответствии с локальным актом на предприятии, аванс выдается 15 числа каждого месяца;
        • в октябре сотрудник отработал по факту 11 дней в первую половину месяца;
        • в октябре было 20 рабочих дней.
        Как рассчитать аванс за октябрь с учетом НДФЛ:

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        Аванс = (27 000 + 6 000)/20 × 11 = 18 150 рублей По способу, не учитывающему выходные и праздники: Пусть все условия аналогичны предыдущему примеру. Работодатель принимает 40% от зарплаты при расчете аванса. Как в этом случае рассчитать аванс Иванова из ООО «Мир» за октябрь? Аванс = (27 000 + 6 000) × 0,4 = 13 200 рублей Как видно, величина аванса в 1 и 2 способе расчета различается. Оставшуюся часть денег в обоих случаях Иванов получит в зарплате.

        Когда выдают?

        Как уже было указано, законодатели рекомендуют выдавать аванс 15 числа за прошедший период, который был отработан сотрудником. Однако никто не запрещает работодателям установить аванс и в другой день, например, 16 числа. Главное, чтобы не получилось так, что работодатель задерживает оплату. Можно привести простой пример: в фирме в соответствии с локальным актом установлена дата для выплаты аванса ‒ 25 число. В таком случае, при приеме на должность нового сотрудника в начале месяца, получится задержка оплаты труда на период более 15 суток. В этой ситуации работник вполне имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей или даже подать исковое заявление в судебную инстанцию.
        Образец искового заявления при задержке зарплаты здесь.

        Удерживают ли налоги с аванса?

        Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

        НДФЛ подлежит удержанию с зарплаты за месяц. Однако аванс не подвергается этому виду налогообложения в 2019 году. НДФЛ учитывается при расчете оставшейся суммы заработка, подлежащей выплате. Это связано с тем, что работник не может заранее сообщить нанимателю, отработает ли он весь месяц, возьмет отгул или выйдет на больничный.
        В случае с больничными, которые могут быть расценены как незапланированные пропуски, аванс будет переплачен. Соответственно, с этой суммы переплачивается и налог государству.

        Штрафы за невыплату

        Какого рода нарушения законодательства могут допустить работодатели:
        • руководство не выплачивает сотрудникам аванс по нежеланию или незнанию;
        • величина этой выплаты установлена произвольно, например, на уровне 1 000 рублей;
        • аванс выплачивают только части сотрудников;
        • работников на предприятии принудили подписать заявление в котором говорится, что они согласны на выплату заработка 1 раз в месяц.
        Что означает сдельная зарплата? Информация здесь. Какой размер подоходного налога с зарплаты в 2019 году? Подробности в этой статье. Ответственность за подобные нарушения грозит как юридическим лицам (в том числе должностным), так и индивидуальным предпринимателям. Какие штрафы устанавливает Кодекс об административных правонарушениях:
        • для ИП величина штрафа может быть до 5 000 рублей;
        • для должностных лиц, так же как и для ИП предусмотрено взыскание в размере 5 000 рублей;
        • юрлица могут быть оштрафованы на 50 000 рублей и менее.

        На видео о начислении аванса

        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
        Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
        1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
        2. Позвоните на горячую линию:
          • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
          • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
          • Регионы – 8 (800) 222-69-48

          Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

          ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

          8 800 350-81-94
          Круглосуточно

          Сколько процентов от зарплаты аванс у бюджетников: 10 комментариев

          1. thefeed

            Hey there, You’ve performed a fantastic job. I will certainly digg it and for my part recommend to my friends. I am sure they will be benefited from this site.|

          2. thefeed

            I’ve read several good stuff here. Certainly price bookmarking for revisiting. I surprise how much attempt you put to make this type of magnificent informative website.|

          3. superbeets review

            I love your blog.. very nice colors & theme. Did you make this website yourself or did you hire someone to do it for you? Plz reply as I’m looking to construct my own blog and would like to know where u got this from. thanks a lot|

          4. theragun

            Wonderful article! That is the type of info that are supposed to be shared around the internet. Shame on the search engines for not positioning this publish higher! Come on over and consult with my web site . Thanks =)|

          Добавить комментарий

          Ваш e-mail не будет опубликован.