Служба безопасности отказала в приеме на работу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель может отказать соискателю в работе на основании вывода службы безопасности. Однако такое решение законным не является. Кандидат на должность может обратиться в суд. При приеме на работу в некоторые компании соискатели проходят проверку службой безопасности. И по итогам такой проверки человеку могут отказать в должности. Однако подобное решение законным не считается. Подобный вывод сделали эксперты «1С».

Незаконное основание для отказа в предоставлении должности

Свой вывод эксперты «1С» сделали на основании ст.64 ТК. Фирма не имеет права отказать соискателю в работе из-за пола, национальности последнего. Незаконным является отказ по всем основаниям, не связанным напрямую с деловыми качествами. Под такими качествами понимается способность исполнять рабочие функции. К примеру, это может быть специальность, навыки, образование, личные качества. Под последними понимается, к примеру, состояние здоровья. Соответствующее указание содержится в постановлении Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года. Заключение службы безопасности о надежности соискателя не может являться основанием для отказа в должности. Если кандидату откажут на подобном основании, он может обратиться в суд за обжалованием.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:
  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.
Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:
  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.
Читать еще:  Ходатайство о переносе судебного заседания арбитраж
Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем. Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:
  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Срок действия водительских прав истек что делать
Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности. В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо. Ytagg (заблокирован) 1 апреля 2013 в 15:37 hr-ushka 1 апреля 2013 в 15:51 Ytagg, могли просто отмазаться службой безопасности. Ytagg, а какая должность?
прав попьяне не лишались? Вождь 1 апреля 2013 в 15:55 Ytagg (заблокирован) (автор темы) 1 апреля 2013 в 16:04 God 1 апреля 2013 в 16:14 sacha 1 апреля 2013 в 16:33

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

У нас на днях отказ был: но только в Банке.
Открывали Р/С, а служба СБ завернула. Позвонили начальнику отделения, поговорили.
В итоге всё тип-топ. Мнение СБ в нашем случае носило рекомендательный характер? Foxa 1 апреля 2013 в 17:14 sirMartin (заблокирован) 1 апреля 2013 в 17:17 MikeSM 1 апреля 2013 в 17:58 Ytagg (заблокирован) (автор темы) 1 апреля 2013 в 18:05 Space 1 апреля 2013 в 19:01 За частую, так называемые службы безопасности, не имеют прямого отношения к отказу в трудоустройстве. Это очень удобный повод отказа соискателю при трудоустройстве, или взять соискателя на работу, сроком до одного месяца, а потом ему отказать, якобы по причине отрицательного результата проверки службой собственной безопасности, не заплатив ему не копейки за отработанное время. Среди моих знакомых, я знаю минимум пятерых, которые оказались в такой ситуации, при этом каждый из них не был, уголовником, хулиганом, ну и т.д.
Давайте попробуем разобраться, как работает эта самая служба безопасности! Самый простой способ, получить информацию из базы данных правоохранительных! В результате можно получить информацию, о наличие судимости (если такая имеется), административных правонарушениях (если такие имеются), получить данные связанные подтверждением подлинностью регистрации!
Читать еще:  Протокол рассмотрения запроса котировок по 44 фз
Самый простой способ, получить информацию из базы данных правоохранительных органов

Прошу прошения, отвлекли!

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Null 1 апреля 2013 в 20:12 Jenby 1 апреля 2013 в 20:18 Null 1 апреля 2013 в 20:19 alex-RB 1 апреля 2013 в 20:34 . ариша 1 апреля 2013 в 20:53 Space 1 апреля 2013 в 22:43 Там никто и не нужен, а просто понадобились Ваши документы, а все подпевают, договор, нет договора. нет договора и не будет, ищите в другом месте, только персональные данные свои всем подряд не раздавайте, Вы же не на государственную службу идете в конце концов

Space, Без заключенного договора работать тоже не советую, вот уже и правда, лесом Null 2 апреля 2013 в 00:29 они при поступлении её на работу уже должны были её сделать. ну если вы или ваши знакомые готовы работать "за спасибо" то я рад за вас.
если б меня попытались так кинуть – то получили бы соответствующего размера подляну или отсроченную "бомбу" после моего ухода))

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Служба безопасности отказала в приеме на работу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель может отказать соискателю в работе на основании вывода службы безопасности. Однако такое решение законным не является. Кандидат на должность может обратиться в суд. При приеме на работу в некоторые компании соискатели проходят проверку службой безопасности. И по итогам такой проверки человеку могут отказать в должности. Однако подобное решение законным не считается. Подобный вывод сделали эксперты «1С».

Незаконное основание для отказа в предоставлении должности

Свой вывод эксперты «1С» сделали на основании ст.64 ТК. Фирма не имеет права отказать соискателю в работе из-за пола, национальности последнего. Незаконным является отказ по всем основаниям, не связанным напрямую с деловыми качествами. Под такими качествами понимается способность исполнять рабочие функции. К примеру, это может быть специальность, навыки, образование, личные качества. Под последними понимается, к примеру, состояние здоровья. Соответствующее указание содержится в постановлении Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года. Заключение службы безопасности о надежности соискателя не может являться основанием для отказа в должности. Если кандидату откажут на подобном основании, он может обратиться в суд за обжалованием.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:
  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.
Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:
  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.
Читать еще:  При рассрочке навязывают страховку как отказаться
Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем. Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:
  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Срок действия водительских прав истек что делать
Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности. В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо. Ytagg (заблокирован) 1 апреля 2013 в 15:37 hr-ushka 1 апреля 2013 в 15:51 Ytagg, могли просто отмазаться службой безопасности. Ytagg, а какая должность?
прав попьяне не лишались? Вождь 1 апреля 2013 в 15:55 Ytagg (заблокирован) (автор темы) 1 апреля 2013 в 16:04 God 1 апреля 2013 в 16:14 sacha 1 апреля 2013 в 16:33

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

У нас на днях отказ был: но только в Банке.
Открывали Р/С, а служба СБ завернула. Позвонили начальнику отделения, поговорили.
В итоге всё тип-топ. Мнение СБ в нашем случае носило рекомендательный характер? Foxa 1 апреля 2013 в 17:14 sirMartin (заблокирован) 1 апреля 2013 в 17:17 MikeSM 1 апреля 2013 в 17:58 Ytagg (заблокирован) (автор темы) 1 апреля 2013 в 18:05 Space 1 апреля 2013 в 19:01 За частую, так называемые службы безопасности, не имеют прямого отношения к отказу в трудоустройстве. Это очень удобный повод отказа соискателю при трудоустройстве, или взять соискателя на работу, сроком до одного месяца, а потом ему отказать, якобы по причине отрицательного результата проверки службой собственной безопасности, не заплатив ему не копейки за отработанное время. Среди моих знакомых, я знаю минимум пятерых, которые оказались в такой ситуации, при этом каждый из них не был, уголовником, хулиганом, ну и т.д.
Давайте попробуем разобраться, как работает эта самая служба безопасности! Самый простой способ, получить информацию из базы данных правоохранительных! В результате можно получить информацию, о наличие судимости (если такая имеется), административных правонарушениях (если такие имеются), получить данные связанные подтверждением подлинностью регистрации!
Читать еще:  Протокол рассмотрения запроса котировок по 44 фз
Самый простой способ, получить информацию из базы данных правоохранительных органов

Прошу прошения, отвлекли!

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Null 1 апреля 2013 в 20:12 Jenby 1 апреля 2013 в 20:18 Null 1 апреля 2013 в 20:19 alex-RB 1 апреля 2013 в 20:34 . ариша 1 апреля 2013 в 20:53 Space 1 апреля 2013 в 22:43 Там никто и не нужен, а просто понадобились Ваши документы, а все подпевают, договор, нет договора. нет договора и не будет, ищите в другом месте, только персональные данные свои всем подряд не раздавайте, Вы же не на государственную службу идете в конце концов

Space, Без заключенного договора работать тоже не советую, вот уже и правда, лесом Null 2 апреля 2013 в 00:29 они при поступлении её на работу уже должны были её сделать. ну если вы или ваши знакомые готовы работать "за спасибо" то я рад за вас.
если б меня попытались так кинуть – то получили бы соответствующего размера подляну или отсроченную "бомбу" после моего ухода))

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Служба безопасности отказала в приеме на работу: 10 комментариев

  1. berkey

    Hi there, I found your web site by the use of Google at the same time as looking for a similar subject, your site came up, it seems good. I have bookmarked it in my google bookmarks.

  2. thefeed

    I’ve been browsing online greater than 3 hours these days, but I by no means found any fascinating article like yours. It’s pretty worth sufficient for me. Personally, if all web owners and bloggers made excellent content material as you probably did, the net will likely be much more useful than ever before.|

  3. feed

    I must thank you for the efforts you have put in penning this website. I’m hoping to see the same high-grade content by you in the future as well. In fact, your creative writing abilities has encouraged me to get my own website now ;)|

  4. Reyes Cordier

    Hi this is somewhat of off topic but I was wanting to know if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but have no coding knowledge so I wanted to get guidance from someone with experience. Any help would be enormously appreciated!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.