Служебная записка на удержание из заработной платы

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

Нормативные документы по регулированию удержаний из зарплаты

Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:
  • виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
  • как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
  • уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
  • добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.

В каких случаях возможно удержание денежных средств из заработной платы

Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:
  • По инициативе самого работника.
  • Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил. В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.
  • Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
  • Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
  • Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.
  • Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.
  • Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.
Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания. Конкретно это судебные предписания. Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму. Исключением из правил является только последний «мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника. То есть служащий уходит, но только в силу сокращения штата, отправки на срочную военную службу, в связи с выходом на работу предыдущего работника и пр.

Какой процент денежных средств удерживать

В большинстве ситуаций достаточно бывает удержать 20%. Это касается порчи имущества, недостач и проч. Если исполнительных листов больше одного, то допустимо удержание до 50% от общей выдаваемой суммы за месяц.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда вычитают до 70% от заработной платы. Это:
  • алиментные выплаты;
  • если было совершено преступление, в результате чего был причинен материальный вред;
  • имело место смерть кормильца;
  • к сотруднику было применено наказание в форме исправительных работ.
Если же работодатель не будет обладать этой информацией и удержит, например, все 100% заработной платы за какое-либо нарушение, то нерадивый работник имеет право даже обратиться в суд по этому инциденту. Если все будет оформлено должным образом, то он выиграет процесс о нарушении его прав. В любом случае, обоим сторонам следует знать, что 20% — это та часть заработной платы, которая может быть удержана работодателем с работника по уважительным причинам. А для остального необходимо будет искать причины в трудовом кодексе.

Исключения из правил

Если был заключен договор о материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать с работника всю сумму. По взаимной договоренности можно выплачивать частями, вычитая постепенно из каждой последующей заработной платы. Таким же образом поступают, если в ходе судебного разбирательства сотрудник был признан виновным в каком-либо административном правонарушении, которое повлекло за собой нанесение материального ущерба организации. Сотрудник также может сам изъявить желание, чтобы часть средств ему не выдавалась на руки. Он может, к примеру, перечислять свои финансы сразу же на погашение кредита, в благотворительную организацию, профсоюз, фонд страхования и пр. Стоит иметь в виду, что для совершения таких действий бухгалтерской службе компании необходимо будет иметь письменное заявление самого работника. В нем однозначно должно быть указано, что это его инициатива и он полностью согласен с этими действиями.

Подготовка

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перед тем как приступить к оформлению приказа, необходимо документально зафиксировать ущерб (если удержание происходит по инициативе работодателя и в связи с понесенным ущербом). Такими документами могут стать инвентаризационные отчеты, специальный акт о причинении ущерба имуществу компании или другие материалы.
Если речь идет о ДТП, то подтверждающими бумагами могут быть акты страховой компании, чеки автосервиса, счета на приобретение деталей и пр. Важный момент: в расчетных документах, предъявляемых работнику, должна значиться полная сумма заработной платы. Она включает премиальную часть, компенсационную, за стаж и пр. И вычеты будут рассчитываться из этой общей суммы.
Читать еще:  Протокол уничтожения вещественных доказательств

Сроки составления

Подписание приказа об удержании денежных средств из заработной платы должно осуществиться в течение одного месяца с момента обнаружения убытка. Иначе действия работодателя будут незаконны. Отделу кадров стоит быть с этим расторопнее. Если, например, убыток был обнаружен при инвентаризации, то удержать денежные средства из заработной платы можно только тем же месяцем.

Составные части приказа

Желательно напечатать текст приказа на бланке организации. В бумаге должны содержаться:
  • дата составления;
  • город (место);
  • номер приказа;
  • причина удержания денежных средств;
  • сколько процентов от оклада составляет сумма удержанных средств;
  • размер удерживаемой суммы в рублях;
  • дата удержания;
  • основания для удержания (подтверждающие документы);
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, у которого из заработной платы удерживают средства.

В большинстве случаев для составления приказа об удержании денежных средств из заработной платы потребуется письменное согласие сотрудника. Только так можно добиться юридической грамотности в вопросах взаимоотношений работодателя и сотрудника. При отсутствии обоюдных договоренностей прибегают к обращению в судебные инстанции, но такое бывает редко.

Приказ о прекращении удержаний

Когда об удержаниях из заработной платы в письменном виде просит сам сотрудник, это особый случай, когда прекращают действовать лимиты и ограничения трудового Кодекса, защищающего в большей степени интересы персонала. Чтобы начать такие удержания, нужен приказ. Но если сотрудник решил прекратить добровольные перечисления путем удержаний из зарплаты, это его право. Чтобы это осуществить, нужен еще один приказ, отменяющий действие первого. Для этого сотруднику нужно выполнить одно из двух действий:
  • написать еще одно заявление – просьбу прекратить удерживать средства из его заработной платы на указанные цели;
  • при написании первоначального заявления обозначить период, по истечении которого оно утратит силу, и средства нужно будет прекратить перечислять.

Пример заявления о прекращении удержаний

Пишется, если дата прекращения отчислений не была указана в первом заявлении. Директору ООО «Феликс-М»
Колобкову П.А.
завхоза Соловьихина Н.Л.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Прошу с 12 сентября 2018 года прекратить удерживать из моей заработной платы 8 000 руб. в пользу Соловьихиной Е.Н., так как девочка, на содержание которой перечислялись эти средства, стала совершеннолетней. К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Соловьихиной Е.Н. /Соловьихин/ Н.Л. Соловьихин

Пример приказа о прекращении удержаний

Общество с ограниченной ответственностью
«Раффлезия» Приказ № 167
от 12 июля 2018 года
г.Екатеринбург О прекращении удержаний из заработной платы В связи с заявлением инспектора отдела кадров Семенцовой Татьяны Ивановны о прекращении добровольных перечислений в благотворительный фонд «Наши друзья кошки» по реквизитам ХХХХХХХХХХХХ. Начиная с 1 августа 2018 года, прекратить ежемесячно удерживать из заработной платы инспектора отдела кадров Семенцовой Т.И. сумму в 1 000 руб. ОСНОВАНИЕ: заявление Семенцовой Т.И. от 10 июля 2018 года. Ответственность за исполнение настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера Михалец П.А.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Генеральный директор ООО «Раффлезия» С приказом ознакомлена 14 июля 2018 года /Семенцова/ Семенцова Т.И. 14 июля 2018 года /Михалец/ Михалец П.А. Работодатель может выдавать денежные средства под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды своим работникам, а также иным лицам (к примеру, исполнителям по ГПД). Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы. Для определения перечня лиц, которые могут получать деньги под отчет, работодатель может издать приказ о назначении подотчетных лиц. Деньги могут выдаваться наличными из кассы или путем перечисления на карту работника. О том, как составить заявление на получение подотчетных сумм на карту, мы рассказывали здесь. Получив деньги под отчет, работник в дальнейшем должен будет отчитаться за них. То есть предоставить работодателю документы, подтверждающие понесенные за его счет расходы, и вернуть остаток. По полученным наличным деньгам срок для отчета – 3 рабочих дня после истечения срока, на который они были выданы, или со дня выхода на работу (к примеру, при возвращении из командировки) (п. 6.3 Указания ЦБР от 11.03.2014 № 3210-У ). Срок выдачи денег под отчет работодатель утверждает сам и закрепляет в локальном нормативном акте (к пример, в Положении о расчетах с подотчетными лицами). Для выдачи денег в безналичном порядке работодателю необходимо утвердить не только срок, на который они выдаются, но и срок, который дается работникам на то, чтобы отчитаться по полученным суммам. Если работник не отчитался по выданным ему деньгам, может ли работодатель удержать задолженность из причитающейся такому работнику заработной платы? И нужно ли брать от работника заявление на удержание подотчетных сумм?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

К слову, напомним, что закон не запрещает выдавать наличные деньги под отчет лицам, которые не отчитались за ранее полученные средства и имеют долг перед работодателем. Это же касается и безналичной выдачи денег под отчет.

Как удержать подотчетные суммы у работника?

Когда работодатель решает удержать невозвращенные подотчетные суммы у работника, он издает соответствующий приказ. Но нужно иметь в виду, что на издание такого приказа у работодателя есть только месяц со дня окончания срока на возврат подотчетной суммы. Если этот срок будет пропущен, за взысканием долга придется обращаться в суд. Также нужно учитывать, что сам работник должен быть согласен с удерживаемой суммой. В противном случае дорога по взысканию долга вновь будет лежать исключительно через суд (ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 ). Даже если есть приказ на удержание и согласие работника, не всегда удастся удержать невозвращенную подотчетную сумму единовременно. Ведь ТК РФ ограничивает размер удержаний из доходов работника. Удерживаемый долг подотчетника при конкретной выплате не может превышать 20% зарплаты после вычета из нее НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852 ). Поэтому если долг подотчетника превышает указанные 20%, удержание придется «растянуть» на несколько месяцев. Как было указано выше, согласие работника на удержание подотчетных сумм должно быть обязательно. Выражаться это может в виде подписи работника в приказе на удержание, где будет указано, что работник не оспаривает основание и размер удержания. А можно предварительно получить заявление работника на удержание. Соответственно, уже на основании такого заявления издается приказ. Повторно согласовывать с работником удержание уже не придется.
Читать еще:  Почему налоговая не перечисляет налоговый вычет
И даже если срок на удержание пропущен, работник может написать заявление о том, чтобы подотчетные суммы были с него удержаны.

Составляем заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты

Работник составляет заявление на удержание подотчетных сумм в произвольной форме. Заявление адресуется руководителю организации, содержит сведения о работнике, о дате получения денег под отчет, сумме, которую работник разрешает удерживать, а также дату, с которой может производиться удержание. Приведем образец заполнения заявления на удержание подотчетных сумм из заработной платы работника.

Нормативная база удержаний

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях 130, 136–138 и 248 ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ, а также в некоторых федеральных законах: Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Виды удержаний из заработной платы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. 2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:
  • по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
  • постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
  • по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
  • по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
  • возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.
Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. 3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований. Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи. 4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

Общие правила и ограничения

Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов:
  1. Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.
  2. Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № БС-4-11/20405@.
  3. Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
  4. Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца — 70 %.
  5. Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.
  6. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
  7. Максимальный размер любых других взысканий — 20 %.

Порядок взыскания: таблица

Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? Разобраться поможет таблица: Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ) Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю) Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:
  • требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;
  • в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

Удержать в обязательном порядке

К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.
Читать еще:  Образец написания жалобы на соседа в администрацию

Налог на доходы физических лиц

Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ . Для российских граждан (резидентов РФ) ставка налога составляет 13 %. Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты. В сентябре 2019 г. в пользу Березкина Ивана Петровича были начислены:
  • зарплата в сумме 50 000 рублей;
  • пособие по нетрудоспособности — 17 500 руб;
  • отпускные — 45 000 рублей;
  • материальная помощь — 4000 рублей.
Право на налоговые вычеты из заработной платы Березкин не имеет.
  1. По зарплате: 50 000 × 13 % = 6500 руб.
  2. По больничному листу: 17 500 × 13 % = 2275 руб.
  3. По отпускным: 45 000 × 13 % = 5850 руб.
  4. Материальная помощь до 4000 руб. включительно НДФЛ не облагается. Подробнее: «Облагается ли материальная помощь НДФЛ».
Итого из общих доходов Березкина 116 500 рублей (50 000 + 17 500 + 45 000 + 4000) будет удержано 14 625 руб.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пример 2. Исполнительный лист, алименты. Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты. В конце августа 2019 г. работодатель получил три исполнительных листа в отношении работника Кредитовой Ирины Павловны. Общий долг составил 410 000 руб., в том числе в пользу:
  • исполнительное производство ОАО «Банк России» — 210 000 руб.;
  • исполнительное дело ОАО «Кредит всем» — 120 000 руб.;
  • исполнительные бумаги АО «Займы быстро» — 80 000 руб.
По условиям исполнительного листа удержания следует производить ежемесячно до полного погашения задолженности по кредиту перед банком, но не более 50 % от суммы дохода в месяц. Заработок за сентябрь составил 46 500 руб. 46 500 – (НДФЛ 46 500 × 13 %) = 40 455 руб. Сумма удержаний: 40 455 × 50 % = 20 227,50 руб. Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:
  1. Исполнительный листок ОАО «Банк России»: 20 227,5 × (210 000 / 410 000 × 100 %)= 20 227,5 × 51,2 % = 10 356,48 руб.
  2. Исполнительная документация ОАО «Кредит всем»: 20 227,5 × (120 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 29,3 % = 5926,66 руб.
  3. Исполнительные требования ОАО «Займы быстро»: 20 275,5 × (80 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 19,5 % = 3944,36 руб.
Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Алименты по соглашению

Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как удержать алименты из зарплаты, пример 3. Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Сумма ежемесячных выплат в пользу детей составляет 35 % от дохода Иванова С.Н. Должностной оклад Иванова С.Н. — 100 000 рублей, отработан полный месяц. 100 000 – НДФЛ 13 % = 87 000 рублей. 87 000 × 35 % = 30 450 руб. — перечислено алиментов в пользу несовершеннолетних детей. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

Заявление на удержание из заработной платы (образец)

Добровольные отчисления

Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды. Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере. Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий.

Как взыскать подотчетные суммы

Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка. План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:
  • в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.
  • после издания приказа об удержаниях ознакомьте должника с распоряжением под подпись. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд.
Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем. Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609).

Как вести учет

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражайте следующими типовыми проводками:

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Служебная записка на удержание из заработной платы: 317 комментариев

  1. Brigette

    Do you mind if I quote a couple of your articles as long as I provide credit and sources back to your
    site? My blog is in the exact same area of interest as yours and my visitors would certainly benefit from some of the information you provide here.
    Please let me know if this alright with you.

    Regards!

  2. Lillie

    Hello there, I discovered your website by means of Google even as looking for a
    related subject, your website came up, it seems to be great.
    I’ve bookmarked it in my google bookmarks.
    Hello there, just was alert to your weblog via Google, and located that it’s truly informative.
    I’m going to be careful for brussels. I’ll
    appreciate if you happen to continue this in future.
    Many people will likely be benefited from your writing.
    Cheers!

  3. Ernesto

    Today, I went to the beach with my kids. I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.”
    She put the shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear.

    She never wants to go back! LoL I know this is totally off topic but I had
    to tell someone!

  4. Flynn

    I am extremely inspired along with your writing abilities as smartly as with the
    layout on your blog. Is that this a paid theme or did you customize it your self?

    Either way stay up the excellent quality writing, it
    is rare to see a nice blog like this one nowadays..

  5. Elvis

    hello there and thank you for your information – I’ve definitely picked up something
    new from right here. I did however expertise several technical points using this site,
    as I experienced to reload the website many times previous to I
    could get it to load correctly. I had been wondering if your web host is OK?
    Not that I am complaining, but sluggish loading instances
    times will often affect your placement in google and could
    damage your quality score if ads and marketing with Adwords.

    Well I’m adding this RSS to my email and can look out for much more of
    your respective intriguing content. Make sure you update this again soon.

  6. Kayla

    When someone writes an piece of writing he/she retains the
    image of a user in his/her mind that how a user can be aware
    of it. So that’s why this article is amazing.
    Thanks!

  7. Lynn

    Nice post. I was checking continuously this blog and I am impressed!
    Very useful information particularly the last part 🙂 I care for such information much.

    I was seeking this particular info for a very long time.

    Thank you and good luck.

  8. Johnny

    Superb blog you have here but I was wondering if you
    knew of any discussion boards that cover the same topics discussed
    here? I’d really like to be a part of group where I can get comments from other experienced individuals that share the same interest.

    If you have any recommendations, please let me know.
    Thank you!

  9. Velva

    Great items from you, man. I have be mindful your stuff previous
    to and you are just extremely magnificent. I actually like what you’ve
    received right here, certainly like what you are stating and
    the best way by which you assert it. You are making it entertaining and you
    still take care of to stay it sensible. I can’t wait to learn much more from you.
    This is really a terrific website.

  10. Eunice

    It is really a great and helpful piece of information. I’m glad that you shared this helpful
    information with us. Please keep us up to date like this.

    Thank you for sharing.

  11. Freya

    I think this is one of the most important info for me.

    And i am glad reading your article. But should remark on some general things, The site style is great, the articles is really great :
    D. Good job, cheers

  12. Filomena

    Nice post. I learn something totally new and challenging on websites I stumbleupon every day.
    It’s always helpful to read through content from other writers and practice something from other
    websites.

  13. Aurelio

    Wow, awesome blog layout! How long have you been blogging for?

    you made blogging look easy. The overall look of your website is excellent, let alone the content!

  14. Lucie

    When I originally commented I clicked the “Notify me when new comments are added”
    checkbox and now each time a comment is added I get several e-mails with the same comment.
    Is there any way you can remove me from that
    service? Thanks!

  15. Jurgen

    I think this is among the most important information for me.
    And i’m glad reading your article. But should remark on some general things, The web site style is wonderful, the articles is really nice : D.

    Good job, cheers

  16. Heidi

    I like the valuable info you provide in your articles.
    I will bookmark your weblog and check again here regularly.
    I am quite certain I’ll learn plenty of new stuff right here!
    Good luck for the next!

  17. Latesha

    Hello there! I know this is somewhat off topic but I was wondering if you knew where I could find a captcha plugin for my comment form?
    I’m using the same blog platform as yours and I’m having difficulty finding one?
    Thanks a lot!

  18. Bradly

    Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add
    to my blog that automatically tweet my newest twitter updates.
    I’ve been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this.
    Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I
    look forward to your new updates.

  19. Ezekiel

    Hi there! I could have sworn I’ve been to this blog before but after checking through some of the post I realized it’s new to me.
    Nonetheless, I’m definitely delighted I found it and I’ll be book-marking and checking
    back frequently!

  20. Tonya

    Hi! I just wanted to ask if you ever have any issues with hackers?
    My last blog (wordpress) was hacked and I ended up losing a few months of
    hard work due to no back up. Do you have any solutions to prevent hackers?

  21. Enid

    You actually make it seem so easy with your presentation but I find this matter to be really something that I think I would never understand.

    It seems too complex and very broad for me. I am looking forward for your next post, I will try to
    get the hang of it!

  22. Lavonda

    Greetings from Florida! I’m bored to death at work so I decided
    to check out your site on my iphone during lunch break.
    I really like the knowledge you present here and can’t wait to
    take a look when I get home. I’m shocked at how
    quick your blog loaded on my phone .. I’m not even using
    WIFI, just 3G .. Anyways, great blog!

  23. Kayleigh

    Write more, thats all I have to say. Literally, it seems
    as though you relied on the video to make your point.
    You definitely know what youre talking about, why waste your intelligence
    on just posting videos to your weblog when you could be giving us something informative
    to read?

  24. Ruth

    This is very interesting, You’re a very skilled blogger.
    I’ve joined your feed and look forward to seeking more of
    your fantastic post. Also, I have shared your site in my social networks!

  25. Stephaine

    What i don’t understood is in truth how you are no longer actually a lot more smartly-appreciated
    than you might be right now. You are very intelligent.
    You already know therefore significantly in the case of this topic,
    produced me individually imagine it from so many varied angles.
    Its like women and men are not fascinated unless it’s one thing to do with Lady gaga!

    Your individual stuffs outstanding. At all times handle it up!

  26. Harrison

    Pretty nice post. I just stumbled upon your weblog and wanted to mention that
    I have really enjoyed browsing your weblog posts. After all
    I’ll be subscribing for your feed and I’m hoping you
    write once more very soon!

  27. Vanessa

    I am really impressed with your writing skills as well as
    with the layout on your weblog. Is this a paid theme or did you customize it yourself?
    Either way keep up the nice quality writing, it is rare to see a great blog like this one these days.

  28. Lucile

    Hi there, I do think your site could be having web browser compatibility issues.
    Whenever I look at your site in Safari,
    it looks fine however, when opening in Internet Explorer, it has some overlapping issues.

    I just wanted to provide you with a quick heads up!

    Other than that, great blog!

  29. Alejandra

    Just want to say your article is as astonishing. The clarity in your put up is just spectacular and that i
    can assume you’re knowledgeable on this subject.
    Fine along with your permission let me to take hold of your feed to
    stay updated with approaching post. Thank you a million and please carry on the
    enjoyable work.

  30. Latesha

    Hey there! I just wanted to ask if you ever have any issues with hackers?
    My last blog (wordpress) was hacked and I ended up losing many months of
    hard work due to no backup. Do you have any solutions to protect against
    hackers?

  31. Brent

    Hi, i believe that i saw you visited my weblog
    so i came to return the prefer?.I am attempting
    to in finding issues to improve my site!I guess its ok to make
    use of some of your ideas!!

  32. Caleb

    Pretty nice post. I just stumbled upon your weblog and wanted to say that I’ve truly enjoyed surfing around your blog posts.
    After all I will be subscribing to your feed and I hope you write again very soon!

  33. Erik

    Outstanding post however , I was wondering if you
    could write a litte more on this subject? I’d be very grateful if you could elaborate a little bit further.
    Many thanks!

  34. Fran

    hey there and thank you for your information – I have definitely picked up something new from right here.
    I did however expertise a few technical issues using this
    web site, as I experienced to reload the website many times
    previous to I could get it to load correctly.
    I had been wondering if your web hosting is OK? Not that I
    am complaining, but sluggish loading instances times will often affect your placement
    in google and could damage your high quality score if
    ads and marketing with Adwords. Anyway I am adding
    this RSS to my email and can look out for
    a lot more of your respective exciting content. Make
    sure you update this again soon.

  35. Trisha

    At this time it appears like Expression Engine is the top blogging platform available right now.
    (from what I’ve read) Is that what you’re using on your blog?

  36. Ingrid

    Attractive element of content. I simply stumbled upon your website and in accession capital to say that I
    acquire in fact enjoyed account your weblog posts.
    Anyway I will be subscribing for your augment or
    even I fulfillment you get right of entry to persistently rapidly.

  37. Luther

    Howdy! This is my first visit to your blog! We are a group of volunteers and starting a new initiative
    in a community in the same niche. Your blog provided us beneficial information to work on. You have done a
    marvellous job!

  38. Beatris

    hello!,I really like your writing so so much! share we be in contact
    extra about your post on AOL? I need an expert in this
    area to resolve my problem. Maybe that is you!
    Taking a look ahead to look you.

  39. Lettie

    Hi, i think that i saw you visited my blog so i came to
    “return the favor”.I’m trying to find things to enhance
    my website!I suppose its ok to use a few of your ideas!!

  40. Demetrius

    I have read a few excellent stuff here. Definitely worth bookmarking for revisiting.
    I wonder how so much attempt you set to create this kind of great informative web site.

  41. Brenda

    My spouse and I stumbled over here different
    web page and thought I might check things out.
    I like what I see so now i am following you. Look forward to exploring your web page for a second time.

  42. Susannah

    I’m really enjoying the design and layout of your site.

    It’s a very easy on the eyes which makes it much more pleasant
    for me to come here and visit more often. Did you hire out a designer to create your theme?
    Outstanding work!

  43. Kandi

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own blog
    and was curious what all is needed to get setup? I’m assuming having
    a blog like yours would cost a pretty penny?

    I’m not very internet smart so I’m not 100% positive.
    Any recommendations or advice would be greatly appreciated.
    Many thanks

  44. Miguel

    You have made some really good points there. I checked on the web
    for more info about the issue and found most people will go along with your views on this site.

  45. Murray

    Howdy! I could have sworn I’ve been to this site before but after going through many of the articles I realized it’s new to me.
    Regardless, I’m definitely delighted I came across it
    and I’ll be bookmarking it and checking back frequently!

  46. Maxie

    I think this is one of the most significant
    info for me. And i am glad reading your article.
    But want to remark on few general things, The website style is
    wonderful, the articles is really nice : D.
    Good job, cheers

  47. Elise

    It’s really a great and useful piece of info. I’m happy
    that you just shared this useful information with us.
    Please keep us informed like this. Thank you for sharing.

  48. Kerrie

    When I originally commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkbox and now each time a comment is added I get four
    e-mails with the same comment. Is there any way you can remove me from that service?
    Bless you!

  49. Rosalinda

    I’m really loving the theme/design of your site.
    Do you ever run into any browser compatibility issues? A few of my blog readers have complained about my site
    not working correctly in Explorer but looks great in Safari.

    Do you have any suggestions to help fix this issue?

  50. Mahalia

    Heya i am for the first time here. I found this board and I find
    It truly useful & it helped me out much. I hope to give something back and help others like you helped me.

  51. Numbers

    This is very attention-grabbing, You are a very professional blogger.
    I’ve joined your feed and sit up for in quest of more of your magnificent post.
    Also, I’ve shared your site in my social networks

  52. Eusebia

    You actually make it seem so easy with your presentation but I
    find this matter to be really something which I think I would never understand.

    It seems too complicated and very broad for me.
    I am looking forward for your next post, I’ll try
    to get the hang of it!

  53. Otilia

    Wow, awesome blog layout! How long have you been blogging
    for? you made blogging look easy. The overall look
    of your web site is excellent, as well as the content!

  54. Joseph

    wonderful post, very informative. I ponder why the opposite specialists of this sector
    do not notice this. You should continue your writing.
    I am sure, you have a huge readers’ base already!

  55. Frances

    Heya this is kinda of off topic but I was wondering if blogs
    use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML.
    I’m starting a blog soon but have no coding experience so I wanted to get advice from someone with experience.

    Any help would be enormously appreciated!

  56. Elisabeth

    I was recommended this web site by my cousin. I’m not sure
    whether this post is written by him as nobody else know such detailed about my difficulty.

    You’re wonderful! Thanks!

  57. Madeleine

    excellent publish, very informative. I ponder why the other
    experts of this sector don’t realize this. You should continue your writing.
    I am sure, you’ve a huge readers’ base already!

  58. Elvia

    Excellent site you have got here.. It’s hard to find good quality writing like yours these days.
    I really appreciate individuals like you! Take care!!

  59. Abe

    I need to to thank you for this very good read!! I absolutely loved every bit of it.
    I have you book-marked to check out new things you post…

  60. Brittny

    fantastic publish, very informative. I wonder why the opposite experts of this sector do not realize this.
    You should continue your writing. I’m sure, you have a huge
    readers’ base already!

  61. Ava

    When I originally commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkbox and now each time
    a comment is added I get several e-mails with the same comment.
    Is there any way you can remove me from that service?
    Thanks a lot!

  62. Alex

    Pretty nice post. I just stumbled upon your blog and wished to
    mention that I’ve truly enjoyed browsing your blog posts.
    In any case I’ll be subscribing in your rss feed and I am hoping you write once more very soon!

  63. Joesph

    Hi there everyone, it’s my first pay a quick visit at this
    website, and paragraph is truly fruitful in support of me, keep up posting these types of articles.

  64. Enrique

    I believe what you posted made a ton of sense. However, think about this, what if you wrote a catchier post title?
    I am not saying your content is not solid., however
    suppose you added a post title that grabbed folk’s attention? I mean Служебная записка на удержание из заработной платыОтделения и банкоматы
    АО «Россельхозбанк» is kinda vanilla. You should glance at
    Yahoo’s front page and watch how they create article headlines to get viewers
    interested. You might add a video or a picture or two to
    get people interested about what you’ve written. In my opinion, it
    might bring your blog a little bit more interesting.

  65. Shaun

    Hi i am kavin, its my first occasion to commenting anywhere, when i read this paragraph i thought
    i could also make comment due to this sensible paragraph.

  66. Norris

    Hi, I do believe this is an excellent web site. I stumbledupon it 😉 I may revisit yet again since I book-marked it.
    Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to help other people.

  67. Maricela

    Thanks for any other informative web site. Where else could I get
    that type of information written in such an ideal means?
    I’ve a venture that I’m just now working on, and I have been on the look out for such information.

  68. Tania

    Outstanding post however , I was wanting to know
    if you could write a litte more on this subject? I’d be very
    grateful if you could elaborate a little bit more.
    Bless you!

  69. Justine

    magnificent points altogether, you simply gained a new
    reader. What could you recommend about your publish that you just made a few days in the past?
    Any sure?

  70. Kazuko

    I will immediately snatch your rss feed as I can not
    to find your email subscription link or newsletter service.
    Do you have any? Kindly permit me recognise in order that I could subscribe.
    Thanks.

  71. Merissa

    Hello there, just became alert to your blog through Google, and found that it
    is truly informative. I am going to watch out for brussels.
    I will be grateful if you continue this in future.
    Many people will be benefited from your writing.
    Cheers!

  72. fendi monster boots

    After I originally left a comment I seem to have clicked on the -Notify me
    when new comments are added- checkbox and from now on each time a comment is added
    I recieve four emails with the exact same comment.
    Is there a means you can remove me from that service? Appreciate it!

  73. Tony

    Heya i’m for the first time here. I found this board and I to find It really helpful
    & it helped me out much. I’m hoping to present something again and
    aid others such as you aided me.

  74. Angelita

    Wow, marvelous blog structure! How long have you ever been blogging for?
    you made running a blog glance easy. The whole glance of your site is wonderful, let
    alone the content!

  75. slot deposit pulsa

    Hi there! This post could not be written any better!
    Reading through this post reminds me of my old room mate!

    He always kept chatting about this. I will forward this post to him.

    Pretty sure he will have a good read. Many thanks for
    sharing!

  76. judi slot online indonesia

    Today, I went to the beach front with my kids.
    I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She put the shell to
    her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched
    her ear. She never wants to go back! LoL I know this is completely off
    topic but I had to tell someone!

  77. Vita pro flex

    Magnificent goods from you, man. I’ve understand your stuff previous to and you are just extremely wonderful.
    I really like what you have acquired here, really like what you’re stating and the way in which you say it.
    You make it entertaining and you still care for to keep it smart.
    I can’t wait to read much more from you. This is really a great
    web site.

  78. Уведомление: tinder like history

  79. Tabitha

    This design is incredible! You certainly know how to keep a reader entertained.
    Between your wit and your videos, I was almost moved to
    start my own blog (well, almost…HaHa!) Excellent job.
    I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you presented it.

    Too cool!

  80. Уведомление: free local dating sites that don't require registration

  81. Уведомление: totally free cougar dating sites

  82. Sanora

    Hello There. I discovered your blog using msn. This is a really
    smartly written article. I will make sure to bookmark it
    and come back to read more of your helpful info. Thanks for the post.
    I’ll definitely return.

  83. Mora

    Hi there, just became aware of your blog through Google, and found that it’s truly informative.
    I’m gonna watch out for brussels. I’ll be grateful if you continue this in future.
    Many people will be benefited from your writing. Cheers!

  84. get more info

    I am really impressed with your writing skills and also with the layout on your weblog.
    Is this a paid theme or did you modify it yourself?
    Anyway keep up the nice quality writing, it’s rare to see
    a nice blog like this one these days.

  85. Jorja

    Have you ever thought about including a little bit
    more than just your articles? I mean, what you say is valuable and all.
    Nevertheless think of if you added some great photos or video
    clips to give your posts more, “pop”! Your content is excellent but with images and videos, this blog
    could undeniably be one of the very best in its field. Wonderful blog!

  86. Quentin

    Hey! I could have sworn I’ve been to this site before but after
    browsing through some of the post I realized it’s new to me.
    Nonetheless, I’m definitely happy I found it
    and I’ll be bookmarking and checking back frequently!

  87. Cruz

    Hmm is anyone else encountering problems with the images on this blog
    loading? I’m trying to figure out if its a problem on my end or if it’s the blog.
    Any suggestions would be greatly appreciated.

  88. Charley

    What i don’t understood is in reality how you’re no longer really
    a lot more smartly-liked than you may be right now.
    You are so intelligent. You already know thus significantly on the
    subject of this topic, made me individually believe it from
    numerous varied angles. Its like men and women aren’t involved except it is
    one thing to accomplish with Lady gaga! Your own stuffs outstanding.
    All the time maintain it up!

  89. Jimmie

    I got this web page from my friend who told me
    about this web page and at the moment this time I am browsing this site and reading very informative
    posts at this time.

  90. website

    Hello I am so delighted I found your blog page, I really found you by error,
    while I was looking on Digg for something else, Anyways I
    am here now and would just like to say thank
    you for a marvelous post and a all round thrilling blog (I also love the theme/design), I
    don’t have time to go through it all at the minute but
    I have bookmarked it and also added in your RSS feeds, so when I have time I will be back to read more,
    Please do keep up the great jo.

  91. website

    Fantastic blog! Do you have any suggestions for aspiring writers?
    I’m planning to start my own blog soon but I’m a little lost on everything.
    Would you suggest starting with a free platform like WordPress or go for a paid option? There are so many
    options out there that I’m completely confused .. Any tips?
    Kudos!

  92. get more info

    Great weblog here! Additionally your web site lots up
    very fast! What web host are you using? Can I get your affiliate
    link to your host? I desire my website loaded up as quickly as yours lol

  93. website

    Wow that was unusual. I just wrote an extremely long comment but after I clicked submit my comment didn’t show up.

    Grrrr… well I’m not writing all that over again. Anyway,
    just wanted to say wonderful blog!

  94. 파워볼사이트

    Its like you read my mind! You seem to know a lot about this, like you wrote the book in it or something.
    I think that you could do with some pics to drive the message home a little bit,
    but instead of that, this is great blog. An excellent read.
    I will definitely be back.

  95. 파워볼사이트

    After I originally left a comment I seem to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now every time a
    comment is added I recieve 4 emails with the
    exact same comment. There has to be a way you are able to remove me from that service?

    Thanks!

  96. Baccarat99

    You can certainly see your skills within the work you write.
    The sector hopes for more passionate writers
    like you who are not afraid to say how they believe.
    All the time follow your heart.

  97. Danilo

    Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically
    tweet my newest twitter updates. I’ve been looking for a
    plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some
    experience with something like this. Please let me know if you run into
    anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new
    updates.

  98. Mathias

    hello!,I like your writing very a lot! percentage we be in contact extra approximately your post on AOL?
    I need an expert on this house to solve my problem.
    Maybe that’s you! Taking a look forward to
    look you.

  99. more info

    We absolutely love your blog and find almost all of your post’s to be exactly what I’m looking for.
    Would you offer guest writers to write content for you?
    I wouldn’t mind composing a post or elaborating on many of the subjects you
    write about here. Again, awesome weblog!

  100. check here

    After going over a number of the blog posts on your web page, I honestly
    like your technique of writing a blog. I book marked it to my bookmark webpage list and will be checking back in the near future.
    Take a look at my website as well and let me know how you feel.

  101. get more info

    I truly love your blog.. Very nice colors & theme.
    Did you build this site yourself? Please reply back as
    I’m attempting to create my very own blog and would like to find
    out where you got this from or what the theme is named.
    Thanks!

  102. 파워볼분석기

    Hmm it appears like your blog ate my first comment
    (it was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I wrote and say, I’m thoroughly enjoying your blog.
    I as well am an aspiring blog writer but I’m still new to everything.
    Do you have any points for rookie blog writers? I’d genuinely appreciate
    it.

  103. get more info

    You really make it seem so easy together with your
    presentation but I to find this matter to be actually one thing which I
    think I’d by no means understand. It sort of feels too complex and extremely extensive for
    me. I’m having a look ahead to your subsequent put up, I will attempt
    to get the hold of it!

  104. click here

    I like the helpful info you provide in your articles. I’ll bookmark your weblog and check again here regularly.
    I’m quite sure I’ll learn lots of new stuff right
    here! Best of luck for the next!

  105. here

    Hello are using WordPress for your blog platform?
    I’m new to the blog world but I’m trying to get started
    and create my own. Do you require any coding expertise to make
    your own blog? Any help would be really appreciated!

  106. 파워볼사이트

    Hi there I am so delighted I found your blog page, I really found you by error, while I was browsing on Askjeeve for something else, Regardless I am here now and would just like
    to say thanks a lot for a fantastic post and a all round exciting blog (I
    also love the theme/design), I don’t have time to read through it all at the minute but I have bookmarked it and
    also added in your RSS feeds, so when I have time
    I will be back to read a lot more, Please do keep
    up the awesome jo.

  107. Dacia

    What i don’t realize is in truth how you are no longer really much more
    well-liked than you may be now. You are so intelligent. You understand therefore considerably with regards to this subject, made me individually believe it from so many varied angles.

    Its like men and women don’t seem to be involved except it’s one thing to do
    with Girl gaga! Your own stuffs nice. All the time care for it
    up!

  108. Melody

    Does your site have a contact page? I’m having
    problems locating it but, I’d like to shoot you an email.
    I’ve got some creative ideas for your blog you might be
    interested in hearing. Either way, great website and I look forward to seeing it improve over time.

  109. Duane

    Wow that was unusual. I just wrote an incredibly long comment but after I clicked submit my comment didn’t show up.
    Grrrr… well I’m not writing all that over again. Anyway, just
    wanted to say excellent blog!

  110. Jacob

    My spouse and I stumbled over here coming from a different web
    page and thought I should check things out. I like what I see so now i am following you.
    Look forward to finding out about your web page again.

  111. what scoliosis surgery

    Hi! This post couldn’t be written any better! Reading through this post reminds me of my previous room mate!

    He always kept talking about this. I will forward this post to him.
    Fairly certain he will have a good read.
    Thanks for sharing!

  112. it asmr

    Hi! I could have sworn I’ve been to this blog before but after
    checking through some of the post I realized it’s new
    to me. Anyhow, I’m definitely delighted I found it and I’ll be book-marking and
    checking back frequently!

  113. Sheena

    Thanks for the marvelous posting! I really enjoyed reading it, you could be a great author.
    I will always bookmark your blog and definitely will come back
    down the road. I want to encourage one to continue
    your great job, have a nice afternoon!

  114. scoliosis surgery an

    Nice post. I was checking constantly this blog and I’m impressed!
    Extremely helpful information particularly the last part :
    ) I care for such info a lot. I was seeking this certain information for a long time.

    Thank you and good luck.

  115. Web thú cưng

    My brother suggested I would possibly like this blog. He was totally right. This submit truly made my day. You can not believe just how so much time I had spent for this information! Thank you!

  116. click this

    Hi are using WordPress for your site platform? I’m new to the blog world but I’m trying to get started and set up my own. Do you require any coding expertise to make your own blog? Any help would be greatly appreciated!

  117. 300 dollars

    Hi there, just became aware of your blog through Google, and found that it’s truly
    informative. I am gonna watch out for brussels. I’ll appreciate if you continue this in future.
    Numerous people will be benefited from your writing.
    Cheers!

  118. personal loan

    Hi there! I could have sworn I’ve visited this website before but after browsing through many of the posts I realized it’s new to
    me. Regardless, I’m certainly pleased I stumbled upon it and I’ll
    be bookmarking it and checking back frequently!

  119. Giống chó săn vịt Poodle

    I?m impressed, I must say. Really rarely do I encounter a blog that?s both educative and entertaining, and let me tell you, you have hit the nail on the head. Your idea is outstanding; the issue is something that not enough people are speaking intelligently about. I am very happy that I stumbled across this in my search for something relating to this.

  120. Giá mèo lông ngắn anh

    An impressive share, I just given this onto a colleague who was doing a little analysis on this. And he in fact bought me breakfast because I found it for him.. smile. So let me reword that: Thnx for the treat! But yeah Thnkx for spending the time to discuss this, I feel strongly about it and love reading more on this topic. If possible, as you become expertise, would you mind updating your blog with more details? It is highly helpful for me. Big thumb up for this blog post!

  121. homepage

    After going over a handful of the articles on your website, I
    truly like your way of blogging. I saved as a favorite it to my bookmark
    webpage list and will be checking back soon. Please check out my website as well
    and tell me how you feel.

  122. web site

    We’re a group of volunteers and opening a new scheme in our
    community. Your website provided us with valuable info to work on. You
    have done an impressive job and our whole community will be
    thankful to you.

  123. Giá mèo anh lông ngắn

    I?m impressed, I must say. Really rarely do I encounter a blog that?s both educative and entertaining, and let me tell you, you have hit the nail on the head. Your idea is outstanding; the issue is something that not enough people are speaking intelligently about. I am very happy that I stumbled across this in my search for something relating to this.

  124. Automatic Backlinks

    Today, I went to the beachfront with my children. I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She
    put the shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it
    pinched her ear. She never wants to go back! LoL
    I know this is entirely off topic but I had to tell
    someone!

  125. webpage

    Howdy are using WordPress for your site platform?
    I’m new to the blog world but I’m trying to get started and create my own. Do you require any coding knowledge to make your own blog?
    Any help would be greatly appreciated!

  126. https://www.google.be

    An impressive share! I have just forwarded this onto a friend
    who has been conducting a little homework on this.
    And he actually bought me lunch due to the fact that
    I discovered it for him… lol. So let me reword
    this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanx
    for spending the time to discuss this subject here on your site.

  127. cấy ghép implant

    I was just searching for this information for a while. After six hours of continuous Googleing, at last I got it in your site. I wonder what’s the lack of Google strategy that do not rank this type of informative websites in top of the list. Normally the top sites are full of garbage.

  128. ps4 games when

    Hi there, I found your site by means of Google at the same time as looking for a similar topic,
    your web site got here up, it appears great. I’ve bookmarked it in my google bookmarks.

    Hello there, just turned into alert to your blog thru Google, and located that it’s
    truly informative. I am gonna watch out for brussels.
    I’ll appreciate if you proceed this in future.
    Lots of other people might be benefited from your writing. Cheers!

  129. cắm implant

    Hello there, just became aware of your weblog through Google, and located that it’s truly informative. I am gonna be careful for brussels. I will be grateful for those who proceed this in future. Many other folks will probably be benefited out of your writing. Cheers!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Служебная записка на удержание из заработной платы

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

Нормативные документы по регулированию удержаний из зарплаты

Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:
  • виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
  • как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
  • уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
  • добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.

В каких случаях возможно удержание денежных средств из заработной платы

Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:
  • По инициативе самого работника.
  • Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил. В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.
  • Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
  • Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
  • Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.
  • Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.
  • Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.
Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания. Конкретно это судебные предписания. Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму. Исключением из правил является только последний «мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника. То есть служащий уходит, но только в силу сокращения штата, отправки на срочную военную службу, в связи с выходом на работу предыдущего работника и пр.

Какой процент денежных средств удерживать

В большинстве ситуаций достаточно бывает удержать 20%. Это касается порчи имущества, недостач и проч. Если исполнительных листов больше одного, то допустимо удержание до 50% от общей выдаваемой суммы за месяц.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда вычитают до 70% от заработной платы. Это:
  • алиментные выплаты;
  • если было совершено преступление, в результате чего был причинен материальный вред;
  • имело место смерть кормильца;
  • к сотруднику было применено наказание в форме исправительных работ.
Если же работодатель не будет обладать этой информацией и удержит, например, все 100% заработной платы за какое-либо нарушение, то нерадивый работник имеет право даже обратиться в суд по этому инциденту. Если все будет оформлено должным образом, то он выиграет процесс о нарушении его прав. В любом случае, обоим сторонам следует знать, что 20% — это та часть заработной платы, которая может быть удержана работодателем с работника по уважительным причинам. А для остального необходимо будет искать причины в трудовом кодексе.

Исключения из правил

Если был заключен договор о материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать с работника всю сумму. По взаимной договоренности можно выплачивать частями, вычитая постепенно из каждой последующей заработной платы. Таким же образом поступают, если в ходе судебного разбирательства сотрудник был признан виновным в каком-либо административном правонарушении, которое повлекло за собой нанесение материального ущерба организации. Сотрудник также может сам изъявить желание, чтобы часть средств ему не выдавалась на руки. Он может, к примеру, перечислять свои финансы сразу же на погашение кредита, в благотворительную организацию, профсоюз, фонд страхования и пр. Стоит иметь в виду, что для совершения таких действий бухгалтерской службе компании необходимо будет иметь письменное заявление самого работника. В нем однозначно должно быть указано, что это его инициатива и он полностью согласен с этими действиями.

Подготовка

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Перед тем как приступить к оформлению приказа, необходимо документально зафиксировать ущерб (если удержание происходит по инициативе работодателя и в связи с понесенным ущербом). Такими документами могут стать инвентаризационные отчеты, специальный акт о причинении ущерба имуществу компании или другие материалы.
Если речь идет о ДТП, то подтверждающими бумагами могут быть акты страховой компании, чеки автосервиса, счета на приобретение деталей и пр. Важный момент: в расчетных документах, предъявляемых работнику, должна значиться полная сумма заработной платы. Она включает премиальную часть, компенсационную, за стаж и пр. И вычеты будут рассчитываться из этой общей суммы.
Читать еще:  Установка шлагбаума на дороге общего пользования

Сроки составления

Подписание приказа об удержании денежных средств из заработной платы должно осуществиться в течение одного месяца с момента обнаружения убытка. Иначе действия работодателя будут незаконны. Отделу кадров стоит быть с этим расторопнее. Если, например, убыток был обнаружен при инвентаризации, то удержать денежные средства из заработной платы можно только тем же месяцем.

Составные части приказа

Желательно напечатать текст приказа на бланке организации. В бумаге должны содержаться:
  • дата составления;
  • город (место);
  • номер приказа;
  • причина удержания денежных средств;
  • сколько процентов от оклада составляет сумма удержанных средств;
  • размер удерживаемой суммы в рублях;
  • дата удержания;
  • основания для удержания (подтверждающие документы);
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, у которого из заработной платы удерживают средства.

В большинстве случаев для составления приказа об удержании денежных средств из заработной платы потребуется письменное согласие сотрудника. Только так можно добиться юридической грамотности в вопросах взаимоотношений работодателя и сотрудника. При отсутствии обоюдных договоренностей прибегают к обращению в судебные инстанции, но такое бывает редко.

Приказ о прекращении удержаний

Когда об удержаниях из заработной платы в письменном виде просит сам сотрудник, это особый случай, когда прекращают действовать лимиты и ограничения трудового Кодекса, защищающего в большей степени интересы персонала. Чтобы начать такие удержания, нужен приказ. Но если сотрудник решил прекратить добровольные перечисления путем удержаний из зарплаты, это его право. Чтобы это осуществить, нужен еще один приказ, отменяющий действие первого. Для этого сотруднику нужно выполнить одно из двух действий:
  • написать еще одно заявление – просьбу прекратить удерживать средства из его заработной платы на указанные цели;
  • при написании первоначального заявления обозначить период, по истечении которого оно утратит силу, и средства нужно будет прекратить перечислять.

Пример заявления о прекращении удержаний

Пишется, если дата прекращения отчислений не была указана в первом заявлении. Директору ООО «Феликс-М»
Колобкову П.А.
завхоза Соловьихина Н.Л.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Прошу с 12 сентября 2018 года прекратить удерживать из моей заработной платы 8 000 руб. в пользу Соловьихиной Е.Н., так как девочка, на содержание которой перечислялись эти средства, стала совершеннолетней. К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Соловьихиной Е.Н. /Соловьихин/ Н.Л. Соловьихин

Пример приказа о прекращении удержаний

Общество с ограниченной ответственностью
«Раффлезия» Приказ № 167
от 12 июля 2018 года
г.Екатеринбург О прекращении удержаний из заработной платы В связи с заявлением инспектора отдела кадров Семенцовой Татьяны Ивановны о прекращении добровольных перечислений в благотворительный фонд «Наши друзья кошки» по реквизитам ХХХХХХХХХХХХ. Начиная с 1 августа 2018 года, прекратить ежемесячно удерживать из заработной платы инспектора отдела кадров Семенцовой Т.И. сумму в 1 000 руб. ОСНОВАНИЕ: заявление Семенцовой Т.И. от 10 июля 2018 года. Ответственность за исполнение настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера Михалец П.А.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Генеральный директор ООО «Раффлезия» С приказом ознакомлена 14 июля 2018 года /Семенцова/ Семенцова Т.И. 14 июля 2018 года /Михалец/ Михалец П.А. Работодатель может выдавать денежные средства под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды своим работникам, а также иным лицам (к примеру, исполнителям по ГПД). Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы. Для определения перечня лиц, которые могут получать деньги под отчет, работодатель может издать приказ о назначении подотчетных лиц. Деньги могут выдаваться наличными из кассы или путем перечисления на карту работника. О том, как составить заявление на получение подотчетных сумм на карту, мы рассказывали здесь. Получив деньги под отчет, работник в дальнейшем должен будет отчитаться за них. То есть предоставить работодателю документы, подтверждающие понесенные за его счет расходы, и вернуть остаток. По полученным наличным деньгам срок для отчета – 3 рабочих дня после истечения срока, на который они были выданы, или со дня выхода на работу (к примеру, при возвращении из командировки) (п. 6.3 Указания ЦБР от 11.03.2014 № 3210-У ). Срок выдачи денег под отчет работодатель утверждает сам и закрепляет в локальном нормативном акте (к пример, в Положении о расчетах с подотчетными лицами). Для выдачи денег в безналичном порядке работодателю необходимо утвердить не только срок, на который они выдаются, но и срок, который дается работникам на то, чтобы отчитаться по полученным суммам. Если работник не отчитался по выданным ему деньгам, может ли работодатель удержать задолженность из причитающейся такому работнику заработной платы? И нужно ли брать от работника заявление на удержание подотчетных сумм?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

К слову, напомним, что закон не запрещает выдавать наличные деньги под отчет лицам, которые не отчитались за ранее полученные средства и имеют долг перед работодателем. Это же касается и безналичной выдачи денег под отчет.

Как удержать подотчетные суммы у работника?

Когда работодатель решает удержать невозвращенные подотчетные суммы у работника, он издает соответствующий приказ. Но нужно иметь в виду, что на издание такого приказа у работодателя есть только месяц со дня окончания срока на возврат подотчетной суммы. Если этот срок будет пропущен, за взысканием долга придется обращаться в суд. Также нужно учитывать, что сам работник должен быть согласен с удерживаемой суммой. В противном случае дорога по взысканию долга вновь будет лежать исключительно через суд (ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 ). Даже если есть приказ на удержание и согласие работника, не всегда удастся удержать невозвращенную подотчетную сумму единовременно. Ведь ТК РФ ограничивает размер удержаний из доходов работника. Удерживаемый долг подотчетника при конкретной выплате не может превышать 20% зарплаты после вычета из нее НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852 ). Поэтому если долг подотчетника превышает указанные 20%, удержание придется «растянуть» на несколько месяцев. Как было указано выше, согласие работника на удержание подотчетных сумм должно быть обязательно. Выражаться это может в виде подписи работника в приказе на удержание, где будет указано, что работник не оспаривает основание и размер удержания. А можно предварительно получить заявление работника на удержание. Соответственно, уже на основании такого заявления издается приказ. Повторно согласовывать с работником удержание уже не придется.
Читать еще:  Что делать если заблокировали зарплатную карточку
И даже если срок на удержание пропущен, работник может написать заявление о том, чтобы подотчетные суммы были с него удержаны.

Составляем заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты

Работник составляет заявление на удержание подотчетных сумм в произвольной форме. Заявление адресуется руководителю организации, содержит сведения о работнике, о дате получения денег под отчет, сумме, которую работник разрешает удерживать, а также дату, с которой может производиться удержание. Приведем образец заполнения заявления на удержание подотчетных сумм из заработной платы работника.

Нормативная база удержаний

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях 130, 136–138 и 248 ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ, а также в некоторых федеральных законах: Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Виды удержаний из заработной платы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. 2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:
  • по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
  • постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
  • по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
  • по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
  • возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.
Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. 3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований. Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи. 4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

Общие правила и ограничения

Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов:
  1. Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.
  2. Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № БС-4-11/20405@.
  3. Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
  4. Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца — 70 %.
  5. Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.
  6. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
  7. Максимальный размер любых других взысканий — 20 %.

Порядок взыскания: таблица

Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? Разобраться поможет таблица: Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ) Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю) Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:
  • требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;
  • в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

Удержать в обязательном порядке

К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.
Читать еще:  Образец написания жалобы на соседа в администрацию

Налог на доходы физических лиц

Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ . Для российских граждан (резидентов РФ) ставка налога составляет 13 %. Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты. В сентябре 2019 г. в пользу Березкина Ивана Петровича были начислены:
  • зарплата в сумме 50 000 рублей;
  • пособие по нетрудоспособности — 17 500 руб;
  • отпускные — 45 000 рублей;
  • материальная помощь — 4000 рублей.
Право на налоговые вычеты из заработной платы Березкин не имеет.
  1. По зарплате: 50 000 × 13 % = 6500 руб.
  2. По больничному листу: 17 500 × 13 % = 2275 руб.
  3. По отпускным: 45 000 × 13 % = 5850 руб.
  4. Материальная помощь до 4000 руб. включительно НДФЛ не облагается. Подробнее: «Облагается ли материальная помощь НДФЛ».
Итого из общих доходов Березкина 116 500 рублей (50 000 + 17 500 + 45 000 + 4000) будет удержано 14 625 руб.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пример 2. Исполнительный лист, алименты. Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты. В конце августа 2019 г. работодатель получил три исполнительных листа в отношении работника Кредитовой Ирины Павловны. Общий долг составил 410 000 руб., в том числе в пользу:
  • исполнительное производство ОАО «Банк России» — 210 000 руб.;
  • исполнительное дело ОАО «Кредит всем» — 120 000 руб.;
  • исполнительные бумаги АО «Займы быстро» — 80 000 руб.
По условиям исполнительного листа удержания следует производить ежемесячно до полного погашения задолженности по кредиту перед банком, но не более 50 % от суммы дохода в месяц. Заработок за сентябрь составил 46 500 руб. 46 500 – (НДФЛ 46 500 × 13 %) = 40 455 руб. Сумма удержаний: 40 455 × 50 % = 20 227,50 руб. Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:
  1. Исполнительный листок ОАО «Банк России»: 20 227,5 × (210 000 / 410 000 × 100 %)= 20 227,5 × 51,2 % = 10 356,48 руб.
  2. Исполнительная документация ОАО «Кредит всем»: 20 227,5 × (120 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 29,3 % = 5926,66 руб.
  3. Исполнительные требования ОАО «Займы быстро»: 20 275,5 × (80 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 19,5 % = 3944,36 руб.
Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Алименты по соглашению

Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как удержать алименты из зарплаты, пример 3. Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Сумма ежемесячных выплат в пользу детей составляет 35 % от дохода Иванова С.Н. Должностной оклад Иванова С.Н. — 100 000 рублей, отработан полный месяц. 100 000 – НДФЛ 13 % = 87 000 рублей. 87 000 × 35 % = 30 450 руб. — перечислено алиментов в пользу несовершеннолетних детей. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

Заявление на удержание из заработной платы (образец)

Добровольные отчисления

Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды. Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере. Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий.

Как взыскать подотчетные суммы

Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка. План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:
  • в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.
  • после издания приказа об удержаниях ознакомьте должника с распоряжением под подпись. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд.
Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем. Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609).

Как вести учет

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражайте следующими типовыми проводками:

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Служебная записка на удержание из заработной платы: 7 комментариев

  1. berkey

    Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates. I’ve been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this. Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.|

  2. thefeed

    What’s Happening i’m new to this, I stumbled upon this I have discovered It absolutely useful and it has aided me out loads. I am hoping to give a contribution & aid other users like its helped me. Good job.|

  3. the feed

    Hello there I am so glad I found your webpage, I really found you by mistake, while I was looking on Google for something else, Anyways I am here now and would just like to say cheers for a incredible post and a all round enjoyable blog (I also love the theme/design), I don’t have time to read it all at the moment but I have bookmarked it and also added your RSS feeds, so when I have time I will be back to read a lot more, Please do keep up the awesome work.|

  4. feed

    Its like you read my mind! You appear to know a lot about this, like you wrote the book in it or something. I think that you can do with some pics to drive the message home a bit, but instead of that, this is great blog. A fantastic read. I’ll certainly be back.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.