Собеседование в магнит косметик вопросы и ответы

Антиджоб в регионах

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.


Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать. Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь. Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала. Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало. Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: 1. В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании. 2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную

Тест: «ПРОФЕССИОНАЛЫ ЛИ ВАШИ ПРОДАВЦЫ?»

Но для понимания общей обстановки такие тесты могли бы и подойти.

Ситуация 1. В магазин вошел посетитель (потенциальный клиент). А) Продавцы, мельком обратив на него внимание, продолжают заниматься своими делами (вытирают пыль с прилавка, переставляют товар или просто разговаривают друг с другом). Они вступают в контакт с вошедшим только тогда, когда тот задает прямой вопрос. (0 баллов) Б) Кто-либо из сотрудников «бросается» к потенциальному клиенту и, не дав ему опомниться, спрашивает: «Вам что-то подсказать? Вы что-то хотели?» (1 балл) В) Продавец приветственно улыбается посетителю.

Как проходит собеседование в магнит косметик

Желательно указать свои должностные обязанности на предыдущих местах работы. Резюме можно отправить, даже если желаемой вакансии пока нет: возможно, она появится в будущем или вам будет предложено что-нибудь еще. Заполнить онлайн анкету в Магнит Косметик. На сайте, в разделе «Работа в компании», есть анкета магнит косметик, в виде формы обратной связи, которую нужно подробно заполнить и отправить онлайн. После получения анкеты с соискателями связывается сотрудник отдела кадров, чтобы пригласить их на собеседование. Сотрудникам ООО «Магнит Косметикс» при трудоустройстве предоставляется много дополнительных

Работа и карьера в сети Магнит-косметик.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Именно в последней сети я проработала два года и добилась желаемого успеха.

Для устройства на работу в моем регионе необходимо прийти в офис в наш воронежский филиал отдела кадров АО «Тандер» по адресу: ул.Ленина д. 73, подняться на второй этаж и обратиться в отдел персонала. Сеть очень быстро растет, магазины открываются каждый день, соответственно, и люди набираются ежедневно. Для оформления имейте при себе паспорт, трудовую книжку, резюме, рекомендации с прошлого места работы (если таковые имеются). Менеджер проводит с соискателем беседу, довольно

Работа в «Магнит Косметик»: отзывы работников, условия работы, должностные обязанности и особенности выполняемой работы

человек. Судя по отзывам о работе в «Магнит Косметик» Томска и ряда других регионов России, сеть постоянно набирает людей на значительное количество вакансий. Практически в каждом городе, где расположены магазины, «открытыми» являются десятки рабочих мест. В связи с расширением сети и увеличением товарооборота компания нуждается в продавцах, супервайзерах, директорах, товароведах. Именно поэтому шансы устроиться на работу в «Магнит Косметик» сотрудники в своих отзывах оценивают достаточно высоко, причем это касается и соискателей с минимальным профессиональным опытом или его полным отсутствием. Первый шаг – это составление резюме и отправка анкеты на электронный почтовый ящик компании Также заявить о своей заинтересованности в сотрудничестве можно через форму на официальном сайте. В резюме обязательно необходимо указать данные о себе, включая Ф.И.О., возраст, образование

Как стать директором «Магнита».

История построения карьеры в рознице с нуля

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Оно и понятно — сейчас многие работодатели стали заботиться о репутации, причем делают они это дешевым способом — заказывая дешевые фэйковые отзывы о себе в интернете, а не улучшая условия работы персонала. Беря интервью, мы ничего не просили приукрашать и не редактировали, просто дали людям высказаться. Люди высказались в целом позитивно. Для сравнения почитайте . Свою точку зрения и отзыв о работе в данной сети вы можете оставить в комментариях, у нас все честно, любое корректно высказанное мнение публикуется как есть. Содержание материала Здравствуйте. Меня зовут Александра Викторовна, мне всего 31 год, и я успешна в своем деле. Уже 2 года я занимаю должность руководителя подразделения в крупной ритейлинговой компании, а проще говоря, я — директор магазина в торговой сети «Магнит». А всего 3 года назад я и представить себе не могла, что доберусь до этой должности. Три года назад, я устроилась на подработку, в небольшую сеть магазинов, продающих товары повседневного спроса, простым кассиром.

Стажировка продавцов

В более сложных продажах он может затянуться на 2 недели, например, в b2b сегменте. Адаптация продавцов. На данном этапе обучение происходит непосредственно во время работы, основная цель привить навык. Для этого можно использовать наставничество. Важно понимать, что выпускать в бой не обученного продавца, не в коем случае нельзя. Это приведет к некачественным продажам и большому оттоку со стажировки. Давайте сначала разберем что должен знать продавец:
  • Информация о компании, в которой он работает.
  • Свойства и выгоды продукта который нужно продавать.
  • Правила работы
  • Этапы продаж.
  • Конкурентную среду.

Стажерка магазина «Магнит» рассказала о «бесплатной рабсиле» и антисанитарии Кseniy

Не уточнив время пребывания в магазине.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пояснив, что выкладка товара делается по ротации, при этом нужно наблюдать за покупателями. Товара много, сидеть на данной работе не приходится, а за работой и время летит быстро. В течение всего дня приходили молодые люди и заполняли анкеты на работу. Вскоре приехала машина пополнять склад. Тут работы прибавилось. В очередной тележке с товаром были коробки с замороженной продукцией (пельмени, бедра куриные, грудинка бройлера) на развес, но для выкладки данного товара даже перчатки никто не дал, корзину в холодильнике заполняла голыми руками. О том, что это не гигиенично, наверное, никого не волновало, а у меня руки от холода коликами пошли.

Рабочие места в вашем городе

В отдельных организациях при успешном прохождении стажировки и поступлении на должность, Вам могут ее оплатить, но это, обычно, оговаривается на собеседовании. Если к Вам приставили наставника, то это будет лучшим вариантом, который показывает серьезность работодателя в вопросе выбора работников. Наставник должен коротко рассказать вам о функциональных обязанностях, правилах работы и поведения в торговом зале.
Читать еще:  Функциональные обязанности секретаря руководителя
Также у него вы можете узнать всю требуемую информацию о продукции, которую Вам предстоит реализовывать. Сначала Вы должны ознакомиться со всем ассортиментом товара, представленного в магазине, где вам придется стажироваться. Требуется изучить маркировку, уяснить состав изделий, уточнить, кто производитель, ознакомиться с размерами, принципами расположения товаров, и его потребительскими качествами.

При собеседовании на должность продавца сотрудник по кадрам должен учесть множество факторов. Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли. Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Характеристика профессии

Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи. Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета.

Специализации

Подбор вопросов, тестов, ситуативных и ролевых игр для собеседования рекрутер проводит исходя из специализации требуемой работодателю. Различают:
  • продавцов отпускающих товар, размещающих товар в зале, витринах, стеллажах, консультирующих покупателя, непосредственно осуществляющих сделку;
  • продавцов-консультантов, которые предлагают товар покупателю, подсказывают местоположение необходимого товара в торговом зале, консультируют покупателя о свойствах, производителе, товара;
  • продавцов-кассиров, производящих расчет за товар с помощью кассового аппарата;
  • продавцов активных продаж, которые ищут, изучают потребности клиентов, активно предлагают и рекламируют товар, оказывают психологическое влияние на покупателя.
Отличаются обязанности продавцов работающих в разных условиях: на рынке, в сетевом супермаркете, сельском магазине, бутике, киоске. В зависимости от категории продукции различают продавцов промышленных и продовольственных товаров.

Требования

К кандидату на должность продавца предъявляется ряд требований:
  1. Продавец несет материальную ответственность, поэтому должен быть не моложе 18 лет. Некоторые работодатели выставляют возрастной ценз до 25- 30 лет, полагая, что соискатель этого возраста способен более активно предлагать товар, легче выдерживает физические нагрузки.
  2. Наличие санитарной книжки, хорошее состояние здоровья.
  3. Кандидат на должность продавца должен обладать коммуникабельностью, иметь навыки межличностного общения, обладать стерссоустойчивостью, уметь решать конфликтные ситуации.
  4. В некоторые торговые организации с круглосуточным, плавающим, ненормированным графиком работы, предпочитают брать продавцов, необремененных семьей и детьми.
  5. Аккуратный внешний вид, соответствующий имиджу магазина, грамотная речь, навыки быстрого арифметического счета.
    Хорошая долговременная и оперативная память, внимательность.
  6. Законченное среднее образование. Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или
    продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.

Разбор резюме

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:
  • данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
  • объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата. «Рабочее», правильное резюме умещается на двух страничках печатного текста;
  • правописание, стиль изложения, четкость и конкретность информации, навыки работы с компьютером, множительной и копировальной техникой;
  • наличие удостоверений о прохождении тренингов, курсов повышения квалификации, рекомендаций с прежнего места работы, характеристики с места учебы;
  • адекватное фото;
  • перечисленные профессиональные знания, умения, навыки: знание кассового аппарата, правил активных продаж, инкассации денег, ведения учета товара, знание правил выкладки товара;
  • психологические черты: аккуратность, вежливость, доброжелательность, оптимизм, внимательность, активность, психологическая устойчивость, не конфликтность, стремление к самообразованию и личностной реализации;
  • желательный размер оплаты труда, требования к условиям работы, наличию социальных гарантий и льгот;
  • вредные привычки, хобби, увлечения.

Алгоритм собеседования

Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме. Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества. При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры, решение проблемных задач и кейсов.

Вопросы для интервью

Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту? Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации. Собеседование на должность продавца консультанта вопросы:
  1. ФИО, возраст, образование, семейное положение.
  2. Вы раньше работали в сфере торговли?
  3. Опишите профессиональные качества продавца?
  4. Как вы ведете себе во время семейной ссоры? Если вам нагрубили в транспорте? Магазине?
  5. Какие люди вас раздражают?
  6. Опишите идеального покупателя?
  7. Какой график работы наиболее приемлем для вас?
  8. Ваши планы на будущее?
  9. Хотели бы вы принять участие в тренингах? Пройти курсы повышения квалификации? Участвовать в конкурсе на лучшего продавца?
  10. Какие функциональные обязанности вы исполняете лучше? Что не совсем получается?
Дополнительные вопросы на собеседовании продавца консультанта:
  1. Как вы можете оценить ассортимент товара в нашем магазине? Что вы можете рассказать о нем?
  2. Приятно ли вам продавать такой товар?
  3. Что вы подавали на прошлой работе? Какова была эффективность ваших предложений клиентам?
  4. Товары какого качества, производителя, соответствующие нашей ассортиментной линейки, будут, по вашему мнению, пользоваться покупательским спросом? Какая продукция будет «залеживаться»? Почему?
  5. Как вы отреагируете если вам вернут товар? Предъявят претензии к качеству продукции?
  6. Какую документацию вы вели на прошлом месте работы? Как отчитывались о продажах? Наличии товара? Делали заявки?
  7. Задайте мне три вопроса о вашей будущей работе.

Тестирование

При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование. При проведении профессионального тестирования кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов о предполагаемом функционале и ассортименте товаров. А также о способах получения, хранения и передачи денег, оформления отчетности, правилах выкладки товара, сроках хранения, правилах поведения при предъявлении претензий.

Читать еще:  Сколько действует кадастровый паспорт на квартиру
На техническом тестировании претендентам предлагают продемонстрировать умение пользоваться кассовым аппаратом, калькулятором, компьютером, копировальной и множительной техникой.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Продавцы бытовой, компьютерной техники, спортивных тренажеров, механических приспособлений для садовых участков могут продемонстрировать работу механизма, проверить работает ли он. Продавца-флориста могут попросить составить букет, красиво упаковать товар. Психологическое тестирование используют для выявления психологических особенностей претендента: стиля межличностного общения, уровня конфликтности, стрессоустойчивости, трудоспособности, толерантности, уровня внимания, памяти, типа мышления, самооценке, ведущем способе взаимодействия с клиентом. В пакет наиболее часто используемых методик входят: «Стиль поведения в ситуации выбора», «Конфликтное поведение» К. Томаса, «Модели поведения в конфликте», «Личностный 16-факторный опросник» Р. Кеттелла, «Якоря карьеры» Э. Шейна, «Характер сотрудника» Казанцева-Подлесных-Серовой, цветовой тест Люшера, «Склонности к продажам», «Качества продавца» (Vision Trainings).

Нестандартные виды собеседования

Вопросы на собеседовании для продавца консультанта не всегда бывают простыми и однотипными. Кандидату на должность продавца могут предложить решить проблемную задачу, кейс, либо пройти стрессовое собеседование. Например, сравнить характеристики и обосновать для покупателя разницу цен трех разных смартфонов. Продавец ориентированный на покупателя выяснит у него цель покупки, пожелания и подберет оптимальный вариант. Не обязательно самый дорогой. Что еще спрашивают на собеседовании продавцом? Собеседование может включать в себя ролевую-игру: мини-презентацию товара, встречу со склочным клиентом. В крупных компаниях популярно проведение отборочных игр, тренингов продаж для групп из 10-12 претендентов. Во время игры кандидатам предлагается распределить роли, решить задачи, выполнить упражнения, совершить процедуру купли-продажи. При всей кажущейся обыденности приема нового продавца, личная встреча, беседа с соискателем является определяющим фактором при принятии решения. Именно собеседование дает возможность оценить профессиональные и личные качества, квалификацию, выявить предпочтения. А вы теперь знаете как пройти собеседование на работу продавца консультанта и как провести собеседование при приеме на работу продавца тоже. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Вакансии в магазинах «Магнит Косметик»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Магнит Косметик» – набирающая популярность сеть супермаркетов косметики, бытовой химии и товаров для дома. Это новый проект компании АО «Тандер», известной всем по всероссийской продуктовой сети «Магнит». Все больше торговых точек открывается по всей стране, поэтому холдингу всегда нужны сотрудники. Даже студенты без опыта могут стать частью команды «Магнит», получить возможность для обучения и карьерного роста. Устроиться на работу в ООО «Магнит Косметик» очень просто. Для этого потребуется выполнить минимальный перечень действий.
  1. Составить резюме и отправить его на электронную почту компании info@magnit.ru либо прикрепить через форму на сайте. В резюме должны быть указаны следующие данные: фамилия, имя и отчество, образование, полученная специальность, опыт работы начиная с последнего места, желаемая должность и размер заработной платы. Желательно указать свои должностные обязанности на предыдущих местах работы. Резюме можно отправить, даже если желаемой вакансии пока нет: возможно, она появится в будущем или вам будет предложено что-нибудь еще.
  2. Заполнить онлайн анкету в Магнит Косметик. На сайте, в разделе «Работа в компании», есть анкета магнит косметик, в виде формы обратной связи, которую нужно подробно заполнить и отправить онлайн. После получения анкеты с соискателями связывается сотрудник отдела кадров, чтобы пригласить их на собеседование.
  3. Пройти собеседование в офисе компании «Магнит» вашего города. На собеседовании обсуждаются такие вопросы, как опыт на прошлом месте работы, обязанности, желаемый оклад, возможность дополнительного заработка, командировки, испытательный срок, социальный пакет и другие условия. Сотрудникам ООО «Магнит Косметикс» при трудоустройстве предоставляется много дополнительных привилегий, например, дисконтная система, отпуск по беременности и право на отдых для детей, материальная помощь. Поэтому соискателей, как правило, довольно много. Чтобы получить желаемую работу, нужно успешно пройти следующий этап.
  4. Тестирование. Эта проверка на соответствие желаемой должности включает в себя порядка 100 вопросов по профессиональным навыкам, например, бухучету, работе с базой данных. Рядовые сотрудники проходят промежуточный и итоговый тест. Тестирование проводится в офисе отдела кадров, кандидатам на должность предоставляется бланк с заданиями, образец заполнения и инструкция. Соискатели на управленческие места проходят сложный тест с использованием логических и числовых задач, подготовиться к которому нужно самостоятельно. Образец теста можно найти на сайте.
  5. Трудоустройство. При приеме на работу необходимо написать заявление о приеме на имя руководителя компании. Также заключается трудовой договор, где прописаны условия приема, должностные обязанности, ответственность работника и работодателя, размер зарплаты.
Организация детально формулирует требования, предъявляемые к соискателям. Из личных качеств приветствуются аккуратность, исполнительность, умение работать в команде, готовность к обучению. Зарплата персонала – официальная, оформление по ТК РФ. Стажировка в «Магнит Косметикс» начинается сразу же после успешного теста и положительного ответа о приеме на работу. Так как компания заинтересована в высокой квалификации сотрудников, вновь принятым соискателям предоставляется возможность для обучения, аттестации и дальнейшего карьерного роста. По сути, стажировка – это обучение работе на определенной должности в данном подразделении и одновременно испытательный период. По окончании стажировки сотрудник проходит аттестационный экзамен, который переводит его из ранга стажера на постоянную должность, например, продавца-консультанта или кассира. Стажировка может продолжаться до 10 дней, ее оплата меньше, чем в официально занимаемой должности. Студенты без опыта имеют возможность пройти в магазинах «Магнит Косметикс» производственную или преддипломную практику, а затем оплачиваемую стажировку, после чего получить постоянную работу. Связаться с отделом кадров можно по горячей линии Магнит Косметикс. Ее телефон есть на официальном сайте в разделе «Контакты»: 8(800)200-90-02. Звонок по России бесплатный. По горячему номеру можно узнать про открытые в Магнит Косметик вакансии. Электронный адрес отдела кадров: gk_personal@magnit.ru. Зарплата в косметических супермаркетах «Магнит Косметикс» складывается из двух частей: это стабильный фиксированный оклад и премия. Размер заработной платы зависит от занимаемой должности: например, продавец-консультант гипермаркета получает от 26 000 рублей, старший продавец – от 27 000 рублей, зарплата товароведа Магнит Косметикс – от 29 000 рублей. Специалисты по рекламе получают от 34 000 рублей, а директор магазина – от 46 000 рублей. Для особо ответственных должностей, например, начальник финансового отдела, зарплата обсуждается на собеседовании. Больше информации можно получить, зайдя в раздел «Вакансии Магнит Косметикс» на официальный сайт.
  • Продавец в Магнит Косметик – вакансия наиболее востребованная в каждом городе. В обязанности продавца входит консультирование клиентов по всем вопросам, касающимся представленных товаров и брендов, поддержание постоянного ассортимента и чистоты в зале. От продавца требуются развитые коммуникативные навыки и хорошие знания косметической продукции.
  • Старший продавец: в обязанности также входит мониторинг и контроль продаж, контроль качества и сроков годности товара.
  • Кассир: необходимо умение работать с кассовым аппаратом, владение ПК на уровне пользователя, коммуникабельность и доброжелательность.
  • Товаровед: обязанности те же, что и у старшего продавца, плюс составление заказов и прием поставок, контроль сопроводительных документов, подготовка к инкассации.
  • Директор магазина: полный контроль за работой магазина, документооборотом и денежными средствами, а также деятельностью персонала, организация эффективной работы команды.
  • Водитель: в обязанности входит своевременная доставка товаров в супермаркеты.
  • Мерчандайзер: контроль за выкладкой товара, соответствием информации о проводимых акциях.
  • Супервайзер: контроль за деятельностью водителей и обеспечение своевременной поставки товаров.
Читать еще:  Ремонт межпанельных швов по госту как правильно
Магнит Косметикс открывает вакансии регулярно и постоянно. Те соискатели, которых интересует работа в Магнит Косметик, могут получить всю информацию на официальном сайте. Прежде чем устраиваться на работу, желательно изучить всю имеющуюся информацию о должности, функции и обязанности, чтобы не попадать на собеседовании в невыгодные ситуации. Источник:
Вакансии в магазинах «Магнит Косметик»
Каждый день в городах России открываются новые магазины "Магнит", поэтому компании всегда нужны сотрудники. Где найти актуальные вакансии магнит косметикс в вашем городе? Как подать резюме, пройти собеседование и устроится на работу в Магнит Косметик? Об этом читайте здесь!
http://magnit-cosmetik.ru/vakansii

Магнит Косметик

Катя, с чего вы решили что до вас есть дело. Нет никому, если не нравится, не работайте, я без проблем уходила от таких замечательных работадателей, если постоянно платите со своей зарплаты, то вообще о чем речь, если дело в Краснодаре, то у вас работы до хрена, а вы не можете найти нормальную работу, в общем чушь не несите и уходите, а нет, работайте и будьте счастливы. Я знаю что это такое! я-директор магазина магнит-Косметик! у нас 350кв.м. только торговой площади и ВСЕГО 3 человека штат! директор, продавец и товаровед-по одному! открывали сами, охраняли сами, работали без выходных по 16 часов. а теперь на нас вешают почти миллион недостачи, которую закачали дистанционно и откуда она-большой секрет! самое интересное, что ревизия была без меня -я на больничном была. меня даже не уведомили! до этого под разными предлогами 4 месяца откладывали пересчете, потом мы считались хорошо, но результаты почему-то отменили (сказали, что не было супервайзера, хотя она не мол!), а потом как я ушла на больничный-сразу ревизия через неделю. теперь мне лично пытаются «повесить» КРАЖУ.
кроме того, с зарплатой обманывают очень- обещают 18-20-25 тыс. за 2/2, а по-факту 6/1 и 13 тыс максимум!
вот такой магнит! кстати, я, например, живу в маленьком городе и работу найти было очень сложно! вот и «повелись» люди на новый магазин с перспективами и обещаниями.
сейчас уволились уже два поколения сотрудников и больше желающих нет туда идти.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Здравствуйте.Проработала два месяца в Магнит.Косметик в г.Краснодаре по 12 часов 5 дней через 2 и иногда без выходных! Узнала что недостача и просрочку должны мы покупать хотя я пришла 2 месяца а товар был 2013 года и я должна его купить если не продать его за месяц до просрочки.НО это ещё не всё подняли минимальную продажу в магазине мол норма а магазин только 45% делает от этой суммы вот и получилось что за месяц реальной работы я получила 6100руб.как по договору а премия мол не наработали за месяц ВОТ ТАКАЯ РАБОТА ЕСЛИ НЕТ ЛЮДЕЙ ЗНАЧИТ И ЗАРПЛАТЫ. Неблагодарная работа. Наш директор пробивает товар покупателей по своей кредитной карте. Делает она это для того что бы копить баллы на своей карте, при этом не отдает чек покупателю. Это законно? Наш директор пробивает товар покупателей по своей кредитной карте. Делает она это для того что бы копить баллы на своей карте, при этом не отдает чек покупателю. Это законно? Добрый вечер!я очень прошу разобраться и принять меры в сложившейся ситуации!магнит косметик находится по адресу Воронежская область,пгт Панино,.я простой покупатель,очень люблю ваш магазин,но в тот магнит,который находится у нас невозможно просто прийти,директор там женщина Евгения (фамилию не помню)которая при покупателях ругается матом,орет на своих сотрудников,в магазине постоянно все валяется,ценники не совподают с реальными ценами,и простите если обратиться к ней и спросить почему так что ценик один,а на кассе другой,то сразу такой убийственный взгляд и отвечает ни как директор,а как уголовница,просто очень обидно что у нас один магнит косметик и там такое отношение к покупателям. как в таком магазине можно что то купить!надеюсь вы примите меры. спасибо Я живу в г.Нарткала и у нас недавно открыли злочастный «магнит косметики».В этом магазине в день скидок эти скидки не делают,приплюсовывают лишний товар.Накручивают лишнюю сумму. В общем ужасный магазин! Я поняла,что «Магнит»-это КОШМАР. Магнит Косметик г.Петушки Владимирской области, полно дорогущей просрочки.Цены в разных магазинах сильно отличаются. Примите меры! Источник:
Магнит Косметик
Магнит Косметик жалобы. Произвол. Розничная торговля. Комментарии
http://www.huzhe.net/magnit-kosmetik/magnit-kosmetik-proizvol-c22659

Магнит Косметик

Теперь в привычном «Магните» можно приобрести продовольственные товары, а за покупками типа «всё для дома» придётся сходить в «Магнит Косметик». В дизайне универсамов преобладает зелёный цвет — цвет природы. И это не случайно. Ассортимент магазинов сети довольно широк: здесь продаётся всё — от одноразовой посуды до шампуней и кремов (есть возможность купить батарейки, аккумуляторы, игрушки для детей, бытовые и канцтовары, средства личной гигиены, духи). Помещения под магазины просторные, вся продукция на полках разделена по типам. Акции полная чушь. При оплате на кассе оказывается что цена совсем другая,гораздо выше чем на на ценнике .Или этот товар почему то не проходит по кассе как со скидкой. если не проверять,то сумма чека окажется гораздо выше. По поводу перетарок, раскроя, смены планограмм, бесконечного несоответствия ценников (последнее время меняют по нескольку раз в день) вообще ничего писать не буду — это рабочие моменты, не самое страшное. Вечные оперсводки. Приходится закачивать товар, который в магазин даже не приходил, обоснование очень убедительное — якобы на видеозаписях с РЦ зарегистрирован факт отгрузки, еще бы этот отрезок видео нам прислали и славненько бы было. А потом на ревизии вопросы. Да, действительно, откуда у нас такие недостачи? На время больничных приходилось принимать товар и тележки с тяжеленными коробками раскидывать. Консультировать покупателей. В общем, работая директором, вы идете на ВСЕ условия компании, совмещая в себе целый спектр должностей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Единственный плюс — огромный опыт и эволюционирование до сверхчеловека. Но это пример, как НЕ НАДО работать. Но за опыт — низкий поклон компании ЗАО «Тандер». Если хотите жить в МК, не видеть семью и детей, забить на личную жизнь и на свои личные интересы, загубить свое здоровье, заработать хронический стресс, испортить свои нервы — тогда добро пожаловать в Тандер. У АМК в принципе нет рабочего места, и должность директора это когда спросить с него нужно, а так директор кто угодно, только не директор, в моем понимании директор это то лицо — которое управляет, контролирует, организовывает, но это в других приличных компаниях. В Тандере директор это старший продавец, просто продавец-консультант, охранник, грузчик, товаровед, уборщик. Тандер выжимает с людей все соки, и когда ты выдохся он от тебя избавляется и берет на твое место свежую кровь. Все эти сказки про лояльность компании и про то,что люди это главный ресурс компании брехня. Хотя нет, ресурс люди —

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Собеседование в магнит косметик вопросы и ответы

Антиджоб в регионах

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.


Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать. Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь. Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала. Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало. Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: 1. В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании. 2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную

Тест: «ПРОФЕССИОНАЛЫ ЛИ ВАШИ ПРОДАВЦЫ?»

Но для понимания общей обстановки такие тесты могли бы и подойти.

Ситуация 1. В магазин вошел посетитель (потенциальный клиент). А) Продавцы, мельком обратив на него внимание, продолжают заниматься своими делами (вытирают пыль с прилавка, переставляют товар или просто разговаривают друг с другом). Они вступают в контакт с вошедшим только тогда, когда тот задает прямой вопрос. (0 баллов) Б) Кто-либо из сотрудников «бросается» к потенциальному клиенту и, не дав ему опомниться, спрашивает: «Вам что-то подсказать? Вы что-то хотели?» (1 балл) В) Продавец приветственно улыбается посетителю.

Как проходит собеседование в магнит косметик

Желательно указать свои должностные обязанности на предыдущих местах работы. Резюме можно отправить, даже если желаемой вакансии пока нет: возможно, она появится в будущем или вам будет предложено что-нибудь еще. Заполнить онлайн анкету в Магнит Косметик. На сайте, в разделе «Работа в компании», есть анкета магнит косметик, в виде формы обратной связи, которую нужно подробно заполнить и отправить онлайн. После получения анкеты с соискателями связывается сотрудник отдела кадров, чтобы пригласить их на собеседование. Сотрудникам ООО «Магнит Косметикс» при трудоустройстве предоставляется много дополнительных

Работа и карьера в сети Магнит-косметик.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Именно в последней сети я проработала два года и добилась желаемого успеха.

Для устройства на работу в моем регионе необходимо прийти в офис в наш воронежский филиал отдела кадров АО «Тандер» по адресу: ул.Ленина д. 73, подняться на второй этаж и обратиться в отдел персонала. Сеть очень быстро растет, магазины открываются каждый день, соответственно, и люди набираются ежедневно. Для оформления имейте при себе паспорт, трудовую книжку, резюме, рекомендации с прошлого места работы (если таковые имеются). Менеджер проводит с соискателем беседу, довольно

Работа в «Магнит Косметик»: отзывы работников, условия работы, должностные обязанности и особенности выполняемой работы

человек. Судя по отзывам о работе в «Магнит Косметик» Томска и ряда других регионов России, сеть постоянно набирает людей на значительное количество вакансий. Практически в каждом городе, где расположены магазины, «открытыми» являются десятки рабочих мест. В связи с расширением сети и увеличением товарооборота компания нуждается в продавцах, супервайзерах, директорах, товароведах. Именно поэтому шансы устроиться на работу в «Магнит Косметик» сотрудники в своих отзывах оценивают достаточно высоко, причем это касается и соискателей с минимальным профессиональным опытом или его полным отсутствием. Первый шаг – это составление резюме и отправка анкеты на электронный почтовый ящик компании Также заявить о своей заинтересованности в сотрудничестве можно через форму на официальном сайте. В резюме обязательно необходимо указать данные о себе, включая Ф.И.О., возраст, образование

Как стать директором «Магнита».

История построения карьеры в рознице с нуля

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Оно и понятно — сейчас многие работодатели стали заботиться о репутации, причем делают они это дешевым способом — заказывая дешевые фэйковые отзывы о себе в интернете, а не улучшая условия работы персонала. Беря интервью, мы ничего не просили приукрашать и не редактировали, просто дали людям высказаться. Люди высказались в целом позитивно. Для сравнения почитайте . Свою точку зрения и отзыв о работе в данной сети вы можете оставить в комментариях, у нас все честно, любое корректно высказанное мнение публикуется как есть. Содержание материала Здравствуйте. Меня зовут Александра Викторовна, мне всего 31 год, и я успешна в своем деле. Уже 2 года я занимаю должность руководителя подразделения в крупной ритейлинговой компании, а проще говоря, я — директор магазина в торговой сети «Магнит». А всего 3 года назад я и представить себе не могла, что доберусь до этой должности. Три года назад, я устроилась на подработку, в небольшую сеть магазинов, продающих товары повседневного спроса, простым кассиром.

Стажировка продавцов

В более сложных продажах он может затянуться на 2 недели, например, в b2b сегменте. Адаптация продавцов. На данном этапе обучение происходит непосредственно во время работы, основная цель привить навык. Для этого можно использовать наставничество. Важно понимать, что выпускать в бой не обученного продавца, не в коем случае нельзя. Это приведет к некачественным продажам и большому оттоку со стажировки. Давайте сначала разберем что должен знать продавец:
  • Информация о компании, в которой он работает.
  • Свойства и выгоды продукта который нужно продавать.
  • Правила работы
  • Этапы продаж.
  • Конкурентную среду.

Стажерка магазина «Магнит» рассказала о «бесплатной рабсиле» и антисанитарии Кseniy

Не уточнив время пребывания в магазине.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Пояснив, что выкладка товара делается по ротации, при этом нужно наблюдать за покупателями. Товара много, сидеть на данной работе не приходится, а за работой и время летит быстро. В течение всего дня приходили молодые люди и заполняли анкеты на работу. Вскоре приехала машина пополнять склад. Тут работы прибавилось. В очередной тележке с товаром были коробки с замороженной продукцией (пельмени, бедра куриные, грудинка бройлера) на развес, но для выкладки данного товара даже перчатки никто не дал, корзину в холодильнике заполняла голыми руками. О том, что это не гигиенично, наверное, никого не волновало, а у меня руки от холода коликами пошли.

Рабочие места в вашем городе

В отдельных организациях при успешном прохождении стажировки и поступлении на должность, Вам могут ее оплатить, но это, обычно, оговаривается на собеседовании. Если к Вам приставили наставника, то это будет лучшим вариантом, который показывает серьезность работодателя в вопросе выбора работников. Наставник должен коротко рассказать вам о функциональных обязанностях, правилах работы и поведения в торговом зале.
Читать еще:  Считается ли цокольный этаж за полноценный этаж
Также у него вы можете узнать всю требуемую информацию о продукции, которую Вам предстоит реализовывать. Сначала Вы должны ознакомиться со всем ассортиментом товара, представленного в магазине, где вам придется стажироваться. Требуется изучить маркировку, уяснить состав изделий, уточнить, кто производитель, ознакомиться с размерами, принципами расположения товаров, и его потребительскими качествами.

При собеседовании на должность продавца сотрудник по кадрам должен учесть множество факторов. Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли. Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Характеристика профессии

Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи. Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета.

Специализации

Подбор вопросов, тестов, ситуативных и ролевых игр для собеседования рекрутер проводит исходя из специализации требуемой работодателю. Различают:
  • продавцов отпускающих товар, размещающих товар в зале, витринах, стеллажах, консультирующих покупателя, непосредственно осуществляющих сделку;
  • продавцов-консультантов, которые предлагают товар покупателю, подсказывают местоположение необходимого товара в торговом зале, консультируют покупателя о свойствах, производителе, товара;
  • продавцов-кассиров, производящих расчет за товар с помощью кассового аппарата;
  • продавцов активных продаж, которые ищут, изучают потребности клиентов, активно предлагают и рекламируют товар, оказывают психологическое влияние на покупателя.
Отличаются обязанности продавцов работающих в разных условиях: на рынке, в сетевом супермаркете, сельском магазине, бутике, киоске. В зависимости от категории продукции различают продавцов промышленных и продовольственных товаров.

Требования

К кандидату на должность продавца предъявляется ряд требований:
  1. Продавец несет материальную ответственность, поэтому должен быть не моложе 18 лет. Некоторые работодатели выставляют возрастной ценз до 25- 30 лет, полагая, что соискатель этого возраста способен более активно предлагать товар, легче выдерживает физические нагрузки.
  2. Наличие санитарной книжки, хорошее состояние здоровья.
  3. Кандидат на должность продавца должен обладать коммуникабельностью, иметь навыки межличностного общения, обладать стерссоустойчивостью, уметь решать конфликтные ситуации.
  4. В некоторые торговые организации с круглосуточным, плавающим, ненормированным графиком работы, предпочитают брать продавцов, необремененных семьей и детьми.
  5. Аккуратный внешний вид, соответствующий имиджу магазина, грамотная речь, навыки быстрого арифметического счета.
    Хорошая долговременная и оперативная память, внимательность.
  6. Законченное среднее образование. Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или
    продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.

Разбор резюме

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:
  • данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
  • объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата. «Рабочее», правильное резюме умещается на двух страничках печатного текста;
  • правописание, стиль изложения, четкость и конкретность информации, навыки работы с компьютером, множительной и копировальной техникой;
  • наличие удостоверений о прохождении тренингов, курсов повышения квалификации, рекомендаций с прежнего места работы, характеристики с места учебы;
  • адекватное фото;
  • перечисленные профессиональные знания, умения, навыки: знание кассового аппарата, правил активных продаж, инкассации денег, ведения учета товара, знание правил выкладки товара;
  • психологические черты: аккуратность, вежливость, доброжелательность, оптимизм, внимательность, активность, психологическая устойчивость, не конфликтность, стремление к самообразованию и личностной реализации;
  • желательный размер оплаты труда, требования к условиям работы, наличию социальных гарантий и льгот;
  • вредные привычки, хобби, увлечения.

Алгоритм собеседования

Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме. Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества. При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры, решение проблемных задач и кейсов.

Вопросы для интервью

Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту? Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации. Собеседование на должность продавца консультанта вопросы:
  1. ФИО, возраст, образование, семейное положение.
  2. Вы раньше работали в сфере торговли?
  3. Опишите профессиональные качества продавца?
  4. Как вы ведете себе во время семейной ссоры? Если вам нагрубили в транспорте? Магазине?
  5. Какие люди вас раздражают?
  6. Опишите идеального покупателя?
  7. Какой график работы наиболее приемлем для вас?
  8. Ваши планы на будущее?
  9. Хотели бы вы принять участие в тренингах? Пройти курсы повышения квалификации? Участвовать в конкурсе на лучшего продавца?
  10. Какие функциональные обязанности вы исполняете лучше? Что не совсем получается?
Дополнительные вопросы на собеседовании продавца консультанта:
  1. Как вы можете оценить ассортимент товара в нашем магазине? Что вы можете рассказать о нем?
  2. Приятно ли вам продавать такой товар?
  3. Что вы подавали на прошлой работе? Какова была эффективность ваших предложений клиентам?
  4. Товары какого качества, производителя, соответствующие нашей ассортиментной линейки, будут, по вашему мнению, пользоваться покупательским спросом? Какая продукция будет «залеживаться»? Почему?
  5. Как вы отреагируете если вам вернут товар? Предъявят претензии к качеству продукции?
  6. Какую документацию вы вели на прошлом месте работы? Как отчитывались о продажах? Наличии товара? Делали заявки?
  7. Задайте мне три вопроса о вашей будущей работе.

Тестирование

При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование. При проведении профессионального тестирования кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов о предполагаемом функционале и ассортименте товаров. А также о способах получения, хранения и передачи денег, оформления отчетности, правилах выкладки товара, сроках хранения, правилах поведения при предъявлении претензий.

Читать еще:  Срок давности договора купли продажи автомобиля
На техническом тестировании претендентам предлагают продемонстрировать умение пользоваться кассовым аппаратом, калькулятором, компьютером, копировальной и множительной техникой.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Продавцы бытовой, компьютерной техники, спортивных тренажеров, механических приспособлений для садовых участков могут продемонстрировать работу механизма, проверить работает ли он. Продавца-флориста могут попросить составить букет, красиво упаковать товар. Психологическое тестирование используют для выявления психологических особенностей претендента: стиля межличностного общения, уровня конфликтности, стрессоустойчивости, трудоспособности, толерантности, уровня внимания, памяти, типа мышления, самооценке, ведущем способе взаимодействия с клиентом. В пакет наиболее часто используемых методик входят: «Стиль поведения в ситуации выбора», «Конфликтное поведение» К. Томаса, «Модели поведения в конфликте», «Личностный 16-факторный опросник» Р. Кеттелла, «Якоря карьеры» Э. Шейна, «Характер сотрудника» Казанцева-Подлесных-Серовой, цветовой тест Люшера, «Склонности к продажам», «Качества продавца» (Vision Trainings).

Нестандартные виды собеседования

Вопросы на собеседовании для продавца консультанта не всегда бывают простыми и однотипными. Кандидату на должность продавца могут предложить решить проблемную задачу, кейс, либо пройти стрессовое собеседование. Например, сравнить характеристики и обосновать для покупателя разницу цен трех разных смартфонов. Продавец ориентированный на покупателя выяснит у него цель покупки, пожелания и подберет оптимальный вариант. Не обязательно самый дорогой. Что еще спрашивают на собеседовании продавцом? Собеседование может включать в себя ролевую-игру: мини-презентацию товара, встречу со склочным клиентом. В крупных компаниях популярно проведение отборочных игр, тренингов продаж для групп из 10-12 претендентов. Во время игры кандидатам предлагается распределить роли, решить задачи, выполнить упражнения, совершить процедуру купли-продажи. При всей кажущейся обыденности приема нового продавца, личная встреча, беседа с соискателем является определяющим фактором при принятии решения. Именно собеседование дает возможность оценить профессиональные и личные качества, квалификацию, выявить предпочтения. А вы теперь знаете как пройти собеседование на работу продавца консультанта и как провести собеседование при приеме на работу продавца тоже. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Вакансии в магазинах «Магнит Косметик»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Магнит Косметик» – набирающая популярность сеть супермаркетов косметики, бытовой химии и товаров для дома. Это новый проект компании АО «Тандер», известной всем по всероссийской продуктовой сети «Магнит». Все больше торговых точек открывается по всей стране, поэтому холдингу всегда нужны сотрудники. Даже студенты без опыта могут стать частью команды «Магнит», получить возможность для обучения и карьерного роста. Устроиться на работу в ООО «Магнит Косметик» очень просто. Для этого потребуется выполнить минимальный перечень действий.
  1. Составить резюме и отправить его на электронную почту компании info@magnit.ru либо прикрепить через форму на сайте. В резюме должны быть указаны следующие данные: фамилия, имя и отчество, образование, полученная специальность, опыт работы начиная с последнего места, желаемая должность и размер заработной платы. Желательно указать свои должностные обязанности на предыдущих местах работы. Резюме можно отправить, даже если желаемой вакансии пока нет: возможно, она появится в будущем или вам будет предложено что-нибудь еще.
  2. Заполнить онлайн анкету в Магнит Косметик. На сайте, в разделе «Работа в компании», есть анкета магнит косметик, в виде формы обратной связи, которую нужно подробно заполнить и отправить онлайн. После получения анкеты с соискателями связывается сотрудник отдела кадров, чтобы пригласить их на собеседование.
  3. Пройти собеседование в офисе компании «Магнит» вашего города. На собеседовании обсуждаются такие вопросы, как опыт на прошлом месте работы, обязанности, желаемый оклад, возможность дополнительного заработка, командировки, испытательный срок, социальный пакет и другие условия. Сотрудникам ООО «Магнит Косметикс» при трудоустройстве предоставляется много дополнительных привилегий, например, дисконтная система, отпуск по беременности и право на отдых для детей, материальная помощь. Поэтому соискателей, как правило, довольно много. Чтобы получить желаемую работу, нужно успешно пройти следующий этап.
  4. Тестирование. Эта проверка на соответствие желаемой должности включает в себя порядка 100 вопросов по профессиональным навыкам, например, бухучету, работе с базой данных. Рядовые сотрудники проходят промежуточный и итоговый тест. Тестирование проводится в офисе отдела кадров, кандидатам на должность предоставляется бланк с заданиями, образец заполнения и инструкция. Соискатели на управленческие места проходят сложный тест с использованием логических и числовых задач, подготовиться к которому нужно самостоятельно. Образец теста можно найти на сайте.
  5. Трудоустройство. При приеме на работу необходимо написать заявление о приеме на имя руководителя компании. Также заключается трудовой договор, где прописаны условия приема, должностные обязанности, ответственность работника и работодателя, размер зарплаты.
Организация детально формулирует требования, предъявляемые к соискателям. Из личных качеств приветствуются аккуратность, исполнительность, умение работать в команде, готовность к обучению. Зарплата персонала – официальная, оформление по ТК РФ. Стажировка в «Магнит Косметикс» начинается сразу же после успешного теста и положительного ответа о приеме на работу. Так как компания заинтересована в высокой квалификации сотрудников, вновь принятым соискателям предоставляется возможность для обучения, аттестации и дальнейшего карьерного роста. По сути, стажировка – это обучение работе на определенной должности в данном подразделении и одновременно испытательный период. По окончании стажировки сотрудник проходит аттестационный экзамен, который переводит его из ранга стажера на постоянную должность, например, продавца-консультанта или кассира. Стажировка может продолжаться до 10 дней, ее оплата меньше, чем в официально занимаемой должности. Студенты без опыта имеют возможность пройти в магазинах «Магнит Косметикс» производственную или преддипломную практику, а затем оплачиваемую стажировку, после чего получить постоянную работу. Связаться с отделом кадров можно по горячей линии Магнит Косметикс. Ее телефон есть на официальном сайте в разделе «Контакты»: 8(800)200-90-02. Звонок по России бесплатный. По горячему номеру можно узнать про открытые в Магнит Косметик вакансии. Электронный адрес отдела кадров: gk_personal@magnit.ru. Зарплата в косметических супермаркетах «Магнит Косметикс» складывается из двух частей: это стабильный фиксированный оклад и премия. Размер заработной платы зависит от занимаемой должности: например, продавец-консультант гипермаркета получает от 26 000 рублей, старший продавец – от 27 000 рублей, зарплата товароведа Магнит Косметикс – от 29 000 рублей. Специалисты по рекламе получают от 34 000 рублей, а директор магазина – от 46 000 рублей. Для особо ответственных должностей, например, начальник финансового отдела, зарплата обсуждается на собеседовании. Больше информации можно получить, зайдя в раздел «Вакансии Магнит Косметикс» на официальный сайт.
  • Продавец в Магнит Косметик – вакансия наиболее востребованная в каждом городе. В обязанности продавца входит консультирование клиентов по всем вопросам, касающимся представленных товаров и брендов, поддержание постоянного ассортимента и чистоты в зале. От продавца требуются развитые коммуникативные навыки и хорошие знания косметической продукции.
  • Старший продавец: в обязанности также входит мониторинг и контроль продаж, контроль качества и сроков годности товара.
  • Кассир: необходимо умение работать с кассовым аппаратом, владение ПК на уровне пользователя, коммуникабельность и доброжелательность.
  • Товаровед: обязанности те же, что и у старшего продавца, плюс составление заказов и прием поставок, контроль сопроводительных документов, подготовка к инкассации.
  • Директор магазина: полный контроль за работой магазина, документооборотом и денежными средствами, а также деятельностью персонала, организация эффективной работы команды.
  • Водитель: в обязанности входит своевременная доставка товаров в супермаркеты.
  • Мерчандайзер: контроль за выкладкой товара, соответствием информации о проводимых акциях.
  • Супервайзер: контроль за деятельностью водителей и обеспечение своевременной поставки товаров.
Читать еще:  Функциональные обязанности секретаря руководителя
Магнит Косметикс открывает вакансии регулярно и постоянно. Те соискатели, которых интересует работа в Магнит Косметик, могут получить всю информацию на официальном сайте. Прежде чем устраиваться на работу, желательно изучить всю имеющуюся информацию о должности, функции и обязанности, чтобы не попадать на собеседовании в невыгодные ситуации. Источник:
Вакансии в магазинах «Магнит Косметик»
Каждый день в городах России открываются новые магазины "Магнит", поэтому компании всегда нужны сотрудники. Где найти актуальные вакансии магнит косметикс в вашем городе? Как подать резюме, пройти собеседование и устроится на работу в Магнит Косметик? Об этом читайте здесь!
http://magnit-cosmetik.ru/vakansii

Магнит Косметик

Катя, с чего вы решили что до вас есть дело. Нет никому, если не нравится, не работайте, я без проблем уходила от таких замечательных работадателей, если постоянно платите со своей зарплаты, то вообще о чем речь, если дело в Краснодаре, то у вас работы до хрена, а вы не можете найти нормальную работу, в общем чушь не несите и уходите, а нет, работайте и будьте счастливы. Я знаю что это такое! я-директор магазина магнит-Косметик! у нас 350кв.м. только торговой площади и ВСЕГО 3 человека штат! директор, продавец и товаровед-по одному! открывали сами, охраняли сами, работали без выходных по 16 часов. а теперь на нас вешают почти миллион недостачи, которую закачали дистанционно и откуда она-большой секрет! самое интересное, что ревизия была без меня -я на больничном была. меня даже не уведомили! до этого под разными предлогами 4 месяца откладывали пересчете, потом мы считались хорошо, но результаты почему-то отменили (сказали, что не было супервайзера, хотя она не мол!), а потом как я ушла на больничный-сразу ревизия через неделю. теперь мне лично пытаются «повесить» КРАЖУ.
кроме того, с зарплатой обманывают очень- обещают 18-20-25 тыс. за 2/2, а по-факту 6/1 и 13 тыс максимум!
вот такой магнит! кстати, я, например, живу в маленьком городе и работу найти было очень сложно! вот и «повелись» люди на новый магазин с перспективами и обещаниями.
сейчас уволились уже два поколения сотрудников и больше желающих нет туда идти.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Здравствуйте.Проработала два месяца в Магнит.Косметик в г.Краснодаре по 12 часов 5 дней через 2 и иногда без выходных! Узнала что недостача и просрочку должны мы покупать хотя я пришла 2 месяца а товар был 2013 года и я должна его купить если не продать его за месяц до просрочки.НО это ещё не всё подняли минимальную продажу в магазине мол норма а магазин только 45% делает от этой суммы вот и получилось что за месяц реальной работы я получила 6100руб.как по договору а премия мол не наработали за месяц ВОТ ТАКАЯ РАБОТА ЕСЛИ НЕТ ЛЮДЕЙ ЗНАЧИТ И ЗАРПЛАТЫ. Неблагодарная работа. Наш директор пробивает товар покупателей по своей кредитной карте. Делает она это для того что бы копить баллы на своей карте, при этом не отдает чек покупателю. Это законно? Наш директор пробивает товар покупателей по своей кредитной карте. Делает она это для того что бы копить баллы на своей карте, при этом не отдает чек покупателю. Это законно? Добрый вечер!я очень прошу разобраться и принять меры в сложившейся ситуации!магнит косметик находится по адресу Воронежская область,пгт Панино,.я простой покупатель,очень люблю ваш магазин,но в тот магнит,который находится у нас невозможно просто прийти,директор там женщина Евгения (фамилию не помню)которая при покупателях ругается матом,орет на своих сотрудников,в магазине постоянно все валяется,ценники не совподают с реальными ценами,и простите если обратиться к ней и спросить почему так что ценик один,а на кассе другой,то сразу такой убийственный взгляд и отвечает ни как директор,а как уголовница,просто очень обидно что у нас один магнит косметик и там такое отношение к покупателям. как в таком магазине можно что то купить!надеюсь вы примите меры. спасибо Я живу в г.Нарткала и у нас недавно открыли злочастный «магнит косметики».В этом магазине в день скидок эти скидки не делают,приплюсовывают лишний товар.Накручивают лишнюю сумму. В общем ужасный магазин! Я поняла,что «Магнит»-это КОШМАР. Магнит Косметик г.Петушки Владимирской области, полно дорогущей просрочки.Цены в разных магазинах сильно отличаются. Примите меры! Источник:
Магнит Косметик
Магнит Косметик жалобы. Произвол. Розничная торговля. Комментарии
http://www.huzhe.net/magnit-kosmetik/magnit-kosmetik-proizvol-c22659

Магнит Косметик

Теперь в привычном «Магните» можно приобрести продовольственные товары, а за покупками типа «всё для дома» придётся сходить в «Магнит Косметик». В дизайне универсамов преобладает зелёный цвет — цвет природы. И это не случайно. Ассортимент магазинов сети довольно широк: здесь продаётся всё — от одноразовой посуды до шампуней и кремов (есть возможность купить батарейки, аккумуляторы, игрушки для детей, бытовые и канцтовары, средства личной гигиены, духи). Помещения под магазины просторные, вся продукция на полках разделена по типам. Акции полная чушь. При оплате на кассе оказывается что цена совсем другая,гораздо выше чем на на ценнике .Или этот товар почему то не проходит по кассе как со скидкой. если не проверять,то сумма чека окажется гораздо выше. По поводу перетарок, раскроя, смены планограмм, бесконечного несоответствия ценников (последнее время меняют по нескольку раз в день) вообще ничего писать не буду — это рабочие моменты, не самое страшное. Вечные оперсводки. Приходится закачивать товар, который в магазин даже не приходил, обоснование очень убедительное — якобы на видеозаписях с РЦ зарегистрирован факт отгрузки, еще бы этот отрезок видео нам прислали и славненько бы было. А потом на ревизии вопросы. Да, действительно, откуда у нас такие недостачи? На время больничных приходилось принимать товар и тележки с тяжеленными коробками раскидывать. Консультировать покупателей. В общем, работая директором, вы идете на ВСЕ условия компании, совмещая в себе целый спектр должностей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Единственный плюс — огромный опыт и эволюционирование до сверхчеловека. Но это пример, как НЕ НАДО работать. Но за опыт — низкий поклон компании ЗАО «Тандер». Если хотите жить в МК, не видеть семью и детей, забить на личную жизнь и на свои личные интересы, загубить свое здоровье, заработать хронический стресс, испортить свои нервы — тогда добро пожаловать в Тандер. У АМК в принципе нет рабочего места, и должность директора это когда спросить с него нужно, а так директор кто угодно, только не директор, в моем понимании директор это то лицо — которое управляет, контролирует, организовывает, но это в других приличных компаниях. В Тандере директор это старший продавец, просто продавец-консультант, охранник, грузчик, товаровед, уборщик. Тандер выжимает с людей все соки, и когда ты выдохся он от тебя избавляется и берет на твое место свежую кровь. Все эти сказки про лояльность компании и про то,что люди это главный ресурс компании брехня. Хотя нет, ресурс люди —

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Собеседование в магнит косметик вопросы и ответы: 10 комментариев

  1. berkey

    Hmm is anyone else experiencing problems with the pictures on this blog loading? I’m trying to determine if its a problem on my end or if it’s the blog. Any feedback would be greatly appreciated.|

  2. feed

    Great web site. Plenty of helpful info here. I am sending it to several pals ans additionally sharing in delicious. And obviously, thank you to your effort!|

  3. feed

    Hello! This is kind of off topic but I need some help from an established blog. Is it hard to set up your own blog? I’m not very techincal but I can figure things out pretty fast. I’m thinking about setting up my own but I’m not sure where to begin. Do you have any tips or suggestions? Thank you|

  4. the feed

    I got this website from my pal who informed me on the topic of this web page and now this time I am visiting this web site and reading very informative articles or reviews at this time.|

  5. theragun elite

    Hmm is anyone else experiencing problems with the pictures on this blog loading? I’m trying to find out if its a problem on my end or if it’s the blog. Any feed-back would be greatly appreciated.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.