Содержание
- 1 Бланк документа
- 2 Скачать образец документа
- 3 Юридический блог
- 4 Заявление о согласии с переводом на другую должность
- 5 Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный
- 6 Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? – второй этап
- 7 Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?
- 8 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Бланк документа
Скачать образец документа
- Разное: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
- «Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в этой же или иной организации».doc
- Скачано документов
- Договоры
- Все документы
- Календарь праздников и выходных на 2019 год
- Регистрация малого бизнеса полезно
- Как самостоятельно составить договор
- Таблица кодов ОКВЭД
Юридический блог
Заявление о согласии с переводом на другую должность. Перевод (перемещение) на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».
Заявление о согласии с переводом на другую должность
Директору ООО «Закон РАА»А.А. Русинову
от Б.Б. бабушкина С переводом на должность (указать, какую именно) согласен. Мотивы и условия перевода мне разъяснены.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Дата ДОПОЛНЕНИЕ К ЗАЯВЛЕНИЮ О СОГЛАСИИ Председателю аттестационной комиссии
Рассмотреть на очередном заседании, результаты отразить в представлении.
Начальнику отдела кадров
Оформить установленным порядком с 01.01.2015.
Директор
Личная подпись А.А. Русинова
Дата Исполнено. Протокол заседания аттестационной комиссии от 22.12.2014.
N 24. Представление от 22.12.2014 N 240.
Председатель аттестационной комиссии
Личная подпись С.С. Усачев
Дата Исполнено. Заключено дополнительное соглашение от 29.12.2014 N 001 об изменении условий трудового договора от 16.10.2014 N 010. Приказ по персоналу директора от 30.12.2014 N 365-П. В дело N 11-15.
Начальник отдела кадров
Личная подпись И.И. Комаров
Дата
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный
- Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
- Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
- Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
- Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).
Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? – второй этап
Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?
- Вид перевода — постоянно.
- Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
- Основание – заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.
Есть мнение?
Оставьте комментарий
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Хотите прочитать позже?
Сохраните на своей стене и
поделитесь с друзьями
Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
I’m curious to find out what blog system you’re using?
I’m having some minor security issues with my latest website
and I would like to find something more risk-free.
Do you have any suggestions?
Hello just wanted to give you a quick heads up. The words in your content seem
to be running off the screen in Chrome. I’m not sure if this is a
format issue or something to do with web browser compatibility but I figured I’d post to let you know.
The style and design look great though! Hope you get the issue
resolved soon. Cheers
Wow! Finally I got a web site from where I be capable of actually get valuable facts regarding my study and knowledge.
I’m really impressed together with your writing talents as
well as with the structure to your weblog. Is
that this a paid theme or did you customize it yourself?
Anyway keep up the nice high quality writing, it’s rare to peer a nice
weblog like this one today..
Hello there! Would you mind if I share your blog with my zynga group?
There’s a lot of folks that I think would really enjoy your content.
Please let me know. Thank you
Wow, fantastic weblog format! How long have you been blogging for?
you made running a blog look easy. The overall look of your website is fantastic,
let alone the content!
You ought to take part in a contest for one of the most useful
blogs on the net. I most certainly will recommend this website!
It’s the best time to make some plans for the future and it’s time to be happy.
I have read this post and if I could I wish to suggest you
few interesting things or tips. Maybe you could write next articles referring to this article.
I desire to read more things about it!
Hello, Neat post. There is a problem with your web site in web explorer, might
check this? IE still is the market leader and a good part
of other people will omit your fantastic writing because of this problem.
Hello, this weekend is pleasant designed for me, since this moment i am
reading this wonderful informative article here at my house.
Thank you for the good writeup. It if truth be told used to be a
amusement account it. Glance advanced to far delivered
agreeable from you! However, how can we
keep in touch?
Wow, fantastic weblog layout! How lengthy have you been running a blog for?
you made blogging glance easy. The full look of your site is magnificent, let alone the content material!
That is a really good tip particularly to those fresh to the
blogosphere. Short but very precise information… Thanks for sharing this one.
A must read post!
I’ve been exploring for a little bit for any high-quality articles or blog posts on this sort of space
. Exploring in Yahoo I eventually stumbled upon this site.
Reading this info So i am happy to exhibit that I’ve
an incredibly just right uncanny feeling I found out exactly what I
needed. I most undoubtedly will make certain to do
not disregard this site and provides it a glance on a relentless basis.
This design is wicked! You definitely know how to keep a reader amused.
Between your wit and your videos, I was almost moved to
start my own blog (well, almost…HaHa!) Fantastic job.
I really loved what you had to say, and more than that,
how you presented it. Too cool!
Thanks for sharing such a good thinking, piece of writing
is fastidious, thats why i have read it entirely
Wow! Thank you! I permanently needed to write on my site something like that. Can I take a fragment of your post to my blog?
This is a very good tips especially to those new to blogosphere, brief and accurate information… Thanks for sharing this one. A must read article.
It?s really a nice and useful piece of info. I am glad that you shared this useful info with us. Please keep us informed like this. Thanks for sharing.