Содержание
- 1 Сокращение инвалида: правила и основания
- 2 Могут ли сократить работника с инвалидностью?
- 3 Льготы инвалидам при увольнении
- 4 Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?
- 5 Как уволить не по сокращению
- 6 Заключение
- 7 Можно ли?
- 8 Можно сократить инвалида?
- 9 Порядок увольнения
- 10 Отработка
- 11 Выплаты и пособия
- 12 Запись в трудовой
- 13 Что делать, если права сотрудника нарушены
- 14 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Сокращение инвалида: правила и основания
2 группы
Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается
3 группы
Третья группа инвалидности рабочая, поэтому необходимо учитывать следующие условия:Период получения инвалидности |
В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии.
Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.
Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана. Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает. Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения.
Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы. Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя.
Могут ли сократить работника с инвалидностью?
Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.Можно ли уволить инвалида без его согласия?
Это возможно в следующих случаях:- Ликвидация организации.
- Сокращение штата работников организации.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- должность, на которой работает инвалид, не единственная в отделе, цехе, подразделении предприятия;
- должность создана по квоте либо с привлечением субсидий центра занятости;
- работник имеет одинаковую производительность труда и квалификацию с остальными сотрудниками, инвалидность была получена им при работе на этом предприятии;
- женщина — инвалид имеет детей в возрасте до трех лет.
Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании. Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов.
Пример 1. В целях оптимизации затрат компания решила провести сокращение штата в размере 10% в каждом подразделении. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид. Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению.
Пример. Инвалид третьей группы Петров И.Г., был уволен из организации по сокращению штата. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров. При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться. Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал (полгода), предприятие выплатило ему заработную плату. Организация получила штраф в размере 10 000 рублей.
Льготы инвалидам при увольнении
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:- компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
- выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
- средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).
Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.
Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?
Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.
Как уволить не по сокращению
Возможно несколько вариантов увольнения:Основание | Порядок оформления |
В связи с выходом на пенсию по инвалидности | Причину увольнения работник должен прописать в заявлении. Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду. |
По собственному желанию | Оформление документов такое же, как и для других сотрудников. |
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Заключение
Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд.При проведении процедуры сокращения штата сотрудников руководитель должен внимательно следить за соблюдением прав каждого работника. Кроме этого, существует категория граждан, которые находятся под защитой государства и имеют преимущественные права. Увольнение инвалида по сокращению штатов должно осуществляться с соблюдением всех норм и правил, установленных на законодательном уровне. В противоположном случае действие руководителя будут признаны незаконными.
Можно ли?
При проведении сокращения руководитель старается убрать из организации менее перспективных работников. Люди с установленной группой инвалидности могут чаще других сотрудников пользоваться правом на больничный, а также требуют наличия особых условий для выполнения своих должностных обязанностей, что не всегда удобно для работодателя. Уволить инвалида можно только при наличии определенных оснований. Разрыв трудовых отношений возможен, если:- по результатам медицинских обследований комиссия признала человека не способным дальше выполнять свои трудовые обязанности;
- на предприятии отсутствует вакансия для перевода сотрудника, на которой человек с инвалидностью сможет полноценно трудиться без вреда для себя и окружающих;
- человек самостоятельно отказался от предлагаемой должности;
- в ходе сокращения убираются все должности, которые могли быть пригодны для работы человека с ограничениями по медицинским показаниям.
- травма, приведшая к инвалидности, была получена в рабочее время при выполнении работником должностных обязательств;
- работник имеет квалификацию выше, чем у остальных сотрудников;
- на содержании человека находится 2 и более несовершеннолетних ребенка;
- работник является единственным работающим в семье;
- травма была получена в ходе боевых действий;
- гражданин один воспитывает ребенка с инвалидностью;
- человек входит в число граждан, которые ликвидировали последствия аварий на ЧАЭС.
Можно сократить инвалида?
Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.Порядок увольнения
Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
- ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
- ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.
- если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
- получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
- нет мест для перевода вообще.
- семейные с иждивенцами;
- получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
- у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
- повышающие квалификацию без отрыва от работы.
- Принимается решение и издается приказ.
- Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
- Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
- Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
- Письменно предлагают перевестись на другие места.
- вакантные, соответствующие квалификации;
- незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
- все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.
Отработка
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Выплаты и пособия
Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей. Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш. Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов. Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:- за отработанное по факту;
- финансовый аналог невзятых отпусков;
- иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.
Запись в трудовой
В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255. Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью. Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.Что делать, если права сотрудника нарушены
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Круглосуточно
I believe that is among the such a lot important information for me. And i am glad studying your article. However wanna commentary on few normal things, The site taste is ideal, the articles is truly excellent . Just right process, cheers.
I¦ve recently started a web site, the information you provide on this website has helped me greatly. Thanks for all of your time & work.
I want to convey my affection for your generosity for those people who need assistance with in this concept. Your special dedication to getting the solution all over has been exceptionally useful and have usually empowered associates much like me to attain their objectives. Your personal informative key points means a great deal a person like me and additionally to my colleagues. Best wishes; from all of us.
me encantei com este site. Para saber mais detalhes acesse nosso site e descubra mais. Todas as informações contidas são informações relevantes e exclusivos. Tudo que você precisa saber está está lá.