Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Образец справки о работе по совместительству Справка о работе по совместительству Справка дана Смирновой Антонине Петровне о том, что она на основании Приказа от 05.04.2010 г. N 14 с 05.04.2010 г. работает в ООО "Совместительство" бухгалтером на условиях совместительства. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству Сведения о работе

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
Общество с ограниченной ответствен-
ностью “Основная работа”
(ООО “Основная работа”)
22	18	01	2010	Принята на должность заместителя	Приказ от 18.01.2010
главного бухгалтера	N 5-к
23	05	04	2010	Принята на работу по совместитель-	Приказ ООО “Совме-
ству в Общество с ограниченной	стителство" от
ответственостью "Совместительство"	05.04. 2010 N 14
(ООО "Совместительство") на
должность бухгалтера

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно! Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Образец справки о работе по совместительству (из статьи Косульниковой М. Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2010 г.)

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Нужно ли писать в справке с места работы о том, что сотрудник работает по внешнему или внутреннему совместительству, или просто пишется работает по совместительству?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что по общему правилу при выдаче справки с места работы достаточно просто указать на то, что работник работает в порядке совместительства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Оформление по совместительству без трудовой книжки

Вид совместительства (внутреннее или внешнее) указывать не нужно, только если для организации, в которую представляют справку это принципиально, и работник попросит внести дополнительно эту информацию. Общество с ограниченной 16.06.2010 N 17-исх Справка выдана Оленевой Елене Евгеньевне, 1982 г.р., в том, что она с 18.11.2008 по 17.05.2010 работала по совместительству в ООО "Торин" в должности инспектора по кадрам отдела кадров. Основание: приказ о приеме на работу от 18.11.2008 N 29-к, приказ об увольнении от 17.05.2010 N 4-к. Начальник отдела кадров Матвеева С.Ф. Матвеева Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить справку с места работы по запросу сотрудника Справку с места работы оформляют, когда нужно подтвердить факт работы сотрудника у работодателя, а также условия, на которых он трудится. Типовой формы справки законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. Чтобы справки работодателя имели единый вид, разработайте бланк справки. Как правило, бланк содержит в себе следующие реквизиты:

• сведения о работодателе (наименование, адрес, номер телефона, ИНН) (п. 3.8–3.9 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• дату справки (п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• регистрационный номер справки (п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• место представления справки или адресат (п. 3.15 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• должность, подпись и расшифровку подписи лица, ответственного за подписание справки (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Справку может подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник. Если в справке отражены сведения о зарплате, то, как правило, дополнительную подпись на ней ставит главный бухгалтер организации или иной уполномоченный сотрудник бухгалтерии;
• печать организации (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Повышение пенсионного возраста железнодорожникам

При заполнении готового бланка справки отразите в нем следующую информацию:

• сведения о сотруднике (его фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение, а также дату начала его работы в организации);
• иную информацию, запрошенную сотрудником, например сведения о его трудовом стаже, времени отпуска и т. п. (ст. 62 ТК РФ).

В зависимости от места представления справки объем содержащихся в ней сведений может отличаться. Как правило, сведения, которые необходимо отразить в справке, сотрудник сам указывает в заявлении. В то же время требования к содержанию справки для представления в то или иное ведомство могут быть установлены отдельными нормативно-правовыми актами. Например, особые требования к содержанию справки для представления ее в суд в связи с подачей заявления об усыновлении установлены в пункте 5 части 1 статьи 271 Гражданского процессуального кодекса РФ. Там сказано, что справка с места работы должна содержать не только сведения о занимаемой должности, но и о зарплате сотрудника. Справка иностранному сотруднику для представления ее в территориальное отделение ФМС в связи с получением вида на жительство также в обязательном порядке должна содержать сведения о его заработке (п. 38.3 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 февраля 2008 г. № 41). Пример выдачи сотруднику справки с места работы В отдел кадров от секретаря Е.В. Ивановой поступило заявление о выдаче справки с места работы. Сотрудник в заявлении указал, что справка нужна для представления в посольство и должна содержать сведения о зарплате и периоде будущего отпуска. Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова в течение трех рабочих дней с момента получения заявления оформила справку и зарегистрировала ее в журнале регистрации справок с места работы. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Статьи по теме

Компания, в которую сотрудник устроился на работу по совместительству, не обязана вносить запись о таком приеме в трудовую книжку. Это касается как внутренних совместителей, так и внешних. Однако если сам совместитель пожелает, чтобы такую запись внесли в трудовую, работодатель по основному месту работы отказать ему не вправе (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Если речь идет о внутреннем совместителе, то для оформления записи достаточно его заявления. Ведь все документы о приеме на работу находятся у того же работодателя. Другое дело, если совместитель внешний. Тогда для внесения записи в трудовую книжку работодателю по основному месту работы понадобятся документы, подтверждающие прием сотрудника на работу по совместительству. Что это за документы, Трудовой кодекс не уточняет. В принципе сотрудник может представить по месту основной работы копию приказа о приеме на работу по совместительству или копию своего экземпляра трудового договора. Но если приказ и договор составлены уже давно, вполне возможно, что совместитель уже уволен, а сведений об увольнении не представил. Поэтому основному работодателю безопаснее попросить сотрудника, чтобы он принес с другой работы свежую справку о совместительстве.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность компаний вносить сведения в трудовую книжку лишь о трудоустройстве по совместительству. Про увольнение совместителя в законе прямо не говорится. На наш взгляд, при увольнении сотрудника с места работы по совместительству соответствующая запись также вносится в трудовую книжку. Ее также делает работодатель по основному месту работы на основании заявления сотрудника и подтверждающих документов (справки или копии приказа об увольнении – здесь они вполне подойдут).

В каком виде составляется

Унифицированной формы справки о работе по совместительству нет, поэтому компания может составить ее в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В справке нужно привести все данные, которые потребуются работодателю, у которого сотрудник работает постоянно, для внесения записи в трудовую книжку. Это дата приема на работу, должность, наименование компании и реквизиты приказа. г. Москва 27.07.2012 Настоящая справка выдана Михайлову Михаилу Максимовичу в том, что он принят на работу по совместительству в ЗАО «Организация» на должность охранника с 18 июля 2012 года (приказ от 18.07.2012 № 18-07/ЛС). Справка выдана для представления по основному месту работы (в ООО «Компания»).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Образец справки о работе по совместительству Справка о работе по совместительству Справка дана Смирновой Антонине Петровне о том, что она на основании Приказа от 05.04.2010 г. N 14 с 05.04.2010 г. работает в ООО "Совместительство" бухгалтером на условиях совместительства. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству Сведения о работе

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
Общество с ограниченной ответствен-
ностью “Основная работа”
(ООО “Основная работа”)
22	18	01	2010	Принята на должность заместителя	Приказ от 18.01.2010
главного бухгалтера	N 5-к
23	05	04	2010	Принята на работу по совместитель-	Приказ ООО “Совме-
ству в Общество с ограниченной	стителство" от
ответственостью "Совместительство"	05.04. 2010 N 14
(ООО "Совместительство") на
должность бухгалтера

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно! Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Образец справки о работе по совместительству (из статьи Косульниковой М. Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2010 г.)

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Нужно ли писать в справке с места работы о том, что сотрудник работает по внешнему или внутреннему совместительству, или просто пишется работает по совместительству?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что по общему правилу при выдаче справки с места работы достаточно просто указать на то, что работник работает в порядке совместительства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Что значит повторный штраф за превышение скорости

Вид совместительства (внутреннее или внешнее) указывать не нужно, только если для организации, в которую представляют справку это принципиально, и работник попросит внести дополнительно эту информацию. Общество с ограниченной 16.06.2010 N 17-исх Справка выдана Оленевой Елене Евгеньевне, 1982 г.р., в том, что она с 18.11.2008 по 17.05.2010 работала по совместительству в ООО "Торин" в должности инспектора по кадрам отдела кадров. Основание: приказ о приеме на работу от 18.11.2008 N 29-к, приказ об увольнении от 17.05.2010 N 4-к. Начальник отдела кадров Матвеева С.Ф. Матвеева Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить справку с места работы по запросу сотрудника Справку с места работы оформляют, когда нужно подтвердить факт работы сотрудника у работодателя, а также условия, на которых он трудится. Типовой формы справки законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. Чтобы справки работодателя имели единый вид, разработайте бланк справки. Как правило, бланк содержит в себе следующие реквизиты:

• сведения о работодателе (наименование, адрес, номер телефона, ИНН) (п. 3.8–3.9 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• дату справки (п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• регистрационный номер справки (п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• место представления справки или адресат (п. 3.15 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
• должность, подпись и расшифровку подписи лица, ответственного за подписание справки (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Справку может подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник. Если в справке отражены сведения о зарплате, то, как правило, дополнительную подпись на ней ставит главный бухгалтер организации или иной уполномоченный сотрудник бухгалтерии;
• печать организации (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Телефоны экстренных служб и контролирующих органов

При заполнении готового бланка справки отразите в нем следующую информацию:

• сведения о сотруднике (его фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение, а также дату начала его работы в организации);
• иную информацию, запрошенную сотрудником, например сведения о его трудовом стаже, времени отпуска и т. п. (ст. 62 ТК РФ).

В зависимости от места представления справки объем содержащихся в ней сведений может отличаться. Как правило, сведения, которые необходимо отразить в справке, сотрудник сам указывает в заявлении. В то же время требования к содержанию справки для представления в то или иное ведомство могут быть установлены отдельными нормативно-правовыми актами. Например, особые требования к содержанию справки для представления ее в суд в связи с подачей заявления об усыновлении установлены в пункте 5 части 1 статьи 271 Гражданского процессуального кодекса РФ. Там сказано, что справка с места работы должна содержать не только сведения о занимаемой должности, но и о зарплате сотрудника. Справка иностранному сотруднику для представления ее в территориальное отделение ФМС в связи с получением вида на жительство также в обязательном порядке должна содержать сведения о его заработке (п. 38.3 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 февраля 2008 г. № 41). Пример выдачи сотруднику справки с места работы В отдел кадров от секретаря Е.В. Ивановой поступило заявление о выдаче справки с места работы. Сотрудник в заявлении указал, что справка нужна для представления в посольство и должна содержать сведения о зарплате и периоде будущего отпуска. Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова в течение трех рабочих дней с момента получения заявления оформила справку и зарегистрировала ее в журнале регистрации справок с места работы. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Статьи по теме

Компания, в которую сотрудник устроился на работу по совместительству, не обязана вносить запись о таком приеме в трудовую книжку. Это касается как внутренних совместителей, так и внешних. Однако если сам совместитель пожелает, чтобы такую запись внесли в трудовую, работодатель по основному месту работы отказать ему не вправе (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Если речь идет о внутреннем совместителе, то для оформления записи достаточно его заявления. Ведь все документы о приеме на работу находятся у того же работодателя. Другое дело, если совместитель внешний. Тогда для внесения записи в трудовую книжку работодателю по основному месту работы понадобятся документы, подтверждающие прием сотрудника на работу по совместительству. Что это за документы, Трудовой кодекс не уточняет. В принципе сотрудник может представить по месту основной работы копию приказа о приеме на работу по совместительству или копию своего экземпляра трудового договора. Но если приказ и договор составлены уже давно, вполне возможно, что совместитель уже уволен, а сведений об увольнении не представил. Поэтому основному работодателю безопаснее попросить сотрудника, чтобы он принес с другой работы свежую справку о совместительстве.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность компаний вносить сведения в трудовую книжку лишь о трудоустройстве по совместительству. Про увольнение совместителя в законе прямо не говорится. На наш взгляд, при увольнении сотрудника с места работы по совместительству соответствующая запись также вносится в трудовую книжку. Ее также делает работодатель по основному месту работы на основании заявления сотрудника и подтверждающих документов (справки или копии приказа об увольнении – здесь они вполне подойдут).

В каком виде составляется

Унифицированной формы справки о работе по совместительству нет, поэтому компания может составить ее в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В справке нужно привести все данные, которые потребуются работодателю, у которого сотрудник работает постоянно, для внесения записи в трудовую книжку. Это дата приема на работу, должность, наименование компании и реквизиты приказа. г. Москва 27.07.2012 Настоящая справка выдана Михайлову Михаилу Максимовичу в том, что он принят на работу по совместительству в ЗАО «Организация» на должность охранника с 18 июля 2012 года (приказ от 18.07.2012 № 18-07/ЛС). Справка выдана для представления по основному месту работы (в ООО «Компания»).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно