Срочный договор становится бессрочным как оформить

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев. Как-то незаметно срок действия трудового договора истек, а я продолжил свою работу. На это обратил внимание и работодатель. Он сказал, что теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным, поздравил с этим событием, и я продолжил свою работу. Однако со мной не заключили никаких дополнительных соглашений, не оформили никаких дополнительных документов, и я имею на руках только экземпляр срочного трудового договора.
Разве нет необходимости оформлять какие-либо документы, подтверждающие факт того, что срочный трудовой договор стал бессрочным? Будет изменение трудового договора оформлено документально или нет, принципиального значения не имеет. В данной ситуации принципиально то, что срочный трудовой договор стал бессрочным, заключенным на неопределённый срок. Здесь важен сам факт того, что стороны продолжили трудовые правоотношения за пределами срока срочного трудового договора.
Два условия, необходимых для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)
  1. Ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия.
    Если срок действия трудового договора истек, а стороны не требуют его расторжения, значит сложившиеся трудовые отношения их устраивают. Причем истинная мотивация сторон, в частности работодателя, уже мало кого интересует. Часто работодатель просто забывает о срочном характере трудовых отношений и не следит за сроком окончания трудового договора.
  2. Работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
    Срок действия трудового договора истек, а работник на следующий день вновь прибыл на рабочее место, тем самым показав, что трудовые отношения намерен продолжать. В противном случае он просто бы не вышел на рабочее место.

При одновременном соблюдении обоих условий, срочный характер трудового договора утрачивает свое действие, и договор считается заключенным на неопределённый срок. Как видно из нормы ТК РФ не требуется для изменения характера трудового договора заключать дополнительное соглашение или издавать распоряжение работодателя. На практике все-таки поступают по-разному. Одни специалисты заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняет условие о срочности. Другие специалисты оставляют все так, как есть. Обе позиции не противоречат действующему законодательству, а значит, имеют право на существование.

Читать еще:  Пенсионный фонд дополнительные страховые взносы

Видео, относящееся к теме «Срочный трудовой договор стал бессрочным»

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
  • Home
  • /
  • Трудовой договор
  • /
  • Из срочного в бессрочный трудовой договор

Можно ли из срочного трудовой договор сделать бессрочный? Если да, то как документально оформить? В каких случаях это возможно? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье.

Может ли срочный договор стать бессрочным

Да, статья 58 ТК РФ предусматривает такую возможность. Цитирую:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В каких еще случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным

Сотрудник был принят на время отсутствия основного работника, а тот на работу так и не вышел (не важно, по какой причине).
В случае многократного перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудо­вой функции. В соответствии с постановлением Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 это является поводом для пере­квалификации в договор, заключенный на неопределенный срок.
Максимальный срок действия трудового договора — пять лет (ст. 58 ТК РФ). Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок.
Срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.
В некоторых из этих случаев для признания договора бессрочным требуется обращение работника в суд.

Оформление изменения срочного в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Роструд письмом от 20.11.2006 N 1904-6-1 дает следующее разъяснение:
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, … условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Ответ, на мой взгляд, исчерпывающий.
Никакое заявление от работника также не требуется. Волеизъявление сторон в данном случае зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Образец пункта дополнительного соглашения об изменении срока договора:

“Изложить пункт ___ трудового договора в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.”
Надеюсь, статья была вам полезна.
Оставайтесь с нами,
Трудовое право и КДП
Читать еще:  Среднее специальное медицинское образование заочно
У временного сотрудника может возникнуть вполне логичный вопрос, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

Отличия срочного договора от бессрочного

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:
  • на время производственной практики;
  • на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
  • если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
  • на период выполнения работником сезонных работ;
  • для направления на работу в иностранные государства;
  • на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.
Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее. В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от. » и «до. », а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным. Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой кодекс в статье 59 гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным. Работодатель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, сотрудник подписывает документы, трудовой договор становится бессрочным, запись в трудовую книжку не требуется. Такая позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в письме N 1904-6-1 от 20.11.2006. При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
Читать еще:  Проведение открытого конкурса в электронной форме

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:
  • наступление конкретного срока, указанного в договоре;
  • окончание выполнения работником определенных работ;
  • выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.
Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора. Так, при приеме на работу работника на срок до двух месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за три дня до истечения срока договора. При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником. Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа. При пропуске срока увольнения либо неоформлении расторжения срочного трудового договора сотрудник может не согласиться с расторжением временного договора. Работник в этом случае имеет право обратиться в специальные органы по процедуре, прописанной в трудовом законодательстве. Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным. Работник при любом несогласии с решениями работодателя в рамках главы 57 ТК РФ может обратиться в Федеральную службу труда. Обращаться необходимо в региональное представительство по месту нахождения работодателя. ФСТ, рассмотрев материалы по трудовому спору, может сделать заключение о наличии оснований для перевода срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор. Но все же основным средством защиты интересов работника остается суд. Особенности обращения в суд и процедура описаны в главе 60 ТК РФ. По решению суда нанимателя могут обязать сделать договор с временным сотрудником бессрочным.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Срочный договор становится бессрочным как оформить: 178 комментариев

  1. website hosting services

    Hello! Someone in my Myspace group shared this website with us so I came to give it
    a look. I’m definitely enjoying the information. I’m book-marking and will be tweeting this
    to my followers! Great blog and superb style and design.

  2. cheap flights

    Hello there! This is my first visit to your blog!
    We are a collection of volunteers and starting a new project
    in a community in the same niche. Your blog provided us useful information to work on. You
    have done a wonderful job! 34pIoq5 cheap flights

  3. Kelle

    That is very interesting, You’re an excessively skilled blogger.
    I’ve joined your feed and look ahead to looking for more of your excellent post.
    Additionally, I’ve shared your website in my social networks

  4. Santiago

    Hi, I do believe this is a great website. I stumbledupon it 😉 I may revisit once again since I saved as a favorite it.
    Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to guide other people.

  5. Faustino

    My partner and I absolutely love your blog and find almost
    all of your post’s to be exactly what I’m looking for.
    can you offer guest writers to write content to suit your needs?
    I wouldn’t mind producing a post or elaborating on some of the subjects you write concerning
    here. Again, awesome weblog!

  6. Genia

    Hello, i feel that i noticed you visited my web site so i came to return the
    favor?.I am trying to to find things to improve my site!I suppose its adequate to use some of your ideas!!

  7. online quotation

    You could certainly see your enthusiasm within the article you write.
    The sector hopes for even more passionate writers like you who aren’t afraid to say how they believe.
    Always go after your heart.

  8. Kareem

    Hello I am so delighted I found your blog, I really found you by
    mistake, while I was looking on Yahoo for something else, Anyways I am here now and would just
    like to say cheers for a tremendous post and a all round interesting blog (I also love the theme/design),
    I don’t have time to read it all at the minute but I have saved it
    and also included your RSS feeds, so when I have time I
    will be back to read much more, Please do keep up the superb b.

  9. Tanisha

    Hi there! I just want to offer you a huge thumbs up
    for your excellent information you have got right here
    on this post. I am returning to your web site for more soon.

  10. Elvira

    I’m now not sure where you’re getting your info, but good topic.

    I needs to spend a while studying much more or figuring out more.
    Thanks for wonderful information I used to be
    looking for this information for my mission.

  11. Bud

    Right here is the right webpage for anyone who really wants to understand this topic.
    You know a whole lot its almost tough to argue with you (not that I really will need to…HaHa).
    You definitely put a fresh spin on a topic that has been discussed for decades.
    Excellent stuff, just wonderful!

  12. Gretchen

    Good day! Do you know if they make any plugins to assist with SEO?
    I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good results.
    If you know of any please share. Cheers!

  13. Brigida

    I believe this is among the such a lot vital info for me.
    And i’m satisfied reading your article. But wanna statement on some normal issues, The website style
    is perfect, the articles is actually great : D.
    Excellent process, cheers

  14. Hermine

    Attractive portion of content. I simply stumbled upon your blog and
    in accession capital to assert that I get in fact enjoyed account your blog posts.
    Any way I’ll be subscribing in your feeds and even I fulfillment you access consistently quickly.

  15. Verena

    Hi would you mind sharing which blog platform you’re working with?
    I’m looking to start my own blog soon but I’m having a difficult time selecting between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
    The reason I ask is because your design and style seems different then most blogs and I’m looking for something completely
    unique. P.S My apologies for being off-topic but I had
    to ask!

  16. sites.google.com

    Oh my goodness! Amazing article dude! Thank you so much, However I am
    having difficulties with your RSS. I don’t understand the reason why
    I cannot subscribe to it. Is there anybody getting the same RSS issues?
    Anybody who knows the solution will you kindly respond?
    Thanx!!

  17. Raquel

    Attractive section of content. I just stumbled upon your weblog and in accession capital to assert that I acquire in fact enjoyed account your
    blog posts. Anyway I’ll be subscribing to your feeds and even I achievement you access consistently rapidly.

  18. Melinda

    Heya this is kinda of off topic but I was wondering if blogs use WYSIWYG editors or if you have
    to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but
    have no coding experience so I wanted to get guidance from someone with experience.

    Any help would be enormously appreciated!

  19. Oliva

    Having read this I thought it was extremely enlightening.
    I appreciate you finding the time and effort to put this article together.
    I once again find myself spending a lot of time both reading and leaving comments.
    But so what, it was still worthwhile!

  20. Candelaria

    I loved as much as you will receive carried out
    right here. The sketch is attractive, your authored material
    stylish. nonetheless, you command get bought an shakiness over
    that you wish be delivering the following. unwell unquestionably come further formerly again as exactly the same nearly very often inside case you shield this hike.

  21. Deandre

    Simply desire to say your article is as amazing. The clearness in your post is just great and i could assume you’re an expert on this subject.
    Fine with your permission allow me to grab your feed
    to keep updated with forthcoming post. Thanks a million and please carry on the
    gratifying work.

  22. Santos

    Do you mind if I quote a couple of your posts as long as I provide credit and sources back to your webpage?
    My website is in the exact same niche as yours and my visitors would truly benefit from a lot
    of the information you provide here. Please let me
    know if this okay with you. Regards!

  23. Seo backlinks

    Heya i am for the first time here. I came across this board and I find It really
    useful & it helped me out much. I’m hoping to offer one thing again and help others such as you aided me.

  24. Oscar

    Wow, superb blog layout! How long have you been blogging for?
    you made blogging look easy. The overall look of your web
    site is wonderful, as well as the content!

  25. Pearlene

    Heya i’m for the first time here. I came across this board and I find It truly helpful & it
    helped me out much. I am hoping to offer something again and help others such as you
    helped me.

  26. Shellie

    Thanks for finally talking about > Срочный договор становится бессрочным как оформитьОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк» < Liked it!

  27. Meghan

    When I initially commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkbox and now each
    time a comment is added I get four e-mails with the same comment.
    Is there any way you can remove me from that service?
    Thanks a lot!

  28. Jordan

    My brother suggested I may like this web site. He used to
    be totally right. This submit truly made my day. You cann’t believe just how a lot time I had
    spent for this info! Thank you!

  29. Arielle

    hello!,I really like your writing very a lot! proportion we
    be in contact more approximately your post on AOL?
    I require an expert on this house to resolve my problem.
    Maybe that is you! Having a look forward to look you.

  30. khóa học miễn phí

    Greetings from Los angeles! I’m bored to death at work so I decided to browse
    your website on my iphone during lunch break.
    I really like the info you present here and can’t wait to take
    a look when I get home. I’m amazed at how fast your blog loaded on my mobile ..
    I’m not even using WIFI, just 3G .. Anyhow,
    very good site!

  31. Naomi

    Hi there would you mind stating which blog platform you’re using?
    I’m planning to start my own blog in the near future but I’m having a hard time selecting between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
    The reason I ask is because your design and style seems different then most blogs and I’m looking for
    something unique. P.S Sorry for being off-topic but
    I had to ask!

  32. Nydia

    Hello, i think that i saw you visited my blog thus i came
    to “return the favor”.I am trying to find things to improve my website!I suppose its ok to use a few
    of your ideas!!

  33. Beverly

    Good day! This is my 1st comment here so I just wanted to give a quick shout out and say I truly enjoy reading through
    your blog posts. Can you recommend any other blogs/websites/forums that cover the same subjects?

    Thanks for your time!

  34. Anne

    Hello! I know this is somewhat off topic
    but I was wondering if you knew where I could get a captcha plugin for my comment form?

    I’m using the same blog platform as yours and I’m having problems finding one?
    Thanks a lot!

  35. Eileen

    Hey There. I found your weblog using msn. This is a really well written article.
    I’ll make sure to bookmark it and come back to read extra of
    your useful info. Thanks for the post. I’ll definitely comeback.

  36. badoo premium cancel

    Howdy! This is kind of off topic but I need some advice from an established blog.
    Is it very difficult to set up your own blog? I’m not very techincal
    but I can figure things out pretty fast. I’m thinking about
    creating my own but I’m not sure where to start.
    Do you have any tips or suggestions? Many thanks

  37. app like badoo but free

    Do you have a spam problem on this website; I also am a blogger, and I was curious about your situation; many of us have created some nice methods and we are looking to trade methods with others, please shoot me an email if interested.

  38. fifa 17 random team generator

    Right here is the right web site for everyone who really wants to find out about this topic.
    You know a whole lot its almost tough to argue with you (not that I really will
    need to…HaHa). You certainly put a brand new spin on a topic that
    has been written about for years. Great stuff, just wonderful!

  39. tasks

    obviously like your web-site but you need to check the
    spelling on quite a few of your posts. Many of
    them are rife with spelling problems and I
    find it very troublesome to inform the reality on the other hand I will certainly come again again.

  40. glovebox

    Excellent blog here! Additionally your website quite a
    bit up very fast! What host are you the use of?

    Can I am getting your affiliate link in your host? I desire my web site loaded up as quickly as yours lol

  41. tiktok gratuit aime sans enquête

    Hi would you mind letting me know which hosting company you’re working with?

    I’ve loaded your blog in 3 completely different browsers and I must say this blog loads a lot faster then most.

    Can you recommend a good internet hosting provider at a fair price?
    Many thanks, I appreciate it!

  42. badoo premium free code

    Yesterday, while I was at work, my sister stole my iPad and tested to see if it can survive a twenty five foot
    drop, just so she can be a youtube sensation. My iPad is now broken and she has 83
    views. I know this is entirely off topic but I had to share it with someone!

  43. firetv

    Hi just wanted to give you a quick heads up and let you know a
    few of the pictures aren’t loading properly. I’m not sure why but
    I think its a linking issue. I’ve tried it in two different web browsers and both show the same outcome.

  44. Mp3 music download

    Hi, I do think this is an excellent site. I stumbledupon it 😉
    I am going to revisit yet again since i have book marked it.
    Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to help others.

  45. badoo premium apk 2019 ios

    I think that what you published was very logical.
    But, think on this, what if you wrote a catchier title?
    I ain’t saying your information isn’t good., but suppose you added a title to maybe grab folk’s attention? I
    mean Срочный договор становится
    бессрочным как оформитьОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк» is a little vanilla.
    You could look at Yahoo’s front page and note how they create article titles to get
    viewers interested. You might try adding a video or a related pic or two to get
    readers excited about everything’ve got to say. Just my opinion, it
    could bring your website a little bit more interesting.

  46. Demetria

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own weblog and was wondering what
    all is needed to get setup? I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny?

    I’m not very web savvy so I’m not 100% sure.
    Any tips or advice would be greatly appreciated. Cheers

  47. Vilma

    I got this web page from my buddy who shared with me concerning this
    web page and at the moment this time I am browsing
    this web page and reading very informative articles at this time.

  48. Ashley

    This is very interesting, You’re a very skilled blogger. I have joined your feed and sit up for looking for extra
    of your excellent post. Additionally, I’ve shared your web site in my
    social networks

  49. Lucas

    Excellent post. I was checking continuously this blog and
    I’m impressed! Very helpful info particularly the last part 🙂 I care for such info a lot.
    I was seeking this particular info for a long time.
    Thank you and good luck.

  50. ufabet

    constantly i used to read smaller articles or reviews which as well clear their motive, and that is also happening with this piece of
    writing which I am reading here.

  51. Roslyn

    I’m not sure where you’re getting your information, but great topic.
    I needs to spend some time learning much more or understanding more.
    Thanks for fantastic information I was looking for
    this information for my mission.

  52. wordpress

    I do not even know how I ended up here, but I thought this
    post was great. I do not know who you are but certainly you’re going to a famous blogger if you
    are not already 😉 Cheers!

  53. Margart

    I just like the helpful info you provide in your articles.

    I will bookmark your blog and take a look at once more here frequently.
    I’m reasonably sure I’ll learn a lot of new stuff right right here!
    Good luck for the following!

  54. glovebox

    Hello There. I discovered your weblog the usage of msn. That is an extremely neatly written article.
    I will make sure to bookmark it and come back to read extra of your helpful information. Thanks for the
    post. I’ll definitely comeback.

  55. 먹튀검증업체

    Magnificent beat ! I would like to apprentice while you amend
    your web site, how can i subscribe for a blog site? The account aided
    me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this
    your broadcast provided bright clear idea

  56. Valeria

    Unquestionably believe that which you stated. Your favorite
    justification appeared to be on the web the easiest thing to be aware of.

    I say to you, I definitely get irked while people consider worries that
    they plainly don’t know about. You managed to hit the nail
    upon the top as well as defined out the whole thing
    without having side effect , people can take a signal.
    Will likely be back to get more. Thanks

  57. Domino99 Online

    Howdy would you mind letting me know which hosting company you’re utilizing?
    I’ve loaded your blog in 3 different web browsers and I must say this blog loads a
    lot faster then most. Can you recommend a good hosting provider at a fair price?
    Kudos, I appreciate it!

  58. Micki

    Hi it’s me, I am also visiting this web site on a regular
    basis, this web page is truly fastidious and the visitors are really sharing
    nice thoughts.

  59. Christi

    Have you ever thought about publishing an e-book or guest authoring on other sites?
    I have a blog centered on the same ideas you discuss and would really like to have you share some stories/information.
    I know my visitors would value your work. If you’re even remotely interested,
    feel free to send me an e mail.

  60. WC Toilet Bowl Specialist

    Hello! This post couldn’t be written any
    better! Reading this post reminds me of my good old room mate!
    He always kept chatting about this. I will forward this page to him.
    Fairly certain he will have a good read. Many thanks for sharing!

  61. Belle

    Hmm it seems like your website ate my first comment (it was super long) so I guess I’ll just sum it up what I wrote and say,
    I’m thoroughly enjoying your blog. I as well am an aspiring blog blogger but I’m still new to
    everything. Do you have any helpful hints for beginner blog writers?
    I’d genuinely appreciate it.

  62. judi deposit ovo

    It’s perfect time to make a few plans for the future and it’s time to be
    happy. I’ve learn this submit and if I may just I want to suggest you some interesting issues or tips.
    Perhaps you could write next articles referring to this article.
    I wish to learn more issues approximately it!

  63. Fallon

    Link exchange is nothing else but it is only placing the other person’s blog link on your page at proper place and other person will also do similar for you.

  64. Susan

    My developer is trying to persuade me to move to .net from PHP.
    I have always disliked the idea because of the expenses.

    But he’s tryiong none the less. I’ve been using Movable-type on numerous websites for
    about a year and am concerned about switching to another platform.
    I have heard fantastic things about blogengine.net.
    Is there a way I can import all my wordpress content into it?
    Any help would be really appreciated!

  65. bolatangkas

    I loved as much as you’ll receive carried out right here.

    The sketch is tasteful, your authored subject matter
    stylish. nonetheless, you command get bought an impatience over that you wish be
    delivering the following. unwell unquestionably come more
    formerly again since exactly the same nearly a lot often inside case you shield this hike.

  66. Kerry

    Hello every one, here every person is sharing these kinds of experience,
    thus it’s good to read this website, and I used to pay a quick
    visit this website all the time.

  67. Crystals

    We are a gaggle of volunteers and opening a brand new scheme in our community.
    Your website provided us with useful info to work on. You’ve
    performed a formidable activity and our whole neighborhood will be thankful to you.

  68. Check this blog

    My coder is trying to convince me to move to .net from PHP.
    I have always disliked the idea because of the costs. But he’s
    tryiong none the less. I’ve been using WordPress on several websites for about a year and am worried about switching to another
    platform. I have heard very good things about blogengine.net.
    Is there a way I can transfer all my wordpress content into it?
    Any kind of help would be really appreciated!

  69. Sales Leads

    Hey I know this is off topic but I was wondering if you
    knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates.
    I’ve been looking for a plug-in like this for quite some time
    and was hoping maybe you would have some experience with something like this.
    Please let me know if you run into anything.
    I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.

  70. Dew-Point Analyzers

    Excellent weblog here! Also your web site quite a bit up very fast!
    What web host are you the use of? Can I am getting your affiliate hyperlink on your host?

    I want my web site loaded up as fast as yours lol

  71. 球磨机

    Have you ever considered about adding a little bit more than just your articles?
    I mean, what you say is fundamental and everything.
    However think of if you added some great images or
    videos to give your posts more, “pop”! Your content is excellent but
    with pics and video clips, this website could certainly be one of the most beneficial in its field.
    Excellent blog!

  72. frisuren frauen mittellang mit pony

    Appreciating the hard work you put into your blog and in depth information you offer.
    It’s good to come across a blog every once in a while that isn’t the same old rehashed information. Wonderful read!
    I’ve bookmarked your site and I’m including your RSS feeds to my Google
    account.

  73. daftar judi online

    Thanks for finally writing about >Срочный договор становится бессрочным как оформитьОтделения
    и банкоматы АО «Россельхозбанк» <Loved it!

  74. Hochzeits DJ

    I was wondering if you ever thought of changing the layout of your site?
    Its very well written; I love what youve got to say.
    But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with
    it better. Youve got an awful lot of text for only having 1 or
    2 pictures. Maybe you could space it out better?

  75. Ronnie

    Right here is the right webpage for anyone who hopes to understand
    this topic. You understand a whole lot its almost tough to argue with you (not that I actually would want to…HaHa).
    You certainly put a brand new spin on a subject that has been written about for many years.
    Great stuff, just excellent!

  76. debut theme shopify

    I have been browsing online more than 3 hours today, yet I never found any interesting article like yours.
    It’s pretty worth enough for me. Personally, if all web owners and bloggers made
    good content as you did, the web will be much more useful than ever before.

  77. oxygen sensor

    Greetings, I think your website may be having internet browser compatibility problems.
    Whenever I look at your site in Safari, it looks fine however, if opening in I.E.,
    it’s got some overlapping issues. I just wanted to provide you with a quick
    heads up! Apart from that, great site!

  78. USPS

    I’m impressed, I must say. Seldom do I encounter a blog that’s equally educative and engaging,
    and without a doubt, you have hit the nail on the head.
    The issue is an issue that too few folks are speaking intelligently
    about. Now i’m very happy that I stumbled across this during my
    search for something regarding this.

  79. Dorris

    Hey there! Someone in my Facebook group shared this website with us so I came to give it
    a look. I’m definitely enjoying the information. I’m book-marking and will be tweeting this to my followers!
    Superb blog and outstanding design.

  80. Franklin

    hey there and thank you for your information – I’ve definitely
    picked up anything new from right here. I did however expertise several technical issues using this
    site, since I experienced to reload the website lots of times previous to I
    could get it to load correctly. I had been wondering if your hosting is
    OK? Not that I’m complaining, but slow loading instances
    times will sometimes affect your placement in google and can damage your
    quality score if advertising and marketing with Adwords.
    Anyway I’m adding this RSS to my email and can look out for much more of
    your respective intriguing content. Make sure you update this again very soon.

  81. Hermelinda

    Terrific work! This is the kind of information that should be shared around the net.
    Shame on Google for no longer positioning this submit higher!
    Come on over and visit my web site . Thank you =)

  82. official statement Porsche Taycan Reveal

    Hello I am so happy I found your blog page, I really found you by
    mistake, while I was searching on Yahoo for something else, Anyhow I am here now and
    would just like to say thanks a lot for a tremendous post and a all
    round thrilling blog (I also love the theme/design),
    I don’t have time to read through it all at the moment
    but I have bookmarked it and also included your RSS feeds, so
    when I have time I will be back to read a lot more, Please do keep up the excellent work.

  83. Rebecca

    This design is spectacular! You definitely know how to keep a reader amused.
    Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well,
    almost…HaHa!) Great job. I really loved what you had to say, and more than that, how you presented it.
    Too cool!

  84. Dion Barte

    It’s rare to locate an expert in whom you might have some faith. In the world at present, nobody absolutely cares about showing others exactly how in this subject matter. How happy I am to have now found a really wonderful website as this. It’s people like you exactly who make a true difference nowadays through the ideas they talk about.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Срочный договор становится бессрочным как оформить

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев. Как-то незаметно срок действия трудового договора истек, а я продолжил свою работу. На это обратил внимание и работодатель. Он сказал, что теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным, поздравил с этим событием, и я продолжил свою работу. Однако со мной не заключили никаких дополнительных соглашений, не оформили никаких дополнительных документов, и я имею на руках только экземпляр срочного трудового договора.
Разве нет необходимости оформлять какие-либо документы, подтверждающие факт того, что срочный трудовой договор стал бессрочным? Будет изменение трудового договора оформлено документально или нет, принципиального значения не имеет. В данной ситуации принципиально то, что срочный трудовой договор стал бессрочным, заключенным на неопределённый срок. Здесь важен сам факт того, что стороны продолжили трудовые правоотношения за пределами срока срочного трудового договора.
Два условия, необходимых для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)
  1. Ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия.
    Если срок действия трудового договора истек, а стороны не требуют его расторжения, значит сложившиеся трудовые отношения их устраивают. Причем истинная мотивация сторон, в частности работодателя, уже мало кого интересует. Часто работодатель просто забывает о срочном характере трудовых отношений и не следит за сроком окончания трудового договора.
  2. Работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
    Срок действия трудового договора истек, а работник на следующий день вновь прибыл на рабочее место, тем самым показав, что трудовые отношения намерен продолжать. В противном случае он просто бы не вышел на рабочее место.

При одновременном соблюдении обоих условий, срочный характер трудового договора утрачивает свое действие, и договор считается заключенным на неопределённый срок. Как видно из нормы ТК РФ не требуется для изменения характера трудового договора заключать дополнительное соглашение или издавать распоряжение работодателя. На практике все-таки поступают по-разному. Одни специалисты заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняет условие о срочности. Другие специалисты оставляют все так, как есть. Обе позиции не противоречат действующему законодательству, а значит, имеют право на существование.

Читать еще:  Пенсионный фонд дополнительные страховые взносы

Видео, относящееся к теме «Срочный трудовой договор стал бессрочным»

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
  • Home
  • /
  • Трудовой договор
  • /
  • Из срочного в бессрочный трудовой договор

Можно ли из срочного трудовой договор сделать бессрочный? Если да, то как документально оформить? В каких случаях это возможно? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье.

Может ли срочный договор стать бессрочным

Да, статья 58 ТК РФ предусматривает такую возможность. Цитирую:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В каких еще случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным

Сотрудник был принят на время отсутствия основного работника, а тот на работу так и не вышел (не важно, по какой причине).
В случае многократного перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудо­вой функции. В соответствии с постановлением Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 это является поводом для пере­квалификации в договор, заключенный на неопределенный срок.
Максимальный срок действия трудового договора — пять лет (ст. 58 ТК РФ). Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок.
Срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.
В некоторых из этих случаев для признания договора бессрочным требуется обращение работника в суд.

Оформление изменения срочного в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Роструд письмом от 20.11.2006 N 1904-6-1 дает следующее разъяснение:
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, … условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Ответ, на мой взгляд, исчерпывающий.
Никакое заявление от работника также не требуется. Волеизъявление сторон в данном случае зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Образец пункта дополнительного соглашения об изменении срока договора:

“Изложить пункт ___ трудового договора в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.”
Надеюсь, статья была вам полезна.
Оставайтесь с нами,
Трудовое право и КДП
Читать еще:  Является ли доверенность официальным документом
У временного сотрудника может возникнуть вполне логичный вопрос, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

Отличия срочного договора от бессрочного

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:
  • на время производственной практики;
  • на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
  • если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
  • на период выполнения работником сезонных работ;
  • для направления на работу в иностранные государства;
  • на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.
Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее. В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от. » и «до. », а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным. Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой кодекс в статье 59 гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным. Работодатель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, сотрудник подписывает документы, трудовой договор становится бессрочным, запись в трудовую книжку не требуется. Такая позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в письме N 1904-6-1 от 20.11.2006. При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
Читать еще:  Форма заявления на отпуск без содержания образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:
  • наступление конкретного срока, указанного в договоре;
  • окончание выполнения работником определенных работ;
  • выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.
Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора. Так, при приеме на работу работника на срок до двух месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за три дня до истечения срока договора. При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником. Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа. При пропуске срока увольнения либо неоформлении расторжения срочного трудового договора сотрудник может не согласиться с расторжением временного договора. Работник в этом случае имеет право обратиться в специальные органы по процедуре, прописанной в трудовом законодательстве. Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным. Работник при любом несогласии с решениями работодателя в рамках главы 57 ТК РФ может обратиться в Федеральную службу труда. Обращаться необходимо в региональное представительство по месту нахождения работодателя. ФСТ, рассмотрев материалы по трудовому спору, может сделать заключение о наличии оснований для перевода срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор. Но все же основным средством защиты интересов работника остается суд. Особенности обращения в суд и процедура описаны в главе 60 ТК РФ. По решению суда нанимателя могут обязать сделать договор с временным сотрудником бессрочным.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.