Содержание
- 1 Основания для заключения срочных договоров
- 2 Социальные гарантии по срочному трудовому договору
- 3 Расторжение срочного трудового договора
- 4 Составление срочного трудового договора
- 5 Нормативная база
- 6 Обязательные основания заключения трудового договора
- 7 Срок действия срочного трудового договора
- 8 В чем отличие срочного и бессрочного договора
- 9 Нюансы составления срочного трудового договора
- 10 Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора
- 11 Порядок продления срочного трудового договора
- 12 Расторжение срочного трудового договора
- 13 Пример срочного трудового 🚠 договора гарантии и компенсации
- 14 Пример срочного трудового договора гарантии и компенсации
- 15 Основания и правила заключения срочного трудового договора с работником
- 16 Образец срочного трудового договора
- 17 Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год
- 18 Какие гарантии возможны при заключении трудового договора
- 19 Временный трудовой договор
- 20 Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора
- 21 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
Основания для заключения срочных договоров
Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:- выполнение работ временного характера,
- выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
- производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
- командирование за границу,
- совмещение должностей,
- выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
- прохождение стажировки, переподготовки, практики,
- исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
- работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
- и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.
Социальные гарантии по срочному трудовому договору
Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.
Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.
Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.
Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении. Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.
Расторжение срочного трудового договора
В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев. При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу.
Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в частности:
- в связи с грубым нарушением дисциплины труда,
- сокращением штата организации,
- несоответствием квалификации занимаемой должности и других;
Составление срочного трудового договора
Если работодатель планирует принять работника на основании срочного трудового договора в 2018 году, то необходимо заключить с ним соответствующий договор. Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь. Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.
Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать:
- учебный, ежегодный отпуск постоянного сотрудника или отпуск по уходу за ребенком,
- необходимость медицинского обследования,
- нетрудоспособность временного характера,
- временный перевод на легкий труд,
- другие причины, предусмотренные ТК РФ.
Нормативная база
Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ. Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ. Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ. Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.Обязательные основания заключения трудового договора
Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства: необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места; необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев; привлечение сотрудников для работы за рубежом; потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг; привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба; обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности; работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок; прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством. Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор. Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.Срок действия срочного трудового договора
Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения. Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.В чем отличие срочного и бессрочного договора
Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе
Нюансы составления срочного трудового договора
Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные: информация о сторонах, которые заключили его; период действия соглашения; рабочее время и время отдыха; гарантии для работника; Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя. Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны: данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя); регион и дата заключения; описание трудовой деятельности работника; Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора
Для заключения договора нужно наличие определенных документов.Заявление
Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись. После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают: издание приказа о приеме на работу; внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку; оформление личной карточки сотрудника.Издание приказа о приеме на работу
Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие. Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ. Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата. В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников. Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись. Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению. Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.Оформление личной карточки сотрудника
В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.Порядок продления срочного трудового договора
В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта: перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора; заключить новый срочный трудовой договор. На практике гораздо более простым является первый вариант. Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты. А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.Расторжение срочного трудового договора
Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями. В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".Пример срочного трудового 🚠 договора гарантии и компенсации
Согласно законодательству работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. То есть данное время можно использовать для поиска нового сотрудника. Гарантией для работодателя можно считать и то, что требования, предъявляемые им к работе, будут соблюдены. Работодатель вправе подробно расписать должностные обязанности работника и определить ответственность, возникающую при неисполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых функций. Весьма значимой гарантией является условие о материальной ответственности. Поскольку в некоторых ситуациях работнику для осуществления деятельности может предоставляться дорогостоящее оборудование и техника, то владельцу важно иметь уверенность в обеспечении сохранности имущества.Пример срочного трудового договора гарантии и компенсации
Основания и правила заключения срочного трудового договора с работником
Правом работодателя является наложение материальной ответственности, в этом случае работник обязан возместить некоторые убытки, причиненные его действием или бездействием. Отметить стоит и гарантию сохранения конфиденциальной информации. Договор может предусматривать возникновение ответственности за разглашение коммерческой тайны. Для работника Если сравнивать кому наиболее выгодно заключение трудового договора, то более выигрышной стороной оказывается, несомненно, работник. При этом различаются гарантии обязательные, положенные по закону, и дополнительные, предоставляемые работодателем. Так к гарантиям при заключении трудового договора относятся такие обязательные условия как: оплата трудовой деятельности способ и порядок оплаты прописываются в договоре, и работодатель не имеет права изменить оговоренные условия в одностороннем порядке.Образец срочного трудового договора
Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год
- 1 Сроки и условия заключения срочного договора
- 2 С кем можно заключать срочный трудовой договор?
- 3 Порядок расторжения срочного трудового договора с работником
- 3.1 Продление срочного трудового договора
- 3.2 Документальное оформление
Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.
Какие гарантии возможны при заключении трудового договора
Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора. Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.
Временный трудовой договор
Самые типичные мы отразили здесь: Плюсы и минусы срочного трудового договора Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2: Плюсы- хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
- работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.
- истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
- существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.
Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора
Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору. 10. Реквизиты сторон Работодатель: ООО « », ИНН: , юр. адрес: , почтовый адрес: ,р/с: в банке , к/с: , БИК: . / / Работник: , зарегистрирован по адресу: , проживает по адресу: , паспорт: , выдан « » 201_ года, ОВД , код подразделения — .телефон: . / / Экземпляр трудового договора получил: « » 20 г. Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь.Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. 2. Основные положения 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности .2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Архангельск, ул. , д. , оф. .2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. 3. Срок действия договора, испытательный срок 3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до « » 201_ года в связи с .
This is the best blog for anybody who needs to find out about this topic. You understand so much its virtually hard to argue with you (not that I actually would want?HaHa). You definitely put a new spin on a subject thats been written about for years. Nice stuff, simply great!