Образец трудового договора с директором ООО

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Договор с директором: общие условия

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует). Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

• место работы директора;
• трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
• дата, с которой директор должен приступить к работе;
• условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
• размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
• обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
• срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

• до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ);
• за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ);
• в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
• директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181 ТК РФ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81, статья 278 ТК РФ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278, 279 ТК РФ).

Скачать пример трудового договора с генеральным директором ООО Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты: 1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще). В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО. В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица? По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ). Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ. Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ. Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора. Данная формулировка может звучать так: «На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020». В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки: 1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней. 3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным. В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности. Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица. Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Статьи по теме

Как заключить трудовой договор с директором, кто уполномочен подписывать документы при приеме на работу генерального директора, по какой статье осуществляется увольнение, если трудовой договор с директором необходимо прервать по причине истечения полномочий – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором

Руководитель организации является не только представителем работодателя, но и работником. Из-за этого нередко возникают трудности при решении рядовых кадровых задач.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Например, директор уезжает в командировку. Как понять, кто подпишет приказ? Найти решение можно в уставе компании. Если в нем не прописали особый порядок – предлагайте директору подписать приказ одновременно за работника и руководителя. Что еще вызывает сложности в оформлении документов на директора, рассмотрим в статье. Скачайте документы по теме: Генерального директора избирают общим собранием участников или назначают советом директоров, наблюдательным советом общества (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Устав акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью относит решение таких вопросов к компетенции одного из этих органов. Трудовой договор с директором подписывает уполномоченное лицо, председательствовавшее на проведенном заседании коллегиального органа или которое было назначено уполномоченным решением соответствующего органа. В принятом решении об избрании на должность генерального директора указывают, кому официально поручено подписывать с руководителем такое соглашение. Рационально поручить эту работу второму учредителю. Далее издают приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора с директором (ст. 68 ТК РФ). Необходимо учитывать, что в законе не существует исключений для руководителей организации. Такой приказ генеральный директор уполномочен подписывать сам, выступив от имени работодателя. Обратите внимание! Перед тем как подписать соответствующее соглашение, ознакомьте гендиректора с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами под подпись. Запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с директором ООО может вносить руководитель или же такие полномочия возлагаются на лицо, на которого возложена ответственность за ведение трудовых книжек:

Можно ли оформить перевод или необходимо обязательно заключать трудовой договор с директором ООО

Если возникла ситуация, что сотрудника решили повысить и осуществить перевод, необходимо учитывать следующие рекомендации экспертов. Оформлять отношения с гендиректором через перевод не рекомендуется. Расторгните ранее действовавший договор по соглашению сторон и оформите трудовые отношения вновь сроком на пять лет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой кодекс РФ позволяет осуществлять перевод работников с одной должности на другую (ст. 72.1 ТК РФ). Запретов на такой перевод на должность генерального директора в действующем законодательстве нет. Но все-таки если применить перевод, в дальнейшем могут возникнуть негативные последствия. Как поменять условия? Например, трудовое законодательство не позволяет преобразовывать бессрочный договор в срочный (ч. вторая ст. 58 ТК РФ). Напрямую разрешено только обратное – изменить срочный договор на бессрочный. В данной ситуации есть риск, что работник при увольнении в связи с истечением срока договора обратится в суд. Основание: перевод с бессрочного договора, а, следовательно, и увольнение – незаконное. Вариант временного перевода также не подходит. Он возможен на срок до года, а генеральный директор обычно избирается на пять лет (ст. 72.2 ТК РФ). При этом запись о временном переводе не вносят в трудовую книжку, а работник, как правило, заинтересован, чтобы в трудовой книжке отразили работу на руководящей должности в организации.

Что включить в трудовой договор с директором: образец

Официальный документ с директором предприятия заключают по тем же правилам, что и с другими сотрудниками. Важно в документе учесть все нюансы работы: от режима, условий оплаты и до выходного пособия, обязательно включить требования о неразглашении охраняемой законом тайны.

Трудовой договор с директором заключают с учетом действующего законодательства. На основании статьи 275 ТК РФ перед утверждением руководителя проводится ряд мероприятий, которые предшествуют этому:

1. избрание на должность;
2. конкурс;
3. назначение и т.д.

Частные компании вправе самостоятельно разработать и утвердить образец трудового договора с директором, дополнить, видоизменить стандартную форму, включив в нее необходимые условия. Рисунок 1. Фрагмент трудового договора с условием о премировании

Трудовой договор с директором: образец

Трудовой договор с директором ООО

В содержание оформленного соглашения о приеме на работу включают обязательные условия:

1. труда;
2. социального страхования;
3. оплаты;
4. место работы;
5. функций;
6. выплаты компенсаций в случае увольнения и т.д.

Обратите внимание! Пункт о выплате компенсации при увольнении по п.2 статьи 278 ТК РФ считается важным условием при заполнении образца трудового договора с директором. Максимального порога выплачиваемого пособия для руководителей коммерческих организаций нет. Минимальный уровень установлен статьей 279 ТК РФ и равен трехмесячному заработку руководителя. Если руководить обществом с ограниченной ответственностью будет единственный участник и учредитель, можно полностью отказаться от заключения трудового договора с директором. Руководитель собственным решением возложит на себя обязанность единоличного исполнительного органа предприятия. На основании этого получит полномочия, которые необходимы для полноценной управленческой деятельности (письма Роструда (№177-6-1 от 6.03.2013г.) и Минздравсоцразвития (№22-2-3199 от 18.08.2009г.).

Обратите внимание! При использовании готовой формы трудового договора с директором процесс составления документа ускорится и упростится. В бланк вносят соответствующие данные, прописывают действующие условия основной деятельности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Можно использовать и типовой договор, в котором содержатся все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). Такой документ вступил в законную силу с 1 января 2017 года. Работодатели, которые не относятся к микропредприятиям, могут так же воспользоваться типовыми формами трудовых договоров. Это позволит: При заключении трудового договора с директором не стоит удалять формулировки, если используется типовая форма. На основании подсказок заполнить документ можно значительно быстрее. Условия труда конкретизируются с учетом действующего трудового законодательства.

Структура и образец трудового договора с директором ООО стандартная. Изначально прописывают общие положения, вносят реквизиты сторон, заключивших договор. Затем конкретизируют условия взаимодействия. В договор включают:

1. права и обязанности сторон;
2. порядок оплаты труда;
3. условия труда;
4. ответственность;
5. время труда и отдыха;
6. условия социального страхования;
7. срок действия документа;
8. порядок изменения, прекращения трудовых отношений;
9. заключительные положения.

Чтобы не нарушать действующие требования статьи 58 ТК РФ, рекомендуется устанавливать определенный срок действия трудового договора с директором в пределах 5 лет. Оформляя официальный документ, ему присваивают регистрационный номер, скрепляют подписями сторон. Как оформить документ без ошибок?

Как правильно расторгнуть договор с директором, если истекает срок полномочий руководителя

Если подходит срок окончания полномочий генерального директора, а продолжать трудовые отношения с ним не хотят. По какому основанию рационально расторгнуть трудовой договор с директором? Что написать в трудовой книжке? В этом случае увольняют в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении по данному основанию руководителя, как и прочих работников, уведомляют. Оповещают в письменном виде не менее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 59 ТК РФ). В трудовую книжку при этом вносят запись «Трудовойдоговор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации». Нужно ли объяснять причины увольнения, если собственник принял решение прекратить действующие отношения с директором? Собственник решил уволить генерального директора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса. Нужно ли объяснять причины? Обязательно ли выплачивать дополнительную компенсацию по статье 279 Трудового кодекса, если в трудовом договоре нет условия об этом? Собственник не обязан объяснять причины увольнения (п. 2 ч. первой ст. 278 ТК РФ). А вот дополнительную компенсацию выплатить необходимо. В судебной практике неоднократно отмечалось, что увольнение по данному основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты компенсации. Если условия о компенсации нет в трудовом договоре, то вознаграждение выплачивают в размере не менее трех средних заработков (ст. 279 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21). Целесообразно оговаривать ее размер в трудовом договоре. Когда такого условия нет в договоре, размер компенсации определяется судом.

Выплата компенсаций при расторжении трудового договора с директором

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель может в любое время уволить руководителя организации без объяснения причин по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса. При этом вид трудового договора не имеет значения. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Однако руководителю предприятия всегда положена компенсация при увольнении. Об этом работодателю напомнил Верховный Суд РФ1. Разберемся, в каком порядке и размере нужно выплатить компенсацию при увольнении руководителя по решению собственника или уполномоченного органа. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия. Расскажем, какую ответственность несет работодатель, если своевременно не выплатит компенсацию руководителю.

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Компенсация при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа полагается только руководителю организации, то есть директору, генеральному директору и другим временным единоличным исполнительным органам хозяйственных обществ, унитарных предприятий, государственных компаний, внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Руководителю филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения она положена только в тех случаях, когда на них возложены функции единоличного исполнительного органа организации. Например, если руководитель компании является еще и руководителем одного из филиалов. Не имеют права на такую компенсацию работники, которые осуществляют руководство не всеми, а лишь отдельными сферами деятельности организации. Например, художественный руководитель театра, который отвечает за творческую деятельность, или научный руководитель, который формирует тематику научных исследований и др. (абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Компенсацию не выплачивают также индивидуальному предпринимателю и сотруднику управляющей организации, которым передали функцию руководства компанией по договору (абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Когда при расторжении трудового договора с директором руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие? По общему правилу, компенсация при увольнении руководителя положена всегда, когда его увольняют по решению уполномоченного органа (ст. 279 ТК РФ). К уполномоченным органам закон относит (п. 2 ст. 278 ТК РФ): Важно, чтобы вопрос принятия решений об увольнении руководителя входил в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Принимая такое решение, работодатель не обязан его чем-либо обосновывать. Поэтому компенсация призвана смягчить последствия, которые вызваны потерей работы. Обратите внимание! Компенсацию платить не нужно, если руководителя переводят на другую должность внутри организации, поскольку действующий документ не расторгается и не прекращается, а меняется только основная функция (ст. 72.1 ТК РФ). Не следует путать компенсацию при увольнении с выходным пособием. Выходное пособие положено любому работнику компании, в том числе руководителю, если с ним прекращают официальные отношения по определенным основаниям. Компенсацию выплачивают при увольнении директора, в частности, в связи с решением уполномоченного органа или со сменой собственника имущества организации (п. 2 ст. 278, ст. 181 ТК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Образец трудового договора с директором ООО

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Договор с директором: общие условия

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует). Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

• место работы директора;
• трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
• дата, с которой директор должен приступить к работе;
• условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
• размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
• обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
• срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

• до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ);
• за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ);
• в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
• директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181 ТК РФ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81, статья 278 ТК РФ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278, 279 ТК РФ).

Скачать пример трудового договора с генеральным директором ООО Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты: 1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще). В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО. В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица? По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ). Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ. Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ. Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора. Данная формулировка может звучать так: «На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020». В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки: 1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней. 3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным. В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности. Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица. Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Статьи по теме

Как заключить трудовой договор с директором, кто уполномочен подписывать документы при приеме на работу генерального директора, по какой статье осуществляется увольнение, если трудовой договор с директором необходимо прервать по причине истечения полномочий – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором

Руководитель организации является не только представителем работодателя, но и работником. Из-за этого нередко возникают трудности при решении рядовых кадровых задач.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Например, директор уезжает в командировку. Как понять, кто подпишет приказ? Найти решение можно в уставе компании. Если в нем не прописали особый порядок – предлагайте директору подписать приказ одновременно за работника и руководителя. Что еще вызывает сложности в оформлении документов на директора, рассмотрим в статье. Скачайте документы по теме: Генерального директора избирают общим собранием участников или назначают советом директоров, наблюдательным советом общества (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Устав акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью относит решение таких вопросов к компетенции одного из этих органов. Трудовой договор с директором подписывает уполномоченное лицо, председательствовавшее на проведенном заседании коллегиального органа или которое было назначено уполномоченным решением соответствующего органа. В принятом решении об избрании на должность генерального директора указывают, кому официально поручено подписывать с руководителем такое соглашение. Рационально поручить эту работу второму учредителю. Далее издают приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора с директором (ст. 68 ТК РФ). Необходимо учитывать, что в законе не существует исключений для руководителей организации. Такой приказ генеральный директор уполномочен подписывать сам, выступив от имени работодателя. Обратите внимание! Перед тем как подписать соответствующее соглашение, ознакомьте гендиректора с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами под подпись. Запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с директором ООО может вносить руководитель или же такие полномочия возлагаются на лицо, на которого возложена ответственность за ведение трудовых книжек:

Можно ли оформить перевод или необходимо обязательно заключать трудовой договор с директором ООО

Если возникла ситуация, что сотрудника решили повысить и осуществить перевод, необходимо учитывать следующие рекомендации экспертов. Оформлять отношения с гендиректором через перевод не рекомендуется. Расторгните ранее действовавший договор по соглашению сторон и оформите трудовые отношения вновь сроком на пять лет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой кодекс РФ позволяет осуществлять перевод работников с одной должности на другую (ст. 72.1 ТК РФ). Запретов на такой перевод на должность генерального директора в действующем законодательстве нет. Но все-таки если применить перевод, в дальнейшем могут возникнуть негативные последствия. Как поменять условия? Например, трудовое законодательство не позволяет преобразовывать бессрочный договор в срочный (ч. вторая ст. 58 ТК РФ). Напрямую разрешено только обратное – изменить срочный договор на бессрочный. В данной ситуации есть риск, что работник при увольнении в связи с истечением срока договора обратится в суд. Основание: перевод с бессрочного договора, а, следовательно, и увольнение – незаконное. Вариант временного перевода также не подходит. Он возможен на срок до года, а генеральный директор обычно избирается на пять лет (ст. 72.2 ТК РФ). При этом запись о временном переводе не вносят в трудовую книжку, а работник, как правило, заинтересован, чтобы в трудовой книжке отразили работу на руководящей должности в организации.

Что включить в трудовой договор с директором: образец

Официальный документ с директором предприятия заключают по тем же правилам, что и с другими сотрудниками. Важно в документе учесть все нюансы работы: от режима, условий оплаты и до выходного пособия, обязательно включить требования о неразглашении охраняемой законом тайны.

Трудовой договор с директором заключают с учетом действующего законодательства. На основании статьи 275 ТК РФ перед утверждением руководителя проводится ряд мероприятий, которые предшествуют этому:

1. избрание на должность;
2. конкурс;
3. назначение и т.д.

Частные компании вправе самостоятельно разработать и утвердить образец трудового договора с директором, дополнить, видоизменить стандартную форму, включив в нее необходимые условия. Рисунок 1. Фрагмент трудового договора с условием о премировании

Трудовой договор с директором: образец

Трудовой договор с директором ООО

В содержание оформленного соглашения о приеме на работу включают обязательные условия:

1. труда;
2. социального страхования;
3. оплаты;
4. место работы;
5. функций;
6. выплаты компенсаций в случае увольнения и т.д.

Обратите внимание! Пункт о выплате компенсации при увольнении по п.2 статьи 278 ТК РФ считается важным условием при заполнении образца трудового договора с директором. Максимального порога выплачиваемого пособия для руководителей коммерческих организаций нет. Минимальный уровень установлен статьей 279 ТК РФ и равен трехмесячному заработку руководителя. Если руководить обществом с ограниченной ответственностью будет единственный участник и учредитель, можно полностью отказаться от заключения трудового договора с директором. Руководитель собственным решением возложит на себя обязанность единоличного исполнительного органа предприятия. На основании этого получит полномочия, которые необходимы для полноценной управленческой деятельности (письма Роструда (№177-6-1 от 6.03.2013г.) и Минздравсоцразвития (№22-2-3199 от 18.08.2009г.).

Обратите внимание! При использовании готовой формы трудового договора с директором процесс составления документа ускорится и упростится. В бланк вносят соответствующие данные, прописывают действующие условия основной деятельности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Можно использовать и типовой договор, в котором содержатся все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). Такой документ вступил в законную силу с 1 января 2017 года. Работодатели, которые не относятся к микропредприятиям, могут так же воспользоваться типовыми формами трудовых договоров. Это позволит: При заключении трудового договора с директором не стоит удалять формулировки, если используется типовая форма. На основании подсказок заполнить документ можно значительно быстрее. Условия труда конкретизируются с учетом действующего трудового законодательства.

Структура и образец трудового договора с директором ООО стандартная. Изначально прописывают общие положения, вносят реквизиты сторон, заключивших договор. Затем конкретизируют условия взаимодействия. В договор включают:

1. права и обязанности сторон;
2. порядок оплаты труда;
3. условия труда;
4. ответственность;
5. время труда и отдыха;
6. условия социального страхования;
7. срок действия документа;
8. порядок изменения, прекращения трудовых отношений;
9. заключительные положения.

Чтобы не нарушать действующие требования статьи 58 ТК РФ, рекомендуется устанавливать определенный срок действия трудового договора с директором в пределах 5 лет. Оформляя официальный документ, ему присваивают регистрационный номер, скрепляют подписями сторон. Как оформить документ без ошибок?

Как правильно расторгнуть договор с директором, если истекает срок полномочий руководителя

Если подходит срок окончания полномочий генерального директора, а продолжать трудовые отношения с ним не хотят. По какому основанию рационально расторгнуть трудовой договор с директором? Что написать в трудовой книжке? В этом случае увольняют в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении по данному основанию руководителя, как и прочих работников, уведомляют. Оповещают в письменном виде не менее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 59 ТК РФ). В трудовую книжку при этом вносят запись «Трудовойдоговор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации». Нужно ли объяснять причины увольнения, если собственник принял решение прекратить действующие отношения с директором? Собственник решил уволить генерального директора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса. Нужно ли объяснять причины? Обязательно ли выплачивать дополнительную компенсацию по статье 279 Трудового кодекса, если в трудовом договоре нет условия об этом? Собственник не обязан объяснять причины увольнения (п. 2 ч. первой ст. 278 ТК РФ). А вот дополнительную компенсацию выплатить необходимо. В судебной практике неоднократно отмечалось, что увольнение по данному основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты компенсации. Если условия о компенсации нет в трудовом договоре, то вознаграждение выплачивают в размере не менее трех средних заработков (ст. 279 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21). Целесообразно оговаривать ее размер в трудовом договоре. Когда такого условия нет в договоре, размер компенсации определяется судом.

Выплата компенсаций при расторжении трудового договора с директором

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель может в любое время уволить руководителя организации без объяснения причин по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса. При этом вид трудового договора не имеет значения. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Однако руководителю предприятия всегда положена компенсация при увольнении. Об этом работодателю напомнил Верховный Суд РФ1. Разберемся, в каком порядке и размере нужно выплатить компенсацию при увольнении руководителя по решению собственника или уполномоченного органа. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия. Расскажем, какую ответственность несет работодатель, если своевременно не выплатит компенсацию руководителю.

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Компенсация при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа полагается только руководителю организации, то есть директору, генеральному директору и другим временным единоличным исполнительным органам хозяйственных обществ, унитарных предприятий, государственных компаний, внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Руководителю филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения она положена только в тех случаях, когда на них возложены функции единоличного исполнительного органа организации. Например, если руководитель компании является еще и руководителем одного из филиалов. Не имеют права на такую компенсацию работники, которые осуществляют руководство не всеми, а лишь отдельными сферами деятельности организации. Например, художественный руководитель театра, который отвечает за творческую деятельность, или научный руководитель, который формирует тематику научных исследований и др. (абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Компенсацию не выплачивают также индивидуальному предпринимателю и сотруднику управляющей организации, которым передали функцию руководства компанией по договору (абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Когда при расторжении трудового договора с директором руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие? По общему правилу, компенсация при увольнении руководителя положена всегда, когда его увольняют по решению уполномоченного органа (ст. 279 ТК РФ). К уполномоченным органам закон относит (п. 2 ст. 278 ТК РФ): Важно, чтобы вопрос принятия решений об увольнении руководителя входил в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Принимая такое решение, работодатель не обязан его чем-либо обосновывать. Поэтому компенсация призвана смягчить последствия, которые вызваны потерей работы. Обратите внимание! Компенсацию платить не нужно, если руководителя переводят на другую должность внутри организации, поскольку действующий документ не расторгается и не прекращается, а меняется только основная функция (ст. 72.1 ТК РФ). Не следует путать компенсацию при увольнении с выходным пособием. Выходное пособие положено любому работнику компании, в том числе руководителю, если с ним прекращают официальные отношения по определенным основаниям. Компенсацию выплачивают при увольнении директора, в частности, в связи с решением уполномоченного органа или со сменой собственника имущества организации (п. 2 ст. 278, ст. 181 ТК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно