Срок обжалования решения суда по трудовому спору

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Фактически апелляция – это возможность изменить приговор, обжаловать его в специальном судебном учреждении. Цель этого правового инструмента повысить эффективность судебной системы и снабдить постановление дополнительными доказательствами его справедливости, или, напротив, разоблачить неверное решение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Когда можно подавать?

Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела. Если после принятие решения судебным учреждением обнаруживается несогласие с ним, то можно воспользоваться правом на апелляцию. Для того, что подать апелляционную жалобу необходимо:

  • быть участником судебного разбирательства;
  • иметь доказательства, указывающие на ложность судебного решения.
Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново (то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу) могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи. Поводом для начала апелляции обыкновенно считаются следующие случаи:
  1. Разбирательство происходит в составе, запрещенном законом.
  2. Дело рассматривается не в полном составе лиц, которых оно касается.
  3. В ситуации, когда во время судебного процесса используемый язык, противоречит нормам права.
  4. Если результатом судебного разбирательства являются постановления, которые относятся к лицам, отсутствующим в зале суда, во время процесса.
  5. Отсутствие подписи судьи на решение по делу.
  6. В случае, если протокол судебного заседания утерян, поврежден, или не может быть использован по каким-либо другим причинам.
  7. Закон о таинстве совещания судей во время процесса, был не соблюден.

Условия для подачи

Для того, чтобы повторный судебный процесс состоялся необходимо наличие следующих условий:
  • быть одной из сторон судебного разбирательства, или другим задействованным лицом (непосредственным участником событий);
  • оформить заявление о намерении завести повторное дело (это еще не сама апелляционная жалоба, а только предварительный документ о желании ее подать). Для того, чтобы документу дали ход, следует подать его в течении определенного срока (см. тут):
  • на протяжении десяти дней с момента ознакомления лица с судебным постановлением (не позже, иначе дело будет закрыто);
  • если лицо, не присутствовало в суде в момент провозглашения приговора, то по зарегистрированному адресу направляется копия постановления (с момента получения в течении пяти дней необходимо оформить заявление о пересмотре дела).

Соблюдаем требования

Прежде всего, необходимо перечислить пункты, которые требуется включить в состав документа апелляционной жалобы:

  1. Название судебной инстанции, в которую сторона подает документ.
  2. ФИО того, кто подает жалобу о пересмотре дела, точный адрес.
  3. Ссылка на решение суда, которое следует пересмотреть.
  4. Обоснованные причины, по которым сторона считает необходимым начало повторного процесса. Перечень требований к пересмотру дела.
  5. Список документов, которые сопровождают апелляционную жалобу.
Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.
  1. В составе жалобы должны отсутствовать требования, которые не были озвучены во время первого судебного разбирательства.
  2. Если сторона планирует приложить новые факты к делу, то необходимо объяснить, почему они не были озвучены во время первичного разбирательства.
  3. Внизу документа должна стоять подпись того, кто подает жалобу, или его представителя. Если документ предоставляется в распоряжение суда из рук представителя, то необходимо также приложить удостоверяющие его права свидетельства.
  4. Апелляционное представление в обязательном порядке должно сопровождаться подписью прокурора.
  5. Вместе с жалобой об апелляции необходимо предоставить свидетельство об оплаченной государственной пошлине (в случае, если жалобу требуется оплатить).
  6. Все документы, которые подаются должны сопровождаться копиями.

Необходимые документы

Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.
  1. Копия судебного решения (по первичному разбирательству).
  2. Свидетельство об уплате государственной пошлины, или же претензии о льготах в сфере пошлины (отсрочка выплаты, оплата по частям в течении определенного срока и т.д.).
  3. Документы, удостоверяющие полномочия представителя лица, которое подает жалобу (в случае, если представитель есть).
  4. Свидетельство том, что другие участники дела получили уведомления об апелляционной жалобе.
  5. Исковое заявление по трудовому спору, которое было возвращено и документы, которые требовались для подачи дела в арбитражный суд.

Как и куда подавать?

В статье 321 ГПК РФ указывается, что апелляционная жалоба должна быть направлена в тот суд, который рассматривал дело первично (например, в случае, если речь идет о мировом суде, то жалоба подается именно туда). Даже, если документ адресуется непосредственно апелляционному суду, его копию необходимо отправить в судебное учреждение первого порядка для соблюдения норм закона.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

После подачи апелляционного заявления лицо располагает месяцем для подготовки всего необходимого для составления жалобы (если речь идет о постановлении суда). То есть, заинтересована в пересмотре сторона дела будет располагать временем для подготовки базы по пересмотру дела. Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки. В обязательном порядке копии апелляционной жалобы предоставляются другой стороне дела. Получив копию жалобы, вторая сторона может написать отзыв и отправить его в судебное учреждение, где будет проходить пересмотр дела. Однако, данный документ не может служить препятствием для начало повторного разбирательства. Для того, чтобы доказать, что решение судьи было необоснованным, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных пунктов:
  • не все доказательства были рассмотрены в ходе судебного разбирательства;
  • не все условия судебного разбирательства соответствовали закону;
  • суд был необъективен в принятии решения и этому есть подтверждения.
Читать еще:  Оплата больничного листа после декретного отпуска

Процесс рассмотрения жалобы

Повторное разбирательство происходит в аналогичном первому порядке, однако, с учетом новых фактов по делу. Фактически у апелляционного суда одинаковые права и процесс рассмотрения дела, с судебными учреждениями первой инстанции.

Жалоба будет разобрана судебной инстанцией на протяжении двух месяцев со дня, когда она была подана. У стороны, которая подала жалобу, есть право от нее отказаться. Процесс судебного разбирательства может проходить без присутствия других сторон и участников (в ситуации, когда они не уведомили судебную инстанцию об уважительных причинах своего отсутствия).

А вот и результаты

Вторичный судебный процесс может завершиться следующим образом:
  • решение останется неизменным;
  • решение будет полностью отменено, или подвергнется изменениям в соответствии с новым судебным постановлением;
  • апелляционная жалоба может быть не рассмотрена судом.

Остальные претензии и жалобы

Претензия по трудовым спорам

В главном сборнике законов РФ – Конституции говорится, что все граждане государства имеют возможность вести трудовые споры с работодателями в индивидуальной, или коллективной форме. О том, что такое трудовые споры, читайте в другой нашей статье. Конфликты во время рабочего процесса – это естественное явление и есть судебные инструменты, помогающие их разрешать. Для того, чтобы устранить конфликт между работодателем и сотрудником в судебной форме, требуется подать в комиссию по трудовым спорам индивидуальное, или коллективное заявление. Срок для подачи заявления, определен законом – это четыре месяца с момента возникновения прецедента. Если речь идет о прерывании трудового договора, то этот шаг можно оспорить в течении 30 дней с момента наступления отказа сотрудника от выполнения обязательств.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подача заявления в комиссию является бесплатной (нет пошлин). После анализа ситуации, который проведет уполномоченная комиссия, будет принято решение, которое должно вступить в силу на протяжении 13 дней. Скачайте образец, перейдя по этой ссылке.

Кассационная

Это документ, направляется в кассационный суд для пересмотра судебных постановлений (кроме тех решений, которые принимает Верховный Суд РФ). Обычно процесс подачи кассационной жалобы происходит в результате неудовлетворенности решением по трудовому спору одной из сторон. Жалоба направляется в суд того субъекта федерации, который подходит по данному случаю (краевой, областной, городской). Если жалоба в этом судебном учреждении была непринята, то есть шанс попытать удачу в Верховном Суде РФ. Поступившая в суд жалоба анализируется председателем для двух целей:

  • анализа соответствия жалобы все принятым законом нормам;
  • запроса дела у первичной судебной инстанции.
Большинство кассационных жалоб завершаются отказом, так как их отправители редко предоставляют новые доказательства по делу, ограничиваясь желанием пересмотреть оценку уже представленных ранее фактов.

Конституционная

Последняя ступень судебной иерархии – это Конституционный Суд РФ, созданный для защиты основных, базовых прав человека. Если есть достаточные основания полагать, что трудовой договор, или взаимоотношения между работодателем и подчиненным, нарушают конституционные права граждан РФ, то сторона (в индивидуальном, или коллективном порядке) может направить жалобу Конституционный Суд. Пример этого документа вы можете найти здесь. Однако, для успешного пересмотра дела необходимы веские основания, в виде существенных нарушений первого процесса, или в корне меняющих дела, новых доказательств. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург) Решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу. Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Это означает, что работнику должна быть предоставлена прежняя работа после вынесения решения. Работодатель вправе обжаловать его в вышестоящем суде. В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Исполнению судебного решения может предшествовать получение истцом (взыскателем) исполнительного листа, который он вправе предъявить в банк, где у должника имеется расчетный счет, или в службу судебных приставов. Порядок предъявления и удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. С учетом ст. 138 ТК РФ после вычета налогов с работника можно удержать сумму для погашения задолженности перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 50 процентов заработной платы. В отдельных случаях размер удержаний может достигать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). С 01.01.2012 указанные ограничения не применяются при соблюдении определенного условия (Федеральный закон от 03.12.2011 N 389-ФЗ). Допускается превышение указанных размеров (50%, 70%) удержаний со счета должника в банке, на который перечисляется его заработная плата. Однако при удержании с суммы последнего периодического платежа ограничения должны соблюдаться (ч. 4 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе", "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора". Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По общему правилу сторона, в пользу которой состоялось решение суда, должна возместить другой стороне все судебные расходы. Однако следует учитывать, что в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника сумму таких расходов (Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2010 N 52-В10-1). На это, в частности, указал Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1320-О-О. Если работнику отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, госпошлина также не взимается (см. Определение ВС РФ от 16.04.2010 N 23-В10-2).
Читать еще:  Оквэд розничная торговля ювелирными изделиями 2017
Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д. В случае удовлетворения иска работника с работодателя будет взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ). Обжалование решения суда в апелляционной инстанции Подача апелляционной жалобы На решение суда первой инстанции может быть подана апелляционная жалоба (ст. 320 ГПК РФ). Срок ее подачи составляет один месяц со дня принятия судом решения в окончательной форме, т.е. после составления судом первой инстанции мотивированного решения (ст. ст. 199, 321 ГПК РФ). В апелляционной жалобе необходимо указать следующую информацию (ст. 322 ГПК РФ): 1) наименование суда, в который она подается;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2) наименование лица, подающего жалобу, место его жительства или нахождения (для юридических лиц); 3) указание на решение суда, которое обжалуется; 4) требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным; 5) перечень прилагаемых к жалобе документов. К апелляционной жалобе прикладывается квитанция об уплате госпошлины (ч. 4 ст. 322 ГПК РФ). Ее размер составляет 2000 руб. (пп. 9, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). Важно! Госпошлину уплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Апелляционную жалобу следует подавать через суд, принявший решение, т.е. через первую инстанцию (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). Суды, которые рассматривают апелляционные жалобы, указаны в ст. 320.1 ГПК РФ. Например, жалоба на решение районного суда г. Москвы будет рассмотрена в Московском городском суде (п. 2 ст. 320.1 ГПК РФ). Жалоба с приложенными документами представляется в суд с копиями для каждого участвующего в деле лица (ч. 5 ст. 322 ГПК РФ). Поскольку порядок передачи апелляционной жалобы в суд не установлен, это можно сделать следующими способами:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– через экспедицию суда. При этом на копии жалобы проставляется штамп о принятии документов; – посредством почтовой связи. Рекомендуем направлять документы почтовым отправлением с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении. Такая возможность предусмотрена п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221). См. образец заполнения апелляционной жалобы. Суд, в который поступила апелляционная жалоба, может оставить ее без движения (ст. 323 ГПК РФ). Это происходит, если жалоба не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 322 ГПК РФ (например, при отсутствии документа об уплате госпошлины). В таком случае судья в течение пяти дней с момента поступления жалобы выносит соответствующее определение, которое может быть обжаловано (ч. 3 ст. 323 ГПК РФ). В нем указываются недостатки жалобы и устанавливается разумный срок для их исправления. При устранении недостатков в установленный срок жалоба считается поданной в день ее первоначального поступления в суд (ч. 2 ст. 323 ГПК РФ). Если в установленный срок недостатки жалобы останутся без исправления, то она возвращается заявителю (ст. 324 ГПК РФ). Предусматриваются и иные причины возврата: – истечение срока обжалования судебного решения, если в жалобе не содержится просьба о восстановлении срока или в его восстановлении отказано (п. 2 ч. 1 ст. 324 ГПК РФ); – отзыв жалобы заявителем, если дело еще не направлено в суд апелляционной инстанции (ч. 2 ст. 324 ГПК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подача жалобы непосредственно в апелляционную инстанцию не ускорит ее рассмотрения. Апелляционный суд все равно передаст жалобу в суд, который вынес решение (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). Последний в свою очередь выполнит следующие действия (ст. 325 ГПК РФ): – проверит жалобу на соответствие требованиям ст. 322 ГПК РФ. Их несоблюдение повлечет оставление жалобы без движения; – направит лицам, участвующим в деле, копии жалобы и приложений к ней (ч. 1 ст. 325 ГПК РФ); – сформирует дело (жалоба, возражения на нее и подтверждающие документы) (ч. 2 ст. 325 ГПК РФ); – направит дело (жалобу с приложениями, возражения на нее) в суд апелляционной инстанции (ч. 3 ст. 325 ГПК РФ). Важно! Суд первой инстанции направляет жалобу в апелляционную инстанцию не ранее окончания срока обжалования, который составляет один месяц (ч. 2 ст. 321, ч. 3 ст. 325 ГПК РФ). При этом максимальный срок, в течение которого происходит передача жалобы из одной инстанции в другую, Гражданским процессуальным кодексом РФ не установлен. После поступления в суд апелляционной инстанции жалоба подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном ст. 327 ГПК РФ, и в следующие сроки: – два месяца для большинства споров (ч. 1 ст. 327.2 ГПК РФ); – три месяца, если дело рассматривает Верховный Суд РФ (ч. 2 ст. 327.2 ГПК РФ);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– сокращенные сроки, которые устанавливаются федеральными законами по отдельным категориям дел (ч. 3 ст. 327.2 ГПК РФ). Указанные сроки исчисляются со дня поступления жалобы в суд апелляционной инстанции. Подробнее о порядке рассмотрения апелляционной жалобы см. п. 10.4.1 настоящего материала.

«Я выиграл суд! Это победа», – думают большинство работников, получивших положительное судебное решение, выходя из зала судебного заседания. Однако это не совсем так. Победа в зале суда – лишь 50 процентов успеха. Остальные 50 процентов – это исполнение судебного решения

Читать еще:  Что такое обработка персональных данных в школе
В данный статье мы как раз поговорим о том, что же делать в случае положительного разрешения трудового спора в суде, как привести это решение в действие. В первую очередь, необходимо понимать, что решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу сразу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению. К таким как раз, согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, относятся решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе. Кроме того, суду предоставлено право и в иных случаях по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. После вступления в силу судебного решения работнику выдается исполнительный лист, за исключением случаев немедленного исполнения, когда исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист необходимо получить в канцелярии суда первой инстанции, в котором рассматривалось дело. Исполнение судебного решения может осуществляться работодателем двумя способами: добровольно и принудительно. В случае добровольного исполнения работодатель самостоятельно, без привлечения судебного пристава после предъявления работником исполнительного листа совершает все необходимые действия (перечисляет деньги, отменяет приказы, предоставляет работу и т. д.). Однако если работодатель отказывается от добровольного исполнения или у работника есть уверенность, что обращаться с исполнительными документами к работодателю бесполезно, исполнительный лист следует передать судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства. Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу. Работник должен обратиться в отделение судебных приставов-исполнителей по месту совершения исполнительных действий, то есть по месту, где находится работодатель, который решение должен исполнить. Далее судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и совершает действия, направленные на исполнение решения (делает запрос в банк, выезжает на место к работодателю и т. д.) Если же судом вынесено решение, которым взыскивается определенная денежная сумма, исполнительный лист можно направить непосредственно в банк, где открыт счет работодателя. Одновременно с исполнительным листом в банк нужно представить заявление, в котором необходимо указать следующую информацию:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1) реквизиты банковского счета взыскателя, на который следует перечислить взысканные денежные средства; 2) фамилия, имя, отчество, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии), данные миграционной карты и документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации взыскателя-гражданина; 3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя – юридического лица. Если счет работодателя не арестован и на нем имеются денежные средства, то банк в течение нескольких дней перечислит деньги на счет, указанный в заявлении. Однако больше всего вопросов возникает с исполнением решения о восстановлении на работе. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно обращал внимание на то, что исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (определения от 15.11.2007 № 795-О-О; от 15.07.2008 № 421-О-О), то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. На практике мы сталкиваемся с неоднозначным толкованием вопросов, связанных с фактическим допущением работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Постановления, действия (бездействие) судебных приставов-исполнителей по исполнению судебных решений о восстановлении на работе достаточно часто оспариваются именно по той причине, что реального восстановления работника не произошло. Несмотря на то что оценка условий труда восстановленного работника не входит в компетенцию судебного пристава-исполнителя, до вынесения постановления об окончании исполнительного производства он должен убедиться в безусловном допуске взыскателя к выполнению трудовых обязанностей. Если поведение работодателя является противоположным, в актах совершения судебным приставом-исполнителем исполнительных действий следует обязательно отразить, что должником требования о восстановлении на работе не исполняются, взыскатель не допускается на рабочее место для выполнения своих трудовых функций, у него отсутствует доступ на территорию предприятия (организации) и т. п. Следует обратить внимание, что при возбуждении исполнительного производства о восстановлении на работе судебный пристав-исполнитель не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа. Постановление судебного пристава-исполнителя незамедлительно вручается должнику в лице руководителя организации либо его представителя. За неисполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, установлена юридическая ответственность. В соответствии с ч. 1 ст. 112 Федерального закона № 229-ФЗ на должника в случае неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства налагается исполнительский сбор, являющийся денежным взысканием. В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с должника-организации устанавливается в размере 50 тысяч рублей. Также за неисполнение решения предусмотрена административная ответственность. Как показывает практика, судебные приставы-исполнители применяют названные меры ответственности, позволяющие стимулировать должника к исполнению решения. В том случае если впоследствии принятое решение суда, приведенное в исполнение, будет отменено, допускается поворот исполнения решения, когда ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (ст. 443 ГПК РФ). В то же время ГПК РФ (ст. 445) и Трудовым кодексом РФ (ст. 397) установлены ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Обратное взыскание возможно в случае, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Срок обжалования решения суда по трудовому спору: 2 комментария

  1. Francesco Appeling

    I was very pleased to search out this net-site.I wanted to thanks in your time for this excellent learn!! I definitely having fun with every little little bit of it and I have you bookmarked to take a look at new stuff you blog post.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Срок обжалования решения суда по трудовому спору

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Фактически апелляция – это возможность изменить приговор, обжаловать его в специальном судебном учреждении. Цель этого правового инструмента повысить эффективность судебной системы и снабдить постановление дополнительными доказательствами его справедливости, или, напротив, разоблачить неверное решение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Когда можно подавать?

Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела. Если после принятие решения судебным учреждением обнаруживается несогласие с ним, то можно воспользоваться правом на апелляцию. Для того, что подать апелляционную жалобу необходимо:

  • быть участником судебного разбирательства;
  • иметь доказательства, указывающие на ложность судебного решения.
Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново (то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу) могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи. Поводом для начала апелляции обыкновенно считаются следующие случаи:
  1. Разбирательство происходит в составе, запрещенном законом.
  2. Дело рассматривается не в полном составе лиц, которых оно касается.
  3. В ситуации, когда во время судебного процесса используемый язык, противоречит нормам права.
  4. Если результатом судебного разбирательства являются постановления, которые относятся к лицам, отсутствующим в зале суда, во время процесса.
  5. Отсутствие подписи судьи на решение по делу.
  6. В случае, если протокол судебного заседания утерян, поврежден, или не может быть использован по каким-либо другим причинам.
  7. Закон о таинстве совещания судей во время процесса, был не соблюден.

Условия для подачи

Для того, чтобы повторный судебный процесс состоялся необходимо наличие следующих условий:
  • быть одной из сторон судебного разбирательства, или другим задействованным лицом (непосредственным участником событий);
  • оформить заявление о намерении завести повторное дело (это еще не сама апелляционная жалоба, а только предварительный документ о желании ее подать). Для того, чтобы документу дали ход, следует подать его в течении определенного срока (см. тут):
  • на протяжении десяти дней с момента ознакомления лица с судебным постановлением (не позже, иначе дело будет закрыто);
  • если лицо, не присутствовало в суде в момент провозглашения приговора, то по зарегистрированному адресу направляется копия постановления (с момента получения в течении пяти дней необходимо оформить заявление о пересмотре дела).

Соблюдаем требования

Прежде всего, необходимо перечислить пункты, которые требуется включить в состав документа апелляционной жалобы:

  1. Название судебной инстанции, в которую сторона подает документ.
  2. ФИО того, кто подает жалобу о пересмотре дела, точный адрес.
  3. Ссылка на решение суда, которое следует пересмотреть.
  4. Обоснованные причины, по которым сторона считает необходимым начало повторного процесса. Перечень требований к пересмотру дела.
  5. Список документов, которые сопровождают апелляционную жалобу.
Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.
  1. В составе жалобы должны отсутствовать требования, которые не были озвучены во время первого судебного разбирательства.
  2. Если сторона планирует приложить новые факты к делу, то необходимо объяснить, почему они не были озвучены во время первичного разбирательства.
  3. Внизу документа должна стоять подпись того, кто подает жалобу, или его представителя. Если документ предоставляется в распоряжение суда из рук представителя, то необходимо также приложить удостоверяющие его права свидетельства.
  4. Апелляционное представление в обязательном порядке должно сопровождаться подписью прокурора.
  5. Вместе с жалобой об апелляции необходимо предоставить свидетельство об оплаченной государственной пошлине (в случае, если жалобу требуется оплатить).
  6. Все документы, которые подаются должны сопровождаться копиями.

Необходимые документы

Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.
  1. Копия судебного решения (по первичному разбирательству).
  2. Свидетельство об уплате государственной пошлины, или же претензии о льготах в сфере пошлины (отсрочка выплаты, оплата по частям в течении определенного срока и т.д.).
  3. Документы, удостоверяющие полномочия представителя лица, которое подает жалобу (в случае, если представитель есть).
  4. Свидетельство том, что другие участники дела получили уведомления об апелляционной жалобе.
  5. Исковое заявление по трудовому спору, которое было возвращено и документы, которые требовались для подачи дела в арбитражный суд.

Как и куда подавать?

В статье 321 ГПК РФ указывается, что апелляционная жалоба должна быть направлена в тот суд, который рассматривал дело первично (например, в случае, если речь идет о мировом суде, то жалоба подается именно туда). Даже, если документ адресуется непосредственно апелляционному суду, его копию необходимо отправить в судебное учреждение первого порядка для соблюдения норм закона.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

После подачи апелляционного заявления лицо располагает месяцем для подготовки всего необходимого для составления жалобы (если речь идет о постановлении суда). То есть, заинтересована в пересмотре сторона дела будет располагать временем для подготовки базы по пересмотру дела. Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки. В обязательном порядке копии апелляционной жалобы предоставляются другой стороне дела. Получив копию жалобы, вторая сторона может написать отзыв и отправить его в судебное учреждение, где будет проходить пересмотр дела. Однако, данный документ не может служить препятствием для начало повторного разбирательства. Для того, чтобы доказать, что решение судьи было необоснованным, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных пунктов:
  • не все доказательства были рассмотрены в ходе судебного разбирательства;
  • не все условия судебного разбирательства соответствовали закону;
  • суд был необъективен в принятии решения и этому есть подтверждения.
Читать еще:  Является ли постановление правительства законом

Процесс рассмотрения жалобы

Повторное разбирательство происходит в аналогичном первому порядке, однако, с учетом новых фактов по делу. Фактически у апелляционного суда одинаковые права и процесс рассмотрения дела, с судебными учреждениями первой инстанции.

Жалоба будет разобрана судебной инстанцией на протяжении двух месяцев со дня, когда она была подана. У стороны, которая подала жалобу, есть право от нее отказаться. Процесс судебного разбирательства может проходить без присутствия других сторон и участников (в ситуации, когда они не уведомили судебную инстанцию об уважительных причинах своего отсутствия).

А вот и результаты

Вторичный судебный процесс может завершиться следующим образом:
  • решение останется неизменным;
  • решение будет полностью отменено, или подвергнется изменениям в соответствии с новым судебным постановлением;
  • апелляционная жалоба может быть не рассмотрена судом.

Остальные претензии и жалобы

Претензия по трудовым спорам

В главном сборнике законов РФ – Конституции говорится, что все граждане государства имеют возможность вести трудовые споры с работодателями в индивидуальной, или коллективной форме. О том, что такое трудовые споры, читайте в другой нашей статье. Конфликты во время рабочего процесса – это естественное явление и есть судебные инструменты, помогающие их разрешать. Для того, чтобы устранить конфликт между работодателем и сотрудником в судебной форме, требуется подать в комиссию по трудовым спорам индивидуальное, или коллективное заявление. Срок для подачи заявления, определен законом – это четыре месяца с момента возникновения прецедента. Если речь идет о прерывании трудового договора, то этот шаг можно оспорить в течении 30 дней с момента наступления отказа сотрудника от выполнения обязательств.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подача заявления в комиссию является бесплатной (нет пошлин). После анализа ситуации, который проведет уполномоченная комиссия, будет принято решение, которое должно вступить в силу на протяжении 13 дней. Скачайте образец, перейдя по этой ссылке.

Кассационная

Это документ, направляется в кассационный суд для пересмотра судебных постановлений (кроме тех решений, которые принимает Верховный Суд РФ). Обычно процесс подачи кассационной жалобы происходит в результате неудовлетворенности решением по трудовому спору одной из сторон. Жалоба направляется в суд того субъекта федерации, который подходит по данному случаю (краевой, областной, городской). Если жалоба в этом судебном учреждении была непринята, то есть шанс попытать удачу в Верховном Суде РФ. Поступившая в суд жалоба анализируется председателем для двух целей:

  • анализа соответствия жалобы все принятым законом нормам;
  • запроса дела у первичной судебной инстанции.
Большинство кассационных жалоб завершаются отказом, так как их отправители редко предоставляют новые доказательства по делу, ограничиваясь желанием пересмотреть оценку уже представленных ранее фактов.

Конституционная

Последняя ступень судебной иерархии – это Конституционный Суд РФ, созданный для защиты основных, базовых прав человека. Если есть достаточные основания полагать, что трудовой договор, или взаимоотношения между работодателем и подчиненным, нарушают конституционные права граждан РФ, то сторона (в индивидуальном, или коллективном порядке) может направить жалобу Конституционный Суд. Пример этого документа вы можете найти здесь. Однако, для успешного пересмотра дела необходимы веские основания, в виде существенных нарушений первого процесса, или в корне меняющих дела, новых доказательств. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург) Решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу. Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Это означает, что работнику должна быть предоставлена прежняя работа после вынесения решения. Работодатель вправе обжаловать его в вышестоящем суде. В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Исполнению судебного решения может предшествовать получение истцом (взыскателем) исполнительного листа, который он вправе предъявить в банк, где у должника имеется расчетный счет, или в службу судебных приставов. Порядок предъявления и удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. С учетом ст. 138 ТК РФ после вычета налогов с работника можно удержать сумму для погашения задолженности перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 50 процентов заработной платы. В отдельных случаях размер удержаний может достигать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). С 01.01.2012 указанные ограничения не применяются при соблюдении определенного условия (Федеральный закон от 03.12.2011 N 389-ФЗ). Допускается превышение указанных размеров (50%, 70%) удержаний со счета должника в банке, на который перечисляется его заработная плата. Однако при удержании с суммы последнего периодического платежа ограничения должны соблюдаться (ч. 4 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе", "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора". Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По общему правилу сторона, в пользу которой состоялось решение суда, должна возместить другой стороне все судебные расходы. Однако следует учитывать, что в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника сумму таких расходов (Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2010 N 52-В10-1). На это, в частности, указал Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1320-О-О. Если работнику отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, госпошлина также не взимается (см. Определение ВС РФ от 16.04.2010 N 23-В10-2).
Читать еще:  Оплата больничного листа после декретного отпуска
Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д. В случае удовлетворения иска работника с работодателя будет взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ). Обжалование решения суда в апелляционной инстанции Подача апелляционной жалобы На решение суда первой инстанции может быть подана апелляционная жалоба (ст. 320 ГПК РФ). Срок ее подачи составляет один месяц со дня принятия судом решения в окончательной форме, т.е. после составления судом первой инстанции мотивированного решения (ст. ст. 199, 321 ГПК РФ). В апелляционной жалобе необходимо указать следующую информацию (ст. 322 ГПК РФ): 1) наименование суда, в который она подается;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2) наименование лица, подающего жалобу, место его жительства или нахождения (для юридических лиц); 3) указание на решение суда, которое обжалуется; 4) требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным; 5) перечень прилагаемых к жалобе документов. К апелляционной жалобе прикладывается квитанция об уплате госпошлины (ч. 4 ст. 322 ГПК РФ). Ее размер составляет 2000 руб. (пп. 9, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). Важно! Госпошлину уплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Апелляционную жалобу следует подавать через суд, принявший решение, т.е. через первую инстанцию (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). Суды, которые рассматривают апелляционные жалобы, указаны в ст. 320.1 ГПК РФ. Например, жалоба на решение районного суда г. Москвы будет рассмотрена в Московском городском суде (п. 2 ст. 320.1 ГПК РФ). Жалоба с приложенными документами представляется в суд с копиями для каждого участвующего в деле лица (ч. 5 ст. 322 ГПК РФ). Поскольку порядок передачи апелляционной жалобы в суд не установлен, это можно сделать следующими способами:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– через экспедицию суда. При этом на копии жалобы проставляется штамп о принятии документов; – посредством почтовой связи. Рекомендуем направлять документы почтовым отправлением с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении. Такая возможность предусмотрена п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221). См. образец заполнения апелляционной жалобы. Суд, в который поступила апелляционная жалоба, может оставить ее без движения (ст. 323 ГПК РФ). Это происходит, если жалоба не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 322 ГПК РФ (например, при отсутствии документа об уплате госпошлины). В таком случае судья в течение пяти дней с момента поступления жалобы выносит соответствующее определение, которое может быть обжаловано (ч. 3 ст. 323 ГПК РФ). В нем указываются недостатки жалобы и устанавливается разумный срок для их исправления. При устранении недостатков в установленный срок жалоба считается поданной в день ее первоначального поступления в суд (ч. 2 ст. 323 ГПК РФ). Если в установленный срок недостатки жалобы останутся без исправления, то она возвращается заявителю (ст. 324 ГПК РФ). Предусматриваются и иные причины возврата: – истечение срока обжалования судебного решения, если в жалобе не содержится просьба о восстановлении срока или в его восстановлении отказано (п. 2 ч. 1 ст. 324 ГПК РФ); – отзыв жалобы заявителем, если дело еще не направлено в суд апелляционной инстанции (ч. 2 ст. 324 ГПК РФ).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Подача жалобы непосредственно в апелляционную инстанцию не ускорит ее рассмотрения. Апелляционный суд все равно передаст жалобу в суд, который вынес решение (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). Последний в свою очередь выполнит следующие действия (ст. 325 ГПК РФ): – проверит жалобу на соответствие требованиям ст. 322 ГПК РФ. Их несоблюдение повлечет оставление жалобы без движения; – направит лицам, участвующим в деле, копии жалобы и приложений к ней (ч. 1 ст. 325 ГПК РФ); – сформирует дело (жалоба, возражения на нее и подтверждающие документы) (ч. 2 ст. 325 ГПК РФ); – направит дело (жалобу с приложениями, возражения на нее) в суд апелляционной инстанции (ч. 3 ст. 325 ГПК РФ). Важно! Суд первой инстанции направляет жалобу в апелляционную инстанцию не ранее окончания срока обжалования, который составляет один месяц (ч. 2 ст. 321, ч. 3 ст. 325 ГПК РФ). При этом максимальный срок, в течение которого происходит передача жалобы из одной инстанции в другую, Гражданским процессуальным кодексом РФ не установлен. После поступления в суд апелляционной инстанции жалоба подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном ст. 327 ГПК РФ, и в следующие сроки: – два месяца для большинства споров (ч. 1 ст. 327.2 ГПК РФ); – три месяца, если дело рассматривает Верховный Суд РФ (ч. 2 ст. 327.2 ГПК РФ);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

– сокращенные сроки, которые устанавливаются федеральными законами по отдельным категориям дел (ч. 3 ст. 327.2 ГПК РФ). Указанные сроки исчисляются со дня поступления жалобы в суд апелляционной инстанции. Подробнее о порядке рассмотрения апелляционной жалобы см. п. 10.4.1 настоящего материала.

«Я выиграл суд! Это победа», – думают большинство работников, получивших положительное судебное решение, выходя из зала судебного заседания. Однако это не совсем так. Победа в зале суда – лишь 50 процентов успеха. Остальные 50 процентов – это исполнение судебного решения

Читать еще:  Обналичивание материнского капитала статья ук рф
В данный статье мы как раз поговорим о том, что же делать в случае положительного разрешения трудового спора в суде, как привести это решение в действие. В первую очередь, необходимо понимать, что решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу сразу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению. К таким как раз, согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, относятся решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе. Кроме того, суду предоставлено право и в иных случаях по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. После вступления в силу судебного решения работнику выдается исполнительный лист, за исключением случаев немедленного исполнения, когда исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист необходимо получить в канцелярии суда первой инстанции, в котором рассматривалось дело. Исполнение судебного решения может осуществляться работодателем двумя способами: добровольно и принудительно. В случае добровольного исполнения работодатель самостоятельно, без привлечения судебного пристава после предъявления работником исполнительного листа совершает все необходимые действия (перечисляет деньги, отменяет приказы, предоставляет работу и т. д.). Однако если работодатель отказывается от добровольного исполнения или у работника есть уверенность, что обращаться с исполнительными документами к работодателю бесполезно, исполнительный лист следует передать судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства. Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу. Работник должен обратиться в отделение судебных приставов-исполнителей по месту совершения исполнительных действий, то есть по месту, где находится работодатель, который решение должен исполнить. Далее судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и совершает действия, направленные на исполнение решения (делает запрос в банк, выезжает на место к работодателю и т. д.) Если же судом вынесено решение, которым взыскивается определенная денежная сумма, исполнительный лист можно направить непосредственно в банк, где открыт счет работодателя. Одновременно с исполнительным листом в банк нужно представить заявление, в котором необходимо указать следующую информацию:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1) реквизиты банковского счета взыскателя, на который следует перечислить взысканные денежные средства; 2) фамилия, имя, отчество, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии), данные миграционной карты и документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации взыскателя-гражданина; 3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя – юридического лица. Если счет работодателя не арестован и на нем имеются денежные средства, то банк в течение нескольких дней перечислит деньги на счет, указанный в заявлении. Однако больше всего вопросов возникает с исполнением решения о восстановлении на работе. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно обращал внимание на то, что исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (определения от 15.11.2007 № 795-О-О; от 15.07.2008 № 421-О-О), то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. На практике мы сталкиваемся с неоднозначным толкованием вопросов, связанных с фактическим допущением работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Постановления, действия (бездействие) судебных приставов-исполнителей по исполнению судебных решений о восстановлении на работе достаточно часто оспариваются именно по той причине, что реального восстановления работника не произошло. Несмотря на то что оценка условий труда восстановленного работника не входит в компетенцию судебного пристава-исполнителя, до вынесения постановления об окончании исполнительного производства он должен убедиться в безусловном допуске взыскателя к выполнению трудовых обязанностей. Если поведение работодателя является противоположным, в актах совершения судебным приставом-исполнителем исполнительных действий следует обязательно отразить, что должником требования о восстановлении на работе не исполняются, взыскатель не допускается на рабочее место для выполнения своих трудовых функций, у него отсутствует доступ на территорию предприятия (организации) и т. п. Следует обратить внимание, что при возбуждении исполнительного производства о восстановлении на работе судебный пристав-исполнитель не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа. Постановление судебного пристава-исполнителя незамедлительно вручается должнику в лице руководителя организации либо его представителя. За неисполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, установлена юридическая ответственность. В соответствии с ч. 1 ст. 112 Федерального закона № 229-ФЗ на должника в случае неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства налагается исполнительский сбор, являющийся денежным взысканием. В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с должника-организации устанавливается в размере 50 тысяч рублей. Также за неисполнение решения предусмотрена административная ответственность. Как показывает практика, судебные приставы-исполнители применяют названные меры ответственности, позволяющие стимулировать должника к исполнению решения. В том случае если впоследствии принятое решение суда, приведенное в исполнение, будет отменено, допускается поворот исполнения решения, когда ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (ст. 443 ГПК РФ). В то же время ГПК РФ (ст. 445) и Трудовым кодексом РФ (ст. 397) установлены ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Обратное взыскание возможно в случае, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Срок обжалования решения суда по трудовому спору: 5 комментариев

  1. berkey

    Howdy! I know this is kinda off topic however , I’d figured I’d ask. Would you be interested in exchanging links or maybe guest writing a blog article or vice-versa? My blog covers a lot of the same topics as yours and I think we could greatly benefit from each other. If you’re interested feel free to send me an e-mail. I look forward to hearing from you! Awesome blog by the way!|

  2. junk car buyer

    I’m not sure where you are getting your information, but good topic. I needs to spend some time learning more or understanding more. Thanks for wonderful information I was looking for this information for my mission.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.