Типовой трудовой договор ип с работником образец

Образец трудового договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На предпринимателей, использующих наемный труд, распространяются нормы трудового законодательства. ИП-работодатель обязан заключать с работником трудовой договор. Приведем его образец и рассмотрим главные черты.

Прием на работу к ИП

Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:
  • вначале работником и работодателем заключается трудовой договор (далее – ТД);
  • далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
  • приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-днев ный срок;
  • перед подписанием ТД работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, ПВТР, графиками сменности и т.п.).
Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев (прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.), которые обязательны для всех организаций и для ИП, имеющего наемных работников. Глава 48 ТК РФ, посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу. В ст. 303 ТК РФ специально оговаривается, что:
  • заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;
  • этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
  • физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.
Ст. 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке. Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел. (в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию

С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. К микропредприятиям в числе прочих перечисленных согласно пп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства" относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые отвечают условиям ч. 1.1 этой статьи:
  • о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
  • о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).
Статья 309.2 ТК РФ предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем. Отказаться от них он вправе полностью или частично. В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Они составляются на основании типовой формы ТД, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Приведем образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отказавшимся от использования в трудовых отношениях с работниками локальных нормативных актов. Скачать образец трудового договора Подписанные экземпляры ТД, заключаемых предпринимателем со своими сотрудниками, хранятся у работодателя и работника. Регистрация трудовых договоров ИП осуществляется им самостоятельно. Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов. Так и в 2019 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет. На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Могут ли ИП заключать ТД

В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:
  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.
По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Типовой договор 2019: скачать бланк

С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:
  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.
Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».
Читать еще:  Электронная очередь на улучшение жилищных условий
Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:
Критерий: Значение за прошедший год:
Среднесписочная численность штата Менее 15 человек
Доход (все поступления) До 120 млн. руб.
Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

Виды ТД

Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

1. Бессрочный

Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

2. Срочный

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть. По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:
  • Для выполнения срочных и сезонных работ;
  • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
  • На период профобучения или стажировки работника.
А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.
Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

3. Гражданско-правовой

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:
  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.
Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту. Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:
  • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
  • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
  • Об условиях и видах дополнительного страхования;
  • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.
Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.
Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:
  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.
Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.
По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.
Читать еще:  Реализация муниципального имущества через аукцион

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.
Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:
  • на пенсионное страхование;
  • за медицинское страхование;
  • За социальное страхование.
Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи. Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить. Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В 2019 году произошло несколько изменений, которые затронули малый бизнес. Им выдали типовой образец, на который могут опереться и другие бизнесмены. Если следовать бланку, можно уменьшить кадровую документацию и с первого раза правильно заполнять бумаги.

Какие возможны виды

Существует 2 варианта трудового договора:
Бессрочный не имеет срока действия. Когда стороны заполняют документ, они ставят дату начала времени договора, но не финальный день
Срочный действует не более 5 лет. В последний день работы договор теряет юридическую силу. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, договор требуется продлить. Если стороны не успели переоформить договор, придется заключать новый и снова регистрировать сотрудника
При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

Содержание

Существует несколько обязательных условий, которые требуется внести в типовой договор с работником:
  • ИНН предпринимателя;
  • ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
  • ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
  • дата заключения договора;
  • время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
  • условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
  • специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
  • социальный пакет, виды социального страхования;
  • время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
  • размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).
Трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, у каждой стороны остается документ. Кроме стандартных правил, граждане могут вписать неограниченное количество дополнительных положений. Наиболее часто добавляют:
  • о неразглашении коммерческой тайны и последствиях;
  • об отработке, если на обучения сотрудника были затрачены средства компании;
  • о видах дополнительного страхования, условиях получения;
  • об улучшении жилья для сотрудника и близких родственников.
Чтобы не терять время на оформление каждого человека, работодатель может подготовить шаблон, который включает все дополнительные требования, и распечатывать его, когда требуется.

Требования к оформлению

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:
  1. Договор оформляется в бумажной форме.
  2. Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
  3. Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
  4. Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
  5. Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.
Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:
  • срочный, тогда ставится конечная дата;
  • бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.
Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.
Читать еще:  Публичная кадастровая карта самара 2018 росреестр

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:
  • предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
  • если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
  • нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
  • запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
  • запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
  • не рекомендуется забывать про квоты.

Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

Бланк трудового договора ИП с работником содержит требования по выполнению работы и все обязанности гражданина. Достаточно вписать фразу о том, что сотрудник ознакомлен с внутренними документами и обязуется выполнять распорядок. Трудовым кодексом разделены понятия «рабочее место» и «место работы». Второе является обязательным условием трудового договора, а первый пункт – дополнительный, его вписывать необязательно. Если предприниматель указывает определенный адрес магазина, а потом переезжает, то к каждому трудовому договору придется заключать и подшивать дополнительное соглашение.
Статьей 307 Трудового кодекса установлено, что в трудовой договор для ИП разрешено добавить условия расторжения трудовых отношений.
Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, продавца в магазине можно уволить за уклонение от использования кассы или невыдачу чеков, так как это его обязанность по договору. Если качества работника поменялись, но они не влияют на порядок выполнения работы, то уволить его работодатель не имеет права. Сразу отстранить человека от должности также запрещено. Стороны могут согласиться изменить условия договора. Эту возможность рекомендуется прописать отдельным пунктом, например, что при возникновении противоречий между работником и работодателем они решаются с помощью переговоров. Если стороны не смогли придти к соглашению, работник должен заполнить заявление на увольнение по собственному желанию. Без причины сотрудника уволить нельзя. Образец заполнения:

Какие необходимые документы для заключения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:
  • внутренний паспорт гражданин;
  • трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
  • если человек является военнообязанным, то военный билет;
  • диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.

Регистрация

Когда стороны подписали договор, работодатель оформляет приказ о приеме работника и подготавливает документы для регистрации в ФСС и Пенсионном фонде. Предпринимателю необходимо встать на учет и получить статус страхователя-работодателя.
Как только трудовой договор подписан, у ИП есть 10 дней на регистрацию в ФСС. Чтобы отправить документы в Пенсионный фонд, дается 30 дней. Процедуры бесплатные.
Если гражданин не сможет в сроки отнести документы сотрудника, ему выпишут административный штраф. Размер наказания в 2019 году составляет 5 тысяч рублей, если задержка не превышает 3 месяцев, и 10 тысяч рублей, если ИП опоздал на 90 дней или более. Любой работодатель обязан вносить налоги за своих сотрудников, стандартными платежами являются:
  • на медицинское страхование;
  • на пенсионное;
  • на социальное.
Сюда входят надбавки, зарплата, материальная помощь, премии и любые дополнительные платежи, установленные трудовым договором.

Временный договор с работником без уплаты налогов

Временным называется договор подряда, который заключается с работником для разовых работ. По нему не положено социальных гарантий или страхования, поэтому предприниматели не отчисляют налоги за сотрудника. В договоре прописываются даты начала и конца действия документа. Все ИП обязаны подписывать с наемными работниками трудовой договор, который прописывает права и обязанности сторон. Можно заранее скачать бланк документа и изменять его под каждого кандидата на должность.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Типовой трудовой договор ип с работником образец: 114 комментариев

    1. Dee

      Hello there! This article could not be written any better!
      Looking through this article reminds me of my previous
      roommate! He constantly kept talking about this. I most certainly will forward this article to him.
      Pretty sure he’s going to have a very good read. Thanks
      for sharing!

    2. hendersonville house cleaners

      Hi there! Quick question that’s completely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly?

      My web site looks weird when browsing from my iphone4.

      I’m trying to find a theme or plugin that might be able to correct this issue.
      If you have any suggestions, please share. With thanks!

    3. Rosario

      I’m curious to find out what blog platform you have been using?
      I’m having some minor security issues with my latest
      site and I’d like to find something more risk-free.

      Do you have any solutions?

    4. Isis

      Thanks for your personal marvelous posting! I definitely enjoyed reading
      it, you will be a great author. I will always bookmark your blog and may come back later
      on. I want to encourage one to continue your great writing,
      have a nice morning!

    5. Elisabeth

      Thanks for one’s marvelous posting! I definitely enjoyed reading it, you may be a great author.I will always bookmark your blog and will often come back sometime soon. I want to encourage you to ultimately continue
      your great work, have a nice afternoon!

    6. Bernd

      Attractive portion of content. I simply stumbled upon your website and in accession capital to claim that I get actually loved account your weblog posts.
      Any way I’ll be subscribing for your augment
      and even I achievement you access constantly quickly.

    7. Leslie

      Heya i’m for the first time here. I found this board and I find It truly useful
      & it helped me out much. I hope to give something back and help others
      like you helped me.

    8. Michell

      I have to thank you for the efforts you’ve put in writing this site.
      I’m hoping to see the same high-grade blog posts from you later on as well.
      In truth, your creative writing abilities has motivated me to get my very own site now 😉

    9. Alejandro

      Thanks , I have recently been searching for information about this
      subject for a long time and yours is the greatest
      I’ve discovered till now. However, what in regards to the conclusion? Are
      you positive concerning the supply?

    10. Brandi

      With havin so much written content do you ever run into any issues of plagorism or copyright violation? My website has a lot of unique content I’ve
      either created myself or outsourced but it looks
      like a lot of it is popping it up all over the internet
      without my permission. Do you know any methods to help protect
      against content from being stolen? I’d certainly appreciate it.

    11. Lupe

      Generally I don’t read article on blogs, however I wish to say that this write-up very forced me to take a
      look at and do it! Your writing taste has been surprised me.

      Thanks, very nice post.

    12. Moshe

      Hello there! This blog post could not be written any better!

      Looking at this post reminds me of my previous roommate!
      He always kept preaching about this. I am going to forward this article to him.

      Fairly certain he’s going to have a very good read.
      Thanks for sharing!

    13. Porfirio

      This is very attention-grabbing, You’re
      an overly skilled blogger. I’ve joined your feed and sit up for in the hunt for extra of your magnificent post.
      Additionally, I have shared your website in my social networks

    14. Gertie

      It’s a pity you don’t have a donate button! I’d certainly donate to this fantastic
      blog! I guess for now i’ll settle for bookmarking and adding your RSS feed to my Google
      account. I look forward to new updates and will talk about this
      blog with my Facebook group. Chat soon!

    15. Leonor

      Do you mind if I quote a couple of your posts as long as I provide credit and sources back to your weblog?
      My blog is in the exact same area of interest as yours and my users would genuinely benefit from a lot of
      the information you provide here. Please let
      me know if this ok with you. Many thanks!

    16. Titus

      obviously like your web site but you have to take a look at the spelling on several
      of your posts. Several of them are rife with spelling problems and I find it very troublesome to
      inform the reality on the other hand I’ll certainly come back again.

    17. Luis

      Link exchange is nothing else but it is only placing the other
      person’s weblog link on your page at proper place and
      other person will also do same in favor of you.

    18. Shelley

      Attractive section of content. I just stumbled upon your blog and
      in accession capital to assert that I get actually enjoyed account your blog posts.
      Any way I’ll be subscribing to your feeds and even I achievement you access consistently rapidly.

    19. Linnea

      Thanks for your personal marvelous posting! I certainly enjoyed reading it,
      you may be a great author. I will be sure to bookmark
      your blog and will often come back later on. I want to encourage yourself to continue your great job, have a nice evening!

    20. India

      Heya i’m for the first time here. I found this board and I find It really useful & it helped me out much.
      I hope to give something back and help others like you helped me.

    21. Pearl

      My brother recommended I would possibly like this blog.
      He used to be entirely right. This publish truly made my day.
      You can not believe simply how much time I had spent for this information! Thank you!

    22. Janie

      Hmm is anyone else having problems with the images on this blog loading?
      I’m trying to figure out if its a problem on my end
      or if it’s the blog. Any feedback would be greatly appreciated.

    23. Joshua

      When someone writes an article he/she retains the plan of a user in his/her brain that how a user
      can be aware of it. Therefore that’s why this paragraph is amazing.
      Thanks!

    24. Janina

      Generally I don’t learn article on blogs, however I would like to
      say that this write-up very forced me to take a look at and do it!
      Your writing style has been surprised me. Thank you, quite nice article.

    25. Tyrell

      I feel that is one of the such a lot vital information for me.
      And i am happy studying your article. However want to remark on some
      basic things, The site taste is ideal, the articles is in point of fact excellent : D.

      Good task, cheers

    26. get more info

      UFC 257 on Fight Island on January 23, 2021 will be the setting exactly where
      former Bellator lightweight champion, Michael Chandler,
      makes his promotional debut against the UFC’s #six ranked
      155-pounder, Dan Hooker.

    27. Nancy

      Howdy just wanted to give you a quick heads up.

      The words in your post seem to be running off the screen in Safari.
      I’m not sure if this is a formatting issue or something to do with
      web browser compatibility but I thought I’d post to let you know.

      The layout look great though! Hope you get the issue resolved soon. Kudos

    28. Rodolfo

      I absolutely love your site.. Excellent colors & theme. Did
      you develop this amazing site yourself? Please reply back as I’m trying to create my own website
      and would love to find out where you got this from or exactly
      what the theme is called. Kudos!

    29. Mitchel

      You’ve made some decent points there. I checked on the net for more
      information about the issue and found most people will go along with your views on this web site.

    30. Tayla

      I am curious to find out what blog system you’re working
      with? I’m experiencing some minor security issues with my latest blog and I’d like to find something
      more secure. Do you have any recommendations?

    31. Stacie

      Oh my goodness! Incredible article dude! Thank you, However I
      am experiencing issues with your RSS. I don’t understand the reason why I am unable to join it.

      Is there anybody else having similar RSS issues? Anybody who
      knows the solution will you kindly respond?
      Thanx!!

    32. Muoi

      Hey, I think your website might be having browser compatibility
      issues. When I look at your blog site in Opera, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping.
      I just wanted to give you a quick heads up! Other then that, excellent blog!

    33. Dwain

      Hey there! Quick question that’s entirely off topic. Do you know
      how to make your site mobile friendly? My web
      site looks weird when viewing from my iphone4.
      I’m trying to find a theme or plugin that might be able to fix this issue.
      If you have any recommendations, please share.
      Thanks!

    34. Ricky

      Definitely believe that which you stated. Your favourite
      justification appeared to be on the web the easiest factor to consider of.
      I say to you, I definitely get irked at the same time
      as other folks consider worries that they plainly do not know about.
      You controlled to hit the nail upon the top as neatly as outlined out the
      whole thing with no need side effect , other people could take a signal.
      Will likely be back to get more. Thank you

    35. Malcolm

      I simply could not go away your site prior to suggesting that I actually
      enjoyed the standard information a person provide for your visitors?
      Is going to be again continuously to inspect new posts

    36. Derrick

      This is very attention-grabbing, You are an excessively professional blogger.
      I’ve joined your feed and sit up for seeking more of your
      excellent post. Additionally, I’ve shared your site in my social networks

    37. Marjorie

      Definitely believe that which you stated. Your favorite reason appeared to be at the net the simplest factor
      to take into account of. I say to you, I certainly get
      irked even as people think about issues that they plainly don’t know about.

      You managed to hit the nail upon the top as smartly as defined out the whole thing with no need side effect , people could take a signal.
      Will probably be back to get more. Thanks

    38. Tommy

      We’re a bunch of volunteers and starting a new scheme in our community.
      Your web site offered us with useful information to work on. You’ve performed
      an impressive job and our entire group will likely be thankful to you.

    39. Doreen

      Having read this I thought it was really informative.
      I appreciate you spending some time and energy to put this article together.
      I once again find myself spending way too much time both reading and leaving comments.
      But so what, it was still worthwhile!

    40. Patsy

      I’m more than happy to find this web site. I need to to
      thank you for ones time for this particularly wonderful read!!
      I definitely enjoyed every bit of it and i also have you book marked to look at new things
      in your site.

    41. Edythe

      obviously like your web site but you need to take a look at
      the spelling on several of your posts. Many of them are rife with spelling issues and I
      to find it very troublesome to inform the truth on the
      other hand I’ll definitely come again again.

    42. Mellisa

      Simply desire to say your article is as astounding. The clarity
      for your post is simply spectacular and that i could assume you’re an expert in this
      subject. Well together with your permission let me to seize
      your feed to stay up to date with imminent post.
      Thanks one million and please keep up the gratifying work.

    43. Chester

      Neat blog! Is your theme custom made or did you download it from somewhere?
      A design like yours with a few simple tweeks would really make
      my blog stand out. Please let me know where you got your theme.
      Thank you

    44. Kina

      I think what you said made a bunch of sense. However, what about this?

      what if you added a little content? I am not suggesting your
      information is not good, however suppose you added a headline that makes people want more?
      I mean Типовой трудовой договор ип с работником образецОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк» is kinda plain. You could peek at Yahoo’s front page and note how they create post titles to grab people to click.
      You might add a video or a related pic or
      two to grab people excited about what you’ve got to say.
      Just my opinion, it might bring your posts a little livelier.

    45. Lin

      We are a gaggle of volunteers and starting a brand new scheme in our community.
      Your site offered us with useful information to work on. You have done an impressive
      process and our entire community will probably be thankful to you.

    46. Nola

      Howdy! I could have sworn I’ve visited this website before but after going
      through a few of the articles I realized it’s new to me. Nonetheless, I’m certainly delighted I found it and
      I’ll be bookmarking it and checking back frequently!

    47. Kai

      Simply wish to say your article is as surprising.
      The clearness in your post is just great
      and i could assume you are an expert on this subject.
      Well with your permission let me to grab your feed to keep
      updated with forthcoming post. Thanks a million and please keep up the gratifying work.

    48. Milagro

      Hello there, I discovered your website via Google at the same time as searching for a comparable
      matter, your web site came up, it seems great. I’ve bookmarked it in my google bookmarks.

      Hello there, simply turned into aware of your blog thru Google, and
      found that it’s truly informative. I’m going to watch out for brussels.
      I’ll be grateful in the event you continue this in future.
      Numerous folks will be benefited from your writing. Cheers!

    49. Tiffany

      Hi there! This is kind of off topic but I need some guidance from an established blog.
      Is it tough to set up your own blog? I’m not very techincal but I can figure things out pretty quick.

      I’m thinking about setting up my own but I’m not sure where to begin.
      Do you have any tips or suggestions? With thanks

    50. Kirk

      Hi, I do think this is an excellent blog. I stumbledupon it 😉
      I will come back yet again since i have bookmarked it.

      Money and freedom is the best way to change, may you be
      rich and continue to help other people.

    51. Isabelle

      Having read this I thought it was extremely enlightening. I appreciate you taking the time and energy to put this short article together.
      I once again find myself personally spending a lot of time both reading and leaving comments.
      But so what, it was still worthwhile!

    52. Terri

      I know this if off topic but I’m looking into starting
      my own blog and was wondering what all is required to get set up?
      I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny?
      I’m not very web savvy so I’m not 100% sure.
      Any tips or advice would be greatly appreciated.
      Thank you

    53. Norine

      Hi there everyone, it’s my first pay a visit at this web site, and article is actually fruitful designed for
      me, keep up posting these types of articles.

    54. Marisa

      Great goods from you, man. I have be aware your stuff prior to and you are simply extremely magnificent.
      I actually like what you’ve bought here, certainly like what
      you are stating and the way in which wherein you assert it.

      You’re making it enjoyable and you continue to care for to
      stay it wise. I cant wait to learn much more from you. That is actually a tremendous website.

    55. Spencer

      Greetings from Ohio! I’m bored to death at work so I decided to check out your site on my iphone
      during lunch break. I love the info you provide here and
      can’t wait to take a look when I get home. I’m amazed at how quick your blog loaded on my phone ..

      I’m not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, wonderful blog!

    56. Ara

      Hmm it seems like your site ate my first comment (it was
      extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I wrote and say, I’m thoroughly enjoying your
      blog. I as well am an aspiring blog blogger but
      I’m still new to everything. Do you have any tips and hints for inexperienced blog writers?
      I’d definitely appreciate it.

    57. Hassie

      Good day! This post couldn’t be written any better! Reading through this post reminds me of my
      good old room mate! He always kept chatting
      about this. I will forward this page to him.
      Fairly certain he will have a good read. Many thanks for sharing!

    58. Ila

      Have you ever thought about publishing an ebook or guest authoring on other websites?
      I have a blog centered on the same ideas you discuss and would love to have
      you share some stories/information. I know my visitors would
      value your work. If you’re even remotely interested, feel free to shoot me an e-mail.

    59. Уведомление: 100 free dating sites reviews

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Типовой трудовой договор ип с работником образец

    Образец трудового договора

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    На предпринимателей, использующих наемный труд, распространяются нормы трудового законодательства. ИП-работодатель обязан заключать с работником трудовой договор. Приведем его образец и рассмотрим главные черты.

    Прием на работу к ИП

    Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:
    • вначале работником и работодателем заключается трудовой договор (далее – ТД);
    • далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
    • приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-днев ный срок;
    • перед подписанием ТД работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, ПВТР, графиками сменности и т.п.).
    Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев (прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.), которые обязательны для всех организаций и для ИП, имеющего наемных работников. Глава 48 ТК РФ, посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу. В ст. 303 ТК РФ специально оговаривается, что:
    • заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;
    • этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
    • физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.
    Ст. 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке. Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел. (в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию

    С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. К микропредприятиям в числе прочих перечисленных согласно пп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства" относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые отвечают условиям ч. 1.1 этой статьи:
    • о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
    • о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).
    Статья 309.2 ТК РФ предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем. Отказаться от них он вправе полностью или частично. В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Они составляются на основании типовой формы ТД, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Приведем образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отказавшимся от использования в трудовых отношениях с работниками локальных нормативных актов. Скачать образец трудового договора Подписанные экземпляры ТД, заключаемых предпринимателем со своими сотрудниками, хранятся у работодателя и работника. Регистрация трудовых договоров ИП осуществляется им самостоятельно. Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов. Так и в 2019 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет. На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

    Могут ли ИП заключать ТД

    В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:
    • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
    • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.
    По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

    Типовой договор 2019: скачать бланк

    С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:
    • Положение об оплате;
    • Правила трудового распорядка;
    • Инструкции по охране труда;
    • Должностные инструкции;
    • График сменности.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.
    Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».
    Читать еще:  Публичная кадастровая карта самара 2018 росреестр
    Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:
    Критерий: Значение за прошедший год:
    Среднесписочная численность штата Менее 15 человек
    Доход (все поступления) До 120 млн. руб.
    Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

    Виды ТД

    Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

    1. Бессрочный

    Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

    2. Срочный

    Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть. По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:
    • Для выполнения срочных и сезонных работ;
    • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
    • На период профобучения или стажировки работника.
    А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.
    Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

    3. Гражданско-правовой

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

    Заполнение ТД: образец и бланк

    Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:
    • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
    • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
    • Дату заключения;
    • Начало и окончание действия (если нужно);
    • Права/обязанности сторон соглашения;
    • Должность;
    • Место работы;
    • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
    • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
    • Условия для уплаты надбавок, премий;
    • Режим труда и отдыха;
    • Социальные гарантии;
    • Виды и условия страхования.
    Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту. Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:
    • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
    • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
    • Об условиях и видах дополнительного страхования;
    • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.
    Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.
    Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

    Перечень необходимых документов

    При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:
    • Паспорт;
    • СНИЛС (страховая карточка);
    • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
    • Документы, подтверждающие квалификацию;
    • Трудовую книжку.
    Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.
    По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.
    Читать еще:  Электронная очередь на улучшение жилищных условий

    Регистрация работника в фондах

    После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.
    Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:
    • на пенсионное страхование;
    • за медицинское страхование;
    • За социальное страхование.
    Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи. Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить. Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В 2019 году произошло несколько изменений, которые затронули малый бизнес. Им выдали типовой образец, на который могут опереться и другие бизнесмены. Если следовать бланку, можно уменьшить кадровую документацию и с первого раза правильно заполнять бумаги.

    Какие возможны виды

    Существует 2 варианта трудового договора:
    Бессрочный не имеет срока действия. Когда стороны заполняют документ, они ставят дату начала времени договора, но не финальный день
    Срочный действует не более 5 лет. В последний день работы договор теряет юридическую силу. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, договор требуется продлить. Если стороны не успели переоформить договор, придется заключать новый и снова регистрировать сотрудника
    При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

    Содержание

    Существует несколько обязательных условий, которые требуется внести в типовой договор с работником:
    • ИНН предпринимателя;
    • ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
    • ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
    • дата заключения договора;
    • время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
    • условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
    • специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
    • социальный пакет, виды социального страхования;
    • время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
    • размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).
    Трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, у каждой стороны остается документ. Кроме стандартных правил, граждане могут вписать неограниченное количество дополнительных положений. Наиболее часто добавляют:
    • о неразглашении коммерческой тайны и последствиях;
    • об отработке, если на обучения сотрудника были затрачены средства компании;
    • о видах дополнительного страхования, условиях получения;
    • об улучшении жилья для сотрудника и близких родственников.
    Чтобы не терять время на оформление каждого человека, работодатель может подготовить шаблон, который включает все дополнительные требования, и распечатывать его, когда требуется.

    Требования к оформлению

    При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:
    1. Договор оформляется в бумажной форме.
    2. Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
    3. Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
    4. Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
    5. Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.
    Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:
    • срочный, тогда ставится конечная дата;
    • бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.
    Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.
    Читать еще:  Объявление ценные вещи не оставлять в гардеробе

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:
    • предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
    • если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
    • нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
    • запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
    • запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
    • не рекомендуется забывать про квоты.

    Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

    Бланк трудового договора ИП с работником содержит требования по выполнению работы и все обязанности гражданина. Достаточно вписать фразу о том, что сотрудник ознакомлен с внутренними документами и обязуется выполнять распорядок. Трудовым кодексом разделены понятия «рабочее место» и «место работы». Второе является обязательным условием трудового договора, а первый пункт – дополнительный, его вписывать необязательно. Если предприниматель указывает определенный адрес магазина, а потом переезжает, то к каждому трудовому договору придется заключать и подшивать дополнительное соглашение.
    Статьей 307 Трудового кодекса установлено, что в трудовой договор для ИП разрешено добавить условия расторжения трудовых отношений.
    Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, продавца в магазине можно уволить за уклонение от использования кассы или невыдачу чеков, так как это его обязанность по договору. Если качества работника поменялись, но они не влияют на порядок выполнения работы, то уволить его работодатель не имеет права. Сразу отстранить человека от должности также запрещено. Стороны могут согласиться изменить условия договора. Эту возможность рекомендуется прописать отдельным пунктом, например, что при возникновении противоречий между работником и работодателем они решаются с помощью переговоров. Если стороны не смогли придти к соглашению, работник должен заполнить заявление на увольнение по собственному желанию. Без причины сотрудника уволить нельзя. Образец заполнения:

    Какие необходимые документы для заключения

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:
    • внутренний паспорт гражданин;
    • трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
    • если человек является военнообязанным, то военный билет;
    • диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.

    Регистрация

    Когда стороны подписали договор, работодатель оформляет приказ о приеме работника и подготавливает документы для регистрации в ФСС и Пенсионном фонде. Предпринимателю необходимо встать на учет и получить статус страхователя-работодателя.
    Как только трудовой договор подписан, у ИП есть 10 дней на регистрацию в ФСС. Чтобы отправить документы в Пенсионный фонд, дается 30 дней. Процедуры бесплатные.
    Если гражданин не сможет в сроки отнести документы сотрудника, ему выпишут административный штраф. Размер наказания в 2019 году составляет 5 тысяч рублей, если задержка не превышает 3 месяцев, и 10 тысяч рублей, если ИП опоздал на 90 дней или более. Любой работодатель обязан вносить налоги за своих сотрудников, стандартными платежами являются:
    • на медицинское страхование;
    • на пенсионное;
    • на социальное.
    Сюда входят надбавки, зарплата, материальная помощь, премии и любые дополнительные платежи, установленные трудовым договором.

    Временный договор с работником без уплаты налогов

    Временным называется договор подряда, который заключается с работником для разовых работ. По нему не положено социальных гарантий или страхования, поэтому предприниматели не отчисляют налоги за сотрудника. В договоре прописываются даты начала и конца действия документа. Все ИП обязаны подписывать с наемными работниками трудовой договор, который прописывает права и обязанности сторон. Можно заранее скачать бланк документа и изменять его под каждого кандидата на должность.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48

      Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

      8 800 350-81-94
      Круглосуточно

      Типовой трудовой договор ип с работником образец: 8 комментариев

      1. berkey

        Hi, I do think this is an excellent web site. I stumbledupon it 😉 I may return once again since I book-marked it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to guide other people.|

      2. the feed

        Hello would you mind letting me know which webhost you’re utilizing? I’ve loaded your blog in 3 different internet browsers and I must say this blog loads a lot faster then most. Can you suggest a good hosting provider at a honest price? Many thanks, I appreciate it!|

      3. thefeed

        I’m amazed, I have to admit. Rarely do I encounter a blog that’s both equally educative and amusing, and let me tell you, you’ve hit the nail on the head. The issue is something which too few men and women are speaking intelligently about. I’m very happy that I came across this in my search for something concerning this.|

      4. thefeed

        I like the valuable information you provide in your articles. I’ll bookmark your blog and check again here regularly. I’m quite sure I will learn a lot of new stuff right here! Best of luck for the next!|

      5. theragun review

        My programmer is trying to persuade me to move to .net from PHP. I have always disliked the idea because of the expenses. But he’s tryiong none the less. I’ve been using Movable-type on a number of websites for about a year and am concerned about switching to another platform. I have heard great things about blogengine.net. Is there a way I can transfer all my wordpress content into it? Any kind of help would be really appreciated!|

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован.