Трудовая книжка казахстана в россии действительна

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дата регистрации: 02.08.2010Сообщений: 55 Re: Трудовая книжка Казахстана Если форма трудовой книжки соответствует образцу, то Вы просто продолжаете вести записи в ней, другую выдавать не нужно. п. 2 Постановления о трудовых книжках от 16.04.03 № 225: “Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат”. #4 IP/Host: 195.128.92. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: Трудовая книжка Казахстана Юлия Владимировна Пишет: При приеме на работу в государственное учереждение, кандидат предъявил трудовую книжку Казахстанского образца. Подскажите, каим образом учитывать стаж, который был не на территории РФ и включать ли его в стаж при обработке больничного листа. А можно ли продолжать делать записи в такой книжке или я должна завести бланк РФ? Заранее спасибо.

Переезд в россию из казахстана

Перевожу тяжело больного человека (отца) из Казахстана в Россию.читать ответы (1) Тема: Получение пенсии Мы собираемся семьей на переезд на ПМЖ из Казахстана в Россию. Слышали, что Д.А. Медведев подписал указ об упрощеной форме принятия гражданства РФ,но к сожалению ничего найти по этому вопросу не можем.читать ответы (1) Тема: Принятие российского гражданства Моей маме 54 года. Непрерывный стаж работы в Казахстане. При переезде из Казахстана в Россию как будет ей начисляться пенсия?читать ответы (1) Тема: Отделение пенсионного фонда Мы с мужем переезжаем из казахстана в россию у нас дочь, ребенок инвалид, при переезде, хотелось бы знать как оформить пособие по инвалидности, с какчитать ответы (1) Тема: Как оформить пособие Брат с женой хотят переехать в Алтайский край РФ, там живут родители и братья его жены.

С чего начать переезд из казахстана в россию?

Инфо Я сомневаюсь в том, можно ли продолжать делать записи в данной ТК. Считаю, что она недействительна и необходимо завести новую, установленного образца. Вы правильно думаете. Но сотрудник ссылается на какое-то соглашение и говорит, что ее продолжать можно. Может быть, он имеет в виду, что страховой стаж по этой трудовой вы должны учитывать?Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994), ст. 4: трудовой стаж взаимно признается Сторонами. Сторонами данного соглашения являются Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдова, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина. Следовательно, периоды работы по трудовому договору в указанных странах бывшего СССР учитываются при определении российским страхователем продолжительности страхового стажа.
Я ничего не нашла.

Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?

Трудовая книжка гражданина казахстана

Я в России живу 4 года, 2 из них гражданка РФчитать ответы (1) Тема: Стаж при переезде в россию При переезде из Казахстана в Россию на ПМЖ, женщина предпенсионного возраста, может рассчитывать на оформлении пенсии на территории России?читать ответы (1) Тема: Предпенсионный возраст Планирую переезд в Россию из Казахстана, имею российский загранпаспорт, нужна постоянная прописка в загранпаспорте.читать ответы (1) Тема: Загранпаспорт регистрация Мой гражданский муж гражданин России с 2001 года, до переезда в Россию из Казахстана был заключен брак в Казахстане, жена уехала с маленьким ребенком в 2002 году назад в Казахстан.читать ответы (2) Тема: Брак в Казахстане При переезде на ПМЖ в Россию из Казахстана имею ли я право на материнский капитал если дети рождены в РК?читать ответы (1) Тема: ПМЖ в Россию из Казахстана У мужа стаж вождения 25 лет. Первоначальные права были получены ещё в СССР.

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Первый шаг: обращаемся в местный отдел ОВД Чтобы переехать в Россию жить, для начала нужно сообщить о своем желании в ОВД Казахстана по месту регистрации. Сделать это могут только те, кто уже достиг совершеннолетия. С собой нужно принести пакет документов:
  • паспорт;
  • согласие родственников, граждан Казахстана, которые не возражают против выезда человека из страны (речь идет о тех родственниках, которые имеют права получать содержание от заявителя), если такую справку получить нельзя, вопрос решается в судебном порядке;
  • свидетельство о рождении (для детей до 16 лет);
  • справку из военкомата о том, что человек снят с учета.
Это разрешение можно получить и за рубежом, в консульстве или дипломатическом представительстве Казахстана. Могут ли отказать в разрешении? Отказать в выдаче документа могут в тех случаях, если у заявителя будут найдены непогашенные долги перед кредиторами, против него возбуждено исполнительное производство или же его дело рассматривается в суде. Разрешение на выезд будет дано только после того, как заёмщик рассчитается с задолженностью или же заключит компромиссное соглашение с кредитодателем, что будет подтверждено закрытием судебного дела. Если нет долгов, все документы оформлены правильно, то проблем с выдачей разрешения быть не должно.
Главное – набраться терпения. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию

Важно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вам стаж нужен для расчета больничных то берется тот что был в советское время, а после только тот что на територии РФ — И сколько же это будет стоить? — Это бесплатно! — Звучит дороговато.

Ведение трудовой книжки

(с) Гомер Симпсон #5 IP/Host: 84.254.201. Дата регистрации: 30.07.2009Сообщений: 15,047 Re: Трудовая книжка Казахстана Бух2. Пишет: Если вам стаж нужен для расчета больничных то берется тот что был в советское время, а после только тот что на територии РФ Оль, а где еще не учитывается стаж, который наработан в одной из бывших стран СНГ? Проект закрыт #6 IP/Host: 195.128.92.

Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: Трудовая книжка Казахстана Все. где участвует при расчете страховой стаж)) Ну к примеру у учителей… там чтото связано с уровнями их квалификации, восновном это относится к бюджетникам. А как на пенсию эти года влияют я точно не знаю, спецально не читала.
При заполнении трудовой книжки работодатель должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).Запись о приеме работника на работу в Вашу организацию будет, соответственно, первой, а переносить записи из трудовой книжки, форма которой утверждена нормативными правовыми актами Украины, в новую трудовую книжку не нужно, на работодателя такой обязанности действующим законодательством не возложено (смотрите, например, письмо Управления правового обеспечения Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).
Внимание Инструкции, при восстановлении непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года». В графе 4 дается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, с указанием даты его оформления и номера. По вопросу о порядке восстановления непрерывного трудового стажа рекомендуем ознакомиться со следующим материалом:- Вопрос: Гражданин Республики Беларусь при оформлении на работу представил работодателю «национальную» трудовую книжку, а в ней есть записи не только о трудовом стаже на территории Республики Беларусь, но и на территории РФ.

Читать еще:  Праздничный день в табеле учета рабочего времени
То есть записи, внесенные предыдущими российскими работодателями, внесены ошибочно. Для решения вопроса о последствиях внесения Вашей организацией в трудовую книжку украинского образца записи о приеме на работу (о действительности данной записи для украинского правопорядка, необходимости ее аннулирования и порядка такого аннулирования) необходимо обращаться к национальному законодательству Украины. К сведению:Как мы поняли из вопроса, работник, предоставивший трудовую книжку украинского образца, уже работал по трудовому договору на территории Российской Федерации, о чем свидетельствуют записи в его «национальной» трудовой книжке. Как отмечалось выше, данные записи внесены неправомерно и не могут рассматриваться в качестве подтверждения «российского» трудового стажа работника. При оформлении трудовой книжки российского образца впервые работодатель вправе восстановить работнику непрерывный трудовой стаж (п. 23 Правил). Как следует из п.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию

Статья 35. Трудовая книжка1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Из слов, выделенных жирным шрифтом лично я делаю вывод,что тр.книжка — необязательный документ. Она может быть нужна работнику (на всякий случай), и потенциальным работодателям( может кто-то посмотрит при трудоустройстве, но на моей памяти никто не смотрит, ограничиваются рассказом и резюме). У меня тр.кн.

Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/
  • Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
  • Трудовой оплачиваемый отпускxenia 02 мар 2009, 14:19 18 Ответы 27043 Просмотры Последнее сообщение RADUS02 июн 2010, 22:14
  • Трудовой отпуск руководителягость 18 июн 2009, 13:13 17 Ответы 9325 Просмотры Последнее сообщение По имени Солнце25 июн 2010, 17:00
  • Трудовой отпуск для беременныхГость 22 июн 2009, 10:43 7 Ответы 1853 Просмотры Последнее сообщение Доминика22 июн 2009, 20:34
  • Трудовой договор для бухгалтераRGalina 03 авг 2009, 15:14 10 Ответы 3250 Просмотры Последнее сообщение RGalina07 авг 2009, 09:45
  • Ежегодный трудовой отпуск1. 2. 3.

Трудовые книжки

Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде. Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия.
Не допускайте зачеркивание ранее внесенных записей в разделах трудовой книжки. Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Инфо Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров. Как записать в трудовую книжкуЭто только кажется, что трудовую книжку заполнить легко и просто.

Правильно заполнить трудовую книжку рк

Как заполнить трудовую книжку в Казахстане Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан». Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, поощрения и награждения вносятся арабскими цифрами. Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным. Дата должна соответствовать акту, приказу, инструкции и прочее работодателя о действиях в плане трудовых отношений с работником.

Важно Запишите на первой странице трудовой книжки сведения о работнике. Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью на основании удостоверяющих личность документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам. Заполните раздел «Сведения о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи.

Трудовая книжка – примеры заполнения в 2018 году

Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам. При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 21. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию. Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.

Общие требования к заполнению и хранению трудовых книжек

ИП трудовую книжкуЗаполнять трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не имеет права. Ведь в трудовых отношениях сам с собой он не состоит. Иное дело — наемные работники. На них он вести трудовые книжки обязан. Если у работника нет трудовой книжки, предприниматель должен ее приобрести.

Внимание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но удержать Как заполнить вкладыш в трудовую книжкуВкладыш оформляется, если в трудовой книжке полностью заполнены все разделы о работе или награждениях. Форма вкладыша является унифицированной и утвержденной Правительством РФ за № 225. Непосредственное оформление данного документа производится в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, Как оформить трудовую в ИПСо вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ1, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.
Жазбаны енгізу негіздемесі(құжат, оның күні мен нөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер) 1 2 3 4 Марапаттаулар мен көтермелеулер туралы мәліметтерСведения о награждениях и поощрениях № күнічисло айымесяц жылыгод Ұйымдағы жұмысқабайланыстыордендермен,медальдармен жәнеграмоталарменмарапаттаулар,құрметті атақтарберу жәнекөтермелеулертуралы мәліметтерСведения онагражденияхорденами, медалямии грамотами,присвоениипочетных званий ипоощрениях,связанных сработой ворганизации Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат,оның күні меннөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер) 1 2 3 4 Приложение 2 к приказу Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 Правила ведения и хранения трудовых книжек 1. Общие положения 1.
В соответствии с дипломом, аттестатом или иным документом об образовании укажите статус, который специалист получил за время обучения в учебном учреждении (среднее, высшее, среднее специальное, среднее специальное). Впишите название профессии, специальности, которую приобрел данный работник за время образовательной деятельности. 3 Укажите реальную дату заполнения новой трудовой книжки работнику. Заверьте титульный лист подписью лица, ответственного за ведение, хранение, учет трудовых книжек, их бланков, вкладышей, в месте для штампа печатью компании так, чтобы личная подпись кадровика могла быть доступна для чтения. Попросите сотрудника, которому заводится трудовая книжка, расписаться в отведенном для этого месте. 4 Первая и вторая графа разворота трудовой книжки предназначена для фиксации даты внесения записи и ее порядкового номера. Укажите их.
Читать еще:  Помещение для временного размещения и проживания
При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). 18. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. 19. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. 20.
При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: «Запись за № недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)» и указывается новая формулировка. В графе 4 раздела «Сведения о работе» в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора. 15. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 35 Кодекса. 16. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. 17.
Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Распечатать 30 мая 2017 / Источник: Петербургский правовой портал Трудовая книжка — главный документ сотрудника, который отражает факт трудоустройства и подтверждает его рабочий стаж. Несмотря на планы правительства в ближайшее время убрать из обихода этот бланк, пока он остаётся актуальным. За ошибки, допущенные при внесении данных, отвечает работодатель. Разберёмся, как правильно заполнить трудовую книжку в 2018 году. Кто в ответе за грамотность оформления Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности. Ошибки в записях, которые вносятся в этот бланк, могут помешать дальнейшему трудоустройству работника.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Действительна ли трудовая книжка гражданина РФ заведенная в Казахстане в 2002 году Серии ЕТ-I №. С 2002г по 2007г работал в Казахстане. Далее идут записи в этой же трудовой книжке с 2008 года, но уже на территории РФ.Что мне делать? Нужно ли заводить новую трудовую книжку или же продолжать вести запись в этой книжке? И если заводить новую ТК нужно ли переносить в нее предыдущие записи?

Ответ

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Следовательно, если работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку установленного на территории РФ образца, то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение. Если же, работник предоставил трудовую книжку иностранного государства (Казахстан), то в данном случае необходимо оформить новую трудовую книжку. Если же есть основания полагать, что она установленного на территории образца, то: С 1939 по 1974 года выпускались книжки без серий и номеров. Защищены от подделки были слабо, т.е. не имели серий, номеров, водяных знаков. Начиная с 1974 года и заканчивая 2003-м, использовались трудовые книжки серии АТ. Всего за эти годы было выпущено десять серий трудовых книжек, обозначавшихся римскими цифрами (АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X). У всех трудовых книжек серии АТ (все десять серий) в нижней части последней страницы стоит надпись: "Гознак. 1974." Это не год выпуска. Имеется ввиду, что данная книжка образца 1974 года. Непосредственно год выпуска нигде не указан, а определяется косвенно, по серии и номеру трудовой книжки, которые напечатаны в верхней части первой страницы. Печать серии и номера на странице была выполнена красным цветом АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII. Серии АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X на страницах печатались черным цветом, номер трудовой книжки печатался красным. Все трудовые книжки с 1975 по 1982 года выпускались в тёмно-зелёной плотной обложке. С 1982 года, помимо тёмно-зелёной, появилась светло-голубая картонная обложка. Разница между ними только во внешнем виде, хождение имели и те, и другие. Все страницы трудовых книжек серии АТ защищены водяными знаками в виде змеевидно изогнутых линий, видимых на просвет. Документы, в которых установлено, какие серии присваивались бланкам трудовой книжки в тот или иной год, не являются общедоступными. Однако в специализированной литературе и Интернете Вы можете найти сводные таблицы серий трудовых книжек по годам их выпуска (серии трудовых книжек смотрите выше по тексту). Они составлялись Гознаком таким образом, чтобы номера этих документов не повторялись в пределах одной серии. В союзных республиках в период с 1974 года и до введения трудовых книжек нового образца могли выдаваться трудовые книжки и с иными сериями. Следовательно, можно сказать, что в открытых источниках информации есть только примерные данные о сериях трудовых книжек по годам их выпуска. Поэтому, если на практике встречаются небольшие расхождения с ними (например, в один год), то это не должно давать повода для беспокойства. Таким образом, если сотрудник предъявил трудовую книжку с серией ЕТ-I, то ее можно проверить на соответствие по другим описанным выше признакам. Можно направить запрос непосредственно в Госзнак. Следовательно, если данная книжка соответствует всем признакам и имеет все защитные знаки, то данная книжка также является действительной. По письменному запросу работодателя Госзнак может дать информацию о сериях трудовых книжек, которые выпускались в интересующий Вас период. Если же работник предоставил трудовую книжку и она все же иностранного государства, то необходимо было оформить новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится.
Читать еще:  Разрешенная дульная энергия пневматического оружия

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стаж на территории России, который указан в казахской трудовой книжке работник может подтвердить справками с места работы, а если организации ликвидированы, то справками из архива. В целях подтверждения стажа, приобретенного в Казахстане, с его казахской трудовой книжки надо сделать нотариальный перевод и приобщить его к документам работника (можно в личное дело, можно хранить вместе с новой трудовой книжкой). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам. Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства – члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Указанный порядок следует применять в том числе в отношении граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, несмотря на специальное соглашение, во многом приравнивающее граждан указанных государств с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1. © Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.04.2017

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.Ответ: Нужно ли учитывать стаж работы на территории бывшего СССР для расчета больничного пособия Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется для тех лиц, которые ранее (до 1 января 2007 года) подлежали обязательному социальному страхованию (ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). При этом для работающих граждан право на государственное социальное страхование предусматривалось нормативными актами бывшего Союза ССР (например, Правилами, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252), следовательно, это право подлежит сохранению. Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, не содержат указания на то, что стаж работы в период существования Союза ССР в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включать не нужно. Кроме того, отмена права на больничное пособие для лиц, имеющих стаж работы на территории бывшего Союза ССР и приобретших это право в соответствии с ранее действовавшим законодательством, противоречила бы Конституции РФ (постановления Конституционного суда РФ от 24 мая 2001 г. № 8-П и от 29 января 2004 г. № 2-П). С учетом изложенного стаж работы на территории бывшего СССР следует учитывать для расчета пособия по временной нетрудоспособности. © Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.04.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Есть ли трудовая книжка у австрийца? На каком языке заполнять документ сотруднику-конголезцу? Учитывать ли стаж, наработанный на территории Украины? Заводить ли еще один бланк специалисту из Киргизии, если у него есть аналогичный документ? Давайте разберемся, нужна ли трудовая книжка иностранному работнику и как ее оформить. Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) все работающие на территории России граждане должны иметь трудовую книжку. На иностранных граждан это правило тоже распространяется. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий.

У иностранного сотрудника трудовой книжки нет?

На данный момент такое явление, как трудовая книжка, сохранилось лишь в РФ и в странах бывшего СССР. Если на работу в российскую компанию устраивается гражданин государства, где трудовые книжки не ведутся в принципе, специалист кадровой службы просто заполняет ему новый бланк трудовой. Оформляется он по общим правилам, которые подробно прописаны в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Действительна ли в России «национальная» трудовая книжка?

Этот вопрос возникает все чаще в связи с увеличением потока трудовых мигрантов в последние годы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда у работника есть трудовая книжка иностранного государства, руководствуйтесь ст. 66 ТК РФ и Письмом Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1. Вам следует оформить работнику новый документ, установленного в России образца. Информация о предыдущих местах работы на территории другой страны в новый бланк не вносятся. «Национальная» трудовая может храниться в личном деле сотрудника, лишь как подтверждение его общего стажа.

Учитывать ли «заграничный» стаж?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как правило, стаж, наработанный человеком за границей, не учитывается в России при начислении социальных выплат. Однако есть исключения. Они прописаны в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине. При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа. Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил. Для подтверждения своего стажа работник должен запросить справки/выписки из приказов с предыдущих мест работы.

Контур-Персонал ведет учет любых видов стажей и мгновенно рассчитывает стаж сотрудника на любую дату

У иностранца — трудовая российского образца, бывает такое?

Такое, действительно, возможно. Обратите внимание: на территории нашей страны приняты трудовые книжки, введенные в действие в 1974 и в 2004 году. Они обладают равной юридической силой и не требуют замены на новые. Поэтому если сотрудник предъявил вам трудовую образца 1974 года, значит, он получил ее еще до распада СССР. Если вам на стол легла книжка 2004 года выпуска, значит, иностранец уже работал на территории современной России. В обоих случаях просто продолжайте вести записи сообразно правилам. У жителей бывшего СССР редко, но еще встречаются российские трудовые книжки, отличные от действующих образцов. Они выпущены в переходные 1990-е годы и могут быть другого цвета и размера. Эти документы сегодня не имеют юридической силы, поэтому такому работнику смело оформляйте новый бланк.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Трудовая книжка казахстана в россии действительна: 1 комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Трудовая книжка казахстана в россии действительна

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дата регистрации: 02.08.2010Сообщений: 55 Re: Трудовая книжка Казахстана Если форма трудовой книжки соответствует образцу, то Вы просто продолжаете вести записи в ней, другую выдавать не нужно. п. 2 Постановления о трудовых книжках от 16.04.03 № 225: “Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат”. #4 IP/Host: 195.128.92. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: Трудовая книжка Казахстана Юлия Владимировна Пишет: При приеме на работу в государственное учереждение, кандидат предъявил трудовую книжку Казахстанского образца. Подскажите, каим образом учитывать стаж, который был не на территории РФ и включать ли его в стаж при обработке больничного листа. А можно ли продолжать делать записи в такой книжке или я должна завести бланк РФ? Заранее спасибо.

Переезд в россию из казахстана

Перевожу тяжело больного человека (отца) из Казахстана в Россию.читать ответы (1) Тема: Получение пенсии Мы собираемся семьей на переезд на ПМЖ из Казахстана в Россию. Слышали, что Д.А. Медведев подписал указ об упрощеной форме принятия гражданства РФ,но к сожалению ничего найти по этому вопросу не можем.читать ответы (1) Тема: Принятие российского гражданства Моей маме 54 года. Непрерывный стаж работы в Казахстане. При переезде из Казахстана в Россию как будет ей начисляться пенсия?читать ответы (1) Тема: Отделение пенсионного фонда Мы с мужем переезжаем из казахстана в россию у нас дочь, ребенок инвалид, при переезде, хотелось бы знать как оформить пособие по инвалидности, с какчитать ответы (1) Тема: Как оформить пособие Брат с женой хотят переехать в Алтайский край РФ, там живут родители и братья его жены.

С чего начать переезд из казахстана в россию?

Инфо Я сомневаюсь в том, можно ли продолжать делать записи в данной ТК. Считаю, что она недействительна и необходимо завести новую, установленного образца. Вы правильно думаете. Но сотрудник ссылается на какое-то соглашение и говорит, что ее продолжать можно. Может быть, он имеет в виду, что страховой стаж по этой трудовой вы должны учитывать?Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994), ст. 4: трудовой стаж взаимно признается Сторонами. Сторонами данного соглашения являются Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдова, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина. Следовательно, периоды работы по трудовому договору в указанных странах бывшего СССР учитываются при определении российским страхователем продолжительности страхового стажа.
Я ничего не нашла.

Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?

Трудовая книжка гражданина казахстана

Я в России живу 4 года, 2 из них гражданка РФчитать ответы (1) Тема: Стаж при переезде в россию При переезде из Казахстана в Россию на ПМЖ, женщина предпенсионного возраста, может рассчитывать на оформлении пенсии на территории России?читать ответы (1) Тема: Предпенсионный возраст Планирую переезд в Россию из Казахстана, имею российский загранпаспорт, нужна постоянная прописка в загранпаспорте.читать ответы (1) Тема: Загранпаспорт регистрация Мой гражданский муж гражданин России с 2001 года, до переезда в Россию из Казахстана был заключен брак в Казахстане, жена уехала с маленьким ребенком в 2002 году назад в Казахстан.читать ответы (2) Тема: Брак в Казахстане При переезде на ПМЖ в Россию из Казахстана имею ли я право на материнский капитал если дети рождены в РК?читать ответы (1) Тема: ПМЖ в Россию из Казахстана У мужа стаж вождения 25 лет. Первоначальные права были получены ещё в СССР.

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Первый шаг: обращаемся в местный отдел ОВД Чтобы переехать в Россию жить, для начала нужно сообщить о своем желании в ОВД Казахстана по месту регистрации. Сделать это могут только те, кто уже достиг совершеннолетия. С собой нужно принести пакет документов:
  • паспорт;
  • согласие родственников, граждан Казахстана, которые не возражают против выезда человека из страны (речь идет о тех родственниках, которые имеют права получать содержание от заявителя), если такую справку получить нельзя, вопрос решается в судебном порядке;
  • свидетельство о рождении (для детей до 16 лет);
  • справку из военкомата о том, что человек снят с учета.
Это разрешение можно получить и за рубежом, в консульстве или дипломатическом представительстве Казахстана. Могут ли отказать в разрешении? Отказать в выдаче документа могут в тех случаях, если у заявителя будут найдены непогашенные долги перед кредиторами, против него возбуждено исполнительное производство или же его дело рассматривается в суде. Разрешение на выезд будет дано только после того, как заёмщик рассчитается с задолженностью или же заключит компромиссное соглашение с кредитодателем, что будет подтверждено закрытием судебного дела. Если нет долгов, все документы оформлены правильно, то проблем с выдачей разрешения быть не должно.
Главное – набраться терпения. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию

Важно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вам стаж нужен для расчета больничных то берется тот что был в советское время, а после только тот что на територии РФ — И сколько же это будет стоить? — Это бесплатно! — Звучит дороговато.

Ведение трудовой книжки

(с) Гомер Симпсон #5 IP/Host: 84.254.201. Дата регистрации: 30.07.2009Сообщений: 15,047 Re: Трудовая книжка Казахстана Бух2. Пишет: Если вам стаж нужен для расчета больничных то берется тот что был в советское время, а после только тот что на територии РФ Оль, а где еще не учитывается стаж, который наработан в одной из бывших стран СНГ? Проект закрыт #6 IP/Host: 195.128.92.

Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: Трудовая книжка Казахстана Все. где участвует при расчете страховой стаж)) Ну к примеру у учителей… там чтото связано с уровнями их квалификации, восновном это относится к бюджетникам. А как на пенсию эти года влияют я точно не знаю, спецально не читала.
При заполнении трудовой книжки работодатель должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).Запись о приеме работника на работу в Вашу организацию будет, соответственно, первой, а переносить записи из трудовой книжки, форма которой утверждена нормативными правовыми актами Украины, в новую трудовую книжку не нужно, на работодателя такой обязанности действующим законодательством не возложено (смотрите, например, письмо Управления правового обеспечения Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).
Внимание Инструкции, при восстановлении непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года». В графе 4 дается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, с указанием даты его оформления и номера. По вопросу о порядке восстановления непрерывного трудового стажа рекомендуем ознакомиться со следующим материалом:- Вопрос: Гражданин Республики Беларусь при оформлении на работу представил работодателю «национальную» трудовую книжку, а в ней есть записи не только о трудовом стаже на территории Республики Беларусь, но и на территории РФ.

Читать еще:  Сколько часов должна работать беременная женщина
То есть записи, внесенные предыдущими российскими работодателями, внесены ошибочно. Для решения вопроса о последствиях внесения Вашей организацией в трудовую книжку украинского образца записи о приеме на работу (о действительности данной записи для украинского правопорядка, необходимости ее аннулирования и порядка такого аннулирования) необходимо обращаться к национальному законодательству Украины. К сведению:Как мы поняли из вопроса, работник, предоставивший трудовую книжку украинского образца, уже работал по трудовому договору на территории Российской Федерации, о чем свидетельствуют записи в его «национальной» трудовой книжке. Как отмечалось выше, данные записи внесены неправомерно и не могут рассматриваться в качестве подтверждения «российского» трудового стажа работника. При оформлении трудовой книжки российского образца впервые работодатель вправе восстановить работнику непрерывный трудовой стаж (п. 23 Правил). Как следует из п.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию

Статья 35. Трудовая книжка1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Из слов, выделенных жирным шрифтом лично я делаю вывод,что тр.книжка — необязательный документ. Она может быть нужна работнику (на всякий случай), и потенциальным работодателям( может кто-то посмотрит при трудоустройстве, но на моей памяти никто не смотрит, ограничиваются рассказом и резюме). У меня тр.кн.

Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/
  • Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
  • Трудовой оплачиваемый отпускxenia 02 мар 2009, 14:19 18 Ответы 27043 Просмотры Последнее сообщение RADUS02 июн 2010, 22:14
  • Трудовой отпуск руководителягость 18 июн 2009, 13:13 17 Ответы 9325 Просмотры Последнее сообщение По имени Солнце25 июн 2010, 17:00
  • Трудовой отпуск для беременныхГость 22 июн 2009, 10:43 7 Ответы 1853 Просмотры Последнее сообщение Доминика22 июн 2009, 20:34
  • Трудовой договор для бухгалтераRGalina 03 авг 2009, 15:14 10 Ответы 3250 Просмотры Последнее сообщение RGalina07 авг 2009, 09:45
  • Ежегодный трудовой отпуск1. 2. 3.

Трудовые книжки

Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде. Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия.
Не допускайте зачеркивание ранее внесенных записей в разделах трудовой книжки. Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Инфо Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров. Как записать в трудовую книжкуЭто только кажется, что трудовую книжку заполнить легко и просто.

Правильно заполнить трудовую книжку рк

Как заполнить трудовую книжку в Казахстане Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан». Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, поощрения и награждения вносятся арабскими цифрами. Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным. Дата должна соответствовать акту, приказу, инструкции и прочее работодателя о действиях в плане трудовых отношений с работником.

Важно Запишите на первой странице трудовой книжки сведения о работнике. Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью на основании удостоверяющих личность документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам. Заполните раздел «Сведения о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи.

Трудовая книжка – примеры заполнения в 2018 году

Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам. При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 21. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию. Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.

Общие требования к заполнению и хранению трудовых книжек

ИП трудовую книжкуЗаполнять трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не имеет права. Ведь в трудовых отношениях сам с собой он не состоит. Иное дело — наемные работники. На них он вести трудовые книжки обязан. Если у работника нет трудовой книжки, предприниматель должен ее приобрести.

Внимание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но удержать Как заполнить вкладыш в трудовую книжкуВкладыш оформляется, если в трудовой книжке полностью заполнены все разделы о работе или награждениях. Форма вкладыша является унифицированной и утвержденной Правительством РФ за № 225. Непосредственное оформление данного документа производится в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, Как оформить трудовую в ИПСо вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ1, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.
Жазбаны енгізу негіздемесі(құжат, оның күні мен нөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер) 1 2 3 4 Марапаттаулар мен көтермелеулер туралы мәліметтерСведения о награждениях и поощрениях № күнічисло айымесяц жылыгод Ұйымдағы жұмысқабайланыстыордендермен,медальдармен жәнеграмоталарменмарапаттаулар,құрметті атақтарберу жәнекөтермелеулертуралы мәліметтерСведения онагражденияхорденами, медалямии грамотами,присвоениипочетных званий ипоощрениях,связанных сработой ворганизации Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат,оның күні меннөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер) 1 2 3 4 Приложение 2 к приказу Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 Правила ведения и хранения трудовых книжек 1. Общие положения 1.
В соответствии с дипломом, аттестатом или иным документом об образовании укажите статус, который специалист получил за время обучения в учебном учреждении (среднее, высшее, среднее специальное, среднее специальное). Впишите название профессии, специальности, которую приобрел данный работник за время образовательной деятельности. 3 Укажите реальную дату заполнения новой трудовой книжки работнику. Заверьте титульный лист подписью лица, ответственного за ведение, хранение, учет трудовых книжек, их бланков, вкладышей, в месте для штампа печатью компании так, чтобы личная подпись кадровика могла быть доступна для чтения. Попросите сотрудника, которому заводится трудовая книжка, расписаться в отведенном для этого месте. 4 Первая и вторая графа разворота трудовой книжки предназначена для фиксации даты внесения записи и ее порядкового номера. Укажите их.
Читать еще:  Разрешенная дульная энергия пневматического оружия
При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). 18. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. 19. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. 20.
При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: «Запись за № недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)» и указывается новая формулировка. В графе 4 раздела «Сведения о работе» в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора. 15. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 35 Кодекса. 16. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. 17.
Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Распечатать 30 мая 2017 / Источник: Петербургский правовой портал Трудовая книжка — главный документ сотрудника, который отражает факт трудоустройства и подтверждает его рабочий стаж. Несмотря на планы правительства в ближайшее время убрать из обихода этот бланк, пока он остаётся актуальным. За ошибки, допущенные при внесении данных, отвечает работодатель. Разберёмся, как правильно заполнить трудовую книжку в 2018 году. Кто в ответе за грамотность оформления Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности. Ошибки в записях, которые вносятся в этот бланк, могут помешать дальнейшему трудоустройству работника.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Действительна ли трудовая книжка гражданина РФ заведенная в Казахстане в 2002 году Серии ЕТ-I №. С 2002г по 2007г работал в Казахстане. Далее идут записи в этой же трудовой книжке с 2008 года, но уже на территории РФ.Что мне делать? Нужно ли заводить новую трудовую книжку или же продолжать вести запись в этой книжке? И если заводить новую ТК нужно ли переносить в нее предыдущие записи?

Ответ

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Следовательно, если работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку установленного на территории РФ образца, то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение. Если же, работник предоставил трудовую книжку иностранного государства (Казахстан), то в данном случае необходимо оформить новую трудовую книжку. Если же есть основания полагать, что она установленного на территории образца, то: С 1939 по 1974 года выпускались книжки без серий и номеров. Защищены от подделки были слабо, т.е. не имели серий, номеров, водяных знаков. Начиная с 1974 года и заканчивая 2003-м, использовались трудовые книжки серии АТ. Всего за эти годы было выпущено десять серий трудовых книжек, обозначавшихся римскими цифрами (АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X). У всех трудовых книжек серии АТ (все десять серий) в нижней части последней страницы стоит надпись: "Гознак. 1974." Это не год выпуска. Имеется ввиду, что данная книжка образца 1974 года. Непосредственно год выпуска нигде не указан, а определяется косвенно, по серии и номеру трудовой книжки, которые напечатаны в верхней части первой страницы. Печать серии и номера на странице была выполнена красным цветом АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII. Серии АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X на страницах печатались черным цветом, номер трудовой книжки печатался красным. Все трудовые книжки с 1975 по 1982 года выпускались в тёмно-зелёной плотной обложке. С 1982 года, помимо тёмно-зелёной, появилась светло-голубая картонная обложка. Разница между ними только во внешнем виде, хождение имели и те, и другие. Все страницы трудовых книжек серии АТ защищены водяными знаками в виде змеевидно изогнутых линий, видимых на просвет. Документы, в которых установлено, какие серии присваивались бланкам трудовой книжки в тот или иной год, не являются общедоступными. Однако в специализированной литературе и Интернете Вы можете найти сводные таблицы серий трудовых книжек по годам их выпуска (серии трудовых книжек смотрите выше по тексту). Они составлялись Гознаком таким образом, чтобы номера этих документов не повторялись в пределах одной серии. В союзных республиках в период с 1974 года и до введения трудовых книжек нового образца могли выдаваться трудовые книжки и с иными сериями. Следовательно, можно сказать, что в открытых источниках информации есть только примерные данные о сериях трудовых книжек по годам их выпуска. Поэтому, если на практике встречаются небольшие расхождения с ними (например, в один год), то это не должно давать повода для беспокойства. Таким образом, если сотрудник предъявил трудовую книжку с серией ЕТ-I, то ее можно проверить на соответствие по другим описанным выше признакам. Можно направить запрос непосредственно в Госзнак. Следовательно, если данная книжка соответствует всем признакам и имеет все защитные знаки, то данная книжка также является действительной. По письменному запросу работодателя Госзнак может дать информацию о сериях трудовых книжек, которые выпускались в интересующий Вас период. Если же работник предоставил трудовую книжку и она все же иностранного государства, то необходимо было оформить новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится.
Читать еще:  Сколько дней делают российский паспорт через мфц

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стаж на территории России, который указан в казахской трудовой книжке работник может подтвердить справками с места работы, а если организации ликвидированы, то справками из архива. В целях подтверждения стажа, приобретенного в Казахстане, с его казахской трудовой книжки надо сделать нотариальный перевод и приобщить его к документам работника (можно в личное дело, можно хранить вместе с новой трудовой книжкой). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам. Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства – члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Указанный порядок следует применять в том числе в отношении граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, несмотря на специальное соглашение, во многом приравнивающее граждан указанных государств с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1. © Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.04.2017

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.Ответ: Нужно ли учитывать стаж работы на территории бывшего СССР для расчета больничного пособия Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется для тех лиц, которые ранее (до 1 января 2007 года) подлежали обязательному социальному страхованию (ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). При этом для работающих граждан право на государственное социальное страхование предусматривалось нормативными актами бывшего Союза ССР (например, Правилами, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252), следовательно, это право подлежит сохранению. Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, не содержат указания на то, что стаж работы в период существования Союза ССР в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включать не нужно. Кроме того, отмена права на больничное пособие для лиц, имеющих стаж работы на территории бывшего Союза ССР и приобретших это право в соответствии с ранее действовавшим законодательством, противоречила бы Конституции РФ (постановления Конституционного суда РФ от 24 мая 2001 г. № 8-П и от 29 января 2004 г. № 2-П). С учетом изложенного стаж работы на территории бывшего СССР следует учитывать для расчета пособия по временной нетрудоспособности. © Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.04.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Есть ли трудовая книжка у австрийца? На каком языке заполнять документ сотруднику-конголезцу? Учитывать ли стаж, наработанный на территории Украины? Заводить ли еще один бланк специалисту из Киргизии, если у него есть аналогичный документ? Давайте разберемся, нужна ли трудовая книжка иностранному работнику и как ее оформить. Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) все работающие на территории России граждане должны иметь трудовую книжку. На иностранных граждан это правило тоже распространяется. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий.

У иностранного сотрудника трудовой книжки нет?

На данный момент такое явление, как трудовая книжка, сохранилось лишь в РФ и в странах бывшего СССР. Если на работу в российскую компанию устраивается гражданин государства, где трудовые книжки не ведутся в принципе, специалист кадровой службы просто заполняет ему новый бланк трудовой. Оформляется он по общим правилам, которые подробно прописаны в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Действительна ли в России «национальная» трудовая книжка?

Этот вопрос возникает все чаще в связи с увеличением потока трудовых мигрантов в последние годы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда у работника есть трудовая книжка иностранного государства, руководствуйтесь ст. 66 ТК РФ и Письмом Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1. Вам следует оформить работнику новый документ, установленного в России образца. Информация о предыдущих местах работы на территории другой страны в новый бланк не вносятся. «Национальная» трудовая может храниться в личном деле сотрудника, лишь как подтверждение его общего стажа.

Учитывать ли «заграничный» стаж?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как правило, стаж, наработанный человеком за границей, не учитывается в России при начислении социальных выплат. Однако есть исключения. Они прописаны в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине. При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа. Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил. Для подтверждения своего стажа работник должен запросить справки/выписки из приказов с предыдущих мест работы.

Контур-Персонал ведет учет любых видов стажей и мгновенно рассчитывает стаж сотрудника на любую дату

У иностранца — трудовая российского образца, бывает такое?

Такое, действительно, возможно. Обратите внимание: на территории нашей страны приняты трудовые книжки, введенные в действие в 1974 и в 2004 году. Они обладают равной юридической силой и не требуют замены на новые. Поэтому если сотрудник предъявил вам трудовую образца 1974 года, значит, он получил ее еще до распада СССР. Если вам на стол легла книжка 2004 года выпуска, значит, иностранец уже работал на территории современной России. В обоих случаях просто продолжайте вести записи сообразно правилам. У жителей бывшего СССР редко, но еще встречаются российские трудовые книжки, отличные от действующих образцов. Они выпущены в переходные 1990-е годы и могут быть другого цвета и размера. Эти документы сегодня не имеют юридической силы, поэтому такому работнику смело оформляйте новый бланк.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Трудовая книжка казахстана в россии действительна: 5 комментариев

  1. berkey

    Woah! I’m really digging the template/theme of this site. It’s simple, yet effective. A lot of times it’s very difficult to get that “perfect balance” between user friendliness and appearance. I must say you have done a awesome job with this. Also, the blog loads very fast for me on Internet explorer. Superb Blog!|

  2. the feed

    Hello there, just turned into alert to your weblog thru Google, and located that it’s really informative. I’m going to be careful for brussels. I’ll be grateful should you continue this in future. Numerous other folks can be benefited from your writing. Cheers!|

  3. the feed

    Usually I do not learn post on blogs, however I would like to say that this write-up very compelled me to try and do so! Your writing style has been amazed me. Thank you, very great post.|

  4. feed

    I’m very happy to find this great site. I want to to thank you for ones time for this particularly wonderful read!! I definitely really liked every part of it and I have you saved to fav to look at new stuff in your blog.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.