Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке. О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы. Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны. Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• ИНН работодателя;
• место и дата заключения трудового договора.
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии. Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь. А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет. Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 01.11.2018 № 7 Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность: Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России по гор. Москве по району Молжаниновский 13.08.2010, код подразделения 770-023 Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6 Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Один экземпляр соглашения на руки получил: Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка. Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока – оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем. При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания, однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях. Тогда либо потенциальный сотрудник соглашается с требованиями нанимателя, либо ищет другую вакансию. Читайте также статью: → “Отправление трудовой книжки через почтовое отделение” Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:

• о первом дне и об окончании испытательного срока;

• об обязанностях нового члена коллектива;

• о режиме работы и т.д.

Условия испытательного срока не должны расходится с условиями работы штатных служащих

Даже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении. Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность. Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны. Максимальный срок проведения проверки кандидата – 3 месяца. В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели. Факт совместительства никакой роли не играет – совместитель проходит испытания на общих условиях. Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Крупные компании в последнее время начали оформлять индивидуальные инструкции прохождения испытаний – при таком подходе становится возможным четко определить критерии работы по какой-либо должности. Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет. Нередко к кандидату приставляют наставника, который указывает ему на недочеты в работе и оценивает его потенциал.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовым законодательством установлен круг лиц, которым запрещено предлагать прохождение испытательного срока. В первую очередь речь идет о лицах, не достигших 18-летнего возраста, и беременных. Также прохождение проверок не предусмотрено для сотрудников, нанятых на основании срочного трудового контракта на срок до 2 месяцев. Читайте также статью: → “Как изменить трудовой договор в 2018: порядок действий”

Водители

Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее. Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:

• С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
• водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка – с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).

Рабочие

Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:

• потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;

• кандидат ищет работу по специальности в первый раз.

Главные бухгалтера

Главбух – должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо – рискованно. Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:

• беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);

• бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;

• кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.

Государственные служащие

Испытательный срок нельзя устанавливать для:

• кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;

• назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;

• получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.

Служащие ОВД

Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания. Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:

• лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;

• граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;

• служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.

Испытательный срок для молодых специалистов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность. Также есть условие – с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Трудовой контракт без наличия в нем сведений о прохождении каких-либо испытаний кандидатом заключается с лицами, выделенными в особую категорию положениями Трудового кодекса, и с потенциальными работниками, чей профессионализм не подвергается сомнению со стороны работодателя. В данных ситуациях в текст договора пункт об испытательном сроке не обозначается. Читайте также статью: → “Бессрочный трудовой договор: содержание, образец”

Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

Санкт-Петербург “08” апреля 2010 года Общество с ограниченной ответственностью “Полет” в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела. 1.2. ООО “Альфабет” является постоянным и основным местом работы Работника. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Должностные обязанности Работника:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.) 2.2. Работник обязан: 2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями; 2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.3. Работодатель обязан: 2.3.1. организовать труд Работника; 2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда; 2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 3. Режим рабочего времени 3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю. 3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов. 4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. 4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. 4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. 4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме – в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере. 4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. 5. Заработная плата 5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ. 5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя. 5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц. 5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска. 5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон. 5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения. 6. Срок договора 6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. 7. Прочие условия 7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока. 7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации. 7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 8. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью “Альфабет” 198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15 Работник: Волков Сергей Петрович 192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательный акты по теме: ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Длительность испытательного срока ст. 70 Трудового кодекса РФ О лицах, освобожденных от испытательного срока ст. 71 Трудового кодекса РФ Об итогах испытательного срока ст. 68 Трудового кодекса РФ Оформление нового сотрудника Письмо Роструда № 520-6-1 О порядке испытательного срока

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Трудоустройство матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте старше полутора лет, без испытательного срока.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Комментарий: Мать-одиночка не относится к категории кандидатов на должность, которым положена привилегия в отношении установления испытательного срока. Ошибка № 2: Назначение испытательного срока при приеме на работу сотрудника на основании срочного трудового контракта, рассчитанного на период в 2 месяца. Комментарий: При сотрудничестве, продолжительность которого не превышает 2 месяца, заключается трудовой договор без испытательного срока.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока? Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов. Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности? Ответ: Не обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний. Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ? Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет. Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.

Статьи по теме

Эксперты расскажут, допустимо ли заключать трудовой договор без испытательного срока, кому нельзя его устанавливать, как принять на работу сотрудника без испытательного срока. В статье представлен образец ТД, в котором нет условия об испытании. Скачайте документы по теме:

С кем заключать трудовой договор без испытательного срока: образец

Трудовой договор без испытательного срока может быть заключен с соискателем, который подходит для того, чтобы занять вакантную должность в организации. В соответствии с частью первой статьи 70 ТК РФ испытание устанавливается по соглашению сторон. В течение этого срока работник вправе убедиться, что вакансия соответствует его ожиданиям. В свою очередь работодатель поймет, что выбор кандидата на должность сделан правильно, он полностью соответствует предъявленным требованиям. Важно учитывать, что в период прохождения проверки:

• Работник вправе уволиться, предупредив о своем решении работодателя за три рабочих дня.
• Работодатель также вправе расстаться с новым специалистом, аргументируя свое решение тем, что сотрудник не прошел установленный срок испытания.

В связи с тем, что срок проверки для работника устанавливается по соглашению сторон, оформить трудовой договор можно без испытательного срока. Некоторым категориям работников не может быть установлены дополнительные проверки с учетом части четвертой статьи 70 ТК РФ. Узнайте, как создать типовой шаблон трудового договора. В статье вы найдете 9 образцов, которые помогут в работе.

Является ли исчерпывающим перечень работников, принимаемых без испытательного срока в договоре

Указанный перечень в ч. 4 ст. 70 ТК РФ не является исчерпывающим. Федеральными законами, коллективными договорами данный список может быть расширен. Кому еще можно не устанавливать испытание

1. Лицам, которые успешно прошли обучение и в последующем решили заключить ТД с организацией, где это обучение проводилось (с учетом ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
2. Гражданским служащим, которые приняты в порядке перевода по причине сокращения должности гражданской службы или с полным упразднением госорганов (на основании ч. 3 ст. 27 ФЗ-79 от 27 июля 2004 года).

С какими категориями соискателей заключают трудовой договор без испытательного срока

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Без испытательного срока в договоре трудовые отношения заключают со следующими категориями сотрудников:

1. С работниками, которые избраны по конкурсу на замещение определенной должности. Например, с учетом федерального закона от 02.03.2007 года под № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключению ТД с муниципальными служащими может предшествовать проведенный конкурс. Он проводится с целью получения оценки профессионального уровня всех претендентов на замещение должности в муниципальной службе, их соответствию квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Сам конкурс на замещение должности полностью решает задачу испытательного срока, поэтому и установление дополнительного испытания при трудоустройстве является излишним.

1. С беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей в возрасте до полутора лет. Это положение распространяется и на лиц, воспитывающих детей такого возраста без матери.

1. С несовершеннолетними.

1. С работниками, получившими среднее профобразование или высшее образование, если они впервые поступили на работу по полученной ими специальности. При таком варианте должны соблюдаться определенные условия. Организация имеет госаккредитацию программ образования, учащийся получает документ об образовании гособразца. Выпускник трудоустраивается по специальности в течение одного года после окончания обучения.

1. С сотрудниками, принятыми на выборную должность.

1. С сотрудниками, которых пригласили в порядке перевода по согласованию между работодателями.

1. С работниками, которыми заключили срочный ТД до двух месяцев.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как прописать в трудовом договоре обязательные условия , чтобы это было выгодно компании. Из статьи вы узнаете, что внести в определенные разделы документа в самых сложных ситуациях. Договор без испытательного срока: образец

Как принять на работу без испытательного срока в договоре

Трудовой договор без испытательного срока (образец) оформляют с учетом действующих правил. В документ включают: Сведения или условия трудового договора Фамилию, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших ТД абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК Сведения о предоставленных документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не относятся к предпринимателям)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК Сведения о представителе работодателя, который подписал ТД, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК Место и дата заключения трудового договора абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК Место работы. Если сотрудник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой сотруднику работы) абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК Дату начала работы. Если заключается срочный ТД, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника это время отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК Условия труда на рабочем месте абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК Другие условия в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК Об уточнении места работы (указание структурного подразделения, его местонахождения) или о рабочем месте абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника абз. 9 ч. 4 ст. 57 ТК Трудовой договор без срока испытания можно заключить с любым сотрудником. Работодателю важно учитывать, что для некоторых категорий работников он не вправе устанавливать испытание. ТД должен быть заключен с учетом действующих правил. В документ включают общие сведения, обязательные и дополнительные условия.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке. О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы. Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны. Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• ИНН работодателя;
• место и дата заключения трудового договора.
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии. Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь. А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет. Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 01.11.2018 № 7 Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность: Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России по гор. Москве по району Молжаниновский 13.08.2010, код подразделения 770-023 Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6 Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Один экземпляр соглашения на руки получил: Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка. Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока – оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем. При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания, однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях. Тогда либо потенциальный сотрудник соглашается с требованиями нанимателя, либо ищет другую вакансию. Читайте также статью: → “Отправление трудовой книжки через почтовое отделение” Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:

• о первом дне и об окончании испытательного срока;

• об обязанностях нового члена коллектива;

• о режиме работы и т.д.

Условия испытательного срока не должны расходится с условиями работы штатных служащих

Даже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении. Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность. Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны. Максимальный срок проведения проверки кандидата – 3 месяца. В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели. Факт совместительства никакой роли не играет – совместитель проходит испытания на общих условиях. Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Крупные компании в последнее время начали оформлять индивидуальные инструкции прохождения испытаний – при таком подходе становится возможным четко определить критерии работы по какой-либо должности. Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет. Нередко к кандидату приставляют наставника, который указывает ему на недочеты в работе и оценивает его потенциал.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовым законодательством установлен круг лиц, которым запрещено предлагать прохождение испытательного срока. В первую очередь речь идет о лицах, не достигших 18-летнего возраста, и беременных. Также прохождение проверок не предусмотрено для сотрудников, нанятых на основании срочного трудового контракта на срок до 2 месяцев. Читайте также статью: → “Как изменить трудовой договор в 2018: порядок действий”

Водители

Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее. Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:

• С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
• водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка – с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).

Рабочие

Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:

• потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;

• кандидат ищет работу по специальности в первый раз.

Главные бухгалтера

Главбух – должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо – рискованно. Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:

• беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);

• бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;

• кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.

Государственные служащие

Испытательный срок нельзя устанавливать для:

• кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;

• назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;

• получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.

Служащие ОВД

Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания. Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:

• лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;

• граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;

• служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.

Испытательный срок для молодых специалистов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность. Также есть условие – с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Трудовой контракт без наличия в нем сведений о прохождении каких-либо испытаний кандидатом заключается с лицами, выделенными в особую категорию положениями Трудового кодекса, и с потенциальными работниками, чей профессионализм не подвергается сомнению со стороны работодателя. В данных ситуациях в текст договора пункт об испытательном сроке не обозначается. Читайте также статью: → “Бессрочный трудовой договор: содержание, образец”

Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

Санкт-Петербург “08” апреля 2010 года Общество с ограниченной ответственностью “Полет” в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела. 1.2. ООО “Альфабет” является постоянным и основным местом работы Работника. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Должностные обязанности Работника:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.) 2.2. Работник обязан: 2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями; 2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.3. Работодатель обязан: 2.3.1. организовать труд Работника; 2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда; 2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 3. Режим рабочего времени 3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю. 3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов. 4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. 4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. 4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. 4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме – в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере. 4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. 5. Заработная плата 5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ. 5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя. 5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц. 5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска. 5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон. 5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения. 6. Срок договора 6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. 7. Прочие условия 7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока. 7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации. 7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 8. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью “Альфабет” 198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15 Работник: Волков Сергей Петрович 192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательный акты по теме: ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Длительность испытательного срока ст. 70 Трудового кодекса РФ О лицах, освобожденных от испытательного срока ст. 71 Трудового кодекса РФ Об итогах испытательного срока ст. 68 Трудового кодекса РФ Оформление нового сотрудника Письмо Роструда № 520-6-1 О порядке испытательного срока

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Трудоустройство матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте старше полутора лет, без испытательного срока.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Комментарий: Мать-одиночка не относится к категории кандидатов на должность, которым положена привилегия в отношении установления испытательного срока. Ошибка № 2: Назначение испытательного срока при приеме на работу сотрудника на основании срочного трудового контракта, рассчитанного на период в 2 месяца. Комментарий: При сотрудничестве, продолжительность которого не превышает 2 месяца, заключается трудовой договор без испытательного срока.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока? Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов. Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности? Ответ: Не обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний. Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ? Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет. Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.

Статьи по теме

Эксперты расскажут, допустимо ли заключать трудовой договор без испытательного срока, кому нельзя его устанавливать, как принять на работу сотрудника без испытательного срока. В статье представлен образец ТД, в котором нет условия об испытании. Скачайте документы по теме:

С кем заключать трудовой договор без испытательного срока: образец

Трудовой договор без испытательного срока может быть заключен с соискателем, который подходит для того, чтобы занять вакантную должность в организации. В соответствии с частью первой статьи 70 ТК РФ испытание устанавливается по соглашению сторон. В течение этого срока работник вправе убедиться, что вакансия соответствует его ожиданиям. В свою очередь работодатель поймет, что выбор кандидата на должность сделан правильно, он полностью соответствует предъявленным требованиям. Важно учитывать, что в период прохождения проверки:

• Работник вправе уволиться, предупредив о своем решении работодателя за три рабочих дня.
• Работодатель также вправе расстаться с новым специалистом, аргументируя свое решение тем, что сотрудник не прошел установленный срок испытания.

В связи с тем, что срок проверки для работника устанавливается по соглашению сторон, оформить трудовой договор можно без испытательного срока. Некоторым категориям работников не может быть установлены дополнительные проверки с учетом части четвертой статьи 70 ТК РФ. Узнайте, как создать типовой шаблон трудового договора. В статье вы найдете 9 образцов, которые помогут в работе.

Является ли исчерпывающим перечень работников, принимаемых без испытательного срока в договоре

Указанный перечень в ч. 4 ст. 70 ТК РФ не является исчерпывающим. Федеральными законами, коллективными договорами данный список может быть расширен. Кому еще можно не устанавливать испытание

1. Лицам, которые успешно прошли обучение и в последующем решили заключить ТД с организацией, где это обучение проводилось (с учетом ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
2. Гражданским служащим, которые приняты в порядке перевода по причине сокращения должности гражданской службы или с полным упразднением госорганов (на основании ч. 3 ст. 27 ФЗ-79 от 27 июля 2004 года).

С какими категориями соискателей заключают трудовой договор без испытательного срока

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Без испытательного срока в договоре трудовые отношения заключают со следующими категориями сотрудников:

1. С работниками, которые избраны по конкурсу на замещение определенной должности. Например, с учетом федерального закона от 02.03.2007 года под № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключению ТД с муниципальными служащими может предшествовать проведенный конкурс. Он проводится с целью получения оценки профессионального уровня всех претендентов на замещение должности в муниципальной службе, их соответствию квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Сам конкурс на замещение должности полностью решает задачу испытательного срока, поэтому и установление дополнительного испытания при трудоустройстве является излишним.

1. С беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей в возрасте до полутора лет. Это положение распространяется и на лиц, воспитывающих детей такого возраста без матери.

1. С несовершеннолетними.

1. С работниками, получившими среднее профобразование или высшее образование, если они впервые поступили на работу по полученной ими специальности. При таком варианте должны соблюдаться определенные условия. Организация имеет госаккредитацию программ образования, учащийся получает документ об образовании гособразца. Выпускник трудоустраивается по специальности в течение одного года после окончания обучения.

1. С сотрудниками, принятыми на выборную должность.

1. С сотрудниками, которых пригласили в порядке перевода по согласованию между работодателями.

1. С работниками, которыми заключили срочный ТД до двух месяцев.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как прописать в трудовом договоре обязательные условия , чтобы это было выгодно компании. Из статьи вы узнаете, что внести в определенные разделы документа в самых сложных ситуациях. Договор без испытательного срока: образец

Как принять на работу без испытательного срока в договоре

Трудовой договор без испытательного срока (образец) оформляют с учетом действующих правил. В документ включают: Сведения или условия трудового договора Фамилию, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших ТД абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК Сведения о предоставленных документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не относятся к предпринимателям)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК Сведения о представителе работодателя, который подписал ТД, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК Место и дата заключения трудового договора абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК Место работы. Если сотрудник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой сотруднику работы) абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК Дату начала работы. Если заключается срочный ТД, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника это время отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК Условия труда на рабочем месте абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК Другие условия в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК Об уточнении места работы (указание структурного подразделения, его местонахождения) или о рабочем месте абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника абз. 9 ч. 4 ст. 57 ТК Трудовой договор без срока испытания можно заключить с любым сотрудником. Работодателю важно учитывать, что для некоторых категорий работников он не вправе устанавливать испытание. ТД должен быть заключен с учетом действующих правил. В документ включают общие сведения, обязательные и дополнительные условия.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно