Содержание
- 1 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
- 2 2. СРОК ДОГОВОРА
- 3 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
- 4 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
- 5 5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
- 6 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
- 7 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
- 8 8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
- 9 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- 10 10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
- 11 11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
- 12 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- 13 Образец трудового договора с делопроизводителем
- 14 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЕМ
1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в должности делопроизводителя. 1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; 2. Срок договора 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации. 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 3.1.11. Охрану труда. 3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в структурные подразделения. 3.2.2. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передавать документы на исполнение, оформлять регистрационные карточки или создавать банк данных. 3.2.3. Вести картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществлять контроль за их исполнением, выдавать необходимые справки по зарегистрированным документам. 3.2.4. Отправлять исполненную документацию по адресатам. 3.2.5. Вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего архива. 3.2.6. Вести работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивать удобный и быстрый их поиск. 3.2.7. Подготавливать и сдавать в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составлять описи дел, передаваемых на хранение в архив. 3.2.8. Обеспечивать сохранность проходящей служебной документации. 3.3. Работник должен знать: 3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии. 3.3.2. Основные положения Единой государственной системы делопроизводства. 3.3.3. Структуру предприятия и его подразделений. 3.3.4. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. 3.3.5. Порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов. 3.3.6. Основы организации труда. 3.3.7. Правила эксплуатации вычислительной техники. 3.3.8. Основы законодательства о труде. 3.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.3.10. Правила и нормы охраны труда. 3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. 4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора. 4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором. 4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 5. Гарантии и компенсации 5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. 5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6. Режим труда и отдыха 6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: – перерывы в течение рабочего дня (смены); – ежедневный (междусменный) отпуск; – выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск); – нерабочие праздничные дни; 6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: – основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней); – дополнительный отпуск ___________________ дней. 7. Условия оплаты труда 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть): – в месте выполнения им работы; – посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. 8. Виды и условия социального страхования 8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством. 9. Ответственность сторон 9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. 10. Срок действия договора 10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. 10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. 11. Порядок разрешения споров Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. 12. Заключительные положения 12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. 12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. 13. Подписи сторон Источник – "Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие", "Проспект" дата и место подписания ___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в должности делопроизводителя. 1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):по основному месту работы;
по совместительству.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___. 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации. 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 3.1.11. Охрану труда. 3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами._________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством) 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в структурные подразделения. 3.2.2. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передавать документы на исполнение, оформлять регистрационные карточки или создавать банк данных. 3.2.3. Вести картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществлять контроль за их исполнением, выдавать необходимые справки по зарегистрированным документам. 3.2.4. Отправлять исполненную документацию по адресатам. 3.2.5. Вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего архива. 3.2.6. Вести работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивать удобный и быстрый их поиск. 3.2.7. Подготавливать и сдавать в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составлять описи дел, передаваемых на хранение в архив. 3.2.8. Обеспечивать сохранность проходящей служебной документации. 3.3. Работник должен знать: 3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии. 3.3.2. Основные положения Единой государственной системы делопроизводства. 3.3.3. Структуру предприятия и его подразделений. 3.3.4. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. 3.3.5. Порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов. 3.3.6. Основы организации труда. 3.3.7. Правила эксплуатации вычислительной техники. 3.3.8. Основы законодательства о труде. 3.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.3.10. Правила и нормы охраны труда. 3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты._________________ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора. 4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором. 4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. 5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отпуск;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска. 6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
– основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
– дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной 7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки:________________. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца) 7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
– в месте выполнения им работы;
– посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством. 8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:________________. 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. 9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:________________. (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________. (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. 10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________________ листов. (указать количество) 12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. 12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. Добавлено в закладки: 0 В трудовом договоре с делопроизводителем имеются такие приложения: В трудовом договоре с делопроизводителем имеются такие сопутствующие документы: Трудовой договор с делопроизводителем относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с делопроизводителем или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать делопроизводитель. Обязанности делопроизводителя, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003). Делопроизводителя относят к категории технических исполнителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия. Главные обязанности делопроизводителя определяют в его должностной инструкции или прямо в трудовом договоре с делопроизводителем: работа с корреспонденцией, учет документов, ведение картотеки, работа с номенклатурой дел и архивом. На должность делопроизводителя назначают лицо, которое имеет профессиональное начальное образование или общее среднее (полное) образование и спецподготовку по установленной программе, без требований к стажу работы. К главным функциям делопроизводителя относят:- отправка по адресатам исполненной документации;
- направление, прием, регистрация корреспонденции в структурные подразделения;
- контроль за своевременным выполнением документов, выдача по зарегистрированным документам необходимых справок ;
- учет отправляемой и получаемой корреспонденции, хранение и систематизация документов.
I’m curious to find out what blog platform you are using? I’m experiencing some small security issues with my latest site and I’d like to find something more risk-free. Do you have any solutions?|
I could not refrain from commenting. Very well written!|
What’s up, I log on to your blog like every week. Your story-telling style is witty, keep doing what you’re doing!|
Please let me know if you’re looking for a author for your site. You have some really good articles and I feel I would be a good asset. If you ever want to take some of the load off, I’d absolutely love to write some articles for your blog in exchange for a link back to mine. Please send me an email if interested. Kudos!|
I’m gone to say to my little brother, that he should also pay a visit this blog on regular basis to take updated from latest information.|
I simply couldn’t depart your web site before suggesting that I really enjoyed the standard information an individual provide to your guests? Is going to be back regularly in order to inspect new posts|
This is my first time pay a quick visit at here and i am truly pleassant to read all at single place.|
This is really fascinating, You are an overly skilled blogger. I have joined your feed and stay up for in the hunt for extra of your magnificent post. Additionally, I have shared your web site in my social networks|
Howdy! I simply want to give you a huge thumbs up for your great information you have right here on this post. I will be returning to your site for more soon.|
Useful information. Fortunate me I discovered your web site by chance, and I’m shocked why this accident didn’t happened in advance! I bookmarked it.|
It’s appropriate time to make a few plans for the long run and it is time to be happy. I’ve learn this put up and if I may just I wish to recommend you some fascinating issues or suggestions. Perhaps you could write subsequent articles referring to this article. I desire to learn even more issues about it!|
These are actually great ideas in about blogging. You have touched some fastidious points here. Any way keep up wrinting.|
Hi there! I’m at work browsing your blog from my new iphone 4! Just wanted to say I love reading through your blog and look forward to all your posts! Carry on the outstanding work!|