Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой договор с директором имеет свои особенности. Данное лицо является не только сотрудником организации, но и руководителем, который подчиняется непосредственно работодателю. Директор несет ответственность за подотчетное ему подразделение, координирует его деятельность, обладает обширным перечнем полномочий. Договор с сотрудником должен отвечать установленным трудовым законодательством требованиям. В документе излагается информация, определяющая направления работы, права и обязанности сторон. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Трудовой договор с директором

Договор, который заключается между работодателем и директором, представляет собой двустороннее соглашение. В нем в обязательном порядке отражается следующая информация:

1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.
3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
4. Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
5. Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.
6. Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
7. Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
9. Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
12. Подписи сторон.
13. Реквизиты сторон.

Особенности договоров

Все перечисляемые в документе функции принимаемого на работу руководителя зависят от того, каким конкретно директором он будет:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Исполнительным. Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)

Коммерческим. Трудовой договор с коммерческим директором подразумевает под собой полный контроль коммерческой деятельности компании в сфере продаж, закупок, логистики, маркетинга (материальное и техническое снабжение, управление финансово-хозяйственным направлением деятельности, контроль экономических показателей, координация функционирования хозяйственной и материальной сфер, организация рекламы, расчет эффективных стратегий коммерческого развития, контроль специалистов по закупкам и сбыту, участие в торгах и т.д.).

Директором магазина.Управление магазином, направленное на повышение уровня продаж и максимальное снижение затрат, убытков (управление персоналом, контроль за работой сотрудников, замещение продавцов при необходимости, решение вопросов с арендой и инкассацией, ведение документации, сотрудничество с поставщиками, оформление необходимых бумаг в инстанциях, ведение отчетности, анализ продаж и т.д.).

Финансовым. Организация финансовой деятельности предприятия (управление движениями капитала компании, поиск источников финансирования, ведение учетной политики, формирование кредитной политики, составление проектов по повышению рентабельности предприятия, контроль за исполнением существующих планов расходования бюджета и т.д.).

Техническим. Отвечает за техническую эксплуатацию зданий и оборудования организации (проведение ремонтных и строительных работ, подготовка документов для осуществления намеченной деятельности, контроль за сроками и качеством осуществляемых технических процессов, прием завершенных проектов, обеспечение наличия всех необходимых материалов и запчастей, разработка инструкции противопожарной безопасности, ежедневный контроль исправности системы электроснабжения и других систем).

По развитию. Определяет общее направление развития предприятия и стоящие перед организацией цели (разработка плана действий, выбор стратегии развития, контроль за исполнением намеченного плана, анализ доходов и расходов с целью организации эффективного распределения бюджета, мониторинг неохваченных рынков и поиск новых партнеров, представление стратегии развития компании руководству и партнерам, подготовка документации и т.д.).

Таким образом, трудовой договор с директором отличается от подписываемого с рядовым сотрудником стандартного документа. Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО и его заместителем, читайте здесь. Директор является не только нанимаемым на должность специалистом, но и руководителем. По этой причине данный сотрудник обладает обширным перечнем полномочий и обязанностей, и должен подчиняться исключительно работодателю. В зависимости от направления работы директора приводится перечень выполняемых им в организации профессиональных функций. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) Заключение трудового договора с генеральным директором – шаг довольно ответственный. Он выступает в качестве обычного работника, и наделяется широкими полномочиями, несёт ответственность за судьбу вверенной ему в руководство организации. Поэтому важно не допустить ошибок в оформлении документа, чтобы не усугубить положение при неблагоприятном развитии событий. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа → Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Приказ о назначении генерального директора (руководителя)

Подписание трудового договора с руководителем происходит по соглашению сторон. В учредительных документах фирмы очерчен круг его полномочий. После того как общим собранием учредителей принимается решение, вошедшее в протокол (или единственным учредителем), появляется основание издать приказ. Этим документом определяется вступление руководителя в должность. Может быть использована форма Т1, предложенная постановлением № 1, которое Госкомстат принял в 2004 году. Или в произвольной форме, используемой организацией, обзавёдшейся фирменными бланками. Требования к оформлению документа являются стандартными для кадрового учёта. Открывается он упоминанием официальных реквизитов организации. Подписывать приказ полагается учредителю или руководителю. В соответствии с присвоенным порядковым номером распоряжение необходимо отобразить в специальной книге регистрации. В трудовую книжку гендиректора внесут соответствующую запись. В трёхдневный срок понадобится:

• подача заявления в ЕГРЮЛ, чтобы внести новые сведения;
• оповещение ИФНС о том, что избрали руководителя.

Трудовой договор: что должно быть прописано

Для подписания контракта на директора типовой формы нет. Однако ст. 309.2 ТК обязывает субъектов малого предпринимательства заключать соглашения с работниками, используя типовую форму для микропредприятий. Её установили правительственным постановлением № 858 в 2016 году. Предполагается наличие в документе основных разделов, посвящённых:

• предмету соглашения;
• правам и обязанностям сторон;
• режиму работы и отдыха руководителя;
• особенностям его материальной ответственности. Они прописываются в соответствии со ст. 277 ТК, ст. 44 ФЗ № 14 от 1998 года и рекомендациями постановления Минтруда № 85 за 2002 год;
• предоставленным ему гарантиям и компенсациям;
• прочим условиям. По отношению к ним следует руководствоваться нормами ст. 57 ТК, не допускающими, чтобы ухудшался статус работника, установленный актами трудового законодательства.

Предмет договора

Когда на работу приглашается генеральный директор, то ему следует с особым вниманием отнестись к главному разделу соглашения. В нём обязательно должно найтись место для:

• точного названия должности в том виде, какой присутствует в уставе организации;
• основания, на котором заключён договор;
• даты вступления в должность;
• места работы (адреса организации).

Возможно включение положения об испытании. С указанием его срока, не превышающего установленного ст. 70 ТК (шестимесячного – для руководителей).

Срок договора

Принимающий решение учредитель оговаривает срок контракта. Выбор может быть сделан в пользу:

• бессрочного;
• в пределах, которые предусмотрел устав организации или установил совет директоров (но не дольше пяти лет).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При подписании срочного договора с руководителем организации полагается прописывать основания выбора такого варианта.

Функции и должностные обязанности

Функционал оговаривается обязательно. Какую бы организацию ни возглавил руководитель, среди его многочисленных должностных обязанностей ключевое место должно отводиться обеспечению законности деятельности.

Права и обязанности сторон

Лицо, принятое на должность генерального директора, выступает в качестве работника. Он связан с работодателем определёнными взаимными обязательствами. Каждая из сторон наделена правами. Среди обязанностей работодателя выделяются:

• предоставление работы, соответствующей условиям соглашения;
• обеспечение условий деятельности;
• своевременность оплаты труда.

Обязанности гендиректора сводятся к исполнению оговорённого функционала. Права заключаются в возможности полноценно осуществлять руководство организацией.

Условия оплаты труда

Соглашением сторон предусматривается размер:

• оклада;
• премии (месячной, квартальной, годовой);
• выплат ввиду выполнения дополнительных обязанностей.

Включается указание относительно способа выдачи:

• наличными – через кассу;
• перечислением на банковский расчётный счёт.

Если суммарная годовая выплата руководителя превысит 25% от такого показателя, как балансовая стоимость активов ООО, то утвердить её в таком размере полагается, получив согласие учредителей. Возможно включение положений о:

• стимулирующих выплатах при достижении определённой результативности;
• компенсациях при досрочном расторжении соглашения.

Ответственность директора

Руководителю организации приходится нести значительно большую ответственность по результатам своей деятельности, чем рядовому сотруднику. Её уровень определяется нормами ст. 277 ТК. Соответствующие положения вносятся в текст трудового соглашения.

Основания расторжения договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таковым становится истечение его срока. Что касается досрочного расторжения, то оно становится возможным по предусмотренным ТК основаниям:

• общего характера (ст. 77);
• дополнительным, которые применяются к руководителям (ст. 278).

Инициативу вправе проявить как сам генеральный директор, основываясь на ст. 80, так и учредитель, опираясь на нормы ст. 81.

Трудовой договор с директором. Образцы

Решив воспользоваться образцом трудового договора с директором, нужно учесть некоторые нюансы. Варианты сводятся к трём основным. Соглашение может подписываться с:

• наёмным менеджером;
• единственным учредителем;
• одним из соучредителей.

Наёмный директор

Приглашение наёмного руководителя оформляется в целом также, как и рядового работника. Соглашение основывается на нормах главы 11 ТК.

Отличия могут оказаться в:

• длительности испытания, доходящей до шести месяцев;
• обосновании заключения срочного соглашения. Необходимо ссылаться на устав организации, где определён порядок выборов/назначения и продолжительность действия контракта;
• возможности совместительства при согласии собственника;
• характере ответственности;
• размере выплачиваемой увольняемому топ-менеджеру компенсации, определённом ст. 181 ТК.

К оформлению документа следует подходить ответственно, стремясь детально заполнить его основные разделы. Это поможет в случае возникновения спорных ситуаций.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

При необходимости подписания срочного трудового договора с генеральным директором, которому не будет устанавливаться срок испытания, можно воспользоваться таким образцом. Если же договор срочный, но есть необходимость проверить, справится ли приглашённый топ-менеджер со своими обязанностями, то стоит использовать другой образец. Он отображает наличие испытания для приглашённого руководителя.

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

В случае приглашения на должность директора ООО опытного руководителя, пользующегося безусловным доверием учредителей, возможно заключение с ним бессрочного соглашения. За образец можно взять такой документ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Никаких дополнительных хлопот учредителям это не принесёт. Конечно, если они действуют в рамках устава собственной организации, не ограничивающей срок прибывания в должности руководителя исполнительного органа. При необходимости они смогут найти основания для расторжения. А приглашённому со стороны менеджеру будет легче работать:

• получив более весомые гарантии;
• пользуясь доверием учредителей.

Директор — единственный учредитель

Со времени принятия действующего российского ТК, федеральные структуры страны упорно отрицают необходимость трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем. Такой подход основывается на ст. 273 ТК, которая рассматривает функции руководителя как физлица. И признаёт в ч. 3, что положения главы 43, регулирующей руководительский труд, не распространяются на директора — единственного учредителя (участника) ООО.

Ситуация заключения подобного соглашения с самим собой трактуется как абсурдная и юридически безграмотная в:

• письмах Минфина № 03-11-06/2/7790 за 2015 год и № 03-11-11/14234 – за 2016-й;
• письмах Роструда № 2262-6-1 от 2006 года и № 177-6-1 от 2013-го;
• документах Минздравсоцразвития и других федеральных ведомств.

Несмотря на эти рекомендации единственные учредители ООО продолжают успешно подписывать трудовые соглашения с генеральными директорами, выступая в двух лицах. Правомерность таких действий вытекает из отсутствия в российском ТК прямого запрета. А целесообразность подписания такого соглашения проявляется явственно:

• меньше проблем возникает при проверках;
• удаётся уменьшить базу налогообложения;
• подтверждая доходы по 2-НДФЛ, проще оформить банковский кредит и получить визу;
• можно добиться налоговых вычетов, которые при получении дивидендов не оформят.

Когда в дело вступают практические соображения и несомненная выгода, то предприниматели к строгим министерским рекомендациям по оформлению некоторых документов прислушиваются не столь внимательно.

Образец трудового договора генерального директора, если он единственный учредитель

Для подписания соглашения генерального директора с учредителем, когда обе стороны выступают в одном лице, в качестве основы может быть использован такой простейший образец.

Образец трудового договора с гендиректором ООО-единственным учредителем без оплаты

Когда единственный учредитель не намеревается назначать оплату руководителю в собственном лице, то это обстоятельство можно не отражать в тексте соглашения. Можно воспользоваться для подписания трудового договора с генеральным директором ООО образцом такого типа.

Директор, но не генеральный

В крупной компании круг руководителей не ограничивается генеральным директором. С каждым из руководящих специалистов, возглавляющих определённые направления деятельности, принято заключать трудовые соглашения. Оно может подписываться и на определённый срок.

Образец трудового договора с исполнительным директором ООО

Чтобы оформить контракт, за основу можно брать следующий пример. Его можно изменять и дополнять в соответствии со спецификой деятельности организации.

Образец трудового договора с директором филиала

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для оформления трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения подойдёт такой образец.

Образец трудового договора с коммерческим директором

Подписывая трудовой контракт с руководителем, которому вменяется в ответственность коммерческое направление, можно воспользоваться имеющимся примером документа.

Образец трудового договора с техническим директором

Оформление соглашения возможно по такому образцу, при необходимости подвергаемому корректировке.

Образец трудового договора с финансовым директором

Подбирая руководителя в финансовой сфере, оговариваем его деятельность, используя такой пример.

Образец трудового договора с директором по развитию

Отношения с руководителем, ответственным за креативность, фиксируем примерно так.

Образец трудового договора с директором по работе с клиентами

Пользуясь образцом, нужно не забыть о дополнении оплаты труда бонусами. Это характерно для такого вида деятельности.

Директор — один из учредителей

Оформление трудового договора с директором-учредителем, совместно с другими лицами основавшим ООО, отличается от варианта с единственным учредителем немногим:

• решение будет зафиксировано протоколом собрания;
• под приказом будет поставлена подпись основного учредителя. Это может быть и не тот, кого поставят руководить компанией.

В остальном трудовое соглашение с таким гендиректором ничем не отличается от типового.

Образец договора с генеральным директором-соучредителем ООО

Если общее собрание решило, что пост руководителя должен быть занят учредителем ООО, то решение отобразится в протоколе и послужит основанием для приказа. В качестве примера для оформления трудового договора с директором ООО в таких обстоятельствах возможно использование такого документа.

Кто подписывает трудовой договор с гендиректором

Подпись должен поставить уполномоченный представитель собственника. Для общества с ограниченной ответственностью ч. 2 п. 1 ст. 40 профильного ФЗ № 14 предусматривает несколько вариантов, кто может выступить в таком качестве.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Естественно, что единственному учредителю такой документ придётся подписывать дважды, от имени каждой стороны.

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Без назначения исполнительного руководителя можно обойтись, если учредитель у ООО – единственный. Он может не приглашать наёмного менеджера и самостоятельно руководить, не заключая дополнительного договора с самим собой. Единственный учредитель вправе так поступать, но практика показывает, что оформление трудового соглашения для него выгоднее.

Полезное видео

Если нужно разобраться в вопросе назначения в общество с ограниченной ответственностью руководителя исполнительного органа от и до, то этому наглядно поспособствует видео почти часовой продолжительности. Как полагается заключать трудовое соглашение единственному учредителю, намеренному возглавить исполнительную деятельность ООО, повествуется в пятиминутной видеолекции для бухгалтеров. В ней приведены преимущества, которые может извлечь организация из такого шага.

Заключение

Как правило, исполнительного руководителя ООО приглашают на условиях срочного договора. Это не приводит к сужению его прав и возможностей. Оформление производится, придерживаясь стандартных требований к кадровой документации. Образцы типового договора найти несложно. Возможно есть смысл дополнить их, отображая специфику деятельности ООО. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно! Добавлено в закладки: 0 В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие приложения:

• График работы;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие сопутствующие документы: Трудовой договор с исполнительным директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать исполнительный директор. В трудовом договоре с исполнительным директором определяются такие должностные обязанности: координация, планирование, осуществление деятельности организации, эффективного взаимодействия и организация работы цехов, производственных единиц, и прочих структурных подразделений организации. Исполнительный директор является членом совета директоров фирмы, являющийся одновременно ее наемным сотрудником. На должность исполнительного директора назначают лицо, которое имеет высшее образование. К главным функциям исполнительного директора относят:

• в границах собственной компетенции проводить сделки, связанные с имуществом организации и соблюдение при этом требований, которые определены законодательством, Уставом организации, прочими нормативно-правовыми актами;
• представлять во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами, интересы организации;
• вносить предложения о материальном и моральном поощрении отличившихся работников;
• вносить предложения по использованию дисциплинарных мер воздействия по отношению к работникам предприятия, которые допустили грубые нарушения правил противопожарной безопасности и техники безопасности, трудовой дисциплины, и о их депремировании по результатам работы.

Образец трудового договора с исполнительным директором

Трудовой договор с исполнительным директором – договор между исполнительным директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой договор с директором имеет свои особенности. Данное лицо является не только сотрудником организации, но и руководителем, который подчиняется непосредственно работодателю. Директор несет ответственность за подотчетное ему подразделение, координирует его деятельность, обладает обширным перечнем полномочий. Договор с сотрудником должен отвечать установленным трудовым законодательством требованиям. В документе излагается информация, определяющая направления работы, права и обязанности сторон. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Трудовой договор с директором

Договор, который заключается между работодателем и директором, представляет собой двустороннее соглашение. В нем в обязательном порядке отражается следующая информация:

1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.
3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
4. Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
5. Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.
6. Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
7. Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
9. Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
12. Подписи сторон.
13. Реквизиты сторон.

Особенности договоров

Все перечисляемые в документе функции принимаемого на работу руководителя зависят от того, каким конкретно директором он будет:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Исполнительным. Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)

Коммерческим. Трудовой договор с коммерческим директором подразумевает под собой полный контроль коммерческой деятельности компании в сфере продаж, закупок, логистики, маркетинга (материальное и техническое снабжение, управление финансово-хозяйственным направлением деятельности, контроль экономических показателей, координация функционирования хозяйственной и материальной сфер, организация рекламы, расчет эффективных стратегий коммерческого развития, контроль специалистов по закупкам и сбыту, участие в торгах и т.д.).

Директором магазина.Управление магазином, направленное на повышение уровня продаж и максимальное снижение затрат, убытков (управление персоналом, контроль за работой сотрудников, замещение продавцов при необходимости, решение вопросов с арендой и инкассацией, ведение документации, сотрудничество с поставщиками, оформление необходимых бумаг в инстанциях, ведение отчетности, анализ продаж и т.д.).

Финансовым. Организация финансовой деятельности предприятия (управление движениями капитала компании, поиск источников финансирования, ведение учетной политики, формирование кредитной политики, составление проектов по повышению рентабельности предприятия, контроль за исполнением существующих планов расходования бюджета и т.д.).

Техническим. Отвечает за техническую эксплуатацию зданий и оборудования организации (проведение ремонтных и строительных работ, подготовка документов для осуществления намеченной деятельности, контроль за сроками и качеством осуществляемых технических процессов, прием завершенных проектов, обеспечение наличия всех необходимых материалов и запчастей, разработка инструкции противопожарной безопасности, ежедневный контроль исправности системы электроснабжения и других систем).

По развитию. Определяет общее направление развития предприятия и стоящие перед организацией цели (разработка плана действий, выбор стратегии развития, контроль за исполнением намеченного плана, анализ доходов и расходов с целью организации эффективного распределения бюджета, мониторинг неохваченных рынков и поиск новых партнеров, представление стратегии развития компании руководству и партнерам, подготовка документации и т.д.).

Таким образом, трудовой договор с директором отличается от подписываемого с рядовым сотрудником стандартного документа. Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО и его заместителем, читайте здесь. Директор является не только нанимаемым на должность специалистом, но и руководителем. По этой причине данный сотрудник обладает обширным перечнем полномочий и обязанностей, и должен подчиняться исключительно работодателю. В зависимости от направления работы директора приводится перечень выполняемых им в организации профессиональных функций. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) Заключение трудового договора с генеральным директором – шаг довольно ответственный. Он выступает в качестве обычного работника, и наделяется широкими полномочиями, несёт ответственность за судьбу вверенной ему в руководство организации. Поэтому важно не допустить ошибок в оформлении документа, чтобы не усугубить положение при неблагоприятном развитии событий. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа → Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Приказ о назначении генерального директора (руководителя)

Подписание трудового договора с руководителем происходит по соглашению сторон. В учредительных документах фирмы очерчен круг его полномочий. После того как общим собранием учредителей принимается решение, вошедшее в протокол (или единственным учредителем), появляется основание издать приказ. Этим документом определяется вступление руководителя в должность. Может быть использована форма Т1, предложенная постановлением № 1, которое Госкомстат принял в 2004 году. Или в произвольной форме, используемой организацией, обзавёдшейся фирменными бланками. Требования к оформлению документа являются стандартными для кадрового учёта. Открывается он упоминанием официальных реквизитов организации. Подписывать приказ полагается учредителю или руководителю. В соответствии с присвоенным порядковым номером распоряжение необходимо отобразить в специальной книге регистрации. В трудовую книжку гендиректора внесут соответствующую запись. В трёхдневный срок понадобится:

• подача заявления в ЕГРЮЛ, чтобы внести новые сведения;
• оповещение ИФНС о том, что избрали руководителя.

Трудовой договор: что должно быть прописано

Для подписания контракта на директора типовой формы нет. Однако ст. 309.2 ТК обязывает субъектов малого предпринимательства заключать соглашения с работниками, используя типовую форму для микропредприятий. Её установили правительственным постановлением № 858 в 2016 году. Предполагается наличие в документе основных разделов, посвящённых:

• предмету соглашения;
• правам и обязанностям сторон;
• режиму работы и отдыха руководителя;
• особенностям его материальной ответственности. Они прописываются в соответствии со ст. 277 ТК, ст. 44 ФЗ № 14 от 1998 года и рекомендациями постановления Минтруда № 85 за 2002 год;
• предоставленным ему гарантиям и компенсациям;
• прочим условиям. По отношению к ним следует руководствоваться нормами ст. 57 ТК, не допускающими, чтобы ухудшался статус работника, установленный актами трудового законодательства.

Предмет договора

Когда на работу приглашается генеральный директор, то ему следует с особым вниманием отнестись к главному разделу соглашения. В нём обязательно должно найтись место для:

• точного названия должности в том виде, какой присутствует в уставе организации;
• основания, на котором заключён договор;
• даты вступления в должность;
• места работы (адреса организации).

Возможно включение положения об испытании. С указанием его срока, не превышающего установленного ст. 70 ТК (шестимесячного – для руководителей).

Срок договора

Принимающий решение учредитель оговаривает срок контракта. Выбор может быть сделан в пользу:

• бессрочного;
• в пределах, которые предусмотрел устав организации или установил совет директоров (но не дольше пяти лет).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При подписании срочного договора с руководителем организации полагается прописывать основания выбора такого варианта.

Функции и должностные обязанности

Функционал оговаривается обязательно. Какую бы организацию ни возглавил руководитель, среди его многочисленных должностных обязанностей ключевое место должно отводиться обеспечению законности деятельности.

Права и обязанности сторон

Лицо, принятое на должность генерального директора, выступает в качестве работника. Он связан с работодателем определёнными взаимными обязательствами. Каждая из сторон наделена правами. Среди обязанностей работодателя выделяются:

• предоставление работы, соответствующей условиям соглашения;
• обеспечение условий деятельности;
• своевременность оплаты труда.

Обязанности гендиректора сводятся к исполнению оговорённого функционала. Права заключаются в возможности полноценно осуществлять руководство организацией.

Условия оплаты труда

Соглашением сторон предусматривается размер:

• оклада;
• премии (месячной, квартальной, годовой);
• выплат ввиду выполнения дополнительных обязанностей.

Включается указание относительно способа выдачи:

• наличными – через кассу;
• перечислением на банковский расчётный счёт.

Если суммарная годовая выплата руководителя превысит 25% от такого показателя, как балансовая стоимость активов ООО, то утвердить её в таком размере полагается, получив согласие учредителей. Возможно включение положений о:

• стимулирующих выплатах при достижении определённой результативности;
• компенсациях при досрочном расторжении соглашения.

Ответственность директора

Руководителю организации приходится нести значительно большую ответственность по результатам своей деятельности, чем рядовому сотруднику. Её уровень определяется нормами ст. 277 ТК. Соответствующие положения вносятся в текст трудового соглашения.

Основания расторжения договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таковым становится истечение его срока. Что касается досрочного расторжения, то оно становится возможным по предусмотренным ТК основаниям:

• общего характера (ст. 77);
• дополнительным, которые применяются к руководителям (ст. 278).

Инициативу вправе проявить как сам генеральный директор, основываясь на ст. 80, так и учредитель, опираясь на нормы ст. 81.

Трудовой договор с директором. Образцы

Решив воспользоваться образцом трудового договора с директором, нужно учесть некоторые нюансы. Варианты сводятся к трём основным. Соглашение может подписываться с:

• наёмным менеджером;
• единственным учредителем;
• одним из соучредителей.

Наёмный директор

Приглашение наёмного руководителя оформляется в целом также, как и рядового работника. Соглашение основывается на нормах главы 11 ТК.

Отличия могут оказаться в:

• длительности испытания, доходящей до шести месяцев;
• обосновании заключения срочного соглашения. Необходимо ссылаться на устав организации, где определён порядок выборов/назначения и продолжительность действия контракта;
• возможности совместительства при согласии собственника;
• характере ответственности;
• размере выплачиваемой увольняемому топ-менеджеру компенсации, определённом ст. 181 ТК.

К оформлению документа следует подходить ответственно, стремясь детально заполнить его основные разделы. Это поможет в случае возникновения спорных ситуаций.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

При необходимости подписания срочного трудового договора с генеральным директором, которому не будет устанавливаться срок испытания, можно воспользоваться таким образцом. Если же договор срочный, но есть необходимость проверить, справится ли приглашённый топ-менеджер со своими обязанностями, то стоит использовать другой образец. Он отображает наличие испытания для приглашённого руководителя.

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

В случае приглашения на должность директора ООО опытного руководителя, пользующегося безусловным доверием учредителей, возможно заключение с ним бессрочного соглашения. За образец можно взять такой документ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Никаких дополнительных хлопот учредителям это не принесёт. Конечно, если они действуют в рамках устава собственной организации, не ограничивающей срок прибывания в должности руководителя исполнительного органа. При необходимости они смогут найти основания для расторжения. А приглашённому со стороны менеджеру будет легче работать:

• получив более весомые гарантии;
• пользуясь доверием учредителей.

Директор — единственный учредитель

Со времени принятия действующего российского ТК, федеральные структуры страны упорно отрицают необходимость трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем. Такой подход основывается на ст. 273 ТК, которая рассматривает функции руководителя как физлица. И признаёт в ч. 3, что положения главы 43, регулирующей руководительский труд, не распространяются на директора — единственного учредителя (участника) ООО.

Ситуация заключения подобного соглашения с самим собой трактуется как абсурдная и юридически безграмотная в:

• письмах Минфина № 03-11-06/2/7790 за 2015 год и № 03-11-11/14234 – за 2016-й;
• письмах Роструда № 2262-6-1 от 2006 года и № 177-6-1 от 2013-го;
• документах Минздравсоцразвития и других федеральных ведомств.

Несмотря на эти рекомендации единственные учредители ООО продолжают успешно подписывать трудовые соглашения с генеральными директорами, выступая в двух лицах. Правомерность таких действий вытекает из отсутствия в российском ТК прямого запрета. А целесообразность подписания такого соглашения проявляется явственно:

• меньше проблем возникает при проверках;
• удаётся уменьшить базу налогообложения;
• подтверждая доходы по 2-НДФЛ, проще оформить банковский кредит и получить визу;
• можно добиться налоговых вычетов, которые при получении дивидендов не оформят.

Когда в дело вступают практические соображения и несомненная выгода, то предприниматели к строгим министерским рекомендациям по оформлению некоторых документов прислушиваются не столь внимательно.

Образец трудового договора генерального директора, если он единственный учредитель

Для подписания соглашения генерального директора с учредителем, когда обе стороны выступают в одном лице, в качестве основы может быть использован такой простейший образец.

Образец трудового договора с гендиректором ООО-единственным учредителем без оплаты

Когда единственный учредитель не намеревается назначать оплату руководителю в собственном лице, то это обстоятельство можно не отражать в тексте соглашения. Можно воспользоваться для подписания трудового договора с генеральным директором ООО образцом такого типа.

Директор, но не генеральный

В крупной компании круг руководителей не ограничивается генеральным директором. С каждым из руководящих специалистов, возглавляющих определённые направления деятельности, принято заключать трудовые соглашения. Оно может подписываться и на определённый срок.

Образец трудового договора с исполнительным директором ООО

Чтобы оформить контракт, за основу можно брать следующий пример. Его можно изменять и дополнять в соответствии со спецификой деятельности организации.

Образец трудового договора с директором филиала

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для оформления трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения подойдёт такой образец.

Образец трудового договора с коммерческим директором

Подписывая трудовой контракт с руководителем, которому вменяется в ответственность коммерческое направление, можно воспользоваться имеющимся примером документа.

Образец трудового договора с техническим директором

Оформление соглашения возможно по такому образцу, при необходимости подвергаемому корректировке.

Образец трудового договора с финансовым директором

Подбирая руководителя в финансовой сфере, оговариваем его деятельность, используя такой пример.

Образец трудового договора с директором по развитию

Отношения с руководителем, ответственным за креативность, фиксируем примерно так.

Образец трудового договора с директором по работе с клиентами

Пользуясь образцом, нужно не забыть о дополнении оплаты труда бонусами. Это характерно для такого вида деятельности.

Директор — один из учредителей

Оформление трудового договора с директором-учредителем, совместно с другими лицами основавшим ООО, отличается от варианта с единственным учредителем немногим:

• решение будет зафиксировано протоколом собрания;
• под приказом будет поставлена подпись основного учредителя. Это может быть и не тот, кого поставят руководить компанией.

В остальном трудовое соглашение с таким гендиректором ничем не отличается от типового.

Образец договора с генеральным директором-соучредителем ООО

Если общее собрание решило, что пост руководителя должен быть занят учредителем ООО, то решение отобразится в протоколе и послужит основанием для приказа. В качестве примера для оформления трудового договора с директором ООО в таких обстоятельствах возможно использование такого документа.

Кто подписывает трудовой договор с гендиректором

Подпись должен поставить уполномоченный представитель собственника. Для общества с ограниченной ответственностью ч. 2 п. 1 ст. 40 профильного ФЗ № 14 предусматривает несколько вариантов, кто может выступить в таком качестве.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Естественно, что единственному учредителю такой документ придётся подписывать дважды, от имени каждой стороны.

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Без назначения исполнительного руководителя можно обойтись, если учредитель у ООО – единственный. Он может не приглашать наёмного менеджера и самостоятельно руководить, не заключая дополнительного договора с самим собой. Единственный учредитель вправе так поступать, но практика показывает, что оформление трудового соглашения для него выгоднее.

Полезное видео

Если нужно разобраться в вопросе назначения в общество с ограниченной ответственностью руководителя исполнительного органа от и до, то этому наглядно поспособствует видео почти часовой продолжительности. Как полагается заключать трудовое соглашение единственному учредителю, намеренному возглавить исполнительную деятельность ООО, повествуется в пятиминутной видеолекции для бухгалтеров. В ней приведены преимущества, которые может извлечь организация из такого шага.

Заключение

Как правило, исполнительного руководителя ООО приглашают на условиях срочного договора. Это не приводит к сужению его прав и возможностей. Оформление производится, придерживаясь стандартных требований к кадровой документации. Образцы типового договора найти несложно. Возможно есть смысл дополнить их, отображая специфику деятельности ООО. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно! Добавлено в закладки: 0 В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие приложения:

• График работы;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие сопутствующие документы: Трудовой договор с исполнительным директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать исполнительный директор. В трудовом договоре с исполнительным директором определяются такие должностные обязанности: координация, планирование, осуществление деятельности организации, эффективного взаимодействия и организация работы цехов, производственных единиц, и прочих структурных подразделений организации. Исполнительный директор является членом совета директоров фирмы, являющийся одновременно ее наемным сотрудником. На должность исполнительного директора назначают лицо, которое имеет высшее образование. К главным функциям исполнительного директора относят:

• в границах собственной компетенции проводить сделки, связанные с имуществом организации и соблюдение при этом требований, которые определены законодательством, Уставом организации, прочими нормативно-правовыми актами;
• представлять во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами, интересы организации;
• вносить предложения о материальном и моральном поощрении отличившихся работников;
• вносить предложения по использованию дисциплинарных мер воздействия по отношению к работникам предприятия, которые допустили грубые нарушения правил противопожарной безопасности и техники безопасности, трудовой дисциплины, и о их депремировании по результатам работы.

Образец трудового договора с исполнительным директором

Трудовой договор с исполнительным директором – договор между исполнительным директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно