Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

• работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
• давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

• как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
• как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00». А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника. Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Когда может быть установлен неполный режим труда

Согласно ст. 91 ТК РФ , норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке). Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Условия его установления рассматриваются в ст. 93 ТК РФ . Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник. Согласно данной норме, существуют следующие варианты:

• неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. При этом число трудовых дней в неделю не меняется;
• неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим может быть установлен рабочему:

• при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте ( ст. 57 ТК РФ ). Также сведения о режиме труда нужно указать и в распоряжении о приеме человека на работу;
• при необходимости. Новый график труда может быть установлен уже работающему специалисту. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стоит отметить, что установленное условие может действовать как бессрочно, так и конкретный срок.

Кому нельзя отказать

Ст. 93 ТК РФ содержит перечень контингента, которому наниматель не вправе ответить отказом на просьбу о переводе на щадящий режим труда:

• беременной женщине;
• работнику (родителю, опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка возрастом до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Наиболее часто встречающаяся ситуация, при которой пересматривается режим — декретница вышла на неполный рабочий день;
• нельзя проигнорировать просьбу сотрудника, на попечении которого находится больной родственник.

Во всех случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие существующие обстоятельства. Изучив их, работодатель принимает решение о необходимости установления рабочему иного трудового режима. Работникам, не имеющим отношения к перечисленным выше категориям, трудовой график устанавливается по соглашению сторон. Довольно часто на подобных условиях предлагается подработка для студентов на неполный рабочий день. Свободное от учебы время они могут посвятить труду. Для подтверждения факта трудоустройства нанимателем может быть выдана справка о неполном рабочем дне для предоставления в учебное заведение.

Условие об оплате труда в контракте

Статья 93 ТК РФ также разъясняет правила оплаты труда рабочего, который трудится неполный день или неделю. Его работа оплачивается пропорционально отработанному рабочему времени. Но в контракте его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Следует также заметить, что труд на иных условиях не влечет для сотрудника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Как установить неполное рабочее время по инициативе работника

Чаще всего устанавливается сокращенный трудовой день или неполная рабочая неделя по инициативе работника. Наиболее распространенные причины мы перечислили выше. Процедура заключается в следующем:

• сотрудник передает работодателю заявление об установлении укороченного рабочего времени и бумаги, подтверждающие такую необходимость (например, неполный рабочий день по инициативе работника может оформляться для осуществления ухода за больным родственником, в этом случае понадобится справка от врача);
• в контракт вписывается условие об установленном работнику режиме труда (при трудоустройстве). Если же нововведение устанавливается в отношении действующего сотрудника, то необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении графика трудового времени (два экземпляра подписывают обе стороны);
• следующий шаг — издание приказа. При трудоустройстве условие о режиме труда и отдыха следует включить в указ о приеме на работу ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). В этом случае можно воспользоваться унифицированной формой № Т-1.

По инициативе нанимателя

Сокращенный день или неполная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в организации только в таких исключительных случаях, как:

• изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
• возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Порядок действий следующий:

• при наступлении вышеперечисленных обстоятельств наниматель обязан сообщить о своем намерении профсоюзу (при его наличии на предприятии) и учесть его мнение. Если профсоюз существует, работодатель направляет проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид сокращенного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профсоюз готовит и предоставляет письменный ответ, в котором выражает свое мнение;
• в соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 (ред. от 03.07.2018) № 1032-1, в течение трех рабочих дней после издания приказа об изменении трудового режима работодатель также должен письменно известить об этом службу занятости. Иначе на руководителя предприятия может быть наложен штраф;
• за 2 месяца до вступления в силу приказа начальник обязан письменно уведомить персонал об изменении трудового режима и о причинах этого.

Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе администрации предприятия равен 6 месяцам ( ч. 5 ст. 74 ТК РФ ).

Образец трудового договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Здесь вы можете ознакомиться с образцом трудового договора, в котором для сотрудника установлен режим труда, отличный от обычного.

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки. Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику. Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени. Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

• 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
• 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
• 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме. Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

• беременность сотрудницы;
• признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Процедура заключения трудового договора на полставки

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Степень огнестойкости трансформаторной подстанции

Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

Как составить трудовой договор на неполную занятость?

Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений. Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

• график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
• оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
• испытательный срок — устанавливается без ограничений;
• должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
• ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
• если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

Образец трудового договора на полставки

Как написать заявление о приеме?

Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме. В заявлении указывают:

• сведения о нанимателе;
• информацию о гражданине;
• просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
• конкретные параметры графика работы;
• дату и подпись сотрудника.

Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем. В приказ необходимо внести информацию о:

• режиме неполного рабочего времени;
• условиях оплаты труда.

Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график. Потребуется оформить следующие документы:

• приказ об установлении сокращенного времени;
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации. Нельзя оформить совместительство:

• с несовершеннолетними до 18 лет;
• если лицо трудится на вредных и опасных работах;
• с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки. В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя. С совместителями контракт заключают только на неполную ставку. Рекомендованные для вас статьи:

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

• работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
• давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

• как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
• как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00». А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника. Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Когда может быть установлен неполный режим труда

Согласно ст. 91 ТК РФ , норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке). Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Условия его установления рассматриваются в ст. 93 ТК РФ . Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник. Согласно данной норме, существуют следующие варианты:

• неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. При этом число трудовых дней в неделю не меняется;
• неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим может быть установлен рабочему:

• при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте ( ст. 57 ТК РФ ). Также сведения о режиме труда нужно указать и в распоряжении о приеме человека на работу;
• при необходимости. Новый график труда может быть установлен уже работающему специалисту. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Стоит отметить, что установленное условие может действовать как бессрочно, так и конкретный срок.

Кому нельзя отказать

Ст. 93 ТК РФ содержит перечень контингента, которому наниматель не вправе ответить отказом на просьбу о переводе на щадящий режим труда:

• беременной женщине;
• работнику (родителю, опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка возрастом до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Наиболее часто встречающаяся ситуация, при которой пересматривается режим — декретница вышла на неполный рабочий день;
• нельзя проигнорировать просьбу сотрудника, на попечении которого находится больной родственник.

Во всех случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие существующие обстоятельства. Изучив их, работодатель принимает решение о необходимости установления рабочему иного трудового режима. Работникам, не имеющим отношения к перечисленным выше категориям, трудовой график устанавливается по соглашению сторон. Довольно часто на подобных условиях предлагается подработка для студентов на неполный рабочий день. Свободное от учебы время они могут посвятить труду. Для подтверждения факта трудоустройства нанимателем может быть выдана справка о неполном рабочем дне для предоставления в учебное заведение.

Условие об оплате труда в контракте

Статья 93 ТК РФ также разъясняет правила оплаты труда рабочего, который трудится неполный день или неделю. Его работа оплачивается пропорционально отработанному рабочему времени. Но в контракте его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Следует также заметить, что труд на иных условиях не влечет для сотрудника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Как установить неполное рабочее время по инициативе работника

Чаще всего устанавливается сокращенный трудовой день или неполная рабочая неделя по инициативе работника. Наиболее распространенные причины мы перечислили выше. Процедура заключается в следующем:

• сотрудник передает работодателю заявление об установлении укороченного рабочего времени и бумаги, подтверждающие такую необходимость (например, неполный рабочий день по инициативе работника может оформляться для осуществления ухода за больным родственником, в этом случае понадобится справка от врача);
• в контракт вписывается условие об установленном работнику режиме труда (при трудоустройстве). Если же нововведение устанавливается в отношении действующего сотрудника, то необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении графика трудового времени (два экземпляра подписывают обе стороны);
• следующий шаг — издание приказа. При трудоустройстве условие о режиме труда и отдыха следует включить в указ о приеме на работу ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). В этом случае можно воспользоваться унифицированной формой № Т-1.

По инициативе нанимателя

Сокращенный день или неполная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в организации только в таких исключительных случаях, как:

• изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
• возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Порядок действий следующий:

• при наступлении вышеперечисленных обстоятельств наниматель обязан сообщить о своем намерении профсоюзу (при его наличии на предприятии) и учесть его мнение. Если профсоюз существует, работодатель направляет проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид сокращенного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профсоюз готовит и предоставляет письменный ответ, в котором выражает свое мнение;
• в соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 (ред. от 03.07.2018) № 1032-1, в течение трех рабочих дней после издания приказа об изменении трудового режима работодатель также должен письменно известить об этом службу занятости. Иначе на руководителя предприятия может быть наложен штраф;
• за 2 месяца до вступления в силу приказа начальник обязан письменно уведомить персонал об изменении трудового режима и о причинах этого.

Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе администрации предприятия равен 6 месяцам ( ч. 5 ст. 74 ТК РФ ).

Образец трудового договора

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Здесь вы можете ознакомиться с образцом трудового договора, в котором для сотрудника установлен режим труда, отличный от обычного.

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки. Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику. Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени. Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

• 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
• 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
• 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме. Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

• беременность сотрудницы;
• признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Процедура заключения трудового договора на полставки

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Читать еще:  Пенсионный фонд материнский капитал в 2018 году

Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

Как составить трудовой договор на неполную занятость?

Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений. Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

• график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
• оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
• испытательный срок — устанавливается без ограничений;
• должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
• ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
• если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

Образец трудового договора на полставки

Как написать заявление о приеме?

Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме. В заявлении указывают:

• сведения о нанимателе;
• информацию о гражданине;
• просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
• конкретные параметры графика работы;
• дату и подпись сотрудника.

Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем. В приказ необходимо внести информацию о:

• режиме неполного рабочего времени;
• условиях оплаты труда.

Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график. Потребуется оформить следующие документы:

• приказ об установлении сокращенного времени;
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации. Нельзя оформить совместительство:

• с несовершеннолетними до 18 лет;
• если лицо трудится на вредных и опасных работах;
• с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки. В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя. С совместителями контракт заключают только на неполную ставку. Рекомендованные для вас статьи:

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно