Трудовой договор с работником образец 2018 года

Содержание

1 Сколько действует срочный трудовой договор
2 Когда разрешено заключать срочный контракт
3 Форма срочного договора
4 Испытательный срок для временных работников
5 Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей
6 Особенности увольнения
7 Особый случай: беременность
- - 7.0.1 Скачать бланк трудового договора
8 Типовой трудовой договор – образец
9 Срочный трудовой и бессрочный договор – в чем их отличие
10 На какой срок заключается
11 С кем можно заключить срочный договор
12 В каком случае его нельзя заключать
13 Срочный трудовой договор образец 2018 год
14 Что должен содержать в себе договор с работником
- 14.1 Обязательные условия
- 14.2 Дополнительные условия
15 Порядок заключения срочного договора
16 Можно ли продлить срочное трудовое соглашение
17 Порядок расторжения срочного трудового договора
18 Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

Сколько действует срочный трудовой договор

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Прежде чем предоставить образец — краткосрочный трудовой договор с работником, расскажем о его отличиях от соглашения без приставки «срочный» или «временный». По сути, это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описывается место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон. Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. Согласно ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период при этом не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17. Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора. Подробнее об увольнении временных подчиненных читайте ниже.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
пенсионерами;
студентами;
лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии, а также их последствия;
творческими работниками;
топ-менеджерами;
главбухами; некоторыми другими специалистами.
Сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора (2019) вы, конечно, можете, но пользоваться им будет нельзя. Потому что при проверках Инспекции труда или в случае обращения сотрудника в суд работодателю грозит штраф за нарушение трудовых прав гражданина.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используются в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия. Тем не менее, гораздо проще скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником, чем дорабатывать имеющийся стандартный шаблон. Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном, который можно использовать в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера. Здесь представлены только первые 2 страницы, но вы можете скачать бланк бесплатно. Образец срочного трудового договора (2019 год) в полном объеме доступен для скачивания в конце статьи.

Имейте в виду: недостаточно скачать бесплатно трудовой договор (срочный) с работником (образец 2019), надо его еще правильно заполнить. При оформлении проверьте:

все даты и номера должны быть правильными и соответствовать действительности;
для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт может быть расторгнут;
внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Предположим, вы воспользовались возможностью скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником (2019 г.) и даже заглянули в документ, чтобы оценить, насколько он подойдет. Но вопросы все равно остаются. Один из них — можно ли устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ :

если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Поэтому ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, а также сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель должен предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы, без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

В конце статьи можно скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019. Но в нем не описана процедура увольнения такого сотрудника, а это важный момент, который должен знать каждый кадровик. Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Шаг 1

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Ниже представлен бланк соответствующего уведомления, и его можно скачать бесплатно.

Читать еще: Открытие ип какую систему налогообложения выбрать

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

Шаг 2

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Шаг 3

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Алгоритм, описанный выше, не подойдет, если выяснится, что работник, а точнее работница, отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций. Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине. Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит. Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно будет только по окончании больничного по БИР. Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит. Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не будет являться увольнением по инициативе работодателя, и не будет нарушать права женщины с ребенком до 3 лет.

Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда. Содержание трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей. Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т.п. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения. По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.

Скачать бланк трудового договора

Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты:

ФИО работника
реквизиты работодателя
наименование должности и обязанности работника
обязанности работодателя
условия труда
дату и место составления договора, подписи сторон

Типовой трудовой договор – образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

г. Казань

15 апреля 2016 г.

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. 1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. 1.4. Дата начала работы: 15.04.2016 г. 1.5. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа. 2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. 2.3. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:

– добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений; – содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ; – Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором. 2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работник обязан:

1.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией; 1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы; 1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами; 1.1.5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ; 1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;

1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда; 1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства; 1.1.11. не передавать без согласия руководства в средства массовой информации и иным третьим лицам материалы, связанные с деятельностью Работодателя ни под своим именем, ни под псевдонимом; 1.1.12. не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну; 1.1.13. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему вовремя работы в организации данные, являющиеся коммерческой тайной: – подготовленную и имеющуюся у Работодателя юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию; – сведения, связанные с финансовыми операциями, как самого Работодателя, так и его деловых партнёров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Работодателя; – сведения о размере заработной платы сотрудников организации;

– все сведения о клиентах компании. 1.1.14. во время работы по настоящему договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Работодателя; 1.1.15. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.2. Работник имеет право на:

1.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; 1.2.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; 1.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда; 1.2.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; 1.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Читать еще: Правила землепользования и застройки новый уренгой

1.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 1.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; 1.2.9. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 1.2.10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.3. Работодатель обязан:

1.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; 1.3.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; 1.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 1.3.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 1.3.5. окатывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организации; 1.3.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, в сроки, установленные настоящим трудовым договором; 1.3.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

1.3.8. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 1.3.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим федеральным законодательством и настоящим трудовым договором.

1.4. Работодатель имеет право:

1.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами; 1.4.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 1.4.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; 1.4.4. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, внутренних документов Работодателя; 1.4.5. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном действующим законодательством; 1.4.6. в целях повышения эффективности работы организации давать Работнику обязательные для исполнения указания; 1.4.7. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Полный текст трудового договора вы можете скачать по нижеприведенной ссылке:

Скачать бланк трудового договора

При оформлении сотрудника на работу, не забудьте подготовить приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Субъект бизнеса может использовать в своей деятельности труд физлиц, с которыми он оформляет трудовые соглашения. Составление трудовых договоров для администрации компании является обязанностью, закрепленной в положениях нормативных актов. В основном, эти соглашения носят бессрочный характер, однако, фирме дано право оформлять срочный трудовой договор.

Срочный трудовой и бессрочный договор – в чем их отличие

Срочный трудовой договор это контракт, подписываемый руководством компании с работником на определенный срок (ст 59 ТК РФ) в случаях, строго перечисленных в законодательстве. При этом составленное соглашение обязательно должно содержать срок действия этого договора. Положения трудовых норм устанавливают, что максимальная продолжительность трудового контракта не может превышать пяти лет. В исключительных случаях, срочный договор может продолжаться более длительный период. К примеру, трудовой контракт с директором, может заключаться на срок, который устанавливается в учредительных документах компании (уставе). Поэтому, главное отличие срочного договора от бессрочного — это указание в его содержании периода действия подписанного соглашения. В отношении последнего в его содержании отражается что он заключен на неопределенный срок. Также законодательство требует, чтобы в срочном договоре содержалась причина, по которой с работником заключается именно этот контракт, а не бессрочный. В нормативных актах описываются ситуации, когда срочный договор может быть переведен в бессрочный. К ним относятся:

Срок действия срочного договора закончился, но ни одна сторона не выступила с инициативой по его расторжению. Условие о сроке действия в подписанном ранее соглашении признается утратившим силу, а сам трудовой договор действующим.
Когда администрации организации оформила с сотрудником срочный договор без наличия соответствующих причин для этого. Основанием для перевода срочного договора в бессрочный является решение судебного органа.

Если срок действия срочного контракта с сотрудником заканчивается, то руководство компании может произвести расторжение его без объяснения работнику причин увольнения.

На какой срок заключается

На уровне законодательства устанавливается, что срок действия договора с определенным сроком действия может быть заключен на период до пяти лет. Минимальный срок в нормах не определяется. Поэтому, этот договор может оформляться на один день, неделю, месяц, год и т. д. Главное обосновать причину заключения такого договора. Когда в трудовом контракте укажут срок действия соглашения более пяти лет, или вообще не отразят данную информацию, то договор будет считаться заключенным бессрочно. Однако, в некоторых случаях действие срочного контракта может превышать максимальный срок, предусмотренный для данного типа договоров. Например, такая ситуация возникает с трудовым контрактом с директором. В нем указывается срок действия, определенный в уставе компании.

С кем можно заключить срочный договор

Заключение трудового договора с определенным сроком возможно со следующими работниками:

С сезонными сотрудниками — имеет значение характер работы, которая, как правило, длится определенный сезон. Например, в сельском хозяйстве привлекаются работники на период с весны по осень для посева и уборки урожая.
С временными работниками — то есть сотрудниками, привлекаемыми для работы, длительность которой не превышает два месяца.
С сотрудником, принимаемым на замещение временно отсутствующего должностного лица компании — причиной отсутствия этого работника может быть период нетрудоспособности, отпуска, командировки и т.д.
С работниками, поступившими в организацию по направлению с центра занятости для временного трудоустройства или выполнения общественных работ.
С физлицами, которые осуществляют стажировку, проходят практику или обучение по определенной специальности.
С работником, у которого в соответствии с состоянием здоровья существуют ограничения.
При трудоустройстве на работу за границей.
С сотрудниками, привлекаемыми для выполнения определенной работы, срок выполнения которой не может быть установлен.
С представителями профессий творческой сферы — актерами, певцами, художниками и т. д. Сюда же можно отнести работников СМИ, телевидения и т. д.
При прохождении альтернативной гражданской службы.
С работниками, привлекаемыми для ликвидации последствий и предотвращению ЧС и катастроф.
С лицами, избранными строго определенную должность.
С иными работниками согласно федеральному законодательству.

Малые предприятия в соответствии с законодательством имеют возможность оформлять все свои трудовые соглашения с определенным сроком действия, если численность их предприятия не превышает 35 человек (для торговли и обслуживания — 20 человек). Трудовые нормы также позволяют устанавливать определенный срок заключения в соглашении с работниками, которые достигли пенсионного возраста или заняты на работах в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

В каком случае его нельзя заключать

Когда в компании отсутствуют основания для заключения срочного договора, его оформления с работниками считается нарушением законодательства. Запрет на оформление срочного контракта, если существуют все основания для составления договора на неопределенный срок закреплен в нормах трудового права. Даже если компания проигнорирует данный момент, и оформит с работником срочный контракт, договор будет считаться подписанным на неопределенный срок, но у компании может возникнуть соответствующая ответственность.

Срочный трудовой договор образец 2018 год

Файлы для скачивания:

Скачать бланк срочного трудового договора с работником на 2018 год, word.

Скачать пример заполнения срочного договора word.

Что должен содержать в себе договор с работником

Обязательные условия

Место работы

Условие о нем обязательно должно присутствовать в договоре, чтобы соглашение считалось действительным. Чаще всего отражается адрес расположения субъекта бизнеса. Можно отдельно указывать наименование структурного подразделения, в котором должен трудится сотрудник.

Читать еще: Счет квитанция за коммунальные услуги расшифровка

Когда физлицо, привлекается к выполнению трудовых отношений в филиале компании, то проставляется месторасположения данного подразделения. Для сотрудника, который является надомником, прописывается его фактическое местожительство. При дистанционном характере работы физлица — указывается адрес выполнения им своих трудовых обязанностей на территории, которая не контролируется работодателем.

Трудовые функции

Определяются конкретные обязанности, которые должно исполнять физлицо, работающее по данному контракту. Чаще всего указывается профессия работника, которая должна также присутствовать в штатном расписании работодателя. В определенных ситуациях (например, при вредных и опасных условиях труда) необходимо прописывать соответствующие коды и шифры из квалификационных справочников.

Дата начала трудовой деятельности

Трудовое соглашение должно отражать дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению предусмотренных его должностными инструкциями обязанностей. Однако, стороны могут опустить данный момент. Тогда считается, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых функций на следующий день, с даты, когда стороны завизируют трудовое соглашение.

Срок действия срочного договора

Вид оформляемого трудового соглашения определяют, что в условиях обязательно должен быть указан срок действия трудового контракта. Также в соответствии с законодательством здесь отражаются основания, приведшие к составлению контракта с действием в течение определенного срока.

Условия оплаты труда

Трудовые нормы отражают что работнику полагается вознаграждение за его труд:

За исполнение предусмотренных трудовым соглашением обязанностей;
Компенсационных выплат, надбавок и доплат;
Премиальных и стимулирующих выплат.

Зарплата работнику может устанавливаться в виде тарифных ставок, оклада. Эта часть зарплаты обязательно должна присутствовать в трудовом соглашении. Остальные выплаты можно отражать в контракте или же указывать ссылку к локальному нормативному акту, в котором они закреплены.

Дни выплаты зарплаты

Закон устанавливает, что во внутреннем нормативном документе фирмы должны быть четко прописаны дни, в которые выдается аванс и оставшаяся зарплата. Причем между данными датами не должно быть больше 15 дней. Данные даты можно как продублировать в трудовом соглашении с сотрудников, так и просто сделать отсылку ко внутреннему акту.

Режим труда и отдыха

Этот пункт отражается в заключенном соглашении в том случае, когда установленный для работника график будет отличаться от стандартного для остальных работников компании. Иначе его можно опускать.

Определение характера работы

Если работнику устанавливается разъездная работа, и свои обязанности он будет выполнять не находясь в офисе, это должно быть отражено в соглашении. От этого условия будут зависеть оформление работника и предоставление ему социальных гарантий.

Условия на месте исполнения обязанностей

В трудовом соглашении обязательно необходимо прописать степень опасности места труда по результатам проведения спецоценки. Это установлено в ТК. В случае, когда на предприятии ранее проводилась аттестация рабочих мест, допускается использовать ее результаты до момента проведения СОУТ. Крайним сроком для перехода от аттестации к спецоценке установлен 2018 год. Если на момент заключения соглашения СОУТ не выполнялось, то сведения об условиях труда вносятся в договор после проведения спецоценки.

Нормы моющих средств

В случае, когда для исполнения трудовых обязанностей работник должен получать моющие средства, то это нужно указать в трудовом соглашении. Выдача средств определяется стандартом в области безопасности труда. В самой компании нормы для каждой должности либо типа работником определять отдельными приказами.

Проведение обязательного страхования

Сотрудники, которые осуществляют трудовую деятельность по заключенному соглашению, должны обязательно страховаться в трех сферах. Это выражается в осуществлении отчислений в медицинский, социальный и пенсионный фонды. Данная обязанность возлагается на всех субъектов бизнеса федеральным законодательством, а потому не зависит от наличия либо отсутствия такого пункта в трудовом соглашении. Но все же рекомендуется указывать ее в качестве справочной информации для работника.

Дополнительные условия

Условия заключения срочного договора, как и в случае с обычным соглашением, могут включать в себя дополнительные условия. Они устанавливаются таким образом, чтобы не происходило ухудшения финансового либо материального положения сотрудника. К дополнительным условиям принято относить:

Прямое указание на место расположения рабочего места;
Процедура прохождения испытания;
Обязательства сохранять коммерческую, служебную и иные виды тайны, в которым работник может получить доступ в процессе исполнения своих трудовых обязанностей.
Обязательство по выполнению трудовых обязанностей в течение определенного промежутка времени — когда производилось его обучение за счет работодателя;
Дополнительное страхование и условия, при которых оно будет осуществляться;
Обязательства по улучшению жилищного положения работника и его семьи;
Права и обязанности сторон на основании федеральных и трудовых законов.

Порядок заключения срочного договора

Когда на какую-либо должность требуется работник на временный период, то руководитель подразделения должен оформить на имя директора служебную записку. На основании нее объявляется поиск сотрудника на данную вакансию. Во время проведения собеседования, будущему работнику обязательно объявляется, что он принимается временно, и указывается срок заключения трудового соглашения. Если кандидат согласен с оговоренными условиями, он подает заявление на прием на работу. В заявлении он также прописывает, что его работа будет носить временный характер. Можно сразу же указать событие, по наступлении которого соглашение будет закончено, либо проставить точную дату увольнения. С заявлением работник передает в кадровый отдел копии документов, трудовую, если данное место работы будет считаться основным. На основе заявления и поданных документов оформляется трудовое соглашение. Важным его условием является указание на срочность его действия. Договор должен быть подписан каждой стороной отношений. Работник также проставляет на экземпляре работодателя отметку о получении своей копии. Следующим этапом необходимо составить приказ о приеме на работу. Он подписывается руководителем фирмы, после чего с ним также нужно ознакомить сотрудника. Трудовое соглашение начинает действовать со следующего момента:

С даты его подписания;
С даты, которая указана непосредственно в соглашении;
С даты, какой работнику разрешено выполнять обязанности;
С даты получения иностранцем разрешения на работу в России.

Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

ТК на общих основаниях не предусматривает причин, по которых можно продлить срок действия ранее оформленного срочного соглашения. Частные случаи указаны в некоторых статьях – ст.261, 348.4, 332. В остальных ситуациях он либо переводится в бессрочный, либо завершает свое действие по истечении изначально заявленного срока. Причины, когда срочный договор должен быть продлен следующие:

Женщина, принятая на срочный договор уходит в декрет. В этом случае она не может быть уволена, даже по завершении срока договора, и он должен быть продлен до момента окончания декрета. Работодатель имеет право запрашивать у работницы справки, подтверждающие декрет.
Допускается продление срочного договора для научных работников, которые выбраны на ту же должность, какую занимали ранее. Но общий срок с учетом продления не может быть свыше 5 лет.
ТК разрешает временно перевести спортсмена к другому работодателю с его согласия. При этом если первый договор завершается, и спортсмен сохраняет второй, то он может быть продлен.

Если трудовой договор заканчивается, но работник еще нужен для выполнения работ, то есть два пути:

На основании ст. 72 производится заключение дополнительного соглашения, которым вносятся изменения в срок действия договора. Непосредственно ТК не запрещает это делать со срочными договорами. Оформить доп. соглашение нужно до момента окончания действия договора.
Договору дают завершиться, работник увольняется в связи с истечением срока. После этого с ним заключается новый срочный договор.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного договора до фактической даты его завершения производится на общих основаниях, аналогично увольнению по собственному желанию. Если работник хочет прервать трудовое соглашение, он должен подать заявление на увольнение администрации компании. Сделать это необходимо не позднее 14 дней до желаемой даты увольнения. Однако, если трудовое соглашение было заключено на период до 2 месяцев, то заявление можно подавать за 3 дня до момента увольнения. В свой последний рабочий день сотрудник должен получить на руки обязательный пакет документов, а также полный расчет по заработной плате. По согласованию с руководством, обязательное время отработки может быть сокращено. Если прервать действие трудового соглашения желает работодатель, он может сделать это по причинам, указанным в ст. 81 ТК:

Нарушение трудовой дисциплины;
Сокращение работников либо должностей;
Смена собственников субъекта бизнеса;
Утрата доверия материально-ответственного лица;
Другие причины, указанные в ТК.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно