Удержание из заработной платы сколько процентов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сейчас многие сотрудники используют рабочий ноутбук, смартфон, пользуются корпоративным оборудованием, автомобилями. Порой даже в офис заезжать не надо. Но все привилегии ложатся на бюджет работодателя. Логично, что компания хочет быть уверена, что человек вернет технику целой и невредимой. А если что случится, ее стоимость можно удержать из зарплаты. И это ошибочное мнение. Зарплата — это деньги человека, с зарплатного счета, как и обычного банковского, нельзя просто списать средства. Нужны веские причины. Все удержания зарплаты делятся на 2 вида: по инициативе компании (и для выполнения закона) и по желанию сотрудника. Для первого случая и действуют ограничения. «Лимит» есть при погашении долга работодателю в ситуациях, когда: надо вернуть неотработанный аванс, начисленный в счет зарплаты; надо погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку или перевод в другой город; сотруднику перечислили лишнюю сумму; а также при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил все отпускные. Кроме того, необходимо удержать средства при наличии исполнительного документа, например, при взыскании алиментов. Но и здесь тоже есть предел. Общий размер удержаний с каждой зарплаты может быть не выше 20%, а по законодательным решениям — не более 50%. И даже если есть несколько штрафов, у человека должно остаться не менее половины зарплаты, что фиксирует ст. 138 Трудового кодекса РФ. Хотя сейчас законодатели планируют установить минимальный размер зарплаты, который должен остаться при удержаниях. Тогда речь пойдет не о процентах, как в настоящее время, а о конкретной сумме. Ст. 138 ТК РФ также уточняет, что удержания могут быть при каждой выплате зарплаты. Значит, если компания начисляет ее дважды в месяц, удерживать средства можно дважды, если чаще — то чаще. При этом организация имеет право удержать 20% и лишь при второй выплате. Так или иначе, работник должен получить не менее 80% от общей суммы. Но тут есть небольшое, но очень важное отступление. Если сотрудник пишет заявление о согласии на удержание средств в определенном размере, работодатель может «вычитать» из его зарплаты и более 20%. В то же время нельзя удерживать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Эти деньги не относятся к зарплате, так как не являются оплатой за труд, как говорит ст. 129 Трудового кодекса. Удерживать же можно только из заработной платы, что и указано в ст.137 ТК РФ.
Нарушения норм чреваты административной ответственностью, на основании ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ. Штраф — до 5 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на юридическое лицо. Но невыплата зарплаты или неполная выплата — тоже нарушение, за которое предусмотрен штраф до 20 000 рублей на руководителя и до 50 000 рублей — на компанию, в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Да, любая компания, передавая оборудование в пользование, рассчитывает вернуть его целым или хотя бы компенсировать стоимость. Но об удержании речь не идет, и бизнесу приходится мириться с положением дел: закон этот подход не разрешает. Этот вопрос решается иначе — материальной ответственностью сотрудника, что должно прописываться в документах при приеме на работу.
Читать еще:  Пожаловаться на судебного пристава через интернет
Подобные дела, в худшем случае, решаются в судах, которые выносят решения, как сотрудник возместит ущерб — удержанием из зарплаты или другими способами. Обычно, когда у клиентов эксперты BLS ведут переговоры с сотрудниками, которые потеряли или сломали что-то, вопрос решается мирно. Люди понимают неправоту и сами пишут заявление с просьбой удерживать стоимость имущества из зарплаты.
А вот суды, в случае отказа человека, как правило, тяжелые — и для работника, и для компании, но судебная практика, увы, не в пользу работодателей. Чтобы обязать сотрудника вернуть компании деньги за испорченную технику, приходится детально все указывать в документах еще при оформлении его на работу и выдаче оборудования.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае.
Очередность удержания Вид удержания Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты Документальное основание
Что работодатель ДОЛЖЕН удержать из зарплаты работника
1 НДФЛ 50% от суммы, начисленной к выплат
2 Следующие суммы, взыскиваемые по исполнительным документа
  • алименты на несовершеннолетних детей;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением
70% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук Исполнительный документ
  • компенсация морального вреда
50% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук
3 Любые другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам (к примеру, задолженность по договору)
Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должник Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельз К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой; выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение Что работодатель МОЖЕТ удержать из зарплаты работника (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от выплачиваемой зарплаты) 4 Любые из следующих сум
  • отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска;
  • возмещение материального ущерба*, причиненного работодателю работником, если сумма ущерба не превышает его среднемесячный заработо
Читать еще:  Сколько лет дают за тяжкие телесные повреждения
20% (совокупно с удержаниями по исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук Приказ об удержании
  • неотработанные авансы*, выданные в счет зарплаты;
  • неизрасходованные и вовремя не возвращенные подотчетные суммы*;
  • деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки*
Приказ об удержании с подписью работника, подтверждающей, что он согласен с основанием и суммой удержания Счетной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного применения математических действий (сложения, вычитания, умножения или деления 5 Любые суммы по просьбе работника (например, выплаты по кредиту) Без ограничений Заявление на имя руководителя фирмы в произвольной форме * Приказ об удержании этих сумм должен быть издан не позднее 1 месяца со дня:
  • окончательного установления размера материального ущерб
  • истечения срока для возврата излишних выпла
В одном из ближайших номеров вы найдете пример расчета сумм удержаний в случае, когда на работника пришло сразу несколько исполнительных листов, причем разной очередности удержания. Краткое содержание: Удержание части заработной платы в счет долга – популярный механизм, к которому часто прибегают судебные приставы. Из официального дохода списывают не какую-нибудь сумму, а конкретный процент с учетом личных обстоятельств сотрудника. Но не все бухгалтера в курсе того, что удержание из зарплаты по исполнительному листу происходит по определенному лимиту. Некоторые руководители не проинформированы о том, сколько процентов и в каком случае можно удержать.
Работодатель обязан исполнить судебное предписание, сразу после получения документа. Другими словами, бухгалтерия должна начать списания по исполнительному листу немедленно.

Лимит удержаний

В соответствие в российским законодательством лимит удержаний составляет 20, 50, реже всего 70% от зарплаты должника. Размер удержаний регламентируется ст. 138 ТК РФ. Существует три варианта.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

20% – минимальный размер удержаний. Обычно, к этому лимиту прибегают тогда, когда нужно возместить долг работника перед компанией. Например, если была неправильно рассчитана заработная плата. Сколько по минимуму можно удержать указано в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.
Читать еще:  Технический паспорт на земельный участок образец
50% – самый распространенный вариант удержания из зарплаты. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Чаще всего, к этому лимиту прибегают в случае просроченного кредита. Если за один раз погасить долг не получается, бухгалтерия продолжает вычеты в последующие расчетные дни до полного погашения долга. 70% -максимально допустимый лимит. К таким удержаниям прибегают в отношении должников по алиментам. Если на сотрудника пришел один исполнительный лист, то проблем не возникает. Два и более – бухгалтерия должна с большей осторожностью подходить к лимиту списаний. Ведь сотрудник, даже имеющий задолженности по кредитам, продолжает содержать семью.

Как это работает?

Кредитор обращается в суд, с целью обязать своего клиента, который не выполнил условия кредитного договора, вернуть заемные деньги. Суд выносит положительное решение. Если в течение 10-ти дней ответчик (должник) не обжалует его, то через 30 дней документ вступает в законную силу. Затем, исполнительный лист, в котором указана сумма долга направляется в службу судебных приставов. И уже они определяют процентный лимит и адресуют данное предписание по месту работы должника. В дальнейшем, из зарплаты сотрудника удерживается процент до тех пор, пока вся сумма по исполнительному листу не будет погашена.

Как происходит удержание из заработной платы?

В соответствии со ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве», средства могут начать удерживаться немедленно, после того, как исполнительный лист был получен бухгалтерией по месту работы должника. После удержания, ответственное лицо должно перевести деньги на счет взыскателя. Если сотрудник меняет место работы, его руководитель обязан оповестить об этом судебного пристава, который передаст исполнение взыскания долга другому ответственному лицу. Именно он продолжит процедуру.

Если у должника есть ребенок

Когда у должника есть несовершеннолетний ребенок или иждивенец-студент платной формы обучения, с заработной платы можно взыскивать не более 30%. С родителя-одиночки – 20-25%.

Доход, который не подлежит взысканию

• Компенсация из социальных фондов;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

• Та часть зарплаты, которую начисляют за вредные условия труда; • Пенсия по инвалидности I группы ребенка; • Пособия по сокращению штата сотрудников; • Выплаты женщинам по рождению и содержанию ребенка.

Заключение

Таким образом, судебный пристав может удерживать часть заработной платы должника. Допустимый лимит взыскания – 20%, 50% (самый распространенный), 70% (долг по алиментам).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Удержание из заработной платы сколько процентов

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сейчас многие сотрудники используют рабочий ноутбук, смартфон, пользуются корпоративным оборудованием, автомобилями. Порой даже в офис заезжать не надо. Но все привилегии ложатся на бюджет работодателя. Логично, что компания хочет быть уверена, что человек вернет технику целой и невредимой. А если что случится, ее стоимость можно удержать из зарплаты. И это ошибочное мнение. Зарплата — это деньги человека, с зарплатного счета, как и обычного банковского, нельзя просто списать средства. Нужны веские причины. Все удержания зарплаты делятся на 2 вида: по инициативе компании (и для выполнения закона) и по желанию сотрудника. Для первого случая и действуют ограничения. «Лимит» есть при погашении долга работодателю в ситуациях, когда: надо вернуть неотработанный аванс, начисленный в счет зарплаты; надо погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку или перевод в другой город; сотруднику перечислили лишнюю сумму; а также при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил все отпускные. Кроме того, необходимо удержать средства при наличии исполнительного документа, например, при взыскании алиментов. Но и здесь тоже есть предел. Общий размер удержаний с каждой зарплаты может быть не выше 20%, а по законодательным решениям — не более 50%. И даже если есть несколько штрафов, у человека должно остаться не менее половины зарплаты, что фиксирует ст. 138 Трудового кодекса РФ. Хотя сейчас законодатели планируют установить минимальный размер зарплаты, который должен остаться при удержаниях. Тогда речь пойдет не о процентах, как в настоящее время, а о конкретной сумме. Ст. 138 ТК РФ также уточняет, что удержания могут быть при каждой выплате зарплаты. Значит, если компания начисляет ее дважды в месяц, удерживать средства можно дважды, если чаще — то чаще. При этом организация имеет право удержать 20% и лишь при второй выплате. Так или иначе, работник должен получить не менее 80% от общей суммы. Но тут есть небольшое, но очень важное отступление. Если сотрудник пишет заявление о согласии на удержание средств в определенном размере, работодатель может «вычитать» из его зарплаты и более 20%. В то же время нельзя удерживать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Эти деньги не относятся к зарплате, так как не являются оплатой за труд, как говорит ст. 129 Трудового кодекса. Удерживать же можно только из заработной платы, что и указано в ст.137 ТК РФ.
Нарушения норм чреваты административной ответственностью, на основании ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ. Штраф — до 5 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на юридическое лицо. Но невыплата зарплаты или неполная выплата — тоже нарушение, за которое предусмотрен штраф до 20 000 рублей на руководителя и до 50 000 рублей — на компанию, в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Да, любая компания, передавая оборудование в пользование, рассчитывает вернуть его целым или хотя бы компенсировать стоимость. Но об удержании речь не идет, и бизнесу приходится мириться с положением дел: закон этот подход не разрешает. Этот вопрос решается иначе — материальной ответственностью сотрудника, что должно прописываться в документах при приеме на работу.
Читать еще:  Технический паспорт на земельный участок образец
Подобные дела, в худшем случае, решаются в судах, которые выносят решения, как сотрудник возместит ущерб — удержанием из зарплаты или другими способами. Обычно, когда у клиентов эксперты BLS ведут переговоры с сотрудниками, которые потеряли или сломали что-то, вопрос решается мирно. Люди понимают неправоту и сами пишут заявление с просьбой удерживать стоимость имущества из зарплаты.
А вот суды, в случае отказа человека, как правило, тяжелые — и для работника, и для компании, но судебная практика, увы, не в пользу работодателей. Чтобы обязать сотрудника вернуть компании деньги за испорченную технику, приходится детально все указывать в документах еще при оформлении его на работу и выдаче оборудования.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае.
Очередность удержания Вид удержания Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты Документальное основание
Что работодатель ДОЛЖЕН удержать из зарплаты работника
1 НДФЛ 50% от суммы, начисленной к выплат
2 Следующие суммы, взыскиваемые по исполнительным документа
  • алименты на несовершеннолетних детей;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением
70% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук Исполнительный документ
  • компенсация морального вреда
50% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук
3 Любые другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам (к примеру, задолженность по договору)
Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должник Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельз К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой; выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение Что работодатель МОЖЕТ удержать из зарплаты работника (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от выплачиваемой зарплаты) 4 Любые из следующих сум
  • отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска;
  • возмещение материального ущерба*, причиненного работодателю работником, если сумма ущерба не превышает его среднемесячный заработо
Читать еще:  С какого возраста можно продавать крепкий алкоголь
20% (совокупно с удержаниями по исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук Приказ об удержании
  • неотработанные авансы*, выданные в счет зарплаты;
  • неизрасходованные и вовремя не возвращенные подотчетные суммы*;
  • деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки*
Приказ об удержании с подписью работника, подтверждающей, что он согласен с основанием и суммой удержания Счетной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного применения математических действий (сложения, вычитания, умножения или деления 5 Любые суммы по просьбе работника (например, выплаты по кредиту) Без ограничений Заявление на имя руководителя фирмы в произвольной форме * Приказ об удержании этих сумм должен быть издан не позднее 1 месяца со дня:
  • окончательного установления размера материального ущерб
  • истечения срока для возврата излишних выпла
В одном из ближайших номеров вы найдете пример расчета сумм удержаний в случае, когда на работника пришло сразу несколько исполнительных листов, причем разной очередности удержания. Краткое содержание: Удержание части заработной платы в счет долга – популярный механизм, к которому часто прибегают судебные приставы. Из официального дохода списывают не какую-нибудь сумму, а конкретный процент с учетом личных обстоятельств сотрудника. Но не все бухгалтера в курсе того, что удержание из зарплаты по исполнительному листу происходит по определенному лимиту. Некоторые руководители не проинформированы о том, сколько процентов и в каком случае можно удержать.
Работодатель обязан исполнить судебное предписание, сразу после получения документа. Другими словами, бухгалтерия должна начать списания по исполнительному листу немедленно.

Лимит удержаний

В соответствие в российским законодательством лимит удержаний составляет 20, 50, реже всего 70% от зарплаты должника. Размер удержаний регламентируется ст. 138 ТК РФ. Существует три варианта.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

20% – минимальный размер удержаний. Обычно, к этому лимиту прибегают тогда, когда нужно возместить долг работника перед компанией. Например, если была неправильно рассчитана заработная плата. Сколько по минимуму можно удержать указано в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.
Читать еще:  Продажа квартиры покупателю с ипотекой особенности
50% – самый распространенный вариант удержания из зарплаты. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Чаще всего, к этому лимиту прибегают в случае просроченного кредита. Если за один раз погасить долг не получается, бухгалтерия продолжает вычеты в последующие расчетные дни до полного погашения долга. 70% -максимально допустимый лимит. К таким удержаниям прибегают в отношении должников по алиментам. Если на сотрудника пришел один исполнительный лист, то проблем не возникает. Два и более – бухгалтерия должна с большей осторожностью подходить к лимиту списаний. Ведь сотрудник, даже имеющий задолженности по кредитам, продолжает содержать семью.

Как это работает?

Кредитор обращается в суд, с целью обязать своего клиента, который не выполнил условия кредитного договора, вернуть заемные деньги. Суд выносит положительное решение. Если в течение 10-ти дней ответчик (должник) не обжалует его, то через 30 дней документ вступает в законную силу. Затем, исполнительный лист, в котором указана сумма долга направляется в службу судебных приставов. И уже они определяют процентный лимит и адресуют данное предписание по месту работы должника. В дальнейшем, из зарплаты сотрудника удерживается процент до тех пор, пока вся сумма по исполнительному листу не будет погашена.

Как происходит удержание из заработной платы?

В соответствии со ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве», средства могут начать удерживаться немедленно, после того, как исполнительный лист был получен бухгалтерией по месту работы должника. После удержания, ответственное лицо должно перевести деньги на счет взыскателя. Если сотрудник меняет место работы, его руководитель обязан оповестить об этом судебного пристава, который передаст исполнение взыскания долга другому ответственному лицу. Именно он продолжит процедуру.

Если у должника есть ребенок

Когда у должника есть несовершеннолетний ребенок или иждивенец-студент платной формы обучения, с заработной платы можно взыскивать не более 30%. С родителя-одиночки – 20-25%.

Доход, который не подлежит взысканию

• Компенсация из социальных фондов;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

• Та часть зарплаты, которую начисляют за вредные условия труда; • Пенсия по инвалидности I группы ребенка; • Пособия по сокращению штата сотрудников; • Выплаты женщинам по рождению и содержанию ребенка.

Заключение

Таким образом, судебный пристав может удерживать часть заработной платы должника. Допустимый лимит взыскания – 20%, 50% (самый распространенный), 70% (долг по алиментам).

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Удержание из заработной платы сколько процентов: 7 комментариев

  1. berkey

    We’re a gaggle of volunteers and starting a new scheme in our community. Your site offered us with helpful information to work on. You have performed a formidable activity and our whole neighborhood might be thankful to you.|

  2. feed

    Have you ever thought about including a little bit more than just your articles? I mean, what you say is important and all. Nevertheless imagine if you added some great visuals or videos to give your posts more, “pop”! Your content is excellent but with images and clips, this blog could definitely be one of the greatest in its field. Fantastic blog!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.