Условия расторжения срочного служебного контракта

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 35 настоящего Федерального закона 1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. 3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. 4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. N 395-ФЗ статья 25 настоящего Федерального закона дополнена частью 5, вступающей в силу с 1 января 2013 г. 5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в образовательное учреждение профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
Читать еще:  Перерасчет алиментов за прошедший период порядок
До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

29.Порядок расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Читать еще:  Росреестр публичная кадастровая карта москвы 2018
4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя; 5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа; 6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации; 7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта; 8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям; 2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. 3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске. 4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы В целом порядок расторжения срочного служебного контракта незначительно отличается от расторжения бессрочного контракта. Однако важно учесть некоторые особенности. Срочный контракт расторгается по истечении срока его действия. Он может быть определен конкретной датой или периодом. Все зависит от основания заключения контракта. В некоторых случаях уволить в срок по контракту не получится (например, в случае беременности госслужащей). В такой ситуации срок контракта нужно продлить и расторгнуть его в новый срок. До увольнения госслужащего нужно уведомить об истечении срока контракта. Это нужно сделать в определенные сроки. В противном случае возможно дисциплинарное взыскание, например замечание или выговор.

1. По каким основаниям можно расторгнуть срочный служебный контракт

Основание для расторжения срочного служебного контракта — истечение срока его действия (ч. 1 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе). По данному основанию можно уволить, если госслужащий отказался от должности в порядке ротации по определенным причинам и от другой предлагаемой должности в том же или другом госоргане. Также это возможно, если служащий отказался от должности в порядке ротации по определенным причинам и ему не предложили иную должность ввиду ее отсутствия. На это указано в ч. 9 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе. Обратите внимание, что расторгнуть срочный служебный контракт с беременной женщиной можно, если контракт был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего госслужащего и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую вакантную должность в госоргане (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

2. В какой срок расторгается срочный контракт

Контракт может быть расторгнут в следующие сроки:
  • в конкретный срок, указанный в контракте (ч. 6 ст. 24 Закона о государственной гражданской службе);
  • по завершении выполнения задания, если контракт был заключен для выполнения задания (ч. 2 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе);
  • с выходом замещаемого сотрудника на службу, если контракт заключался на время замещения этого сотрудника (ч. 3 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе);
  • в срок, продленный до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
Читать еще:  Содержание судебного приказа о взыскании алиментов
Если контракт истекает во время беременности служащей, то по ее письменному заявлению и при представлении медсправки о беременности продлите срок действия контракта до окончания беременности. А если госслужащей предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Такие правила установлены в ч. 2 ст. 261 ТК РФ;
  • в срок окончания полномочий госслужащего категории «руководители» или «помощники (советники)». Это следует из ч. 4 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе;
  • досрочно, если контракт расторгается по соглашению сторон или по инициативе госслужащего.
Во втором случае госслужащий должен письменно предупредить представителя нанимателя не позднее чем за две недели. По истечении этого срока служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. На это указано в ч. 1 и 4 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе.

3. Как уведомить о расторжении срочного контракта

Сроки уведомления об увольнении:
  • не позднее чем за семь дней до дня увольнения (ч. 1 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе);
  • за три месяца до назначения служащего на иную должность, если контракт расторгается в порядке ротации (ч. 7 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Форму уведомления может утвердить госорган. См., например, Образец оформления уведомления (Приложение N 83 к Инструкции по ведению кадрового делопроизводства, утвержденной Приказом Росстата от 30.06.2014 N 456). Рекомендуем подготовить уведомление в двух экземплярах. Один передайте госслужащему, а на втором попросите его расписаться и поставить дату вручения уведомления. Если служащий откажется подписать уведомление, целесообразно составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Если день увольнения приходится на нерабочий день, то датой увольнения будет ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Если служащий увольняется в порядке ротации и отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Уведомление вручите не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта. В нем укажите, что в случае отказа от предложенной должности госслужащий будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе. Такие правила установлены в ч. 9 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе.

4. Как издать приказ (распоряжение) о расторжении срочного контракта

Приказ издается по тем же правилам, что и приказ об увольнении при расторжении бессрочного служебного контракта.

5. Какие выплаты положены при расторжении срочного контракта

При увольнении по срочному контракту госслужащему положены денежное содержание за отработанный период, выплаты в рамках основных и дополнительных госгарантий, компенсация за неиспользованный отпуск и некоторые иные выплаты.

6. Как завершить увольнение при расторжении срочного контракта

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для завершения процедуры увольнения:
  • внесите запись в трудовую книжку и личную карточку госслужащего;
  • выдайте необходимые документы;
  • получите служебное удостоверение от служащего;
  • в некоторых случаях направьте информацию об увольнении госслужащего судебному приставу-исполнителю, взыскателю или в военкомат;
  • исключите госслужащего из реестра.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Условия расторжения срочного служебного контракта: 4 комментария

  1. https://www.google.ba

    Hi therе! I know this іs kinda off topioc bᥙt I ᴡas wondering if youu kneԝ wһere
    I couyld get ɑ captrcha plpugin fߋr mʏ commеnt form?
    I’m usiung tһe ѕame blog platform ɑs yoᥙrs and Ӏ’m havіng difficulty finding one?
    Ƭhanks a lоt!

  2. discover this info here

    hello there and tһank yoᥙ fօr yߋur ino – I’ve cerftainly picked up something new fгom rigһt heгe.
    I did however expertisse a fеw technical issues սsing tһis website, ass I experienced
    tо reload the site mɑny timеѕ previous to I coulԁ get itt
    to load correctly. I haԁ been wonderiing if ʏօur
    hosting іs OK? Not that I’m complaining, buut slow loading instancs tіmes wull oftn affect үouг placement in google annd cɑn damage youг high quality score iif ads
    andd marketing ѡith Adwords. Well I ɑm adding thіs RSS
    to my е-mail and cօuld ⅼooҝ out for much m᧐re оf your respective interestong content.
    Mаke sure үou updaye tһіѕ again very soon.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Условия расторжения срочного служебного контракта

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 35 настоящего Федерального закона 1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. 3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. 4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. N 395-ФЗ статья 25 настоящего Федерального закона дополнена частью 5, вступающей в силу с 1 января 2013 г. 5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в образовательное учреждение профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
Читать еще:  Письмо поставщику о срыве сроков поставки образец
До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

29.Порядок расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Читать еще:  Согласование вывески на фасаде здания екатеринбург
4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя; 5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа; 6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации; 7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта; 8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям; 2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. 3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске. 4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы В целом порядок расторжения срочного служебного контракта незначительно отличается от расторжения бессрочного контракта. Однако важно учесть некоторые особенности. Срочный контракт расторгается по истечении срока его действия. Он может быть определен конкретной датой или периодом. Все зависит от основания заключения контракта. В некоторых случаях уволить в срок по контракту не получится (например, в случае беременности госслужащей). В такой ситуации срок контракта нужно продлить и расторгнуть его в новый срок. До увольнения госслужащего нужно уведомить об истечении срока контракта. Это нужно сделать в определенные сроки. В противном случае возможно дисциплинарное взыскание, например замечание или выговор.

1. По каким основаниям можно расторгнуть срочный служебный контракт

Основание для расторжения срочного служебного контракта — истечение срока его действия (ч. 1 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе). По данному основанию можно уволить, если госслужащий отказался от должности в порядке ротации по определенным причинам и от другой предлагаемой должности в том же или другом госоргане. Также это возможно, если служащий отказался от должности в порядке ротации по определенным причинам и ему не предложили иную должность ввиду ее отсутствия. На это указано в ч. 9 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе. Обратите внимание, что расторгнуть срочный служебный контракт с беременной женщиной можно, если контракт был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего госслужащего и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую вакантную должность в госоргане (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

2. В какой срок расторгается срочный контракт

Контракт может быть расторгнут в следующие сроки:
  • в конкретный срок, указанный в контракте (ч. 6 ст. 24 Закона о государственной гражданской службе);
  • по завершении выполнения задания, если контракт был заключен для выполнения задания (ч. 2 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе);
  • с выходом замещаемого сотрудника на службу, если контракт заключался на время замещения этого сотрудника (ч. 3 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе);
  • в срок, продленный до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
Читать еще:  Росреестр публичная кадастровая карта москвы 2018
Если контракт истекает во время беременности служащей, то по ее письменному заявлению и при представлении медсправки о беременности продлите срок действия контракта до окончания беременности. А если госслужащей предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Такие правила установлены в ч. 2 ст. 261 ТК РФ;
  • в срок окончания полномочий госслужащего категории «руководители» или «помощники (советники)». Это следует из ч. 4 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе;
  • досрочно, если контракт расторгается по соглашению сторон или по инициативе госслужащего.
Во втором случае госслужащий должен письменно предупредить представителя нанимателя не позднее чем за две недели. По истечении этого срока служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. На это указано в ч. 1 и 4 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе.

3. Как уведомить о расторжении срочного контракта

Сроки уведомления об увольнении:
  • не позднее чем за семь дней до дня увольнения (ч. 1 ст. 35 Закона о государственной гражданской службе);
  • за три месяца до назначения служащего на иную должность, если контракт расторгается в порядке ротации (ч. 7 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Форму уведомления может утвердить госорган. См., например, Образец оформления уведомления (Приложение N 83 к Инструкции по ведению кадрового делопроизводства, утвержденной Приказом Росстата от 30.06.2014 N 456). Рекомендуем подготовить уведомление в двух экземплярах. Один передайте госслужащему, а на втором попросите его расписаться и поставить дату вручения уведомления. Если служащий откажется подписать уведомление, целесообразно составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Если день увольнения приходится на нерабочий день, то датой увольнения будет ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Если служащий увольняется в порядке ротации и отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Уведомление вручите не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта. В нем укажите, что в случае отказа от предложенной должности госслужащий будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе. Такие правила установлены в ч. 9 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе.

4. Как издать приказ (распоряжение) о расторжении срочного контракта

Приказ издается по тем же правилам, что и приказ об увольнении при расторжении бессрочного служебного контракта.

5. Какие выплаты положены при расторжении срочного контракта

При увольнении по срочному контракту госслужащему положены денежное содержание за отработанный период, выплаты в рамках основных и дополнительных госгарантий, компенсация за неиспользованный отпуск и некоторые иные выплаты.

6. Как завершить увольнение при расторжении срочного контракта

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для завершения процедуры увольнения:
  • внесите запись в трудовую книжку и личную карточку госслужащего;
  • выдайте необходимые документы;
  • получите служебное удостоверение от служащего;
  • в некоторых случаях направьте информацию об увольнении госслужащего судебному приставу-исполнителю, взыскателю или в военкомат;
  • исключите госслужащего из реестра.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Условия расторжения срочного служебного контракта: 13 комментариев

  1. berkey

    Heya i am for the first time here. I found this board and I find It truly useful & it helped me out much. I hope to give something back and help others like you aided me.|

  2. thefeed

    My spouse and I stumbled over here different web page and thought I might check things out. I like what I see so i am just following you. Look forward to looking over your web page for a second time.|

  3. the feed

    Hey! I know this is kind of off topic but I was wondering if you knew where I could locate a captcha plugin for my comment form? I’m using the same blog platform as yours and I’m having problems finding one? Thanks a lot!|

  4. thefeed

    I got this website from my pal who told me about this web page and now this time I am browsing this web page and reading very informative articles or reviews at this place.|

  5. passive atmospheric water generator

    Hello there! Quick question that’s totally off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My web site looks weird when browsing from my iphone. I’m trying to find a theme or plugin that might be able to fix this issue. If you have any recommendations, please share. Thank you!|

  6. superbeets

    Hi! Quick question that’s completely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My site looks weird when viewing from my apple iphone. I’m trying to find a template or plugin that might be able to correct this problem. If you have any suggestions, please share. With thanks!|

  7. junk car buyer

    Hello! This is kind of off topic but I need some advice from an established blog. Is it very difficult to set up your own blog? I’m not very techincal but I can figure things out pretty quick. I’m thinking about setting up my own but I’m not sure where to start. Do you have any ideas or suggestions? Thank you|

  8. we just did 46 hat official

    Hi there, just became alert to your blog through Google, and found that it is really informative. I am gonna watch out for brussels. I’ll appreciate if you continue this in future. Numerous people will be benefited from your writing. Cheers!|

  9. pew pew madafakas shirt dog

    It is the best time to make a few plans for the future and it is time to be happy. I’ve read this post and if I may just I desire to counsel you few fascinating things or tips. Maybe you could write next articles referring to this article. I desire to read even more issues about it!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.