Уведомление фмс о приеме иностранного гражданина

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Документы фирмы:
-устав фирмы
-приказ о назначении генерального директора
-договор аренды
-копия паспорта генерального директора
– копия страницы паспорта с регистрацией генерального директора
– оригинал подписанного трудового договора с работником в 2-х экземплярах
Документы работника:
-копия паспорта
-копия миграционной карты
-копия регистрации
-копия ДМС
Цена:
Москва-2700 руб.
Московская область-3200 руб. СНГ:
Азербайджан Молдова Таджикистан Узбекистан Украина Документы фирмы:
-устав фирмы
-приказ о назначении генерального директора
-договор аренды
-копия паспорта генерального директора
– копия страницы паспорта с регистрацией генерального директора
– оригинал подписанного трудового договора с работником в 2-х экземплярах
Документы работника:
-копия паспорта
-копия миграционной карты
-копия регистрации
-копия ДМС
-копия патента
Цена:
Москва-2700 руб.
Московская область-3200 руб. Вновь затронуть эту тему нас побудили вопросы от читателей и участников бухгалтерских форумов, причиной которых стали, видимо, многочисленные поправки в Закон об иностранца вступившие в силу с 2015 г. Кроме того, с 25 мая действуют обновленные формы уведомлений и Порядок их представлени Поэтому мы решили подробно разобрать нюансы, касающиеся обязанности по уведомлению миграционной службы. Напомним, что с 2015 г. не нужно уведомлять территориальный орган занятости о найме и увольнении иностранных работников.

Кто обязан подавать уведомление

Это организации, предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, и обычные граждане которые:
  • наняли иностранца по трудовому (гражданско-правовому) договор
  • допустили его к работе без оформления договор
Читать еще:  Порядок проведения техосмотра автомобиля в 2018 году

О каких работниках-мигрантах надо уведомлять

Сообщать в ФМС надо не только о безвизовых иностранцах, имеющих патент (разрешение на работу в РФ, выданное до но и о мигрантах, которым для работы в России эти документы не нужны, в частности:
  • об иностранцах, временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание либо вид на жительств
  • о гражданах из стран Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армени В перспективе к ЕАЭС присоединится и Киргизи
  • о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежищ
Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения. Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: «п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014)».

Способы подачи уведомления

По закону таких способов
  • лично работодателю (его доверенному лицу) прийти в миграционную службу и подать уведомление в бумажном виде. В этом случае работник ФМС должен теперь выдать справку о приеме уведомлени
  • направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Кстати, только с 25 мая 2015 г. стало возможно подать уведомление этим способо В период с начала февраля и по конец мая этого года почтовый способ де-юре был вне закона;
  • направить уведомление через портал госуслуг.
Но на практике электронный способ подачи пока не работает, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы на форумах. Да и не рискуют работодатели доверять Интернету отправку уведомления, уж больно велика ответственность за его неподачу.

В какие сроки, по какой форме и куда именно подавать уведомление

Покажем эти сведения в таблице.
Читать еще:  Постоянные звонки с разных номеров без остановки
Категория безвизовых иностранцев Форма уведомления Срок для уведомления Отделение ФМС, куда надо подать уведомление*
Мигранты, которые имеют патент или разрешение на работу
  • о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147;
  • о прекращении (расторжении) таких договоров — по форме, приведенной в приложении № 20 к При­казу ФМС от 28.06.2010 № 147
В течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договор Территориальный орган ФМС, выдавший иностранцу патент или разрешение на работу
Мигранты, которым для работы в РФ не требуются разрешительные документы Территориальный орган ФМС по месту нахождения работодателя

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

* В некоторых регионах, в частности в Москв прием уведомлений организован в определенных территориальных подразделениях ФМС. Поэтому имеет смысл уточнить, в какие именно отделения в вашем регионе подаются такие уведомления. Учтите, что подразделения ФМС требуют уведомлять их о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания. В частности, если договор прекратился в связи с истечением срока его действи уведомление все равно нужно подать.

Что грозит, если не уведомить ФМС.

. а также уведомить с опозданием, не по утвержденной форме либо с нарушением установленного порядка (например, послать уведомление простым письмом)? А грозит весьма нешуточный штраф, причем за каждое неподанное или «неправильное» уведомлени
  • для организаций (предпринимателей) — от 400 000 до 800 000 руб.;
  • для руководителей — от 35 000 до 50 000 руб.;
  • для обычных граждан — от 2000 до 5000 руб.
Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей максимальный штраф за это нарушение составляет соответственно 1 000 000, 70 000 и 7000 Напомним, что работодателей мигрантов могут оштрафовать за нарушение «уведомительной» обязанности в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отсылки информаци
Читать еще:  Составление искового заявления практическая работа

Информирование органов миграционной службы о приеме на работу иностранных сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно N 115-ФЗ от 25.07.2002 года.

Компания – работодатель или же физ.лицо-работодатель обязаны подавать уведомление в миграционную службу в следующих случаях:

  • при приеме на работу иностранца и заключении с ним трудового договора;
  • при увольнении иностранного гражданина и расторжении трудового договора.

При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить уведомление о трудоустройстве в миграционную службу.

Для информирования органов миграционной службы потребуются следующие документы:

  • Заполненный бланк уведомления о приеме на работу в 2 экземплярах;
  • Трудовой договор с иностранным гражданином – 2 экземпляра;
  • Справка о подаче уведомления;
  • Доверенность от компании – работодателя на лицо, которое подает уведомление.
Уведомление миграционной службы о заключении трудового договора с иностранцем нужно подать в течение 3х дней с момента подписания этого договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Уведомление о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если трудоустраиваете как граждан СНГ, так и граждан дальнего зарубежья, а также граждан с РВП (разрешением на временное проживание) и с ВНЖ (видом на жительство). Другими словами, уведомлять миграционную службу необходимо при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Уведомление фмс о приеме иностранного гражданина

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Документы фирмы:
-устав фирмы
-приказ о назначении генерального директора
-договор аренды
-копия паспорта генерального директора
– копия страницы паспорта с регистрацией генерального директора
– оригинал подписанного трудового договора с работником в 2-х экземплярах
Документы работника:
-копия паспорта
-копия миграционной карты
-копия регистрации
-копия ДМС
Цена:
Москва-2700 руб.
Московская область-3200 руб. СНГ:
Азербайджан Молдова Таджикистан Узбекистан Украина Документы фирмы:
-устав фирмы
-приказ о назначении генерального директора
-договор аренды
-копия паспорта генерального директора
– копия страницы паспорта с регистрацией генерального директора
– оригинал подписанного трудового договора с работником в 2-х экземплярах
Документы работника:
-копия паспорта
-копия миграционной карты
-копия регистрации
-копия ДМС
-копия патента
Цена:
Москва-2700 руб.
Московская область-3200 руб. Вновь затронуть эту тему нас побудили вопросы от читателей и участников бухгалтерских форумов, причиной которых стали, видимо, многочисленные поправки в Закон об иностранца вступившие в силу с 2015 г. Кроме того, с 25 мая действуют обновленные формы уведомлений и Порядок их представлени Поэтому мы решили подробно разобрать нюансы, касающиеся обязанности по уведомлению миграционной службы. Напомним, что с 2015 г. не нужно уведомлять территориальный орган занятости о найме и увольнении иностранных работников.

Кто обязан подавать уведомление

Это организации, предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, и обычные граждане которые:
  • наняли иностранца по трудовому (гражданско-правовому) договор
  • допустили его к работе без оформления договор
Читать еще:  Справка об отсутствии штрафов гибдд где получить

О каких работниках-мигрантах надо уведомлять

Сообщать в ФМС надо не только о безвизовых иностранцах, имеющих патент (разрешение на работу в РФ, выданное до но и о мигрантах, которым для работы в России эти документы не нужны, в частности:
  • об иностранцах, временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание либо вид на жительств
  • о гражданах из стран Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армени В перспективе к ЕАЭС присоединится и Киргизи
  • о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежищ
Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения. Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: «п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014)».

Способы подачи уведомления

По закону таких способов
  • лично работодателю (его доверенному лицу) прийти в миграционную службу и подать уведомление в бумажном виде. В этом случае работник ФМС должен теперь выдать справку о приеме уведомлени
  • направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Кстати, только с 25 мая 2015 г. стало возможно подать уведомление этим способо В период с начала февраля и по конец мая этого года почтовый способ де-юре был вне закона;
  • направить уведомление через портал госуслуг.
Но на практике электронный способ подачи пока не работает, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы на форумах. Да и не рискуют работодатели доверять Интернету отправку уведомления, уж больно велика ответственность за его неподачу.

В какие сроки, по какой форме и куда именно подавать уведомление

Покажем эти сведения в таблице.
Читать еще:  Правила дорожного движения на парковке гипермаркета
Категория безвизовых иностранцев Форма уведомления Срок для уведомления Отделение ФМС, куда надо подать уведомление*
Мигранты, которые имеют патент или разрешение на работу
  • о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147;
  • о прекращении (расторжении) таких договоров — по форме, приведенной в приложении № 20 к При­казу ФМС от 28.06.2010 № 147
В течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договор Территориальный орган ФМС, выдавший иностранцу патент или разрешение на работу
Мигранты, которым для работы в РФ не требуются разрешительные документы Территориальный орган ФМС по месту нахождения работодателя

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

* В некоторых регионах, в частности в Москв прием уведомлений организован в определенных территориальных подразделениях ФМС. Поэтому имеет смысл уточнить, в какие именно отделения в вашем регионе подаются такие уведомления. Учтите, что подразделения ФМС требуют уведомлять их о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания. В частности, если договор прекратился в связи с истечением срока его действи уведомление все равно нужно подать.

Что грозит, если не уведомить ФМС.

. а также уведомить с опозданием, не по утвержденной форме либо с нарушением установленного порядка (например, послать уведомление простым письмом)? А грозит весьма нешуточный штраф, причем за каждое неподанное или «неправильное» уведомлени
  • для организаций (предпринимателей) — от 400 000 до 800 000 руб.;
  • для руководителей — от 35 000 до 50 000 руб.;
  • для обычных граждан — от 2000 до 5000 руб.
Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей максимальный штраф за это нарушение составляет соответственно 1 000 000, 70 000 и 7000 Напомним, что работодателей мигрантов могут оштрафовать за нарушение «уведомительной» обязанности в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отсылки информаци
Читать еще:  Постоянные звонки с разных номеров без остановки

Информирование органов миграционной службы о приеме на работу иностранных сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно N 115-ФЗ от 25.07.2002 года.

Компания – работодатель или же физ.лицо-работодатель обязаны подавать уведомление в миграционную службу в следующих случаях:

  • при приеме на работу иностранца и заключении с ним трудового договора;
  • при увольнении иностранного гражданина и расторжении трудового договора.

При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить уведомление о трудоустройстве в миграционную службу.

Для информирования органов миграционной службы потребуются следующие документы:

  • Заполненный бланк уведомления о приеме на работу в 2 экземплярах;
  • Трудовой договор с иностранным гражданином – 2 экземпляра;
  • Справка о подаче уведомления;
  • Доверенность от компании – работодателя на лицо, которое подает уведомление.
Уведомление миграционной службы о заключении трудового договора с иностранцем нужно подать в течение 3х дней с момента подписания этого договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Уведомление о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если трудоустраиваете как граждан СНГ, так и граждан дальнего зарубежья, а также граждан с РВП (разрешением на временное проживание) и с ВНЖ (видом на жительство). Другими словами, уведомлять миграционную службу необходимо при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Уведомление фмс о приеме иностранного гражданина: 10 комментариев

  1. the feed

    Thank you for some other informative site. The place else may I am getting that kind of information written in such a perfect approach? I have a challenge that I am simply now running on, and I’ve been at the glance out for such info.|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.