Уведомление службы занятости о ликвидации образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Уведомление доступно для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.

Другие уведомления

© 2005–2019 Все права защищены. PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами. Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации.

Уведомление центра занятости о сокращении штата: сроки

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ):
  • для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
  • для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ):
  • должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.
Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения. Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Если компания закрывается это всегда неожиданность и стресс для сотрудников. Главное оказавшись в такой ситуации не растеряться и помнить о своих правах. Трудовым кодексом РФ интересы сотрудников в этом случае защищены максимально. Государство обязывает работодатель уведомить работников об увольнении заранее и выплатить пострадавшим солидное выходное пособие. В противном случае у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы. Его могут привлечь к материальной, административной или уголовной ответственности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Читать еще:  Чем отличается переработка от сверхурочной работы
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить сотрудников при прекращении существования организации?

При ликвидации предприятия увольняется весь персонал без исключения. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет на это полное право, более того, он вправе даже освободить от своих обязанностей неприкосновенную касту сотрудников: тех, кто находится в отпуске или на больничном, беременных женщин, матерей маленьких детей (до трех лет). Вопросы увольнения регулируются ТК РФ, законом №1032-1 «О занятости населения», а также коллективным или индивидуальным трудовым договором. При ликвидации расторжение трудового соглашения происходит по особой процедуре. В частности оно невозможно без уведомления самого сотрудника, а также служб занятости.

Порядок действий

Если принято решение о том, что компания-работодатель уходит с рынка, то ее руководство приступает к увольнению сотрудников.

Как уволить сотрудников:

  1. Первый шаг процедуры: уведомление центра занятости населения и профсоюза.
  2. Второй шаг процедуры: надлежит поставить в известность весь персонал (подготовить письменные уведомления и плюс приказы об увольнении).
  3. Финальный аккорд: расчет с сотрудниками и выдача им заполненных трудовых книжек.
Рассмотрим детали этой процедуры отдельно.

Извещение социальной защиты

Территориальные органы занятости

Готовится обязательно в письменной форме и только в том случае, если в фирме работало не менее 15-ти человек. В уведомлении происходит информирование о том, что принято решение о ликвидации компании и утвержден приказ об увольнении сотрудников (список всех уволенных прилагается). В документе указываются не только персональные данные уволенных работников, но и их должности, а также размер оклада. Вся эта информация необходима для того, чтобы служба занятости могла подыскать для них новые вакансии. Уведомление об увольнении готовит кадровая служба работодателя. Если увольнение сотрудников массовое, то служба занятости уведомляется дважды. Компания также обязана сдать Сведения о высвобождаемых работниках, в которых указываются зарплата и уровень квалификации каждого. Проще всего отправить уведомление заказным или ценным письмом, чтобы сохранилась квитанция об отправке.

Профсоюз

Организация уведомляется об увольнении только в том случае, когда он есть (то есть только на крупных предприятиях). Уведомление посылается письмом, чтобы избежать ответственности и уплаты административных штрафов. Цель профсоюзной организации защитить права увольняемых сотрудников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Уведомление делается для того, чтобы профсоюз мог выступить стороной по делу либо свидетелем в случае коллективных и других судебных исков против организации. Он также может выступить с инициативой о перенесении сроков или даже отмены процедуры увольнения. Срок уведомления профсоюза: не позднее трех месяцев.

Уведомление персонала о предстоящем закрытии

Обязанность уведомления персонала об увольнении предусмотрена трудовым законодательством. Уведомление также делается исключительно в письменном виде. Его высылают как основным сотрудникам, так и совместителям. В уведомлении указывается:

  • дата составления;
  • номер документа;
  • название предприятия;
  • Ф.И.О сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата расторжения договора.
Уведомление готовится в двух экземплярах.
  1. В «шапке» пишется название компании и реквизиты.
  2. По середине — название (уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании).
  3. Далее пишется, что работодатель уведомляет сотрудника о том, что его трудовой договор расторгается с определенной даты в связи с ликвидацией предприятия.
Один из бланков уведомления отдают на руки сотруднику, второй остается в компании. Тем, кто находится в отпуске или на больничном уведомление высылают на почту заказным письмом. Сотрудник обязан расписаться в уведомлении, поэтому лучше всего передать его ему лично. В конце бланка должна стоять фраза: «С уведомлением ознакомлен» и «экземпляр уведомления получил».
Читать еще:  Служебная записка на проведение ремонтных работ
Формально такой отказ мало на что влияет, если компания ликвидируется. Но если сотрудник намерен судиться, то акт ему может пригодиться. Срок уведомления об увольнении: минимум за два месяца. Срок зависит от того, как долго работает сотрудник в организации. К примеру, сезонных работников даже в случае ликвидации компании можно предупредить за неделю, а тех, кто работает по краткосрочному контракту (менее двух месяцев) — за 3 дня. Срок уведомления постоянных сотрудников может быть и более двух месяцев, главное чтобы срок не был меньше этого периода.

Оформление приказа

По истечении двух месяцев после уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении по форме № Т-8а. Он издается в письменной форме на фирменном бланке. В тексте приказа значится:

  • дата, исходящий номер;
  • название предприятия;
  • название документа;
  • дата увольнения;
  • причина (со ссылкой на ТК РФ);
  • поручение бухгалтерии произвести расчет;
  • список уволенных сотрудников.
Если речь идет не о сокращении штата, а именно о ликвидации компании, то всегда делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К приказу всегда прилагается список сотрудников. В таблице указывается их Ф.И.О. и должность. Рядом уволенные сотрудники должны будут расписаться в том, что ознакомлены с приказом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дата увольнения не должна быть менее двух месяцев, если не было достигнуто договоренности об этом с сотрудниками. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или директор. Документ имеет свой номер и регистрируется в журнале регистрации приказов по персоналу. Всех сотрудников с приказом знакомят под расписку. Более того, они еще и получают копии приказа. Ниже представлен образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Правильное заполнение трудовой при увольнении по причине ликвидации предприятия очень важно. Изменение основания увольнения, например, на «по собственному желанию» может привести к тому, что работник потеряет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. За ним не будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства на два-три месяца. Увольнение должно производиться на основании статьи 81 ТК РФ – это должно быть отражено в соответствующем разделе трудовой книжки.
  1. При заполнении указывается номер приказа и причина (уволен в связи с ликвидацией).
  2. В конце ставится печать компании и подпись сотрудника кадровой службы или бухгалтерии.
  3. Трудовая выдается под расписку в день увольнения либо высылается по почте.
Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки:

Процедура расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения

Сотрудники могут быть уволены до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (ранее двух месяцев). Основание увольнения в таком случае будет зависеть от причины, которую работник укажет в своем заявлении. Работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним договор до истечения срока отработки в связи с ликвидацией. В этом случае он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере оклада работника, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до предполагавшейся даты увольнения. Пошаговая процедура досрочного расторжения трудового договора:

  1. Уведомление сотрудника об увольнении.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Подача заявления сотрудником об увольнении досрочно.
  4. Издание нового приказа.
  5. Увольнение сотрудника и расчет в последний день.

Документы

Чтобы уволиться досрочно сотрудник обязан написать заявление на имя директора или главы ликвидационной комиссии. Он может выбрать любую причину увольнения, в том числе соглашение сторон или уход по собственному желанию. Но чтобы получить пособие лучше все же оставить прежнее основание для расторжения договора. В «шапке» заявления нужно будет указать название компании и данные руководства. Обязательно указывается в документе и новая дата для ухода.
Читать еще:  Страна россия или российская федерация как писать

Какие выплаты положены?

При увольнении выплачивается:
  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если она положена);
  • выходное пособие в размере оклада за месяц.
Если увольнение происходит досрочно, то выплачивается дополнительная компенсация в размере зарплаты, начисленной пропорционально остатку времени до конца отработки.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Помимо этого могут быть выплачены:
  • все начисленные к этому периоду премии;
  • оплачен больничный лист;
  • комиссии, денежные поощрения (бонусы и пр.).
Если в течение двух месяцев после своего ухода сотрудник не найдет работу, то он вправе претендовать еще на две зарплаты. При постановке на учет в службу занятости возможно получение еще и третьей зарплаты в полном объеме.

Расчет выплат происходит в последний день увольнения. Но если в этот день работник отсутствовал деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования. В том случае, когда возникли разногласия по поводу выплат необходимо произвести расчет по неоспариваемым суммам. При задержке расчета наступает административная ответственность для работодателя. Увольняясь лучше сразу попросить оформить вам в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ и о вашей заработной плате за последний год, полгода. Это пригодится для оформления пособий, а также для других целей.

Как рассчитываются?

Заработная плата увольняющимся рассчитывается за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Выходное пособие — в размере заработка за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) всем сотрудникам (кроме тех, что работали по двухмесячному договору). Формула расчета зарплаты для определения размера выходного пособия:
  • ЗПср — среднемесячная зарплата;
  • ЗПф — сумма зарплаты за отработанные дни в течение двух месяцев;
  • РДф — количество отработанных дней в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
  • РДг — количество рабочих дней за последние 2 месяца согласно графику работы предприятия.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Она рассчитывается следующим образом: количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок работника. Для удобства при проведении расчета с сотрудниками применяется записка-расчет по форме № Т-61.

Облагаются ли налогом?

При увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск традиционно выплачиваются с учетом удержаний налога и соцвыплат (п. 1 ст. 210 НК РФ). Выходное пособие не облагается налогом на доходы и страховыми взносами (если оно меньше трехкратного размера среднего месячного заработка).

Заключение

При ликвидации компании обычно увольняются все сотрудники. Их обязаны предупредить о такой перспективе минимум за один месяц. При расчетах работникам ликвидированного предприятия положено выходное пособие, так же как и тем, кого уволили по сокращению штата, а также сохранение заработка на 2-3 месяца. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Уведомление службы занятости о ликвидации образец: 533 комментария

  1. cheap flights

    Howdy! This post couldn’t be written any better! Reading this
    post reminds me of my previous room mate! He always kept chatting about this.

    I will forward this article to him. Fairly certain he will have a
    good read. Many thanks for sharing!

  2. cheap flights

    First off I would like to say excellent blog! I had a quick question in which I’d like to ask if you do not mind.
    I was curious to know how you center yourself and clear your mind prior to writing.
    I’ve had a difficult time clearing my thoughts in getting my ideas out there.
    I truly do take pleasure in writing however it just seems
    like the first 10 to 15 minutes are usually wasted just trying to figure out how to begin. Any suggestions or
    hints? Kudos!

  3. http://tinyurl.com/y6tuknl3

    It is appropriate time to make some plans for the long
    run and it’s time to be happy. I have learn this publish and if I may
    just I desire to recommend you some interesting issues or
    advice. Perhaps you can write subsequent articles
    regarding this article. I desire to learn even more things approximately it!

  4. gamefly

    Wow, awesome weblog layout! How long have you been blogging for?
    you made running a blog look easy. The overall glance of
    your website is great, let alone the content!

  5. coconut oil

    May I simply just say what a relief to discover somebody who genuinely knows what they are discussing on the
    web. You actually realize how to bring an issue to light and make it important.
    More people should read this and understand this
    side of the story. I was surprised you aren’t more popular given that you surely have the gift.
    ps4 games allenferguson ps4 games

  6. tinyurl.com

    I just could not go away your site before suggesting that
    I extremely enjoyed the usual information an individual provide to
    your guests? Is going to be back continuously in order to inspect new posts

  7. tinyurl.com

    Excellent post. Keep writing such kind of information on your page.
    Im really impressed by your blog.
    Hi there, You have done an incredible job. I will definitely digg it
    and for my part suggest to my friends. I’m sure they will be benefited from this website.

  8. tinyurl.com

    Hello there! I could have sworn I’ve visited this website
    before but after looking at a few of the posts I realized it’s new to me.
    Anyhow, I’m certainly delighted I came across it and I’ll be book-marking
    it and checking back regularly!

  9. gamefly are

    Thank you for the auspicious writeup. It actually was once a amusement account it.
    Look complicated to more brought agreeable from you! By the way, how could we be in contact?

  10. asmr a

    Good day! I know this is somewhat off topic but I was wondering if
    you knew where I could get a captcha plugin for my comment form?
    I’m using the same blog platform as yours and I’m having difficulty finding one?
    Thanks a lot!

  11. asmr but

    Pretty nice post. I simply stumbled upon your weblog and wished to say that I’ve
    truly enjoyed browsing your weblog posts. In any case I’ll be subscribing for your
    rss feed and I am hoping you write again soon!

  12. asmr or

    Hi would you mind sharing which blog platform you’re working with?
    I’m going to start my own blog in the near future but I’m having a tough time choosing between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
    The reason I ask is because your design seems different then most blogs and I’m looking for
    something completely unique.
    P.S Apologies for getting off-topic but I had to ask!

  13. Уведомление: tinder recommended sort

  14. j.mp

    scoliosis
    I really like what you guys are usually up too.
    This type of clever work and coverage! Keep up the very good works guys I’ve included you guys to my own blogroll.
    scoliosis

  15. bit.ly

    scoliosis
    whoah this blog is great i love reading your articles.
    Keep up the great work! You understand, lots of individuals are looking round for this information,
    you can help them greatly. scoliosis

  16. Уведомление: free dating for people over 70

  17. your dating sites

    Thank you a lot for sharing this with all
    folks you actually understand what you’re talking approximately!
    Bookmarked. Please also consult with my site =).
    We will have a hyperlink change arrangement between us

  18. when scoliosis

    Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew
    of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates.
    I’ve been looking for a plug-in like this
    for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this.
    Please let me know if you run into anything. I truly
    enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.

  19. is dating sites

    Hi, I do think this is a great website. I stumbledupon it 😉 I am going to return once again since I saved as a favorite it.

    Money and freedom is the greatest way to change, may you be rich and continue to
    help others.

  20. tinyurl.com

    Hi there would you mind letting me know which hosting company you’re utilizing?

    I’ve loaded your blog in 3 completely different
    browsers and I must say this blog loads a lot quicker then most.

    Can you recommend a good web hosting provider at a fair price?

    Thanks a lot, I appreciate it!

  21. tinyurl.com

    Good post. I learn something totally new and challenging on blogs I stumbleupon every day.
    It will always be interesting to read through content from other
    authors and use a little something from their websites.

  22. http://bit.ly/

    Hi there, I found your site by the use of Google whilst searching for a related subject, your website came up, it appears to be like great.
    I have bookmarked it in my google bookmarks.
    Hi there, just was alert to your blog through Google, and found that it is really informative.
    I am going to watch out for brussels. I will appreciate when you continue this in future.
    Numerous other folks will probably be benefited out of your writing.
    Cheers!

  23. tinyurl.com

    Hi there just wanted to give you a brief heads up and let you know
    a few of the pictures aren’t loading properly. I’m not sure why but I think its a linking issue.

    I’ve tried it in two different web browsers and both show the same
    outcome.

  24. their gamefly

    Pretty component to content. I just stumbled upon your site and in accession capital to claim that I get in fact
    loved account your blog posts. Any way I’ll be subscribing on your feeds and even I fulfillment
    you get right of entry to constantly fast.

  25. Jacquie

    I have been browsing online more than 3
    hours as of late, yet I never discovered any interesting article like yours.
    It is pretty price enough for me. In my opinion, if all website owners and bloggers made excellent content material as you probably did,
    the web shall be a lot more useful than ever before.

  26. Miranda

    Howdy would you mind letting me know which hosting company
    you’re utilizing? I’ve loaded your blog in 3 different browsers and I must say this blog loads a lot quicker then most.
    Can you suggest a good hosting provider at a fair price?
    Thank you, I appreciate it!

  27. Berry

    At this time it sounds like Expression Engine is the
    best blogging platform available right now.
    (from what I’ve read) Is that what you are using on your blog?

  28. Louise

    I am extremely impressed with your writing skills and also with the format to your weblog.
    Is this a paid theme or did you modify it your self?
    Either way stay up the nice high quality writing, it is
    uncommon to look a nice weblog like this
    one today..

  29. Las Vegas USA Casino

    Hello I am so grateful I found your website,
    I really found you by accident, while I was researching on Google for something else, Nonetheless I
    am here now and would just like to say thanks for a fantastic post
    and a all round exciting blog (I also love the theme/design), I don’t
    have time to go through it all at the minute but I have bookmarked it and also added your RSS
    feeds, so when I have time I will be back to read a
    great deal more, Please do keep up the fantastic
    job.

  30. Nicole

    Do you mind if I quote a few of your posts as long as I provide credit
    and sources back to your blog? My website is in the exact same area of interest
    as yours and my users would genuinely benefit from some of the information you present here.

    Please let me know if this okay with you. Appreciate it!

  31. bingo for money

    It’s appropriate time to make a few plans for the long run and it is time to be happy.
    I’ve read this post and if I could I desire
    to recommend you few fascinating issues or advice. Perhaps you can write
    subsequent articles regarding this article.

    I desire to learn more things approximately it!

  32. e sports betting

    Hello, Neat post. There’s a problem together with your website
    in internet explorer, would check this? IE nonetheless is the market chief
    and a good portion of people will leave out your wonderful writing because
    of this problem.

  33. Solomon

    Wow, wonderful weblog structure! How lengthy
    have you been running a blog for? you make
    running a blog glance easy. The whole look of your web site is wonderful, as well as the content material!

  34. real money gambling games

    Nice post. I was checking continuously this blog and I’m impressed!
    Very helpful info particularly the last part 🙂 I care for such information a lot.
    I was seeking this certain information for a long time.
    Thank you and best of luck.

  35. Vida

    An intriguing discussion is worth comment. I do think that you need to write more on this subject, it
    might not be a taboo matter but generally people don’t discuss such topics.
    To the next! Many thanks!!

  36. Laurie

    Excellent blog here! Also your site loads up fast! What host are you using?
    Can I get your affiliate link to your host? I wish
    my site loaded up as quickly as yours lol

  37. Kala

    Somebody necessarily assist to make critically posts I’d state.
    This is the first time I frequented your web page and up
    to now? I surprised with the research you made to create this particular post
    incredible. Wonderful activity!

  38. gaming casinos

    I believe everything posted was very reasonable. However,
    think about this, suppose you typed a catchier title?
    I ain’t saying your information isn’t solid, however suppose you added something that grabbed people’s attention? I mean Уведомление службы занятости о ликвидации образецОтделения
    и банкоматы АО «Россельхозбанк» is a little vanilla.
    You might glance at Yahoo’s front page and note how they create article titles to grab people to click.
    You might try adding a video or a related picture or two to get people interested about what you’ve got to say.
    In my opinion, it might bring your posts a little bit more interesting.

  39. Merry

    Greetings from Florida! I’m bored to death at work so I decided to browse your website on my iphone during
    lunch break. I really like the information you provide here and can’t wait to
    take a look when I get home. I’m amazed at how quick
    your blog loaded on my mobile .. I’m not even using WIFI, just 3G ..
    Anyhow, superb site!

  40. Suzanna

    Wow, incredible blog format! How lengthy have you ever been running a
    blog for? you made blogging glance easy. The whole
    look of your web site is fantastic, as well as the content material!

  41. Christy

    I have been surfing online more than 3 hours today, yet I never found any interesting article like yours.

    It’s pretty worth enough for me. In my opinion, if all web owners and bloggers
    made good content as you did, the web will be a lot more useful than ever
    before.

  42. mpored

    Hello, i feel that i saw you visited my blog so i came to go back the prefer?.I’m
    attempting to in finding things to improve my website!I guess
    its good enough to use a few of your ideas!!

  43. top rated online casino canada

    My coder is trying to convince me to move to .net
    from PHP. I have always disliked the idea because of the expenses.
    But he’s tryiong none the less. I’ve been using WordPress on a variety of websites for about a year and am nervous about switching to another platform.

    I have heard excellent things about blogengine.net.
    Is there a way I can import all my wordpress content into it?

    Any kind of help would be really appreciated!

  44. ps4 games of

    Magnificent beat ! I wish to apprentice while you amend your web site, how can i
    subscribe for a blog website? The account aided me a acceptable deal.
    I had been a little bit acquainted of this your
    broadcast provided bright clear concept

  45. Ruby

    Everything is very open with a precise explanation of the challenges.
    It was really informative. Your site is very useful. Many thanks for sharing!

  46. of ps4 games

    Hello, Neat post. There is an issue with your web site in web
    explorer, might test this? IE nonetheless is the marketplace leader and a big portion of folks will pass over your excellent writing because of this problem.

  47. check here

    Howdy very nice website!! Guy .. Beautiful .. Superb .. I will bookmark your web site and take
    the feeds additionally? I’m glad to find so many helpful information here in the post, we need work
    out extra techniques on this regard, thanks for
    sharing. . . . . .

  48. idnplay.com

    With havin so much content and articles do you ever run into any problems of plagorism or copyright infringement?

    My blog has a lot of unique content I’ve either written myself or outsourced but
    it looks like a lot of it is popping it up all over the web without my authorization. Do you know any
    ways to help reduce content from being ripped off?
    I’d certainly appreciate it.

  49. 2ตัว99

    Hey there would you mind letting me know which webhost
    you’re using? I’ve loaded your blog in 3 completely different internet browsers and I must say this blog loads a lot quicker then most.
    Can you recommend a good web hosting provider at a honest price?
    Thanks a lot, I appreciate it!

  50. get more info

    Hello there! This article could not be written any better!

    Reading through this post reminds me of my previous roommate!
    He constantly kept preaching about this.
    I’ll forward this post to him. Pretty sure he’ll have a very good read.
    Thanks for sharing!

  51. 밤일알바

    We’re a group of volunteers and starting a new scheme in our community.
    Your website offered us with useful info to work on. You’ve performed
    an impressive activity and our entire community might be
    grateful to you.

  52. 유흥알바사이트

    I was curious if you ever considered changing the page layout of your blog?
    Its very well written; I love what youve got to say.

    But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better.

    Youve got an awful lot of text for only having 1 or two images.
    Maybe you could space it out better?

  53. bandar dingdong online

    You are so cool! I do not think I’ve truly read a single thing like
    this before. So good to find someone with a few unique thoughts on this issue.
    Seriously.. thanks for starting this up. This site is one thing that is required on the web,
    someone with a little originality!

  54. psicologo alcorcon

    Thanks for every other excellent article. The place else could anyone get
    that kind of information in such an ideal
    method of writing? I have a presentation subsequent week, and I’m on the look for such information.

  55. ceri123

    I believe this is among the most important info for me.
    And i am satisfied studying your article. But should commentary on few
    normal things, The site taste is wonderful, the articles is in point of
    fact nice : D. Just right task, cheers

  56. more info

    I was recommended this web site by my cousin. I am not sure whether this post is written by him as no one else know such detailed about my
    trouble. You’re wonderful! Thanks!

  57. bit.ly

    you are really a good webmaster. The website loading pace is incredible.
    It kind of feels that you are doing any unique
    trick. In addition, The contents are masterwork.
    you have performed a magnificent activity on this
    subject!

  58. get more info

    My spouse and I stumbled over here by a different page and
    thought I might as well check things out. I like what I see so i am
    just following you. Look forward to finding out about
    your web page yet again.

  59. Wedding Cars Hire

    I think this is among the most vital information for me. And i’m
    glad reading your article. But want to remark on some general things, The site
    style is perfect, the articles is really nice : D.

    Good job, cheers

  60. whisky

    Please let me know if you’re looking for a article
    writer for your site. You have some really great posts
    and I believe I would be a good asset. If you
    ever want to take some of the load off, I’d absolutely love to write
    some content for your blog in exchange for a link
    back to mine. Please send me an e-mail if interested.
    Cheers!

  61. in scoliosis surgery

    Hey there just wanted to give you a quick heads up and let you
    know a few of the pictures aren’t loading correctly.
    I’m not sure why but I think its a linking issue. I’ve tried it
    in two different internet browsers and both show the same results.

  62. idnplay

    Wonderful goods from you, man. I have have in mind your stuff prior to and you
    are just extremely fantastic. I really like what you’ve bought here, certainly like what
    you are stating and the best way in which you are
    saying it. You are making it entertaining and you continue to care
    for to stay it smart. I can’t wait to learn far more from you.
    That is actually a wonderful web site.

  63. spongebob essay episode

    Admiring the time and effort you put into your site and
    detailed information you provide. It’s good to come across a blog every once
    in a while that isn’t the same outdated rehashed information. Fantastic read!
    I’ve saved your site and I’m adding your RSS feeds to my Google account.

  64. Alfredo

    I just couldn’t depart your web site before suggesting that I extremely enjoyed the usual info an individual provide for your visitors?
    Is gonna be again frequently too investigate cross-check new posts

  65. idnpoker

    I must thank you for the efforts you have put in penning this website.
    I am hoping to check out the same high-grade blog posts from you
    in the future as well. In truth, your creative writing abilities has encouraged me to get my very own blog now
    😉

  66. 텐프로알바

    Hmm it looks like your website ate my first comment (it was super long) so I guess I’ll just sum
    it up what I submitted and say, I’m thoroughly enjoying your blog.
    I too am an aspiring blog writer but I’m still new to the whole thing.

    Do you have any tips for novice blog writers? I’d certainly
    appreciate it.

  67. click here

    Can I simply just say what a comfort to discover a person that really understands what they are discussing on the net.
    You actually realize how to bring an issue to light
    and make it important. More and more people should look at this and understand this
    side of the story. It’s surprising you are not more popular since you definitely possess the gift.

  68. https://wiki-ev.com

    Oh my goodness! Incredible article dude! Thank you, However I am
    experiencing issues with your RSS. I don?t know why I can’t subscribe to it.
    Is there anyone else having similar RSS issues? Anyone who knows the solution will you kindly respond?
    Thanks!!

  69. 고소득알바

    I absolutely love your blog.. Very nice colors &
    theme. Did you build this website yourself?
    Please reply back as I’m trying to create my own personal website and
    would love to learn where you got this from or what the theme is called.
    Thank you!

  70. read more

    My partner and I stumbled over here by a different web page and thought I might check things out.
    I like what I see so i am just following you. Look forward to looking over your web
    page yet again.

  71. more info

    Very great post. I just stumbled upon your blog and wanted to mention that I’ve
    truly enjoyed browsing your blog posts. After all I’ll be subscribing to your feed and I am hoping you write again soon!

  72. mposlot

    Hi! Would you mind if I share your blog with my zynga group?
    There’s a lot of people that I think would really appreciate your content.
    Please let me know. Many thanks

  73. get more info

    certainly like your web site but you need to take a look at the
    spelling on several of your posts. Many of them are rife with spelling issues and
    I find it very bothersome to inform the reality nevertheless I will certainly come
    back again.

  74. click here

    Good day! This is kind of off topic but I need some help from an established blog.

    Is it very difficult to set up your own blog?
    I’m not very techincal but I can figure things out pretty
    quick. I’m thinking about creating my own but
    I’m not sure where to start. Do you have any tips or suggestions?
    Thank you

  75. Personal Ads UK

    Hi are using WordPress for your blog platform?
    I’m new to the blog world but I’m trying to get started and create my own. Do you
    need any html coding knowledge to make your own blog?
    Any help would be greatly appreciated!

  76. https://pbase.com/

    Hello just wanted to give you a quick heads up.
    The text in your content seem to be running off the screen in Ie.
    I’m not sure if this is a formatting issue or something to do with web browser compatibility but I thought I’d post to let you know.
    The design and style look great though! Hope you get the issue solved soon. Cheers

  77. thien binh giau hay ngheo

    I am extremely inspired with your writing abilities and also with the structure on your weblog.
    Is that this a paid topic or did you modify it your self?
    Anyway stay up the excellent high quality writing, it’s rare to see a great
    blog like this one these days.

  78. free spins for coin master today

    Today, I went to the beach front with my kids. I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She placed the
    shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear.

    She never wants to go back! LoL I know this is
    totally off topic but I had to tell someone!

  79. check here

    Hi, i feel that i noticed you visited my site so i got here to return the desire?.I’m trying to find things
    to enhance my website!I assume its good enough
    to use some of your ideas!!

  80. slot qq online

    I like the valuable info you provide in your articles. I will
    bookmark your weblog and check again here regularly. I’m
    quite sure I’ll learn many new stuff right here! Best of luck for
    the next!

  81. 유흥알바

    Thanks for the marvelous posting! I seriously enjoyed reading it,
    you will be a great author.I will make certain to bookmark your blog and will come
    back later in life. I want to encourage yourself to continue
    your great work, have a nice holiday weekend!

  82. 텐카페알바

    Wonderful work! That is the kind of information that should be shared around
    the internet. Disgrace on the search engines for not positioning this submit higher!

    Come on over and discuss with my site . Thanks =)

  83. discount futures

    Do you mind if I quote a few of your articles aas long as I provide credit and sources back to your blog?
    My blog is in tthe very sam nniche as yours and my users would definjitely benefit from some of thhe information you provide here.

    Please let me knbow if this ok with you. Thanks a lot!

  84. Situs Judi Game Slot Online Pasti Bayar

    I loved as much as you’ll receive carried out right here.
    The sketch is attractive, your authored material stylish.
    nonetheless, you command get bought an edginess over that you wish be delivering the following.

    unwell unquestionably come further formerly again as exactly
    the same nearly a lot often inside case you shield this increase.

  85. sbo bet

    I don’t even know how I stopped up here, however I assumed this publish was
    once good. I do not recognize who you’re however definitely
    you are going to a well-known blogger if you are not already.
    Cheers!

  86. here

    Hi there! This article couldn’t be written much
    better! Going through this post reminds me of my previous roommate!
    He constantly kept preaching about this. I
    am going to send this information to him. Pretty sure he’s
    going to have a very good read. Many thanks for sharing!

  87. website

    Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though you relied
    on the video to make your point. You obviously know what youre talking about, why throw away your intelligence
    on just posting videos to your weblog when you could be giving
    us something enlightening to read?

  88. Prestige Watch Club Rolex Service Center

    Great website you have here but I was wanting to
    know if you knew of any message boards that cover the same
    topics discussed in this article? I’d really love to be a part
    of online community where I cann get suggestions from other knowlexgeable individuals that share the same interest.
    If you have aany recommendations, please let me know.
    Thanks!

  89. buy wine hong kong

    Wonderful blog! Do you have any tips andd hints for aspiring writers?
    I’m planjning to start my own website soon but I’m a little lokst on everything.

    Would you advise starting with a free platform
    like WordPress orr go for a paid option? There are so many choices
    out there tat I’m totally confused .. Any recommendations?Cheers!

  90. click here

    You are so awesome! I do not think I’ve truly read through anything like that before.
    So good to find somebody with genuine thoughts on this topic.
    Really.. many thanks for starting this up. This
    web site is one thing that is needed on the web, someone with a
    little originality!

  91. Equipment

    Thank you for the good writeup. It in truth used to be a entertainment account it.
    Glance advanced to more delivered agreeable from you! By the way,
    how can we be in contact?

  92. more info

    I have read several excellent stuff here. Definitely price bookmarking for revisiting.

    I wonder how much attempt you place to make this type of
    excellent informative web site.

  93. daftar judi slot online terbaik

    Its like you read my mind! You appear to know
    a lot about this, like you wrote the book in it or something.
    I think that you could do with some pics to drive the message home a
    little bit, but other than that, this is fantastic blog.
    An excellent read. I’ll definitely be back.

  94. read more

    Attractive section of content. I just stumbled upon your website and in accession capital
    to assert that I acquire actually enjoyed account your blog posts.
    Any way I’ll be subscribing to your augment and even I achievement you access consistently fast.

  95. towing company

    Appreciating the commitment you put into your site and detailed information you offer.
    It’s great to come across a blog every once in a while that isn’t the same unwanted rehashed
    material. Great read! I’ve bookmarked your site
    and I’m adding your RSS feeds to my Google account.

  96. website

    Hi, i think that i noticed you visited my web site thus i came to return the prefer?.I’m trying to in finding things to improve my website!I guess its adequate to use a few of your ideas!!

  97. check here

    Hi there! I understand this is somewhat off-topic however I needed to ask.
    Does running a well-established blog like yours take a massive amount work?
    I’m brand new to operating a blog however I do write
    in my journal every day. I’d like to start a blog so I will be able to share my own experience and views online.

    Please let me know if you have any kind of ideas or tips for new aspiring blog owners.

    Thankyou!

  98. 호호툰

    I absolutely love your blog and find almost all of your post’s to be
    exactly I’m looking for. can you offer guest writers to write
    content for you? I wouldn’t mind writing a post or elaborating on most of the subjects you write related to here.
    Again, awesome blog!

  99. sa1688

    As of 4/21/14, the Content Creator was taken down resulting from a very severe glitch involving leaving
    the content material creator mid-use, going to the story and reentering on-line play.

    Setting the wager is easy as all it’s good to do is toggle the different values up and down utilizing the buttons below the
    reels. You will discover a wide sequence of Samsung phones in online portals which you should
    buy as per your want and finances. Below, you possibly can find a choice of
    the best 100 online slots in response to SlotsMate’s players’ votes.
    Slots can be found from as we speak. Sainsbury’s has increased the number of
    residence delivery and click on and Collect slots available and,
    as of January 2021, they are on track to offer 800,000 weekly
    slots. These portals will also offer you this handset with many beneficial offers similar
    to contract, pay as you go and Sim free. This may be
    exploited by eradicating all of your bank into your wallet, and
    merely destroying participant automobiles, forcing them to pay the complete
    costs. If state legislation says that payback has to be 95%, the
    machine might be set to pay back 95.1%. No. They are
    set at specific payout percentages.

  100. get more info

    Right here is the right website for anyone who wants to find out about this topic.
    You know so much its almost tough to argue with you (not
    that I personally would want to…HaHa). You definitely put
    a fresh spin on a subject that has been written about for a
    long time. Great stuff, just great!

  101. 여성알바

    With havin so much content and articles do you
    ever run into any problems of plagorism or copyright violation? My blog has a lot of exclusive
    content I’ve either written myself or outsourced but
    it seems a lot of it is popping it up all over the web without my permission. Do you know any
    ways to help protect against content from being
    stolen? I’d really appreciate it.

  102. click here

    I do consider all of the ideas you have presented for your post.
    They’re very convincing and will certainly work. Still, the
    posts are too brief for beginners. Could you
    please prolong them a little from next time? Thanks for the
    post.

  103. 안전놀이터검증

    Fantastic goods from you, man. I have understand your stuff previous to and you’re
    just too fantastic. I really like what you’ve acquired
    here, really like what you’re stating and the way in which you say it.
    You make it enjoyable and you still take care
    of to keep it smart. I cant wait to read much more from you.

    This is actually a great website.

  104. 유흥알바

    Hey there, I think your website might be having browser compatibility issues.
    When I look at your blog in Opera, it looks fine
    but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping.
    I just wanted to give you a quick heads up! Other then that,
    amazing blog!

  105. read more

    you’re in reality a good webmaster. The web site loading velocity is incredible.
    It seems that you’re doing any unique trick. Furthermore, The contents are masterwork.
    you have performed a excellent process on this topic!

  106. read more

    Hi, i feel that i noticed you visited my web site so i got here to go
    back the prefer?.I am trying to find things to enhance my site!I guess its good enough to make use of a few
    of your concepts!!

  107. dolar777

    Hi, i rread your blog from time to time and i own a similar one and i was just curious iif you get a lot of spam feedback?
    If so how ddo you prevent it, any plugin or anything you can suggest?
    I get so much lately it’s driving me crazy so any help is very much appreciated.

  108. website

    Thanks a bunch for sharing this with all people you really understand what
    you are talking approximately! Bookmarked. Kindly also discuss with my website =).
    We can have a hyperlink change agreement among us

  109. read more

    Hi! This is my first comment here so I just wanted to give a quick shout out and say I really
    enjoy reading through your blog posts. Can you recommend any other blogs/websites/forums that deal with
    the same topics? Thanks a lot!

  110. 여성알바

    Howdy, I do believe your blog could be having internet
    browser compatibility problems. Whenever I look
    at your website in Safari, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it’s got some overlapping issues.
    I just wanted to provide you with a quick heads up!
    Aside from that, excellent website!

  111. güncel haberler

    Wonderful beat ! I wish to apprentice while you amend your site,
    how could i subscribe for a blog site? The account aided
    me a acceptable deal. I had been tiny bit acquainted of this your broadcast offered bright clear
    idea

  112. 카지노사이트쿠폰

    Hi there! This is kind of off topic but I need some advice from an established blog.
    Is it tough to set up your own blog? I’m not very techincal but
    I can figure things out pretty fast. I’m thinking about setting up my own but I’m not sure where
    to start. Do you have any tips or suggestions? Thank you

  113. read more

    Good post. I learn something totally new and challenging
    on sites I stumbleupon every day. It will always be useful to
    read through content from other writers and use a little something from other websites.

  114. check here

    Amazing blog! Is your theme custom made or did you download it from somewhere?
    A design like yours with a few simple adjustements would really
    make my blog jump out. Please let me know where you got your theme.
    Kudos

  115. บาคาร่าออนไลน์

    Greetings from Florida! I’m bord to death at work soo I decided
    to heck out your site on mmy iphone during lunch break.
    I enjoy the knowledge you provide here and can’t wait too
    take a look when I get home. I’m amazed at how quick your blog loaded on my phone ..
    I’m not evdn using WIFI, just 3G .. Anyhow,
    amazing site!

  116. 유흥알바

    Attractive section of content. I just stumbled upon your site
    and in accession capital to assert that I acquire in fact enjoyed account your blog posts.
    Any way I will be subscribing to your feeds and even I achievement you access consistently quickly.

  117. click here

    Thanks for the good writeup. It in reality was once a enjoyment account it.
    Look complex to more brought agreeable from you! However,
    how could we keep up a correspondence?

  118. click here

    I believe this is one of the most significant information for me.
    And i am satisfied reading your article. But wanna commentary
    on few general things, The site taste is great, the articles is truly great :
    D. Good activity, cheers

  119. 유흥알바사이트

    I am extremely inspired with your writing abilities
    as neatly as with the structure on your blog.
    Is this a paid theme or did you customize it your self?
    Anyway stay up the excellent quality writing, it’s uncommon to see a nice blog like this
    one these days..

  120. get more info

    Just desire to say your article is as amazing. The clarity in your post
    is just great and i can assume you are an expert on this subject.
    Fine with your permission let me to grab your RSS feed to keep updated with forthcoming post.
    Thanks a million and please carry on the rewarding work.

  121. website

    Wonderful blog! I found it while surfing around on Yahoo News.

    Do you have any suggestions on how to get listed in Yahoo News?
    I’ve been trying for a while but I never seem to get there!
    Thank you

  122. read more

    Hey there! Quick question that’s totally off topic. Do you know how to make your site mobile friendly?
    My site looks weird when viewing from my iphone. I’m
    trying to find a theme or plugin that might be able to correct this
    issue. If you have any suggestions, please share. Thank you!

  123. CNJ Tree Services

    An impressive share! I have just forwarded this onto a co-worker who has been conducting a little research
    on this. And he actually bought me lunch due to the fact that I discovered it for him…
    lol. So let me reword this…. Thank YOU for the meal!!
    But yeah, thanks for spending time to discuss this topic here on your web site.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Уведомление службы занятости о ликвидации образец

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Уведомление доступно для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.

Другие уведомления

© 2005–2019 Все права защищены. PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами. Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации.

Уведомление центра занятости о сокращении штата: сроки

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ):
  • для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
  • для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ):
  • должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.
Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения. Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Если компания закрывается это всегда неожиданность и стресс для сотрудников. Главное оказавшись в такой ситуации не растеряться и помнить о своих правах. Трудовым кодексом РФ интересы сотрудников в этом случае защищены максимально. Государство обязывает работодатель уведомить работников об увольнении заранее и выплатить пострадавшим солидное выходное пособие. В противном случае у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы. Его могут привлечь к материальной, административной или уголовной ответственности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Читать еще:  Оплата штрафа за юридическое лицо физическим лицом
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить сотрудников при прекращении существования организации?

При ликвидации предприятия увольняется весь персонал без исключения. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет на это полное право, более того, он вправе даже освободить от своих обязанностей неприкосновенную касту сотрудников: тех, кто находится в отпуске или на больничном, беременных женщин, матерей маленьких детей (до трех лет). Вопросы увольнения регулируются ТК РФ, законом №1032-1 «О занятости населения», а также коллективным или индивидуальным трудовым договором. При ликвидации расторжение трудового соглашения происходит по особой процедуре. В частности оно невозможно без уведомления самого сотрудника, а также служб занятости.

Порядок действий

Если принято решение о том, что компания-работодатель уходит с рынка, то ее руководство приступает к увольнению сотрудников.

Как уволить сотрудников:

  1. Первый шаг процедуры: уведомление центра занятости населения и профсоюза.
  2. Второй шаг процедуры: надлежит поставить в известность весь персонал (подготовить письменные уведомления и плюс приказы об увольнении).
  3. Финальный аккорд: расчет с сотрудниками и выдача им заполненных трудовых книжек.
Рассмотрим детали этой процедуры отдельно.

Извещение социальной защиты

Территориальные органы занятости

Готовится обязательно в письменной форме и только в том случае, если в фирме работало не менее 15-ти человек. В уведомлении происходит информирование о том, что принято решение о ликвидации компании и утвержден приказ об увольнении сотрудников (список всех уволенных прилагается). В документе указываются не только персональные данные уволенных работников, но и их должности, а также размер оклада. Вся эта информация необходима для того, чтобы служба занятости могла подыскать для них новые вакансии. Уведомление об увольнении готовит кадровая служба работодателя. Если увольнение сотрудников массовое, то служба занятости уведомляется дважды. Компания также обязана сдать Сведения о высвобождаемых работниках, в которых указываются зарплата и уровень квалификации каждого. Проще всего отправить уведомление заказным или ценным письмом, чтобы сохранилась квитанция об отправке.

Профсоюз

Организация уведомляется об увольнении только в том случае, когда он есть (то есть только на крупных предприятиях). Уведомление посылается письмом, чтобы избежать ответственности и уплаты административных штрафов. Цель профсоюзной организации защитить права увольняемых сотрудников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Уведомление делается для того, чтобы профсоюз мог выступить стороной по делу либо свидетелем в случае коллективных и других судебных исков против организации. Он также может выступить с инициативой о перенесении сроков или даже отмены процедуры увольнения. Срок уведомления профсоюза: не позднее трех месяцев.

Уведомление персонала о предстоящем закрытии

Обязанность уведомления персонала об увольнении предусмотрена трудовым законодательством. Уведомление также делается исключительно в письменном виде. Его высылают как основным сотрудникам, так и совместителям. В уведомлении указывается:

  • дата составления;
  • номер документа;
  • название предприятия;
  • Ф.И.О сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата расторжения договора.
Уведомление готовится в двух экземплярах.
  1. В «шапке» пишется название компании и реквизиты.
  2. По середине — название (уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании).
  3. Далее пишется, что работодатель уведомляет сотрудника о том, что его трудовой договор расторгается с определенной даты в связи с ликвидацией предприятия.
Один из бланков уведомления отдают на руки сотруднику, второй остается в компании. Тем, кто находится в отпуске или на больничном уведомление высылают на почту заказным письмом. Сотрудник обязан расписаться в уведомлении, поэтому лучше всего передать его ему лично. В конце бланка должна стоять фраза: «С уведомлением ознакомлен» и «экземпляр уведомления получил».
Читать еще:  Образец эффективного контракта с учителем образец
Формально такой отказ мало на что влияет, если компания ликвидируется. Но если сотрудник намерен судиться, то акт ему может пригодиться. Срок уведомления об увольнении: минимум за два месяца. Срок зависит от того, как долго работает сотрудник в организации. К примеру, сезонных работников даже в случае ликвидации компании можно предупредить за неделю, а тех, кто работает по краткосрочному контракту (менее двух месяцев) — за 3 дня. Срок уведомления постоянных сотрудников может быть и более двух месяцев, главное чтобы срок не был меньше этого периода.

Оформление приказа

По истечении двух месяцев после уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении по форме № Т-8а. Он издается в письменной форме на фирменном бланке. В тексте приказа значится:

  • дата, исходящий номер;
  • название предприятия;
  • название документа;
  • дата увольнения;
  • причина (со ссылкой на ТК РФ);
  • поручение бухгалтерии произвести расчет;
  • список уволенных сотрудников.
Если речь идет не о сокращении штата, а именно о ликвидации компании, то всегда делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К приказу всегда прилагается список сотрудников. В таблице указывается их Ф.И.О. и должность. Рядом уволенные сотрудники должны будут расписаться в том, что ознакомлены с приказом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Дата увольнения не должна быть менее двух месяцев, если не было достигнуто договоренности об этом с сотрудниками. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или директор. Документ имеет свой номер и регистрируется в журнале регистрации приказов по персоналу. Всех сотрудников с приказом знакомят под расписку. Более того, они еще и получают копии приказа. Ниже представлен образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Правильное заполнение трудовой при увольнении по причине ликвидации предприятия очень важно. Изменение основания увольнения, например, на «по собственному желанию» может привести к тому, что работник потеряет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. За ним не будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства на два-три месяца. Увольнение должно производиться на основании статьи 81 ТК РФ – это должно быть отражено в соответствующем разделе трудовой книжки.
  1. При заполнении указывается номер приказа и причина (уволен в связи с ликвидацией).
  2. В конце ставится печать компании и подпись сотрудника кадровой службы или бухгалтерии.
  3. Трудовая выдается под расписку в день увольнения либо высылается по почте.
Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки:

Процедура расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения

Сотрудники могут быть уволены до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (ранее двух месяцев). Основание увольнения в таком случае будет зависеть от причины, которую работник укажет в своем заявлении. Работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним договор до истечения срока отработки в связи с ликвидацией. В этом случае он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере оклада работника, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до предполагавшейся даты увольнения. Пошаговая процедура досрочного расторжения трудового договора:

  1. Уведомление сотрудника об увольнении.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Подача заявления сотрудником об увольнении досрочно.
  4. Издание нового приказа.
  5. Увольнение сотрудника и расчет в последний день.

Документы

Чтобы уволиться досрочно сотрудник обязан написать заявление на имя директора или главы ликвидационной комиссии. Он может выбрать любую причину увольнения, в том числе соглашение сторон или уход по собственному желанию. Но чтобы получить пособие лучше все же оставить прежнее основание для расторжения договора. В «шапке» заявления нужно будет указать название компании и данные руководства. Обязательно указывается в документе и новая дата для ухода.
Читать еще:  Отказ от подписания протокола разногласий образец

Какие выплаты положены?

При увольнении выплачивается:
  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если она положена);
  • выходное пособие в размере оклада за месяц.
Если увольнение происходит досрочно, то выплачивается дополнительная компенсация в размере зарплаты, начисленной пропорционально остатку времени до конца отработки.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Помимо этого могут быть выплачены:
  • все начисленные к этому периоду премии;
  • оплачен больничный лист;
  • комиссии, денежные поощрения (бонусы и пр.).
Если в течение двух месяцев после своего ухода сотрудник не найдет работу, то он вправе претендовать еще на две зарплаты. При постановке на учет в службу занятости возможно получение еще и третьей зарплаты в полном объеме.

Расчет выплат происходит в последний день увольнения. Но если в этот день работник отсутствовал деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования. В том случае, когда возникли разногласия по поводу выплат необходимо произвести расчет по неоспариваемым суммам. При задержке расчета наступает административная ответственность для работодателя. Увольняясь лучше сразу попросить оформить вам в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ и о вашей заработной плате за последний год, полгода. Это пригодится для оформления пособий, а также для других целей.

Как рассчитываются?

Заработная плата увольняющимся рассчитывается за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Выходное пособие — в размере заработка за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) всем сотрудникам (кроме тех, что работали по двухмесячному договору). Формула расчета зарплаты для определения размера выходного пособия:
  • ЗПср — среднемесячная зарплата;
  • ЗПф — сумма зарплаты за отработанные дни в течение двух месяцев;
  • РДф — количество отработанных дней в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
  • РДг — количество рабочих дней за последние 2 месяца согласно графику работы предприятия.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Она рассчитывается следующим образом: количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок работника. Для удобства при проведении расчета с сотрудниками применяется записка-расчет по форме № Т-61.

Облагаются ли налогом?

При увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск традиционно выплачиваются с учетом удержаний налога и соцвыплат (п. 1 ст. 210 НК РФ). Выходное пособие не облагается налогом на доходы и страховыми взносами (если оно меньше трехкратного размера среднего месячного заработка).

Заключение

При ликвидации компании обычно увольняются все сотрудники. Их обязаны предупредить о такой перспективе минимум за один месяц. При расчетах работникам ликвидированного предприятия положено выходное пособие, так же как и тем, кого уволили по сокращению штата, а также сохранение заработка на 2-3 месяца. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Уведомление службы занятости о ликвидации образец: 11 комментариев

  1. berkey

    Its like you read my mind! You appear to know a lot about this, like you wrote the book in it or something. I think that you can do with some pics to drive the message home a little bit, but instead of that, this is fantastic blog. A fantastic read. I will certainly be back.|

  2. the feed

    Your style is so unique in comparison to other folks I have read stuff from. Thanks for posting when you’ve got the opportunity, Guess I’ll just book mark this page.|

  3. feed

    It is in reality a great and useful piece of info. I am satisfied that you simply shared this useful info with us. Please keep us informed like this. Thanks for sharing.|

  4. feed

    It’s really very difficult in this active life to listen news on Television, so I only use internet for that purpose, and get the hottest information.|

  5. thefeed

    I’m really enjoying the design and layout of your site. It’s a very easy on the eyes which makes it much more pleasant for me to come here and visit more often. Did you hire out a developer to create your theme? Excellent work!|

  6. fathor

    When someone writes an article he/she keeps the plan of a user in his/her brain that how a user can be aware of it. Therefore that’s why this piece of writing is great. Thanks!|

  7. pew pew madafakas

    Thanks for the marvelous posting! I genuinely enjoyed reading it, you happen to be a great author. I will be sure to bookmark your blog and will often come back from now on. I want to encourage yourself to continue your great writing, have a nice holiday weekend!|

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.