Увольнение по соглашению сторон матери одиночки

Содержание

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:
  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ре­бен­ка-ин­ва­ли­да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:
  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).
Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с лик­ви­да­ци­ей организации, то руководство обязано пер­со­наль­но пре­ду­пре­дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме­ся­ца до планируемой даты. Сотрудники должны получить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од до тру­до­устрой­ства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой. В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со­сто­ит в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании могут заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. А организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. и даже приостановить ее работу на срок до 90 суток.
Читать еще:  Программа оптимум втб страхование вернуть деньги

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно. Существуют определенные условия и ситуации, при которых эта процедура возможна. Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законодательные меры защиты

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть). По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей. К этой категории не имеют отношения:
  • Женщины в разводе.
  • Вдовы.
  • Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).
Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Нюансы процедуры

С ребенком до 14 лет

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

  • Несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
  • Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
  • Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
  • Разглашение тайной информации.
  • Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
  • Невыполнение правил техники безопасности.
  • Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
  • Использование поддельных документов при трудоустройстве.
  • Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником. О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.

    При ликвидации предприятия

    При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства. Для них предусмотрены:
    1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
    2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
    3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.

    По договоренности сторон или собственному желанию

    Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме:

  • Работник предупреждает работодателя заранее.
  • Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
  • Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
  • После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.
  • В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства. Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери. Минусы для сотрудницы:
    • Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
    • Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
    • Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
    • Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.
    Плюсы:
    • При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
    • Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
    • Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
    • Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.
    Минусы для руководства:
    • Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
    • Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
    • Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

    Плюсы:

    • Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
    • Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
    • Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.
    При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.
    Читать еще:  Письмо исполняющему обязанности директора образец
    Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:
    1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
    2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.
    Затем будет выполнен следующий порядок действий:
    1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
    2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
    3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
    4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

    По инициативе работодателя

    По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

    Увольнение при согласии

    Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК:
    1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
    2. Документ заполняется работником кадровой службы.
    3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
    4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
    5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
    6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
    7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.
    Документы при увольнении оформляются следующие:
    • Приказ об увольнении.
    • Записка-расчет.
    • Метка в личной карте.
    • Отметка в лицевом счете.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

    Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?

    Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий:

  • В момент принятия решения об увольнении издается приказ в форме Т8, в котором обосновывается увольнение, согласно статьям из законодательства.
  • Не позже чем за 2 месяца до увольнения, работница должна быть проинформирована. Также она должна расписаться в соответствующем уведомлении. Если приказ невозможно передать лично для прочтения и росписи, следует выслать его заказным письмом по адресу проживания, прикрепить копию приказа и уведомление о дне прекращения действия договора.
  • При ознакомлении с текстом приказа и отказе ставить подпись, это должны будут подтвердить 2 работника предприятия с помощью своих виз, с обратной стороны бумаги.
  • Приказ отдается кадровой службе для внесения записи в личные документы сотрудницы. В трудовой книге и личной карте ставятся записи об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ, указанием номера и даты приказа.
  • Копия приказа отдается бухгалтерии для начисления выплат. Они рассчитываются с учётом последнего рабочего дня на основе приказа. В них входят заработная плата, компенсация за отпуск, доплаты за вредные условия (при наличии) и т.д. Деньги выплачиваются в полном объеме не позже даты завершения сотрудничества. Все операции должны показываться в форме Т-61, при этом один экземпляр выдается на руки сотруднице.
  • В день увольнения выдаются личные документы и выплаты средств. Происходит вручение трудовой книги, справки-расчета и удостоверения на ее имя, если квалификация требует подтверждения проверки навыков.
  • Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

    Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:
    1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
    2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.
    Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

    Оспаривание противоправных действий нанимателя

    Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя. Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

    1. Восстановить в должности.
    2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
    3. Возместить моральный вред.
    Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

    Меры ответственности

    Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ. Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно ! Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

    Кто наделяется статусом матери-одиночки?

    Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:
    • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
    • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
    • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
    • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.
    Читать еще:  Рассчитать рыночную стоимость земельного участка
    ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов. В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

    В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

    Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:
    • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
    • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
    • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
    • Полная ликвидация предприятия.
    • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
    • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
    • Обнаружен факт воровства.
    • Прогул.
    Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

    Сокращение штата

    Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ. ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

    Ликвидация организации

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:
    • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
    • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
    • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.
    Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

    Увольнение недобросовестной сотрудницы

    Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде. ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

    Закончился срок действия трудового договора

    Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

    По окончании испытательного срока

    Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:
    • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
    • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
    • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.
    Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

    Увольнение по согласию с работницей

    Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура. Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

    По соглашению сторон

    Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:
    1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
    2. Документ передается под подпись служащей.
    3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
    4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

    По собственному желанию

    Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:
    1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
    2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
    3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.
    Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

    Порядок увольнения

    Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:
    1. Оформление приказа об увольнении.
    2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
    3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
    4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.
    В последний день работы предоставляются следующие выплаты:
    • Зарплата за отработанный период.
    • Компенсация за отпуск, который не был использован.
    Также должна быть выдана трудовая книжка.

    Оспаривание увольнения в суде

    Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается. Оспаривание может выполняться на разных основаниях:
    • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
    • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
    • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.
    В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Увольнение по соглашению сторон матери одиночки: 3 комментария

    1. Уведомление: Reba Fleurantin

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Увольнение по соглашению сторон матери одиночки

    Содержание

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

    Кто относится к категории мать-одиночка

    В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:
    • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав (ограничен в правах);
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в местах лишения свободы;
    • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
    Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

    За что можно уволить мать-одиночку

    На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ре­бен­ка-ин­ва­ли­да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:
    • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
    • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
    • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
    • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
    • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
    • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).
    Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

    Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

    Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

    Ликвидация организации

    Если увольнение матери-одиночки связано с лик­ви­да­ци­ей организации, то руководство обязано пер­со­наль­но пре­ду­пре­дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме­ся­ца до планируемой даты. Сотрудники должны получить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од до тру­до­устрой­ства в другое место.

    Другие льготные категории

    Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой. В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со­сто­ит в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях).

    Ответственность за неправомерное увольнение

    Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании могут заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. А организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. и даже приостановить ее работу на срок до 90 суток.
    Читать еще:  Программа оптимум втб страхование вернуть деньги

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно. Существуют определенные условия и ситуации, при которых эта процедура возможна. Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Законодательные меры защиты

    Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть). По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей. К этой категории не имеют отношения:
    • Женщины в разводе.
    • Вдовы.
    • Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).
    Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

    Нюансы процедуры

    С ребенком до 14 лет

    Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

  • Несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
  • Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
  • Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
  • Разглашение тайной информации.
  • Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
  • Невыполнение правил техники безопасности.
  • Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
  • Использование поддельных документов при трудоустройстве.
  • Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником. О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.

    При ликвидации предприятия

    При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства. Для них предусмотрены:
    1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
    2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
    3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.

    По договоренности сторон или собственному желанию

    Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме:

  • Работник предупреждает работодателя заранее.
  • Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
  • Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
  • После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.
  • В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства. Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери. Минусы для сотрудницы:
    • Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
    • Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
    • Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
    • Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.
    Плюсы:
    • При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
    • Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
    • Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
    • Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.
    Минусы для руководства:
    • Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
    • Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
    • Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

    Плюсы:

    • Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
    • Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
    • Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.
    При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.
    Читать еще:  Сделки совершаются в устной или письменной форме
    Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:
    1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
    2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.
    Затем будет выполнен следующий порядок действий:
    1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
    2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
    3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
    4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

    По инициативе работодателя

    По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

    Увольнение при согласии

    Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК:
    1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
    2. Документ заполняется работником кадровой службы.
    3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
    4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
    5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
    6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
    7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.
    Документы при увольнении оформляются следующие:
    • Приказ об увольнении.
    • Записка-расчет.
    • Метка в личной карте.
    • Отметка в лицевом счете.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

    Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?

    Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий:

  • В момент принятия решения об увольнении издается приказ в форме Т8, в котором обосновывается увольнение, согласно статьям из законодательства.
  • Не позже чем за 2 месяца до увольнения, работница должна быть проинформирована. Также она должна расписаться в соответствующем уведомлении. Если приказ невозможно передать лично для прочтения и росписи, следует выслать его заказным письмом по адресу проживания, прикрепить копию приказа и уведомление о дне прекращения действия договора.
  • При ознакомлении с текстом приказа и отказе ставить подпись, это должны будут подтвердить 2 работника предприятия с помощью своих виз, с обратной стороны бумаги.
  • Приказ отдается кадровой службе для внесения записи в личные документы сотрудницы. В трудовой книге и личной карте ставятся записи об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ, указанием номера и даты приказа.
  • Копия приказа отдается бухгалтерии для начисления выплат. Они рассчитываются с учётом последнего рабочего дня на основе приказа. В них входят заработная плата, компенсация за отпуск, доплаты за вредные условия (при наличии) и т.д. Деньги выплачиваются в полном объеме не позже даты завершения сотрудничества. Все операции должны показываться в форме Т-61, при этом один экземпляр выдается на руки сотруднице.
  • В день увольнения выдаются личные документы и выплаты средств. Происходит вручение трудовой книги, справки-расчета и удостоверения на ее имя, если квалификация требует подтверждения проверки навыков.
  • Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

    Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:
    1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
    2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.
    Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

    Оспаривание противоправных действий нанимателя

    Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя. Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

    1. Восстановить в должности.
    2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
    3. Возместить моральный вред.
    Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

    Меры ответственности

    Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ. Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно ! Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

    Кто наделяется статусом матери-одиночки?

    Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:
    • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
    • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
    • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
    • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.
    Читать еще:  Отказ в предоставлении земельного участка в аренду
    ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов. В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

    В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

    Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:
    • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
    • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
    • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
    • Полная ликвидация предприятия.
    • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
    • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
    • Обнаружен факт воровства.
    • Прогул.
    Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

    Сокращение штата

    Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ. ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

    Ликвидация организации

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:
    • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
    • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
    • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.
    Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

    Увольнение недобросовестной сотрудницы

    Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде. ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

    Закончился срок действия трудового договора

    Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

    По окончании испытательного срока

    Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:
    • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
    • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
    • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.
    Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

    Увольнение по согласию с работницей

    Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура. Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

    По соглашению сторон

    Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:
    1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
    2. Документ передается под подпись служащей.
    3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
    4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

    По собственному желанию

    Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:
    1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
    2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
    3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.
    Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

    Порядок увольнения

    Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:
    1. Оформление приказа об увольнении.
    2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
    3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
    4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.
    В последний день работы предоставляются следующие выплаты:
    • Зарплата за отработанный период.
    • Компенсация за отпуск, который не был использован.
    Также должна быть выдана трудовая книжка.

    Оспаривание увольнения в суде

    Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается. Оспаривание может выполняться на разных основаниях:
    • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
    • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
    • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.
    В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно

    Увольнение по соглашению сторон матери одиночки: 11 комментариев

    1. berkey

      Thanks for ones marvelous posting! I truly enjoyed reading it, you will be a great author. I will ensure that I bookmark your blog and may come back at some point. I want to encourage you to continue your great writing, have a nice weekend!|

    2. thefeed

      What’s up everyone, it’s my first pay a visit at this site, and piece of writing is genuinely fruitful designed for me, keep up posting these articles or reviews.|

    3. feed

      First of all I want to say terrific blog! I had a quick question that I’d like to ask if you don’t mind. I was curious to know how you center yourself and clear your head prior to writing. I’ve had a tough time clearing my thoughts in getting my ideas out. I do take pleasure in writing however it just seems like the first 10 to 15 minutes are lost just trying to figure out how to begin. Any suggestions or hints? Kudos!|

    4. thefeed

      I was wondering if you ever considered changing the structure of your blog? Its very well written; I love what youve got to say. But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better. Youve got an awful lot of text for only having 1 or two images. Maybe you could space it out better?|

    5. junk car buyer near me

      Hi there just wanted to give you a quick heads up. The text in your article seem to be running off the screen in Internet explorer. I’m not sure if this is a formatting issue or something to do with web browser compatibility but I thought I’d post to let you know. The layout look great though! Hope you get the issue resolved soon. Cheers|

    6. theragun

      Hi there, just became alert to your blog through Google, and found that it’s truly informative. I’m gonna watch out for brussels. I will be grateful if you continue this in future. Many people will be benefited from your writing. Cheers!|

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован.